小学教学能手评选活动实施方案

小学教学能手评选活动实施方案
小学教学能手评选活动实施方案

小学教学能手评选活动实施方案

为了进一步加强学校教师队伍建设,在全校教师中树立一批教学思想先进、教学基本功过硬、教学方法灵活得当、教学成绩突出,能在学科教学、课程改革、教育研究中起指导、带动和示范作用的骨干教师,提高教师队伍的整体素质,根据咸阳市渭城区教育局咸阳市渭城区人力资源和社会

保障局关于做好2017年中小学教学能手评选工作的通知精神,结合学校实际,决定开展联合小学2017年教学能手评选活动,现将评选活动实施方案方案通知如下:

一、评选原则:

公正、公开、公平,严格、严肃、严谨,坚持标准,实行全校公开竞争。

二、评选目的:

深化课堂教学改革,提高教师教学水平,促进课改新理念的确立,推动教科研工作的发展,全面提高我校教育教学

质量,为教师提供展示的舞台,促进教师专业素质发展,选拔我校教育教学领域的排头兵。

三、评选活动内容:

本次评选由教学设计(教案)、课堂教学、说课、教学实绩试)组成。即:

(1)教案,占10%

A、主要内容符合该学科课程标准要求,重点难点明确、得当;

B、教学内容逻辑性强,结构严谨,条理清晰,注重理论联系实际,具有科学性、系统性;

C、教学步骤和方法符合学生的认知心理,注重培养学生的独立思考能力和实践能力。

(2)课堂教学,占60%。

A、采用启发式、小组合作探究等教学方式,能调动学生的学习积极性;

B、注重理论联系实际,培养学生的创新思维和能力

C、观点正确,概念清楚,重点突出,详略及难点处理得当;

D、教学技能熟练,用普通话讲课,语言准确、简洁、生动,板书端正、安排合理,教学过程各环节连贯,教学时间分配合理。

(3)说课,占10%

说课的主要内容:

1.说教材

说本教材目的、意义、教学目标、重点、难点和课时安排。2.说教法

说本课选择何种教学方法、教学手段及其教育理论依据。3.说学法

说本课拟教给学生什么学习方法,培养哪些能力。

4.说教学程序

说本课的教学思路课堂结构及板书设计等。

(4)教学实绩,占20%

四、评选形式:

1、评选形式:竞赛由教学设计(10%)、课堂教学(80%)、课后说课及反思(10%)、三部分组成。

2、竞赛程序:交教学设计——课堂教学——说课(上交材料)

五、评选程序与要求:

1、所有参评教师于2017年3月7日前以书面形式提出申请,年级组长将参赛名单及申请统一上交教导处。

2、所有参评教师于2017年3月8日前将本人参评教案、说课稿上交教导处。有使用多媒体授课的教师将教学课件提前保存到多媒体教室的主机F盘上,(有使用多媒体授课的教师在3月10日前告之教导处,以便调整课次)。

3、每位参评教师三项完成后,根据最后总成绩的高低,确定第校级教学能手名单。

6、将评选结果上报校长室审批后,公示一周。

六、参评对象:

1、任教以来坚持在教育教学一线,近3年年均完成教学工作量320学时以上;能够独立掌握所教学科的课程标准或教学大纲,教学效果好,学生和教师评议优秀率达到90%以上,近3年承担过区级及以上公开课或示范课,并在区级优质课评比或教学基本功竞赛中获奖。

2、本次评选本着全员参加的原则。

七、相关要求:

1、此次评选作为以后推荐参加区或区级以上学科带头人、教学能手、教学技能大赛评选的重要依据;

2、此次评选作为校本活动中重要一项,是教师今后评优、评先、晋级、聘职的主要依据;

八、评选领导组织:

组长:

副组长:

成员:

教学能手选拔赛活动总结

教学能手选拔赛活动总结 教学能手选拔赛活动总结 一、转变教育观念,落实纲要精神。 《纲要》中明确指出:教师应成为幼儿学习活动的支持者、合作者、引导者。建立良好的师生、同伴关系,让幼儿在集体生活中感到温暖,有安全感、信赖感。在传统观念上,我们习惯于整齐划一,因为这样便于管理。在很长时间内,幼儿园的教育方式是以教师讲解为主,总会要求小朋友“手背在背后,坐好不准动”,“小朋友跟我读”然 后就一遍一遍的重复。还有上美术课的时候教师会在黑板上画一副 示范画,评价是以画得像不像为标准,这种教育方式对于幼儿的身心 发展造成了限制和束缚。这已经不适应幼儿身心发展需要,在这次 赛教活动中,部分老师能采用灵活多样的教学方式,允许幼儿自由自主地选择活动的内容和活动的方式,允许自由选择伙伴,允许有自己 的见解,赏识每一个幼儿,尽量发现幼儿的闪光点并加以鼓励,引导幼儿探索和创新。 二、建立民主、平等的师幼关系。 本次活动中我们的教师都能“蹲下来与幼儿说话”,转变自己的幼儿观和师幼观,把幼儿当成真正具有自己的思想和见解的人,尊重 幼儿的选择。建构了积极的师幼互动,成为幼儿学习活动的支持者、合作者、引导者。在注重不同教学形式的同时,老师们都更加关注 孩子在活动中的表现,并及时跟进指导,体现出一种更好的师幼关系。范蓉老师执教的大班美术《美丽的桃花》就能够充份尊重幼儿 的意愿,当孩子动手操作时,他们除了用手指点画出桃花,还添加 了太阳、蝴蝶、小鸟等画面,使自己的作品更加丰富多彩。 每一节课教师都经过精心的研究、每一个环节也都经过认真的考虑,什么地方该说什么?该提问那些问题,这些每一位老师都做到心中有数。汪宗芳老师执教的大班数学课《有趣的排序》,活动从易到

