行政人事部安全生产目标责任书
政府与部门签订安全生产的责任书
政府与部门签订安全生产的责任书政府与部门签订安全生产的责任书精选篇1为加强我公司综合安全管理，落实安全管理责任，强化各部门主管的安全意识和法制责任观念，有效控制各类伤亡和其它重大事故，预防或减少一般安全事故，保障公司生产经营顺利进行，公司各级层人员签订以下安全目标管理责任书。
一、安全控制目标：1、群伤、重伤、较大及重、特大安全事故（包括各种质量等其它重大以上安全事故）为零。
2、无重大治安、刑事案件。
3、预防发生人员轻伤和其它一般安全事故。
4、财务资金安全、货物运输、业务风险为零。
5、现场违纪现象做到人见人管，形成一个群防群治，人人维护的安全管理格局。
二、安全管理职责：（一）严格执行公司各种安全规章制度，并结合工厂实际，建立、健全本部门具有可操作性的各种安全管理制度（包括巡检制度、各岗位操作规程和物流管理程序）；全面落实部门安全管理职责；组织好日常安全生产，管理好辖区内的各种机械、电气设备和生产成品、物资；做好安全综合检查，彻底整改隐患事故、各种消防器材设施须保持完好状态；加强所属人员的思想、品质教育，注重作风和廉正建设；组织制定本部门重特大事故应急救援预案，并组织重大事故应急救援演练。
（二）认真落实公司__年年度安全工作计划书，结合部门的安全生产特点，制订并落实部门年度安全工作计划，计划中有明确的安全工作目标和重点，同时落实公司日常的安全管理要求。
（三）建立、健全部门安全管理责任制度，实行“一岗双责制”，公司、车间、班组、员工逐级签订安全目标管理责任书。
采取有效措施，切实加强日常综合安全检查、教育、规范和隐患整改，确保各种生产成品的质量，把事故隐患消灭在萌芽状态。
（四）加强重大危险源及重点区域的安全管理。
车间周查、部门月检时，须对重大危险源和重点区域进行安全隐患排查，做到及时发现隐患和彻底整改，对其实行登记、建档，并按公司有关制度要求及时控制处理，并上报公司安全监督主管部门。
（五）外出业务人员加强对人身及财产的安全；财务、贸易、储运部门加强公司资金、财产、货物等物资流通领域的安全防护。
人事行政总监目标考核责任书
人事行政总监目标考核责任书人事行政总监目标考核责任书一、背景和目的为了明确人事行政总监的职责和目标，提高公司人力资源管理水平，促进公司业务的持续发展，制定本目标考核责任书。
二、责任人及部门责任人：人事行政总监所属部门：人力资源部三、目标及考核周期1、招聘与人才储备 a. 根据公司业务发展需求，确保招聘计划的按时完成； b. 提高招聘渠道的多样性，降低离职率； c. 按照公司战略发展目标，优化人才储备结构。
考核周期：每季度一次2、培训与发展 a. 制定年度培训计划，并确保计划的实施； b. 提高员工培训参与度，提升员工技能和知识水平； c. 发掘和培养公司内部人才，满足公司业务发展需求。
考核周期：每季度一次3、薪酬与福利 a. 制定合理的薪酬体系，提高员工满意度； b. 根据公司业务发展情况，适时调整福利政策； c. 提高员工福利满意度，提高员工忠诚度。
考核周期：每半年一次4、员工关系与企业文化 a. 提高员工沟通与反馈机制，优化公司企业文化； b. 协调员工关系，降低劳动纠纷风险； c. 提高员工对企业文化的认同度，增强企业凝聚力。
考核周期：每半年一次四、考核标准及奖惩措施1、招聘与人才储备 a. 招聘计划完成率达到90%以上； b. 招聘渠道多样性达到公司设定目标； c. 人才储备结构合理，满足公司业务发展需求。
2、培训与发展 a. 年度培训计划完成率达到90%以上； b. 员工培训参与度达到80%以上； c. 发掘和培养3名以上公司内部人才。
3、薪酬与福利 a. 员工对薪酬体系的满意度达到80%以上； b. 公司福利政策在同行业中具有竞争力； c. 员工对福利政策的满意度达到80%以上。
