电子商务公司员工行为规范
电商员工行为管理制度
第一章总则第一条为加强公司电商部门员工的管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司电商部门全体员工。
第三条员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度，自觉维护公司形象和利益。
第二章员工行为规范第四条工作纪律4.1 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
4.2 员工应保持工作场所整洁，爱护办公设备，不得随意搬动、损坏。
4.3 员工应认真履行岗位职责，提高工作效率，确保工作质量。
第五条仪容仪表5.1 员工应着装整洁，保持个人卫生，不得在工作场所吸烟、饮酒。
5.2 女员工不得浓妆艳抹，不得佩戴过于夸张的首饰。
5.3 男性员工不得留长发、烫发、染发。
第六条沟通与协作6.1 员工应积极主动与同事沟通，保持良好的团队协作精神。
6.2 员工在遇到问题或困难时，应及时向主管或相关部门汇报，寻求解决方案。
6.3 员工应尊重上级，服从安排，不得擅自改变工作安排。
第七条考勤与请假7.1 员工应遵守公司考勤制度，如实填写考勤记录。
7.2 员工请假需提前向主管请假，并说明请假原因，经批准后方可请假。
7.3 请假期间，员工应保持手机畅通，确保公司能够随时联系到员工。
第八章奖惩8.1 对遵守本制度、工作表现突出的员工，公司给予表彰和奖励。
8.2 对违反本制度、工作表现不佳的员工，公司给予批评教育或处罚。
8.3 员工如有严重违纪行为，公司将依法解除劳动合同。
第九章附则9.1 本制度由公司电商部门负责解释。
9.2 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
9.3 本制度如有未尽事宜，由公司电商部门根据实际情况予以补充和完善。
电子商务公司员工守则
电子商务公司员工守则第一章总则第一条为维护电子商务公司的正常运营秩序，保证员工的权益，规范员工行为，制定本员工守则。
第二条本员工守则适用于所有电子商务公司员工。
第三条所有员工在接受电子商务公司雇佣之前，必须阅读并同意遵守本员工守则。
第四条所有员工在入职之后，应当参加公司组织的员工行为培训，并签署员工守则确认书。
第五条电子商务公司将根据员工守则对员工行为进行管理和评估，不遵守员工守则的行为将受到相应的处罚。
第二章员工权益第六条电子商务公司尊重员工的权益，不得歧视、辱骂或侵犯员工的人格尊严。
第七条电子商务公司保证员工的劳动报酬合理、及时支付。
第八条电子商务公司提供良好的工作环境，保障员工的安全和健康。
第九条电子商务公司为员工提供培训和晋升机会，提高员工的职业能力。
第十条电子商务公司鼓励员工合理休假，保障员工的休息权益。
第三章行为规范第十一条员工应当遵守国家法律法规，遵守电子商务公司的工作规范。
第十二条员工应当遵守公司的组织纪律，服从上级的指挥和管理。
第十三条员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密信息。
第十四条员工应当诚实守信，不得参与任何形式的舞弊行为。
第十五条员工应当尊重他人的权益，不得进行恶意诋毁或人身攻击。
第十六条员工应当遵守公司的信息安全规定，妥善保管公司的机密文件和设备。
第十七条员工应当维护公司的形象和声誉，不得进行违法犯罪活动或损害公司利益的行为。
第四章处罚措施第十八条对于违反员工守则的行为，电子商务公司将采取以下处罚措施：1.口头警告：对于轻微违规行为，将给予口头警告，并记录在员工档案中。
2.书面警告：对于严重违规行为，将给予书面警告，并记录在员工档案中。
3.停职：对于情节较重或累积违规行为的员工，将给予停职处分，并停止支付工资。
4.解雇：对于严重违规行为或违法犯罪行为，将予以解雇处分。
第五章附则第十九条本员工守则由电子商务公司制定和解释，员工有权提出修改和补充建议。
第二十条本员工守则自颁布之日起生效，各部门应当在15个工作日内完成员工培训与签署员工守则确认书的工作。
电商公司日常行为规范
办公室日常行为管理办法目的1为给员工创造一个安全、舒适、健康的办公环境。
适用范围2全体员工。
