公司女职工权益保护工作汇报材料3篇(女职工权益保护总结)
工会妇女工作总结（三篇）
工会妇女工作总结工会是维护职工权益、促进职工福利的组织，妇女工作是工会工作中的重要组成部分。
妇女工作的目标是推动妇女职工的参与和发展，保障妇女职工的权益，促进妇女职工的平等和全面发展。
在过去的一年里，我作为工会的妇女工作负责人，积极开展了一系列的妇女工作，取得了一定的成绩。
下面，我将对这一年的工作进行总结。
一、工作的开展情况1.关注妇女职工的权益在过去的一年里，我积极关注妇女职工的权益问题。
通过调研和走访，了解了妇女职工在工作、生活中面临的困难和问题。
我组织了一次座谈会，聆听了妇女职工的心声，并将他们的意见和建议反馈给工会，促使工会采取措施保护妇女职工的权益。
2.促进妇女职工的发展我组织了一系列的培训班和讲座，旨在提高妇女职工的工作技能和综合素质。
这些培训班以岗位需求和职工意愿为导向，培训内容有针对性、实用性强。
通过培训，妇女职工的工作能力和自信心得到了提升。
3.加强妇女之间的交流和互助我组织了一次妇女职工联谊活动，旨在增进妇女之间的感情和友谊。
活动中，我们开展了一些团队合作的游戏，增强了妇女职工之间的沟通和合作能力，同时也提高了她们对工会工作的认同感。
二、工作中的亮点与不足1.工作中的亮点通过调研和走访，我更加深入地了解了妇女职工的需求和问题，增强了工作的针对性和可操作性。
我组织的培训班和讲座得到了妇女职工的积极参与，取得了好的效果。
联谊活动增进了妇女职工之间的友谊和团队合作精神，增强了妇女职工的凝聚力和向心力。
2.工作中的不足在工作过程中，我发现自己的能力还有所欠缺，对妇女工作的理论知识了解不深入，对妇女职工的思想和需求把握还不够准确。
在培训班和讲座的组织过程中，由于缺乏经验，有时候无法很好地把握培训的进度和效果。
另外，在联谊活动中的组织也存在一定的不足，需要更加注重活动的策划和实施。
三、下一步的工作计划1.加强自身的学习我将继续深入学习妇女工作的理论知识，提高自身的业务能力和综合素质。
通过学习，我将更好地把握妇女职工的需求和问题，为她们提供更加有针对性的服务。
企业妇女工作年度总结(3篇)
第1篇尊敬的领导，亲爱的同事们：随着岁月的流转，我们迎来了新的一年。
在过去的一年里，企业妇女工作在公司的正确领导下，在各部室的大力支持下，全体女职工的共同努力下，取得了显著的成绩。
现将企业妇女工作年度总结如下：一、加强组织领导，完善工作机制1. 成立企业妇女工作领导小组，明确责任分工，确保妇女工作落到实处。
2. 制定《企业妇女工作规划》，明确工作目标、任务和措施，为妇女工作提供有力保障。
3. 建立健全企业妇女工作制度，确保各项工作有序开展。
二、强化思想引领，提升女职工素质1. 深入开展“巾帼心向党，建功新时代”主题活动，引导女职工树立正确的世界观、人生观、价值观。
2. 组织开展各类培训班、讲座，提升女职工的业务能力和综合素质。
3. 举办“三八”妇女节庆祝活动，丰富女职工的精神文化生活。
三、关心关爱女职工，维护妇女权益1. 做好女职工关爱工作，关注女职工身心健康，为女职工提供心理咨询、健康体检等服务。
2. 加强女职工权益保护，落实《女职工劳动保护特别规定》，保障女职工合法权益。
3. 开展“关爱贫困母亲”活动，为贫困母亲提供帮扶，助力她们脱贫致富。
四、发挥女职工优势，助力企业发展1. 积极开展“巾帼建功”活动，鼓励女职工在各自岗位上发挥聪明才智，为企业发展贡献力量。
2. 组织女职工参加各类技能竞赛，提高女职工的职业技能水平。
3. 开展“三八”红旗手、巾帼文明岗评选活动，树立典型，发挥榜样作用。
五、加强企业文化建设，营造良好氛围1. 举办企业文化节、读书月等活动，丰富企业文化生活，提升企业凝聚力。
2. 加强企业宣传，树立企业良好形象，营造和谐、温馨的企业氛围。
总之，过去的一年，企业妇女工作在各方面取得了显著成绩。
在新的一年里，我们将继续努力，以更加饱满的热情、更加务实的作风，为企业的发展贡献巾帼力量。
以下是具体工作总结：1. 加强女职工队伍建设，提高女职工的整体素质。
通过开展各类培训，使女职工在业务能力和综合素质上有了明显提升。
2024年工会女职工工作总结(3篇)
2024年工会女职工工作总结____年是全党全国人民认真____，开创____事业新局面的重要一年；也是各级女工____在____指引下，以崭新的精神面貌迎接中国妇女“九大”胜利召开的一年。
