大学生就业现状及对策建议
大学生就业问题探析及应对措施建议
大学生就业问题探析及应对措施建议当前，随着人口红利逐渐消失，我国经济结构调整和转型正面临巨大压力，这也给大学生就业带来了前所未有的挑战。
在这个背景下，大学生就业问题成为广大教育工作者和社会各界关注的焦点。
一、就业形势分析首先，就业形势整体上趋势向好。
据官方数据，2019年我国城镇新增就业1365万人，稳中向好。
但是，从大学生的就业情况来看，形势并不容乐观。
据教育部公布的数据，2019年全国高校毕业生达874万人，其中本科生占比68.2%。
与此同时，毕业生就业难问题愈发凸显，一些高校的毕业生就业率甚至不足50%。
原因之一是就业市场需求结构不断调整。
以新兴产业为代表的科技、互联网、金融、文化等行业对人才的需求呈现快速增长。
而传统行业的就业岗位受到严重挤压。
此外，社会转型期的就业形势也使很多毕业生面临就业时的“经验缺失”问题，而企业招聘越来越看重毕业生的职业技能和实践经验，这也导致了求职难度的上升。
二、应对措施建议在这个背景下，如何解决大学生就业问题成为一个需要全社会共同关注和解决的问题。
以下是一些应对措施建议：1.加强市场需求研究，推进就业服务创新加强市场需求研究对于提高毕业生的就业竞争力非常必要。
通过地方政府、高校和企业之间的合作，针对当地区域产业情况，了解相关就业岗位需求，帮助毕业生调整学科结构和职业技能，从而增强毕业生的就业竞争力。
同时，建立市场化的就业服务机构，为毕业生提供多元化的职业服务，推进就业服务的创新，例如建立校企合作机制，鼓励毕业生参加创业活动等。
2.助力实践活动，提高毕业生职业素养和实践能力在校期间，高校可以通过搭建校企合作平台，加强与企业之间的联系，提供更多的实践机会，从而培养毕业生的实践能力和职业素养。
例如，高校可以与当地企业合作，提供暑期实习、社会实践等活动，让毕业生更快地适应职场环境，理解职业发展规律和行业需求变化。
3.积极引导就业形式多元化当前，很多毕业生纠结于企业招聘难、工资待遇低等问题，进而采用自主创业、自由职业等模式。
大学生就业现状及对策分析论文
大学生就业现状及对策分析论文在当今社会，大学生就业形势备受关注。
随着高等教育的普及和经济的发展，大量大学毕业生涌入就业市场，使竞争变得日益激烈。
本论文将从大学生就业现状的分析和对策的提出两个方面展开讨论。
一、大学生就业现状分析1.1 就业率下降统计数据显示，近年来大学生的就业率呈下降趋势。
这主要是由于经济增长放缓、就业岗位供应紧张以及就业市场不稳定等原因所致。
无论是应届毕业生还是往届生，都面临着巨大的竞争压力。
1.2 学科专业结构失衡大学生就业问题与学科专业结构密切相关。
由于某些专业的就业形势不佳，导致大学生人才结构失衡。
部分学科专业的就业率远高于其他学科，使得那些就业前景较差的学生感到无助。
1.3 就业需求与人才供给不匹配另一个问题是就业需求与人才供给之间的不匹配。
随着经济结构的调整和发展方向的变化，一些行业对特定人才的需求有所减少，而一些新兴产业则有着迫切的用人需求。
这使得大学生面临就业困境。
二、大学生就业对策提出2.1 多元化就业观念大学生需要树立积极的就业观念，拥抱多元化的就业途径。
传统的稳定公务员岗位固然重要，但也应该考虑私营企业、创业和自主经营等就业方式。
同时，大学生应该注重个人能力和综合素质的提升，以增加就业竞争力。
2.2 调整专业结构为了适应社会发展的需要，大学生应该调整学科专业结构。
除了传统热门专业，如工程、经济和管理等，还应加强对新兴行业的人才培养，如信息技术、人工智能和环境保护等。
这样可以更好地满足就业市场的需求。