具体细则3员工形象规范 3.1着装：整洁、大方、得体 3.1.1员工衣着应当合乎公司形象，原则上员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，服装正 3.1.1.1 规、整洁、协调、悦目。
女员工可以化淡妆，工作时间不能当众化妆，勿佩戴过多饰品；禁止穿着领口过低，裙、裤过短 3.1.1.2的服装进入办公场所。
鞋、袜保持干净、卫生，在工作场所不赤脚、不穿拖鞋。
3.1.1.3工作期间必须佩带厂牌。
3.1.1.4举止：文雅、礼貌、精神 3.1.2上班时间保持良好的精神状态，精力充沛，精神饱满，乐观进取。
3.1.2.1开诚布公，坦诚待人，平等尊重，团结协作，不将个人喜好带进工作中。
3.1.2.2保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人。
3.1.2.3 语言规范 3.2会话：亲切、诚恳、谦虚 3.2.1与他人交谈要专心致志，不能心不在焉，反应冷漠。
3.2.1.13.2.1.2 严禁说脏话，应使用文明用语。
同事之间沟通问题时，应本着“换位思考、解决问题”的原则，语言应礼貌、委婉。
3.2.1.3员工日常工作行为规范 3.3办公室应保持安静，工作时间禁止高声喧哗、追逐打闹、打游戏、网络聊天、下载及观看电影等与 3.3.1工作无关之事。
遵守公司规章制度，不迟到、不旷工、不早退，上下班须打卡。
3.3.23.3.3 等闲聊行为。
QQ工作时间严禁手机，微信，员工不得携带违禁品、危险品、管制刀具进入办公场所。
3.3.4个人外套、大衣等禁止挂摆于椅子后方。
3.3.5工作中不得擅自翻阅他人的文件、资料、报告等材料。
3.3.6工作时间禁止在办公室食用早餐以及有气味的食品零食。
3.3.7。
电商公司章程员工行为规范
电商公司章程员工行为规范一、员工守则1、守纪律。
遵守国家的法律法规，执行公司的纪律、制度、规定，服从分配，听从管理，珍惜公司无形有形资产，保护企业商业秘密，不从事有损公司利益的活动，不向外单位或个人传递有损公司利益的信息。
2、勤工作。
立足本职岗位，刻苦钻研业务，敬业奉献。
3、讲文明。
工作场所整洁，仪容仪表端庄，待人接物诚恳，言行举止文雅，内部团结协调，精神奋发向上。
4、明公德。
遵守公民道德，崇尚传统美德。
爱护公共财物，厉行勤俭节约。
5、重责任。
对上级布置的任务或顾客、同事委托的工作都应认真安排，尽快落实、回复或汇报请示。
做到遇事不推托，凡事有结果。
二、考勤制度1、您每天必须按照公司规定的时间上下班并打卡。
2、因公外出或出差不能按时打卡或忘记打卡，请您在回公司后及时向上司和考勤负责人补办有关手续。
未打卡，又无相应手续，将视为旷工。
3、不得代他人打卡。
4、迟到、早退、旷工的，按公司规章制度分别给予扣款、批评、记过、解除劳动关系等处罚。
5、请假手续办理规定：请假须事先申请并经批准，特殊情况也须事后补办手续，否则将被视为旷工。
因故请假四小时至一天者，由车间或部门主管批准。
因故请假超过一天不超过三天者，由车间或部门主管批准，并报批准主管上一级领导。
因故请假超过三天者，经车间或部门主管同意后，再报主管上一级领导批准。
中层管理人员请假三天及以内由主管经理批准；超过三天者，由总经理批准。
同时应作好工作交接和安排。
四小时以内的临时请假由直接领导批准。
三天以上病假应提交医院出具的病休证明。
未能预先办妥病假手续的，最迟在病假后上班的三天内补办正式的请假手续。
6、您的工资奖金是与当月实际出勤率或计件实绩挂钩的，有事假、病假，全勤奖、绩效考核工资等工资奖金补贴将会按规定被扣减。
一年之内，事假累计20天以上或病假累计40 天以上者不能参与当年年终奖金的分配(工伤治疗期间除外)。
7、上班期间如需外出办理公务，必须先向您的直接上级请示。
电子商务公司员工规章制度
电子商务公司员工规章制度第一章总则第一条为规范公司内部员工行为，维护公司正常运营秩序，根据国家法律、法规和公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，员工必须严格遵守。
第三条本规章制度的解释权归公司法务部门所有。
第二章入职及离职第四条入职程序1.符合公司招聘要求的应聘者需填写完整的入职申请表，并提供真实、准确的个人信息和材料。
2.应聘者通过面试并被公司录用后，签订正式劳动合同。
第五条离职程序1.员工如需离职，需提前一个月书面通知公司，并进行离职手续办理。
