保障教职工合法权益-关心教职工生活

保障教职工合法权益-关心教职工生活
保障教职工合法权益-关心教职工生活

以人为本关心教职工生活

为建设和谐教育,树立以人为本的管理理念,真正关爱教职工,自开学以来,寄料小学校长郭景杰、副校长张建军等学校领导班子成员经常深入教职工住室,关心教职工的生活。

近年来,学校教育教学质量取得了巨大成就。为了教育事业的发展,广大教职工爱岗敬业,无私奉献,工作上倾注了全部的心血和精力,生活上付出了很大代价和牺牲。为此,学校建立以科学发展观为指导,全面落实以人为本的管理思想,依法保障、维护教职工的合法权益,营造关心教职工生活的良好氛围,努力改善教职工工作生活条件,丰富教职工文化生活,落实好教职工的工资待遇,减轻教职工工作负担,关爱教职工队伍中的特殊群体,维护教职工的合法权益。特别关心女教职工生活,维护女教职工的特殊权益。

同时,学校转变管理理念,在工作及生活上,突出对教职工的情感和人文关怀。合理安排教职工工作时间,组织开展教职工心理健康教育活动,建设好“教工之家”。坚持教代会制度,建立开展文体活动制度,建立领导干部联系点制度,坚持开展“送温暖”活动制度,建立谈心制度等为教职工的愉快工作服务,为教职工的幸福生活服务,为教职工的成长发展服务,调动广大教职工的积极性、创造性,努力构建和谐教育,促进教育事业更快更好地发展。

寄料小学三八妇女节活动总结

为全面贯彻党的妇女政策,营造浓郁的节日气氛,丰富女职工的业余文化生活,激励广大女职工以饱满的热情和最佳的工作状态在本职岗位上建功立业,根据汝州市教体局的工作部署,并结合学校实际,精心设计,开展了丰富多彩活动,取得了较好的效果。现把活动情况总结如下:

一、高度重视,积极营造浓郁的节日气氛

学校对组织“三八”妇女节活动高度重视。在“三八”妇女节前夕,为活跃女教职工的文化生活,以庆“三八”妇女节为契机,弘扬传统美德和时代新风,制定了女教职工活动计划,从筹备、活动内容方面,都做了具体的部署和安排,既提高了大家对妇女工作重要性的认识,又营造了浓郁的节日气氛。

二、开展活动,共庆节日

“三八”妇女节是我国的一个重要节日,是专门为女性朋友举办的,这点充分体现了党对普天下女性的关怀。

一是积极参加上级有关部门组织活动。二是学习为展示广大女教职工的综合素质和时代风采,有效地提高女教职工的整体素质。学校精心筹划设计了“三八”妇女节活动,比如生动有趣的顶气球比赛,并为女教师准备了节日礼品。为了搞好这次活动,学校女教师以报决心、表干劲的形式向全校教师及学生展示了她们“巾帼不让须眉”的姿态。校领导进行了热情洋溢的发言,手捧鲜花的学生、赠送礼品的孩子使庆祝活动充满了欢乐的气氛。

三是举行了以“感恩母亲”为主题的演讲比赛。学校要求学生妈妈也参加了本次活动。在活动中,全校6个班近50名学生,自写演讲稿,回忆过去妈妈的百般呵护、无私关爱,数次宽容、不离不弃,苦恼委屈、不言不露,持家责任、默默承担,母爱的伟大与真诚,深深地震憾着同学们幼稚、天真的心灵;此外,每个班级还评选了一名“关注教育、关心孩子的好妈妈”,由学校颁发证书,以此激励更多的母亲向她们学习,怎样教育孩子,怎样做孩子的榜样。

活动结束后,校领导倡议全校学生向今天所有参会的母亲深深的鞠躬,表达对母亲的敬意和崇高的感谢,要求每位同学回家后,给自己的妈妈洗一次脚、剪一次指甲、梳一次头;低年级学生开展一次“亲亲妈妈”的活动,高年级学生开展“给妈妈洗一次衣服,做一顿饭”等活动。

通过本次活动,不但增加了校园活泼、积极向上的文化氛围,还增进了学生、家长、教师之间的交流,融洽了感情,丰富了校园文化生活,效果较好!

