专业技术人员的聘任、考核管理办法
专业技术职称和技能等级聘任管理暂行办法
专业技术职称和技能等级聘任管理暂行办法一、总则为了加强公司专业技术人才队伍建设，建立科学、规范的专业技术职称和技能等级聘任制度，充分发挥专业技术人员和技能人才的积极性和创造性，提高公司的核心竞争力，根据国家有关法律法规和政策，结合公司实际情况，特制定本暂行办法。
本办法适用于公司全体员工。
二、专业技术职称和技能等级的分类与设置（一）专业技术职称分为初级、中级、副高级和正高级四个级别，涵盖工程、经济、会计、统计、审计、法律等多个领域。
（二）技能等级分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五个等级，包括电工、钳工、焊工、车工等多个工种。
三、聘任条件（一）基本条件1、遵守国家法律法规和公司的规章制度，具有良好的职业道德和敬业精神。
2、具备相应的专业知识和技能，能够胜任本职工作。
（二）具体条件1、初级职称和初级工：具有相关专业大专及以上学历，从事本专业工作满 1 年。
参加过相关的培训和考试，成绩合格。
2、中级职称和中级工：具有相关专业本科及以上学历，取得初级职称或初级工资格满 4 年。
在本专业领域有一定的工作经验和业绩，能够独立承担一般性的工作任务。
3、副高级职称和高级工：具有相关专业硕士及以上学历，取得中级职称或中级工资格满 5 年。
在本专业领域有突出的工作业绩和成果，能够解决复杂的技术问题或承担重要的工作任务。
4、正高级职称和高级技师：具有相关专业博士学历，取得副高级职称或高级工资格满 5 年。
在本专业领域有显著的工作成就和影响力，能够引领行业发展或做出重大贡献。
四、聘任程序（一）个人申请员工根据自身的专业技术职称和技能等级情况，向所在部门提出聘任申请，并提交相关的证明材料，如学历证书、职称证书、技能等级证书、工作业绩报告等。
（二）部门推荐所在部门对员工的申请进行审核，提出推荐意见，并将申请材料和推荐意见报送公司人力资源部门。
（三）资格审查人力资源部门对申请材料进行资格审查，对不符合聘任条件的申请予以退回，并说明原因；对符合聘任条件的申请，组织相关部门和专家进行评审。
专业技术人员评聘管理办法
专业技术人员评聘管理办法为了充分发挥专业技术职务聘任制度的激励作用，提高专业技术队伍的整体素质,调动专业技术人员的主动性和创造性,根据专业技术职务实行评聘分开的有关规定，制定本办法。
一、评审原则1、申报自愿2、技术职务申报评审不受结构比例限制，凡具备有关文件精神的专业技术资格条件者，自主申请参加评审专业技术资格考试或评审.个人申报时,按规定要求提供相关材料，经公司人力资源处审核后进行公示，无异议的按程序推荐上报.二、聘任原则1、公司根据生产经营的实际需要,合理设置各级职务岗位职数,按岗位职数聘任.2、公开、平等、竞争、择优。
3、高职务资格可低聘，低职务资格原则上不高聘。
三、应聘条件1、应聘的专业技术人员身体健康,遵纪守法，有良好的职业道德和行为规范.2、应聘的专业技术人员必须具备国家认可的专业技术任职资格且任职资格与聘任岗位相适应，具备全面履行所任职务的能力。
3、应聘专业技术人员在年度考核中获得“合格"及以上等次。
四、受聘专业技术人员的权利和义务1、受聘的专业技术人员的权利:⑴自主决定应聘或不应聘.⑵按公司规定享受相应的专业技术职务薪资、福利待遇。
⑶对公司的各项工作提出批评和建议.2、受聘的专业技术人员应履行的义务：⑴遵守国家法律法规和公司各项规章制度。
⑵爱岗敬业,全面履行岗位职责。
五、聘任办法1、公司要做好定编、定员、设岗工作，根据实际和企业发展需要，核定各单位（部门）的编制和下达职务职数，不因人设岗。
实行统一考核，择优聘任.2、公司成立专业技术职务聘任工作领导组,负责开展专业技术职务聘任工作，研究决定聘任工作的重大事项.领导组人员由公司班子成员、相关职能部门负责人组成.领导组下设办公室,办公室设在人力资源处，负责日常工作。