2.离职员工需提交正式离职申请并与公司解除劳动关系。
第六条禁止竞业离职1.离职员工在离职日起6个月内，禁止从事与公司所属业务相关的职业活动。
2.离职员工禁止向任何第三方泄露、使用公司的商业秘密。
第三章工作时间与休假第七条工作时间1.公司的标准工作时间为每周五天，每天8小时。
2.上班时间为早上9点至下午6点，午餐时间为中午12点至下午1点。
3.公司可以根据实际工作情况，进行弹性工作时间安排。
第八条加班与调休1.员工如有加班需要，须提前向直接上级申请，并经上级批准后方可加班。
2.员工加班时间超过每年规定的加班时间，则可获得相应的调休时间。
第九条年假与事假1.入职满一年的员工可享受年假，年假的天数根据实际工作年限进行逐年增加。
2.需要请事假的员工须提前向所属部门提出申请，并获得上司的批准。
第四章劳动纪律第十条出勤纪律1.员工需按照公司规定的工作时间和休假制度准时上下班。
2.员工不得迟到、早退或无故旷工，否则将受到扣除工资或其他纪律处分。
第十一条打扰纪律1.员工在工作期间应集中精力，不得在工作时间内进行无关通讯、游戏等个人活动。
2.员工不得使用公司资源进行私人活动，包括但不限于电脑、电话、互联网等。
第十二条保密纪律1.员工需遵守公司保密制度，不得泄露公司经营、技术、客户等涉及商业秘密的信息。
2.员工不得擅自将公司的资料、设备带离公司办公场所，确保公司信息的安全。
电商员工守则和规章制度
电商员工守则和规章制度一、引言随着电商行业的快速发展，电商企业员工的规范行为和职业道德要求也愈加重要。
本文旨在制定一份适用于电商行业的员工守则和规章制度，促进员工的职业素养和工作效率，实现企业的可持续发展。
二、行为准则1. 诚实守信员工应坚守职业道德，诚实守信，并在与客户、合作伙伴以及同事之间保持诚信。
不得故意编造虚假信息或误导他人。
2. 保护客户信息员工应严守客户隐私，不得未经许可泄露客户信息。
在处理客户信息时，应遵守相关法律法规，并采取必要措施保障信息安全。
3. 尊重知识产权员工应尊重知识产权，不得侵犯他人的知识产权，包括但不限于盗版、侵权复制等行为。
在与供应商合作时，应确保产品的合法性。
4. 公正竞争员工应勇于竞争，但竞争应建立在公正的基础上。
不得故意诋毁竞争对手，采取不正当竞争手段。
5. 尊重消费者权益员工应尊重消费者的权益，提供真实、准确的产品信息，并积极回应消费者的疑问和投诉。
对于客户的合理要求，应尽量满足。
6. 遵守法律法规员工应严格遵守国家法律法规和企业内部制度，不得从事违法犯罪活动或违反道德伦理的行为。
三、工作规章制度1. 工作时间和休假a) 根据工作安排，员工应按时上班并严格遵守工作时间。
在需要请假时，应提前向主管提出申请，并获得批准。
b) 合理安排休息时间，不得迟到早退或擅自离岗。
2. 保密协议a) 在加入企业时，员工需签署保密协议，保证不泄露公司商业机密和客户信息。
b) 在离职之后，员工应继续遵守保密协议，不得将商业机密带离公司或用于竞争对手。
3. 信息安全a) 员工应妥善保管公司的信息资料，不得将公司机密泄露给外部人员。
b) 使用电脑和网络资源时，应遵守公司相关安全规定，不得故意传播病毒或攻击他人计算机系统。
4. 工作纪律a) 员工应保持良好的工作态度，不得在工作时间内进行个人娱乐。
b) 完成领导交代的任务，不得擅自拖延或敷衍塞责。
c) 遵守企业内部的通讯规定，不得使用公司资源进行非工作相关的通信。
电商员工规章制度范本
电商员工规章制度范本第一章总则第一条为规范电商员工的行为，促进企业的健康发展，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体电商人员，所有员工必须遵守和执行本规章制度。
第三条公司对电商员工实行严格管理，对违反规定的员工将依法给予处罚。
第二章员工行为规范第四条电商员工在工作期间应遵守公司的规章制度，服从管理，认真履行职责。
第五条电商员工应保守商业秘密，不得擅自泄露公司的商业信息，不得泄露客户信息。
第六条电商员工不得违反国家法律法规，不得从事违法犯罪活动。
第七条电商员工不得参与竞争公司的商业活动，不得利用公司资源谋取私利。
第八条电商员工应保护公司的知识产权，不得侵犯他人的知识产权。
第九条电商员工应保持良好的工作态度，提高工作效率，不得拖延工作。
