公共卫生服务项目绩效考核工作实施方案
公共卫生绩效考核某卫生院公共卫生科人员绩效考核方案
公共卫生绩效考核某卫生院公共卫生科人员绩效考核方案一、考核背景与目的近年来，公共卫生事业在我国得到了广泛关注，卫生院公共卫生科人员的工作绩效直接影响公共卫生服务的质量和效率。
为了更好地激发公共卫生科人员的工作积极性，提高公共卫生服务质量，我们制定了本绩效考核方案。
本方案旨在客观、公正地评价公共卫生科人员的工作绩效，为激励与约束机制提供依据。
二、考核原则1.公平公正：确保考核过程和结果公平、公正，避免人为干扰。
2.科学合理：结合公共卫生科人员的工作实际，制定合理的考核指标体系。
3.动态调整：根据公共卫生事业发展和卫生院实际情况，适时调整考核指标和标准。
4.结果导向：注重考核结果的应用，发挥激励与约束作用。
三、考核对象本方案适用于某卫生院公共卫生科全体工作人员。
四、考核内容1.工作任务完成情况（1）基本公共卫生服务项目完成情况：根据公共卫生服务项目清单，对各项服务项目的完成情况进行考核。
（2）公共卫生服务能力提升情况：包括专业技能培训、业务交流、学术研究等方面。
2.工作质量（1）服务对象满意度：通过问卷调查、访谈等方式，了解服务对象对公共卫生服务的满意度。
（2）服务效果：评估公共卫生服务对辖区居民健康状况的影响。
3.团队协作与创新能力（1）团队协作：考核公共卫生科人员在项目实施过程中的团队协作能力。
（2）创新能力：鼓励公共卫生科人员探索新的服务模式、管理方法和技术手段。
五、考核方法1.定性考核：通过查阅资料、现场查看、访谈等方式，对公共卫生科人员的工作进行定性评价。
2.定量考核：根据各项考核指标，对公共卫生科人员的工作进行量化评价。
3.综合评价：结合定性考核和定量考核结果，对公共卫生科人员的工作绩效进行综合评价。
六、考核流程1.制定考核方案：根据卫生院实际情况，制定本绩效考核方案。
2.考核实施：按照考核方案，对公共卫生科人员的工作进行定期考核。
3.考核评价：根据考核结果，对公共卫生科人员进行评价。
4.结果反馈：将考核结果反馈给公共卫生科人员，并提出改进措施。
卫生院院内职工公共卫生服务项目人员考核方案
卫生院院内职工公共卫生服务项目人员考核方案XXX基本公共卫生服务项目院内工作人员绩效考核方案为进一步加强我辖区基本公共卫生服务的管理，保证基本公共卫生服务均等化项目实施的公平性及可行性，根据《国家基本公共卫生服务规范（第三版）》、XXX相关文件精神，特制定本方案。
一、考核目的逐步建立辖区内基本公共卫生服务工作考核体系，认真履行基本公共卫生服务工作职能，规范服务行为，并指导和督促辖区基本医疗卫生服务站，提高服务质量，充分发挥资金使用效益，促进基本公共卫生服务逐步均等化。
二、考核原则（一）坚持属地管理和绩效优先的原则。
根据基本公共卫生服务项目的有关要求，结合实际，科学合理地制定本地基本公共卫生服务项目考核的具体内容、标准和政策措施，有效地开展考核工作。
（二）坚持客观、真实、公平、公正的原则。
公开考核程序、内容、标准，考核过程要坚持实事求是，考核结果要客观反映出基本公共卫生服务落实的真实情况。
（三）坚持全面考核与日常办理相联合。
建立和完善相关规章制度，加强对各社区卫生效劳站的日常办理和补助经费利用监督，通过全面考核促进效劳机构效劳能力的不断提高、效劳章程不断规范。
三、考核内容（一）组织办理包括组织保障、办理制度、督导考核、落实整改等情况。
（二）项目执行情况。
完成规定的基本公共卫生效劳项目的数量和效劳质量情况。
（三）项目实施效果。
主要包括居民对基本公共卫生服务项目的满意度和知晓率等。
四、考核对象本院承担基本公共卫生效劳项目工作的科室人员。
五、考核方法（一）考核采用自查、检查和抽查相联合的方法进行。
在自评的根蒂根基上，对社区卫生效劳工作人员进行全面考核检查，并将组织有关人员进行重点抽查复核。
（二）考核采纳查阅资料、现场考察、抽查核实、问卷调查等方法。