3、在同一个单位（部门)，当岗位职数能满足符合应聘条件的人员时，经对应聘人员考核认定合格后予以聘任，当符合聘任的人员多于岗位职位职数时，实行择优竞聘.因职数限制竞聘落选者,可直接聘任下一级职务；因考核不合格者只能参加下一职务的竞聘。
山西省事业单位专业技术职务聘任管理暂行办法
山西省事业单位专业技术职务聘任管理暂行办法第一章总则第一条为建立适应社会主义市场经济需要的人才评价和使用机制，强化和完善专业技术职务聘任制度，规范事业单位专业技术职务聘任管理，保障用人单位和专业技术人员的合法权益，根据国家和我省职称工作的有关规定，特制定本办法。
第二条专业技术职务聘任管理是专业技术职务聘任制度的中心环节；聘任专业技术职务实行聘约管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的用人标准，克服论资排辈、能上不能下等现象，接受上级人事职改部门和群众的监督。
第三条本办法适用于全民所有制事业单位(以下统称事业单位)。
其它类型的事业单位和企业单位参照此办法执行。
第二章专业技术职务设置第四条专业技术职务设置实行总量控制、结构比例控制和最高职务档次控制。
人事厅会同有关业务主管部门根据事业单位的类型、层次、专业性质、人员状况等因素，制定结构比例指导意见和最高职务设置的原则，并根据科技、教育、文化等事业发展需要和地区、部门对不同专业的人才需要，对专业技术职务岗位职数进行宏观调控。
第五条各级人事(职改)部门按国家和省有关规定，负责指导和审定所属事业单位的专业技术职务岗位结构比例的核定、调整以及最高职务的设置，指导所属事业单位做好专业技术职务设置工作，并根据不同类型事业单位的特点，做好专业技术岗位职数的动态管理。
第六条事业单位在上级人事(职改)部门审定批准的结构比例或岗位数额内设置专业技术职务，最高职务设置要符合国家和省有关规定。
要根据工作需要，结合单位的性质、内部机构设置和人员配制情况，对专业技术职务系列、级别、数量进行合理安排和明确规定。
岗位设置要坚持因事设岗、精简高效、结构合理、群体优化的原则，要有利于公平的竞争激励机制的形成，要有利于人才的脱颖而出和合理使用。
第七条事业单位要在科学设岗的基础上，结合单位特点，具体制定本单位各类、各级专业技术岗位的职责、权限和具体聘任条件，做到职责明确，权限清晰，聘任条件合理。
医院专业技术职务聘任管理办法
医院专业技术职务聘任管理办法第一章总则第一条为建立适应社会主义市场经济体制需要的专业技术人员，职务能上能下、待遇能高能低的聘任制度，规范事业单位专业技术职务聘任管理，保障单位和专业技术人员的合法权益。
根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）、结合我院实际，制定本办法。
第二条实行评聘分开的指导思想：通过评聘分开进一步完善专业技术职务聘任制，克服评聘结合带来的种种弊端,逐步建立人才的评价机制，强化人才使用上的竞争机制，打破专业技术职务，充分发挥广大专业技术人员的积极性与创造性，推动我院的科研与专业技术水平的提高，实现我院人才强院的战略目标。
第三条实行专业技术职务聘用制度要贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则；坚持“担任什么职务，享受什么待遇”的准绳；坚持尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念；坚持同等自愿、协商一致的准绳；坚持按需设岗、公开、公平、公正、择优聘用、合同管理、严格考核的原则；坚持走群众路线，保证专业技术干部的参与权、知情权和监督权。
第四条本办法适应于我院具有专业技术资格的事业编制正式在编人员。
-1-第五条各类专业技术职务的聘任，原则上应在具备相应资格人员中聘任。
第二章聘用组织机构及其职责权限第六条成立专业技术职务聘任委员会（下简称聘委会）。
负责全院各类专业技术职务的聘任工作。
