为加强管理制度管理通知范文
关于下发管理制度的通知范文
关于下发管理制度的通知范文关于下发管理制度的通知尊敬的各部门、各单位：根据公司的组织管理需要，为提高工作效率、优化员工流程，经公司领导层的研究决定，特制定下发管理制度，并将于近期正式实施。
为了确保全体员工都能了解和遵守相关规定，现将有关事项通知如下：一、背景及意义作为一家持续发展的企业，在快速变化的市场竞争中，为了有效管理工作流程、提高工作效率、加强内部协同，下发管理制度的建立一直被视为重要的管理手段。
该制度能够明确部门、员工的职责和权限，规范工作流程，为各部门之间的协作提供了明确的指引，提升公司整体业务水平，为员工提供更好的工作环境。
二、主要内容1. 下发管理的定义及目标下发管理是指通过制定明确的职责和权限，将工作下发到具体部门和员工，以提高工作效率和执行力。
公司旨在通过下发管理，实现以下目标：（1）提高工作效率，减少冗余劳动；（2）明确员工职责，提高员工责任心和工作积极性；（3）规范工作流程，减少工作偏离；（4）优化内部协同，提升企业整体效能。
2. 下发管理的原则为保证下发管理的有效运作，特制定以下原则：（1）明确分工：不同部门和员工要明确职责，减少工作上的模糊不清和重复劳动；（2）合理授权：赋予员工相应的权限，使其能够顺利完成工作任务；（3）有效监督：确保各部门和员工遵循规定，按时完成工作；（4）及时反馈：建立及时沟通机制，及时了解工作进展和难点。
3. 下发管理的要求为落实下发管理，公司要求各部门和员工共同遵守以下要求：（1）明确职责：各部门和员工要明确自己的职责范围，确保自己的工作不超出辖区；（2）合理分工：各部门要根据工作特点，合理分配工作任务，避免相同工作受到重复下发；（3）适度授权：上级部门要根据员工实际能力和工作特点，适度授权，确保工作能够顺利完成；（4）有效监督：各部门领导要定期进行工作检查和督导，确保工作按时完成；（5）及时沟通：各部门之间要建立良好的沟通机制，及时沟通工作进展和问题，协调解决难题。
公司规章制度通知范文（共6篇）（精简版）
公司规章制度通知范文(共6篇)公司规章制度通知范文(共6篇)篇一：关于规范公司各项规章制度的通知各部门（中心）：近年来，随着公司各项工作不断推进，公司及各部门（中心）相继制定出台了许多管理规定、岗位职责、操作流程和应急预案等规章制度。
为了进一步规范公司各项规章制度管理，完善修订各项规章制度内容，经公司研究，决定进行公司规章制度汇编工作，具体要求如下：一、此次汇编的规章制度类别分为：工作职责、岗位职责、管理规定（办法）、操作流程、应急预案、行业规定及法规、工作手册及员工须知、其他规章制度（通知）。
二、公司质量、环境管理体系受控部门，在汇编本部门规章制度时，可参照《质量、环境管理体系文件作业指导书》中的相关内容进行修改、完善。
三、各部门（中心）制度内容力求贴合工作实际，便于实施操作。
四、时间安排 1.自即日起，各部门（中心）对各项规章制度进行梳理，形成汇编目录，于5月30日前，以电子版形式交至公司办公室。
2.6月30日前，各部门（中心）根据工作实际，对各项规章制度具体内容进行梳理、修订和完善，形成制度汇编初稿，以电子版形式交至公司办公室。
3.9月20日前，各部门（中心）完成本部门的制度汇编，定稿后以书面形式，经编制人、核对人以及部门负责人签字后，连同电子稿件交公司办公室汇总。
4.11月份前，总公司办公室对各部门制度进行编辑、汇总，形成公司的制度汇编，提交总经理办公会议审定。
5.12月份前公司制度汇编定稿，并交付印刷。
五、公司此次规章制度的汇编工作，是对公司各部门（中心）制度化管理工作的一次检查和促进，希望各部门（中心）高度重视，科学组织，认真修订，务必全面按时细致地完成此项工作。