（三）社区卫生服务项目各具体业务服务负责人，由院部组织业务考核小组进行考核，结果汇报院部进入当年绩效考核。
六、考核指标体系以《国家基本公共卫生服务规范（第三版）》为标准为依据，结合XXX实施方案，制定本社区卫生服务中心项目工作人员考核细则，作为项目质量和数量的考核标准。
基本公共卫生服务绩效考核方案
基本公共卫生服务绩效考核方案为了更好地管理XXX的基本公共卫生服务项目工作，有效地实施团辖区的各项基本公共卫生服务项目工作，医院制定了本方案，结合本年度第三师国家基本公共卫生服务项目绩效考核方案。
本方案的目的是通过本年内两次季度督导考核，将考核结果与本人季度工资挂钩，考核结果好的奖励，落后的适当扣减工资。
这样可以提高工作质量，落实基本公共卫生服务服务项目工作，服务辖区居民，提高居民健康水平。
本方案的原则是督导与考核相结合，公开、公平、公正，并将考核结果与改进服务、绩效工资挂钩。
督导考核评价内容包括项目组织管理、资金管理和项目工作目标任务的完成情况。
项目组织管理方面，要有合理的本年度项目工作计划、实施方案，有绩效考核方案、考核指标、考核小组、考核方法、2次季度督导考核等。
资金管理方面，要明确经费补助方式，按季度根据项目执行服务人口和绩效考核结果进行资金分配。
项目工作目标任务方面，要按照国家规范建立居民健康档案，丰富健康教育内容和形式，提高居民健康意识。
最后，要加强项目资金管理，确保所有经费专款专用，支出不能有违规现象。
同时，按序时进度完成项目工作目标任务，如建立居民健康档案电子建档率达到85%以上，健康档案合格率达到95%以上，提供印刷资料不少于12种，宣传栏不少于2个，每年至少开展9次健康咨询活动，至少举办6次健康知识讲座，居民健康知识知晓率要达到80%以上。
适龄儿童应免费接种第一类疫苗，儿童免疫规划疫苗接种率应保持在95%以上，同时建卡率也应达到98%以上。
此外，需要加强接种人员的上岗培训，强化接种意识，并且减少并有效处置疑似接种异常反应。
为了确保预防接种的有效性，还需要加强预防接种信息收集和管理，并定期开展查漏补种。
对于重点人群，需要针对性地接种疫苗，以达到相关规定的具体要求。
为辖区0-6岁儿童建立儿童保健手册，按照规范要求，在规定内免费提供体格检查、生长发育和心理行为评估、健康指导等健康管理服务。
国家基本公共卫生服务项目绩效考核指导方案
国家基本公共卫生服务项目绩效考核指导方案要求格式合理，文字内容简练易懂
一、引言
目前，我国正在国家基本公共卫生服务项目的规划和实施中取得长足
的进展。
针对从事公共卫生服务项目的医疗机构，基本公共卫生服务项目
绩效考核已成为一项重要任务。
本指导方案的制定，旨在从绩效考核角度，全面评估国家基本公共卫生服务项目的质量和服务能力，加强基本公共卫
生服务项目的管理，提高中国人民的健康水平。
二、目标
本指导方案的目标是统一全国各地基本公共卫生服务项目的绩效考核
标准，提升服务质量和服务效率，创造出一个良好的服务环境，实现医疗
价值最大化。
三、原则
在实施本绩效考核指导方案时，必须坚持以下几项原则：
（1）客观公正：按照有关法律和规定，以客观公正的态度和原则，
对基本公共卫生服务项目的服务质量进行分析和评价。
（2）实用性：尽可能使绩效考核有具体的指标体系，从而使考核参
考标准客观可衡量。
（3）可操作性：尽量简化绩效考核流程，避免复杂的考核工作；尽
量缩短考核时间，以保证及时有效地完成考核。
（4）科学性：建立基于科学的考核机制，加以检验、改进，以保证考核结果的真实性和可信度。
四、考核内容。
印发镇中心卫生院基本公共卫生服务项目绩效考核方案的通知
印发镇中心卫生院基本公共卫生服务项目绩效考核方案的通知尊敬的各位同事：为加强对印发镇中心卫生院基本公共卫生服务项目的绩效管理，提高服务质量，经镇卫生院领导班子和绩效管理专家研究决定，特此印发《印发镇中心卫生院基本公共卫生服务项目绩效考核方案》。
