关于对黄龙县委党校“吃空饷”问题自查自纠报告
吃空饷自查自纠情况报告
吃空饷自查自纠情况报告 近年来，随着社会对廉洁、透明和公平的要求日益增加，对于各个行业、各个领域的监管也愈发严格。在国家推行全面从严治党和反腐斗争的号召下，各单位对于自查自纠工作越来越重视。本文就某单位发生的吃空饷情况进行自查自纠，并提出改进措施，以期能更好地规范单位内部管理，提高工作效率。
一、基本情况 某单位是一家大型企业，拥有数千名员工，分布在全国各地。在公司的薪酬管理系统中，每位员工都有相应的岗位、薪资等信息，由人力资源部门进行管理。然而，近期发现了一些员工存在吃空饷的情况，即收取工资但未履行相应的工作职责。这种情况一旦被发现，不仅影响公司的形象，更损害了员工之间的公平竞争。
二、问题分析 1. 造成吃空饷的原因： （1）监管不足：公司在员工管理方面存在监管不足的情况，导致一些员工得以逃避责任，获取不当利益。
（2）内部控制不严：企业内部控制措施不够健全，员工工作不到位时未能及时发现。
（3）道德观念淡薄：部分员工缺乏良好的职业道德观念，对于吃空饷的行为麻木不仁。
2. 吃空饷的危害： （1）影响工作效率：吃空饷的员工不履行工作职责，会影响整个团队的工作进度和效率。
（2）损害企业形象：公司发生吃空饷事件，会损害公司的信誉和形象，降低员工的工作积极性。
（3）制约企业发展：人才是企业最宝贵的资源，吃空饷现象会导致企业浪费人力资源，从而制约企业的发展。
三、自查自纠工作 1. 制定相关制度：公司应当建立健全的薪酬管理制度，明确员工的工作职责和薪资待遇，确保工作与薪酬相对应。
2. 加强内部监管：人力资源部门应当加强对员工工作情况的监督和检查，及时发现问题并采取相应的措施。
3. 提高员工道德素质：公司应该加强关于职业道德的教育培训，引导员工树立正确的工作态度和价值观。
4. 加大惩戒力度：对于发现吃空饷的员工，公司应当依法依规进行惩戒处理，以震慑其他员工。
四、改进措施 1. 建立奖惩机制：公司应该建立完善的奖惩机制，对于表现优秀的员工给予相应奖励，对于吃空饷的员工进行处罚。
吃空饷自查自纠报告 [学校吃空饷问题自查自纠报告]
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《吃空饷自查自纠报告 [学校吃空饷问题自查自纠报告]》
摘要：我校严格按照件精神工作步骤和要有计划地组织开展清理整治“吃空饷” 问题纠工作，、及召开全校教职工动员会全面布置清理整治“吃空饷” 问题纠工作，今工作我们也不会有丝毫懈怠对项工作要做到持续改进、常抓不懈
xx学关“吃空饷”问题纠报告我校根据上级件精神对“吃空饷”问题进行了认真现将其情况汇报如下、成立领导组认真组织开展清理整治“吃空饷”问题纠工作
认真学习了上级件精神
成立了以校长组长清理整治“吃空饷” 问题纠领导组全面责清理整治“吃空饷” 问题纠工作领导和指导具体成员如下组长副组长组员二、按步骤、有计划地进行开展清理整治“吃空饷” 问题纠工作
我校严格按照件精神工作步骤和要有计划地组织开展清理整治“吃空饷” 问题纠工作
、责任到人指派专人责该项工作
、及召开全校教职工动员会全面布置清理整治“吃空饷” 问题纠工作
3、认真对照清理整治八项容和要进行逐地清理整治和开展纠工作
、如实地填写《山西省机关事业单位“吃空饷”集治理活动情况汇总表》和撰写报告并按要及上报
三、情况说明我校现有两名教师请长假是xxx女因病xxxx年x月xx日请假至今；二是xxx 男因病xxxx年xx月x日请假至今
请假手续完善
还有名教师xxx女因病xxxx年x月xx 日请假xxxx年x月xx日上班
四、不断地完善制加强管理今工作我们也不会有丝毫懈怠对项工作要做到持续改进、常抓不懈
学“吃空饷” 问题纠工作领导组 05年月日
.。
吃空饷自查报告