2.3 提供职业指导和支持大学和政府应提供更多的职业指导和支持，帮助大学生更好地了解就业市场和行业动态。
可以通过职业咨询、实习就业指导以及创业培训等方式，提升大学生的就业竞争力和实践能力。
2.4 建立产学研合作机制为了加强大学生就业创业能力的培养，需要建立产学研合作机制。
学校应该与企业、政府和研究机构合作，提供实践机会和实际项目，为大学生提供更多接触实际操作和解决实际问题的机会，提高他们的实践能力。
大学生就业现状及对策分析论文
大学生就业现状及对策分析论文近年来，大学生就业问题备受关注。
在当前经济形势下，大学生就
业现状复杂多样，如何应对挑战成为了摆在我们面前的一个重要课题。
本文将从大学生就业现状出发，分析其原因，并提出对策。
希望通过
深入的分析和探讨，为解决这一问题提供一些有益的启示。
目前，大学生就业面临许多困难，主要表现在以下几个方面：首先，随着高校人才培养规模的不断扩大，竞争压力日益加剧，大学生就业
形势愈发严峻。
其次，大学生在面临就业时往往缺乏实践经验，对职
场需求了解不足，导致就业难度增加。
再次，当前社会对于大学生的
择业要求日益提高，大学生必须具备更多的专业知识和技能才能适应
就业市场的需求。
针对以上问题，我们可以提出一些对策。
首先，学校应该加强对大
学生的职业规划和就业指导，帮助他们更好地了解职场需求，提前做
好职业准备。
其次，学校应该鼓励学生参加各类实习活动，增加实践
经验，提升就业竞争力。
再次，学校可以加强与企业的合作，为学生
提供更多的就业机会和资源，促进毕业生就业。
此外，政府和社会也
应该加大对大学生就业的支持力度，为他们提供更多的就业政策和机会，创造良好的就业环境。
综上所述，大学生就业问题是一个复杂而严峻的挑战，需要全社会
的共同努力来解决。
只有通过学校、政府和社会的多方合作，才能为
大学生的就业问题找到合适的对策，促进大学生就业形势的稳定和改善。
希望通过本文的分析和讨论，能够引起更多人的重视和关注，为
大学生就业问题的解决做出一些贡献。
愿我们共同努力，为大学生的就业前景创造更加美好的明天。
大学生就业能力现状及提升对策
大学生就业能力现状及提升对策大学生就业能力现状及提升对策随着社会的发展和经济的持续增长，大学生就业率逐年提高。
但是，就业能力不足是目前大学毕业生就业面临的主要问题之一。
本文将就大学生就业能力的现状和提升对策进行探讨。
一、大学生就业能力现状当前，大学毕业生就业形势日益复杂，就业压力不断增大。
部分高校毕业生管理的数据显示，截至2019年，全国高校毕业生人数超过790万，其中，约有30%的大学生处于就业困境中，论事业起点和工资待遇都远远落后于自己的期望。
形势迫使大学毕业生必须具备更强的就业能力。
就业能力是指大学生在就业市场上具备的各种能力，包括专业知识、技能技巧、创新能力和社交能力等。
但由于教育资源的不平衡和就业市场的变幻，大学生就业能力现状表现为以下几个方面：1. 专业技能不足大学专业知识只是良好就业的基础，但很多大学生缺乏就业实践经验，实践知识不足，导致技能水平偏低，与实际要求脱节，难以胜任工作。
2. 社交能力差很多大学生缺乏社交能力，不会与人交流，难以在团队中发挥自己的作用，许多职业所需的自我推销技能和营销技能缺乏。
3. 创新能力缺乏随着经济发展和互联网的发展，创新能力成为大学生就业成功的重要能力。
很多大学生缺乏创新意识和独立思考，缺乏解决问题的能力，对于新业务的创新及技术创新也缺乏足够的认识。
二、大学生就业能力提升的对策1. 全方位提升自己的专业技能认识到专业技能的重要性，全面拓展自己的专业知识、理论知识、实践技能，不断提升自己的职场价值。
可以参加线上网络课程，加入社团团队，同时也可以通过实习来积累经验和提高专业技能。
