收集信息的技巧

收集信息的技巧
收集信息的技巧

收集市场信息的技巧

了解、掌握和传递市场信息,是客户经理日常工作的一项重要内容。做好信息工作,及时收集、传递市场上的热点、难点问题,以及零售客户的意见、办法、建议等,对上级等有关部门的经营决策具有积极的参考意义。作为一名客户经理,在瞬息万变的市场形势中,如何成功收集市场信息呢?要做好市场信息的收集工作,就要提高对信息工作的认识,把握住市场信息的特点和收集信息的规律,处理好市场信息的数量与质量的关系,确保市场信息的时效性、适用性和价值性。

、弄清目的,明确方向市场信息的内容多而庞杂,其中还有些无用信息,客户经理在收集市场信息之前,必须先弄清收集的目的。收集市场信息的目的,是为上级经营决策提供参考和支持。因此,收集的市场信息必须切合实际,对解决问题和矛盾具有参考价值。客户经理要认真领会上级的意图,明白企业需要什么样的市场信息,所收集的市场信息要与企业近期工作重点相关,或与企业当前的方针、政策相联系。

、制定收集计划为使市场信息的收集工作更具目的性,客户经理在走访市场之前应该制定收集计划。计划的制定要贴近实际,根据零售客户所处的地理位置、销售情况及客户分类情况的不同,制定不同的收集计划。计划中要明确信息源,其可信度如何。如果信息量过大,不可能对所有的零售客户进行收集调查时,也可以按一定的比例从中抽取有代表性的样本进行研究。此外,计划中还要有收集的方法。一般收集的方法是上门调查询问、电话访问等,另外,客户经理还要学会运用互联网技术,拓宽信息收集渠道。

、收集市场信息要坚持“群众性、深入性、广泛性”的原则,零售客户是市场信息之“源”,客户经理必须穿梭于各零售商店之间,经常与零售客户打交道,才能获得较为广泛的市场信息。收集市场信息要有深入性,不仅要看到市场表面现象,更要挖掘出隐藏在表面现象之后的深层次的信息,发现规律,并找到形成该现象的原因。收集市场信息还要具有广泛性,不能仅局限于某个方面。

、要有捕捉市场信息的敏锐性市场信息千变万化,销售的商机稍纵即逝。客户经理要提高捕捉市场信息的敏锐性,平时多关注市场销售动态、趋势,多留意市场热点、难点问题,多了解市场形势的发展和变化,对问题要多问一个为什么,多进行思考,从而逐步提高明辨是非和分析、研究问题的能力,增强对市场上存在的各种问题和矛盾敏锐的反应能力,及时捕捉有价值的市场信息,力争以最快的速度传送给上级部门。

、要注意信息的多元化,做到数量与质量相结合

收集市场信息时不能过于单一,既要收集公司各项政策的贯彻、执行情况及零售客户的销售情况,也要收集零售客户的意见、建议以及他们关注的热点、难点问题,使市场信息的收集向“多元化”发展。收集市场信息并不是说越多就越好,客户经理要正确处理好所收集信息的数量和质量之间的关系。收集市场信息时,要把目光放在信息的实用性、质量上,要注意把各种情况、各种问题和社会现象加以过滤,从中“网”住主要问题和矛盾,收集那些有参考价值的市场信息。

、对收集的市场信息进行认真的甄别、筛选客户经理面对各种各样的信息,要冷静对待、认真甄别,对公司阶段性工作目标心中有数,然后

2017尔雅就业指导

1.1.1 1【多选题】从逻辑上讲,本课程包括哪几个部分内容?(ABCDE) A、就业观念 B、就业政策 C、就业技巧 D、就业心理 E、职场适应 2【判断题】狭义的就业指导,是给要求就业的劳动者传递就业信息,做劳动者和用人单位沟通的桥梁。(V) 1.1.2 1 【单选题】学者马丁·罗特认为:当一个国家适龄青年某年进入高校的毛入 学率在(C)以内时,则大学教育被称为精英型高等教育。 A、13% B、14% C、15% D、16% 2 【单选题】湖北省境内有多少所高校?(A) A、122 B、123 C、124 D、125 3【判断题】我国高等教育已经步入大众化时期。(V) 1.1.3 1 【单选题】社会对人才的整体要求中,企业要求排在第一位的是(C)。 A、团队精神 B、专业知识 C、综合素质 D、快速学习能力 2 【单选题】马斯诺把人的需求分为五个层次,第二个层次是(B)。 A、生理需要 B、安全需要 C、爱与归属的需要 D、尊重的需要 3【判断题】“田忌赛马”这个故事出自《史记》卷六十五《孙子吴起列传 第五》。(V) 1.2.1

1【多选题】关于兴趣描述正确的有哪几个?(ABCD) A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态 B、兴趣可以转变为乐趣 C、兴趣影响绩效 D、兴趣培养源于早期生活环境 2【判断题】爱好不一定就等同于你的职业选择。(V) 1.2.2 1 【单选题】“鹰有时飞的比鸡还低,但鸡却没有飞到鹰那么高”是谁的名言 ?(C) A、丘吉尔 B、比尔盖茨 C、斯大林 D、左宗棠 2【多选题】智力与能力的关系包括哪些?(AB) A、智力是能力的基础 B、能力是智力的表现形式 C、高智商者必定能力强 D、职业能力强的人必定高智商 3【判断题】特殊能力是指往往和我们从事的某一项学习任务或者工作人物有关的能力。(V) 1.2.3 1 【单选题】(D)对于我们的职业规划有决定性作用。 A、兴趣 B、能力 C、性格 D、价值观 2 【单选题】“人-职匹配”包括人与(D)方面之间的匹配。 A、职业 B、单位性质 C、地区亚文化 D、以上均是 3【判断题】没有兴趣的工作容易产生倦怠心情。(V) 1.3.1 1【多选题】 专业与职业的关系有哪些?(ABC) A、 专业指向职业 B、 同一个专业的毕业生可从事不同职业 C、

