大学生就业政策的困境和突破之我见
大学生就业形势的挑战与政策的应对措施
大学生就业形势的挑战与政策的应对措施当前，大学生就业面临着诸多挑战，包括就业门槛的提高、竞争激烈、结构性失业等问题。
针对这些挑战，政府和学校采取了一系列政策和措施来应对，以帮助大学生更好地就业。
首先，政府出台了一系列促进就业的政策。
一方面，加大了企业招聘和创业扶持力度。
通过减税降费、提供贷款支持、开展创业培训等方式，鼓励和支持大学生创办自己的企业，创造就业机会。
另一方面，政府提供了就业创业补贴、岗位补贴等各种补贴政策，鼓励企业招聘高校毕业生，促进就业。
这些政策的出台有效地缓解了大学生就业的困难。
其次，学校积极推进创新创业教育。
学校注重培养学生的创新意识和创业精神，通过开设创新创业课程、举办创业大赛等活动，激发大学生的创业热情和能力。
同时，学校加强与企业的合作，提供实习机会和实践项目，帮助大学生了解行业需求和就业趋势，增加就业机会。
此外，政府和学校还提倡大学生多元化就业。
鼓励大学生从事农村、基层和服务业等就业岗位。
政府出台了一系列优惠政策，如提供住房补贴、卫生保险等福利，吸引大学生从城市到农村、基层工作。
同时，学校加强对这些岗位的宣传和指导，帮助学生了解并选择适合自己的岗位。
这种多元化就业的方式拓宽了大学生就业的渠道，减轻了竞争压力。
另外，大学生也应主动适应就业形势的变化，提高自身竞争力。
首先，学生要加强自己的专业知识和技能。
面对激烈的就业竞争，只有具备高技能和专业知识的人才才能脱颖而出。
学生可以通过参加实习、培训、认证考试等方式，不断提升自己的实践能力和专业素养。
其次，学生要注重培养综合能力。
大学期间，学生应注重培养自己的沟通能力、创新思维、团队合作能力等软技能。
这些能力在就业过程中同样重要。
再次，学生要加强就业信息的获取和就业规划。
了解就业市场的需求和趋势，制定个人的职业规划，有针对性地提高自己的就业能力和适应能力。
总而言之，面对大学生就业形势的挑战，政府和学校采取了一系列政策和措施来应对，包括推动创业就业、加强创新创业教育、鼓励多元化就业等。
浅析大学生就业困难的因素及对策
浅析大学生就业困难的因素及对策随着社会的发展和高等教育的普及，大学生就业问题日益凸显。
每年都有大量的毕业生涌入就业市场，然而就业岗位的增长速度却相对缓慢，导致大学生就业面临诸多困难。
本文将对大学生就业困难的因素进行分析，并提出相应的对策。
一、大学生就业困难的因素1、高校扩招导致毕业生数量增加近年来，高校不断扩招，毕业生数量大幅增长。
这使得就业市场竞争愈发激烈，就业岗位供不应求。
过多的毕业生争夺有限的就业机会，必然导致一部分大学生难以找到理想的工作。
2、专业设置与市场需求脱节一些高校在专业设置上缺乏对市场需求的充分调研和预测，导致部分专业的毕业生数量过剩，而另一些新兴产业和领域所需的专业人才却供应不足。
此外，部分专业的课程内容陈旧，教学方法单一，培养出来的学生无法满足市场的实际需求。
3、大学生自身素质和能力不足部分大学生在大学期间缺乏明确的学习目标和职业规划，学习动力不足，专业知识掌握不扎实，实践能力和创新能力欠缺。
同时，一些大学生在沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力等方面也存在不足，这些都影响了他们在就业市场上的竞争力。
4、就业观念不合理一些大学生就业期望值过高，过于追求高薪、舒适、稳定的工作，对基层和中小企业的工作岗位不屑一顾。
这种不合理的就业观念导致他们错失了很多就业机会。
此外，部分大学生缺乏自主创业的意识和勇气，过于依赖传统的就业渠道。
5、经济形势和就业政策的影响宏观经济形势的波动会对就业市场产生影响。