2. 提高自己的社交能力参加各种职业规划和职场解决方案的讲座和研讨会，同时也可以加入社团团队积极参与各项活动，在各种交际场合中，学会自我表达和沟通技巧的锻炼并提升自己的社交能力。
3. 充分发挥创新潜质创新能力实际上是一种包括独创性、创造能力、解决问题能力等特质的综合能力。
可以充分发挥自己的创新潜质，利用大学学习和实践的机会积累和实践学习，通过自主学习和个人创新实践来调动自身创新能力。
大学生就业现状及对策建议.doc1
大学生就业现状及对策建议近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。
而事实上，在毕业生和企业之间缺乏有效的沟通渠道，企业的用人标准没有在有效的时间传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向，这使大学生就业时缺乏足够信息，从而产生就业盲目性。
在大学生毕业时可以多了解企业，促进学生和企业之间的互相沟通，使学生明确就业方向，增加就业几率。
—、大学生就业现状1.大学生对就业形势表现不乐观，对找到合适的工作缺乏足够的信心，只有少数人自信可以找到合适的工作，而有些大学生表示“通过努力找到工作”，在这一定程度上显示出毕业生对能够找到合适自己的工作的不自信，另外，有极少数的大学生表示“就业形势堪忧，担心找不到工作”，对能否就业可能表现出很大程度上的担忧。
常言道：物以稀为贵。
过多的大学生成了剩余资源，所以就业问题便愈发明显了。
对现在大学生来说，现代教育有时出现一种现象，平常不认真刻苦的学生到最后临时抱佛脚，突击学习最后取得不错的成绩，但是这样的结果就只会是知识忘得更快，所以大学生的质量也值得推敲。
总之，现在大学生的就业率不是很高，现在很多大学生专业不对口，在学校里学的专业出来都用不到，俗话说：毕业就等于失业。
这句话是不无道理的，现在的大学生很多都继续深造，同时少数的学生选择继续深造的原因就是因为不愿出来找工作，还有就是觉得自己的文品不高出来找不到合适的工作，所以现在的大学生就业压力大，就业现状也不是很好。
二、大学生的就业对策建议1．加强政府调控，深化体制改革，创造良好的就业环境。
强化政府责任，把扩大就业放在经济社会发展的突发位置。
坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，努力创造公平的就业环境。
在完善就业市场方面，政府部门要采取有效措施扫除体制性障碍。
通过深化改革，对于那些有障于学生就业的政策、制度等要逐步的取消；各级政府要开放毕业生就业过程中的种种政策限制，加强部门之间的协调与沟通，积极疏通就业渠道，不断完善就业市场。
大学生当前就业形势及对策分析
大学生当前就业形势及对策分析 近年来，大学生就业形势备受关注。随着高等教育的普及和大学生人数的增加，就业市场的竞争变得异常激烈。本文将从当前大学生就业形势分析以及对策制定两个方面，探讨大学生的就业问题。
首先，我们来分析大学生当前的就业形势。目前，大学生面临的就业压力日益加大。一方面，大学生人数呈不断增长的趋势，每年高校毕业生数量都在创历史新高。另一方面，企业招聘岗位的数量相对较少。这两个因素使得大学生在就业市场中面临着激烈的竞争。同时，许多企业对于应聘者的要求也越来越高，他们更倾向于招聘具备实践经验、职业素养和创新能力的人才。由于大学生在校期间更加注重学习，缺乏与社会接轨的经验和能力，导致许多毕业生在找工作时遭遇困难。