区级骨干教师培养计划

骨干教师培养计划 为全面推进我校教育教学改革,进一步确立教学的中心地位,全面提高我校教师的师德修养、课堂教学水平,造就一支在教育教学实践中发挥示范带动作用的骨干教师队伍,进一步加大骨干教师培养的力度,使骨干教师迅速成长,根据学校教师队伍建设的需要,以“让教师与时代一起进步,让教师与学生共同成长”为培养目标,遵循骨干教师成长的规律,采取全方位、多途径的培养措施,建设一支具有现代教师素质和创新精神的新型骨干教师队伍,为学校教育教学的持续发展奠定基础。制定骨干教师培养计划。 一、现状分析: 我镇现有区级骨干教师20人,其中17人在教学的第一线,1人为教导主任,1人为德育主任,1人为科研主任。为了使骨干教师的教育教学水平得到进一步提高,更好的发挥其辐射作用,特制定培养计划如下: 二、培养目标: 1.培养骨干教师尊师爱校,热爱教育事业,具有良好的师德修养、现代教育观念和创新改革意识。 2.培养骨干教师及时了解国内外最新的教育教学理念,了解教学的发展趋势,熟悉掌握先进的教学方法,提高教学基本技能。 3.提高骨干教师学科的专业素养,提升新理念下学科教

学水平,创新教学设计,为形成独特的、个性化的教学风格奠定基础。 4.通过培养,使骨干教师在思想政治、职业道德、教学观念、专业知识、教学技能和科研能力等方面得到全面提高, 成为我校教学科研能力和教学示范能力的典范。 5.促使骨干教师进一步树立终身学习的观念,自觉提升自己,带动我校教师队伍,实现学校教师共同成长的远景。 三、主要举措: 1.强化学习,更新观念,不断提高自身理论水平。 人的意识、观念的更新比行为更重要。对青年教师的培养着重学习,尤其是教育、教学理念,相关理论知识的习,及时把握教育发展的时代脉搏,从而增强教师认识问题、分析问题、解决问题的能力。为此,要求青年骨干教师每学年交一份读书心得体会,每学期精读一本教育专著,积极参加各类专家讲座、学习,多角度吸收营养。 2.加强专业教学改革与研究力度,提高业务水平。在骨干教师中实施“十字”方针,即:备课要“深”,上课要“实”,作业要“精”,教学要“活”,手段要“新”,活动要“勤”,考核要“严”,辅导要“细”,负担要“轻”,质量要“高”。每位骨干教师至少精心准备一堂生动精彩的公开师范课。 3.“压担子”促使青年教师更稳定、持续发展。

三(3)班走进特殊教育学校活动方案

赣州市文清路小学三(3中队 “手拉手、心连心”走进特殊教育学校活动方案一、活动宗旨: 1. 加强聋、健儿童相互之间的联系, 搭建两个世界里的同龄伙伴间的沟通桥梁增进友谊,进行相互之间的优势互补; 2. 关注残障伙伴的生存状态, 大力弘扬无私奉献的爱心精神, 倡导扶残助残的良好社会风尚,营造和谐文明进步的社会环境; 3. 学习残障伙伴们身残志坚、顽强不息的自强精神;身处逆境, 奋发向上的进取精神;生活自理,残而不废的独立精神。 二、活动策划: 三、活动组织: 四、活动对象:特殊教育学校学生 五、活动时间: 六、活动地点: 七、活动准备: 1. 联络: 2. 手工材料: 3. 场地布置: 八、活动要求: 1. 双方队员要佩戴红领巾,并出中队旗。 2. 双方队员每人准备一枝笔, 一本交谈本, 进行聋健之间的笔谈交

3. 活动过程中需要有校方专业手语老师陪同 九、活动过程: (一欢迎仪式: 1. 简短的欢迎仪式。 2. 特殊教育学校代表讲话。 3. 邀请特殊教育学校的教师或学生为日照市外国语学校的师生做简短励志报告。 4. 文清路小学箱特殊教育学校捐赠一些学校日常用品和体育用品。 5. 文清路小学三(3 中队向特殊教育学校学生赠送图书和学习用品, 架起友谊的桥梁。 6. 欢迎仪式结束。 (二参观活动: 1. 双方师生及家长由特殊教育学校人员带领参观学校特色教育等。 2. 走进特殊教育学校课堂。 (三互动活动: 1. 共同进行纸工、书法、绘画、沙画、跳绳、排球、转呼啦圈、捏橡皮泥等活动,增进彼此的友谊。 2. 学习简单手语表达方式,互相交谈,互赠作品,互留通讯方式,让友谊延续、长

信息技术与学科整合教学能手评选活动听课总结

信息技术与学科整合教学能手评选活动听课总结 一、信息技术与学科教学的整合,广义上说有多方面、多角度、多层次的整合,但就课堂教学而言,主要包括教学目标、教学内容、教学方式、教学资源的整合。通过信息技术与学科教学整合,可以更好实现信息技术教学目标、学科教学目标的整合达成,可以更好实现课时教学目标的整合达成。例如,外语教学目标通常有“听、说、读、写”等四方面要求,包含文字、语音和视频等不同媒体的信息, 二、信息技术与学科教学的整合,实践中主要采用以下四种整合形式。1.利用计算机中现有工具进行整合教学。 常规的计算机辅助教学往往要为一节课制作一个课件,课件使用的灵活性不大,而且在实施教学前要作大量的准备工作。其实计算机本身就具有强大的教学功能。例如:利用Excel来进行数学数据分析、利用图表工具学习制作统计图表 2.利用计算机信息加工能力进行整合教学。 计算机具有较强的信息加工能力,利用这一功能可以让学生对信息进行重整、加工和再应用,在大量信息中快速提取有用的信息,从而培养信息加工能力和流畅的表达能力,达到对大量知识的内化。 例如:通过上网查找、下载资料,利用Word制作出学习汇报材料;3.利用计算机进行模拟实验的整合教学。随着信息技术的飞速发展,新技术在教学中的应用更为学生的探索和学习提供了强有力的支持。许多在现实中很难做到的试验,可以通过计算机来模拟,从而给学生以真切感,促进学生掌握知识、发展能力。例如:利用计算机来进行大量重复的模拟试验,体验“概率”的含义,帮助做出正确的决策。由于计算机可以帮助得出成千上万的模拟结果,也可以快速、准确地对数据进行分析、统计。 4.利用网站进行研究性学习和协作学习。 计算机网络技术为更好地开展研究性学习和实现协作式学习提供了良好的技术基础和支持环境。如:提供丰富的研究资源、创设生动的研究情境、大大地扩充协作范围,提高协作的效率、改革学习的方式。 三、此次活动对信息技术与学科整合开展起到了一定的推进作用,从教师的参评课来看主要有以下的优点: 1、教师已经有意识的在课堂教学过程中自觉将对学生信息素养的培养作为自己的教学目标之一,能够有意识地渗透信息意识的教育。如毕艳秋教师的<感动人物>一课,让学生在大量信息中快速提取有用的信息,从而培养信息加工能力和流畅的表达能力,达到对大量知识的内化。暴振江老师的<我的好朋友>一课,利用Excel来进行数学制作统计图表 2、体现了现代教育思想、理念,能够将信息技术作为教与学的工具、方法和手段融于教学过程之中。做的较好的教师如任玉琴教师、梁亚丽教师、刘德菊教师、吕敏老师、耿继新老师等。