后勤服务总公司 2016年5月14日篇二：关于修订公司管理规章制度征求建议和意见的通知关于修订公司管理规章制度征求建议和意见的通知各位同仁：公司规章制度自出台实施以来，在企业的经营管理过程中发挥了重要作用。
为保证公司规章制度的全面性、科学性、可操作性，公司拟对管理制度进行修订，使管理制度能够进一步适应公司快速发展的需要，让公司的各项工作更加健康、有效的运行和发展。
值班管理制度通知模板范文
各部门、各科室：为进一步加强我单位值班管理，确保工作秩序的正常运行，提高应急处理能力，保障单位安全稳定，现将《值班管理制度》予以发布，请各部门、各科室认真贯彻执行。
一、值班范围及职责1. 值班范围：- 单位办公室、各部门、各科室；- 单位下属分支机构及项目现场；- 单位重要设施、设备运行场所。
2. 值班职责：- 负责接收、处理单位内外来电、来函、来访等事务；- 及时报告、处理突发事件和重要事项；- 协助领导处理日常事务；- 维护单位正常工作秩序，确保单位安全稳定；- 记录值班日志，做好值班记录。
二、值班人员及要求1. 值班人员：- 每部门、科室应指定一名值班负责人，负责本部门、科室的值班工作；- 值班人员应具备一定的政治觉悟和业务能力，熟悉单位工作流程和应急处理措施；- 值班人员应保持手机畅通，确保随时能联系到。
2. 值班要求：- 值班人员应按时到岗，不得迟到、早退；- 值班期间不得擅离岗位，如因特殊原因需离开，应提前向值班负责人请假；- 值班期间应认真履行职责，不得做与值班无关的事情；- 值班结束后，应及时向值班负责人汇报工作情况。
三、值班记录及报告1. 值班记录：- 值班人员应详细记录值班期间的工作内容、重要事项、突发事件及处理情况；- 值班记录应真实、准确、完整，不得随意涂改、伪造。
2. 值班报告：- 值班人员应定期向上级领导汇报值班情况；- 发生重大突发事件时，应立即向单位领导报告，并采取有效措施进行处理。
四、值班制度监督1. 监督部门：- 单位办公室负责值班制度的监督执行；- 各部门、科室负责人对本部门、科室的值班工作负有监督责任。
2. 监督措施：- 定期对值班工作进行检查，发现问题及时纠正；- 对值班人员违反值班规定的行为，给予通报批评或相应的纪律处分。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度由单位办公室负责解释。
请各部门、各科室高度重视值班工作，切实加强值班管理，确保单位工作秩序的正常运行。
学校印发制度通知范文
学校全体师生：为加强学校管理，规范教育教学行为，提高教育教学质量，现将我校相关制度印发如下，请全体师生认真学习并严格执行。
一、通知内容1. 教职工管理制度（1）教职工应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。
（2）教职工应遵守职业道德，尊重学生，关爱学生，不得体罚或变相体罚学生。
（3）教职工应积极参加教育教学活动，认真备课、上课，做好课后辅导工作。
（4）教职工应认真履行岗位职责，提高自身业务水平，为学校发展贡献力量。
2. 学生管理制度（1）学生应按时到校，不得无故迟到、早退、旷课。
（2）学生应遵守校规校纪，尊敬师长，团结同学，积极参加集体活动。
（3）学生应爱护公物，保持校园环境卫生，不得在校园内乱扔垃圾、破坏设施。
（4）学生应认真学习，努力提高自身综合素质，为我国社会主义事业培养优秀人才。
3. 教学管理制度（1）学校实行课程设置、教学计划、教学大纲、教学进度等统一管理。
