公司工会章程及工作制度
企业工会章程及工作准则
企业工会章程及工作准则一、章程1.1 章程目的本章程旨在确立和维护企业工会的权益，促进员工的合法权益和福利，以及促进劳动关系的和谐与稳定。
1.2 章程适用范围本章程适用于所有在企业内的工会会员。
1.3 工会会员资格会员资格拥有以下条件的员工可以申请加入企业工会：- 依法在企业就业的员工；- 自愿加入工会的意愿；- 遵守本章程和企业规章制度的约束；- 没有被除名的历史记录。
1.4 工会会员权益工会会员享有以下权益：- 选举和被选举权利；- 提出合理的意见建议；- 参与工会组织的活动和讨论；- 获得必要的培训和教育支持；- 受到合理的保护和福利安排。
1.5 工会会员义务工会会员需要履行以下义务：- 遵守工会规章制度；- 积极参与工会的活动和讨论；- 尊重他人的意见和权益；- 维护企业的良好形象和利益；- 守信经营，保护共同利益。
二、工作准则2.1 工作时间工作时间遵循国家法律法规和企业规章制度，员工应按时上下班，完成工作任务。
2.2 劳动合同员工与企业签订劳动合同后，应严格遵守合同的约定，履行合同义务，维护双方的权益。
2.3 假期和休假员工享有法定假期和年休假，应提前申请，并遵守申请程序和规定。
2.4 工作安全和卫生企业将提供良好的工作环境和安全设施，员工应遵守安全规定，采取预防措施，保护自身和他人的安全。
2.5 绩效评估和激励企业将进行员工的绩效评估，并根据评估结果提供相应的激励和奖励。
2.6 纪律和处分员工应严格遵守企业的纪律规定，如违反规定将接受相应的纪律处分。
2.7 解决劳动纠纷企业将建立健全的劳动争议解决机制，员工可以通过咨询、调解、仲裁等渠道解决劳动纠纷。
三、其他事项3.1 章程修订对本章程的修订应按照有关法律法规和程序进行，并经过工会会员大会的授权和通过。
3.2 有效期本章程自发布之日起生效，并适用于企业工会期间。
以上为企业工会章程及工作准则的主要内容，为保障工会会员的权益并维护劳动关系的和谐与稳定，请各位员工遵守和执行。
公司工会管理规章制度范文(4篇)
公司工会管理规章制度范文第一章总则第一条为了发挥工会的作用，维护劳动者的权益，促进企业和谐稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律、法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司工会的组织管理与活动。
第三条公司工会是由广大职工自愿组成的群众组织，是员工与企业之间联系的纽带。
第四条公司工会的任务是代表、维护和保护职工的合法权益，领导和组织职工参与各项劳动竞赛、文体活动等，加强企业内部的团结和合作。
第五条公司工会的工作原则是依法代表、民主管理、服务职工、联系职工。
第六条公司工会遵循民主集中制原则，坚持党的领导和社会主义方向，贯彻党的干部工作方针，坚持党的群众路线，充分发挥党组织的领导作用。
第七条公司工会依法与企业管理部门协商制定和修订劳动管理规章制度，依法参与职工福利待遇的谈判，保证职工合法权益，加强职工的自我教育和法律意识。
第二章会员管理第八条公司工会的会员包括所有在职职工和部分离退休职工。
第九条公司工会会员必须遵守国家法律法规和企业规章制度，认真完成工作任务，爱护单位财产。
第十条公司工会会员有权参与工会组织的各项活动，并享有相应的权益。
第十一条公司工会会员有义务维护公司工会的声誉，维护职工的合法权益，积极参与工会组织的各项活动。
第十二条离退休职工在享受相应待遇的同时，也应参与工会组织的各项活动，为企业发展和员工的权益提供帮助和支持。
第十三条公司工会严禁强迫、虐待、歧视工会会员，保障职工的合法权益。
第三章工会组织第十四条公司工会设立委员会，主席由公司领导任命，工会副主席、委员的产生由职工代表大会选举产生。
第十五条公司工会设立委员会办公室，负责协助主席开展各项工作，具体职责由办公室自行制定。
第十六条公司工会可以设立相关的专业委员会，负责具体的工作领域，发挥专业的力量。
第十七条公司工会设立相关小组，负责具体的活动策划与组织实施。
