厂长聘用合同书(5篇)

厂长聘用合同书（5篇）厂长聘用合同书（5篇）厂长聘用合同书篇1 招聘方(以下简称甲方)：受聘方(以下简称乙方)：甲方招聘工厂厂长，按有关规定，已报请有关部门批准。

甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况;乙方已向甲方提交劳动手册。

甲乙双方本着门愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

第一条合同期限合同期限为—年(个月)，从—年—月—日至—年—月—日止。

第二条试用期限试用期限为—个月(或—年)。

即从—年—月—日起至—年—月—日止。

(试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行:有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。

)第三条职务(或从事某工种的工作)甲方聘请乙方担任厂长。

第四条工作时间每周工作—夭，星期—休息。

每夭工作时间为—小时。

上下班时间按甲方规定执行。

(以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。

) 第五条劳动报酬(一)乙方在试用期间，月薪为—元。

试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。

(以完成一定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定报酬，实行计件工资的，按计件付酬。

)(二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。

第六条生活福利待遇(一)补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。

(二)假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同，工作满一年以上需要探亲的，可享受—夭(包括在路途中的时冋)的探亲待遇，工资照发，路费报销。

第七条劳动保护。

(乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。

)第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法。

(本条国家有规定的，按规定执行;无規定的，由双方商定。

) 第九条政治待遇和劳动纪律要求(一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。

(二)订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期;如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。

(三)乙方应当严格遂守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。

第十条教育与培训甲方应加强对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教育、安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。

第十一条劳动合同的变更(一)发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益：2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改;3.由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质：4.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行;5.法律规定的其他情况。

(二)在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：1.发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾;2.因工作需要而进行的临时调动(单位内工种之间、机构之间)：3.发生不超过一个月时间的短期停工;4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作;5.法律规定的其他情况。

第十二条劳动合同的解除解除劳动合同，除因乙方述法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。

解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。

甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。

第十三条违约责任(一)甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金—元。

(二)甲方违反劳动安全和劳动和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。

(三)乙方拉内解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方建约金元。

(四)乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。

第十四条本合同期满后，甲乙双方一致同意.可以续订合同。

第十五条其他事项本合同于年月日起生效。

甲乙双方不得报自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作岀补充规定。

补充规定与本合同具有同等效力。

合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方可按解决：(1)依法向劳动合同的管理机关请求处理，(2)依法向人民法院起诉。

本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一—份，报主管机关、劳动合同管理机关(本合同如经公证，则应交公证处留存一份)……等单位各留存一份。

甲方：乙方：代表人：代表人：年月日年月日厂长聘用合同书篇2 编号：______甲方：_______（通常为聘用单位）名称：_________________________住所：_________________________法定代表人（或主要负责人）：___乙方：_______（通常为被聘用者）姓名：_________________________住址：_________________________居民身份证号码：_______________经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。

一、聘用（任）岗位及职务甲方因工作需要聘用（任）乙方在_____岗位工作，并聘任____________职务。

二、聘用（任）合同期限1、本合同自____年____月____日至____年____月____日止，期限____年。

试用期自____年____月____日至____年____月____日，期限为_____个月。

2、本合同自____年____月____日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。

三、工作职责、内容和工作条件1、乙方的工作职责是_________________________________。

2、具体工作及要求___________________________________。

3、乙方的工作时间按照国家有关规定执行。

甲方因工作需要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得违反国家劳动法律、法规的规定。

4、乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的教育教学和其他工作任务。

5、甲方根据国家有关规定，按乙方岗位要求提供必需的工作条件和设施，保障乙方的安全与健康。

6、甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务能力等方面的教育和培此乙方必须严格遵守工作规程和纪律，有权对甲方的违规安排提出批评、申诉、检举和控告。

四、工作报酬1、甲方根据国家的有关规定和乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得均工资、奖金及各种津补贴。

2、乙方在试用期（见习期）内的工资支付标准为：____________________。

3、甲、乙方约定的其他劳动报酬内容：______________________________。

五、工作纪律1、甲方根据国家法律、法规、规章和政策的有关规定及学校教育教学实际制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。

2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。

六、社会保险和福利待遇1、甲方依照国家法律、法规、规章和政策规定，为乙方及时足额向社会保险部门缴纳社会保险费。

社会保险费中的个人负担部分由甲方按国家规定从乙方工资中扣除后代缴，由社会保险经办部门按规定记人个人账户。

2、乙方因工负伤、患病或非因工负伤、以及女教职工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行。

乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由甲方按国家和地方的有关规定发给乙方医疗补助费。

3、乙方因工或因病死亡丧葬补助费，供养直系亲属的抚恤费、救济费、医疗费等按国家和地方有关规定执行。

4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、产假、寒暑假等。

5、法律、法规、规章和政策规定的其他待遇。

七、聘用（任）合同的终止、解除、续订和变更1、本合同期限届满，即行终止。

2、本合同双方约定的.下列终止条件出现，即行终止：（1）____________________________；（2）____________________________。

3、本合同经甲、乙方协商一致，可以解除。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用（任）合同；（1）在试用期被证明不符合聘用（任）条件的；（2）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；（3）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；（4）严重违反学校制度、工作纪律、违背教育教学纪律、发生责任事故，或者失职、读职、营私舞弊、体罚学生，造成严重后果，或者违反教师职业道德，造成恶劣影响的；（5）严重扰乱学校教育教学工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常运行的；（6）连续两年考核不合格的；（7）被依法追究刑事责任或劳动教养责任的。

5、有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用（任）合同，但应提前30日书面通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的其他工作的；（2）乙方不能胜任工作，而且不伺意调整工作岗位，或调整岗位后仍不能胜任工作的；（3）乙方不履行聘用（任）合同的。

6、甲方因学校调整布局或减少人员编制时，可依程序精简人员。

乙方被按程序合理精简时，乙方应该服从。

7、乙方有下列情形之一，甲方不得依本条第5、6项规定解除合同：（1）乙方因工负伤，治疗终结后劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；（2）患病或负伤，在规定医疗期内；（3）女职工在孕期、产期和哺乳期内；（4）患癌症、精神病等在现有医疗条件下难以治愈的疾病的；（5）接受纪律审查尚未作出结论的；（6）国家法律、法规和规章规定的其他情形。

8、乙方解除本合同，应提前30日书面通知甲方。

9、有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：（1）试用期内；（2）考人普通高等院校的；（3）被录用或者选调到国家机关工作的；（4）依法服兵役的；（5）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（6）甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；（7）国家法律、法规和规章规定的其他情形。

10、承担专业技术工作或管理工作的受聘人员，如其提前解除或终止聘用（任）合同，可能给甲方带来教育教学实验和研究项目终止、引发知识产权纠纷造成较大损失的，在聘用（任）合同解除或终止的条件未具备时，不得提前解除或终止聘用（任）合同。

11、甲方依据本条第3、6项及第5项的第（1）、（2）目解除合同时应依法给予经济补偿金。

12、经甲、乙双方协商同意，可以延续本合同期限，办理续订手续。