招聘与配置自学考试试题集

1．第1题 下列属于内部招聘来源的是（） A.猎头公司=B.内部晋升C.网络招聘D.校园招聘答案:B 2.为吸引足够多的合格应聘者而进行的活动是（） A.招募B.筛选C.录用D.评估答案:A 3企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是（） A.猎头公司B.职业介绍所C.校园招聘D.网络招聘答案:A 4.下列招聘渠道中，有效性比较高的是（） A.广告招聘B.职业介绍所C.人才招聘会D.员工推荐答案:D 5.研究表明，从应聘者面部表情获得的信息量可达（） A.20%以上B.30%以上C.40%以上D.50%以上答案:D 6.有张有弛的人力资源配置原理是（） A.系统优化原理B.要素有用原理C.能级对应原理D.弹性冗余原理答案:D 7.岗位设置的基本原则是（） A.能级原则B.系统原则C.最低岗位层次原则D.因事设岗原则答案:D 8.关于人员招聘理念的描述正确的是（） A.必须招最好的人才B.看学历即可C.坚持用人所长D.经历等于经验答案:C 9.说明测试用来预测将来行为的有效性的效度是（） A.内容效度B.结构效度C.预测效度D.同测效度答案:C 10.下列招聘渠道中，有效性比较差的是（） A.广告招聘B.职业介绍所C.人才招聘会D.员工推荐答案:C 11.下列属于招聘间接成本的是() A.招募费用B.家庭安置费用C.招待费用D.内部提升费用答案:D 12.招聘费用最高的招聘渠道是（） A.猎头公司B.职业介绍所C.校园招聘D.网络招聘答案:A 13.下列属于免费的应聘者来源是（） A.求职中心B.职业介绍所C.广告D.猎头公司答案:A 14.员工招聘必须尊守的最重要的原则是（） A.公平竞争原则B.效率优先原则C.双向选择原则D.能岗匹配原则答案:D 15.主考官要问的问题事先已经安排好的面试是（） A.压力面试B.非结构化面试C.结构化面试D.情景化面试答案:C 16.招聘的实施阶段包括的步骤有（） A.准备B.招募C.选择D.录用E.评估答案:B,C,D 17.招聘成本效用评估指标包括（） A.总成本效用B.招募成本效用C.选拔成本效用D.人员录用效用E.培训成本效用 答案:A,B,C,D 18.工作说明书的基本内容包括（） A.工作识别B.工作概述C.工作任务与职责D.工作标准E.工作环境等答案:A,B,C,D,E 19.下列属于个性倾向性的包括（） A.理想B.世界观C.气质D.能力E.性格答案:A,B 20.常见的人力资源内部供给预测方法包括（） A.经验预测法B.技能清单法C.人员核查法D.管理人员替代法E.马尔科夫预测法答案:B,C,D,E 21.招聘的基本原则包括（） A.合法原则B.公平原则C.能岗匹配原则D.效率原则E.双向选择原则答案:A,B,C,D,E 22.下列属于工作规范的内容是（） A.教育程度B.工作经历C.工作标准D.能力要求E.个性特征答案:A,B,D,E 23.人才测评的特点包括（） A.人才测评是心理测评B.人才测评是抽样测评C.人才测评是相对测评D.人才测评是直接测评E.人才测评是间接测评 答案:A,B,C,E 24.招聘评估的信度主要包括（） A.稳定信度B.等值信度C.内在一致性信度D.评分者信度E.同测信度答案:A,B,C,D 25.下列属于人力资源需求预测方法的是（） A.经验预测法B.技能清单法C.人员核查法D.管理人员替代法E.现状规划法答案:A,E 26.影响人员需求预测的因素包括（） A.退休B.辞职C.解聘D.死亡或疾病E.休假答案:A,B,C,D,E 27.影响员工录用的外在因素包括（） A.劳动力结构的变化B.政府的介入C.组织分析D.现有人力评估E.经济条件的变化答案:A,B,E 28.下列属于面试误区的是（） A.少说多听B.只听不看C.