在经济下行期间，企业招聘需求减少，就业岗位减少，大学生就业难度加大。
同时，就业政策的不完善也会影响大学生的就业。
例如，一些地区的户籍制度、社会保障制度等限制了大学生的自由流动和就业选择。
二、解决大学生就业困难的对策1、优化高校教育教学高校应根据市场需求和经济社会发展趋势，合理调整专业设置，优化课程体系，加强实践教学，提高学生的综合素质和实践能力。
同时，加强对学生的职业规划教育，引导学生树立正确的就业观念和职业目标。
大学生就业市场的择业困境与突破
大学生就业市场的择业困境与突破随着高等教育的普及和大学生数量的增加，大学生就业市场愈发竞争激烈。
然而，许多大学毕业生却面临着择业困境。
本文将探讨大学生就业市场的择业困境，并提出一些可以突破困境的方法。
其一，一个主要的择业困境在于大学生的“知识矛盾”。
大学生在校期间接受的知识可能与社会实践存在一定的差距，这导致他们在求职过程中难以展现出自己的优势和技能。
此外，很多大学生缺乏对行业情况和用人单位需求的了解，导致他们无法在面试中给出恰当的答案。
针对这一困境，大学生需要关注实践经验的积累。
可以通过参加暑期实习、校外实践活动等方式，拓宽自己的实践经验，并且加深对行业和职位的了解。
此外，大学生还可以通过参加行业讲座、展会、就业指导讲座等活动，详细了解行业趋势和用人单位的需求。
其二，大学生就业市场的择业困境还体现在“经验匮乏”方面。
很多企业更加倾向于招聘有相关经验的应聘者，这使得毕业生在关键时刻面临了严峻的挑战。
对于没有实践经验的大学生来说，找到一份满意的工作变得更加困难。
为了突破这一困境，大学生可以通过开展个人项目、参与志愿服务、在校期间担任学生干部等方式积累经验。
此外，大学生可以选择参加一些实训或培训课程，来提升自己的专业技能和实践能力。
这些经历不仅可以提升大学生的竞争力，还能够展示他们的主动性和积极性。
其三，择业困境的另一个方面是大学生的“职业规划缺失”。
很多大学生在毕业前没有清晰的职业规划，缺乏目标和方向。
这导致他们在求职过程中没有明确的目标，往往会随波逐流，接受并不满意的工作。
为了解决这个问题，大学生需要提前进行职业规划。
他们可以了解不同行业的职业发展路径，结合自己的兴趣和潜力，确定自己的职业目标。
此外，大学生还可以积极寻求职业指导和咨询，借助专业人士的帮助来规划自己的职业道路。
除了以上提到的困境，大学生在择业过程中还可能面临其他问题，如薪资待遇、地域限制等。
然而，只要大学生在求职中充分了解自己、了解市场、积累经验、规划职业，他们就有望突破这些困境，并找到一份满意的工作。
谈谈你对目前大学生就业难现象的看法（精选5篇）
谈谈你对目前大学生就业难现象的看法（精选5篇）第一篇：谈谈你对目前大学生就业难现象的看法谈谈你对目前大学生就业难现象的看法首先，我认为大学生需提高自身的能力，“考试能抄就抄，抄不到就补考，补考不过还有重修，大不了就是交钱……”我曾经在网上看到网友这样说，很多大学生素质低，学生目标不明确、混日子、谈恋爱……却很少想过要不断提高自己的知识技能，这样的大学生在职场上不可能有竞争力。
大学生就业难，很大程度上和高校扩招有关，自从扩招以后，大量生源涌入高校，可以说水平是参差不齐的。
我想优秀的毕业生找到自己理想的工作应该是不难的。
第二，我认为在高校扩招的同时，有些高校忘记了提高教学质量，提高学生的动手能力，这就造成了学生的书本知识和初中相脱离。
学生只有书本知识，动手能力却不强、在社会上缺乏竞争力。
另外有些学生眼高手低，总想找一个非常好的职业，对自己的毕业远景高估，不能脚踏实地地干工作，于是就处在待业状态。
第三，大学生就业中存在很多不公平竞争。
例如，一个单位就写到“本单位招办公室工作人员一名，要求男性，身高1.75米以上”。
这样的岗位和身高、性别并没有太大的关系。