学校民主生活会活动方案

根据党的群众路线教育实践活动的要求,为进一步落实整改在过去的学习活动中通过批评与自我批评找出的各种问题,进而促进学校工作的整体改善。特制定我校党的群众路线教育实践活动专题民主生活会实施方案。

一、民主生活会时间

拟定于2017年9月26日,具体时间根据工作情况确定。

二、民主生活会参加人员

学校班子成员,全体教师

三、民主生活会的基本内容

基本内容:专题民主生活会重在分析问题,重在总结经验,重在明确方向。重点查找个人和班子在贯彻党的群众路线方面存在的突出问题,着力解决影响和制约发展的突出问题,深刻分析原因,开展严肃认真的批评与自我批评。

四、民主生活会会前准备

1、征求意见。

采取座谈、调研和发放征求意见表等多种形式,广泛征求对学校领导班子及成员在形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风这四个方面的意见建议。

2、开展谈心。

通过相互谈心交心,增进了解,统一思想,形成共识,增强团结。

3、撰写发言提纲。领导班子成员要根据民主生活会主题、

教职工所提意见,认真撰写发言提纲。着重检查自己在形式主

义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风这四个方面存在的主要问

题,剖析思想根源,对领导班子及自身存在的突出问题提出整

改措施;同时对领导班子其他成员提出批评意见。

3、开好专题组织生活会。

领导班子成员要抓好专题组织生活会的组织领导,带头参加组织生活会,按照科学发展观要求分析查找自身差距和不足,明确努力方向,结合民主生活会发言提纲,并广泛听取其他党员对发言提纲的意见和建议。

五、召开民主生活会,把握好程序

1、由学校校长郭景杰通报前一阶段党的群众路线教育实践活动开展情况。

2、研究讨论领导班子分析检查集体发言材料。

对存在问题的主客观原因进行深刻分析,在今后贯彻落实科学发展观主要方向、总体思路、工作要求和主要措施等方面形成共识。3、班子成员进行个人发言。紧密联系思想和工作实际,深刻剖析个人在形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风这四个方面存在的主要问题,剖析思想根源,对领导班子及自身存在的突出问题,深刻分析原因,吸取经验教训,明确努力方向,提出改进意见和建议。

3、认真开展批评与自我批评。领导班子成员要紧扣民主生活会主

题,认真开展批评与自我批评。领导班子成员要敢于查找和正视问题,注意防止和避免空泛议论、避重就轻、避实就虚,只谈工作不谈思想、只讲成绩不讲问题、只讲集体不讲个人等现象。要

防止把民主生活会开成总结汇报或研究部署工作的会议。开展批评与自我批评,一般应先班子、后个人,先领导班子主要负责人、后其他班子成员,逐个进行。

4、正确对待批评、意见和建议。领导班子成员要本着“有则改之,

无则加勉”的精神,正确对待别人的批评、意见和建议。对正确的意见,要诚恳接受,并认真剖析根源;对意见较集中或重大的问题,要做出负责任的说明;对不符合事实或不完全符合事实的意见,要实事求是地做出解释。

5、学校分管党的群众路线教育实践活动的校长作总结发言。

六、民主生活会整改落实

1、认真撰写民主生活会分析检查报告。根据班子、个人发言材料,完善、修订分析检查报告,并组织群众进行评议,广泛征求各部门、各单位、各阶层对分析检查报告的意见和建议。

2、对民主生活会中班子、个人存在的问题,以及意见、建议进

行汇总、梳理,进一步明确整改重点,制定整改措施。

3、结合我校学习实践科学发展观活动边学边改、边查边改的要

求,逐项落实各项整改措施。

六、相关材料存档、上报

1、民主生活会后,必须将民主生活会的材料进行认真梳理。

2、按要求将民主生活会的分析检查报告,经过梳理的意见、实施整改方案等有关资料,分别上报。

寄料小学召开民主生活会

9月26日,寄料小学班子成员围绕“讲政治、重规矩、作

表率”主题开展民主生活会,校长郭景杰主持。

与会人员主动查摆自身问题、深刻剖析原因,认真开展批评与自我批评,有针对性的提出今后努力方向。大家直面问题、开诚布公、推心置腹。班子成员吐露心声,达到了自我教育、凝聚共识、增进团结,关心教职工的目的。

郭景杰认为:目前班子成员团结务实,有大局意识,执行能力强。指出管理学校时,制度中要融入自己的思想,进行科学管理,不能不讲原则,充当老好人;工作中,主动性要进一步地增强,不能被动去完成任务,要有创新思想;多一些奉献精神。希望班子成员旗帜鲜明讲政治,坚定不移重规矩,以上率下作表率;做到“团结、勤政、高效、务实、创新、表率”。

企业对员工关怀工作总结

企业对员工关怀工作总结 篇一:车架厂员工关爱工作总结 真情关爱员工构建和谐车架 ——车架厂员工关爱工作总结 在公司驱动变革、文化重塑,成就千亿陕汽的征程中,车架厂秉承以人为本的管理理念,以推动陕汽“德”文化和车架“脊梁”精神的战略落地,提高员工契合度为抓手,始终把员工的利益放在首位,为员工解忧,为员工送去关爱。 一、健全组织机构,保障员工关爱落到实处 职工是企业的主人,企业是职工的大家。车架厂按照公司员工关爱的活动的总体要求,为了保障员工关爱活动的开展有计划、有制度、有保障,并且能形成长效机制,专门成立了车架厂员工关爱活动领导小组,负责车架厂一系列员工关爱活动的落地。通过职工恳谈会、车架青年微信平台等倾听员工心声,推出符合广大与昂哦陪你过需求的关爱活动内容,为企业的和谐、稳定、健康发展奠定了良好基础。二、开展员工走访实际了解员工的困难和需求 企业的发展壮大离不开各部门员工的努力奋斗,员工的成长离不开企业的关爱。企业与职工之间只有心心相印,和谐