____年____女职工委员会，在____工会、____女职工委员会、____工会的正确领导下，以____为指导，认真学习____及____工会女职工委员会____届八次委员（扩大）会议精神，以经济建设为中心，围绕改革、稳定的大局，结合女职工工作自身特点，有计划、有步骤地继续开展“巾帼建功”系列活动，突出特色，坚持“一手抓发展，一手抓____”的工作方针，重点抓好调查研究，抓好工作落实，抓好-宣传，总结经验，明确思路，提高理想和信念的认识，推动女职工各项工作迈向新台阶。
一、深人学习____，用____统揽全局。
以____为指导，认真学习____，是我们当前和今后一个时期的首要政治任务。
各级女工____深入学习____，围绕主题，把握灵魂，狠抓落实，切实把思想认识统一到____上来，把____贯彻落实到女职工的各项工作中去，并____结和带领广大女职工为____的经济建设做出积极的贡献。
各级女工____也通过参加各类-提高了对学习____的认识，拓宽思路，明确方向，成为践行“____”的忠实实践者。
并在____指导下，在女职工工作运动的实践中，认真研究和探索____市场经济条件下女职工工作发展的重大问题，积极开创妇女工作的新规律、新格局。
二、以开展“巾帼建功”系列活动为突破口，推动女职工工作的新发展。
各级女工____充分发挥____优势，大力激发广大女职工参与现代化建设的积极性和创造性，在全面建设小康社会中，鼓励和带动女职工努力创造新岗位、创造新业绩、创造新生活。
____月____日--____日，____工会派____名同志参加了____工会女工部在农六____、农十二____、农十三____召开的____女职工工作现场会。
2024年工会女职工工作总结范文(3篇)
2024年工会女职工工作总结范文尊敬的领导、同事们：大家好！在过去的一年里，我担任工会女职工委员会主任，通过与委员会成员的共同努力和全体女职工的支持，我们取得了一定的成绩。
今天，我将对2024年的工作进行总结，请大家批评指正。
首先，我们在提升女职工队伍素质方面取得了显著进展。
我们组织了一系列的培训活动，包括专业技能培训、职业发展规划培训等，提高女职工的专业素养和职业能力。
此外，我们还积极推动文化交流活动，组织了讲座、观影、读书会等形式多样的活动，丰富了女职工的文化生活。
通过这些培训和活动，我们的女职工队伍整体素质得到了提升，为企业的发展做出了贡献。
其次，我们在推动性别平等方面取得了一定的成绩。
我们组织了一次性别意识调研，了解女职工在工作中面临的问题和困惑，并根据调研结果制定了相关的解决方案。
我们还积极推动企业推行性别平等政策，提高女职工的职位晋升和薪资待遇。
同时，我们也推动了一系列活动，宣传性别平等的重要性和意义，营造了良好的性别平等氛围。
再次，我们在关爱女职工方面做了一些实实在在的工作。
我们建立了工会女职工服务中心，为女职工提供心理咨询、法律援助、职业指导等方面的服务。
我们还组织了一次大型健康体检活动，为女职工提供全面的健康检查和保健指导。
此外，我们组织了一次旅游活动，让女职工在忙碌的工作之余放松身心，增强团队凝聚力。
最后，我们还积极参与社会公益活动，履行企业社会责任。
我们组织了一次爱心义卖活动，筹集善款，捐赠给需要帮助的弱势群体。
同时，我们也积极参与环保活动，倡导绿色生活，为保护环境出一份力。
回顾过去一年的工作，我意识到还有很多不足之处。
首先，我们在部分女职工的参与度上还有所欠缺，需要加强对她们利益相关问题的宣传和解释。
其次，我们在协调中方面还需提高水平，加强与企业其他部门的沟通与合作，形成合力。
最后，在活动的策划和组织方面，我们需要更加精心细致，注重活动的实效性。
展望未来，我们将继续努力，完善工会女职工工作，为企业的发展做出更大的贡献。
关于工会女职工工作总结（3篇）
关于工会女职工工作总结近年来，随着女性在职场的比例越来越高，工会的工作重点也逐渐转向了女职工。
为了保障女性职工的权益，促进性别平等，工会积极开展了一系列针对女职工的工作，收到了较好的效果。
下面就工会女职工工作的情况进行总结。
一、关心女职工的工作生活工会积极关心女职工在工作生活中所遇到的问题，通过开展职工关爱工程，，组织职工服务活动，解决职工生活中的实际问题。
工会积极协调企业安排女职工的工作时间，合理安排女职工的工作和家庭生活，提高女职工的工作效率和生活质量。
同时，工会还关心女职工在职场中遭遇的性别歧视和不公平待遇问题，加强针对性别歧视的反歧视宣传教育，维护女职工的合法权益。
二、加强女职工的法律知识教育工会积极开展女职工的法律知识教育活动，提高女职工的自我保护意识和维权能力。
