人力需求表
人力资源需求申请表
拟聘人员
任职资格
1. 性别：男，女； 2. 年龄：岁至岁；
3. 学历：； 4. 专业：；
5. 其它要求：
主要职责
主要岗位职责：（请附职位说明书）
用工部
门意见
签名： 日期： 年 月 日
综合发展部意见签名 Nhomakorabea 日期： 年 月 日
公司领
导意见
签名： 日期： 年 月 日
国有企业公有资产管理办公室
签名： 日期： 年 月 日
人力需求申请表
申请部门
需求职位
编 制
编制人，现有人
需求人数
申请日期
年 月 日
拟定到岗日期
年 月 日
薪资建议
□月薪～元 □年薪～万元 □面议
需求原因
□离职补员 （离职人员姓名：）
□人员调动递补 （调动人员姓名：）
□岗位增编 （增编原因说明：）
□新增岗位 （附岗位说明书：）
□人才储备 （人才储备原因：）
人力资源年度需求表
部门
提报人提报Biblioteka 期需求岗位①②③④
到岗时间
①②③④
部门组织架构及说明
部门组织架构（图解注明各岗位名称及人数）：
原部门人员总编制：人现部门人员总编制：人
现组织架构情况说明：
招聘原因
□原岗位增员情况说明：
□新岗位增设情况说明：
□其它情况说明：
招聘岗位信息
拟招聘岗位1：
（1）岗位职责：（岗位工作内容及专业技术要求）
（2）任职资格：（学历要求、专业要求、技能要求、工作年限、性别要求、年龄要求等）
该岗位成本预算说明：
工资成本：月/元；奖金预算：月/元；福利预算：月/元
岗位投入及收益比率情况说明：
部门负责人其他意见说明
签名：日期：年月日
人力资源部
负责人意见
该岗位必要性：□需要□不需要□其他情况
招聘渠道选择：□内部□外部□兼职或其他
意见说明：
签名：日期：年月日
分管副总经理
意见
签名：日期：年月日
董事长审批
签名：日期：年月日
结果跟踪：
说明：1、请各部门负责人作以上申请时务必切合公司发展并同时满足本部门工作需求，务必做到按需定岗、定岗定编、人岗匹配，本表内所有内容请各部门务必填写规范完整，经人力资源审查不符合公司或部门情况者，人力资源部有权予以驳回。
2、此表由需求部门提出申请，经最终审批通过后交由人力资源部门保存。
企业之人力资源需求申请表.doc
申请日期
申请人
申请岗位
定编职务
需求人数
紧急程度
□特急；□急；□一般；□有合适人选再进
希望到岗日期
工作地点
申请原因
□扩大编制；□岗位空缺；□辞职补充；□储备人员；□其他；
□依据本岗位《职务说明书》
□增补人员工作职责、内容和权限
工作内容
工作职责
工作权限
任职资格要求
性别
年龄
婚否
学历
专业
外语
身高
相貌
户口
工作经验
工作技能
其他要求
审批意见
部门经理
人力资源经理
副总经理
总经理
审批结果
□同意招聘，招聘人数；□暂时不招聘 □不同意招聘
说明：1.经理级（含）以上人员增补，需由总经理或集团领导批准；
2.其他级别人员的增补由部门（系统）负责人和人力资源经理审核，
人力资源需求申请表(范例)
人力需求申请表
文件编号：AR-HR-1.1 版本号：A/1 密级：C
□增员 □补员 填表日期： 年 月 日
申请部门 增补职位 增补额 人
申请增 补理由 □扩大编制 □储备人力 □辞职补充 □短期需要 希望到
职日期
应具资格条件
性 别 婚 姻 年 龄
学 历 专 业 外 向
性 格 身高/外貌 其 他
具备技能及
工作经验
工作地点 建议薪金 工作时间
增加人员
岗位职责
本职位工作分析及增员理由： 公司内部有无
合适人
选
□ 有 □ 无
部门__
姓名__
申请人 直接上司
部门负责 人意见 行政人资
经理意见
总经理 意见 董事长
意见
审批权限说明：
1、补员报行政人资经理批准；
2、所有增编增员需报总经理批准
工程项目人力需求表格
工程项目人力需求表格
项目基本信息
- 项目名称：[项目名称]
- 项目类型：[项目类型]
- 项目开始日期：[开始日期]
- 项目结束日期：[结束日期]
- 预计总工时：[总工时]
- 项目负责人：[负责人]
人力需求
角色说明
[角色1]
- 人数要求：[要求1] - 技能要求：[要求2] - 工作内容：[要求3] - 起止时间：[要求4]
[角色2]