4、员工关系与企业文化 a. 建立有效的员工沟通与反馈机制； b. 员工关系协调，劳动纠纷风险得到有效控制； c. 员工对企业文化的认同度达到80%以上。
五、签字确认本人（责任人）在此确认，将全力以赴完成以上目标，并对未达到目标承担责任。
公司各部门安全生产责任书7篇
公司各部门安全生产责任书7篇公司各部门安全生产责任书1为加强本企业的安全管理工作，根据“谁主管，谁负责”的原则和认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，强化安全生产责任制，以预防、杜绝各类事故的发生，保护公司和个人的财产及生命安全，保障公司经济又好又快发展，依据相关安全生产法律法规要求，结合公司年度经营计划，特签订__年度安全目标责任书。
一、部门安全职责1、认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，深化安全生产的“双基”工作（安全生产工作的重心在基层，重点是基础）；2、严格遵守国家及各级政府、主管部门制定的安全生产法律、法规并自觉接受监督；3、教育和培训各部门员工，应严格执行公司的安全和操作规程，工作过程中要集中精力，正确操作，确保安全；（加强对各类档案的归档、移交、整理、保管工作，防止丢失被盗泄密。
）4、认真开展各部门安全自查自纠工作，发现隐患及时消除，坚决将隐患消灭在萌芽状态，对一些较大隐患要及时报告上级部门，采取措施予以控制；（加强对库存商品，货款的管理，确保企业的财务安全。
）5、积极参加公司组织的.各类安全培训、教育活动，并及时向各部门员工传达和贯彻。
6、在工作过程中注意向相关方施加安全方面的影响，并就公司的安全、环保、职业健康规范和政策向相关方介绍和解释；（加强对公司所有车辆的统一管理，杜绝公司发生交通事故安全责任事故。
）7、积极组织各部门员工开展班组安全活动，努力学习消防安全知识，不断提高消防安全技能；8、努力学习专业知识，精通业务，钻研技术，不断提高工作水平；9、工作过程中相互配合，相互提醒，发现问题及时处理、汇报；10、积极协助安全管理部门做好安全生产管理工作，认真及时整改和落实公司安全领导小组整改通知各项内容。
二、安全目标1、质量、安全、环保、职业健康安全零事故。
2、按计划参加培训率达90%。
3、按计划参加班组活动率达90%。
（优化生产工艺技术，提高生产安全性）4、各部门（办公、生产车间）危险源控制率100%。
办公室安全生产目标责任书模版（三篇）
办公室安全生产目标责任书模版尊敬的全体员工：根据国家相关法律法规和公司的安全生产管理制度要求，为保障公司办公室安全生产，确保员工的身体安全和财产安全，特制定本办公室安全生产目标责任书，希望大家认真落实，共同努力，共建安全和谐的办公环境。
一、安全生产目标1.保障员工生命安全，确保零意外事故发生。
2.规范办公室工作流程，减少工作风险和安全隐患。
3.加强对安全意识和安全知识的培训，提高员工的安全防范意识。
4.建立健全安全生产管理制度，提高安全管理水平。
5.积极开展安全生产检查和隐患排查，及时消除安全隐患。
二、安全生产责任1.公司领导班子成员是办公室安全生产的第一责任人，要组织安全生产工作，在组织上要给与关心和支持，并负责以下任务：（1）制定和完善公司安全规章制度。
（2）组织安全生产目标责任书的制定和落实。
（3）落实安全生产经费，保证基础安全设施设备的投入和维护。
（4）组织开展安全生产培训和教育活动。
（5）组织安全生产检查和隐患排查，及时处理安全事故和隐患。
（6）与有关部门及时沟通协调，共同推动安全生产工作的开展。
2.部门负责人是本部门安全生产的直接责任人，要认真履行以下职责：（1）制定和落实本部门的安全生产目标责任书。
（2）组织本部门员工参加安全培训和教育活动。