第十八条公司工会应当定期召开代表大会，进行重要决策，选举工会委员会。
公司工会章程
公司工会章程一、总则1.1 本章程是根据《中华人民共和国工会法》和公司实际情况制定的，旨在保障职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
1.2 公司工会是由全体职工自愿组成的群众性组织，依法维护职工的合法权益，促进职工的团结与发展。
1.3 公司工会的工作原则是民主、平等、公正、互助和自治。
二、组织机构2.1 公司工会设立工会委员会，由全体职工选举产生，任期为三年。
2.2 工会委员会由一位主席、一位副主席和若干名委员组成，主席和副主席由全体职工选举产生。
2.3 工会委员会负责制定工会工作计划、组织开展各项工作，并向全体职工汇报工会工作情况。
2.4 公司工会设立工会会员代表大会，每年召开一次，讨论重要事项并选举工会委员会成员。
2.5 公司工会可以设立若干个工会支部，由各部门或者项目自行组织，支部委员会由支部会员选举产生。
三、职责和权益3.1 公司工会代表职工维护合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
3.2 公司工会有权参预劳动合同的订立和解除，维护职工的劳动权益。
3.3 公司工会有权与公司就劳动条件、工资福利等事项进行商议和谈判，并代表职工提出合理要求。
3.4 公司工会有权组织职工参加各类职业技能培训和文体活动，提高职工的综合素质和幸福感。
3.5 公司工会有权代表职工参预企事业单位的决策和管理，维护职工的合法权益。
3.6 公司工会有义务宣传国家法律法规和公司制度，加强职工的法律意识和纪律观念。
四、财务管理4.1 公司工会的经费来源包括企业提供的经费、职工自愿捐款和其他合法收入。
4.2 公司工会应建立健全财务管理制度，做到收支合理、透明、公开。
4.3 公司工会应按照预算制度，合理安排和使用工会经费，确保经费用于职工合法权益的维护和服务。
五、工会会员权益5.1 公司工会会员享有平等参预工会事务的权利，有权参加工会组织的各类活动。
5.2 公司工会会员有权提出合理建议和意见，对工会工作进行监督和评价。
5.3 公司工会会员享有工会提供的各项服务和福利，如职工培训、文体活动、医疗保健等。
有限公司工会章程
有限公司工会章程第一章总则第二条公司工会是在该公司和职工共同利益基础上建立的，依法独立自主的职工组织。
第三条公司工会的宗旨是团结职工，维护职工合法权益，促进公司的稳定与发展。
第四条公司工会的任务是：1.维护公司职工的基本权益，并协调解决劳动争议和纠纷；2.运用和完善劳动保障制度，关注职工的福利保障；3.提供职工培训和文化活动，增加职工的专业技能和文化知识，并提高职工的福利待遇；4.加强公司内部的沟通与协调，促进员工与公司之间的交流和合作。
第二章成立和组织第五条公司全体职工，不分部门、岗位或任职职位，均可以自愿参加公司工会。
第六条公司工会的最高权力机构是会员代表大会，由全体会员通过选举方式选出的代表组成。
第七条公司工会设立常务委员会，委员会常设主席、副主席，主席由会员代表大会选举产生。
第八条公司工会的章程及其他重要事项由会员代表大会讨论和通过。
第三章权益保障第九条公司工会有权参与企业经营管理的决策，保障职工的合法权益。
第十条公司工会维护职工的合法权益，包括但不限于：1.维护职工的劳动权益，确保合法权益和劳动条件的改善；2.参与与公司劳动合同有关的协商和签订过程；3.参与工资福利制定和调整的协商过程；4.维护职工的职业道德和声誉，打击职场欺凌和不正当竞争；5.协调和解决劳动争议和纠纷。
第四章职工培训和文化活动第十一条公司工会开展职工培训和文化活动，提供继续教育、技能培训、文化娱乐等各类活动。
第十二条公司工会可以设立专项基金，用于支持职工培训和文化活动。
第十三条公司工会应与公司相关部门协调合作，提供适应职工需要的培训和文化活动。
第五章工会经费和财务管理1.公司提供的经费或物质支持；2.会员的会费缴纳；3.合法筹款和工会经营所得。
第十五条公司工会财务状况应做到公开透明，接受职工监督。