相处,才能开拓创新,健康发展。为了切实掌握员工真实的生产生活状态,对症开展关爱行动。2013年年底,车架厂杨万忠书记冒着寒冷亲自带队,利用半个月时间对车架厂租住在周边的210户员工进行了实际走访,征集并现场解决各类问题320条,得到了广大员工的一致好评。同时也为后续员工关爱活动的开展寻找到了新的思路。 三、打造沟通平台丰富沟通渠道 在新媒体发展迅速的今天,车架厂也紧抓时代脉搏,为方便员工沟通、实时掌握企业发展动向、倾听员工心声,车架厂团委建立了“车架青年”微信平台。并在2014春节期间首次运用语音方式向广大员工送去了分厂领导的新春祝福,得到了员工的广泛好评。到目前为止平台运转良好,已有近800人参与其中。 四、创新关爱方式、丰富关爱内容生活工作齐抓共管 1、推出“车架惠通卡”丰富员工业余消费 2014年车架厂团委进过工作创新,推出了致在减轻员工消费压力、丰富员工业余活动的新关爱模式。进过对周边吃、喝、玩、了、乐等消费资源的走访洽谈,推出了特针对车架厂员工消费进行最低优惠的折扣卡——车架汇通卡。此项活动一经推出就在车架厂反响强烈,好评如潮。到目前为止周边合作商家近30家,在今后我们还将继续推进这项活动的开展,通过不断的优胜略汰让广大员工享受到最好的资源。

万年华才学校教职工考勤制度

万年华才学校教职工考勤制度为了严肃学校考勤上班纪律,确保学校各项工作正常进行,促使良好教风、校风的形成,特制定本制度。 一、出勤上班的基本要求 全体教职工: 1、从本星期日(16:00到校)晚自修到下周四上午第四节课均为 在校工作时间(后勤工作人员至周四下午2:00)。 2、必须按时参加开会、学习及其它集体活动,按时完成分配的工 作任务。 3、因特殊情况不能正常上班时,要依照规定向有关领导请假。 4、工作时间里严禁在校内打麻将或从事其它赌博性活动,白天工 作时不准在校园内打扑克或搞其它影响教学的游戏性活动。 5、工作时间内(早、晚读,上课,晚班)不准离开校园,离开时 须向校长室请假,同意方可离校。 任课教师: 1、按时参加(完成)报到、值日、监考、评卷、教研活动及学校 各部门组织的各项活动等各项工作。 2、按安排按时上课、下班辅导,不得任意换课换下班,不得迟到、 早退,不得旷课。 3、在合同期一学期内,事假不得超过六天,连续事假不得超过两 天以上。 4、原则上不得换课或换班,特殊情况教师换课或换班须向校长室

请假批准,由值日领导登记且只能与该班有任务的老师交换,或经校长室同意方可请同学科的老师代上,但每月换课或换班不得超过两次(限四节课)。 5、同一教师在同一个班半天之内上课节数不得超过三节(补课期 间也适用,教导处安排除外)。任教非统考学科(含体育)的教师,一周之内在某班的上课节数不能超过课程表上规定的节数。 6、每天在校工作(上课或坐班办公)不少于6节课时间(每缺罚 2元/次)。 后勤人员:工作时间内(周日至下周四),原则上不准请假,特殊情况经校长室批准方可。 二、假事规定 1、公假、病假及特殊事假一律由校长室批准,必要时要出具证明(文件、通知或疾病证明)。 附: 特殊事假的标准 主持治丧-----三天 主婚------两天 妻子生小孩-----两天 协助治丧-----两天 本人结婚-----三天 2、请假人必须由值日领导在考勤簿上作记载且自己负责安排代课 或代班【教师请假两节以内由值日领导批准,两节以上由校长