2019-03-18 2019年全县中小学教学能手评选实施方案(修正版)

2019年全县中小学教学能手评选实施方案 为了进一步推进教学改革,提高教师队伍的基本素质,提升我县中小学教育教学质量,经研究决定,于2019年春季举行全县中小学教学能手评选活动。 一、评选时间 从3月下旬开始,4月底完成。具体评选时间由各学段教研室确定。 二、评选范围 全县中小学各学科现任专职教师。 三、评选条件 1.全面贯彻党的教育方针,自觉遵守《中小学教师职业道德规范》,工作认真,师德优秀,注重教书育人。 2.全县各学科在编在岗的现任专职教师(含近5年来始终兼课,且周课时6节以上的学校管理人员)。 3.具有规定专业学历,连续任教5年(小学按市规定3年)以上,年龄一般在45周岁以下。 4.教学理念先进,教学方法科学,教学基本功扎实,创新意识较强,积极参与教育教学改革,教学成绩突出。 5.被评为县级及以上优质课教师。 四、评选原则 1.自下而上的原则 各单位要在广泛发动的基础上采取自下而上、逐级评选的方式,择优推荐县级教学能手参评教师,任何单位不得弄虚作假或通过指定方式产生参评教师。

2.公平、公正、公开的原则 (1)各级评选组织要按评选条件对报名教师严格审核。 (2)评选指标要公开,获奖指标不突破。 (3)评选办法科学、公正。 3.注重质量的原则 各学科在评选教学能手的过程中要对参评教师的综合材料、业务素质、课堂教学能力和课堂教学效果整体考虑。应本着宁缺勿滥的原则,择优评出县级教学能手。 五、评选办法 1.成立学科评审委员会。学科评审委员会由各学科中级以上职称、教学经验丰富、师德高尚、秉公办事、态度认真的5名以上人员组成。 2.学科评审委员会负责按评选条件对报名教师严格考核,并现场听课打分。考核结果由教师基本素质评价分(满分50分)和课堂教学评价分(满分100分)组成,两项综合名次在前者当选。评分细则由各学段教研室确定。 3.差额评选,各学科教学能手人数占各学科参评人数的70%(小数点后四舍五入)。 4.各参评教师要上报学历证书、近五年的各种荣誉证书、教科研成果等材料(2014年1月份之后获得)。 六、各学段参评名额 (一)高中各单位各学科推荐人数分配表(共115名)

学校骨干教师培养方案

中心小学骨干教师培养实施方案 名校要有名师来支撑,学生的成功来自教师的成功。为了全面提高教师素质,促进其专业化发展,造就一支师德高尚、业务精良的骨干教师队伍,推动学校的教育改革和发展,把学校的教育教学工作推上一个新的台阶,经研究决定,启动培养跨世纪骨干教师“名师工程”。 一、基本条件 1、具有较高的师德修养,师德高尚,教书育人。 2、具有先进的教育理念,认真学习并掌握教育学、心理学理论,确立科学的学生观和全面的质量观。 3、具有扎实的教学基本功,教学质量较为显着。 4、具有一定的教育科研能力,善于总结经验,撰写论文、教育教学反思;能独立制作教学多媒体课件; 5、能胜任循环教学工作,具备小学一级教师职称。 二、培养目标: 在校期间,力争培养名校级骨干教师(学科带头人、中青年骨干、教坛新秀),1名枣庄市级各类骨干教师(学科带头人、中青年骨干、教坛新秀),5名扬州市级各类骨干教师(学科带头人、中青年骨干、教坛新秀)。 三、具体要求: (一)校级骨干教师,具体达到下列要求: 1 .能胜任至少一个循环(小循环或大循环),并能承担起校内有关大型活动的组织、筹划工作; 2.有一年以上班主任工作经验(副班主任为二年),所带班级班风正、管理效果好; 3.在校以上评优课或基本功竞赛、教学大比武等业务竞赛中获奖(其

中校级必须是二等奖以上),每学期至少上一节校级以上公开课; 4.能承担校级以上(含校级)的研究课题,并取得一定的成果,每学期能独立制作一个高质量的多媒体教学课件; 5.能积极参加学校读书活动,每学期阅读教育专着不少于3部,撰写读书笔记。 6.每学期至少有一篇教育、教学论文在枣庄市级获三等奖以上,或校级获二等奖以上或公开发表。 (二)枣庄市级骨干教师具体达到下列要求: 1、枣庄市级骨干教师在校级骨干教师相应类别中产生。 2、评选条件参照江都市骨干教师评选条件。 四、培养措施: 1、聘请市内外、校内外专家、骨干成立学校“名师工作室”,对骨干教师实行集体辅导与个别指导。 2、不同类别骨干教师可自行拜请学校“名师工作室”专家、骨干作为自己的“导师”,建立长效培养机制。 3、利用网络、媒体、交流活动等平台每年聘请2-3位市内外有影响的教育专家来校讲学。 3、建立骨干教师成长袋,对骨干教师进行目标、跟踪管理,年初要有个人年度发展目标,年末有达标考核评比。 4、建立学习型组织,开辟青年教师论坛,围绕学校教育改革工作中的热点问题,进行专题研讨,促进其专业化发展。 5、开展校本培训,培训的目标是培养适应现代化教育需要的研究型教师,运作的基本程序:分类定向、专家指导、专题研修、成果展示、反思总结。 ?五、组织领导: 学校学科骨干教师领导小组:

小学特殊教育工作计划

小学特殊教育工作计划 以下是小编为大家搜集整理提供到的关于小学特殊教育工作计划范文,欢迎大家阅读参考学习,希望本文内容对大家有所帮助,想了解更多的相关范文,欢迎大家关注品才网 一、指导思想 树爱心,转观念,积极探索特教与普教一体化的教育形式,推进特殊学生随班就读的教学改革,全面提高特殊学生的综合素质。以提高特殊学生的各项能力为教育教学的工作中心,以服务和促进学生健康成长为宗旨,以管理规范为依托,继续遵循“以人为本,和谐发展”的教育理念,以课堂为突破口,不断优化课堂教学,努力提高课堂教学效果,全力提升特殊教育质量。进一步细化学校内部的特殊教育管理,围绕“和谐、发展、共享”的主题,结合随便就读教学工作,促进学校教育教学全面、协调、可持续发展。 二、工作目标 1.优化形成随班就读学生的育人环境,促进随班就读学生的健康发展; 2.形成有利于特殊学生随班就读的良好的学校育人机制; 3.建立灵活、高效的特殊学生课外辅导保障机制。 4.形成关爱全体学生的良好校园氛围。

5.提供学校师生和学生家长的相关咨询。 三、具体工作 (一)加强学习,不断提高专业水平 1.坚持每学期两次的的教研学习时间,做到时间、内容、人员三落实,并组织好学习心得交流,切实提高师德素养与业务修养。 2.积极参加市级各级各类培训活动和教研活动,进一步增强指导、服务技能,提升工作水平。 (二)加强管理,保障工作有序开展 1.编制随班就读工作计划,为从事一线随班就读工作的领导、教师提供指导性的、可操作性的信息,提高随班就读工作的效率。 2.完善以特教中心为核心的特殊教育管理体制和服务机制,加强过程化管理,有效地组织学校特殊教育教学,促进随班就读教育教学质量的提高。 3.加强资源教师团队和随班就读师资队伍的建设,逐步培养随班就读教学骨干教师。 (三)加强研究,努力提升工作实效 1.建立并完善小学阶段特殊学生发展的规划,让特殊学生的学习和训练的既有整体性,又有个体性,为随班就读学生的可持续发展提供有效保障。 2.本学期特殊教育教研工作将围绕“和谐、发展、共享”

教学能手听课心得

对比先进查找不足 -----------省教学能手评选活动听课心得体会 9.26-9.29第六届全省初中物理教学能手评选活动在临沂九中进行,我有幸参加了听课活动,本次听课活动共听了二十余位教师所讲授的《温度与内能》、《比热容》、《声音的产生与传播》、《乐音与噪音》四节课。 参赛的老师由于只是提前一天抽签所以并没有时间花许多精力来对课进行包装,他们的课堂实实在在反映了各自平时的水平和能力,虽然如此但个个都是精品,他们都能创造性运用教材和各种素材,灵活地把握课堂,运用先进的教学思想,展现出新形势下物理课堂教学的特征。在这20多节课上,老师们准备了大量的教具、学具,积极加强学生对科学的探索追求与体验认识,将课堂教学引入新的境界。通过观摩本次各市区优秀选手的精彩授课,使我得益匪浅,我不仅领略到了我省各地市出类拔萃的物理教师的教学风采,也从其中觉察到了在课堂教学方面自身的局限与不足,同时对课堂教学又有了进一步的理解和感悟。 听课中学到了很多,先谈谈印象最深的几个方面 一、每堂课都注重创设情景巧妙导入新课 每个选手几乎都能高效巧妙导入,各地选手都特别注重新课的引入:例如在“探究物质的比热容”中,有的教师先让学生讨论酒量大小来引入物质吸热能力的大小,采用类比的方法让学生有了深刻的理

解,同时拉近的所学知识与学生生活的距离;有的教师以临沂沂河边的阳光沙滩中午沙子与水的温度不同的图片引入课题------通过学生身边的场景,调动了学生的积极性和好奇心,使学生急切想参与到学习活动中。在《乐音与噪声》这一节中有的老师以高亢激扬的交响乐视频引入,让学生听声音,老师提出:“你听到的音乐时而怎么样时而怎么样?”这一句话就针对性的提醒了学生如何描述所听到的声音,以便较轻松的引出音调和响度。 二、各选手都能准确地把握教材但又不拘泥于教材,对教材进行了科学的整理和运用 如在《乐音与噪声》这一节有一老师先播放了一段小品《不差钱》的音频让学生猜都有谁,接着增加难度让一学生说话其他学生猜是谁在讲话,进而引出乐音的三个特性之一音色,然后又通过一系列的活动引出响度,最后才探究了难度较大理解起来较难的音调,这样做打破了教材顺序,但非常符合学生的理解规律,效果较好 三、选手非常注重学生自主探究能力的培养 每个选手根据所教内容的特点,采用自主探究性实验、边教边实验、学生参与的演示实验和观察演示实验等不同的实验方法,共同的指导思想是让学生积极参与到探究学习之中。对于观察到的实验现象,在学生的讨论交流之后,逐步对现象进行分析,深入到问题的本质,提高了学生分析问题的能力。 对于实验的处理,能分组的不演示,能演示的不能由课件中的视频代

教学能手、学科带头人实施方案

xxx市第x中学关于评选xx级教学能手、学科带头人 实施方案 为进一步贯彻落实我校“xxxxx”办学目标,选拔培养一批在教学改革、教育研究、学生培养、示范带动等方面做出突出贡献的教师,逐步构建一支师德高尚、数量充足、结构合理、业务精湛、素质优良的校级教学能手、学科带头人,提高我校教师实施素质教育的能力和水平,不断深化教育教学改革,促进基础教育质量全面提升。一、目标任务:“xxx”期间我校在xxx——xxx学年度推评x名教学能手、xx名学科带头人。 二、参评对象:xx市第x中学中学二级以上职称教师。 三、组织机构:xx市第x中学校级教学能手、学科带头人评选领导小组:组长:xxx 副组长:xxx xxxx xxx 组员:xxx xxx xx xxx 年级组组长和教研组组长(年级组长牵头,教研组长具体落实相关工作) 四、推荐原则 推荐选拔工作坚持公开、公平、公正的原则,自愿报名、择优选拔。 五、申报条件 (一)严谨笃学、精通业务,教育理念先进、教学特色鲜明,在教育教学中能全面贯彻落实新课改要求。关爱学生,尊重学生身心发展规律,注重培养学生的创新精神和实践能力。模范履行教师职责,在