聘任委员会一般由15～20人组成，设主任１人、副主任2人、秘书长1人。
专业技术职务聘用委员会由院带领，人事、科研及各相关单元的负责人和群众代表等组成，主任由院长担任。
第七条聘委会的主要职责:（一）依照国家法规及上级有关文件请求，结合本院的实际。
制定我院专业技术人员聘用制度和职务聘任的实施办法。
（二）按照上级有关文件核定的各种职务结构比例，自主设置本院各种各级职务岗亭，组织施行职务聘用、考核和合同管理等工作；（三）确定副高、中级专业技术职务聘任人选。
专业技术职务聘任与考核管理办法
专业技术职务聘任与考核管理办法北京有限公司专业技术职务聘任与考核管理办法一、总则为不断完善专业技术职务聘任与考核，提高专业技术队伍的素质，优化新华公司人力资源结构，充分调动专业技术人员的积极性和主动性，推进公司技术等级评聘工作的顺利开展，特制定本管理办法二、聘任原则公开、公正、择优原则重能力、重业绩、重贡献、重团队考评原则评聘结合，岗职相符原则三、聘任范围新华公司职业资格与工人技术等级及专业技术职称均实行聘任制未被聘任专业技术职务的员工只承认资格，不享受相应待遇新华公司拟聘任的专业技术职务列表如下：职业资格与技术等级级别工人技术等级高级中级中级助理级员级专业技术职称系列高级技师技师高级工中级工初级工人力资源工程系列政工系列经济系列会计系列统计系列高级人力师高级工程高级政工高级经济高级会计高级统计资源管理师师师师师师人力资源管工程师政工师经济师会计师统计师理师助理人力资源管理师人力资源管理员助理工程师技术员1助理政工师政工员助理经济师经济员助理会计师会计员助理统计师统计员四、聘任资格要求：需取得相应专业技术职务与职称，只通过未取证或者取证未按申报流程到人力资源部备案的不予聘任需按公司聘任流程，由聘任委员会审批经人力资源部备案依据岗职相符原则，需在相应岗位方可申请聘任，岗位调动后原聘任自动解除以上资格要求需同时具备五、聘任期限：高级聘任期三年，中级聘任期二年，初级聘任期一年，聘任期限不得超过退休年龄和劳动合同期限六、聘任流程：提出评聘申请由本人根据工作实绩，按照本管理办法要求，向所在部门提出申请，填报《专业技术职务聘任审批表》，并递交毕业证、相应资格证书，提交证明工作实际的证明材料与书面报告所在部门进行初评各部门负责人作为评聘工作初评的第一负责人，根据管理办法要求，负责组织本部门人员的初审所在部门在充分尊重申报人员业绩成果、工作表现等综合条件的基础上，按照管理办法要求，客观公正的进行初评有条件的部门可成立所在部门的职称评聘小组，负责具体工作形成的意见要在申报人填写的《专业技术职务聘任审批表》“部门考核评价”栏中予以体现经部门初评同意方可的提交人力资源部人力资源部进行资格核查各部门指派专人，在规定时限内向人力资源部提交申报人员的全部评聘材料，及申请人所在部门意见人力资源部对申报人员的工作业绩及所取得资格证书及其它相关材料进一步核查新华公司专业技术职务评聘委员会进行评聘公司成立由总经理办公室成员及相关部门负责人组成的专业技术职务评聘委员2会，委员会将部门意见及人力资源部核查结果作为评聘的重要指标依据，并结合公司岗位设置情况、梯队建设情况，个人业绩情况，全面综合评价拟聘人员被聘人员经出席会议的三分之二以上同意即为通过期间，申请聘任高级的需向公司专业技术评聘委员会述职评聘结果公示在公司公开栏和公司网站对专业技术评聘委员会给出评聘结果进行为期5个工作日的公示公示期间无疑义的，公司与其签订聘任协议，颁发聘书签订协议，颁发聘书签订的聘任协议明确双方权利、义务与责任内容包括：工作岗位、职务、职责和任务；聘用期限；变更、终止、解除的条件等等，在聘任期内受聘人员违约或因特殊情况发生，聘任单位有权终止与其签订的聘用协议，取消其享受的待遇，并收回聘书或公告作废七、聘任的相关说明聘任工作于每年四月份举行一次每年四月后取得资格证书需在次年四月份进行评聘申请聘任员工所在部门年度考核不合格的或不按规定流程进行初审的，所在部门员工不得申报专业技术职务聘任八、聘任津贴高级津贴元中级津贴元中级津贴元聘任津贴自评聘后第二个月开始发放，遇解聘条件发生时当月取消聘任津贴九、聘任考核每年对已聘任员工进行考核，考核由专业技术职务评聘委员会组织，同每年的新聘一起进行，考核结果作为续聘、解聘的直接3依据考核要以履行岗位职责工作实绩为主要内容，采取定性和定量相结合的方法考核结果分：90分以上的为优秀、70分及以上的为合格、70分以下的为不合格考核优秀的予以表彰，不合格的予以解聘每年考核放入本人档案。