员工关系专题-新员工关怀方案

关怀新员工服务建议方案为贯彻执行公司以人为本的精神理念,体现公司对员工的人性化管理和关怀,并以此增进员工对公司的认同感和归属感,使他们尽快适应新的工作环境,尽快融入公司这个大家庭,特制定本关怀服务建议方案,此建议方案仅为拟定一些举措或服务办法: 1.各部门必须高度重视人员岗前培训、留住员工,让员工招得进、留得住、用 得上,要求各部门加大对新人员的培训力度。 2. 从员工应聘之时起,公司任何工作人员不得对应聘人员或新进人员有冷漠对 待、苛刻责备、嘲讽讥笑等行为。 3. 要关心新进员工的工作和生活,帮助新员工解决生活上、工作中遇到的困难 和困惑,从正面积极地宣传好公司的核心价值观等。 4.工作中要执行公司《老员工带新员工办法》,车间、班组应为新员工安排操 作技术好、责任心强的老工人当师傅,师傅除了传授操作技术外,还要主动帮助新工人交货、挑货对于新员工提出的问题要多帮助多解答,做好引导、带动工作。 5. 分配工作时管理人员必须做到公平、公正,能关照到新员工的地方尽量给予 关照(如1.车间、班组应为新工安排机台较好、交货期不急的机台、品种; 对新员工多培训、多讲解,对于新员工管理人员必须保持良好的态度、耐心教导。 6. 新员工(上岗1月以内的)出现工作过失的,一律以帮助教育为基本的处理 方式,但对于屡教不改者或者已经造成重大事故者符合关于员工奖惩管理相关规定中应予辞退的,按辞退办理。

7. 凡有新员工到岗第一个月之内,部门主管须做不低于3次的访谈,及时了解 新员工的思想状态,及时做好沟通引导工作;领班每班至少3小时检查一遍新工产品质量,并在《新员工跟踪单》上签字,少一次罚款5元;新员工早上8:30、晚上20:30还没有下班,如属产品质量原因返工,处罚当班领班5元/次 8. 新员工一个月内辞工,办公室问明大概原因,如有必要,进行调查,如属他 人刁难、排挤,公司对有关人员进行批评、处罚;新员工在本部门计件工作时间满一个月,公司奖:主管5元,领班10元,师傅15元,现金发放。 9. 作为管理人员,首先应该具备的就是“以人为本”,要与员工进行心灵上的 沟通,观察其神态,通过员工所表现的情绪设身处地的进行关怀和教育。总之,要做到以诚相待,无级别高低之分,与员工建立更深厚的朋友关系。管理人员只有真正的站在员工的角度出发,才能真正的做到“以员工为本”,才能引起员工的共鸣。 10. 一个班就像是一个家,领班既是员工的家长,机修既是员工的兄长。领班 机修与员工的接触时间最长,在工作中对员工既要严格要求,又要多给鼓励,当员工出现工作失误时,批评员工一定要掌握语言技巧,既能教育员工,又不会使员工难堪,当员工出现身体上的不适时,要给予适当的问候,亲切的关怀能更好的让员工感受到你的真诚。要充分的尊重员工,关爱员工,在创造务实高效的工作环境的同时,还应当营造一种温馨和谐的工作氛围,让员工每天都保持一种愉快轻松的工作心情,这样才有利于他们更好地投入到工作中去,也有了他们发自内心的微笑,才会营造出这样的发展机制:满意的员工----满意的服务----满意的客人----满意的效益。 11.本办法从下发之日起执行。

关爱员工工作总结范本

In a certain period of work results screening, evaluation, and analysis of the lack of results, learn from the experience. 姓名:___________________ 单位:___________________ 时间:___________________ 关爱员工工作总结

编号:FS-DY-91682 关爱员工工作总结 20xx年就快结束,回首年的工作,有硕果累累的喜悦,有与同事协同攻关的艰辛,也有遇到困难和挫折时惆怅,时光过得飞快,不知不觉中,充满希望的年就伴随着新年伊始即将临近。可以说,年是公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的关键年。现就本年度重要工作情况总结如下: 一、虚心学习,努力工作,圆满完成任务! (一)在年里,我自觉加强学习,虚心求教释惑,不断理清工作思路,总结工作方法,一方面,干中学、学中干,不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引,依托工作岗位学习提高,通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼,较快地完成任务。另一方面,问书本、问同事,不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下,不断进步,逐渐摸清了工作中的基本情况,找到了切入点,把握住了工作重点和难点。

(二)年工程维修主要有:在卫生间后墙贴瓷砖,天花修补,二栋宿舍走廊护栏及宿舍阳台护栏的维修,还有各类大小维修已达几千件之多! (三)爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担,热情服务,在本职岗位上发挥出应有的作用 二、心系本职工作,认真履行职责,突出工作重点,落实管理目标责任制。 (一)年上半年,公司已制定了完善的规程及考勤制度年下半年,行政部组织召开了年的工作安排布置会议年底实行工作目标完成情况考评,将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效。在工作目标落实过程中宿舍管理完善工作制度,有力地促进了管理水平的整体提升。 (二)对清洁工每周不定期检查评分,对好的奖励,差的处罚。 (三)做好固定资产管理工作要求负责宿舍固定资产管理,对固定资产的监督、管理、维修和使用维护。 (四)加强组织领导,切实落实消防工作责任制,为全面贯彻落实“预防为主、防消结合”的方针,公司消防安全工作在