工会邀请相关法律专家为女职工进行法律讲座，解答女职工在工作生活中遇到的法律问题。
同时，工会还发布了一系列关于女职工权益保护的法律宣传资料，让女职工更好地了解和使用法律来保护自己的权益。
三、开展女职工的技能培训为了提高女职工的技能水平和职业竞争力，工会积极组织女职工参加各类培训和学习活动。
工会与相关培训机构合作，开展针对女职工的职业技能培训课程。
通过培训，提高女职工的专业素质和工作能力，促进她们在工作中更好地发挥作用。
四、建立女职工之间的互助平台工会积极搭建女职工之间的沟通和互助平台，帮助女职工解决工作和生活中的困难。
工会建立了女职工QQ群和微信群，方便女职工之间进行交流和互助。
在工作和生活中遇到问题时，女职工可以及时得到帮助和支持，增强了她们的凝聚力和战斗力。
五、关心女职工的身心健康工会关注女职工的身心健康问题，开展了一系列的健康促进活动。
工会组织女职工进行体检，并提供相关健康指导和建议。
此外，工会还定期开展女职工的健康知识宣传活动，提升女职工对于健康的关注意识，并鼓励女职工积极参与体育健身活动，提高身体素质。
六、创造良好的工作环境工会积极倡导创造一个良好的工作环境，为女职工的工作提供更好的条件和保障。
2024年女职工维权行动月活动总结样本（3篇）
2024年女职工维权行动月活动总结样本____年标志着我国全面推进依法治国战略的实施开启，为了落实《中华全国总工会关于贯彻落实____进一步推动工会工作法制化建设的指导意见》，积极推进《女职工劳动保护特别规定》（以下简称《特别规定》）的实施，点军区总工会把握“三八”国际劳动妇女节____周年的契机，广泛动员全区女职工投身于女职工维权行动月。
此次活动旨在引导女职工树立法治意识，自觉遵法、依法行事、依靠法律解决问题，确保女职工的合法权益和特殊利益得到法律保护。
经过共同努力，此次活动取得显著成效，以下为活动总结：一、领导层面高度重视，成立专项领导小组。
遵循市总工会关于开展女职工维权月活动的指导意见，点军区总工会迅速行动，组织召开专题会议，成立了由区总工会主席担任组长，常务副主席及女工委员担任副组长，其他工会成员为组员的“女职工维权月活动领导小组”，为活动的顺利开展提供了坚实的组织保障。
二、深入推进法制教育，提升女职工法律素质。
区总工会致力于提升女职工的法律意识，通过组织“女职工维权知识讲座”等形式，普及依法治国理念，宣传性别平等政策以及《妇女权益保障法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《特别规定》等相关法律法规，有效提高了女职工的法律素养。
三、积极开展女职工劳动安全隐患自查。
区总工会将女职工劳动安全隐患排查纳入“安康杯”竞赛活动的重要内容，鼓励女职工学习职业安全知识，提高自我防护能力。
例如，金宝乐器环高分公司女工车间通过“技能大比拼”活动，促进女职工发现并解决安全隐患，规范了安全生产流程。
四、实施“关爱女职工”行动，切实解决职工实际问题。
通过一系列贴心举措，区总工会为女职工提供了实际的帮助和支持，展现了工会组织对女职工群体的关怀。
2024年女职工维权行动月活动总结样本（二）为深化对女职工合法权益和特殊权益的保护工作，依据城关镇____年女职工维权行动月活动方案，并结合“三八”国际劳动妇女节，我村积极组织了女职工及妇女权益保护法律法规的宣传教育活动。
女工委工作总结报告范文(3篇)
第1篇一、前言在过去的一年里，本女工委在党的领导下，紧紧围绕单位中心工作，充分发挥女职工的积极作用，积极履行女工委的职责，为推动单位和谐发展做出了积极贡献。
现将本年度女工委工作总结如下：二、工作回顾（一）加强组织建设，提升女工委凝聚力1. 完善组织架构：根据单位女职工队伍的实际情况，调整和优化女工委成员，确保女工委工作有专人负责，形成了一个高效、团结、协作的工作团队。
2. 开展学习活动：定期组织女工委成员学习党的方针政策、妇女维权知识等，提高成员的政治觉悟和业务能力。
3. 加强沟通联系：通过定期召开会议、开展座谈等形式，加强与女职工的沟通联系，及时了解她们的需求和意见，为她们排忧解难。
（二）关爱女职工，维护妇女权益1. 开展“三八”妇女节庆祝活动：组织丰富多彩的庆祝活动，表彰优秀女职工，增强女职工的荣誉感和归属感。
2. 加强女职工权益保护：积极参与单位的女职工权益保护工作，关注女职工的劳动权益、职业发展权益等，及时解决女职工在工作中遇到的问题。