为使大家更好地理解和掌握该方案，现就相关事项通知如下：一、考核目的通过绩效考核，促使医务人员提高服务质量，满足群众对基本公共卫生服务项目的需求，提高卫生院的服务水平和综合竞争力。
二、考核内容1.基本公共卫生服务项目的执行情况。
包括了解医务人员是否按照规定的服务流程和标准进行服务，是否存在服务不规范现象等。
2.患者满意度。
通过问卷调查、座谈会等形式了解患者对基本公共卫生服务项目的满意度，以评估医务人员的服务质量。
3.项目管理情况。
考核卫生院对基本公共卫生服务项目的管理是否规范、科学，包括了解项目计划、执行情况、成果管理等。
4.数据统计与报告。
要求医务人员按照要求准确统计基本公共卫生服务项目的相关数据，及时上报相关报告。
5.服务创新与改进。
鼓励医务人员在项目执行过程中进行服务创新，提高服务水平，并提出改进意见和建议。
三、考核标准1.基本公共卫生服务项目的执行情况。
按照规定进行服务的，得到满分；存在服务不规范现象的，按照不同情况适度扣分。
2.患者满意度。
按照患者的评价和满意度调查结果进行评分。
3.项目管理情况。
按照项目管理要求进行评估，包括了解项目计划、执行情况、成果管理等。
4.数据统计与报告。
按照要求准确统计基本公共卫生服务项目的相关数据，按时上报相关报告。
5.服务创新与改进。
对服务创新和改进提出合理建议和成果的，给予相应的加分。
四、考核方法和流程1.考核方法采用定期评估和不定期抽查相结合的方式。
定期评估每年一次，不定期抽查不少于两次。
2.考核流程包括任务书下发、数据收集、评分、结果汇总和通报等环节。
3.考核结果将与薪酬激励挂钩，绩效优秀的将得到相应的奖励和晋升机会。
县2023年上半年基本公共卫生服务工作绩效考核实施方案
县2023年上半年基本公共卫生服务工作绩效考核实施方案2023年上半年基本公共卫生服务工作绩效考核实施方案一、背景和目的公共卫生服务是保障人民健康的基本公共服务，对于提高全民健康水平、防控重大疫情、维护社会稳定具有重要作用。
为了加强基本公共卫生服务工作的管理和绩效评估，提高工作质量和效益，需要制定并实施绩效考核方案。
本方案的目的是明确2023年上半年基本公共卫生服务工作的考核内容、考核指标、考核方法等，确保全面贯彻落实公共卫生服务工作的各项任务。
二、基本公共卫生服务工作考核内容1. 基本公共卫生服务提供情况考核考核县级卫生健康部门和乡镇卫生院等基层卫生机构是否能够提供覆盖全县、全乡镇的基本公共卫生服务，包括保健指导、免疫接种、孕产妇保健、儿童保健等。
2. 疫情防控工作考核考核县级卫生健康部门和乡镇卫生院等基层卫生机构是否能够及时发现、报告和处理疫情，是否能够有效组织疫苗接种、医学观察等防控措施。
3. 突发公共卫生事件应对考核考核县级卫生健康部门和乡镇卫生院等基层卫生机构对突发公共卫生事件的应对能力和效果，包括组织协调、指导培训、资源调配等。
4. 卫生健康宣传教育工作考核考核县级卫生健康部门和乡镇卫生院等基层卫生机构在宣传教育方面的工作情况，包括开展健康知识讲座、发布健康宣传资料等。
5. 基层卫生机构建设和管理考核考核各级卫生健康部门对基层卫生机构的建设和管理情况，包括机构设施、人员配备、工作制度等。
6. 公共卫生服务工作效益考核考核各级卫生健康部门和乡镇卫生院等基层卫生机构的公共卫生服务工作效益，包括人均服务量、满意度调查等。
三、基本公共卫生服务工作考核指标为了提高考核的科学性和客观性，需要制定明确的考核指标，包括定量指标和定性指标。
1. 定量指标（1）基本公共卫生服务人均服务量：按照卫生健康部门要求，统计各项公共卫生服务的人次，计算人均服务量。
（2）疫苗接种率：统计各类疫苗接种人数，计算接种率。
公共卫生考核方案(五篇)
公共卫生考核方案为进一步提升我院慢病人群随访服务的真实性，充分发挥考核对基本公共卫生服务工作的促进作用，结合我院实际，特制定本实施方案。