（2）教师应严格按照教学计划进行教学，不得擅自更改教学内容和进度。
（3）学校将定期组织教学检查，确保教学质量。
（4）教师应加强教学研究，不断提高教学水平。
4. 考核评价制度（1）学校将对教职工进行年度考核，考核内容包括师德表现、教学成绩、科研能力等。
（2）学生将参加学校组织的各类考试，成绩将作为评价学生综合素质的重要依据。
（3）考核结果将作为教师职称评定、学生评优评先的重要参考。
二、执行要求1. 请全体教职工认真学习本通知，切实提高认识，增强执行制度的自觉性。
2. 各部门、各班级要结合实际情况，将本通知精神传达至每位教职工和学生。
3. 学校将定期对制度执行情况进行检查，对违反制度的行为将严肃处理。
三、联系方式如有对本通知的疑问，请与学校办公室联系，电话：xxxxxxxx。
特此通知。
学校办公室年月日。
调整规章制度通知范文大全
调整规章制度通知范文大全为了更好地规范公司的管理制度，提高员工的工作效率和工作质量，经公司领导层讨论决定，制定了以下调整规章制度通知：一、工作时间调整为了适应公司业务发展的需要，从即日起，公司工作时间将调整为早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
希望各部门负责人合理安排员工的工作时间，确保工作效率和工作质量。
二、考勤制度调整为了规范员工的考勤行为，自即日起，公司将严格执行考勤制度。
员工每天需按时打卡上下班，如有迟到、早退等情况，将会做出相应的处理。
希望员工能够严格遵守公司的考勤制度，提高出勤率，做到准时上班，准时下班。
三、加班制度调整为了保障员工的休息时间和身体健康，公司决定调整加班制度。
员工需提前向主管部门汇报加班情况，并经批准后才能加班。
加班费将按照国家及公司规定发放，希望员工自觉遵守加班制度，做到合理加班，保护自己的身体健康。
四、请假制度调整为了规范员工的请假行为，公司决定调整请假制度。
员工请假需提前向主管部门请假，并填写请假申请表，经批准后方可请假。
请假情况需提前告知其他部门相关人员，确保工作的顺利进行。
希望员工能够严格遵守请假制度，不要擅自请假，影响公司的正常运转。
五、奖惩制度调整为了激励员工的工作积极性，公司将调整奖惩制度。
对于表现优秀的员工将给予奖励，并在公司内部通报表彰，激励更多员工努力工作。
对于表现不佳的员工将做出相应的处理，包括批评教育、警告甚至辞退等。
希望员工们能够珍惜自己的工作机会，不断提升自己的工作能力。
六、培训制度调整为了提高员工的专业技能和综合素质，公司将加大对员工的培训力度。
每年将组织各类培训活动，提供员工学习的机会。
希望员工积极参加培训，不断提升自己的能力和水平，与公司共同成长。
七、通知制度调整为了加强公司内部沟通和信息传递，公司将调整通知制度。
各部门负责人需及时向员工发布重要通知和工作安排，确保信息畅通。
希望员工能够密切关注公司通知，做到心中有数，积极配合公司的工作安排。
修改规章制度的通知范文
修改规章制度的通知范文为进一步规范公司的管理制度，提高工作效率和员工福利，经公司领导班子研究决定，现对公司现有的一些规章制度进行修改和完善。
具体修改内容如下：一、工作时间安排1. 工作时间变更为每周五天工作制，一天工作时间为8小时。
上午工作时间为8:00-12:00，下午工作时间为14:00-18:00，中午休息1小时。
2. 延长晚间加班时间，晚上加班时间为18:00-21:00，加班时长不得超过3小时，须提前向主管经理报备。
二、加班补贴1. 公司对员工的加班情况进行了调整，加班补贴按照实际工作时间计算，每小时不低于30元。
2. 员工需提供加班证明，由部门经理审批后方可享受加班补贴。