客户信息收集的方法

客户信息收集的方法 1.统计资料法。这是跟单员收集客户信息的主要方法,它通过企业的各种统计资料、原始记录、营业日记、订货合同、客户来函等,了解企业在营销过程中各种需求变化情况和意见反映。这些资料多数是靠人工收集和整理的,而且分散在企业各职能部门内部,需要及时整理汇总。 2.观察法。主要是通过跟单员在跟单活动的第一线进行实地观察收集客户信息。此法由于信息来源直接,可以减少传递者的主观偏见,所得资料较为准确,但观察法主要是看到事实的发生,难于说明内在原因。在现实生活中是处处都有信息的,只要善于观察,就能捕捉市场机会。 3.会议现场收集法。主要是通过各种业务会议、经验交流会、学术报告会、信息发布会、专业研讨会、科技会、技术鉴定会等,进行现场收集。 4.阅读法。主要是指从各种报纸、杂志、图书资料中收集有关信息。报刊是传播信息的媒介,只要详细阅读,认真研究,不难发现其中对自己有用的信息。据外国一所战略研究所分析,世界上有60%~70%的信息情报是来自公开的图书资料,可见从阅读中收集信息的重要性。 5.视听法。主要是指在广播、电视节目中去捕捉信息。广播与电视是大众传播媒介,信息传递快,除广告外还有各种市场动态报道,这些都是重要的信息源。 6.多向沟通法。这是指与企业外部有关单位建立信息联络网,互通情报,交流信息。多向沟通可分为纵向沟通与横向沟通两大类:纵向沟通是加强企业上下级之间的信息交流,建立自上而下的信息联络网,既反映企业的情况,又能取得上级有关部门的情报资料;横向沟通是指行业内企业之间、地区之间、协作单位之间建立各种信息交换渠道,定期或不定期交换信息情报资料。 7.聘请法。根据企业对信息的需求情况,聘请外地或本地的专职或兼职信息员、顾问等,组成智囊团,为企业提供专业情报,并为企业出谋划策。 8.购买法。这是一种有偿转让信息情报的方法。随着信息革命的发展,国内外新兴起各种信息行业,如咨询公司、顾问公司等,他们负责收集、整理各种信息资料;各类专业研究机构、大学研究部门也有各种信息资料。购买法就是向这些信息服务单位有偿索取,虽然这些资料多数属于第二手资料,但省时且来源广,只要目的明确,善于挑选,也不失为重要来源。 9.加工法。企业的结构,一般都有底层、中层、顶层之分,不同的层次有不同的信息流。底层的一些数据,如日报、周报、月报等。这还不能算是高一层次所需要的信息,但当这些数据往上输送,中层进行加工,便成为一种有用的信息。例如,企业将各部门的月报加以综合分析,便可形成一种信息。

1、收集高质量信息的有效技巧

1、收集高质量信息的有效技巧 现在信息爆炸,海量信息蜂拥而来,在信息的浪潮中,我们到底是如溺水之人,应接不暇地在挣扎;还是勇猛地驾驭信息大潮,成长为一个弄潮儿? 1. 学的越多越没收获,头脑越混乱,怎么破? 我有一个朋友,他的英文名叫做「大卫」。我给他起了个外号叫做「大胃王」,但是那个Wei 是「胃口」的「胃」。取这个外号,不是说他饭量大,而是说他脑袋的「饭量大」,是「信息的大胃王」。 只是一天而已,他的朋友圈状态屡屡更新,足足刷了6屏,每一屏都有十几、二十条。他的大脑真的是「大胃王」啊,一天看了50、100篇干货,获取了大量的碎片信息。 我和他开玩笑说,刷完他一天的朋友圈,手机电量就从满格掉到只有50%。 我用三个词来概括这样「信息大胃王」获取信息的特点: ● 太多 ●太粗 ●太杂 太多:他的大脑简直是在「信息暴饮暴食」! 贪多嚼不烂,暴饮暴食必然导致消化不良;我们大脑也是如此,知识消化吸收能力是有限的,这样不节制地往大脑里胡吃海塞,我们的大脑也会消化不良的。 太粗:这些信息不仅多,而且质量还不高,粗制滥造,都是碎片化的信息。 太多公众号文章都是剪切拼凑的;这些信息不仅仅是二手信息,甚至是三手,四手,五手,道听途说的信息。我们的生命应该浪费在美好的事物上,而不是这些。 太杂:我们再看看,他这一天的朋友圈信息都包括了哪些领域?健身、音乐、股票投资、人

工智能、英语、体育、名人轶事、政治……简直就是一本百科全书、地球目录啊! 「琴棋书画样样精通」的人太少了,什么都学的结果往往是「琴棋书画样样稀松」,什么都了解一点,但都是浅尝辄止,摆不上台面。 我们得知道自己需要的是什么,而不是追赶朋友圈里面3天一变的潮流。甚至,很多人没有成长,根本不是学太多,而是学得太混杂! 为什么会出现这样的「信息暴饮暴食」? 因为现在社会飞速发展,信息更新太快,客观上需要我们快速学习成长,不断获取新知识;但是如果我们没有一套高效的方法来应对这样的挑战,必然导致「信息焦虑」。 同事谈论这个明星离婚,那个明星出轨,我不知道就没有谈资,这怎么行?必须看啊!别人付费上了这个课程,我们不学就落后了怎么行?必须看啊!…… 所以,我们就像「信息成瘾症」患者,疯狂地摄取信息,生怕落后,在各种社会热点后面穷追不舍、东追西赶,在信息大潮冲击下,如溺水之人,拼命扑腾,但是所有扑腾只是让自己精疲力尽,沉重的身躯却不断下沉。 2. 信息大胃王是虚胖,不是真强壮 天天给大脑这样「暴饮暴食」的效果到底如何呢?我这个朋友有一天来给我诉苦,说他好像也很努力,看似学了很多东西,了解很多领域,然而,并没有什么卵用……他很苦恼,不知道为什么? 不是说好的「读书破万卷,下笔如有神」吗?怎么学了这么多,却「下笔如神经病」呢?我和他说,信息大胃王是「虚胖」,不是真正的「强壮」!