一、考核目的及时掌握各村所第一季度随访服务项目的真实性及规范率，总结经验，发现问题，加强管理，改进工作，推动服务项目任务落实。
二、考核原则(一)公平公正公开原则。
坚持客观、真实、公平、公正，坚持一个标准、一个尺度，科学反映公共卫生服务的过程、结果，准确评价各村所落实基本公共卫生服务项目的数量、质量和效果。
(二)绩效挂钩原则。
加强基本公共卫生服务项目的日常管理，并通过经常性监督检查和全面考核促进日常管理。
将绩效考核结果与项目资金分配挂钩，奖勤(优)罚懒(劣)，提高基本公共卫生服务补助资金效益。
同时，根据考核发现的问题，及时督促村卫生室整改，举一反三，持续改进项目工作。
三、考核依据国家基本公共卫生服务规范(第三版)—1—四、考核对象和内容(一)考核对象卫生院下辖各村卫生室。
(二)考核内容第一季度高血压、精神病、糖尿病随访表随访率、真实率、规范率、随访及时率。
(三)考核权重现场考核实行百分制，包括真实率、规范率、随访及时率三部分。
考核三部分分值分别为50分、25分、25分。
五、考核方式(一)人员组成公共卫生专干。
(二)具体方法各卫生室由公卫专干随机抽取10份慢病随访表(高血压8份，糖尿病、精神病各1份)，由各包村专干电话核查，村医旁听的方式，每份随访表占10分(真实率____%，规范率____%，随访及时率____%，若一份随访表不真实，则10分全扣)。
六、考核结果应用(一)及时公布绩效考核结果。
严格实行考核结果通报制度，公共卫生科综合各方面考核情况后，排列被考核单位考核位次，并将考核结果及结果应用情况及时向被考核单位通报。
(二)严格奖惩机制。
建立将考核结果与补助经费挂钩的奖惩机制，对公共卫生服务项目补助资金实行年初预拨，年终根据—2—考核情况进行结算。
对考核结果为50分以下的村所扣____元，考核结果为50-60分的村所扣____元，60-70分的村所扣____元，将扣除的钱用于奖励考核结果为80分以上的村所(按扣除金额及考核名次奖励)，若考核结果无80分以上村所，则扣除金额计入下一季度奖励。
村卫生所农村基本公共卫生服务项目绩效考核实施方案
XX年XX区XX镇村卫生所农村基本公共卫生服务项目绩效考核实施方案为深入贯彻落实全省农村卫生服务工作会议精神，进一步加强我市农村基本公共卫生服务项目管理，推进基本公共卫生服务逐步均等化，强化对农村基本公共卫生服务项目的绩效考核，使公共卫生服务项目实施做到标准化、规范化，特制订本方案。
一、考核目的通过对我区村卫生所农村基本公共卫生服务项目开展情况和实际效果的考核，发现项目实施中存在的问题，提出解决问题的意见和建议，及时总结经验，规范项目管理，保证项目资金安全和发挥效益。
在考核中按照考核指标进行量化打分，考核结果将作为XX年基本公共卫生补偿经费落实的依据。
二、考核依据（一）《国家基本公共卫生服务规范（2011年版）》。
（二）财政部、卫生部《关于加强基本公共卫生服务绩效考核的指导意见》[卫妇社发(2010）112号]。
三、考核内容（一）农村卫生所规范化建设情况，（二）项目执行和效果。
按照《国家基本公共卫生服务规范（2011年版）》要求，开展基本公共卫生服务的数量和质量。
考核居民对基本公共卫生服务知晓率和满意度。
（三）考核实行百分制，获得90分以上为优秀，89-85分为良好，84-80分为合格，79-60分为基本合格，60分以下为不合格。
（四）考核结果运用对考核确定为优秀、良好、合格等次的村卫生所拨付财政补助经费分别为100%、90%、80%、70%。
对考核结果不合格的卫生所（室），要通报批评，限期整改。
四、考核对象考核对象：XX镇卫生院管理下的6个行政村卫生所和9个卫生室。
五、考核方法现场考核采取听取汇报、座谈访谈、查阅资料、问卷调查、电话和入户核查等方式进行。
每季度考核一次。
六、考核组织结构XXXXX七、工作要求加强组织领导，明确责任任务。
要高度重视绩效考核工作，加强组织管理，配备专人负责，层层抓好落实。