（3）负责本部门的安全管理和安全生产检查。
（4）及时处理本部门发生的安全事故和隐患。
（5）督促员工遵守安全操作规程和办公区域安全制度。
3.员工是公司安全生产的直接参与者和执行者，要履行以下责任：（1）遵守安全操作规程和办公区域安全制度。
（2）积极参与安全生产培训和教育活动，提高自身安全防范能力。
（3）发现安全隐患和事故风险，及时报告上级或安全生产责任人。
（4）配合公司和部门的安全生产检查工作。
（5）正确使用办公设备和劳动保护用品，做好自身的安全防护工作。
三、安全生产措施1.制定和完善公司的安全管理制度，明确各部门和员工的安全责任。
2.加强安全生产培训和教育，提高员工的安全意识和应急能力。
目标责任书行政部
目标责任书行政部在一个组织的运行中，行政部就如同机器中的润滑剂，保障着各个部件的顺畅运转。
目标责任书的制定，对于行政部而言，是明确方向、衡量工作成效的重要依据。
行政部的工作范围广泛且繁杂，涵盖了从日常的办公用品管理到重要的人力资源协调等诸多方面。
首先，在办公用品与设备管理方面，行政部需要确保办公物资的充足供应和合理配置。
这意味着要根据各部门的需求，及时采购高质量、性价比合适的办公用品，同时要对办公设备进行定期维护和保养，以减少故障发生率，提高工作效率。
例如，电脑、打印机等设备，一旦出现问题，行政部要迅速安排维修人员进行处理，确保员工的工作不受影响。
人力资源管理是行政部的核心工作之一。
招聘与培训是其中的关键环节。
在招聘方面，行政部要根据公司的发展战略和岗位需求，制定合理的招聘计划，筛选出符合要求的人才。
这不仅要求对招聘渠道有深入的了解和熟练的运用，还需要具备准确识别人才的能力。
在培训方面，行政部要针对新员工开展入职培训，使其尽快熟悉公司文化和工作流程；同时，也要为在职员工提供定期的技能提升培训和职业发展规划指导，以提高员工的整体素质和工作满意度。
公司的文件与档案管理也是行政部的重要职责。
各类文件的收发、登记、归档和保管都需要严格按照规定的流程进行，以保证文件的安全性和可查阅性。
对于重要的档案，如合同档案、人事档案等，要进行加密存储，并定期进行备份，防止数据丢失。
同时，行政部还要建立完善的档案检索系统，方便员工快速查找所需文件。
行政部还承担着会议与活动组织的任务。
无论是内部的工作会议，还是对外的商务活动，都需要行政部精心策划和筹备。
从会议场地的选择、设备的准备，到活动流程的安排、嘉宾的接待，每一个细节都关乎着活动的成功与否。
比如，一次重要的客户洽谈会，行政部要提前了解客户的需求和喜好，安排舒适的洽谈环境，准备好相关的资料和演示设备，确保会议的顺利进行，为合作的达成创造有利条件。
此外，行政部还要负责公司的后勤保障工作。
安全生产工作责任书
安全生产工作责任书安全生产工作责任书(15篇)在不断进步的社会中，责任书使用的情况越来越多，责任书有助于明确每个人的目标和责任范围。
到底应如何拟定责任书呢？以下是小编帮大家整理的安全生产工作责任书，希望能够帮助到大家。
安全生产工作责任书1为了规范公司企业管理，明确各岗位工作范围、职责及权限，确保岗位工作人员有效、准确地按时保质保量完成工作任务及公司绩效考核的准确性、合理性、公平性，特制定本工作责任书。
一、工作范围及程序1．直属企业总经理管理，工作执行过程中受管理总部监督与协调，直接对总经理负责；2．参照人事组织架构，合理编制各部门人员配置及人事规划，直接考核和罢免所属人员之工作技能及日常事务处理；4．上对总经理负责，下对每位员工负责，对公司的一切事务负全责；5．根据生产任务单，监督及控制各部门的生产进度，合理进行人员工作调度，确实做好发现问题、解决问题、预防问题之事务管理；6．节约成本，减少浪费，严格控制现场产品质量，树立正确的品质观念、控制重修、杜绝报废，全面实施“人人品检”之自主检查；7．确实做好生产车间机器设备的维护和保养工作之教导和监督管理，杜绝意外事故发生；8．认真做好生产现场人员纪律，环境卫生，物品摆放，确实贯彻执行目视管理和推行现场5S管理。