吃空饷自查报告2021年吃空饷自查报告范文（通用6篇）不经意间，一段时间的工作已经结束了，回顾这段时间的工作，收获了许多，也知道了不足，这时候十分有必须要写一份自查报告了。
为了让您不再为写自查报告头疼，下面是小编帮大家整理的2021年吃空饷自查报告范文（通用6篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
吃空饷自查报告1一、基本情况我局自20XX年6月成立以来，根据“三定”方案，机构编制12个，行政编制实有在职7人，退二线1人；工勤编制1人。
股级事业编制9个，实有在职7人。
招商服务中心：事业编制10个，实有在职5人，退二线3人。
口岸办公室：事业编制6个，实有在职5人。
二、自查情况1、健全组织，加强领导。
为确保清理整治工作取得实效，我局高度重视，成立由局长任组长，纪检组长任副组长，各股室负责人为成员的商务局“吃空饷”问题清理整治工作领导小组，统一组织领导全局清理工作。
2、认真自查，不走过场。
我局严格按照文件要求，对照编制卡、工资表、在岗人员名册、考勤记录等相关信息，对我局“吃空饷”问题清理整治工作的九项内容逐一进行了自查，并如实填写自查自纠情况表格，确保我局清理整治工作实效，不落于形式。
3、公开公示，接受监督。
我局将在编在岗人员情况、“吃空饷”人员自查情况在局机关公示栏进行了公示，设立监督电话，接受广大干部职工监督。
公示期间，未收到举报电话。
4、建章立制，防患未然。
我局以此次“吃空饷”问题清理整治工作为契机，进一步完善干部人事管理、工作纪律相关制度，对干部人员编制、档案管理、人员核减手续办理方面严格监管，防止和杜绝我局“吃空饷”现象发生。
我局按照工作要求，经过认真自查，无一“吃空饷”人员，无一违规人员，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
吃空饷自查报告2根据县教育局下发的《关于开展教育系统“吃空饷”问题集中治理工作的通知》文件要求，学校认真开展了“吃空饷”问题自查自纠工作。
吃空饷问题自查自纠报告
吃空饷问题自查自纠报告最近，吃空饷问题再次成为社会关注的焦点，一些公职人员被曝出利用职务之便，虚报工作、迟到早退甚至不工作，却仍然领着高薪。
这些行为严重损害了公职人员形象，影响了公信力，也给广大群众带来了不良影响。
吃空饷问题是一种严重的职业道德问题，需要公职人员自觉抵制。
作为一名公职人员，我也深感责任重大，因此我在这里对自己进行一次自查自纠，发现并改正自身工作中存在的问题。
首先，我认识到自己在工作中有时存在拖延和浪费时间的问题。
有时候会出现一些琐碎的工作，比如办公室的清洁、文件整理等，这些工作看似不重要，但却必须完成。
但是，在完成这些工作时，有时容易因为小事琐事而耗费过多的时间。
为了解决这个问题，我制定了一个详细的工作计划，将每天需要完成的工作任务划分为重要的和次要的，并为每项任务设置了一个明确的时限，这样可以有效地避免在次要任务上花费过多时间，确保时间的合理利用。
其次，我意识到自己在工作中有时存在浪费公共资源的问题。
有时，为了完成一件工作，可能需要使用一些设备、资料或者场地，但有时候我会将这些资源从公司借走，然后将它们用于个人用途或者没必要的工作上，这是一种浪费公共资源的行为。
因此，我决定从今天起认真审视所使用的设备和资料，只用于正常工作目的，并且在使用他人工具的时候，认真保管，非常注意不损坏。
管理好公共资源是公职人员的基本职责，希望自己能做好这一点。
最后，我也意识到，在个人工作中存在经验不足、能力不足、技能不足的问题。
作为一名公职人员，需要不断提高自己的水平，不断更新知识，掌握新技能，提高自己的工作效率和能力。
因此，我会努力利用各种机会，学习一些先进的工作方法，加强自己的专业知识，提高自己的工作能力和执行力，为公司的发展和服务买单。