医院专业技术职称聘任管理办法
医院专业技术职称聘任管理办法第一章总则第一条规定目的为了规范医院专业技术人员的职称聘任工作，落实医疗卫生人才队伍建设和职称制度改革方案，提高医院专业技术人员的职业素质和技术水平，特制定本管理办法。
第二条适用范围本管理办法适用于本医院专业技术人员的职称聘任工作。
第三条职称的类别、条件和程序医院专业技术职称分为以下类别：高级、副高级、中级、初级。
不同职称类别的条件和程序详见职称管理相关规定。
第四条聘任职称的管理原则1.公正公开：遵循公正、公开、公平的原则，把握政策、程序和标准，确保职称评审工作合法、公正、科学。
2.科学管理：推行人才强院战略，坚持以职称评聘为主线，以业务和人才贡献为基础，按照工作实绩和职业水平评定职称。
3.鼓励创新：营造良好的创新环境和文化氛围，鼓励医院专业技术人员发挥创新精神和科学研究能力，积极参与职称评审。
第二章聘任职称的条件第五条职称条件的确定医院专业技术人员职称聘任条件由下列因素决定：1.职称类别的划分。
2.工作年限。
3.学历、学位和技术职业资格证书。
4.业绩表现，包括科研业绩、临床业绩、教学业绩、管理业绩等。
5.工作成效，包括工作业绩，职业素质，职业操守等。
第六条认定职称医院专业技术人员职务名称的认定，应当进行业绩评价、职业技能评价，并根据专业技术职称评审标准逐一核准。
第七条评委会的组建和工作程序医院专业技术人员职称申请者应提交申请书及相关材料，由聘任部门组织召开职称评审委员会，该委员会由聘任部门领导、医疗专家、专业人员、聘任职称者代表等组成。
第八条评审标准医院专业技术人员职称的评审标准以国家规定为准，同时也应考虑到医院管理实际和职称申请者的经验、贡献等。
第三章聘任程序和实施第九条聘任程序1.组织聘任工作。
聘任工作由医院聘任部门统一组织和管理，在职称评审通过后，按照有关规定进行聘任。
2.签订聘任合同。
聘任部门与聘任人员签订聘任合同，明确聘任人员的职责、权利和义务等。
第十条实施管理聘任部门应当对批准聘用的医院专业技术人员进行管理，加强对职称聘任人员的指导、培养和考核等。
XX医院专业技术职务聘任管理办法
XX医院专业技术职务聘任管理办法第一条为规范医院专业技术职务聘任管理工作，建立适合专业技术人员分类管理、专业技术职务能上能下、待遇能高能低的管理制度，根据《事业单位岗位设置管理实施细则（试行）的通知》和《事业单位专业技术职务聘任管理试行办法》，结合我院实际，制定本办法。
第二条本办法适用于医院范围内实行专业技术职务评聘管理的各类（正式、招聘）专业技术人员。
第三条专业技术职务聘任是指医院按照核定的专业技术职务岗位和规定的程序对符合任职条件的专业技术人员实行职务聘任，明确双方责任、权利、义务等的职务管理制度。
聘任的专业技术职务在本单位有效，并享受相应的待遇。
第四条专业技术职务聘任管理工作以完善聘任制度、健全竞争机制、加强队伍建设为目标，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则和德才兼备的用人标准。
第五条专业技术职务实行结构比例管理，医院在设置专业技术岗位、聘任专业技术人员时不得突破核定的专业技术职务结构比例数额。
第六条聘任专业技术职务的条件（一）遵守国家法律、法规，具有良好的职业道德和行为规范，聘期内无医德医风投诉；（二）符合报考国家、省、市规定的相应专业技术任职资格的条件并取得相应专业技术任职资格或职业资格；对实行职（执）业资格制度管理的岗位，要符合国家对职（执）业资格的要求；（三）能认真贯彻执行各项医疗法规政策要求，熟悉各项医疗操作常规及工作流程，履行本岗位工作职责，遵守本单位各项规章制度。