第十条电商员工应保持团结协作精神，不得恶意攻击同事，不得挑起内部纠纷。
第三章员工权利保障第十一条电商员工享有合法权利，公司应保护员工的权益，维护员工的利益。
第十二条电商员工有权获得公司提供的培训和发展机会，公司应提供良好的晋升渠道。
第十三条电商员工有权获得合理的薪酬待遇，公司应及时发放员工工资。
第十四条电商员工有权享受公司提供的福利待遇，公司应规范管理，确保员工权益。
第十五条电商员工有权提出合理建议和意见，公司应认真听取员工的意见，改进工作。
第四章管理制度第十六条公司设立电商管理部门，负责电商员工的日常管理和监督工作。
第十七条电商管理部门应定期对员工进行考核评估，对表现优秀的员工进行奖励，对表现不佳的员工进行处罚。
第十八条电商管理部门应建立健全的绩效考核制度，促进员工间的竞争，提高工作效率。
第十九条公司将定期组织培训和交流活动，提升员工的专业素质和工作技能。
第二十条公司鼓励员工提出建议和意见，建立员工代表大会，让员工参与管理决策。
第五章处罚措施第二十一条电商员工违反规章制度的，将根据情节轻重给予相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、调岗等。
第二十二条严重违规的员工将被调离工作岗位，直至开除，对涉及刑事犯罪的员工将依法追究刑事责任。
电子商务公司员工的规章守则1.doc
电子商务公司员工的规章制度１电子商务公司员工的规章制度第一章:员工守则一、标准一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密,为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。
二、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。
(一)员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位,工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明,举止端庄；（二)上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲,身体及口腔不得有异味（上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品)（三）员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整,男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。
（四）员工发型要大方端庄并梳理整齐,头发要保持清洁，不得留怪异发型。
三、行为规范为保证工作秩序,员工应遵守下列行为规范（一）员工按照公司规定的时间上下班并签到;(二）接听工作电话，语气要温柔,言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知;（三）员工在岗期间,不准看非工作性的报纸和杂志；不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动（例如:聊天，网络游戏等),一经发现处以2０0元的罚款；(四)员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。
除规定人员外,其他人不得轻易在公司上网,如特殊需要，需经经理或主管同意方可。
(五)员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品;爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源（包括电脑、电灯等）,关好门窗，以免造成不必要的损失,严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以100-3０0元的罚款；（六)员工应绝对遵循公司的保密制度,未经经理批准,不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现,严肃处理，对于情节和后果严重者,公司将保留进一步追究其法律责任的权利。
电子商务公司规章制度范本