网上搜索的方法和技巧

网上搜索的方法和技巧 我们已经知道网上有多种多样的教育资源,从技术上讲,它们是在Internet的多种服务功能的支持下实现的,包含WWW、e-mail、Usenet、FTP、BBS等,其中发展最快,也是最为流行的是WWW。因此我们着重介绍WWW信息的检索方法。 据1999年底的统计,网上大约有15亿个网页,并且以每天增加190万个网页的速度在增长,到2002年已达到80亿个网页。要想在这么大的一个资源库中查找一条具体 的信息,犹如大海捞针一般。因此,有人发出这样的感叹:"我们淹没在数据资料的的海 洋中,却又在忍受着知识的饥渴"。 现在出现了许多种在网上查找信息的方法。这些方法可以分为两类:一类是有既定目标的查找,一类是没有目标的查找,而后者往往是指一种网上"冲浪"游戏。在具有既定目标的情况下,如果已有信息线索,可以用浏览器航行的办法寻找信息对象;如果信息线索未定,则需要利用搜索工具首先获得信息线索。 搜索工具又有传统工具和现代工具之分。传统工具是在索引数据库中进行主题树/目录检索或KWDSEs(关键词搜索引擎)进行建设而索引库的建设是一个极其繁重的任 务,现在已经可以利用"机器人"程序来帮忙,它们通过跟踪最新建立的HTML网页的URL对整个网络进行浏览,可以在网上从这一个网站爬到另一个网站,并记录下它们访问过的网页的各自特征(这种只有十来年历史的搜索技术就被称为传统工具了,你觉得 奇怪吗?)。而现代搜索工具是利用智能代理来工作,它们不是对整个网络进行索引,而 是在接到一个新任务时就出发,去搜索网上资源并提取有价值的信息。因此,智能代理 是利用神经网络技术进行搜索,它试图去发现自然语言与样本网页的模式及它们之间的 相互关系,这些将与新近发现的网上资源相匹配,最后以一串网址的形式供用户访问。 图2_3_10显示了网上信息检索工具的选择方法。

行业基本信息收集方法

行业基本信息收集要素分类 前言 (1) 信息收集步骤 (1) 信息收集的一些具体方法 (1) 信息收集常用的一些渠道 (1) 注意事项 (1) 一产品、服务 (2) 1、产品系列、服务系列 (2) 2、产品的应用领域 (2) 3、技术原理(含专利)、服务流程 (2) 4、行业进入壁垒 (2) 二所处产业链位置、行业细分结构及行业关键成功要素 (3) 1、所处产业链位置 (3) 2、行业细分结构 (3) 3、行业关键成功要素 (3) 三需求 (4) 1、用户群分类 (4) 2、不同用户群的特征 (4) 3、用户集中度或分散程度 (5) 4、用户购买资金的主要来源 (5) 5、演变史 (5) 6、产品需求量、价格近10内的增长率 (6) 7、未来5-10年增长预测 (6) 四供应 (6) 1、行业规模 (6) 2、主要龙头性企业(5-15个) (7) 3、渠道 (8) 4、营销 (9)

5、品牌因素作用力 (9) 五竞争 (9) 1、行业总供给能力与总需求的差额 (9) 2、五力模型分析 (10) 3、行业整合 (10) 六系统性影响(PEST) (10) 1、政府产业政策的作用力 (10) 2、行业平均税负 (11) 3、替代品和产品生命周期 (11) 4、依赖的资源类型及作用力。 (11) 5、金融市场与产业动态的相互作用力 (11) 6、土地、劳动力和资源价格对行业的综合作用力 (11) 7、环保及公众、道德和文化对行业的影响力 (12) 七行业吸引力和机会 (12)

前言 为了使信息收集更具规范和实用性,特编写此《行业基本信息收集要素分类》。 信息收集步骤 行业信息收集整理首先也是贯穿始终的就是要明确目标,有的放矢。一般说来有如下步骤: Step 1 对整个行业概况信息收集,记录关键词 Step 2 对搜集的信息进行归类,按照不同的指标存放 Step 3 对已收集的信息加以分析,按照重要性或相关性划分等级,并加以标记 Step 4 根据指标的要求以及现已收集到的信息确定进一步的信息收集工作 Step 5 有针对性的数据挖掘,并对原始数据进行加工和推理 Step 6 将已有的数据按提示制作成图表 信息收集的一些具体方法 1)查找相关行业协会网站或权威专业网站,可以获得对行业比较全面的初步了解 2)通过网络查找信息时,变换关键词对同一问题进行多角度信息收集,力求信息全面 3)部分数据如果比较难获得,则可以考虑通过电话咨询或上门走访 信息收集常用的一些渠道 1)政府相关部门(主要包括各级统计局)、国际机构(如世界银行、联合国教科文组织等),行业协会、 企业内部资料 2)专业人士调研 3)各种媒体(报纸、期刊、图书馆数据库、互联网) 注意事项 1)数据来源需标注清楚; 2)所有要素均只需用原数据及推理数据表示;

培训需求信息收集方法

常用的收集培训需求信息方法一般有9种,具体包括:观察法、问卷培训法、访谈法、档案资料法、集体(小组)讨论法、测验法、关键事件法、培训自我分析法、工作样本法。下面逐一分述之。 1.观察法 观察法是培训者亲自到员工工作岗位上去了解员工的具体情况。通过培训与员工一起工作,观察员工的工作技能、工作态度、了解其在工作中遇到培训的问题及可用培训解决的问题。 观察法比较适用于操作技术方面的工作,对于管理类工作也具有一定培训的帮助价值,但却不适于技术开发(无明显的外部行为特征,主要以隐培训方式完成工作)、销售(成本过高,可行性差)等工作。观察法一般是在非培训正式的情况下进行的,否则易造成被观察者的紧和不适应。 为了提高观察效果,通常要设计一份观察记录表,用来査核要了解的培训各个细节,这样,观察既不流于形式,而且当研究结束时,可有详细的资培训料作为选择培训容的参考。 ◎优点 (1) 基本上不妨碍被考察对象的正常工作和集体活动。 (2) 所得的资料与实际培训需求之间相关性较高。 ◎缺点 (1) 观察者必须十分熟悉被观察对象所从事的工作程序及工作容。 (2) 观察者个人成见对观察结果影响较大。 (3) 在进行观察时,被观察对象由于意识到自己被观察而可能故意做培训出种种假象,这会加大观察结果的误差。 2.问卷法 问卷法是当今收集资料最流行且最有效的方式之一。它是通过将一系培训列的问题编制成问卷,发放给培训对象填写之后再收回分析来获取有关需培训求信息的方法。表I培训-13是一培训需求调查表。 ◎优点 (1) 可在短时间收集到大量的反馈信息。 (2) 成本较低。