小学教职工考勤制度

小学教职工考勤制度 制定教职工考勤制度,是为了强化学校内部管理,推行结构工资制和教师聘任制,严肃工作纪律。以下是小编为你整理的小学教职工考勤制度,希望能帮到你。 一、作息制度 1、教职工必须严格执行学校规定的作息制度,按时上、下班,不得无故迟到、早退,中途不得脱岗,更不得旷工。 2、行管人员(干部、干事、教辅后勤保障人员)、班主任实行刚性坐班制,机电部和 电子商旅部教师实行弹性坐班制,综合部教师实行半天坐班制,综合部设立满勤奖,每月满勤奖150元/人。 3、实行刚性坐班制行管人员上午7:45-10:45时、下午预备铃至放学时坐班,班主任 上下班与走读生同步,食堂、宿管等特殊岗位人员按照岗位要求执行;实行弹性坐班制的教师,工作日不得离开本区及市区,需离开本区及市区的,要履行请假手续。 4、实行坐班制的女职工怀孕7个月以上的以及在哺乳期一年之内的,经个人申请, 所在部门批准,学校备案,可以迟上班半小时,早下班半小时。 5、6:00至21:00之间移动电话必须保持畅通。 二、集体活动制度 1、集体活动指学校召开的全校教职工大会,党群组织活动,部门安排的会议,学科、专业教研活动以及上级部门安排的重大活动等。 2、凡集体活动必须严格考勤。未经批准中途退场者,视为无故缺席。因故不能参加 的必须向活动组织部门负责人请假。 三、请假制度

1、教职工因私事、疾病等原因需请假的,均应事先按规定书面请假,填写请假单, 经相关领导批准后报办公室。教职工请假在1天之内的,由所在部门负责人批准;请假1 天以上2天以内的,由所在部门签署意见,报分管校长批准;2天以上的,由校长审批。中层正职请假,由分管校长签署意见,报校长批准。 2、上班期间,教职工因公外出,由部门负责人批准;中层干部由分管校长批准。 3、病假2天以上者,须持区级以上医院证明。因病、因事未办理请假手续不上班者,作旷工论处。 4、经审批的婚假、产假、丧假按有关规定执行。 5、参加函授进修的专任教师,必须凭面授通知办理请假调课手续,返校后补上所缺 课程,不扣课时津贴。参加函授、进修的行管人员凭面授通知办理请假手续,妥善安排并交接好本人工作。 四、考勤结果处理 1、上下班考勤:校领导负责分管部门人员的考勤,各处室部负责人是本部门考勤工 作的第一责任人。 2、集体活动考勤:活动的组织部门负责,并汇总公告,学校办公室负责督查。 3、对违反考勤制度的教职工,按一定标准扣发奖励性绩效工资,对严重违反考勤制 度的工作人员,学校将进行批评教育及行政处理,在年度考核等第及评优评先方面体现。 (1)行管人员和班主任上下班迟到1次扣发50元、早退1次扣发100元。教师上课 迟到每次扣发200元、提前下课每次扣发200元。集体活动迟到1次扣发50元、早退1次扣发200元。 (2)行管人员和班主任旷工半天扣发200元,旷工一天扣发300元。教职工集体活动 无故缺席1次扣发200元。教师每旷课1节扣发500元。

员工关怀方案精选版

员工关怀方案精编 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】

“员工福利”关怀方案 一、策划目的 为了倡导公司“家”文化的企业理念,增强员工的归属感,从而进一步形成良好的企业向心力和凝聚力。让每一位员工都能感受到大家庭的温暖,特制定如下员工生日、入职周年庆等福利方案。 二、策划目标 1、公司从细节着手,关心、激励员工本人; 2、利用此次机会,传递公司文化、增强员工归属感。 三、具体建议 (1)、生日福利 1、生日贺卡 公司购买统一格式的贺卡,写上对员工的生日祝福并有公司最高领导的亲笔签名,在员工生日的当天送给员工(如遇节假日提前)。 2、公告祝福 在员工生日当天,将寿星的名字及生日祝福,贴到公告栏上以示祝贺。 3、生日礼物