聘期内无事故及严重差错发生；（四）身体健康，能坚持正常工作，聘期内能自觉遵守劳动纪律无经常迟到、早退、旷工现象，每年休病、事假累计不超过3个月；（五）医院有相应岗位，本人所从事工作与所聘岗位专业一致，现职现聘，专业技术人员从事行政岗位工作者退休前3年可按其所取得的专业技术资格聘任；（六）年度考核被确定为“合格”及以上等次者；（七）每年接受继续教育符合要求，外语、计算机符合要求；（八）具备申报岗位所需的专业能力和技能条件。
专业技术职务聘任的管理办法完整版.doc
企业专业技术职务聘任管理试行办法第一章总则第一条为进一步调动发挥专业技术人员的主动性和创造性，突出对专业技术人员能力、业绩的评价，提高专业技术人员队伍的整体素质，促进企业发展，根据国家专业技术职务评聘的相关规定,结合我司实际制定本试行办法。
第二条专业技术职务聘任在定编、定岗的基础上，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，明确职责、公开条件、严格程序、竞争上岗、分类考评、按岗聘任。
第三条公司职改办负责指导、协调、检查、监督各二级单位专业技术职务聘任工作,实行分类分级管理。
第四条本办法所指专业技术职务包括与昆钢生产经营联系紧密的相关职业资格。
除按国家有关规定，可等同于相同或相近系列专业技术职务任职资格予以聘任的职业资格外，与单位生产经营密切联系的相关职业资格，也可由单位根据岗位需要进行考核聘任。
第五条以上所述专业技术职务任职资格及职业资格需经公司职改办行文确认为准。
第二章聘任分类第六条本办法所指专业技术职务聘任分两类：一类是竞岗聘任，一类为一般聘任。
竞岗聘任指按本办法的相关规定，通过考核和竞聘达到岗位要求，由单位予以聘任享受相应薪酬待遇的聘任；一般聘任指是按上级业务部门要求，经考核称职，聘任其专业技术职务，为晋升高一级专业技术职务任职资格提供条件的正常聘任。
第七条竞岗聘任需进行岗位设置，根据岗位情况及要求进行竞争上岗，一经聘任享受相应岗位薪酬待遇；一般聘任无需做岗位设置，其聘任只作为晋升上一级专业技术职务的依据，不享受相关薪酬待遇。
第八条竞岗聘任需规定相应的聘期年限，聘期届满后需重新考核聘任；一般聘任一年一聘，需年度考核为称职及以上者方能聘任。
新取得高一级专业技术职务任职资格的，重新考核聘任。
竞岗聘任的人员皆可一般聘任。
第九条竞岗聘任原则上需具有同级别的专业技术职务任职资格，一般聘任必须与其专业技术职务任职资格相符。
竞岗聘任与一般聘任都须由单位组织考核，对考核称职并被聘任者，皆发予聘书。
第十条以下所称聘任，不特殊标明的，均指竞岗聘任。
河北省事业单位专业技术职务聘任管理办法（试行）
河北省事业单位专业技术职务聘任管理办法(试行)为了更好的招聘到人才，下面是店铺为你介绍河北省事业单位专业技术职务聘任管理办法(试行)的内容，希望对大家有帮助!河北省事业单位专业技术职务聘任管理办法(试行)第一章总则第一条为进一步完善专业技术职务聘任制度，加强对专业技术职务聘任工作的管理，保护单位和专业技术人员的合法权益，根据国家有关政策规定，结合我省实际，制定本办法。
第二条专业技术职务聘任工作是事业单位人员聘用制度的重要组成部分,是职称管理工作的一项重要内容.试行专业技术职务聘任管理办法,引入竞争激励机制,建立一套符合社会主义市场经济体制要求的能上能下、能进能出、优胜劣汰、充满生机和活力的用人制度，提高专业技术人员队伍整体素质，增强事业单位活力的重要措施。
第三条试行专业技术职务聘任制度，要贯彻党的干部路线，坚持德才兼备、任人唯贤的原则;坚持尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源和第一资源的观念;坚持平等自愿、协商一致的原则;坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。