经过自查自纠，我发现自己在工作中存在不足之处，但我会认真总结经验，积极改进工作。
我相信，只要每个公职人员都能认真对待自己的工作，严格遵守相关法律法规和规章制度，坚决抵制吃空饷问题，我们就能共同努力，建设一个更加美好、和谐的社会。
吃空饷问题自查自纠报告
吃空饷问题自查自纠报告随着社会的不断发展，科技的不断进步，人们的生活水平不断提高，但是相应的，一些不良现象也不断涌现出来。
其中，吃空饷问题一直是困扰我们社会发展的一个严重问题。
在当前全社会深入开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育中，我们深入开展吃空饷问题自查自纠，现将自查自纠情况报告如下。
一、自查情况经过深入调查，本单位的吃空饷情况主要存在以下几个方面：1、在加班方面，有部分员工存在不履职行为，未按规定参加加班，但却拿到了加班费。
2、在病假方面，有部分员工存在假公济私行为，休假时工作照常，但却领取了病假工资。
3、在离职方面，有部分员工存在不能按规定提前离职，导致公司多付薪水的情况。
4、在外勤工作中，有员工存在实际未外勤，却报销路费等费用的情况。
自查中，我们也发现了一些员工的考勤记录不规范，或者工作不积极认真，对公司的工作产生了不利影响。
二、自纠措施针对以上的情况，我们采取了以下自我纠正措施：1、加强加班管理。
加强对员工加班情况的统计和监督，对于未能正常参加加班的员工，必须真实记录，不给予加班费的报销。
2、加强病假管理。
病假期间，在工作岗位上必须停止全部工作，对于未能真正停止工作的员工，经调查属实，将追缴其病假工资。
3、加强离职管理。
做好员工离职后工资的清算，对于未能按规定实际离职的员工，追缴其多余的工资和福利补贴。
4、加强外勤管理。
加强对外勤员工的管理和监督，要求实际外勤，并按规定报销相关费用。
同时，我们也针对一些员工考勤，工作积极性的不规范情况，加强了纪律教育和考核制度，提高员工的自我管理和自我约束能力。
三、自省感悟在吃空饷问题自查自纠过程中，我们深刻认识到，吃空饷不仅是对企业财产、社会财产和纳税人财产的侵害，更是对公共利益的一种腐蚀和侵蚀。
吃空饷的行为，折射了一部分人的道德品质和职业道德水平的下降，更扼杀了社会的发展动力和活力。
因此，我们深入反思，不断审视自己的思想和行为，增强自我约束和自我监督能力，发扬干部先锋模范作用，为营造风清气正的企业文化作出应有的贡献。
吃空饷自查自纠报告
吃空饷自查自纠报告为了进一步加强单位的管理，严肃工作纪律，规范人员编制和工资福利的发放，根据相关政策要求，本单位积极开展了吃空饷自查自纠工作。
现将自查自纠情况报告如下：一、单位基本情况本单位成立于_____年，属于_____性质的单位，主要承担_____等工作职能。
目前，单位编制人数为_____人，实际在职人数为_____人。
二、自查自纠工作开展情况1、加强组织领导成立了以单位主要领导为组长，各部门负责人为成员的吃空饷自查自纠工作领导小组，负责统筹协调自查自纠工作的开展。
2、制定工作方案结合本单位实际情况，制定了详细的吃空饷自查自纠工作方案，明确了自查自纠的范围、内容、方法和步骤，确保工作有序进行。
3、广泛宣传动员通过召开职工大会、部门会议等形式，传达学习了上级有关文件精神，使全体干部职工充分认识到开展吃空饷自查自纠工作的重要性和必要性，提高了参与的积极性和主动性。
三、自查自纠结果经过认真细致的排查，本单位未发现吃空饷的情况。
具体情况如下：1、人员在编在岗情况通过查阅人事档案、考勤记录、工资发放清单等资料，对单位所有在编人员进行了逐一核实。
经查，所有在编人员均在本单位正常上班，不存在长期旷工、离岗、脱岗等情况。
2、工资福利发放情况对单位的工资福利发放情况进行了全面检查，未发现违规发放工资、津贴、补贴、奖金等情况。
所有工资福利均按照国家和地方有关政策规定，按时足额发放给在职人员。