第六章工会组织和制度建设第十六条公司工会应建立健全工会制度和组织机构1.确定工会会议的召开和决策程序；2.设立工会委员会，明确职责和权力范围；3.建立工会文件归档和管理机制；4.完善工会会员管理制度。
工会章程及公司规定
工会章程及公司规定第一章总则第一条工会章程及公司规定的制定目的是规范公司内部的劳动关系，加强员工权益保护，促进公司的可持续发展。
第二条公司全体工作人员必须遵守工会章程及公司规定，依法维护自身的合法权益。
第三条公司工会与公司的劳动关系是基于平等、公正、合法及保护员工权益的原则进行的。
第二章工会组织第四条公司设立工会组织，属于法定工会。
工会组织的任务是代表全体员工的权益，促进员工的共同利益。
第五条工会组织中设立工会委员会，由全体员工选举产生。
工会委员会成员任期为三年，具体选举办法由工会全体会员自行制定。
第七条公司工会组织的经费由全体员工按工资比例自愿捐献，公司必须合法提供相应的资金支持。
第三章公司规定第八条公司制定的各项规定必须符合国家法律法规及劳动法的要求，保障员工的权利和利益。
第九条公司规定必须公开透明，员工有权查阅公司的规章制度，知晓自己的权益和责任。
第十条公司规定必须定期修订和更新，及时适应法律法规变化和公司发展需求。
第十一条公司规定应包括但不限于以下内容：1.员工的权益及福利保障；2.班次制度及工时安排；3.休假制度及年假计算；4.加班及加班工资制度；5.绩效考核和奖惩制度；6.员工纪律和职业道德规范；7.员工培训和职业发展机制；8.员工安全生产和劳动保护规定；9.员工劳动合同及争议解决机制；10.法律法规遵守和监督机制。
第四章工会与公司的关系第十二条公司必须接受工会组织的监督，工会委员会有权对公司的行为进行评议和建议。
第十三条公司与工会组织应建立和谐稳定的合作关系，共同推动公司及员工的发展。
第十四条公司应尊重工会委员会的意见和建议，合理回应员工的诉求和需求。
第十五条公司应提供必要的空间和资源，保障工会活动的开展，支持工会委员会的工作。
第五章违规处理第十六条员工违反工会章程、公司规定的，将按照公司规定进行纪律处理，处分的种类包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、辞退等。
第十七条公司不得以违反国家法律法规为由限制员工依法组织、参与工会组织活动。
公司工会章程
公司工会章程引言概述：公司工会章程是为了保障员工的合法权益，促进企业和谐发展而制定的一项重要规章制度。
本文将从工会组织的设立、工会会员的权益、工会活动的组织与管理、工会经费的使用和工会章程的修改五个部分详细阐述公司工会章程的内容。
一、工会组织的设立：1.1 工会组织的类型和级别：根据公司规模和员工数量，工会组织可以分为企业工会、厂矿工会和车间工会等不同级别。
1.2 工会组织的成立程序：工会组织的成立需经过员工代表大会的选举，选举产生工会主席和工会委员会成员。
1.3 工会组织的职责和权力：工会组织负责代表员工维护权益，参与劳动合同的谈判和签订，监督企业遵守劳动法律法规等。
二、工会会员的权益：2.1 工会会员的资格和加入程序：员工符合一定条件即可成为工会会员，加入程序包括填写申请表、缴纳会费等。
2.2 工会会员的权益保障：工会会员享有参与工会活动的权利，包括参与工会选举、提出合理诉求、获得工会的法律援助等。
2.3 工会会员的义务：工会会员应积极参与工会活动，遵守工会章程，维护工会的声誉和利益。
三、工会活动的组织与管理：3.1 工会活动的种类和范围：工会可以组织各类文体活动、技能培训、员工庆典等，以提高员工的团结性和凝聚力。
3.2 工会活动的组织程序：工会活动的组织需提前制定计划和预算，征求员工意见，并按照程序进行活动的筹备和实施。
3.3 工会活动的监督与评估：工会应建立活动监督机制，定期评估工会活动的效果，并根据评估结果进行改进和调整。
四、工会经费的使用：4.1 工会经费的来源：工会经费主要来源于员工的会费和企业的资助，也可以通过其他合法途径筹集。
4.2 工会经费的管理：工会经费应建立专门的账户进行管理，确保经费的合理使用和透明度。