(3) 无记名方式可使调査对象畅所欲言。 (2) 所得到的信息资料比较规,容易分类汇总处理。 (3) 在标准条件下进行,相对较客观。 ◎缺点 (1) 针对性太强,无法获得问卷之外的容。 (2) 需要大量的时间和特定的技术,例如,问卷设计技术和统计分析培训技术。 (3) 易造成低回收率,夸大性回答,无关性回答和不适当的回答等培训问题。 (4) 很难收集到问题产生的原因和解决问题的方法方面的准确信息,培训因为很多人不愿意提供太具体的回答。 ◎如何设计和使用问卷 (1) 问卷开头应设计标准化的指导语,就调查的目的、意义、答题方培训式等容作清楚、简洁的介绍,避免误答、漏答。 (2) 问卷题目的顺序安排是先易后难、先熟悉后生疏。 (3) 问卷的题型应以客观型问题(即选择题)为主,辅以主观型的问培训题(即被调查者可自由发挥的问题)。 (4) 同一类问题应放在一起,这样既便于被调査者回答,也便于统计培训分析。 (5) 每个题目只问一个问题,以避免产生歧义。 (6) 问题的设置应注意时效性。 (7) 要为主观问题的回答留下足够填写空间。 (8) 正式施测之前,应选择一组代表或在目标人群中对问卷进行预测培训试。观察他们的完成过程,有哪些困难和疑问,需要多长时间,有些问题培训是否使用了太专业的术语。让测试者对回答过程和可能的答案进行讨论。培训这种方法可增强问卷的可操作性。 (9) 为保证回收率,可对问卷进行编号处理,以便及时核査与追索。 3.访谈法 访谈的形式可根据访谈对象和容而灵活变化,具体表现为:第一,培训它可以是正式的或非正式的,结构性的或非结构性的,或者两者兼而有之。培训第二,访谈对象既可以是单个个体,也可以是某个特定群体,如董事会、培训委员会等。第三,可以采用面对面的方式,

市场信息收集的基本方法

市场信息收集的基本方 法 LEKIBM standardization office【IBM5AB- LEKIBMK08- LEKIBM2C】

市场信息收集的基本方法 搜索关键词: 1、观察法 观察法是信息收集人员亲自到经济活动现场或借助一定的设备对信息收集对象的活动进行观察并如实记录的收集方法。这种方法既可以用来收集消费者信息,也可以了解竞争对手。 1) 观察法的应用包括: ①消费环境的观察。在开发新产品前,了解消费环境可以提高产品的适应性。在日本汽车进入美国市场前, 汽车商派了很多调查人员去了解美国人的生活, 如车库大小、出行距离、携带物品量、座椅高度等,这些数据为日本汽车商设计适合美国人需求的汽车起了关键作用。 ②商品的使用情况。使用情况不仅反映消费者对商品的态度、消费习惯(用量、次数) ,而且有助于发现产品的新用途,对于企业改进产品、宣传产品都有帮助。如海尔的工作人员发现在农村地区很多农民用洗衣机来洗菜、洗地瓜,于是开发了“地瓜”洗衣机,在农村市场很受欢迎。 ③了解消费者需求和购买习惯。在西方国家,顾客观察已成为调查机构提供的一种特殊服务。调查人员装扮成顾客或工作人员,跟踪和记录顾客的购买过程,在货架前的停留时间,顾客的性别、年龄、服饰、观察商品的顺序,顾客行进的路线等。通过观察和分析有助于企业改进服务,比如确定商品最佳的

摆放位置,了解某种商品的购买者的特征、商店存在的死角、消费者的关注重点等。 2) 观察法的优缺点。观察法在商业和制造业中都有广泛应用,通过观察法所得到的信息主要有以下一些优点: ①客观性。观察法一般是在观察对象未觉察的情况下进行的,他们的言行是其心理活动的真实反映。相对于调查法和实验法而言,观察对象的言行较少掩饰,不会出于礼貌做不真实的回答或由于紧张而反应不自然。 ②直观性。观察法所得到的信息往往能够直接利用,而借助语言文字来传达的信息,信息提供者的表达能力和使用者的理解能力都可能使信息被扭曲或损耗。 ③广泛性。通过观察法可以得到其他渠道难以获取的一些信息,消费环境信息,消费者使用情况的信息,竞争对手的价格、促销手段、服务水平等信息。这些信息可以作为其他渠道的一种重要补充。 当然, 观察法也有很多缺点需要加以改进或用其他方法进行补充: ①难以揭示深层次的原因。在观察的过程中,为了不引起被观察者注意,信息人员不能去影响和控制环境及观察对象,所以对影响变量的辨析就很困难。比如, 通过观察可以发现消费者对某种商品感兴趣,但究竟是由于收入、职业、广告还是其他原因引起的,观察本身无法揭示。 ②信息难以量化。消费者购买过程、消费环境、交谈内容等都是定性信息,在没有控制环境的情况下, 观察对象的言行往往不是按调查者的思路来表