学生、家长、教师中评价优秀者优先申报。 (二)教学工作量饱满,按时完成学校安排的教学工作。年度考核为合格以上。 (三)对任教学科具有系统、扎实的理论基础和较高的知识水平,有较丰富的教育教学实践经验,长期在教学一线工作。 (四)有下列情形之一,实行一票否决: 1.任现职以来受过学校通报批评或处分一次的; 2.任现职以来继续教育未达到规定学时数的; 3.任教学科与教师资格证上登记的专业不一致的; 4.对违反规定进行有偿补课、体罚学生及其他有损教师声誉等行为并查实的; 5.弄虚作假,提供虚假材料的。 六、评选推荐办法: 符合xxx市第x中学校级教学能手、学科带头人实施方案基本条件要求才能进入评选,评选按照“xxx校级教学能手、学科带头人评分标准”进行打分,依据分数高低各取前5名作为推荐对象。 七、推荐选拔程序 (一)各教研组要做好宣传动员工作,采取教研组推荐的方式,在本组推选1名教学能手、1名学科带头人上报教师发展中心资料员xxx 老师处,各教研组组长再组织本组的老师进行跟踪备课、磨课、评课,为教学能手、学科带头人评选做好准备。 (二)xx发展中心xxx负责汇总填写《xx市第xx中学校级教学能

幼儿园骨干教师培养方案

幼儿园骨干教师培养方案 (2013年9月——2015年8月) 一、情况分析 我园现有专职教师名(名为非编教师,占%),其中高级教师2名,占 %;一级教师5名,占 %;二级教师5名,占%; 未评级教师13名,占%;本科学历人,占多少,大专学历人,占%。可见,我园师资队伍的构成是一支以新教师为主,成熟型和骨干型教师为稀,结构比例严重失横。在教师的教学资质、教学经验较为薄弱情况下,难以应对实施新课程带来的极大挑战,缺乏主力型的教学骨干,尚未形成一支合理的骨干培养梯队。因此,加强对骨干教师队伍的培养,成了摆在我们面前的迫在眉睫的首要问题。 二、指导思想: 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,树立科学发展观,以提高教师全面实施二期课改和素质教育的水平和能力为重点,着力提高培训质量,努力建设一支结构优化、素质优良、富有活力,适应实施素质教育需要的高素质、专业化的教师队伍。 三、培养目标: 培养一支爱岗敬业、师德高尚、责任意识强、服务意识强、业务能力强、反思能力强的青年骨干教师队伍,成为推动幼儿园发展的中流砥柱。 四、培养任务: 两年内培养区级教学能手1名,学区级骨干教师2-3名,园级骨干教师4-5名。 五、培养平台: 骨干培养梯队层级培养对象培养平台 区级教学能手幼儿园高级教师 职务 区中心组培训活动;聘请专家定期指导教育教学;提供机会,参加市级、区级各类专题研讨、听评课活动。 学块级骨干幼儿园一级教师 职务聘请园外有资质教师带教,定期指导教育教学; 参加区青年中心组的培训和学习;提供多种外出学习培训的机会。 园级骨干幼儿园二级以上 教师职务有园内高级教师带教;创造条件,积极提供各类外出学习与培训的机会。

“教学能手”评选活动总结

“教学能手”评选活动总结 依照上级有关文件精神和省市《关于开展2017年中小学(幼儿园)教学能手评选活动的通知》要求,根据学校的具体实际和安排,我校于2017年3月3日开始到20日结束,历时三周时间的教学能手选拔活动在校领导的高度重视和5位教师评委、全体教师及14位第二阶段参赛教师的共同努力下,现已成功圆满地落下了帷幕,为了总结成功的经验,反思存在的问题,为今后的教学和教研工作提供有利的、原生态的实践资源,我就本次活动作以下总结现将本次活动开展情况总结汇报如下: 一、周密部署安排,激发教师参与热情 接文件通知后,我校高度重视,决定把教师教学业务展示和教学能手评选活动作为一项重要工作来抓。成立了以葛艳琴校长为组长的领导小组,教研处精心安排,负责方案制定、前期动员、硬件准备等工作,并在教师中进行广泛宣传,全员参与,激励广大教师积极参与展示交流,以此为契机提高全体教师的业务素质。特别是评选方案经过了反复讨论和修改。所以本次活动有以下特点: 1、全员参与,把评选活动与提高教师业务素质结合起来,力戒为评选评选。评选范围是全校教学一线和教辅岗位的教师,学历符合《教师法》相关规定,具备相应学段的教师资格,女性40周岁、男性45周岁以下。基本是符合条件的全员参与,让更多的教师都参与进来。 2 、规范竞赛程序,确保活动富有成效。 在集体备课的基础上,以备课组为基本单元,严格按照制定的实施方案执行和活动。 ①、第一阶段初赛(2017年3月3日—3月6日)备课组评选推荐。备课组长负责安排组织组内评选,全员参与活动,包组领导深入检查指导,3月7日中

午将评选结果和推荐人选报教研处。第一阶段结束后确定了王文侠等14名老师进入全校范围的决赛。 ②、第二阶段决赛(2017年3月10日—3月20日)学校评选推荐。学校成立以葛艳琴为组长,杨健、胡林和教师代表为成员的教学能手评审小组,按照各组上报人员,组织赛教,并根据赛教结果和综合评价,评选出了张萍望等8人为校级教学能手。 ③、第三阶段(2017年3月20日以后)县级评选认定。最终选定张萍望、王亚鹏、郭鹏霞、王彦召、朱曼丽五位老师参加县级教学能手评选。 3.主题鲜明,研讨与比赛相结合 本次活动的主题是高效创新。 研讨内容丰富全面,包括以下方面研讨内容: 1. 构建具有学科特点的高效课堂模式。 2. 学习环节(预习——展示——反馈)在课堂上的体现。 3. 课堂评价的运用。 4. 独学、对学、群学在学习过程中的体现。 5. 导学案的编写与使用。 6. 如何发挥学习小组在课堂学习中的作用。 二、本次活动呈现诸多亮点: 1、教研处、备课组领导和教师及其参与人员组织严密,操作程序规范,从听评课的时间、地点安排,到场所卫生、设备检查、桌凳调配;从讲课要求、评分标准到听课要求,听课反馈表的科学设计;从考勤统计到成绩计算到情况反馈小结,环环相扣,一丝不苟,保障了活动顺利进行且效果良好。 2、参赛教师精心备课,准备充分,无论是利用学案还是课件,无不认真设计,从目标的设计到学生的练习配备,展示了自己的教学艺术及风格,高超的课