针对当前的压力，我们需要制定一系列的对策。首先，加强职业规划与市场需求的对接。学校应该及时调整专业设置，根据市场需求培养具备实用技能和就业竞争力的人才。同时，学校应该加强就业指导，帮助学生合理调整就业期望，明确自己的职业定位和发展方向。其次，提升大学生的实践能力。学校应该鼓励学生积极参与实践活动，包括实习、社会实践和创业等，以提升学生的实践经验和职业素养。社会应该加强对大学生的实践机会和资源的提供，帮助他们更好地与社会接轨。再次，加强与企业的合作。学校和企业应该加强联系，建立有利于学生就业的渠道和平台。企业可以提供实习岗位、参与校园招聘等方式，为学生提供更多就业机会。最后，我们需要改变就业观念。大学生应该树立正确的就业观念，正确看待就业形势，不仅关注薪资待遇，还要注重发展潜力和职业发展空间。同时，学生需要提升自我竞争力，通过自主学习、自主创业等方式，增强自身的职业能力和创新能力。
综上所述，大学生当前面临的就业形势严峻。面对这个问题，我们应该通过加强职业规划与市场需求的对接、提升实践能力、加强与企业的合作以及正确的就业观念来应对。只有这样，我们才能更好地应对当前的挑战，顺利实现就业目标。
青年就业创业现状问题困难及对策建议面临机遇挑战新思路新要求新举措提案
青年就业创业现状问题困难及对策建议面临机遇挑战新思路新要求新举措提案篇一青年就业创业现状问题困难及对策建议面临机遇挑战新思路新要求新举措提案嘿，朋友们！今天咱们来聊聊青年就业创业这个热门话题。
为啥要聊这个？还不是因为现在的青年们在就业创业这条路上走得那叫一个艰辛。
先看看现状，每年毕业的大学生那是一抓一大把，工作岗位却有限，这竞争能不激烈吗？好多年轻人找工作找得焦头烂额，心里那个苦啊！创业呢？资金不足是个大问题，“没钱寸步难行”这句话在创业圈里体现得淋漓尽致。
还有经验不足，很多想法挺美好，一实践就发现到处是坑。
那咱来列列要求哈。
**就业方面**：- 年轻人得有扎实的专业知识，别一问三不知，你说这能找到好工作吗？- 沟通能力得强，能跟同事、领导打好交道，不然工作咋开展？- 抗压能力不能少，遇到点困难就哭鼻子可不行。
**创业方面**：- 创新思维必须有，老一套的东西可没啥市场竞争力。
- 市场调研得做足，连市场需求都不清楚，创个啥业？- 团队管理要搞好，不然人心散了，队伍不好带啊！这些要求做到了，那就业创业的路就能好走不少。
要是不遵守？那可能就只能在这条路上摔得鼻青脸肿咯！篇二青年就业创业现状问题困难及对策建议面临机遇挑战新思路新要求新举措提案哟呵，各位！咱们接着谈青年就业创业的事儿。
你说为啥这么重视？这可关系到年轻人的未来，关系到社会的发展啊！当前的情况是，好多青年对自己的职业规划那叫一个迷茫，不知道自己能干啥，想干啥。
而且行业变化快，昨天还热门的，今天可能就凉凉了。
那咱们得有要求，才能应对这些问题。
**就业上**：- 咱得学会不断学习新知识，新技能，现在的社会，不进步就等于退步，难道你想被淘汰？- 简历得好好写，别乱七八糟，突出重点懂不懂？- 面试的时候要有自信，畏畏缩缩的，谁能看上你？**创业来讲**：- 风险评估要做好，别一拍脑袋就干，到时候亏得血本无归，你哭都没地儿哭。
- 项目计划书得详细，每一步都得考虑清楚，这可不是闹着玩的。
大学生就业创业现状、问题及对策3篇
大学生就业创业现状、问题及对策第一篇：大学生就业现状随着我国经济的飞速发展和社会结构的快速变化，大学生就业面临着新的挑战和机遇。
大学生就业现状，既有积极进展，也有一些问题。
一、积极进展1.就业形势有所改善。
2019年，全国高校毕业生总数达到874万人，就业率为92.6%，其中海外留学生就业率为97.5%。
这表明我国就业形势正在逐步改善，就业市场供需状况趋于平衡。
2.大学生综合素质不断提高。
随着教育水平的提高，大学生的综合素质也得到了提升。
除了专业技能水平外，大学生更加注重综合素质的培养，如语言能力、沟通能力、团队协作能力、创新能力等，为就业提供了有力支撑。