第四条县以上政府人事部门负责综合管理、监督指导专业技术职务聘任工作.第二章专业技术岗位设置第五条省政府人事部门会同有关业务主管部门根据单位的类型、层次、专业性质、人员状况等因素，制定全省事业单位专业技术职务结构比例指导意见，并根据事业发展需要和不同专业的人才需求，对专业技术岗位职数进行宏观调控。
医学全.在.线 第六条各级政府人事部门按照结构比例指导意见，负责审定本级所属事业单位的专业技术职务结构比例，指导本级所属事业单位做好专业技术岗位设置工作，并根据事业单位的不同类型，做好专业技术岗位职数动态管理。
第七条各单位要结合本单位工作任务，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位。
设置岗位要依据下列原则：(一)正高级岗位，主要设置在省、市两级所属的技术性强、人才密集的事业单位的主系列，辅系列一般不设。
县(市)区所属事业单位除卫生、工程、农业等系列经批准可少量设置正高级岗位外，其他系列一般不设。
专业技术人员管理考核办法
专业技术人员管理考核办法专业技术人员管理考核办法第一章总则第一条为加强专业技术人员的管理，充分调动他们的积极性和创造性，结合我公司的实际情况，建立一套适应本公司需要的专业技术人员管理制度，特制定本办法。
第二条专业技术人员，系指按照专业技术 (备注：不做学历限制)编制在生产、质量和技术部门的相应岗位的从事专业技术及管理工作的人员。
第二章人员管理第三条本公司成立专业技术人员管理小组，包括生产质量负责人（专门负责生产的副总）、生产、质量、研发和行政部的相关人员组成，其中生产质量负责人负责管理，行政部负责协调和实施。
第四条人员配置应和所开展的工作相适应，应事先明确该项工作的设计任务，同时预测其难度和工作量，这样可以基本做到不浪费人才，充分发挥实验技术人员的作用。
第五条专业技术人员管理小组在定员、定编基础上，确定高、中，初级专业技术职务的合理比例；高、中级专业技术职务的推荐；专业技术人员的聘用；专业技术人员的年度及任届期满考核工作的审查。
第六条各部门提出技术人员补充计划，经人事部门、专业技术人员管理小组评审后，报公司相关领导审定。
第七条技术人员必须参加部门每年一度的考核。
第三章专业技术职务管理第八条专业技术职务，是根据实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期，并需要具备相应的业务知识和技术水平才能担负的专业技术工作岗位。
第九条各部门应制定专业技术职务的岗位职责，各级职务均应具备指导下级职务工作的能力，负有为公司培养人才的职责，任期内应具体负责指导一名下一级职务人员的工作和业务学习。
第十条专业技术职务岗位的设置，根据所承担工作任务的不同，按照四级进行分类管理。
他们是：高级工程师(高级实验师)、工程师(实验师)、助理工程师(技术员)、技术工人。
各岗位的任职资格由聘任小组审查确定，专业技术人员通过参加考试、评审等形式获取的各级各类专业技术职务任职资格（含国家政策规定范围内通过考试获取的和职称聘任可以挂钩的职业、执业资格获得者）都可以作为参考。
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专业技术职务聘任、考核的管理办法
为进一步完善专业技术职务聘任制度，加强对专业技术人员的管理，促进专业技术人员受聘上
岗后履行岗位责任制，为续聘、解聘、低聘、晋升和续签劳动合同提供依据。特制定本管理办法：
一、专业技术职务的聘任
1．聘任的条件
（1）已取得专业技术职务资格证；
（2）现正从事相关专业技术工作；
（3）身体状况良好并能胜任本专业技术职务工作。
2．聘任的程序、年限
（1）由本人填写《专业技术职务聘任申报表》，本部门领导加具聘任意见，送人事部审核并提