4.3 工会经费的使用范围：工会经费主要用于开展工会活动、提供法律援助、开展员工福利等，需经过工会委员会的审批和决策。
五、工会章程的修改：5.1 工会章程的修改程序：工会章程的修改需经过员工代表大会的决议，并按照法定程序进行修改和公示。
(2021年整理)公司工会章程及工作制度
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公司工会章程及工作制度第一章总则一、为了适应建立现代企业制度的需要，充分发挥工会组织在维护员工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》及其他有关法规，特制定本章程。
二、本章程适用于＊＊＊*＊＊＊有限公司（以下统一称“公司”）。
三、公司工会在上级工会的领导下,代表和维护员工利益,依法独立自主地开展工作.四、公司工会依法履行维护、建设、参与、教育等社会职能,保护和调动员工的积极性，充分发挥员工的主人翁作用。
第二章公司工会的组织建设一、公司工会组织依法建立。
二、公司工会配备兼职工会工作人员。
三、公司工会主席要热心工会工作，有群众工作经验，作风民主，廉洁勤政，年富力强，有开拓、奉献精神和一定经营管理知识、组织领导能力的会员担任。
四、公司工会主席在任期未满、劳动合同期满时，可延续至任期届满；确因工作需要调动的,应事先征得上级工会同意。
五、公司应依法及时、足额向本公司工会拨交工会经费.六、公司工会组织具备民法通则规定的法人条件的，由上级工会依法确认后，取得社会团体法人资格。
第三章公司工会的工作职责一、公司工会主要有以下职责:（一）代表和维护员工的合法权益，保证员工取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等各项权利；（二)组织员工参加民主管理和民主监督,在制度上保证员工参与公司的经营管理、决策及监督,在涉及员工切身利益等重大问题上代表员工提出意见和建议；（三）支持公司经营机构依法行使职权，协助公司教育和组织员工完成生产和工作任务，提高职业道德和职业技能，遵守劳动纪律，执行劳动安全卫生规程；（四）协助公司党政组织抓好员工的思想政治工作和企业文化建设，增强公司的凝聚力；(五）配合公司行政组织员工因地制宜开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、岗位练兵、安全生产等活动,动员员工为公司多做贡献;(六）参与公司内部劳动、人事、工资和社会保障制度改革；(七)贯彻公司党组织的有关决议和执行上级工会的决定，开展工会各项活动；（八)听取、反映员工的意见和要求,关心员工的生活，帮助员工解决困难,全心全意为员工服务.二、公司工会主席及各委员的职责:（一）工会主席职责1．负责本公司工会的全面工作；2．协助、配合公司行政搞好公司的管理和建设，维护总经理在公司工作中的权威；3．围绕企业经营管理目标，制定工会工作目标、计划和工作措施,并组织实施和管理考核工作；4. 有计划地加强工会组织建设，建立健全各项规章制度，采取各种措施加强干部的培训、教育工作，提高工会干部综合素质;5。
工会章程与工作制度(修订版)
一、为了适应现代企业制度的需要,充分发挥工会组织在维护员工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用,根据《中华人民国工会法》、《中华人民国劳动法》、《中华人民国公司法》与其他有关法规,特制定本章程。
二、公司工会在公司党组织和上级工会的领导下,代表和维护员工的利益,依法独立自主地开展工作。
三、公司工会依法履行维护、建设、参预、教育等社会职能,保护和调动员工的积极性, 充分发挥员工的主人翁作用。
一、公司工会组织依法建立。
二、公司工会配备兼职工会工作人员。
三、公司工会主席要热心工会工作 ,有群众工作经验,作风 XX,廉洁勤政,年富力强,有开辟、奉献精神和一定经营管理知识以与组织领导的能力。
四、公司工会主席在任期未满、劳动合同期满时,可延续至任期届满。
确因工作需要调动的,应事先征患上公司党组织和上级工会允许。