很多大学生反映，在求职过程中或多或少受到过性别、年龄、形体相貌、地域等方面的歧视。
一些人情招聘和灰色招聘也屡见不鲜。
可见大学生就业难的问题是一个多方面的综合问题、也是一个大问题，关系到我们的将来和祖国的未来，作为一名中学生，我要从现在就开始脚踏实地地学生科学文化知识，为自己的人生打下坚实的基础。
第二篇：大学生就业难看法对大学生就业难的看法近些年来，大学生就业难问题已成热点，对于刚进入大学的我对此也开始关注。
从表象上看，当前大学生似乎出现了“供过于求”的局面，扩招后大学生已经太多了。
但从实际的横向对照中以及我国经济社会发展的实际需求来看，我国的人力资源总量，尤其是大学生的数量还是远远落后于其他国家的。
那么，在高素质人力资源这么稀缺的背景下，为什么还会出现大量的大学生就业难的问题呢？那么在我深入了解之后总结了以下几点大学生就业难的原因：一是大学生抛不下“精英情结”。
高校毕业生就业困境与解决方案
高校毕业生就业困境与解决方案随着中国高等教育的快速发展，大学毕业生规模不断扩大，但与此同时，高校毕业生就业困境愈发突显。
面临激烈的就业竞争和就业瓶颈，大部分毕业生发现自己面临严峻的就业形势。
本文将探讨高校毕业生就业困境的原因，并提供一些解决方案。
一、就业困境的原因1.1 就业市场需求变化随着经济结构调整和产业升级，就业市场需求发生了深刻变化。
一些传统行业需求减少，而新兴行业和服务业则对高新技术和创新型人才需求旺盛。
这导致了一些毕业生专业技能与市场需求不匹配，就业难度增加。
1.2 就业压力持续加大大学毕业生数量不断增加，导致就业市场竞争激烈。
同时，人们普遍认为高学历能够获得更好的就业机会，这使得更多本科生选择继续攻读研究生，进一步加剧了就业压力。
1.3 缺乏实践经验大学教育重视理论知识的传授，但在实践能力培养上存在不足。
很多企业更加注重应聘者的实践经验，缺少相关工作经验的毕业生往往难以胜任工作。
二、解决方案2.1 教育改革与课程调整高校应该注重培养学生的实践能力，加强实践教学环节，开设更多与实际工作相关的实践课程，使毕业生更好地适应职场需求。
此外，学校应对专业设置进行调整，着眼于培养更符合社会需求的专业人才。
2.2 实习与就业指导学校应该积极促进学生积累实习经验，与企业建立更紧密的合作关系，提供更多实习机会。
同时，加强就业指导，为毕业生提供就业技巧培训，帮助他们更好地就业。
2.3 多元化就业渠道就业不仅仅局限于传统的招聘会和网上求职平台，高校可以与企业合作，开设校企合作课程，提供更多就业渠道。
此外，政府也应该鼓励发展创业环境，支持毕业生自主创业，为他们提供更多的就业机会。
2.4 提升综合素质大学应该注重培养学生的综合素质，包括语言表达能力、团队协作能力、创新能力等。
这些综合素质对于毕业生的就业前景起着重要的作用。
结语高校毕业生就业困境是当前社会面临的一个重要问题。
面对就业市场的挑战，高校和政府应该共同努力，通过教育改革、实习与就业指导、多元化就业渠道以及提升学生综合素质等手段来解决这一问题。
新形势下就业工作面临的问题和困境
新形势下就业工作面临的问题和困境你好，我可以帮你写一篇关于新形势下就业工作面临的问题和困境的论文。
在这篇论文中，我将从以下几个方面展开讨论：
1. 就业市场的不确定性：随着经济的发展和社会的变革，就业市场也在不断地发生变化。
一些传统行业的就业机会逐渐减少，而新兴行业则需要更多的人才。
这就导致了一些毕业生在找工作时面临着很大的困难。
2. 技能匹配度不足：随着科技的发展和产业结构的调整，一些传统职业正在被自动化和机器人取代。
这就要求毕业生具备更多的技能和知识，以适应新的就业市场需求。
但是，很多毕业生在学习过程中并没有充分考虑到这一点，导致他们在找工作时遇到了很大的困难。