二、存在问题1.就业压力较大。
随着大学生人数的增加和供需矛盾的加剧，大学生就业面临着巨大的压力。
今年新冠疫情的爆发更是加剧了就业难的问题，许多企业还在裁员缩编，大学生找工作面临更大的挑战。
2.就业信息不对称。
由于许多企业的招聘信息不够透明和公开，以及大学生对就业市场了解不足，常常导致就业信息不对称。
大学生难以及时了解最新的就业信息和市场需求，容易失去就业机会。
三、对策1.提高综合素质和职业技能。
当下大学生应该更加注重自身素质的提高，加强专业技能的学习和实践，增强职业道德操守和团队协作能力，这样才能在激烈的就业市场中占有一席之地。
2.加强就业信息服务。
学校和政府应加大力度，加强对大学生的就业信息服务。
增加对就业市场的调查和研究，建立有效的信息共享平台和就业指导服务体系，帮助大学生及时了解最新的就业信息和需求。
3.注重职业规划和实践。
大学生要有长远的职业规划，注重实践锻炼，多参加暑期实习、社会实践等活动，积累实践经验。
同时，加强与企业的联系，了解企业的运作和需求，加深对行业和职位的了解。
四、结语大学生就业是当前社会的重要问题，既需要学校和政府加强服务，提供更好的就业平台和信息，也需要大学生自身素质和职业规划的完善，期望大家未来能够在激烈的就业市场中获得良好的就业机会，实现自身的职业发展和人生价值。
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大学生就业现状及对策建议
1 大学生“就业难”具体表现
（1）不同层级的学校之间毕业生就业状况喜忧参半。
现在很多大公司、事业单位甚至是国家机关，越来越看重“名牌效应”，很多单位的进人指标
仅限于教育部直属高校，有的甚至限制更大，仅仅限定在全国几所重点高校，而普通高校毕
业生的就业前景不太乐观。
（2）不同学历层次毕业生就业状况差别较大。
整个社会的总体需求来看，用人单位对于毕业生学历层次的要求近年来明显提高，尽管目前
研究生的总体就业情况较前几年有降低的趋势，但是比本科生还是相对比较容易就业，而本
科生又比专科(高职)生容易就业。
（3）文科专业毕业生就业情况不容乐观。
近年来文科专业毕业生由于受机关、事业单位需求缩小的影响，就业渠道变窄，就业形势不
容乐观。文科专业毕业生由于受传统主渠道吸纳能力下降的影响，目前他们的就业趋向也在
发生着变化。
（4）女大学生就业形势日趋严竣。
现在女生“就业难”现象已经成为公开的事实，说性别歧视也好，说用人单位对女生有成见也
好，对于绝大多数用人单位来讲，不要女生或者优先考虑男生，也逐步成为他们选人的标准。
（5）家庭背景成为决定大学生就业成败的重要因素。
靠家庭背景的“关系”就业成为近几年影响大学生就业的一个重要因素，同时也影响大学生就
业的攀比心理，在关系就业中，专业错位或低能高就的现象层出不穷。
2 当前大学生“就业难”的原因分析
大学生“就业难”的现象是我国计划经济向市场经济过渡中出现的阶段性问题，产生问题的原
因也是多方面、多层次的。
（1）经济发展不平衡所导致的区域结构性矛盾影晌。
结构性矛盾是造成“就业难”的根本原因，最根本的原因应该是由于高等教育结构和培养目标
不能适应经济的快速发展和产业的快速调整造成的。大学生“就业难”的突出表现是毕业生想
去的地区和单位不要人，而急需人才的地区和单位却找不到合适的毕业生。长期以来，我国
经济发展比较落后的中西部地区和边疆地区很少能接受到大学毕业生。而即使从这些地区考
上大学的学生，毕业后绝大多数也不愿回去，拼命往沿海大城市挤。
（2）社会转型所导致的传统主渠道吸纳能力的下降。
近年来，政府机构因为机构臃肿，本身就需要大幅度精简，而且从中央到地方的历次机构调