教学能手、《教学新秀》评选方案

教学能手、教学新秀评选方案 一、指导思想 以“十八大”精神为指针,以科学发展观为统领,以“教学质量升级年”的实施为核心,以加强教师的师德修养、理论水平、课堂教学技能为突破口;努力建设一支适应素质教育和课改要求,教育教学理念先进、思想品德优良,业务基础扎实的高素质的专业化的教师队伍。 二、教学能手、新秀评选领导小组 组长:赵福录 副组长:张福琴、毕德臣 组员:王宝岚、王振和、张彦、张云杰、庞丽娟、朱学良、徐宝、刘淑萍 三、参评条件: 1.师德师风高尚,业务水平精良。 2.报教学能手需具有本科以上学历,中学一级以上职称,教龄7年以上;报教学新秀需具有专科以上学历,3年以上教龄。 3.近五年在省级以上报刊发表过文章或具有省市县中教部门颁发奖励,或承担市级以上科研课题或结题,或承担市、县级以上教学公开课。 四、参评学科: 语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、政治。 五、评审程序: 1.个人申报、学校初评后推荐。(学校初评时间:5月10日前完成) 2.教师进修校中教部终评。 第一阶段:参评资格审查(需交原始证件及复印件,时间为5月11日——15日前)。 第二阶段:参评教师说课(时间为5月10——7月20日,说课内容按教学进度自选,需有课件。) 第三阶段:课堂教学展示、评课(时间为5月10——7月20日,课堂教学展示内容按进度自选,需有课件。评课采取现场听课、听后即评的办法。) 3.公布评选结果: 高中组:每学科评教学能手、新秀4人。

初中组:数、语、英每学科评教学能手、新秀10人,其他学科每科评教学能手、新秀6人。 六、各校申报名额分配: 按参评学科:语文、数学、外语各2人,物理、化学、生物、历史、地理、政治各1人。 七、报名时间:2009年5月11——15日前各校将申报教师材料交中教部王振和处。 青冈县教师进修学校 2009年4月16日

骨干教师培养培训计划及措施

乌市第56小学青年教师、骨干教师培养措施及实施办法 为了进一步加大青年教师骨干教师培养得力度,使骨干教师迅速成长,根据学校教师培养得要求,以“让教师与学校一起发展,让教师与学生共同成长”为培养目标,遵循骨干教师成长得规律,采取全方位、多途径得培养措施,建设一支具有现代教师素质与创新精神得新型骨干教师队伍,为学校教育教学得持续发展奠定基础。制定本学期骨干教师得培养计划如下: 一、培养目标: 使其成为具有现代教育观念,具有合理知识结构、具有一定教育教学、科研能力,在本校范围内乃至全区具有指导、带头作用。 二、培养目标: 1.建设一支真才实学,德才兼备得骨干教师队伍。 2.使本来确定得学校骨干教师向高层次发展,如市级骨干教师或名教师,并充分发挥骨干教师得带头、示范作用。 3.让更多得青年教师脱颖而出而出,但做到宁缺勿滥,严格按学校《条例》规定执行 三、培养方式: 1、任职资格: 学校青年教师:在工作3年以上(含3年)具备专科学历与中级以上教师职称。

学校骨干教师:从事教师工作8年以上(含8年)得具备专科学历及以上与中级以上教师职称年轻教师中评选并培养。 2、工作职责: ⑴贯彻“三个代表”重要思想与国家教育方针,遵循教育规律,实施素质教育;爱岗敬业,教书育人,勇于创新,出色地做好本职工作。 ⑵系统掌握现代教育理论与技能,了解本学科国内外教育改革发展动态,自觉更新教育观念,提高业务素质与教育教学水平,努力形成个人风格,成为学科教学与教育科研得带头人。 ⑶坚持工作在教育教学第一线,发挥示范带头作用;承担示范课、观摩课等公开教学任务,促进学校教育教学质量得提高。 ⑷根据教育教学改革得目标任务,开展教改与课题研究,善于总结经验,具有较高得教育理论水平。 ⑸根据教师队伍建设实际,承担培养优秀青年教师得工作,积极参加各类教育科学研究活动,承担支援教育相对落后地区或薄弱学校等工作任务。 四、相应得待遇: 为在培养范围内得教师提供参加高层学术交流、高效培训与外出学习、考察、研究得机会,让她们了解国际、国内先进得教育理论、教育方法、教育手段,掌握学科教育发展得新动态、新知识、新技能。同时,各级各类得评先、评优、职称晋升将优先考虑培养对象。 1、学校中青年教师:每3年组织外出参观学习考察1次。

2019年特殊教育学校工作计划

特殊教育学校工作计划 一、指导思想 以“科学发展观”的重要思想,坚持以人为本,树立和落实创新意识,强化和谐意识、服务意识、责任意识、奉献意识。紧紧围绕学校课程改革,强化各项管理,立足残障学生的发展,转变观念,优化课堂教学,进一步提高管理实效,创办和谐的人民满意的特殊教育学校。 二、工作目标 1、注重思想,强化干部和教师队伍建设,抓好师德师风、廉政勤政建设和普法教育。培养出师德高尚、业务过硬、锐意进取的“学习型”学校教师群体,教师素质提升,在各类竞赛中获得较好的成绩。 2、落实学校管理“以规章制度为基础,以人文关怀为纽带,以考核评价为杠杆”的运行机制,校内和谐发展。 3、学校的教育教学质量好,学生整体素质提高,在各类比赛中获得较好的成绩。 4、坚持以人为本,根据残障儿童的实际开展教育。培养学生主动学习的能力,养成良好的学习习惯。 5、强化学生德育工作。抓良好行为习惯培养、发挥班主任和班团队作用、办好家长学校。