就业信息的收集与应用

一、导入新课 毕业生求职是人生的一次重要选择,也是对自己在校期间所掌握综合素质的一次重要检验。做好择业前的准备,掌握求职面试的方法和技巧对毕业生来说尤为重要。 二、新课讲授 第十课就业信息收集与应用 (一)就业信息的含义 所谓就业信息是指通过各种媒介传递的有关就业方面的信息和情况。 (二)就业信息的特性 社会性、变动性、时效性 传递性、寄载性、共享性 具有可积累、可识别、可处理等特性。 (三)就业信息的种类 就业信息的种类:宏观信息和微观信息 1、宏观信息 是指国家的政治经济情况,国家或地区社会经济的方针政策规定,国家对毕业生的就业政策与劳动人事制度改革的信息,社会各部门、企业需求情况及未来产业、职业发展趋势所要求的信息。再有就是,当年毕业生总的供求形势。 2、微观信息 是指某些具体的就业信息。如用人单位的需求情况、发展前景、需求专业、条件、工资待遇等。即将毕业时要注意全面掌握用人单位的信息,避免一些假象,做到对用人单位有个比较客观的评价。 (四)收集就业信息的原则 用人单位的准确全称;用人单位的隶属关系,它的上级主管部门是谁(指人事管理权限);用人单位的联系办法:如人事部门联系人、电话、通信地址、邮政编码等; 用人单位的所有制性质; 用人单位需要的专业、使用意图、具体工作岗位; 用人单位对所需人才的具体要求;具体实践中,毕业生应该掌握以下几个方面的情况: 用人单位的规模、发展前景、地理环境、经营范围和种类等等; 用人单位的福利待遇。 (五)收集就业信息的途径 1、学校就业指导中心 学校就业指导中心是学校对毕业生进行就业政策咨询和就业工作指导的职能部门,这一部门将毕业生就业指导工作与相关单位相连接,是用人单位录用毕业生所依赖的一个主要窗口。学校就业指导中心所获得的信息针对性较强,且有时效性。此外,学校就业指导中心还会根据上级有关部门的精神和指示,发布各种新的就业政策和规定,学生通过本校就业指导中心了解本年度当地就业的动态变化及各种就业信息资料。 2、毕业生供需见面会和人才招聘会 供需见面会有多种形式。如: 1) 学校举办的供需见面会,由学校就业指导中心出面组织、有针对性地邀请一些用人单位参加,规模适中,效率较高;2) 各地有关主管部门每年也要组织几次大型供需见面会,有的还分季节、分专场等,这些供需见面会组织正规,规模大,参加的用人单位多,信息量丰富,但参加的毕业生也多,针对性相对较差。 3、人才中介机构 各级各类人才中介机构是大学毕业生搜集求职信息的一个十分重要的途径。具体来讲,各级

个人基本信息采集技巧

个人基本信息采集技巧 (一)信息采集的基本要求 在建立居民健康档案的过程中,医生要遵循“政策引导”与“居民自愿”相结合的原则,首先要取得居民的信任和同意。 【我的笔记】 1.态度和举止 (1)医生首先要自我介绍,说明建立健康档案的目的和意义,希望居民配合,并强调建档是由卫生部门开展的活动,而不是公司商业行为。 (2)如果居民看上去有点犹豫的话,医生应向居民进一步解释建档的重要性,并告知所收集的健康档案信息是保密的,以寻求配合。 (3)注意:问第一个问题的时候不要有停顿,停顿会给人一种医生在等待居民同意或者拒绝的印象,同时也给居民时间来拒绝建档。医生不能这样问:“我可以问你一些问题吗?”或者“你现在有时间吗?” 在取得居民的同意后开展居民健康档案的建立工作。首先填写居民健康档案封面,按照封面所列项目,真实完整的填写各项信息。 居民健康档案内容包括个人基本信息、健康体检、重点人群健康管理记录和其他医疗卫生服务记录。其中个人基本信息主要包括姓名、性别等基础信息和既往史、家族史等基本健康信息。医生通过问诊的形式获得信息,同时填写个人基本信息表。 (4)信息采集过程中医生不能一味求快,而应强调全面和准确。如果表现的急急忙忙,尤其是介绍的时候,会显得缺乏自信,同时也会造成误解。提问问题时应不急不缓,既能保证居民正确理解又要有效率。 (5)收集信息时应保证客观中立,让居民感到真实、全面回答问题是很自然的事。尽量不影响居民的意见,诱导答案。

(6)医生的举止和言语不能流露出吃惊、讥讽、赞成或反对等态度,以保证信息客观性。 【我的笔记】 2.语气与顺序 (1)医生应吐字清楚,用友好而自然的方式提问。声调适中,过高会引起居民的不快。同时注意适当使用地方方言,尽量避免使用医学术语。 (2)医生应在充分理解并熟悉表格内容的基础上,严格按照健康档案表上的项目提问。 (3)医生必须询问居民所有符合条件的问题。如果居民提前回答出问卷后面的一个问题的答案,医生仍要重复问该问题,一方面可以避免遗漏,另一方面也可以验证居民前后回答是否一致。 (4)需要多项选择的项目,在念完题干的同时,把备选项全部念出,并逐一确认是否选择,以便于避免漏项。单选项目,医生根据患者回答,判断其在表格中的最佳答案,如职业、症状等。既往史、家族史等要强调是在正规医疗机构经医生明确诊断的疾病,疾病名称、手术外伤名称、残疾名称等用规范的医学术语表示,以便档案的规范和统计。 (5)医生不能跳过问题,即使答案看上去似乎很明显,因为在特定内容中的某个问题的答案可能在其他情况下并非如此。 【我的笔记】 (二)询问技巧 1.语气巩固 语气巩固有助于建立信任感。如“谢谢,我知道了”,“这个信息对我们很有帮助”,这样的话就是很好的巩固语气。但是,语气巩固只能在合适的时候用,过分使用会显得做作和虚伪。更为重要的是,语气巩固不能是判断性的。例如: 医生:“你吸过烟吗?” 居民:“没有” 医生:“很好” 这样的回答不是语气巩固,会导致居民迎合医生来回答,而不是真实的情况。 【我的笔记】 2.探查

信息采集常用方法 《问卷调查法》运用实践

信息采集常用方法——《问卷调查法》运用实践 问卷调查是以书面提出问题的方式搜集资料的一种信息收集方法,调查者就某些问题向有关人员(被调查者)发放调查表(问卷),填妥回收后可直接获取被调查对象的有关信息。 作为有目的、有计划、有组织的信息采集活动,问卷调查法的基本步骤包括问卷设计→选取样本→发放问卷→回收问卷→统计分析→结论。问卷调查法的运用,关键在于问卷的设计,样本的选择和结果分析。 问卷内容设计 问卷内容一般包括题目、前言、具体调查项目及结束语。 (1)题目。要简明扼要地表达调查的内容或对象。下面是一些题目的示例: 关于我校学风现状的调查问卷; 人力资源与绩效管理要素的调查问卷; 企业培训问卷调查表; 有关大学生上自习情况调查表; 师生返校基本情况调查问卷等。 (2)前言部分。主要要说明调查目的和填写要求,谢辞等。 前言示例1: 亲爱的同学:你好! 学风问题是事关学校发展的重大问题。为了全面、客观地了解我校当前的学风状况,对我校学风情况有一个基本的判断。我们在全校范围内开展了此项调查。请认真填写问卷。感谢你对学校事业发展的支持! xxx大学学工部(处) 二零零八年十一月 填写须知: 1、请按照填答要求进行填写,特别注意多选和限选的题目,切勿多选或少选。 2、答案无所谓对错,希望大家独立完成问卷,不要与他人商议讨论。 3、请在所选答案前的“□”内或答案上划“√”。 前言示例2: 尊敬的客户:您好! 首先万分感谢您拨冗填答此份问卷。为了使我们的培训计划更符合你的需求,请您根据您所在企业的情况如实填写,我们衷心的感谢您的协助与帮忙,祝您事业有成!家庭幸福! (3)调查项目。包括被调查者的基本情况、需要被调查者回答的一系列具体问题等。调查项目中的“个人基本情况”示例如下: 您的年龄:□25-35;□36-45;□46-55;□55岁以上 性别:□男;□女 学历:□中专以下;□大专;□大学;□研究生;□博士 职位:所属部门: 具体调查项目示例:

关于就业信息收集整理的温馨提示

关于就业信息收集整理的温馨提示 一、就业信息是就业的基本前提 在国家就业方针政策指引下,实行毕业生自主择业,用人单位择优录用的“双向选择”制度。对于毕业生来讲,必须了解和掌握可靠的就业信息,用来科学的指导自己的择业行为。否则,就无法争取择业的主动权,也不可能找到自己理想的职业。 二、主动获取就业信息 毕业生必须实现自主择业,自己主动寻找就业信息,不能被动的等待就业信息“自动上门”,也不能被动地等待老师和班干的通知!需要主动、积极地拓宽就业途径。 三、就业信息的收集渠道 1、广西财经学院招生就业处,招就处发布的信息公布于招就处门前的“就业信息公布栏”和广西财经学院就业信息网,不会单独再通知! 广西财经学院就业信息网上的信息必须要注册才能查看,但由于目前招就处和教务处在处理和审核2012届毕业生数据,广西财经学院就业信息网暂不接受2012届毕业生的注册,数据处理完后既可注册,具体注册通知预计下周下发! 2、会计与审计学院,我院接待的用人单位信息会公布于“就业信息公布栏”(116办公室门口),在条件允许的情况下也会通过飞信发布,但不能保证100%覆盖。 3、各级人才交流服务中心(人才市场);全国县级以上一般都设置人才交流服务中心,主要承办现场招聘、网络招聘、人事代理、人才信息服务、管理和服务流动党员等兼具市场化服务和公益型服务职能的机构。发布的就业信息可以直接从该机构的官方网站查看。 4、社会关系网,包括:家长亲友校友老师同学等; 5、互联网,主要推荐有:广西财经学院就业信息网、广西人才网、南宁人才网、广西人事考试网等,其它请查看广西财经学院就业信息网友情链接; 6、新闻媒体,包括电视、报章杂志等; 7、政府、学校和人才市场举办的双选会。 四、就业信息的筛选 搜集就业信息是必要的,但更重要的是对广泛搜集来的信息进行归纳整理、分析和判断,择优而行。 1、就业信息的筛选方法 (1)全方位搜集法 把与你的专业有关联的就业信息统统收集起来,再按一定的标准进行整理和筛选,以备使用。这种方法获取的就业信息广泛,选择的余地大,但较浪费时间和精力。 (2)定方向搜集法 根据自己选定的职业方向和求职的行业范围来搜集相关的信息。以个人的专业方向、能力倾向和兴趣特长为依据,便于找到更适合自己特点、更能发挥作用的职业和单位。 2、就业信息的筛选技巧 毕业生通过上述渠道所收集到的原始就业信息都比较杂乱,有相当一部分信息是没有用处的。毕业生应根据自己的实际情况和需求,对信息进行去粗取精,去伪存真,有目的、有针对性地加以筛选处理,使之更好地为自己的求职服务. (1)搜集方向:专业相符、有发展前景、适合自己特点、有发挥作用空间的就业信息。 (2)掌握重点:将收集到的所有就业信息进行比较,初步筛选之后,把重点信息选出,标明并注意留存,一般信息则仅做参考。 (3)适合自己:每个人的情况不一样,毕业生应选择适合自己的信息。

大学毕业生获取就业信息的主要渠道

(1)学校毕业生就业工作部门 学校毕业生就业工作部门是学校的一个职能部门,其主要职责是对毕业生进行就业政策咨询与就业指导;收集、整理、发布用工单位的就业信息;毕业生基本情况的收集、整理、发布;向用人单位推荐毕业生;编制、上报就业计划;毕业生派遣及遗留问题的处理等。整理和发布就业信息,是学校毕业生就业工作部门的主要工作。(高校的毕业生就业指导部广,是高校学生毕业就业工作的行政管理部门。学校的毕业生就业指导部门专门从事毕业生就业工作,与用人单位建立了长期友好的合作关系,在长期的工作交往中与各部委和省市的毕业生就业主管部门及用人单位有着广泛而密切的联系,是用人单位向学校寄送需求情况的信息集中地。)学校毕业生就业工作部门在与用人学位的多年交住中,与用人学位取得了相互信任,并建立起了良好的、相对稳定的关系。经过学校毕业生就业工作部门的筛选和分类的用人单位,其可信度高、信息量大。可以说.学校毕业生就业工作部门是毕业生获取就业信息的主 要渠道。 通过学校毕业生就业指导中心获得的信息有以下几个特点: A、针对性强。一般用人单位是在掌握了学校的专业设置、生源情况、教学质量等信息后,才向学校发出需求信息的,这些信息是完全针对该校应届毕业生的。而在人才市场和报刊杂志上获得的需求信息,大多是面向全社会的,往往都要求求职人员具有几年以上的工作经验,不能适用于应届毕业生。 B、可靠性高。为了对广大毕业生负责,在把用人单位发送给学校的需求信息公布给学生之前,学校就业指导部门要先对就业信息进行审核,从而保证了就业信息的可靠性。 一般情况下,毕业生只要符合条件并善于把握好自己话,在学校召开供需见面会时,供需双方面谈合适,马上就能签下协议书。 (2)学校老师 毕业生所在学校工作、任教的教师,比一般人更了解本专业毕业生适合就业的方向和范围,以及近几年来毕业生的就业情况.在与校外的研究所、企业、公司合作开发科研项目或兼职教学、培训活动中,教帅会熟悉这些用人单位的经营状况、工作环境和人才需求情况,他们提供的信息针对性强,更能满足学生对专业发展的要求。因此,毕业生可以通过自己的老师获得有关用人单位的相关信息,从而不断充实自己的信息库,且可以直接通过老师作为推荐