整中，分流人员基本上是在事业单位中找出路，而事业单位由于经费紧张、编制的问题等原
因本身也面临着精简问题，使传统的就业渠道能力下降。在这种情况下，大学毕业生就业的
竞争程度进一步加剧，大学生必须尽快认清形势，准确定位，及时转变自己的择业趋向。
（3）高等教育体制改革的滞后造成大学生“就业难”。
首先，高校课程设置不合理，课程内容陈旧，与市场需求脱节。大学生普遍缺乏社会实践能
力和实际操作能力。其次，我国高等学校办学形式单一，培养目标与社会需求不符。具体表
现在企业急需的技术工人和高级专门人才招不到，而高校毕业生相对过剩，就业困难。再次，
就业指导与服务体系不健全。距高校体制改革所需要的完善的就业制度还相去甚远。
（4）传统就业观念与大学生自身素质的影响。
如果把高等教育作为一种投资，当投入与产出预期严重失衡时，大学毕业生的心理上将产生
巨大的失落感，不愿意屈就一般行业，这种基础上所导致的求稳求富的心理的传统就业观念
在主观上必然增加大学毕业生就业的难度。大学毕业生的不良就业观念主要呈现为以下几个
方面：一是过分依赖学校和家庭的消极等待观。二是“一次就业定终身”的就业观。三是狭隘
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的“专业对口”观。四是择业过程中的盲目择业观。五是盲目攀高的求富求稳观。
（5）用人单位招聘过程中的不理性。
现在的大学生就业市场上，用人单位对人才的“高消费”现象十分严重。不少用人单位在选择
大学生时存在着误区。主要表现在：盲目追求高学历；性别歧视；生源地域歧视；过分看重
工作经验；盲目攀比；重关系。
3 解决大学生“就业难”的政策性建议或对策
（1）政府职能部门的作用。
a.依据方针政策促进就业。围绕推动和促进高校毕业生就业，各级地方政府应依据一系列方
针政策，为毕业生充分就业提供就业的制度保障、政策保障和工作保障。另外各级政府应把
高校毕业生就业见习制度建设作为促进就业的一项重要工作抓好，将有一定规模且能持续提
供见习岗位的企事业单位定为就业见习基地，在该单位的见习期可以作为工龄计算。b.深化
教育体制改革，规范高校招生规模。由于高校毕业生就业体制改革涉及人事、劳动、户籍、
社会保障等制度的改革，受制约的因素很多。所以，政府的配套改革措施是否得力，将直接
影响高校毕业生就业制度改革的成败。政府对用人单位和高校要加以指导和管理，尤其是对
高等学校的专业调整更应该予以关注。c.培育和规范大学生就业市场。要进一步发挥市场在
毕业生就业中的作用，强化校园招聘市场的主体地位，鼓励各省市建立常设市场，推进建设
统一的高校毕业生就业市场体系并不断完善人才市场机制。d.建立完善的就业网络信息平
台，拓宽就业渠道。
要利用现代化手段，建立以网络为基础的毕业生就业网络联盟。对于目前教育部己经建立的
全国毕业生就业信息网络联盟不断扩大其影响，为毕业生顺利就业创造更多的渠道。
（2）用人单位的作用。
a.应该树立科学的人才观。我国目前中小企业管理人才和技术人才奇缺，严重制约了其发展。
因此，有远见的用人单位应抓住当前毕业生就业难的有利时机，积极吸纳大学毕业生，同时
置换素质低下不能适应企业发展的冗员，促进企业人才升级和知识升级，从而增强单位发展
的后劲。b.用人单位应注重人才的合理使用：用人单位对录用的大学生要进行科学分类，根
据就业岗位的性质、特点以及对人才层次的要求，合理配置所需人才。鼓励大学生将职业目
标和企业发展目标联系起来，尽可能地给予他们机会，只有满足了他们的职业需求，才可能
满足用人单位自身人力资源内部增值的需要。c.构建公平的竞争机制，广纳优秀人才。用人
单位的负责人要从对单位负责的角度考虑，敢于排除各种阻力和关系网，构建公平合理的竞