出聘任意见，最后由主管人事部的公司领导同意签名聘任；
（2）聘任年限
员级专业技术职务聘任两年，助理级专业技术职务聘任三年，中级专业技术职务聘任四年，高
级专业技术职务聘任五年。
3．聘任后专业技术职务人员的待遇
已获得专业技术职务聘任的人员，从聘任的当月开始享受同一职级的专业技术职务人员的最低
起档线工资等相关的待遇。
4．聘任后专业技术职务人员应做到
热爱本职工作、遵守国家法律及公司有关的规章制度，具有良好的社会道德和职业道德；有强
烈的事业心和责任感，工作主动积极，考虑问题细致周到，对本职工作尽职尽责；勤于思考，积极
上进，刻苦钻研，不断地提高自身素质和能力；富有创新精神，积极改进工作方法，提高效率；有
团队协作意识，注意沟通协调；积极为发展公司的生产、经营、管理及提高经济效益服务。
二、专业技术人员年度考核和聘期考核
1．考核对象
已被聘任各类专业技术职务的专业技术人员。
2．考核内容与标准
以履行专业技术岗位职责，完成年度和任期目标任务的实际业绩并结合年度考核评价结果作为
考核的主要内容。具体从政治思想和职业道德、工作态度和事业心、任职能力和技术水平、专业技
术工作实绩、身体状况等五个方面进行考核。对不同的档次、不同职务的专业技术人员掌握不同的
考核重点，高级专业技术人员重点考核出成果，出人才，出实绩；中级专业技术人员重点考核独立
工作能力和专业技术水平的提高；初级专业技术人员重点考核对本专业基础理论、基本知识、基本
技能的掌握和适应能力。
年度考核和聘任期满考核的基本标准为：优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。标准的内
容：
优秀：政治思想、职业道德及工作态度表现好，工作能力强，技术水平高，出色地履行岗位职
责和完成任期目标任务，专业技术工作实绩显著，同时，年度考核业绩评价结果必须达到A或以
上等级。
称职：政治思想、职业道德及工作态度表现较好，工作能力较强，技术水平较高，较好地履行
岗位职责和完成任期目标任务，并取得较好的专业技术工作实绩，同时，年度考核业绩评价结果必
须达到B或以上等级。
基本称职：政治思想、职业道德及工作态度表现一般，具有一定的技术水平，基本能履行岗位
职责和完成任期目标任务，专业技术工作实绩一般，同时，年度考核业绩评价结果必须达到B- 或
以上等级。
不称职：政治思想、职业道德及工作态度表现较差，技术水平及业务能力较低，不履行岗位职
责，工作业绩差，不能胜任本专业技术岗位工作，或年度业绩考核评价结果为C及以下等级。
3．考核时间
年度考核，每年一次，在次年第一季度内进行；任职期满考核每一任期限进行一次，在任职期
满后一个月内进行。当年如已进行任职期满考核，年度考核可不必进行。
4．考核办法与程序
年度考核，个人需要填写《专业技术人员年度考核表》，并由本部门进行认真考核，并提出客
观的考核意见，评定等级，送人事部进行审核。年度考核材料由人事科存入各人专业技术档案，作
为任职期满考核的依据。
任职期满考核，个人需要填写《专业技术人员任职期满考核登记表》，并按个人书面述职、所
在部门考核、考核小组综合考评、结果反馈等四个程序进行。考核小组对任职期满人员的考核，应
注意听取各方面的意见，采取定量和定性相结合的考核办法，在定量考核的基础上作出定性考核的
结论，评定等次，提出下一任期的聘任意见，期满考核材料由人事部存入各人专业技术档案。
5．成立考核小组
成立专业技术职务考核小组：
组 长：
副组长：
组 员：
考核的日常工作，以人事科为主。
6．要求和其他
（1）专业技术人员的年度考核和任职期满考核必须贯彻德才兼备，注重实绩的原则；
（2）任职期满考核的结果决定专业技术人员的合理使用，对期满考核为优秀和称职者，可以
续聘；对考核为基本称职的要提出具体要求，限期提高和改正；对考核为不称职者应予以低聘或解
聘；
（3）终止或解除劳动合同者，其专业技术职务聘约即自行终止；
（4）本办法的解释权由人事部负责。