（一）是做好村级基本公共卫生服务项目的分工，保证村医承担的工作量不少于40%,并得到相应的经费补偿。
2023年基本公卫服务项目绩效考核方案
2023年基本公卫服务项目绩效考核方案____年基本公卫服务项目绩效考核方案一、背景介绍基本公卫服务项目是公共卫生体系中的重要组成部分，旨在提供全面、优质、可及的公共卫生服务，促进全民健康水平的提升。
为了确保基本公卫服务项目的质量和效果，需要建立科学合理的绩效考核方案，对项目的实施情况进行评估和追踪，并根据评估结果对项目进行调整和改进。
本方案旨在为____年基本公卫服务项目的绩效考核提供指导。
二、考核目标1. 提高基本公卫服务项目的服务质量和效果，确保公众的健康需求得到满足；2. 激励基本公卫服务项目的实施单位和工作人员更好地履行职责，落实工作任务；3. 优化基本公卫服务项目的组织和管理模式，提高服务的可及性和效率；4. 实现基本公卫服务项目的可持续发展，保障公众的健康权益。
三、考核内容1. 基本公卫服务项目的覆盖率考核指标：（1）人口覆盖率：基本公卫服务项目在项目区域内的人口覆盖率；（2）服务对象覆盖率：基本公卫服务项目在项目区域内服务对象的覆盖率，包括儿童、孕产妇、老年人、慢性病患者等；（3）特殊人群服务覆盖率：基本公卫服务项目在项目区域内特殊人群（如流动人口、留守儿童等）的服务覆盖率。
2. 基本公卫服务项目的服务质量考核指标：（1）项目执行情况：基本公卫服务项目的实施是否符合项目计划和工作标准，是否按时完成任务；（2）健康咨询和教育：基本公卫服务项目是否开展健康咨询和教育活动，并提供合理有效的健康信息；（3）卫生监测和报告：基本公卫服务项目是否开展卫生监测和报告工作，及时掌握和上报疫情、传染病等重大公共卫生事件；（4）疾病防治和控制：基本公卫服务项目是否开展疾病防治和控制工作，包括疫苗接种、传染病防控、慢性病管理等；（5）环境卫生监测和整治：基本公卫服务项目是否开展环境卫生监测和整治工作，保障项目区域的环境卫生安全。
3. 基本公卫服务项目的效果评估考核指标：（1）健康指标改善情况：基本公卫服务项目实施后，项目区域内相关健康指标的改善情况，如儿童疫苗接种率、孕产妇死亡率、慢性病患者管理情况等；（2）公众满意度调查：对基本公卫服务项目的服务质量和效果进行公众满意度调查，了解公众对项目工作的评价。
社区卫生服务中心基本公共卫生服务实施方案（3篇）
社区卫生服务中心基本公共卫生服务实施方案一、考核目的逐步建立和平辖区内基本公共卫生服务工作考核体系，认真履行基本公共卫生服务工作职能，规范服务行为，并指导和督促辖区基本医疗卫生服务站，提高服务质量，充分发挥资金使用效益，促进基本公共卫生服务逐步均等化。
二、考核原则（一）坚持属地管理和绩效优先的原则。
根据基本公共卫生服务项目的有关要求，结合实际，科学合理地制定本地基本公共卫生服务项目考核的具体内容、标准和政策措施，有效地开展考核工作。
（二）坚持客观、真实、公平、公正的原则。
公开考核程序、内容、标准，考核过程要坚持实事求是，考核结果要客观反映出基本公共卫生服务落实的真实情况。
（三）坚持全面考核与日常管理相结合。
建立和完善相关规章制度，加强对各社区卫生服务站的日常管理和补助经费使用监督，通过全面考核促进服务机构服务能力的不断提高、服务章程不断规范。
（范本）三、考核内容（一）___管理包括___保障、管理制度、督导考核、落实整1改等情况。
（二）项目执行情况。
完成规定的基本公共卫生服务项目的数量和服务质量情况。
（三）项目资金管理。
主要包括基本医疗卫生服务机构建立健全项目管理制度，完善日常监督检查制度，实行项目资金专帐管理，专款专用，帐册清晰，原始凭证真实，资料符合规定。
（四）项目实施效果。
主要包括居民对基本公共卫生服务项目的满意度和知晓率等。
四、考核对象社区卫生服务中心承担基本公共卫生服务项目工作的科室和人员，各社区卫生服务站五、考核方法（一）考核采用自查、检查和抽查相结合的方法进行。