五、公司应依法与时、足额向本公司工会拨缴工会经费。
一、公司工会主要有以下职责：〔一〕代表和维护员工的合法权益,保证员工取患上劳动报酬、歇息休假、获患上劳动安全卫生保护、接受职业培训、享受社会保险和福利等各项权利；〔二〕组织员工参加 XX 管理和 XX 监督,在制度上保证员工参预公司的经营管理、决策与监督,在涉与员工切身利益等重大问题上代表员工提出意见和建议；〔三〕支持公司经营机构依法行使职权 ,协助公司教育和组织员工完成工作任务 ,提高职业道德和业务水平,遵守劳动纪律；〔四〕协助公司党政组织抓好员工的思想政治工作和企业文化建设 ,增强公司的凝结力；〔五〕参预公司部劳动、人事、工资和社会保障制度改革；〔六〕贯彻公司党组织的有关决议和执行上级工会的决定 ,开展工会各项活动；〔七〕听取员工反映的意见和要求,关心员工的糊口,匡助员工解决艰难,全心全意为员工服务；二、公司工会主席与各委员的职责：〔一〕工会主席职责1、负责本公司工会的全面工作；2、催促公司依法建立职工代表大会制度或者其他 XX 管理制度；3、组织好工会委员的分工和协作,定期召开工会委员会会议,传达、贯彻上级工会对工会工作的指示,部署、检查工会工作,总结工会工作经验,不断提高工会的工作水平；4、有计划地组织工会干部和员工学习政管理论、业务知识；〔二〕组织、宣传委员职责 1、负责公司员工代表大会和会员代表大会的筹备和会务工作； 2、审查发展新会员 ,建立会员档案,与时、准确转移会员关系； 3、做好工会各种会议记录和工会统计工作； 4、宣传国家法规和有关劳动政策；5、定期表彰先进、树立标兵 ,调动员工劳动积极性,提高企业经济效益；6、开展企业业余文化、体育、娱乐以与旅游等活动。
xx公司工会章程
xx公司工会章程第一篇：xx公司工会章程xx公司工会章程 xx公司工会以宪法为根本活动准则，按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务。
工会的基本职责是维护员工合法权益。
工会动员和组织员工积极参加公司组织的各项活动，努力完成各项工作任务；支持公司依法行使管理权力，代表和组织员工参与公司的民主管理和民主监督，协调劳动关系，保障员工的合法权益；教育员工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍。
第一条凡在公司工作的正式员工，不分民族、性别、职业、年龄、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会成为会员。
第二条员工加入工会，须由本人自愿申请。
第三条会员享有以下权利：（一）选举权、被选举权和表决权。
（二）对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。
（三）对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。
（四）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。
（五）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。
（六）在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和员工关心问题的讨论。
第四条会员履行下列义务：（一）学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。
（二）积极参加民主管理，努力完成工作任务。
（三）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。
（四）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。
（五）维护工会组织的团结统一，友爱互助。
（六）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动。
第五条会员有退会自由。
会员退会由本人向工会提出。