6、加强学校管理。完善各岗人员岗位责任制,建立、健全各项制度,“以规章制度为基础,以人文关怀为纽带,以考核评价为杠杆”的运行机制,校内和谐发展。 7、强化教学管理,规范教师教学行为,有效地提高教学质量 8、提高教育教学质量。强化课堂教学、继续教育、校本教研、课题研究和教育信息化工作。加强学生心理健康教育和体育、艺术教育工作。 9、抓好后勤管理,做好校园的绿化、美化工作和综治、绿色学校创建工作。 三、具体工作任务及主要措施 (一)坚持以人为本,全面提高两支队伍整体素质 1、切实加强党建工作,充分发挥党组织的保障作用 2、努力建设一支政策、理论、管理水平较高的有一定创新能力和开拓精神的干部队伍。中层以上干部要进一步加强理论学习,;班子成员统一思想认识,互相信任,工作上互相补台,做到大局观念强,和谐意识强;坚持民主决策,以人为本;坚持立足本职,在岗敬业,履职尽责,廉洁自律。提高班子抓大事、议大事的意识和能力。特别是关乎群众切身利益和事关学校科学发展的大事,要抓紧抓好。 3、认真落实党的民主集中制。要正确处理各职之间的关系,重大问题一定要集体研究,决不能搞一言堂,个人说了算。 4、要认真落实党风廉政建设责任制。强化内部监督机制,建

教学能手评选活动总结【精品】

教学能手评选活动总结 总结就是对一个时期的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的回顾和分析的书面材料,它可以明确下一步的工作方向,少走弯路,少犯错误,提高工作效益,为此我们要做好回顾,写好总结。那么总结应该包括什么内容呢?以下是帮大家整理的教学能手评选活动总结,仅供参考,欢迎大家阅读。 敬的各位领导、各位老师: 大家下午好!非常荣幸能在此做发言,能和大家一起进行小学数学课堂教学有关问题的交流探讨。由于准备时间仓促及个人水平有限,没有将小组的意见很好归纳、总结,发言中个人见解较多,不妥之处,请讲课教师谅解,希望得到大家批评指正。 在本次活动中我们数学组有6人参赛,并首次采用课前90分钟抽签的方式确定讲课内容。几位老师向我们展示了非常精彩、非常成功的小学数学课堂教学,充分展示了他们的教学艺术及新的数学教学理念: 1、教师对所教学科教材熟悉,教学思路清晰,目标明确,重突出。教师驾驭教材的能力较强。 2、媒体使用熟悉。从课件制作到使用都能体现媒体使用要求,能在注重实效的基础上合理利用现代信息技术和络信息,以优化教学手段,提高教学效率。 3、教学理念不断更新。在备课及教学过程中能体现“四基”“四能”,突出了培养学生创新精神和实践能力。 4、注重了学生数学语言的培养。在教学中加强了学生表达能力、逻辑思维能力的训练。 5、导课设计有了新的创意,达到了“课伊始,趣即生”的效果,形式各异。如:简笔画、语言描述、情境图等。 6、教学方法、评价方式多样,评价语言丰富多彩。 当然,也有几个需要探讨和改进的地方: 1、预设与生成的关系处理不恰当。本次数学选取的是上册内容,课堂生成更是千变万化,对于学过的教材如何教学,教师的度把握不准,而我们的教师处理不到位,同时也折射出我们的学生平时的训练不到位。 2、质疑和问题设计不够科学合理。甚至提出的问题会让学生产生歧义,即“问题题目”。没有充分地让学生自己去发现问题,提出问题、分析问题和解决问题,为学生陈述不同见解创造条件。 3、没有很好地处理“自主、合作、探究与接受性学习”的关系。自主、合作、探究是新

教学能手评选工作实施方案

教学能手评选工作实施方案 教学能手评选工作实施方案 class=""> 为进一步提高我校教师队伍素质,切实保证“教学能手”评选工作公平、公正和有序进行,现根据市教育局宜教发[XX]5号、教人[XX]174号文件精神,制定以下方案: 一、组织机构 成立安庆一中“教学能手”评选工作领导小组,领导小组由下列人员组成: 组长:周诗长 副组长:谷寿平陈文贞李昭文 成员:何吕平程裕张瑜章中银王代益胡小会 苏方豹刘兵 各学科组建立评委组。

二、工作步骤 1、全员发动(9.6—9.14) 召开全体教职工大会,校领导作工作动员报告。学校印发相关文件,做到人手一份,并将文件上传至学校网络。组织全体教师学习相关文件。 2、全员培训(9.15—9.18) 组织教师认真学习《新课程教师课堂技能指导》及《培训指南》,邀请专家来校开设《关于教学设计的撰写》、《如何组织课堂教学》、《如何进行教学推理演讲》等专题讲座。 3、接受报名(9.19—9.20) 组织符合参赛资格的教师自愿报名。 4、组织竞赛(9.21—9.23) 经评选产生23名校级教学能手。

具体竞赛内容为: (1)写一份教学设计(占20%) 参赛教师根据所教学段和学科,抽签确定上课和演讲顺序,撰写教学设计和准备5分钟的演讲提纲,共限时一小时。 (2)上一堂研究课(占60%,其中含教学基本功10%) 参赛教师根据本人撰写的教学设计进行试讲,教学基本功随堂评分不另考核。 (3)教学经验演讲(20%) 试讲结束后,进行演讲,演讲不超过5分钟,不再单独进行答辩。 竞赛要求及评分标准见市教育局宜教发[XX]5号和市师训中心师训字[XX]11号。 5、结果公示(9.24—9.28)