3. 竞争压力大：随着高等教育的普及和社会对人才需求的增加，毕业生的数量也越来越多。
这就使得就业市场竞争变得更加激烈，许多毕业生不得不面对着来自各个方面的竞争压力。
4. 薪资待遇不合理：尽管毕业生在求职过程中付出了很多努力，但是他们往往面临着低薪、长工时等问题。
这些问题不仅影响了毕业生的生活质量，还可能导致他们对工作的不满和离职。
以上是我对新形势下就业工作面临的问题和困境的一些看法。
这只是我的个人观点，如果你有其他想法或者想要更深入地了解这个问题，请随时告诉我。
高校毕业生就业过程中的困境与突破
高校毕业生就业过程中的困境与突破随着社会的不断发展，高校毕业生就业问题一直备受关注。
毕业生们在求职过程中往往会遇到各种各样的困境，但也有许多人通过不懈努力和智慧的突破，最终实现了就业目标。
本文将探讨高校毕业生就业过程中的困境与突破，希望能为广大毕业生提供一些启示和帮助。
首先，高校毕业生就业过程中的困境主要表现在以下几个方面：一、激烈的竞争压力随着高校毕业生数量的不断增加，就业市场竞争日益激烈。
许多优秀的毕业生往往面临着同行业同岗位的激烈竞争，这给他们找工作带来了很大的压力。
二、就业信息不对称有些毕业生由于对就业市场了解不足，往往无法及时获取到最新的招聘信息，导致错失很多就业机会。
就业信息的不对称也给毕业生找工作带来了困难。
三、缺乏实践经验很多毕业生在校期间主要以学习为主，缺乏实践经验和工作经历，这在一定程度上影响了他们的就业竞争力。
许多用人单位更倾向于招聘有一定工作经验的应届生，这对毕业生来说是一个不小的挑战。
四、就业观念不合理一些毕业生对就业观念存在偏差，过分追求高薪、名企等，导致他们对就业市场的认识存在片面性，从而错失了一些适合自己的就业机会。
以上是高校毕业生就业过程中常见的困境，但是困境只是一时的，只要毕业生们能够积极应对，勇于突破，就一定能够找到适合自己的工作岗位。
接下来，我们将探讨一些突破困境的方法：一、提升自身综合素质在就业过程中，毕业生们应该不断提升自身的综合素质，包括专业技能、语言表达能力、沟通能力、团队合作能力等。
只有不断提升自身素质，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
二、拓宽就业渠道毕业生们在求职过程中应该拓宽就业渠道，不要局限于某一个行业或岗位。
可以通过多种途径获取就业信息，包括招聘会、网络招聘平台、人才市场等，及时了解就业市场的动态，抓住机会。
三、注重实践经验积累毕业生们在校期间可以通过实习、兼职等方式积累实践经验，提升自己的工作能力和竞争力。
实践经验是毕业生找工作的一大 trojan horse，有了丰富的实践经验，就能更好地适应工作岗位的要求。
大学生就业困境解析如何突破就业瓶颈
大学生就业困境解析如何突破就业瓶颈近年来，大学生就业问题一直备受关注。
随着大学生人数的不断增长，供需失衡、就业困境逐渐凸显出来。
面对激烈竞争和狭小的就业出路，大学生需要探索突破就业瓶颈的有效途径，实现自身价值与就业目标的达成。
一、加强专业能力提升在当今社会，人才的竞争愈发激烈。
只有具备优秀的专业能力，才能在求职市场中立于不败之地。
因此，大学生要主动提升自己的专业能力，充实并完善自己的知识结构，不断学习新知识、新技术，保持和适应市场需求的同步发展。
可以利用各种学习机会，如课外培训、实践实习等，拓宽自己的专业知识和技能，增加就业的竞争力。
二、发展多元素质除了专业能力外，大学生还应该发展其他素质，以提升自身能力和吸引用人单位。
如积极参加学生工作和社团组织，担任职务并在实践中锻炼自己。
同时，发展个人的兴趣爱好，培养团队合作精神和领导力。
多元化的素质更能展示个人的综合实力，在择业时更有优势。