3. 开展健康知识讲座：邀请专家为女职工开展健康知识讲座，提高女职工的健康意识和自我保健能力。
（三）开展文化活动，丰富女职工精神生活1. 举办文艺演出：组织女职工开展文艺演出，展示女职工的才艺和风采，营造积极向上的文化氛围。
2. 开展读书活动：组织女职工开展读书活动，鼓励她们多读书、读好书，提高自身素质。
3. 举办体育比赛：定期举办羽毛球、乒乓球等体育比赛，增强女职工的身体素质，促进身心健康。
（四）积极参与社会公益活动，展现女职工良好形象1. 开展志愿服务活动：组织女职工参与志愿服务活动，如关爱留守儿童、关爱孤寡老人等，展现女职工的社会责任感。
2. 参与公益活动：积极参与单位组织的公益活动，如捐款、捐物等，为需要帮助的人提供力所能及的帮助。
三、工作亮点1. 女职工参与度提高：通过一系列活动的开展，女职工的参与度明显提高，她们在单位的发展中发挥了越来越重要的作用。
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公司女职工权益保护工作汇报材料3篇(女职工权益保护总结)公司女职工权益爱惜工作汇报材料1女职工权益爱惜专项集体合同第一章总则第一条为推动建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系，更好地保障和实现宽阔女职工的合法权益，团结动员女职工在创建和谐企业、实现公司进展目标中发挥主动的作用，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、中华全国总工会《企业工会工作条例》、劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》、《广东省女职工劳动爱惜实施方法》等有关法律法规，依照公正协商的原则和程序，签订本合同。
其次条本合同由公司工会与公司行政双方集体协商达成全都而签订。
合同的主体是公司和公司工会。
在合同有效期内，公司法定代表人更换和工会主席更换，均不影响本合同的执行。
第三条本合同对签订双方具有同等约束力。
第四条公司与职工个人所订立的劳动合同中的女职工特殊权益条款的标准，不得低于本合同的规定；低于本合同规定的，按本合同标准执行。
其次章女职工的合法权益和特殊利益爱惜第五条公司应建立健全女职工委员会，按规定配备女职工干部，并加强对女职工干部的培训。
第六条公司支持工会女职工委员会参预民主管理，职代会中女代表比例应与公司女职工比例相当，工会女职工委员会的代表应参预公司公正协商签订集体合同全过程。
第七条公司工会女职工委员会参预公司改革和劳动用工等政策的制定，参预涉及女职工权益爱惜的规章制度的制定和修改，依法保障女职工的合法权益和特殊利益。
第八条公司在岗位竞聘时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用标准。
公司进行改制时，对能胜任本职工作的原单位女职工，不得无故拒绝使用和聘用。
第九条公司应当执行国家有关规定，保障女职工参预政治、业务、技术培训和各种文化活动，享有与男职工公正的权利。
第十条公司在晋职、晋级、评定专业技术职务，入党、提干等方面，应当坚持男女公正的原则。
第十一条女职工委员会组织开展各种活动，假如占用工作时间，公司行政应予以支持，缔造必要条件。
第十二条公司应当严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》和《江苏省女职工劳动爱惜方法》。
第十三条公司应依据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工赐予特殊爱惜，并确定专(兼)职人员负责女职工劳动爱惜工作。
第十四条在女职工孕期、产期、哺乳期期间，单位不得解除其劳动合同。
但违反国家法律法规的有关情形除外。
第十五条对从事高空、低温、冷水、野外活动作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，临时调整支配其他工作，或赐予公假一至二天；对其他工种的女职工因月经过多或痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，企业可赐予休假一天。
公司定期发放女职工卫生用品。
第十六条女职工在怀孕期间，不能胜任原工作的，经县级以上(含县级)医疗单位证明，应予减轻劳动量或支配其它工作；所在单位不得支配其从事时常弯腰、攀登、下蹲、抬举等简洁引起流产、早产的作业。