3、人员借调情况本单位存在_____名人员借调到外单位工作的情况。
借调手续齐全，借调期间的工资福利由原单位发放，不存在吃空饷的问题。
四、防范吃空饷的措施1、加强人员管理建立健全人员管理制度，严格执行考勤、请销假等制度，加强对干部职工的日常管理和监督，及时掌握人员动态。
2、完善信息公开定期对单位的人员编制、工资福利发放等情况进行公示，接受干部职工和社会各界的监督。
3、强化监督检查加强对单位内部的监督检查，定期对人员在编在岗情况、工资福利发放情况进行检查，发现问题及时整改。
关于吃空饷问题的自查报告
关于吃空饷问题的自查报告一、引言近年来，关于公职人员吃空饷的问题越来越引起社会广泛关注。
吃空饷是指公职人员未按规定履行职责，但却领取或享受相关待遇，这种行为严重损害了公务员的形象和信誉。
为了加强自我管理，树立良好形象，本报告旨在对吃空饷问题进行自查，发现并解决存在的问题。
二、问题概述作为担负公共责任的公职人员，吃空饷的问题严重违背了职业道德和职业操守的基本原则，也违反了对公职人员的诚信要求。
此行为不仅涉及腐败问题，而且直接影响到公职人员的职业形象和公共服务的质量。
三、自查情况为了全面了解和解决吃空饷问题，本次自查主要从以下几个方面进行：1. 法律法规遵守自查在自查过程中，我们对自己是否严格遵守国家公务员法、公职人员行为规范等相关法律法规进行自我评估。
我们认真审视自己在工作中是否存在懈怠、违反纪律、利用权力谋取私利等行为。
2. 收入核查通过核查个人收入情况，我们检查自己是否存在重复领取工资、福利、津贴等情况。
同时，我们也要仔细核对是否存在以非法手段获取额外收入的问题。
3. 工作表现自查我们对自己的工作表现进行了自查，重点关注是否存在敷衍了事、玩忽职守等问题。
我们还检查了工作记录、评价等相关材料，确保自己的工作履职不但要实际存在，而且要有效。
4. 自律意识自查自律是公职人员应当具备的素质，我们对自身的自律意识进行了自查。
我们要求自己对自己的行为负责，并及时纠正存在的问题。
四、问题发现与解决通过自查，我们发现了一些存在的问题，并积极采取对应措施进行解决：1. 加强法律法规学习意识到自身对法律法规的学习还不够扎实，我们决定加强相关培训和自学，确保自己清楚了解和遵守各项法律法规。
2. 加强收入核查我们将进一步加强个人的收入核查工作，确保领取的工资、福利、津贴等符合规定，严禁重复领取和以非法手段获取额外收入。
3. 提高工作表现我们深刻意识到工作表现是民众对公职人员的重要评判指标，我们将努力提高工作质量和效率，积极响应群众需求，履行好自己的职责。
关于“吃空饷”和借调人员问题的自查报告
关于“吃空饷”和借调人员问题的自查报告自查报告：关于“吃空饷”和借调人员问题一、引言作为一个组织机构，我们一直致力于推进公务员廉政建设，秉承诚信、公正、服务的原则，履行好职责和义务。
然而，近期发生了一些与廉政建设相关的问题，即“吃空饷”和借调人员问题。
为了深入剖析问题根源、及时发现问题所在，并采取有效的整改措施，我们对这两个问题展开了自查。
二、自查内容与方式自查的内容主要包括员工档案管理、考勤管理、工资发放和借调人员管理等方面。
我们通过查阅文件资料、与员工进行面谈、考勤记录核对、工资发放记录核对等方式进行了自查。
三、问题分析1. “吃空饷”问题分析通过自查，我们发现在一定程度上存在“吃空饷”的情况。
主要原因有以下几点：(1) 员工档案管理不规范：我们发现部分员工的档案信息不完整，包括身份证、学历证书等缺失或者不完善，这导致了员工身份无法得到有效的确认，进而导致了“吃空饷”的发生。
(2) 考勤管理不严格：在考勤管理方面，我们发现存在一些漏洞和不规范的操作，例如考勤记录不准确、不及时等，有的员工可能因工作繁忙或其他原因未能严格按照规定打卡，从而造成工资发放时无法准确反映出员工的实际出勤情况，增加了“吃空饷”的发生概率。