三、积极拓宽就业渠道大学生要积极寻找和拓宽就业渠道，不仅局限于传统的宣讲会和招聘会。
可以通过各种途径了解就业信息，广泛参与网络招聘、校园招聘以及社会实践，争取更多的机会。
特别是积极发掘隐藏的工作岗位，关注各行各业的岗位需求，在择业时更能找到适合自己的就业机会。
四、建立良好的人际联系人脉关系在就业中起着重要的作用。
大学生要主动与同学、老师、亲友等建立良好的人脉联系。
可以通过参加社团活动、加入行业协会以及利用社交媒体等方式，扩大自己的人脉圈子。
同时，积极参加各类职业交流会议、招聘会等活动，与用人单位进行沟通交流，留下良好的印象，增加就业机会。
五、塑造积极乐观的心态就业过程中，困难和挫折不可避免。
大学生要正确看待就业困境，保持积极乐观的心态，勇敢面对问题，并从中寻找突破的方法。
同时，要学会不断调整自己的就业期望和目标，灵活应对就业市场的变化，为自己创造更多的就业机会。
综上所述，大学生要从不同角度突破就业瓶颈，实现自身价值和就业目标的达成。
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大学生就业政策的困境和突破之我见
近年来，政府部门采取了一系列措施力促大学生就业，在大学生的就业困境上发挥了积极作用。
但从客观来看，大学生就业的形势依然严峻。
现阶段，企业招不到理想的员工，毕业生工作之后发现工作环境并不理想的矛盾依然存在，企业和大学生处于一种“两难”境地。
文章从大学生就业政策的困难分析入手，提出解决大学生就业困难的具体指导对策。
标签：大学生就业困境原因对策
2014年我国高校毕业生达727万人，创历年之最，大学生就业面临巨大压力。
为了应对这一现状，近日，国务院办公厅印发《关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》。
大力提倡大学毕业生下基层工作；大力鼓励和提倡各类企事业单位聘用大学毕业生，尤其是部分中小企业和民营企业；大力提纲大学毕业生自主进行创业，通过人事档案手续、户籍办理等便利措施促进就业。
一、大学生就业政策困难形势的分析
1.高校专业设置与市场需求错位
高校的教育体系和课程设置上的滞后性在一定程度上局限了毕业生的就业发展。
一方面由于市场经济中不断进行产业结构调整，企业对人才需求的变化速度远远高于高校专业培养人才的速度，从而导致学生在入校时就读的热门专业到毕业时已变成了滞销专业，人才供需与市场配置之间的时间差成为大学生就业难的主要原因之一。
另一方面，学校在课程开设时，部分教学内容已落后，难以为学生今后就业起到指导实践作用。
部分高校在人才培养目标上局限在对学生理论知识的培养，忽视了学生的实践能力和创新能力，造成了学生毕业之后难以快速投入到工作之中。
2.学生职业目标与自身能力矛盾
大学生择业观陈旧是阻碍就业的一大主要因素。
目前，我国高校毕业生普遍存在职业目标定位不清，自我定位不科学的问题。
首先，大部分毕业生仍将短期的经济利益放在择业考虑的首要位置，追求高待遇和高薪酬的同时忽视自身职业的发展。
国家在大学生就业政策中为了鼓励高校毕业生到城乡基层就业，明确提出包括增加工作岗位、学费代偿、放宽考试要求等举措，但仍有相当一部分毕业生不愿到边远地区和基层单位工作。
其次，目前大学生普遍存在对工作薪酬期待过高的现象。
大学生自我定位不清往往使得自己错失了许多良好的工作机会，反观，来自高职院校的学生却能很好地正视自己的情况，进而找到符合自身的工作岗位。
3.大学生心理素质偏低
大学生心理素质成为制约就业能力的又一因素。
在当前就业市场供需失衡的形势下，大学生对未来感到迷茫，就业焦虑在大学生群体中普遍存在。
毕业生的心理健康问题已成为一个不容忽视的社会问题。