不得支配怀孕七个月以上女职工延长工作时间及从事夜班工作。
怀孕七个月以上的女职工，每班应赐予一小时的休息时间。
坚持工作有困难的，经本人申请，所在单位批准，可休产前假六十天。
休假期间，其工资待遇按国家有关规定执行。
对有两次以上自然流产史的女职工，所在单位支配其工作时，应予适当照看。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间，有劳动定额的，应相应扣除劳动定额。
第十七条女职工生育产假不得少于九十天；难产者，增加产假十五天；多胞胎生育，每多生一个婴儿，增加产假十五天；符合晚育年龄(女职工年满二十四周岁)、领取《独生子女父母光荣证》、并在规定期内选择实行节育措施者，增加产假三十天。
产假期间其工资待遇按国家有关规定执行。
第十八条女职工接受节育手术后的休息时间，应按国家有关规定执行，地方规定的休息时间高于国家规定天数的，按当地的规定执行。
如因避孕节育措施失败而终止妊娠手术后，应按规定赐予休息，休息期间其工资待遇按国家有关规定执行。
第十九条有不满一周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内赐予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三特别钟。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三特别钟。
每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用。
哺乳时间和在本单位内哺乳来回途中的时间，算作劳动时间。
婴儿满一周岁后，经医疗单位诊断为体弱儿的，可延长哺乳期限，但最多不得超过六个月。
其次十条女职工在哺乳期内，公司不得支配其从事哺乳期禁忌从事的劳动和夜班劳动，不得延长其劳动时间。
上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可休半年的哺乳假，其工资待遇按国家有关规定执行。
其次十一条对患有症状严峻的更年期综合症的女职工，经县级以上(含县级)医疗单位证明，公司应赐予照看，适当削减其工作量。
其次十二条公司依据方案生育有关规定发放独生子女父母嘉奖金。
子女入托、入园、入学或医疗等费用按有关规定赐予报销。
其次十三条女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费按有关规定赐予报销。
其次十四条公司依据方案生育政策规定，对接受节育手术的女职工赐予相关的假期，报销手术费用。
其次十五条公司在支配的职工体检中，应为女职工支配妇科病的专项检查，并建立女职工健康检查档案。
第三章合同的履行其次十六条工会及其女职工委员会应引导宽阔女职工主动参预公司的生产、经营活动，爱岗敬业、爱企如家。
其次十七条女职工应信守职业道德，认真履行劳动合同，严格遵守公司各项规章制度，努力完成本职工作。
其次十八条对本合同履行状况的检查伴同公司职工代表大会集体合同监督检查委员会对集体合同履行状况的检查一并进行。
公司职工代表大会集体合同监督检查委员会每年将本合同履行状况向职工代表大会报告。
其次十九条因履行本合同发生争议，经协商未能达成全都看法，可依法申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。
第四章附则第三十条本合同所指“公司”为公司本部。
第三十一条本合同需经公司职工代表大会审议通过，并由公司法定代表人和工会主席(或托付代理人)分别代表公司方和工会方签字。
第三十二条本合同签订后十日内由公司方代表将合同文本报送省劳动保障行政部门登记备案，自报送之日起十五日内省劳动保障行政部门未提出异议，本合同即行生效。
第三十三条本合同生效之日起，期限为三年。
双方应认真履行，非因法定事由或双方协商同意外，不得任凭变更、解除或终止。
第三十四条因客观状况变化，确需变更、解除或终止合同时，双方应通过公正协商处理。
第三十五条本合同未尽事宜，按有关规定执行，或双方通过协商确定。
第三十六条本合同正本一式五份。
双方各执一份，上报省劳动保障行政部门登记备案一份，报上级工会一份。