买生日蛋糕所有员工一起为寿星庆生,并拍照留念,将照片打印或冲洗出来2份,员工自己一张,公告栏上张贴一张。 4、礼物费用 蛋糕价格:100-200元。 (2)、入职周年福利 1、贺卡 公司购买统一格式的贺卡,写上对员工的感谢致辞并有公司最高领导的亲笔签名,在员工周年庆的当天送给员工(如遇节假日提前)。2、公告祝福 在员工周年庆当天,将员工的名字及感谢致辞,并公司全体员工合影留念,打印或冲洗2份,照片上注明员工名字及祝贺事项,员工一张,另一张张贴到公告栏上以示祝贺。 3、周年庆礼物 根据员工的个人喜好,因人而异,选个礼物赠送给员工。 4、周年庆礼物及红包费用 一周年:礼物100元/人,红包:100元。 二周年:礼物200元/人,红包:200元。 三周年:礼物300元/人,红包:300元。 四周年:礼物400元/人,红包:400元。 五周年:礼物500元/人,红包:500元。 六周年:礼物600元/人,红包:600元。

单位工作总结生活方面

单位工作总结生活方面 【单位工作总结生活方面】 2010-2011 学年——生活部工作总结部门:生活部部长:顾智一时间:2011 年 6 月 9 日白驹过隙,转眼一年又过去了,在这一年的工作中,生活部全体同仁秉着认真负责的工作态度,不断发扬热心服务同学的优良传统,发扬创新意识,在服务同学,丰富校园文化生活,组织学校活动方面都取得了满意的成绩。为了总结经验,不断提高生活部的办事能力,在此将本学年工作做一总结。我们生活部提倡”为同学服务,为老师分忧”的宗旨,圆满地完成了本学年我们部门应尽的职责,并且积极地配合学生会其他部门的各项活动,以及配合好学校的后勤部门的工作,并取得了良好的成绩在团委老师、主席团、学生会各位部长和同学们的支持下,数理学院学生会生活部开展了一系列的活动,坚持以为同学服务为工作准则,为加强同学与学院、同学与学生会的联系和了解而努力!从中生活部学到了很多东西,使得生活部快速成长,为了能够将今后的工作做得更加完善,现将本学年的工作总结如下 一、在宿舍管理方面为了给学生营造一个良好的学习生活环境,我们按评分细则,进行每周一次的常规检查,每月两次的不定期抽查。 美好的生活环境对每一个同学的身心健康起着积极的作

用,良好的生活习惯可以锻炼人的身体,陶冶人的情操。我部每周展开宿舍卫生检查,每次评出较差的寝室,这个对同学们整理宿舍内务有一定的促进作用。 在每周的寝室卫生检查中,我们生活部细化了评分标准,亮化了评分结果,及时反馈给各个宿舍,使各个宿舍及时掌握各自的卫生情况,以便督察各个寝室有针对性的进行卫生清扫。虽然这个过程烦琐而艰巨,但是我生活部成员任劳任怨,继承和发扬了吃苦耐劳的精神,出色地完成了每周的检查工作。 若宿舍评分有何问题,可到我部核实。若针对我部的工作有何意见或建议,可直接反映到我部,我部会根据实际情况进行改进,力求把工作做得更好。 二、日常工作 1、生活部例会 生活部一贯坚持生活部例会制度,每周召开。主要内容涉及每个成员各自分配的任务及其活动进展情况,安排当个星期的工作,解决在工作中遇到的问题和困难,以及活动前期的策划准备和结束后的总结,包括成绩和不足,对不足的地方加以改进,对提出的问题全体成员集思广益,争取把工作做到最好。 2、宿舍夜不归宿和卫生检查 本部门照常进行每周一次的宿舍夜不归宿和卫生检查,

工作报告 关爱员工工作总结

关爱员工工作总结 员工不仅仅希望和企业保持长期稳定的雇佣关系,也不是单纯追求经济利益,他们更加注重提高个人能力和实现个人价值。今天给大家找来了关爱员工工作总结,希望能够帮助到大家。 关爱员工工作总结篇一 忙碌的外科实习轮转结束后,就去了儿科。儿科分为儿内,儿外,一共4周时间。首先去的是儿内。第一次进入病房,觉得很干净,病床突然小了一号,看到的都是些小朋友。整个病区分为2个部分,前面的是常见疾病,比如支气管肺炎,腹泻,内分泌疾病等,还有个抢救室,里面则收治了早产儿。曾经有个2个床位房间,但收治了1个孩子居然患阿米巴痢疾(经口传播,主要表现为腹痛,腹泻,排出果酱样粪便,有腥臭味,主要流行于热带与亚热带,上海少见)。而后面的则是急淋,再障等的孩子,一般情况下,医护人员也比起内科,外科就要清净多了。儿外主要收治的是开包皮的孩子。我就看见1个孩子是车祸住院的。 在儿外的时候,碰到这么两个孩子,都是开包皮的。当我一走进病房,就看见这两个孩子光溜溜的躺在床上,医生开出医嘱照光,早上的时候,靠窗的孩子晒着太阳,而旁边的小朋友晒不到,他的爸爸变把窗往一边挪了一下,看见就一个小鸡鸡晒在太阳底下。到了下午,靠窗的孩子拿着枕头遮掩着继续晒太阳,我对他说:让你爸爸给你撑把伞,伞上面挖个洞,这样其他地方都晒不到,就晒个小鸡鸡就可以

