国有企业的基层党建工作中存在的问题及解决办法

习近平总书记在2017年全国国有企业党的建设工作会议上讲话中强调，要通过加强和完善

党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的

依靠力量，成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，成为贯彻新发展理念、全面深化

改革的重要力量，成为保障和改善民生的重要力量，成为我们党赢得具有许多新的历史特点

的伟大斗争胜利的重要力量。

一、国有企业基层党建工作的现状

（一）党建工作有弱化的表现。为最大限度追求经济效益的增长与增强企业的发展实力，国

有企业重点关注生产技术的引进与发展、节能降耗与创新、市场走向的把握与掌控，放松了

企业内部党建工作的推进与发展，使党建工作缺少必要的企业政策、资金、人力支持，导致

国有企业党建工作跟不上新时代发展要求。另外，部分国有企业在党建工作中，忽视对职工

政治素质与道德品质的调查与分析，使得党建工作方式、工作理念与现实需求相脱节，严重

限制了国有企业党建工作的高效性与科学性。

（二）党建工作有淡化的意识。当前少数国有企业党建工作不与时俱进、不求创新，仍旧沿

用传统的工作方式，将国家大政方针、上级的指示精神机械地、照本宣科地“念”出来，忽视

员工的理解与消化。国企思想政治工作人员缺乏与员工的有效交流，无形之中淡化了与员工

的距离，在进行思想政治工作中，把解决员工思想问题、增强企业凝聚力的重要工作当成不

得不完成的任务，基本上是抱着做一天和尚撞一天钟人想法，从而极大地限制了国企思想政

治工作实际功能的有效发挥。

（三）党建工作有虚化的现象。当今，国有企业党建工作团队实力薄弱，政工干部队伍工作

能力与职业素质参差不齐，综合性人才数量较少，缺乏改进与优选工作方式的意识与能力，

同时政工团队更新速度慢，工作激情减弱。另一方面，由于企业对政工人员缺乏应有的支持

与培养，难以激发政工人员的工作热情与工作积极性，从而影响到国有企业党建工作的顺利

进行。

（四）党建工作者有边缘化的趋势。时下，部分党支部主要负责人是由企业的领导兼任，他

们缺乏基本的党务知识，对于企业的党建工作关心的较少。对一些重大问题，往往是行政领

导自行决断，从而导致许多问题的发生，丢失了党建主题责任的落实。

二、国有企业党建工作存在问题的原因

（一）思想认识不够到位。没有认真贯彻“党要管党、从严治党”的方针，没有将党建工作列

入本单位的重要议事日程。在思想认识上，还存在着“重业务、轻党务”现象；重经济发展，

轻文化建设；重业务工作，轻党建工作的观念比较浓。导致了党建工作游离于业务经营之外，出现党建工作和业务经营“两张皮”的现象。

（二）政治工作流于形式。部分企业经营者认为经营目标是“硬任务”，党建工作则是“软指标”。而思想政治工作无法以物质形式衡量、鉴定的特点，无形中忽视或轻视思想政治工作。一些领导干部学习的自觉性差，理论水平不高，做思想政治工作针对性不强，方法手段简单化，没有做好理顺情绪、凝聚人心、提振信心的工作，党的思想政治工作的优势没有充分发

挥出来。

（三）组织生活过于呆板。组织生活的形式、内容及时间与党员的要求及生产实际相脱节。

现在大多数党组织组织生活形式单调，基本上就是一个模式—集中学习，硬性灌输；内容单一。照本宣科，以读报纸、学文件为主，不结合实际；由于缺乏应有的灵活性、针对性、生

动性，趣味性，致使党员教育缺乏吸引力，敷衍了事，走走过场，不仅达不到应有的教育效果，也有损党组织形象。