女职工特殊权益爱惜状况调研报告女职工权益调研报告支行消费者权益爱惜工作汇报女职工权益保障法律法规试题消费者权益爱惜工作总结公司女职工权益爱惜工作汇报材料2女职工权益爱惜调研一、女职工专项集体合同签订状况1.是否签订专项集体合同2.《特别规定》内容是否纳入专项集体合同3.女职工组织是否参预集体合同签订二、女职工劳动爱惜执行状况1.女职工定期体检状况2.是否书面告知有毒有害工作岗位3.孕期女职工是否调离有毒有害或禁忌从事工种4.对怀孕7个月以上女职工能否不延长劳动时间或夜班劳动5.女职工能否享受98天产假6.女职工产假期间工资待遇7.哺乳女职工能否按规定享受哺乳时间8.企业是否有由于职工怀孕、生育、哺乳与其解除劳动合同9.企业有无设立女职工卫生室、孕妇休息室或哺乳室10.企业是否执行《女职工禁忌从事的劳动范围》规定三、女职工参预生育保险状况1.企业是否缴纳生育保险2.未参预生育保险能否按产前工资标准支付女职工3.未参预生育保险能否按规定支付女职工生育或流产医疗费4.工会女职工组织能否依法履行监督职能公司女职工权益爱惜工作汇报材料3曲阜市女职工特殊权益爱惜专项集体合同依据《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动爱惜规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《集体合同规定》、《山东省实施〈女职工劳动爱惜规定〉方法》、《山东省人口与方案生育条例》等法律法规，依照“公正协商、共谋进展”的原则，制定本合同。
第一条企业依法保障女职工享受特殊劳动爱惜，改善劳动条件，增加保健意识，不断提高女职工的特殊爱惜和身心健康水平。
其次条凡适合女职工从事劳动的岗位，企业不得拒绝技收女职工，实行男女公正、同工同酬。
第三条企业依据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对处于经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的女职工，赐予特殊爱惜；并确定专兼职人员负责女职工劳动爱惜工作。
第四条单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或终止、解除劳动合同。
单位进行承包、租赁、转让、兼并时，对能胜任本职工作的女职工，不得无故拒绝使用或聘用，不得转为待聘或富余人员。
第五条不得支配女职工从事因生理特点禁忌从事劳动范围的劳动。
企业严格执行劳动部颁布的《女职工禁忌劳动范围的规定》。
第六条女职工在月经期间，单位不得支配其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
从事这些劳动的女职工，月经期间将临时调做其他工作。
女职工因月经过多或痛经不能坚持工作的，经医疗机构证明，赐予公假1至2天。
第七条依据企业实际，可为女职工设立卫生室等爱惜设施，定期为女职工发放卫生用品或补贴。
第八条女职工孕期爱惜（一）担忧排从事生产和使用危害生理机能的有毒有害物质的作业和超过卫生防护要求的放射性作业以及时常攀高、弯腰、抬举、下蹲等简洁引起流产、早产、畸胎的劳动；不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能适应原劳动的，依据医疗机构的证明，予以减轻其劳动量或支配其他适宜的工作。
（二）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。
（三）企业应赐予怀孕的女职工使用环保型电脑,有条件的发放防辐射衣。
（四）对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工担忧排从事夜班和加班劳动，每天在劳动时间内赐予工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额。
上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可休产前假60天，休假期间，其工资不低于基本工资的80%。
第九条女职工产期爱惜（一）女职工产假为14周，其中产前假15天。
难产的，增加15天。
多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
（二）企业主动宣布传达贯彻《山东省人口与方案生育条例》，鼓舞女职工晚婚晚育、少生优育。
符合《条例》晚育规定的女职工增加产假60天。
领取《独生子女父母光荣证》的，每月加发5元嘉奖费，至子女满十四周岁止。
（三）女职工怀孕不满4个月流产的，应依据医疗机构的看法，赐予不少于2周的产假；怀孕4个月以上（含4个月）流产的，赐予6周的产假。