在社区卫生服务站自评的基础上，和平社区卫生服务中心以社区卫生服务站为公共卫生服务项目进行全面考核检查，并将___有关人员进行重点抽查复核。
（二）考核采取查阅资料、现场考察、抽查核实、召开居民座谈会、问卷调查等方法。
（三）中心各具体业务服务负责人，由院部___业务考核小组进行考核，结果汇报院部进入当月绩效考核。
（四）由项目办___医疗、防保、财务人员每季度对下属社区卫生服务站进行一次考核，考核结果作为下拨村医劳务补助的依据。
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公共卫生服务项目绩效考核工作实施方案
为切实做好我乡基本公共卫生服务项目绩效考核工作，提高基本
公共卫生服务项目经费使用效率，确保基本公共卫生服务工作任务按
质按量真正落到实处，特制定本方案。
一、组织领导
成立凤冈县王寨乡基本公共卫生服务项目绩效考核工作组，负责
组织对各项目实施单位进行考核，组成人员如下：
成员如下：
组 长：王勇
成 员：叶开科（项目档案资料的整理）（健康教育管理项目）
（居民健康档案项目）（慢性病管理项目）
陈秋霞（孕产妇保健管理项目）（儿童保健管理项目）
杨再强（传染病和精神病管理项目）
陈秋霞、杨再强（负责计划免疫和老年人管理项目）
二、考核依据
（一）卫生部、财政部、国家计生委联发的《关于促进基本公共
卫生服务均等化的意见》。
（二）卫生部、财政部《关于加强基本公共卫生服务项目绩效考核
的指导意见》。
（三）《国家基本公共卫生服务规范（2009版）》。
（四）《凤冈县2011年基本公共卫生服务项目实施方案》。
（五）《凤冈县基本公共卫生服务项目资金管理暂行指导意见》。
三、考核原则
（一）分级负责、逐级考核的原则；
（二）客观、公正、合理、量化的原则；
（三）全面考核与重点检查相结合的原则；
（四）建立激励机制，调动积极性的原则；
（五）考核评分与资金拨付挂钩的原则。
四、考核对象
王寨乡5个行政村卫生室
五、考核内容
考核内容包括管理指标、业务指标和效果指标（详见《凤冈县基
本公共卫生服务项目绩效考核内容及标准》）。
六、考核办法
（一）考核程序
汇报——入村、入户调查——反馈
（二）考核方法
1、现场考核：采取听取汇报、查看相关资料、现场检查，对有
关人员进行调查、考核等方式进行。走访居民。通过电话调查、入户
随访、问卷调查等方式，由居民对基层医疗机构提供的基本公共卫生
服务进行评价。随机抽取一定数量的村入户调查。每个行政村抽取
10人次儿童访视，高血压10人，糖尿病、重症精神病根据各村所发
现的人数而定。
2、非现场考核：以日常报表准确及时情况，会议及培训参加情
况，卫生院日常督导情况为准，进行综合评分。
3、计算绩效值。对绩效考核情况进行定量和定性分析，按照统
一的评分方法计算绩效值，并将考核结果排名公布。
（三）考核时间
10月24日，考核王寨村卫生室
10月25日，考核高坝村卫生室
10月26日，考核土璜村卫生室
10月27日，考核官塘村卫生室
10月28日，考核新民村卫生室
六、考核结果及责任
（一）考核结果
考核结果均采取百分制记分，综合得分95分以上的为优秀，85-95
分的为合格，75-85分为基本合格，75分以下为不合格。考核等级与
奖惩挂钩，考核分数与划拨经费挂钩。
（二）相关责任
1、对考核为不合格的卫生室给予通报批评，责令整改，并按规
定追究相关负责人和人员责任。对考核为基本合格的村卫生室责令整
改，并限制安排基本公共卫生服务项目经费，对考核为优秀的村卫生
室将在经费分配方面予以倾斜。
2、对考核为合格以上等次的村卫生室，按照规定全部拨付考核
经费，优秀的，可给予奖励；基本合格的扣减10%的考核经费；不合
格的，通报批评，扣减20%的考核经费。
3、对被考核村卫生室考核时，各被考核村卫生室负责人及各自
然村卫生室人员必须到位，积极配合考核组的考核工作。
王寨乡卫生院
2011年10月2日