究其本质而言，大部分大学生面对就业压力，产生焦虑和抑郁与大学生心理素质偏低有关。
现在的大学生基本上都是90后的独生子女，很少在学和生活中受到挫折，然而在就业过程中一旦感受到压力便陷入一种茫然不知所措的状态中。
二、解决大学生就业困难的指导对策
1.学生提升就业能力
大学生就业能力的自我提升应从四个方面做起：第一，积极调整就业观。
大学生要积极参加校内开展的职业心理健康教育活动，通过心理教育学会及时调整就业带来的紧张焦虑情绪，学会利用适度的焦虑来发自我的潜能，通过化焦虑为动力来更努力地寻找就业机会。
第二，多关注就业相关信息。
大学生要利用互联网随时关注就业政策介绍和企业发布求职信息。
此外毕业生还可多查阅一些面试技巧和简历制作技巧等，提高自身的就业机会。
第三，明确自身的职业规划。
大学生一方面要在正确自我评价的前提下设定明确的职业目标，以适应社会的需要。
另一方面，大学生还应当重视就业前的工作实习机会并积极参加相关专业职业证书的考试，在实习工作中尽快与社会接轨，以能够帮助企业创造出价值作为自身的竞争优势。
2.高校提升教育质量
高校要将培养适应市场发展需求的人才放在工作首位，切实提高教育质量。
高校在专业设置上要充分发挥高校的资源优势，将市场需求和学生的长远发展相结合。
其次，高校在办学时要积极针对产业结构变化作出人才结构培养上的调整，做好分层定位，使得各个教育层次的人才满足不同的岗位需求，使技能型人才和应用型人才在不同层面错位互补。
此外，高校要贯彻“以人为本”的教育方针，重视大学生综合素质的培养。
一方面在教学中充分尊重学生的主体地位，引导学生通过探究式学习培养合作能力和创新能力。
另一方面重视学生实践能力的培养。
高等教育与产业脱节已成为当前不可忽视的一大问题，因此高校要将专业课程与生产实践挂钩，通过加大课程改力度，通过帮助学生拓展实践渠道。
可以为学生提高一个良好的实践平台，达到增加学生就业竞争力的目的。
3.政府加大政策扶持
在国家就业政策的支持和推动下，大学生的就业市场正朝着健康有序的方向发展。
与此同时，各地政府要根据国务院文件精神，结合本地实际，出台具体实
施办法，具体内容主要包括三个方面。
第一，中西部就业学费代偿。
首先，通过充分挖掘基层公共管理和服务领域的就业潜力，吸纳高校毕业生就业。
其次，全面落实高校毕业生到中西部地区和艰苦边远地区县以下层单位就业的学费补偿和助学贷款代偿政策和专门面向偏远地区定向就业免学费等政策。
最后，积极推行“大学生志愿服务西部计划”、“选村官”等大学生下基层项目，促使大学生就业和地区经济发展之间达到了平衡。
第二，国企招聘公开透明。
就业压力进一步突显了当前就业公平中存在的问题，因此最新出台的就业政策中将主要针对政府机关事业单位公开招聘的要求扩展到国有企业，并细化到公示的天数。
第三，鼓励大学生自主创业。
就业政策中规定高校毕业生创办的小型微型企业，可按规定享受减半征收企业所得税、月销售额不超过2万元的暂免征收增值税和营业税等税收优惠政策，同时对于选择在电子商务网络平台开办“网店”的高校毕业生，可享受小额担保贷款和贴息政策。
结束语
当前大学生的就业困难已成为一个社会问题。
我国目前大学生就业困境主要与高校专业课程滞后和大学生个人素质能力偏低有关。
因此，要想进一步解决好大学生就业难题，积极落实好就业政策，必须结合社会、高校、个人三方面的力量，从而解决好高等教育与市场的对接问题，从源头上破解大学生就业难困境。
参考文献
[1]王鹏飞，刘应君，黄伟.高校毕业生就业困难的原因及其对策[J].煤炭高等教育.2001（07）.
[2]付沙，肖叶枝.高校毕业生就业困难与对策分析[J].企业家天地.理论版.2007（09）.
[3]张延东，徐志京.大学生就业困难的原因及其对策[J].青少年研究.2000（02）.。