求职信息的收集技巧

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 求职信息的收集技巧 信息源渠道很多,要搜集对你有用的求职信息,就必须掌握以下收集方法。 全方位的收集法 即只要是稍有相关的信息,都成为你我收集的对象。这种方法的优点在于:所获的信息很广,选择的自由度大。但是它过于浪费时间,浪费精力。对于个人来说,虽然没有必要,除非你想自已开办专门求职招聘信息服务的分司。 方向定位收集法 这主要是根椐自已制定的职业方向如求职行业范围来收集求职信息,信息收集了不受地域环境的限制。虽然这种收集方法是以个人求职的兴趣,个人的知识结构等为基础的。方向定位收集方法能够使作在某个职位方向如求职的行业范围内了解各种信息,也能对不同层次,不同地区的偏好来收集求职信息,不受行业范围限制。在一个求职的过程中,要找到十全十美的工作单位确实非常困难。因而,我们只能侧重某一或某几个方面。 区域定位收集法 能够使你的注意力集中于是某一地区。收集信息时宜把注意力集中在你所定的区域的报刊杂志上,其他信息源也可以不失时机地加以运用。 1 / 5

以上对求职信息收集方法的分类是否便于理解,在实际应用中,往往是几种方法的交叉运用。收集信息时,既要考虑区域定位,也要考虑个人初定的职业方向,如求职的行业范围。记下部分貌似与已无关的信息有时并非于已无益,关键在于充分认识自己,充分理解各类信息,从而做到有的放矢。 经常参加面试的人会发现,许多企业的面试题目都似曾相识。哪些是企业面试常见的题目,题目背后的考察点是什么?弄清这些问题,面试将无往而不胜。 由于面试没有结果以及面试中的各种不确定因素,许多人害怕面试。我也曾看到一些人充满了对未来工作的雄心大志,却因为笨拙的回答被拒之门外。这里为大家准备了一些常见的面试考题以及一些答题思路。这些答案不一定是最优的,也不是唯一的。只是在此提供一些答题的思路,供大家参考。 题目1:你为什么选择本公司? 解析:所有应征者都可能遇到这样的问题,切记要给以积极、正面的回答,除说明公司的优势及自己在公司的发展空间等原因,还可进一步说明自己的哪些专长可以胜任招聘职位。 题目2:你认为公司所处的行业前景如何? 解析:此题主要是了解求职者对行业及产业现况的理解及展望,因此,建议在面试前除了做一些功课,查阅一些行业资料,最好加上自己的理解。

信息收集管理办法

XXXX公司信息收集管理办法 第一条为及时收集国家、省、市相关政策及市场信息,加强公司各类信息流通,使公司信息收集、管理工作制度化、规范化和程序化,促进公司可持续性发展,结合公司实际,制定本办法。 第二条本办法适用于公司及公司控制的全资或控股子公司(以下简称子公司)。 第三条本办法所称信息包括以下内容: (一)综合信息,包括国家、省、市出台的相关法律法规及规范性文件,重大政治、经济事件及值得注意的社会新闻等。 (二)中央和地方政府各类重大人事、财税金融、投资、资产经营与管理等相关信息。 (三)县级以上领导干部及重要客人到本单位视察调研和洽谈合作等情况。 (四)集团公司领导重要指示、重要会议精神、重要工作部署的贯彻落实情况。 (五)重点工作、重点项目、重大投融资、重大资本运作、重要交流合作、重大科技进步和管理体制机制创新等方面的进展情况。 (六)工作中的新情况、新问题、新举措及关系企业改革、发展、稳定的重点、热点、难点问题。 (七)子公司及参股公司信息,包括影响其经营和稳定的信息; (八)工作中好的经验、做法和建议。 (九)企业文化建设工作重要进展、员工重要文体活动以及重要会议召开情况等各类动态消息。

(十)对公司具有参考价值的企业经营管理及企业文化建设等相关文献,包括企业发展战略规划,企业成功、失败经典案例等。 (十一)需要报送的其他信息。 第四条各部门(单位)、子公司要确定一至两名信息收集与处理人员负责相关信息的收集与处理工作。公司全体职工都有收集相关信息的义务。 第五条信息管理部门 信息和网络管理部门为公司信息收集管理的责任部门,负责汇总、审核并处理各部门(单位)、子公司收集的信息,同时做好信息收集的协调、督办及考核等工作。 第六条信息收集渠道 (一)有关会议、文件资料; (二)相关网站、杂志、报刊、电视等信息媒体; (三)客户渠道; (四)其他信息渠道。 第七条信息处理 公司构建立体的信息处理平台,包括《XXXX集团简报》、公司网站与内网等。 (一)编发《XXXX集团简报》。具体工作流程及要求遵照公司《公文处理管理办法》规定执行。 (二)及时更新公司网站和内网。具体工作流程及要求遵照公司《网站管理制度》规定执行。 (三)及时向市国资委网站、市级、省级及国家媒体报送相关信

市场调查和信息收集的几种方法

如何进行市场调查和信息收集? 一、内部报告。包括客户订单;销售预测表;销售汇总报表(月、季分地区);销售价格水平表;存货统计表;应收帐款统计表。 客户订单要按照行业、地区、交货期、产品规格进行归类;销售产品预测表要分产品种类成交可能评估值、交货期、按年、季、月,如批次多,则要分到每周;销售汇总报表要统计详细,分产品,分时间段,分地区、分人员;销售价格水平表要能够从中看出大类产品的价格状况、赢利能力及分地区、分人员的赢利能力,从中可看出某地区的贡献利润值;存货统计表要将企业内部产品供应状况做一一统计,注意要与销售预测表配合来看,同时注意存货的动态变化,如产品规格复杂、交货频繁,存货期的统计则周期要短,最好借助计算机信息系统每日进行统计。应收帐款统计表要区分帐龄,并结合客户信用分析使用。 以上报表提供结果数据要形成制度化,定期统计,一切数据只有在经过集合、归纳,对比时才有意义。 内部报告系统的核心是订单收款循环。这不仅是收集市场情报,也是分析企业内部营运状况,是营销管理的基础工作。重要的数据,往往就在身边。 二、外部情报收集系统。应从五个方面着手: 1.消费者调查。应注意从消费者的角度收集,了解消费者的欲望需求,不要将消费者的意愿、表述"翻译"成制造商的想法,要客观。如工业品需注意:客户要求我们产品在其整体产品中的功能要求,可能的话要实际操作客户如何使用我们的产品。 2.产业市场调查。尽可能收集本行业的发展、现状、趋势,行业生存条件等方面内容,密切注意新技术在本行业的运用,同时也要关注与本行业相关行业动向,如房地产业对建材行业的影响。 3.竞争调查。对竞争者的调查,要注意对其市场行为规律的分析,特别是主要经营者的变动及其它动向。在这里要提醒的是,竞争不仅来自于同行业间最类似的产品,还来自例如供应商、客户、替代品、新加入的竞争者等多方面的威胁。由于各企业所处的行业不同,要有所区别。有些行业新技术不断涌现,产品更新换代快,因而替代品威胁成为主要的竞争压力,就应列为竞争调查的重点。 4.营销渠道的调查。市场网络成员的地区、数量、规模、性质、营销能力、信用等级,代替竞争者产品情况、合作情况、主要经营者的情况等做专案记录,并需做动态的调查,定期(如半年)更新一次。