塑造一个整齐清洁的工作场所，提升企业形象；9．直接管辖部门之全面事务工作管理之考核控制与协调，以及总经理交待的临时性工作之执行；10．教育、培训与考核所属人员工作技能，工作态度等日常考核。
二、工作职责1．统筹下属交办事项，检视工作效率；2．协调检视各单位行政事务及生产事务；3．有关文件，报表之审阅批示；4．改善品质，提高生产效率管理；跨部门之事务协调；5．节约成本，减少浪费，严格控制生产现场产品质量；6．制定月、周生产计划表，提前做好,控制生产进度管理；7．适应性之教育培训，储备人才；8．做好本部门协调管理工作，确保部门纪律、秩序正常及人员稳定；9．做好本部门安全教育、安全操作、安全预防管理工作，确保部门安全生产；10．定期或不定期召开生产例会及其他会议，提高员工职业素养和工作技能。
4S店各部门安全责任书Word版
行政人事部安全生产目标责任书为贯彻落实“安全第一、预防为主、全员行动、综合治理”的方针，落实安全生产责任，切实加强公司的安全运作，杜绝各类事故的发生，根据安全生产法、危险品安全管理条例及相关法律法规标准的要求，结合公司实际情况，特签订行政人事部及其负责人安全生产目标责任书：一、安全生产目标：1、火灾爆炸、中毒事故0人次；2、道路交通及其他财产损失的事故0人次；3、轻伤事故0人次、重伤事故0人次；4、安全检查完成率100%、安全隐患整改率100；5、安全培训完成率100%、安全消防设施常年完好率100%。
二、行政主管安全生产职责：1、认真学习和贯彻安全法律、法规、制度、标准和劳动保护政策以及公司各项安全生产规章制度及安全操作规程。
2、参与制定公司职工安全教育培训计划，负责新职工的“企业级”安全教育，即安全意识、安全知识、职业健康知识和自救互救知识培训；负责外来人员进车间的安全教育，正确着装，并亲自带领进车间；3、组织安全巡查、安全检查，对检查中发现的不安全因素，特别是重大隐患，督促整改，特殊情况下有权下令停工，并立即向领导报告；4、组织工伤事故、生产性火灾事故以及交通事故（未遂事故、轻伤事故和受安监部门委托的重伤事故）调查，并及时上报事故调查报告书；配合上级事故调查组对重伤以上事故的调查处理。
5、参与编制安全生产管理制度和安全技术操作规程，并监督执行，检查执行的情况；6、组织和落实好新工人进行的安全教育。
三、人事主管安全生产职责：1、根据《中华人民共和国职业病防治法》及本企业实际情况，负责制定职业病防治计划，保障职业病防治任务的顺利实施。
2、按照职业健康监护管理办法的规定，定期与认证的职业卫生部门取得联系，组织本企业有职业病危害岗位的职工进行体检（上岗前、在岗期间和离岗时的体检）。
3、负责联系职业卫生中介机构对职业危害作业场所的职业病危害因素进行检测和评价。
4、负责职业卫生档案、劳动者健康监护档案的管理工作。
人事行政总监目标考核责任书
人事行政总监目标考核责任书为了明确人事行政总监的工作职责和目标，确保公司人事行政工作的顺利开展和目标的实现，特制定本目标考核责任书。
一、考核期限本责任书的考核期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
二、岗位职责1、人事管理（1）制定并执行公司的人力资源规划，确保公司人力资源的合理配置和有效利用。
（2）负责公司的招聘、选拔、调配、考核、离职等人事管理工作，确保公司拥有高素质的人才队伍。
（3）组织开展员工培训与发展工作，提升员工的专业技能和综合素质。
（4）建立和完善公司的薪酬福利体系，确保薪酬福利的公平性和竞争力。
（5）处理员工关系，解决劳动纠纷，营造和谐的工作氛围。