三、请假制度1. 请假须提前向部门经理请假，并注明请假事由和请假日期。
请假天数不得超过连续三天，超过三天需向人力资源部提出申请。
2. 无故缺勤者，视情节轻重，给予警告、扣发工资等处理。
四、奖惩制度1. 公司将建立奖惩制度，对于工作出色、表现突出的员工，将给予奖励，包括奖金、表彰证书等；对于工作不力、表现不佳的员工，将给予处罚，包括降职、扣发奖金等。
2. 员工的奖惩情况将纳入考核范围，作为晋升、加薪的依据。
五、培训计划1. 公司将制定更加完善的培训计划，包括内部培训和外部培训。
员工须定期参加培训，提升自身能力和技能。
2. 公司将提供相应的培训经费和师资，帮助员工更好地发展和成长。
以上修改内容将于XX年XX月XX日正式执行，各部门负责人需通知全体员工，并加强管理和监督。
希望各位同事能够严格遵守公司的规章制度，共同为公司的发展努力奋斗。
特此通知。
此致敬礼XXX公司领导部门日期：XXXX年XX月XX日。
关于进一步加强考勤管理的通知范文
关于进一步加强考勤管理的通知为进一步规范考勤休假管理，严肃劳动纪律，营造积极良好的工作氛围，根据《公司考勤休假管理办法》、《关于规范劳动用工相关问题的指导意见》等相关制度规范，现就进一步加强考勤管理通知如下：一、严肃考勤纪律、落实考勤责任（一）严肃全员考勤纪律1.各部门要加强考勤休假及员工奖惩等相关制度宣贯学习，督促员工了解考勤休假要求，以及违反规定的有关罚则。
2.各部门要严格执行考勤休假管理要求，督促员工按规进行考勤休假，规范登记考勤信息，严格履行出差和请假审批程序。
3.对于考勤休假违规违纪行为，如旷工、经常迟到或早退、代他人打卡考勤、虚拟定位打卡考勤、工作时间脱岗外出、开具虚假病假证明、托病长时间请假等，一经查实，将按员工奖惩相关规定予以严肃处理。
（二）落实考勤管理责任1.综合办公室作为考勤休假归口管理部门，组织并监督各部门履行考勤休假管理责任，定期组织各部门经理核实员工考勤休假信息并进行统计，严格考勤休假结果在薪酬、绩效等方面的运用，按照制度规定严格查处各类违规违纪行为。
2.各部门经理是员工考勤管理直接责任人，对员工考勤休假信息准确性、结果真实性负有监督、核实等责任，负责监督员工出勤情况，督促员工按规考勤和请/休假，按要求核实员工考勤休假信息和结果，及时向综合办公室反映旷工、泡病假、擅自离岗、考勤信息弄虚作假等问题，并配合处理。
二、严格考勤结果应用、严肃违规违纪惩处（一）严格执行请/休假工资支付规定。
对于按规定履行相关手续请/休假的员工，公司将按照考勤休假相关办法中工资支付的要求，严格规范奖金、津贴、工资的核算兑现，做到“应扣尽扣”。
（二）坚决落实制度中对考勤违规处理要求。
依据考勤休假、员工奖惩和绩效管理相关办法，对于迟到、早退、怠工，经批评教育仍不改正的，给予警告处分；对于查实的旷工行为，除扣减旷工期间薪资待遇外，视情节轻重，给予警告并扣减绩效、降级降薪，直至解除劳动合同等处罚，做到“应罚尽罚”。
质量管理制度要求通知范文
质量管理制度要求通知范文质量管理制度要求通知尊敬的全体员工：为了提高公司产品和服务的质量，提升竞争力，我们决定全面推行质量管理制度。
现将相关要求通知如下：一、质量管理目标1. 提供符合法律法规和标准要求的产品和服务。
2. 不断优化产品和服务的质量，满足客户需求和期望。
3. 持续提高内部各个工作环节的质量水平，确保工作流程的高效和稳定。
二、质量管理原则1. 客户至上：以客户需求为导向，持续提高客户满意度。
2. 全员参与：全体员工都是质量管理的参与者和实施者。
3. 过程导向：加强过程管理，不断优化工作流程，提高工作效率和质量。