不停记录D.忽视交流E.“泄露”答案答案:B,C,D,E 29.聘用外国人就业的基本条件包括（） A.年满18周岁B.具有相应的专业技能和工作经历C.无犯罪记录D.有确定的聘用单位E.持有效护照答案:A,B,C,D,E 30.人力资源规划的工作流程包括（） A.人力资源预测B.制定人力资源政策C.制定人力资源规划D.人力资源规划的执行E.人力资源规划的评价答案:A,B,C,D,E 31.招聘工作的准备是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环。（）答案:错误 32.招聘是企业与应聘者双向选择的互动过程。（）答案:正确 33.人才评价中心是一个地方或部门。（）答案:错误 34.工作分析只对工作本身进行分析。（）答案:错误 35.招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。（）答案:正确 36.快速成长期的企业，应当广开内部渠道。（）答案:错误 37.人力资源预测可以分为人员需求预测和人员供给预测。（）答案:正确 38.招聘是企业人力资源形成的关键。（）答案:正确 39.笔试是人才甄选最古老的技术之一。（）答案:正确 40.充分发挥人力资源的作用必须不断提高劳动强度。（）答案:错误 41.职能匹配原则是招聘必须遵循的最重要原则。（）答案:正确 42.招聘工作的基本前提包括工作分析和人力资源规划。（）答案:正确 43.职位性质是招聘工作最重要、最基础的要求。（）答案:正确 44.应聘比越大，说明招聘信息发布效果越好。（）答案:正确 45.从东道国招聘人员有利于企业管理人员队伍的相对稳定。（）答案:正确 46.人力资源规划 答案:是指组织为了达到其战略目标，科学地预测、分析自己在环境变化中人力资源的供给和需求状况，制定必要的政策和措施以确保自身在需要的时间和需要的岗位上，获得各种所需人才的过程。 47.人力资源结构：答案:是指一个国家或者地区的人力资源总体在不同方面的分布或者构成。 48.结构性面试 答案:是指面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用、实施结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行的面试。 49.招聘评估 答案:是指在完成招聘流程各阶段工作的基础上，对整个招聘活动的过程及结果进行评价并进行总结，检查是否达到预期招聘目的的活动。 50.就业结构:答案:是指一个国家就业人员在不同部门、产业、职业、生产单位类型等方面的分布。 54简述应聘者对招聘工作的影响因素。 答案:（1）应聘者的求职强度；（2）职业锚；（3）应聘者的动机和偏好；（4）应聘者的个性特征。 55.简述招聘规划的制定原则。 答案:（1）充分考虑内部、外部环境的变化；（2）确保组织员工的合理使用；（3）使组织和员工都得到长期的利益。 56.简述招聘计划的编写步骤。 答案:（1）获得人员需求信息；（2）选择招聘信息发布时间和发布渠道；（3）初步确定招聘小组；（4）确定考核方案；（5）明确招聘预算；（6）编写招聘工作时间表；（7）草拟招聘广告样稿。 57.简述面试提问的技巧。 答案:（1）创造轻松和谐的交流气氛；（2）通俗、简明、有力；（3）选择适当的提问方式；（4）问题先易后难、循序渐进；（5）尽量让应聘者多说；（6）提问仅仅围绕着面试的主题。 58.简述招聘规划的主要内容。 答案:（1）录用人数以及达到规定录用率所需要的人员；（2）从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔；（3）录用标准；（4）录用来源；（5）招聘录用成本。 59.简述招聘的基本理念。 答案:（1）没有最好的，只有最适合的人才；（2）坚持用人所长原则；（3）看学历、重能力；（4）经历不等于经验；（5）应聘者能否融入企业文化；（6）招聘工作也是推销工作；（7）对应聘者坦诚相见