会员没有正当理由不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。
第六条对不执行工会决议、违反工会章程的会员，给予批评教育。
对严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，开除会籍。
企业工会章程及工作制度范文（二篇）
企业工会章程及工作制度范文第一章总则第一条为了进一步加强企业内部员工的组织与协作，维护员工的合法权益，促进企业的健康和谐发展，依照《中华人民共和国工会法》和相关法律法规的规定，制定本章程。
第二条本章程适用于企业内部的所有工会组织，包括职工代表大会、总工会、分工会及其他工会机构。
第三条工会是由企业内部的员工自愿组成的群众组织，是实现职工权益保障与合法权益维护的重要机构。
第四条工会的宗旨是贯彻党的路线、方针、政策，代表员工的利益，通过开展各种活动，促进企业内部的和谐稳定发展。
第五条工会开展工作应坚持依法公正、民主协商、服务职工、团结凝聚的原则。
第二章工会组织第六条工会组织包括职工代表大会、总工会、分工会及其他工会机构。
第七条职工代表大会是企业工会的最高权力机构，由工会会员普遍选举产生。
第八条总工会是企业工会的中央组织，负责协调各级工会组织之间的关系，指导和监督各级工会组织的工作。
第九条分工会是各个职能区域或单位自组织的工会组织，负责开展工作，并按照总工会的指导和监督进行。
第十条其他工会机构可以根据需要设立，主要包括工会委员会、工会咨询站、工会办公室等。
第三章工会会员第十一条所有企业内部的员工都可以加入工会，享受工会提供的各项权益和服务。
第十二条工会会员应具备以下条件：（一）自愿加入工会；（二）认同工会的宗旨和任务；（三）遵守工会章程和工会的决议；（四）按时缴纳工会会费；（五）积极参与工会活动。
第十三条工会会员权益包括：（一）享受工资、福利待遇和社会保险待遇；（二）参与工会组织的民主管理，选举产生工会领导；（三）享受工会提供的各项权益和服务；（四）参与工会组织的各项活动。
第十四条工会会员有以下义务：（一）遵守工会章程和法律法规；（二）维护企业的稳定和团结；（三）参加工会组织的各项活动；（四）积极参与民主管理和普选工会领导。
第四章工会经费第十五条工会经费主要来源于企业的资金和会员的会费。
第十六条企业应按规定比例将企业的利润中的一部分用于工会经费。
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1 公司工會章程及工作制度 第一章 總 則 一、為了適應建立現代企業制度的需要，充分發揮工會組織在維護員工的合法權益、建立協調穩定的勞動關係、提高員工隊伍素質、促進企業發展和社會穩定等方面的作用，根據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國公司法》及其他有關法規，特制定本章程。 二、本章程適用於XXX公司（以下統一稱“公司”）。 三、公司工會在公司黨組織和上級工會的領導下，代表和維護員工利益，依法獨立自主地開展工作。 四、公司工會依法履行維護、建設、參與、教育等社會職能，保護和調動員工的積極性，充分發揮員工的主人翁作用。
第二章 公司工會的組織建設 一、公司工會組織依法建立。 二、公司工會配備兼職工會工作人員。 三、公司工會主席要熱心工會工作，有群眾工作經驗，作風民主，廉潔勤政，年富力強，有開拓、奉獻精神和一定經營管理知識、組織領導能力的會員擔任。 四、公司工會主席在任期未滿、勞動合同期滿時，可延續至任期屆滿；確因工作需要調動的，應事先征得公司黨組織和上級工會同意。 五、公司應依法及時、足額向本公司工會撥交工會經費。 2
六、公司工會組織具備民法通則規定的法人條件的，由上級工會依法確認後，取得社會團體法人資格。