2、行政管理（1）制定并执行公司的行政管理制度，确保公司行政管理工作的规范化和标准化。
（2）负责公司的文件管理、会议组织、行政接待等工作，确保公司的日常行政事务得到有效处理。
（3）管理公司的固定资产、办公用品、车辆等行政资源，确保资源的合理配置和有效利用。
（4）协调公司内部各部门之间的工作关系，促进部门之间的沟通与协作。
（5）负责公司的安全管理、环境卫生等工作，确保公司的工作环境安全、整洁、舒适。
三、工作目标1、人事管理目标（1）在考核期内，根据公司的发展战略和业务需求，制定科学合理的人力资源规划，确保人力资源满足公司发展的需要。
（2）招聘到符合岗位要求的高素质人才，招聘完成率达到____%以上，新员工试用期离职率控制在____%以内。
（3）员工培训计划完成率达到____%以上，培训效果评估满意度达到____%以上。
（4）建立科学合理的薪酬福利体系，员工对薪酬福利的满意度达到____%以上。
（5）劳动纠纷处理及时率达到____%以上，员工满意度达到____%以上。
2、行政管理目标（1）完善公司的行政管理制度，确保制度的执行率达到____%以上。
（2）文件管理规范，文件传递及时率达到____%以上，文件归档准确率达到____%以上。
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行政人事部安全生产目标责任书
尊敬的领导、各位同仁：
为进一步加强我部门安全生产工作，提高员工安全意识，确保公司的稳定运行和员工的安全健康，特制定《行政人事部安全生产目标责任书》。
现将目标责任书向公司领导和全体员工作出如下承诺：
一、安全生产意识的提高
1. 每位部门领导要强化安全生产意识，自觉履行安全生产责任，做到以身作则，引领员工树立正确的安全观念。
2. 各级部门领导要加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我防护能力，确保员工在工作中能正确使用和维护安全设备和器材。
3. 所有员工要自觉遵守安全生产规章制度，加强自我约束，积极参加组织的安全培训，掌握并执行相应的安全操作规程，杜绝安全事故的发生。
二、安全防范工作的加强
1. 建立健全安全生产管理体系，定期组织安全检查，及时发现和消除各类安全隐患，确保生产环境和用电设备的安全可靠性。
2. 设立明确的安全岗位，配备必要的安全设备和器材，定期进行安全设备和器材的检修和维护，确保安全设备的完好和可用。
3. 加强对特种作业人员的培训和管理，严格执行特种作业操作规程，确保特种作业的安全可靠性。
4. 健全应急预案，定期组织应急演练，提高应对突发事件的能力和水平，确保突发事件能够及时、有效地应对和处理。
三、事故隐患排查与整改
1. 每月定期组织安全隐患排查，针对排查出的安全隐患制定整改方案，并组织实施，确保安全隐患及时整改到位。
2. 建立隐患排查和整改台账，对每一项安全隐患排查和整改工作进行记录，确保整改措施得到有效执行。
3. 针对重大隐患和事故，及时启动事故调查和责任追究程序，查清事故原因，严肃追究相关人员的责任。
四、安全意识培养和教育
1. 定期开展员工安全知识培训，提高员工的安全意识和安全防范能力，确保员工遵守安全规章制度和操作规程。
2. 制定并发布合理的安全奖惩制度，对安全工作突出的员工进行表彰和奖励，对安全违规行为进行严肃处理。
3. 进行安全宣传和教育活动，通过各种形式，提高员工对安全生产的重视程度，培养全员安全意识。
五、安全生产目标的达成
我们将不断加强安全生产工作，确保安全生产目标的顺利达成。
同时，希望各位同仁共同努力，相互监督，共同营造安全和
谐的工作环境。
只有确保安全生产，才能实现公司的可持续发展和员工的幸福生活。
最后，我们相信，在全体员工的共同努力下，我们一定能够实现安全生产目标，创造更加辉煌的成就！
行政人事部。