- 人数要求：[要求1] - 技能要求：[要求2] - 工作内容：[要求3] - 起止时间：[要求4]
[角色3]
- 人数要求：[要求1] - 技能要求：[要求2] - 工作内容：[要求3] - 起止时间：[要求4]
[角色4]
- 人数要求：[要求1]
- 技能要求：[要求2]
- 工作内容：[要求3]
- 起止时间：[要求4]
[角色5]
- 人数要求：[要求1]
- 技能要求：[要求2]
- 工作内容：[要求3]
- 起止时间：[要求4]
人力安排说明
- 根据项目开始和结束日期，以及预计总工时，确定了所需的人力资源和工作内容。
- 对于每个角色，我们定义了所需的人数、技能要求、工作内容和起止时间。
- 请根据表格中的信息，进行人员招募和分配，确保项目顺利进行。
以上为工程项目人力需求表格，用于指导项目团队在人员招募
和分配方面做出决策。
通过清晰地定义所需的角色、人数要求、技
能要求、工作内容和起止时间，可以提高项目执行的效率和准确性。
请根据实际情况，对表格中的信息进行调整，并及时更新。
祝项目
顺利完成！。
人力需求申请表
经历:具相关工作经验年(或以上)
1.
2.
3.
性格:□领导能力□组织能力□沟通能力□协调能力
□细心负责□积极主动□活泼外向□稳重耐心
计算器专业:□Word□Excel□Pro-E□Auto-CAD□其它
其它:□配合加班□其它
核准
人资
主管
填表人
申请部门
增补岗位
增补名额
编制人数
在职人数
希望到职日期
申请增补
理由
□扩大编制□补充编制□储备人力□短期需求
□离职补员(离职人员)□其它
预计薪资
月薪:工作内容岗位源自说明1.2.
3.
4.
资
格
条
件
性别:□男□女□不拘婚姻:□已婚□未婚□不拘
年龄:健康:□正常□残疾□不拘
学历:□不拘□高中□中专□大专□本科□相关科系
人力需求表
行业经验、地域 、相关企业工作
经历等）
建议岗位薪资范 围
4、
元/月至 审核/审批意见
Hale Waihona Puke 元/月部门主管 签发/日期：
部门经理
行政人事部
厂长
总经理
签发/日期： 签发/日期： 签发/日期： 签发/日期：
XX-QR-035 保存期1年
浙江XX电子科技有限公司
需求部门 岗位职级 申请部门
人力需求表
需求岗位 岗位定编人数
申请日期
需求人数 岗位现有人数 要求到岗日期
需求原因
编制内增加：离职补充 编制外增加：工作量增加，需增加
员工内部调动补充 新业务拓展，需增加
1、
岗位主要工作职 2、
责
3、
4、
年龄
专业
性别
男 女 不限
岗位任职资格
1、
2、 其他要求
(完整版)人才需求表
(完整版)人才需求表人才需求表（完整版）岗位名称：市场营销经理- 职位描述：- 负责公司产品的市场营销策划，推广与执行；- 研究市场环境，定期进行竞争对手分析；- 根据市场需求，制定市场推广计划并进行实施；- 负责市场宣传资料的策划、编写及审核工作；- 组织推广会、商务拓展会等活动。
- 任职要求：- 本科以上学历，市场营销、商务或相关专业；- 具有3年以上市场营销工作经验，熟悉市场营销各环节；- 具备良好的市场分析及策划能力、推广手段及执行能力；- 具有卓越的沟通、协调能力及团队合作精神；- 熟练掌握常用营销工具、熟悉数字营销。
岗位名称：软件工程师- 职位描述：- 负责公司软件产品的开发及维护；- 参与制定软件开发计划和技术方案；- 研究设计并编写系统程序，并进行系统测试和调试；- 保证软件产品符合质量要求和工程标准；- 解决和处理软件出现的相关问题。
- 任职要求：- 本科以上学历，计算机及相关专业；- 3年以上软件开发经验；- 熟练掌握C/C++、Java等开发语言，掌握至少一种主流数据库；- 熟悉软件开发流程、掌握软件工程方法和相关工具；- 具备较强的研究、沟通和团队合作能力。
岗位名称：人力资源专员- 职位描述：- 负责公司招聘流程，制定招聘计划并组织实施；- 筛选简历、面试、安排笔试等，为公司提供优秀人才；- 组织开展员工培训及考核，并且提供相应反馈；- 搭建公司员工绩效考核体系，定期对绩效考核结果进行分析；- 负责员工档案管理、薪酬福利、劳动保障等相关工作。