1.下列属于外部招聘方法的是（） A.工作张贴B.行业协会C.人才储备库D.内部提升答案:B 2.工作活动的最小单位是（） A.工作要素B.工作任务C.工作职责D.工作职位答案:A 3.下列招聘渠道中，有效性比较高的是（） A.广告招聘B.职业介绍所C.人才招聘会D.员工推荐答案:D 4.下列属于招聘间接成本的是() A.招募费用B.家庭安置费用C.招待费用D.内部提升费用答案:D 5.有张有弛的人力资源配置原理是（） A.系统优化原理B.要素有用原理C.能级对应原理D.弹性冗余原理答案:D 6.招聘中级管理人员和专业技术人才的劳动力市场是（） A.国际劳动力市场B.全国劳动力市场C.区域劳动力市场D.地方劳动力市场答案:C 7.人员招聘最直接的目的是（） A.获得所需人才B.降低成本C.规范招聘行为D.确保人员质量答案:A 8.关于人员招聘理念的描述正确的是（） A.必须招最好的人才B.看学历即可C.坚持用人所长D.经历等于经验答案:C 9.整个面试过程中最关键的阶段是（） A.热身阶段B.进入正题阶段C.评审应聘者是否适合阶段D.讨论聘用条件阶段答案:C 10.狭义的招聘指的是() A.招聘的准备阶段B.招聘的实施阶段C.招聘的招募阶段D.招聘的评估阶段答案:B 11.具有孤僻、行动迟缓特征的气质类型是（） A.胆汁质B.多血质C.黏液质D.抑郁质答案:D 12.0下列属于影响招聘的外部因素的是（） A.企业的声望B.企业的发展阶段C.企业的招聘政策D.劳动力市场答案:D 13.下列属于内部招聘的特点的是（） A.水土不服B.鲇鱼效应C.成本较高D.近亲繁殖答案:D 14.可招可不招时尽量不招的原则是（） A.公平竞争原则B.双向选择原则C.准确原则D.效率优先原则答案:D 15.高级管理人才或专家的招聘地点应确定在() A.国际劳动力市场B.全国劳动力市场C.区域劳动力市场D.地方劳动力市场答案:B 16.专业知识笔试的层次包括（） A.理论知识B.实践技能C.记忆D.理解E.应用答案:C,D,E 17.招聘成本效用评估指标包括（） A.总成本效用B.招募成本效用C.选拔成本效用D.人员录用效用E.培训成本效用答案:A,B,C,D 18.面试的基本提问方式包括（） A.收口式B.开口式C.假设式D.连串式E.引导式答案:A,B,C,D,E 19.下列属于人力资源需求预测方法的是（） A.经验预测法B.技能清单法C.人员核查法D.管理人员替代法E.现状规划法答案:A,E 20.内部招聘的弊端主要包括（） A.成本较高B.不利于激励员工C.容易形成" 团队思维" D.不利于获得优秀人才E.信度较低答案:C,D 21.影响人员需求预测的因素包括（） A.退休B.辞职C.解聘D.死亡或疾病E.休假答案:A,B,C,D,E 22.影响员工录用的内在因素包括（） A.劳动力结构的变化B.政府的介入C.组织分析D.现有人力评估E.经济条件的变化答案:C,D 23.招聘评估的信度主要包括（） A.稳定信度B.等值信度C.内在一致性信度D.评分者信度E.同测信度答案:A,B,C,D 24.劳动力市场按空间范围大小可分为（） A.全国劳动力市场B.区域劳动力市场C.地方劳动力市场D.城市劳动力市场E.农村劳动力市场答案:A,B,C 25.互补增值原理的基本内容包括（） A.知识互补B.气质互补C.能力互补D.性别互补E.年龄互补答案:A,B,C,D,E 26.人的性格按倾向性可分为（） A.外倾性B.理智型C.情绪型D.意志型E.内倾型答案:A,E 27.常见的工作信息搜集方法包括（） A.访谈法B.观察法C.问卷调查法D.关键事件法E.管理岗位描述问卷调查法答案:A,B,C,D,E