电子商务公司规章制度范本第一章总则第一条为规范公司员工的行为，维护公司正常秩序，提高公司的整体运作效率，制定本规章制度。
第二条公司全体员工在公司内都应该遵守公司的规章制度，任何员工都不能违反规章制度。
第三条公司员工应当遵守国家法律法规和公司的政策规定，维护公司的声誉和利益。
第四条公司规章制度适用于公司全体员工。
第二章公司员工的基本要求第五条公司员工应当具备良好的职业操守和道德品质，热爱本职工作，积极为公司发展做出贡献。
第六条公司员工应当具有较强的团队意识，并且尊重和支持团队的合作。
第七条公司员工应当保守公司的商业秘密，未经公司许可，不得泄露公司的商业信息。
第八条公司员工应当遵守公司的办公制度，按时上下班，不迟到不早退。
第九条公司员工应当保持工作环境的整洁和卫生，不得在办公室内吸烟、噪音、喧哗等影响他人工作的行为。
第十条公司员工应当具有较强的学习能力和适应能力，不断提高自身的专业技能。
第三章公司员工的权利和义务第十一条公司员工享有平等就业的权利，不受种族、性别、年龄、宗教信仰、性取向、残疾等因素的限制。
第十二条公司员工有权参加公司组织的培训和学习活动，提高自身职业技能。
第十三条公司员工有权参与公司的决策和管理，提出自己的意见和建议。
第十四条公司员工有权享受公司提供的各项福利和待遇，如社会保险、健康体检等。
第十五条公司员工有义务保护公司的财产安全，爱护公司的设备设施。
第十六条公司员工有义务遵守公司的规章制度，严格执行公司的各项政策和规定。
第十七条公司员工有义务保守公司的商业秘密，未经公司允许不得泄露。
第四章纪律管理第十八条公司员工在工作中不得实施下列行为：（一）违反国家法律法规的行为；（二）违反公司的规章制度；（三）损坏公司的财产；（四）贪污、受贿等违反职业操守的行为；（五）违反公司的安全规定，有意伤害他人的行为；（六）其他危害公司利益和声誉的行为。
第十九条公司员工在工作中违反规章制度的，将视情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、行政记过、降级与罚款等。
电子商务公司全套规章制度
电子商务公司全套规章制度一、概述二、人事管理制度1.招聘与录用制度：规定招聘标准和程序，确保公平竞争和选拔合适的人才。
2.岗位设置与职责制度：明确岗位职责和权责，防止职能重叠或缺失。
3.员工培训与发展制度：提供员工培训计划和发展机会，推动员工综合素质的提升。
4.薪酬与福利制度：确定薪资结构、绩效评估方法和福利政策，保证员工的合理薪酬待遇。
5.绩效考核制度：建立科学合理的员工绩效考核机制，激励员工提高工作绩效。
6.人事变动与解聘制度：规定员工人事调动、晋升、降职和解聘的程序和规范。
三、劳动纪律管理制度1.上班时间与考勤制度：明确上下班时间和考勤程序，任何迟到、早退或缺勤都需记录和处理。
2.请假制度：规定请假的范围、手续和限制，确保员工合理享受休假权利。
3.工作秩序与纪律制度：明确员工工作纪律，如禁止私自使用公司资源、打卡作弊等。
4.保密制度：对员工了解到的公司商业机密和客户信息进行保密，防止信息泄露。
5.奖惩制度：建立奖惩机制，对工作表现突出的员工进行奖励，对违纪行为进行惩戒。
四、行为规范管理制度1.行为准则与道德规范：要求员工秉持公平、诚信、敬业、责任的原则，维护公司声誉。
2.业务流程与操作规范：明确各项业务流程和操作规章，提高工作效率和准确度。
3.网络安全与信息管理制度：制定网络安全政策，保障公司信息资源的安全和保密。
4.社会责任与环境保护：规定公司对社会和环境的责任，推动可持续发展。
5.禁止合谋与垄断制度：禁止员工与竞争对手进行合谋，保证公平竞争的市场环境。
五、绩效管理制度1.目标管理制度：设定年度、季度和个人目标，对目标完成情况进行评估。
2.绩效评估与考核制度：制定绩效评估标准和评估流程，定期对员工进行考核。
3.培训与发展机制：根据绩效评估结果，为员工提供相应的培训和发展机会。
4.奖励与激励机制：根据绩效评估结果，对绩效优秀的员工给予奖励和激励。
六、纠纷处理与申诉制度1.内部纠纷处理制度：设立内部纠纷处理机构，对员工纠纷进行调查和处理。
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员工行为规范
基本原则
第一条 员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高是公司财富的增加，员工