行业信息收集技巧

行业信息收集技巧 投资人写好行业分析报告,取决于两方面的能力,一是信息收集能力;二是信息整合能力。其中,信息收集是行业分析的起点,并一直延续到行业分析的终点。它是做好信息整合的前提和基础。收集行业信息有几种方法,一是向咨询机构购买现成报告;二是向目标企业索要资料;三是走访行业协会或业内专家;四是参考行业期刊杂志;五是通过学校中文期刊网、外方数据库等内部网检索资料;六是通过外部网络检索;等等。其中,最直接最实用的方法是通过外部网络检索行业信息。但如何在海量的网络信息当中找到我们想要的行业信息,是很多人困惑的问题。在此,根据我的网络使用经验,介绍一些技巧。 1、用好功能强大的Google和Baidu Google和Baidu是我们最常用的搜索引擎,在检索信息的时候,我们只要输入关键词就轻而易举地搜索到许多相关信息,这一点谁都知道。但输入不同的关键词搜到的结果会不一样,为了更准确地收集到我们想要的信息。可以尝试把关键词上打双引号(关键词不会分开),或者加上文件格式。比如,直接输入“光伏行业分析”搜索到的报告几乎都是咨询公司提供的需要付费的报告,但是输入“光伏行业分析 .PDF”或者“光伏行业 .DOC”就会搜索到免费的PDF或DOC格式的分析报告,从这些免费的分析报告中可以发现很多有价值的信息。此外,使用Baidu提供的“知道吧”,只要输入问题,可以马上搜索到答案。 2、用好公司网站和行业门户网站 在对行业有初步了解情况下,通过浏览行业中的重点企业网站,可以获取许多有用的信息,特别是关于企业背景介绍的信息。行业门户网站汇集了行业相关的众多信息,特别是行业发展的最新动态,例如“中国化工网”、“中国纺织网”、“中国医药网”等等,其中中国化工网还免费提供了很多化工产品的报价信息和价格走势。 3、学会通过行业论坛搜索信息 行业论坛当中往往活跃着对某个行业有深入了解的人士,比如证券公司的行业分析师,从事这个行业的企业技术专家、营销专家、管理专家等,他们发布的一些比较有参考价值的文章通过Google和Baidu往往难以找到或者打不开,但是只要你注册了论坛的会员,就有可能浏览这些文章,并且结交到行业内的朋友。需要指出的是,大部分做的专业的论坛里面的资源不是免费享用的,需要依靠积分或者购买才能得到,当然也有例外,如“中国新能源

如何收集和处理就业信息

信息的价值会用则有,不会用则无。对于毕业生来说,一条有用的就业信息,就是一个就业的机遇。毕业生如何收集和处理用人信息呢? 一、就业信息的收集 1、收集就业信息的四个原则。◆准确性与真实性:这是信息的生命。不要被一些非正式的中介机构的虚假或过时的用人信息所吸引,以至既浪费了金钱,又耗费了时间。◆实用性与针对性:毕业生首先要对自己有个充分的认识,然后根据自己的专业、特长、能力、性格、气质等方面的因素收集与自己有关的就业信息,避免收集范围过大难以把握。◆系统性与连续性:将各种相关的、零碎的信息积累起来,然后加工、筛选,形成一种能客观地、系统地反映当前的就业市场、就业政策、就业动向的就业信息,为自己的择业提供更可靠的依据。◆计划性与条理性:首先要明确收集信息的目的,有了明确的目的,信息收集才有方向;其次明确自己所需的就业信息的范围,做到有的放矢。 2、收集就业信息的渠道。各省、市、区大专毕业生就业主管部门和学校毕业生就业指导办公室,各类人才市场信息,新闻媒体刊登的用人广告,以及社会关系网络等,都是就业信息的来源。据某高校对历届毕业生的问卷调查,毕业生求职过程中择业信息的主要来源依次为:靠学校院系发布的需求信息、学校就业指导机构发布的需求信息,专门性人才招聘信息刊物,亲戚或朋友介绍的信息,新闻媒介的零散招聘广告。

二、鉴别就业信息 要从大量的就业信息中筛选出对自己有用的信息,必须学会鉴别。一般来说,一则比较好的就业信息应包含以下要素:◆工作单位全称、单位性质、上级主管部门、单位的发展趋势力及远景规划,单位在整个行业中的排名或整个社会经济结构中的地位。 ◆对从业者政治思想、道德品质、工作态度、学历及学业成绩的要求。◆对从业者职业兴趣、职业能力、职业气质等职业心理方面的要求。◆对从业者职业技能和其他方面才能的特殊要求。◆工作地点、工作环境、工作时间及对个人收入、福利待遇等作出的明确规定。值得注意的是,有些用人单位往往只宣传自己的优势,少讲或不提劣势,这就需要毕业生事先对它们的情况进行充分的调查和了解,做到心中有数。 三、处理就业信息 由于就业信息时效快、数量大、品种多、范围广,所以对其进行处理时必须做到:◆正确选择。运用科学的方法,查阅有关资料,选择适合自己实际情况的就业信息。◆迅速反馈。信息具有很强的时效性,及时用之是财富,过期不用是垃圾。

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