- 任职要求：- 本科以上学历，人力资源管理、社会工作及相关专业；- 具有2年以上人力资源相关工作经验；- 具备人才招聘、面试、培训、考核等方面的经验；- 熟悉劳动法律法规及公司管理制度；- 具有较强的综合协调能力、沟通分析能力和执行力。
人员需求表模板
申请部门
申请人
申请日期
职位名称
申请人数
人
现部门编制
人
申请
原因
编制外：□ 新设岗位 □ 工作负荷过重 □ 接任计划增人 □ 部门职责增加
编制内：□ 原任晋升补人 □ 原任换岗补人 □ 原任离职补人
任 职 资 格 要 求
学 历
所学专业
职 称
性 别
年 龄
本岗工作年限
身 高
计机水平
外语水平
性格要求
族 别
到岗时间
其他要求：
工作职责概述：
拟定工资
试用期工资 元；转正后工资 元（仅供人力部参考）
用人部门
经理意见
签 字：
年 月 日
主管领导
意 见
签 字：
年 月 日
人力部意见
签 字：
年 月 日
副总裁意见
签 字：
年 月 日
董事长意见
签 字：
年 月 日
备注：1、用人部门须提前15天向人力部递交此表，并要详细填写此表。
2、在年度定编之外的岗位需要报董事长审批。
人力资源需求调查表
2.人员（岗位）调整：
1）部门现有人员情况：
2）是否有调整？是口否□
3）人员、岗位需调整情况：
4）有无不再继续留用的人员（岗位）有口无口姓名：岗位名称：原因:
姓名：岗位名称：原因:
姓名：岗位名称：原因:
3.您对本部门岗位设置与人员编制有何建议。
人力资源需求调查表
部门：填写人：填表时间:
说明：每一问题均需回答，若无需回答的请填写“无”。
1.人力资源需求：
□ห้องสมุดไป่ตู้部门无人力资源需求
口本部门有人力资源需求，如下表：
需求岗位名称
求数需人
需求原因
需求日期
资格条件
□扩大编制口储备人力
口预计辞职补充
□扩大编制
口储备人力
□预计辞职补充
口扩大编制口储备人力
口预计辞职补充
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
LOGO ***有限公司
人力需求表
申请日期： 年 月 日
申请部门
需求岗位 招聘人数
需求类别
□编内补缺（编制人数_______ 现在岗人数_______） □岗位增编
□人员储备 □__________________________________________
期望到职日 工作地点
上班方式 □正常班 □排班轮休 □外勤 □其它说明______________________________________________
工作描述：
参考薪资：______________________ 直属上级岗位名称：________________________
岗位要求
年龄要求 性别 □男 □女 □不限
婚姻状况 学历/专业
其它要求
需求原因
招聘工作
对接人
联系电话
用人部门负责人意见：
签名： 年 月 日
薪酬审核意见： 签名： 年 月 日 招聘审核意见
签名： 年 月 日
人力资源部负责人意见
签名： 年 月 日
总裁室意见（编制外需求及招聘总经理助理级以上人员时填写）：
签名： 年 月 日
招聘结果：
备注：
LOGO ***有限公司
人力需求说明
1. 为能配合用人部门更准确的找到合适的人选，请各用人部门务必详尽填写人力需求表各项内容；
1）各个项请填写完整，尤其是需求原因和招聘对接人姓名、联系方式；
2）需求人数必须是确定值，没有幅度范围的；
2. 此人力需求表有效期为三个月，如三个月内部门未有该需求人员入职，此人力需求表视为作废；
3. 如此人力需求表提交三个月作废后部门仍需招聘，请用人部门重新提交新的人力需求表；
4. 应聘者入职后在一个月内离职的，如需重新招聘，请及时联系招聘负责人，我们将尽快补充人员。如应聘者在入职一个月后离职的，
如需重新招聘，请重新提交人力需求表；
5. 招聘周期内，如有信息变更（录用条件更改，暂停招聘等），请及时联系人力资源部招聘负责人。
6. 主管以下岗位招聘周期通常为15个工作日，主管以上或高级专业技能性质岗位招聘周期为30个工作日，总经理级别以上岗位为60
个工作日。请各部门结合自身情况提出用人需求。
7. 因业务原因需要增编，请列出业务数据并详述增编情况，增编需求需经总经理签字确认方可开始招聘工作。