第三章 公司工會的工作職責 一、公司工會主要有以下職責： （一）代表和維護員工的合法權益，保證員工取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、接受職業技能培訓、享受社會保險和福利等各項權利； （二）組織員工參加民主管理和民主監督，在制度上保證員工參與公司的經營管理、決策及監督，在涉及員工切身利益等重大問題上代表員工提出意見和建議； （三）支持公司經營機構依法行使職權，協助公司教育和組織員工完成生產和工作任務，提高職業道德和職業技能，遵守勞動紀律，執行勞動安全衛生規程； （四）協助公司黨政組織抓好員工的思想政治工作和企業文化建設，增強公司的凝聚力； （五）配合公司行政組織員工因地制宜開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、崗位練兵、安全生產等活動，動員員工為公司多做貢獻； （六）組織和參與員工董事、監事的提名、選舉、更換工作； （七）參與公司內部勞動、人事、工資和社會保障制度改革； （八）貫徹公司黨組織的有關決議和執行上級工會的決定，開展工會各項活動； 3
（九）聽取、反映員工的意見和要求，關心員工的生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務。 二、公司工會主席及各委員的職責： （一）工會主席職責 1．負責本公司工會的全面工作； 2．協助、配合公司行政搞好有線電視網路管理和建設，維護總經理在公司工作中的權威； 3．代表員工進入公司董事會或監事會，參與公司各層次決策和監督； 4．督促公司依法建立職工代表大會制度或者其他民主管理制度； 5．在本公司的下屬分公司建立工會組織，對其工會負責人的人選提出意見和建議，並實行領導和管理。 （二）組織、宣傳委員職責 1．負責公司員工代表大會和會員代表大會的籌備和會務工作。 2．審查發展新會員，建立會員檔案，負責會員建卡工作，及時、準確轉移會員關係。 3．做好工會各種會議記錄和工會統計工作。 4．宣傳國家法規和有關勞動政策。 5．組織開展為現代化建設建功立業競賽活動。做到表彰先進、樹立標兵，調動員工勞動積極性，提高企業經濟效益。 6．協同有關部門。教育員工樹立“用戶第一”思想，開展群眾性的優質服務創最佳活動。 7．組織開展業務技術交流、業務技術協作活動，配合有關部門舉辦4
業務技術講座，總結推廣先進經驗。 8．開展企業業餘文化、體育、娛樂以及旅遊等活動。 （三）工會生活、女工委員職責 1．搞好員工生活困難補助和送溫暖工作，組織開展群眾性互助活動和結對幫困工作。 2．圍繞黨和工會的中心工作，依照女工的特點和意願開展活動。 3．組織女工業務等方面的培訓，提高他們的思想政治理論水準和業務知識，增強自尊、自信、自立、自強的精神。 4．經常瞭解女工的思想和生活，反映她們的意見和要求，盡力為女工辦實事，辦好事，解除她們的後顧之憂。 （四）勞動爭議調解委員職責 1．對勞動爭議有關的政策精神和工作情況，做到及時上呈下達。 2．認真接待有關勞動爭議的來信、來訪工作，做好記錄，整理存檔。 3．凡有申訴的勞動爭議案件，要進行認真仔細的調查瞭解，按照黨的政策和關於勞動爭議處理實施細則規定，做好勞動爭議的調解工作。 （五）工會小組職責 1．通過建立工會小組正常開展小組活動。小組活動採取學習、開民主生活會、開展其他活動等多種形式。 2．通過組織多種形式的民主管理，提高小組成員民主意識，增強主人翁責任感，正確行使民主權利。 3．堅持“五必訪”，“五必談”和“四互助”活動制度。 “五必訪”：是指工會小組對本組員工有困難比訪、有傷病必訪，5
有生育必訪、有婚喪嫁娶必訪、有家庭糾紛必訪； “五必談”：即對曠工、缺勤的員工必談、對工作效率下降和發生工作事故的員工必談、對有思想波動的員工必談、對鬧不團結的員工必談、對剛入會的員工必談； “四互助”：指思想互助、生活互助、工作互助、技術互助。
第四章 公司工會的工作制度 一、公司工會通過建立和完善民主參與、民主管理制度，實現員工對公司的有效監督，形成公司內部團結合作、相互約束的機制。 二、建立和完善職工代表大會制度： （一）公司要依法建立和完善以職工代表大會為基本形式的公司民主管理制度。公司工會是職工代表大會的工作機構。 （二）職工代表大會的職權包括： 1．聽取和討論關於本公司發展、經營重大決策方案的報告，提出意見和建議； 2．審議有關員工工資、獎金分配、安全生產和勞動保護措施的方案及重要規章制度等重大問題； 3．審議決定公司提出的公益金使用方案； 4．評議、監督本公司高級管理人員，向有關方面提出獎懲的建議； 5．依法選舉、更換公司董事會和監事會中的員工代表； 6．聽取關於公司業務招待費使用情況報告，以及其他須經職工代表大會審議或者決定的事項。 6