(3) 工资发放管理不完善：我们发现在工资发放过程中，存在一些工资核算不准确、发放过程不规范等问题，导致了一些员工可以通过非法手段获取到他人的工资，进而实施“吃空饷”。
2. 借调人员问题分析在借调人员管理方面，我们发现一些问题：(1) 借调人员管理制度不健全：我们发现借调人员管理制度比较模糊，对借调人员的管理和监督不够规范，导致了一些问题的发生。
(2) 借调人员履职情况不明：我们发现借调人员在原单位的考勤、工作情况无法及时掌握，导致了借调人员不按照规定履职，甚至出现不正当行为的情况。
四、问题原因分析1. “吃空饷”问题原因分析(1) 档案管理不规范：我们在自查中发现，由于对员工档案的管理不规范，导致了一些员工的身份无法得到有效确认，从而酿成了“吃空饷”的行为。
吃空饷自查自纠报告
吃空饷自查自纠报告一. 背景介绍吃空饷自查自纠报告是指自愿向组织或机构上报个人存在的吃空饷问题，并提出自查自纠的解决方案。
吃空饷是指在工作期间领取工资但不履行相应职责，或利用职权资源进行个人利益的行为，严重损害了组织的利益，破坏了公平正义的原则。
本报告旨在通过自查自纠，根治吃空饷问题，提高组织的效率和公信力。
二. 吃空饷问题的存在1. 分析问题原因吃空饷问题的存在主要是由于以下原因导致的：•监管不足：组织对员工的工作情况缺乏有效的监管机制，导致一些员工的职责没有得到有效地落实。
•内部控制不严：组织缺乏严格的内部控制措施，导致一些员工得以利用职权资源谋取个人利益。
•个人素质问题：一些员工缺乏良好的职业道德观念，对工作不负责任，导致吃空饷的问题出现。
2. 吃空饷问题的影响吃空饷问题的存在对组织和员工都会造成一定的影响：•组织的形象受损：吃空饷问题的存在会使组织在公众心目中的形象受到负面影响，丧失公信力。
•组织效益下降：吃空饷的员工没有履行相应职责，会导致组织的工作效率下降，影响组织的正常运转。
•员工之间的不公平现象：吃空饷的员工通过不劳而获，使得其他员工感到不公平，影响员工的积极性和工作动力。
三. 自查自纠方案自查自纠是解决吃空饷问题的有效途径，以下是自查自纠的相关方案：1. 加强组织内部控制•建立健全的制度规范：组织应制定明确的职责分工和工作流程，明确各岗位职责和工作规范，规范员工工作行为。
•建立有效的监管机制：组织应建立一套有效的监管机制，包括日常巡查、定期检查等，确保员工工作职责的履行情况。
2. 加强员工培训和教育•培养职业道德：组织应加强对员工的职业道德培养，提高员工的职业道德意识和敬业精神。
•加强法律法规培训：组织应对员工进行定期的法律法规培训，提高员工的法律意识和规范意识。
3. 建立激励机制•奖励优秀员工：组织应建立激励机制，对履行职责出色的员工进行奖励，提高员工的积极性和工作动力。
•追究吃空饷行为的责任：对于存在吃空饷问题的员工，组织应按照相关规定进行追责，并给予相应处罚。
吃空饷问题自查自纠情况报告5篇.doc
吃空饷问题自查自纠情况报告5篇自查报告是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。
下面就是小编给大家带来的吃空饷问题自查自纠情况报告5篇，希望大家喜欢!吃空饷问题自查自纠情况的报告【一】市人社局：根据市政府办公厅下发的《转发〈甘肃省人民政府办公厅关于甘肃省清理整治机关事业单位“吃空饷”问题工作方案通知〉的通知》(兰政办发〔20xx〕265 号)要求，我办对“吃空饷”问题进行了认真自查，没有发现“吃空饷”问题。
现将具体情况汇报如下：一、基本情况兰州市人民政府法制办公室编办核定我办行政编25人，工勤编制4人，现有在职在岗人27人。
下属管理单位兰州仲裁委秘书处编办核定12人，现有在职在岗人员12人。
经过认真自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