教学能手培养计划

教学能手培养计划 为落实市教育局文件精神,进一步加大青年教师培养力度,加强教师队伍建设,以“让教师与学校一起发展,让教师与学生共同成长”为培养 目标,遵循教师成长规律,采取全方位、多途径的培养措施,建设一支具有现代教师素养和创新精神的新型教师队伍,为学校教育教学的持续 发展奠定基础。特制定教学能手培养计划。 一、指导思想 以《乾县教育局关于落实中小学教学能手培养计划的通知》为指导,树立人才强教、特色发展观念,坚持“面向全体,突出骨干,兼 顾学科,均衡发展”的工作原则,强调“三个重视”:重视教学能手的培养与使用成效,重视教师的自我发展与自主成长,重视教学能手的示 范引领与作用发挥,力争在十二五期间,培养出一批校级、市级教学能手,造就一支思想素质好、业务水平高、科研能力强、教学质量优的德 才兼备的教学能手队伍,靠教学能手带动,促教师队伍整体素质提高,努力造就一方名校。 二、培养目标 1.建设一支真才实学,德才兼备的教师队伍。 2.使确定的学校教学能手向高层次发展,如市级教学能手、明星教师、名师,并充分发挥教学能手的带头、示范作用。 3.让更多的青年教师脱颖而出。 三、培养对象条件和职责

(一)培养对象条件 1.落实“规范”的榜样。能自觉践行、模范遵守《中小学教师职业道德规范》,学为人师,行为世范。不得进行有违职业道德的教学活动,不 得以任何借口、任何方式惩罚学生,不得从事有偿补习活动,不得擅自公布学生考试成绩和按考试成绩给学生排队。 2.落实教学常规的榜样。能模范遵守《山东省关于加强师德建设规范普通中小学教师教育教学行为的若干意见》,做好“八个精心”,即精心 制定学期(学段)教育教学计划,精心开发课程资源,精心备课,精心上课,精心进行作业教学,精心组织考试与评价,精心指导学生课外学 习与生活,精心进行教育教学反思。 3.落实全员岗位育人的榜样。能积极落实上级全员育人要求和学校工作部署,在个人教育教学实践中有思路、有措施,成效显著。 4.“学、查、纠”活动的榜样。能自觉地选定学习和赶超目标,坚持学理论、学规范、学经验,查漏洞、查差距、查落实,纠正问题,有效实 现专业化成长。 5.课堂教学改革的榜样。能大胆进行教学改革,积极探索教学新路子,教学成绩突出。 6.教龄5年以上,且从事本学科(或相近学科)教学3年以上。(特别优秀者,此条件可适当放宽) 7.有良好的教学实绩,学生满意度高。文化课教师五年教学实绩都要在B级以上,非文化课教师需要3个B级以上。(培

第二期特殊教育提升计划实施方案

第二期特殊教育提升计划实施方案 为全面贯彻党的x全会“办好特殊教育”的要求,落实《国家教育事业发展第x规划》、《残疾人教育条例》、《x中长期教育改革和发展规划纲要(X-X年)》等文件精神,加快推进我市特殊教育事业健康、协调发展,大力提升我市特殊教育水平,结合我市实际,制定本实施方案。 一、发展现状 X市委、市政府高度重视特殊教育。我市在全省率先出台《X市特殊教育提升计划(X-X年)实施方案》,并严格实施。这几年来,我市特殊教育迅速发展,被教育厅遴选确定为“省级特殊教育改革试验区”。全面实现残疾学生公用经费生均6000元,市财政每年通过专项(特困学生生活补助等)资金用于支持特殊教育学校正常运转。每年根据特殊教育学校实际需求引进若干专业教师,特教津贴按省级标准按时足额发放。截至x年秋季,全市共有残疾学生615名,其中特教学校157名(含送教上门学生22名),入学率为94.18%。全市已基本实现“以随班就读为主体、以特教学校为骨干、以送教上门为补充”的特殊教育发展格局。 但从总体来看,我市残疾儿童少年义务教育普及水平相对正常儿童少年来说仍然较低,学前和高中阶段特殊教育发展整体相对滞后,特殊教育条件保障机制还不够完善,特教教师队伍数量仍有不足、待遇偏低、专业化水平有待提高。

二、工作原则 1.坚持普特结合,推进融合 以普通学校随班就读为主体、以特殊教育学校为骨干、以送教上门和远程教育为补充,全面推进全纳教育。普通学校与特教学校责任共担、资源共享、相互支撑。 2.坚持尊重差异,多元发展 尊重残疾学生的个体差异,注重潜能开发与缺陷补偿,提高特殊教育的针对性,促进残疾学生的个性化发展,提高残疾学生的生活技能与社会技能,为他们适应社会、融入社会、幸福生活奠定基础。 3.坚持普惠加特惠,特教特办 普惠性教育政策和工程项目优先支持特殊教育。针对特殊教育实际,专门制定特殊的政策措施,加大支持力度,并给予残疾学生特别扶助和优先保障。 4.坚持政府主导,各方参与 落实各级政府及相关部门发展特殊教育的责任,充分发挥社会力量的作用,学校、家庭和社会相互配合,共同推进特殊教育发展。 三、工作目标 (一)总体目标 到x年,建立财政为主、社会支持、全面覆盖、通畅便利的特殊教育服务保障机制,形成政府主导、部门协同、各方参与的特殊教育工作格局。完善学前教育到高中阶段教育布局合理、学段衔接、普特融合、医教结合的特殊教育体系,依托市特殊教育学校建设好市“特殊教育资

幼儿园教学能手评选活动总结(en)

幼儿园教学能手评选活动总结(Summary of Kindergarten Teaching Experts Selection Activity) xx月x日——xx日,我园组织了集体教学观摩研讨活动,xx位一线教师提供的五大领域xx节活动课,为老师们提供了一个个生动的研讨情境,大家在听课、自我反思、共同研讨中发现问题,解决问题,活动中对如何把握分析教材、如何运用孩子已有经验进行学习、如何设计教学情境、如何通过材料的投放实现体育教学活动的梯度等问题有了更加明晰的认识,在研讨中形成了基于教师个人经验的教学方法与策略。具体情况总结如下:(xx month x day-xx day, our park organized a group teaching observation and seminar activity, xx first-line teachers provided xx activity classes in five areas, providing teachers with a vivid discussion situation, everyone is listening to the class and self-reflection , In the joint discussion, problems were discovered and solved. In the activities, the issues of how to grasp and analyze the teaching materials, how to use the children's existing experience to learn, how to design the teaching situation, and how to achieve the gradient of physical education activities through the distribution of materials, etc. Recognition, the teaching methods and strategies based on the teacher’s personal

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