了。而另外个孩子是晒不到了,他爸爸边跑到护士台说:护士小姐,什么时候来烤小鸡鸡啊。给我印象深的是一个仅3岁还裹着尿片的小男孩。男孩很在本科室实习期间,我能严格遵守科室的各项规章制度,不迟到,不早退.对于各项操作能独立的完成.在这个科室实习期间我上过夜班.我清楚的知道夜班的责任,也知道上夜班的辛苦.上夜班虽然没做什么,但是人还是会觉得累。外科手术病人相对较多,也就学到了术前术后的相关知识。术前准备有心理疏导和肠道准备、饮食指导。 术后生命体征监测、切口观察、协助咳嗽排痰、观察输液量及输液速度、各种引流管的护理、尿管的护理、饮食护理以及术后并发症观察和护理等等。在日常工作中,就要求我们更耐心地去与她们交流与沟通,只有这样,才能更好地提高护理质量,让病人信任我们工作。有时间还要宣教病人的家属如何照顾病人对于术后的病人要时刻观察他的生命体征.每天我们都要不停的在各个病房中穿梭,以便了解病人的病情变化,早发现问题,早解决..在实习过程中我严格遵守医院规章制度认真履行实习护士职责以马列主义毛泽东思想邓小平理论为指导严格要求自己尊敬师长团结同学关心病人不迟到不早退踏实工作努力做到护理工作规范化技能服务优质化基础护理灵活化爱心活动经常化将理论与实践相结合并做到理论学习有计划有重点护理工作有措施有记录实习期间始终以爱心细心耐心为基本努力做到眼勤手勤脚勤嘴勤想病人之所想急病人之所急全心全意为患者提供优质服务树立了良好的医德医风.通过6周的实习,本人理论水平和

学校教师考勤制度

学校教师考勤制度 为了严肃工作纪律,严格考勤管理,确保学校教育教学工作的正常进行,让教师能有序地开展工作,保证学校工作畅通无阻地开展,特制定本考勤制度。 一、考勤分类: 1、严格执行坐班制度和政治学习、业务学习制度。 2、严肃督查学校组织的各种活动(开会、升旗)的到岗情况。 3、严格履行签到和书面请假手续。 二、考勤管理: 一、教师必须按学校的作息时间上下班,教职工坐班时间以学校作息时间为准。 二、上午、下午教师必须提前10分钟到指定地点履行签到手续,漏签一次扣款2元;无课上班迟到、早退10分钟以内的扣款10元(超过10分钟,在一节课的时间以内扣款20元),迟到、早退达两节以上(含两节)不到半天的扣款50元;有课的迟到、早退10分钟以内的扣款15元,20分钟以内的扣款20元,超过20分钟的作误课处理,误课一节扣款30元。 三、教师有事必须书面请假(电话或带假不作为请假),请假半天以内由学部负责人签批,请假按一节课扣款5元计算。半天以上由学部负责人注明工作安排情况后由校长签批,经批准的将批条交学部负责人备案。 四、事假按一天扣款10元计算,没有批准而离开工作岗位的作为旷工处理,旷工按一天扣款50元计算;病假凭县人民医院或中医院的诊断证明和自己的请假条到学部负责人处办理工作安排说明后到校长处签批,经批准的将批条交学部负责人备案)。 五、学校例会(周三、日)请假一次扣款15元,迟到早退扣款5元。 六、集体公益活动请假一次扣款10元。值岗时迟到早退除扣发值岗工资外,还处以值班工资一倍的罚款。

七、没有履行请假手续或请假未批准而离开工作岗位的一律按旷工处理。旷工属于严重违纪违约行为,旷工超过一天的按《惠湖中英文学校教师管理条例》的规定进行处理。 八、每周星期一学校举行升旗仪式,全体教教师必须按时参加,站在规定的地点排成队列进行升旗。课间操班主任站在本班后面做操,其他教师帮助班主任管理班级(升旗和做操时有家长到校或领导到校检查工作,有关人员不能参加除外)。缺席一次扣款5元。 九、教师请事假一次最多在三天以内,每超假一天罚款30元,超假两天以上(不含两天)的学校按自动离职处理。不经请假或请假未批擅自不到,私自调换课程以及代课没到,均作旷工处理,旷工每一节课的时间扣款10元。 十、因学校工作的特殊性,教师在报到后至开学后10天内及学期结束前半个月内不得请假,请教师自己克服困难。 十一、教职工考勤每月公布一次,记载结果每月底上报校长办公室存档,学期结束时作为学期(年度)考核和表彰的重要依据。 前史学校 2012年1月29日