二、主要做法一是规范管理，建立机制。
有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。
我办领导高度重视，自觉加强管理和制度建设，规定了内设机构的设置及职能编制，规范了人事管理的制度。
二是多管齐下，防患未然。
我办从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。
从单位人员编制、干部档案管理、划拨财政经费、完善社保手续、人员合同管理等入手，各个环节严格监管。
三、存在的问题和今后工作我办下属管理单位兰州仲裁委秘书处毛万里同志因患有严重的精神疾病，经单位核实后按照人事工资制度发放病休工资;张宗峦同志脱产学习;曹志新同志编制在兰州仲裁委秘书处，但工资关系未转仍在市政府法制办名下。
在今后的工作中，一是加大管理力度。
设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报并接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。
二是抓住关键环节。
坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。
三是科学建章立制。
根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善综合性干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理，从制度上严防“吃空饷”现象发生。
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关于对黄龙县委党校“吃空饷”问题
自查自纠的报告
根据县纪委、县组织部、县编办、县人社校、县财政校
联合下发的《关于清理党政机关事业单位在编不在岗“吃空
饷”人员工作的通知》（黄纪发〔2012〕4号）要求，我校对“吃
空饷”问题进行了认真自查，没有发现“吃空饷”问题。现将具
体情况汇报如下：
一、基本情况
黄龙县委党校，县编办核定我校行政编制 人，事业编
制 人，现有在职在岗人员 人，其中行政编制在编在岗 人，
事业编制在编在岗 人。经过认真自查，不存在长期在编不
在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休
和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
二、主要做法
一是规范管理，建立机制。有效防止和杜绝“吃空饷”现
象发生，根本在机制，关键在责任。我校领导高度重视，自
觉加强管理制度建设。
二是多管齐下，防患未然。我校从制度入手加强管理，
落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。从单位人
员编制、干部档案管理、划拨财政经费、完善社保手续，各
个环节严格监管。
三、建议意见
一是加大管理力度。设置日常监督举报电话，欢迎并鼓
励举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。
二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行
为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切
实加强考核监督。
三是科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律
处分有关规定，修改完善综合性干部人事管理制度，进一步
规范干部人事管理，从制度上严防“吃空饷”现象发生。
2012年4月5日