三、建立平等協商和簽訂勞動合同制度： （一）公司應當依照《勞動法》的規定，與工會建立平等協商簽訂勞動合同制度，增強雙方合作，共謀公司發展； （二）勞動合同的主要內容： 1．勞動報酬； 2．工作時間和休息休假； 3．保險福利； 4．勞動安全與衛生； 5．技能培訓； 6．合同期限； 7．違反集體合同的責任； 8．雙方認為應當協商約定的其他事項等。 （三）勞動合同草案應提交公司職工代表大會或者員工大會討論通過； （四）對參與平等協商和簽訂勞動合同的員工代表的權益，依照公司勞動合同的有關條款予以保護。 四、員工董事、監事的產生： （一）公司應由員工民主選舉一定數量的員工代表參加董事會。員工董事不超過董事會成員總數的三分之一； （二）公司的監事會，應由員工民主選舉一定數量的員工代表參加。員工監事不超過監事會成員總數的三分之一； （三）員工董事、監事應由能夠代表員工利益，反映員工的意見和7
要求，為員工所擁護和信任，具有一定的企業管理知識、工作經驗和良好素質的員工擔任。有《公司法》第五十七條規定的情形之一者，不得當選為董事或監事； （四）公司董事會、監事會中的員工代表，由工會組織員工提名，並由職工代表大會選舉產生和更換； （五）員工董事、監事在任職期間和離任三年內，公司不得因其履行職務（除個人行為過錯外）的原因，解除勞動合同或崗位變動。 五、適應公司制企業特點，建立健全公司工會工作機制以及其他相關工作制度。 六、工會會員的權利與義務 （一）會員享有的權利是： 1．在工會的會議上參加關於工會工作和員工關心的一切問題討論； 2．有選舉權、被選舉權和表決權； 3．批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免違法、失職的工會工作人員； 4．對社會生活問題提出批評和建議，要求工會組織向有關方面如實反映； 5．在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護； 6．參加工會活動，享受工會舉辦的文化、福利事業的優惠待遇。 （二）會員應履行的義務是： 1．學習政治、文化、科學和技術； 2．積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務； 3．遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律； 8
4．維護社會秩序，向危害祖國、社會利益的行為作鬥爭； 5．發揚團結友愛，搞好團結互助； 6．遵守工會章程，執行工會決議，參加工會組織生活，按月交納會費。
第五章 公司工會財務管理的暫行規定 根據《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國預演算法》和財政部、全國總工會有關規定，為規範公司工會組織的財務行為，加強財務管理，提高資金使用效益，促進我公司工會事業的發展，現制定公司工會財務管理暫行規定如下： 一、資產管理 資產是指工會單位佔有或使用的能以貨幣計量的經濟資源，包括流動資產、固定資產、無形資產、對外投資、債權等。 流動資產是指可以在一年以內變現或者耗用的資產，包括現金、各種存款、材料等。 工會資金不准以個人名義在銀行開立儲蓄存款帳戶，更不准出租、出借、轉讓帳戶。現金的存入、提取和使用必須按國家現金管理的有關規定辦理。 工會的庫存材料要進行定期或不定期的清查盤點，保證賬實相符。盤盈盤虧應查明原因，寫出報告後經單位領導和主管工會批准後，及時調賬。 工會的固定資產是指一般設備單位價值500元以上，專用設備單位價值800元以上，使用期限一年以上，並在使用過程中基本保持原有事物形態的資產。單位價值雖未達到規定標準，但耐用時間在一年以上的大批同類物資，做