4. 连续改进：持续改进产品、服务和管理，不断追求卓越。
三、质量管理体系1. 建立质量管理制度，明确各个环节的职责和权限。
2. 设立质量管理部门，负责制定和推行质量管理制度，监督执行情况，并进行成果评估和改进。
3. 制定质量目标，并进行绩效评估和考核，为员工提供相应的激励和奖励。
4. 进行内部和外部质量审查，及时发现和纠正问题。
四、质量管理流程1. 市场调研：了解市场需求和客户反馈，为产品开发和服务提供参考。
2. 设计开发：明确产品设计和规格要求，进行相关测试和验证。
3. 采购和供应商管理：确保所采购的原材料和外部服务符合质量标准。
4. 生产制造：建立质量控制流程，实施全过程监控和检验。
5. 销售和服务：提供准确、及时和周到的服务，解决客户问题和投诉。
6. 客户反馈和投诉处理：建立反馈和投诉处理机制，及时回应客户需求，并采取纠正措施。
五、质量管理措施1. 培训和教育：提供相关的质量管理培训，提升员工的质量意识和技能。
2. 设备和设施管理：定期检查和维护生产设备和工作环境，确保正常运行。
3. 数据分析和改进：收集和分析质量数据，找出问题所在，并采取改进措施。
4. 风险评估和控制：定期进行风险评估，制定相应的控制措施。
5. 供应商评估：建立供应商评估和监控制度，确保外部供应商的质量水平。
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为加强管理制度管理通知范文
重要通知：加强管理制度管理
为了进一步提高企业的管理水平，促进企业的稳定发展，根据公司的发展需要和实际情况，现决定加强管理制度的管理。
各部门、员工和管理者务必认真执行，确保管理制度的顺利运行。
一、管理制度的重要性
管理制度是企业管理的基础，对于提高员工的工作效率、规范员工的行为举止、保障企业的财产安全具有重要意义。
只有健全有效的管理制度，企业才能朝着良好的方向发展，员工才能更好地履行自己的职责和义务。
二、加强管理制度的目标
1. 提高工作效率：通过完善管理制度的执行和监督，促使员工更加专注于工作、高效完成任务，提高工作效率。
2. 规范员工行为：企业的员工应当具有良好的行为举止，遵守企业的规章制度，树立良好的企业形象，为企业争取更多的信誉。
3. 保障财产安全：加强对企业财产的管理，建立有效的财产安全制度，防止意外发生，保护企业财产的安全和稳定。
三、加强管理制度的具体措施
1. 完善制度体系：各部门负责人要对现有的管理制度进行全面审视，及时发现存在的问题和不足之处，进行修订和完善，确保制度的可操作性和有效性。
2. 深入宣传：各部门负责人要认真负责地将修订后的制度传达给具体执行人员，并解答他们的疑问，使其更好地理解和执行制度。
3. 建立监督机制：每个部门都应当建立相应的监督机制，监督制度的执行情况，并及时发现和解决问题，确保制度能够得到有效运行。
4. 加强培训：加强员工的培训，提高其对制度的理解和执行能力，使员工能够自觉地遵守企业的规章制度，做到言行一致。
5. 奖惩兼施：对于遵守规章制度、表现优秀的员工，要及时给予奖励和表彰；对于违反规章制度、工作不力的员工，要及时进行批评和教育，并采取相应的纪律处分。
四、管理制度的执行和监督
企业各级管理者必须以身作则，严格执行管理制度，不能有任何懈怠和错失。
各级管理者要严格把好制度执行和监督的关口，确保制度执行的公平、公正、公开。
同时，也要注重对制度执行情况的监督和检查，发现问题及时进行整改。
五、总结
加强管理制度的管理是企业稳定发展的保证。
各部门、员工和管理者要共同努力，深入贯彻执行，不断提高管理制度的有效性，促进企业的持续健康发展。