争机制，真正从单位的发展和岗位的需要出发才能够吸纳到优秀的人才。
（3）高等院校的作用。
a.优化专业设置，提高教学水平。高等院校在制定招生计划时，应该充分考虑师资水平、办
学规模、市场需求等因素，合理设置专业，避免热门专业在同一学校的重复设置。改革教学
体制，在教学安排中引入学生评分机制和教学竞争机制，促进教师提高教学质量。b.不断加
强和改进就业指导工作。要逐步把毕业生就业纳入高校考核的重要指标，突出强调毕业生就
业在高校改革和发展中的重要作用，积极倡导并严格要求高校的对本校毕业生就业工作负总
责，将工作层层落实。大学中就业指导工作要贯穿学生的整个学习生涯，帮助大学生树立正
确的就业观、增强择业能力和求职技巧、培养和转变大学生就业观念。c.完善和开拓就业市
场。高校毕业生就业主管部门应该在维护原有市场的基础上，积极为毕业生开拓和提供更广
阔的择业舞台。加强高校与“关系单位”的联系，密切合作，只有这样学校才能创出自己的牌
子，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地
谁说象牙塔里的我们两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书？谁说年少轻狂的我们，经受不住暴
风雨的洗礼？
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大学犹如一个小社会，踏入大学就等于步入半个社会。我们不再是象牙塔里不能经受风吹雨
打的花朵，通过社会实践的磨练，我深深地认识到社会实践是一笔财富。社会是一所更能锻
炼人的综合性大学，只有正确的引导我们深入社会，了解社会，服务于社会，投身到社会实
践中去，才能使得我们发现自身的不足，为今后走出校门，融入社会打下良好的基础。
第一次社会实践,刚开始的时候有很多的新奇,期望,不适和不快.但人总要学会长大,早些锻炼
锻炼也好,为以后的工作积累一些社会经验,学些做人的道理和做事的技巧。虽然暑假不到两
个月，但对于一个仅有不到两年就要踏入社会的学生来说，敢于接受挑战是一种基本素质。
虽然父母很是担心，但在我极力的说服下还是同意了。
由于是暑假打工。所以很多地方都不用我，因此还没开始打工，就已经吃了很多闭门羹。所
以我没有选择自己所学的专业去实践。最后还是在朋友的介绍下，才能进她亲戚开的电脑配
件柜台帮忙卖东西，过得自然是十分的充实。当然也初次浅尝了社会的滋味。学会了委屈的
时候要懂得忍耐，学会了工作就是要有耐心，也学会了说话是一门很深奥的学问。人与人之
间的沟通是很微妙的。说话的方式是很讲究的，有的话不是每个人都可以接受的。要会察言
观色，和不同文化程度、不同工作岗位、不同性格的人，要用不同的表达方式来与之交流。
更何况我是护理专业的学生，以后的工作就是护理人员，更需要与人相处的方式。
经过这次社会实践，我更了解知识是多么的重要。不仅仅是我的专业知识，而是要学会做“十
字形的人才”。要充实自己对各行各业的基本常识。
活到老, 学到老,那不是喊空话 ,是实实在在的话.当今社会知识、技术更新得真的很快,为了
生活,我们不得不去学习.不然就很有可能在这竞争激烈的社会中被淘汰.
要尽可能的多培养自己的兴趣爱好, ,这样就会多一些机会来展现自己的个性风采.说白了,你
就会多些机会引起领导的关注,就更有机会得到赏识,得到提升.当然前提是你要有真正工作
能力.
通过一个多月的实践使我增长了见识，也懂得了许多做人的道理，也使我更清楚地认识
到自己的不足和缺点，所以我要在今后的学习和生活中严格要求自己，提高自己的素质，努
力学好自己的专业技能，将来回报父母，回报一切关心我的人