行为规范如何，体现了企业的价值理念和文化内涵。
第二条 公司倡导守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德。
第三条 员工的行为应自觉遵循公司利益第一的原则，以维护公司利益，对社会负责为目的。
第四条 自觉遵守公司一切规章制度，确保工作流程和工作程序的顺畅高效。
第五条 本公司员工应诚实、谦让、廉洁、勤勉，同事间要和睦相处并且保持高度的团队合作
精神以塑造公司良好的公众形象
第六条 全体员工必须了解惟有努力工作、提高工作技能，才能获得发展及实现人生价值，以
达到相互协作、共同进步的目的。
第七条 各级主管负责人应时刻注意自身的涵养，管理所属员工，齐心协力，提高工作效率，
使部属精神愉快，在职业上有成就感。
第八条 待人接物态度谦和，诚恳友善。对来宾和客户委办事项应力求周到机敏处理，不得草
率敷衍或任意搁置不办；回答询问时，言语要简练，礼貌应答，谨慎从事。不了解、
不清楚的问题要礼貌回避，要严守公司机密。
第九条 为了创造舒适的办公环境，应随时保持本岗位所辖范围的清洁卫生；爱惜使用并妥善
保管办公用品、设备，下班前必须将所有文稿放置妥当，以防止遗失、泄密。
经营活动
第十条 公司任何层级员工不得超越本职业务和职务范围，开展经营活动。
第十一条 不得私自经营与本公司业务有关的商业。
第十二条 对于所办事项不得收受任何馈赠、贿赂。
第十三条 任何员工，未经公司批准或准许或授权，不能从事下列活动：
1、 以公司名义考察、谈判、签约；
2、 以公司名义担保、证明；
3、 以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；
4、 代表公司出席公众活动。
兼 职
第十四条 本公司任何层级员工未经公司批准不得兼任本公司以外的职务（不包括公益性或荣
誉性的社会职务），不得在外兼任获得薪金的工作。
利 益
第十五条 员工在经营管理活动中，不准索取或受收业务关联单位的利益。
第十六条 员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以贿赂及
其它不道德的手段取得利益。
第十七条 员工不得利用内幕消息，在损害公司利益或处于对公司以外人士较为有利的情形下，
谋取个人利益。 以上情节严重的，将诉之于法律。
保密义务
第十八条 员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有涉密文件。
第十九条 对本公司的机密无论是否经管，均不得泄漏。
第二十条 员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件，以及其它未经公开
的经营情况、业务数据。
第二十一条 不得任意翻阅其他同事的文件资料。
员工仪表仪容、礼节
第二十二条 为了展现员工的精神面貌和体现公司的整体形象，公司员工应该注意自己的仪容
仪表，保持最佳的精神状态。
第二十三条 员工着装应该整洁、干净、大方。男员工头发、胡须宜常修剪。女员工宜淡雅轻
妆，不宜穿无袖低胸外衣。
第二十四条 公司对外谈判、接待等正式场合，必须着正式的适合公务的标准装（配发工作装
的销售部门人员在任何工作场合必须着工作装）。
第二十五条 公司内与同事相遇应点头行礼，表示致意。
第二十六条 握手时应目视对方眼睛，大方热情，不卑不亢，伸手时同性间应先向职位低或年
纪轻的伸手，异性间应先向男方伸手。
第二十七节 出入房间的礼貌：要进入房间，应先轻轻敲门，听到应答后再进。进入后，随手
关门，不能用力太大。
第二十八条 工作时间内，不得在电话中聊天。来电通话时先问候，通话应简明扼要，结束时
礼貌道别，待对方挂断电话，自己再放话筒。
第二十九条 会客时应在约定的接待时间内到达，不缺席。来宾来访，要马上起来接待，并让
座。
第二十九条 递交名片时，应先递给长辈或上级。把自己的名片递出时，应把有文字的一面向
着对方，双手拿出，一边递交一边清楚地说出自己的姓名。
第三十条 接对方的名片时，应双手去接，拿到手后，要马上看。遇对方姓名中有难认的文
字，应马上询问。正确记住对方姓名后，将名片收起，妥善保管，以便急用。
第三十一条 本规范最终解释权归公司办公室。
第三十二条 本规范自总经理批准之日起执行，盖公司公章生效。