员工关怀方案

员工关怀计划方案 一、人文关怀 企业固然是以赢利为目的的组织,然而,在一个企业中同样需要有人文关怀的氛围。这种人文关怀,说到底,就是一种以员工为本的企业理念。多了解、掌握员工关心的热点、难点问题,细心关注员工的思想情感波动和情绪变化,帮助员工缓解压力,推出公司领导接待日等措施,切实加强领导与员工之间的沟通。要抓住一切机会,以情感人,体现企业本身对于人才的重视,在企业营造出类似家庭的氛围,从而凝聚人心,达到薪酬激励所不能够达到的效果,唯有这样,才使员工对企业产生归属感,愿意为企业贡献自己的力量,否则,员工将认为自己和企业的关系不过是一种买卖交换关系,企业付多少钱,我出多少力而已。为了切实达到人文关怀的目的,我认为可以从以下几个方面来实施: 1、关怀员工的职业发展,营造想干事、能干事、会干事的环境,给员工提供实现自我价值的职业生涯空间和成长发展机会,实现人尽其才,人尽其用、适才适岗,形成干事有舞台、工作有动力、评价有标准、发展有空间、利益有保障的良好氛围; 2、关心员工的薪酬福利,关注员工的薪酬、津贴和其他福利收入增减变化,科学、合理地确定工作报酬,努力为员工改善福利待遇,并给予适当的指导和帮助; 3、关怀员工身心健康,建立员工健康档案,为员工定期体检,随时监测员工的健康状况,为他们提供健康饮食计划,帮助员工及时了解身体状况,督导员工关注自身健康。

4、关心员工家庭生活,帮助员工解决实际困难,做员工的贴心人,设立“五必访”制度,即:员工家庭出现特殊困难必访;员工家庭出现重大矛盾必访;员工家庭遭遇意外灾祸必访;员工生病住院必访;员工直系亲属病故必访。 5、此外,我们还可以通过一些小措施来关怀员工,如在员工生日时候送上一份小礼物或者卡片;对员工家庭事务加以关心和帮助;为员工编制一份治安案例防范手册;在新年给员工送上新年礼物;由上级领导每年给员工送上一张小卡片,写上员工的优点和不足等等。 所有以上这些措施,其目的都在于体现公司对员工的重视和关心,真心关注员工的发展。 二、心理辅导 随着社会节奏的加快,人们面临的压力越来越大,心理健康逐渐引起了人们的重视,而心理辅导在企业管理中的重要性也就凸现了出来。结合公司实际情况,建议考虑在人事行政部内设置一个心理辅导岗位,其主要职责如下: 1、把脉与诊治 采用专业的心理健康评估方法评估员工心理生活质量现状,及其问题产生的原因。针对造成问题的外部压力源有目的性的去处理,即减少或消除不适当的管理和环境因素。 2、宣传与推广

个人总结生活方面

个人总结生活方面各位读友大家好,此文档由网络收集而来,欢迎您下载,谢谢 是XX最新发布的《个人总结生活方面》的详细范文参考文章,感觉写的不错,希望对您有帮助,看完如果觉得有帮助请记得收藏。篇一:个人生活及工作总结 ****个人工作总结 从2008年7月毕业,参加了“西部计划”,在志愿者岗位上尽职尽责的工作了两年。2010年我很荣幸的加入选调生队伍,很庆幸的被州委组织部分配到黎平县尚重镇人民政府参加工作。时至今日,已有一年的时间了。一年来,充分利用志愿者生涯获得的工作经验,尽职尽责,刻苦勤奋,加强学习,虚心请教,努力工作,在领导和同事的关系和帮助下,较好的完成了各项工作任务,在新的工作岗(转载于: 在点网:个人总结生活方面)位上迈出了人生坚实的一步。

一、加强业务学习,尽快适应新岗位 新的岗位,新的开始;新的挑战,新的期待。我作为一名新人很荣幸被领导安排在镇计生办办公室工作,负责微机管理及其他证件的办理。面对新的问题、新的业务知识,为了尽快适应新的岗位,谦虚谨慎,勤学好问,加班加点成为我工作主要部分,每天晚睡早起,办公室我坚持第一个到,最后一个走,中午经常放弃休息的时间,在办公室加班学习业务知识,不断加强和反复学习上级文件要求,范文写作领会文件精神,推进了工作业务熟悉上的进度,有时为了工作,拒绝亲朋好友的聚会邀请及生日、婚宴。通过近一个月的时间,领会了乡镇计生工作的重要性、艰难性及风险性,基本上掌握了办公室的工作流程及办证的具体要求,明确了自己努力的方向。在镇计生办工作了五个月后,有幸被抽调到县人大办跟班学习,面对新的工作环境,新的岗位,新的工作业务,

我坚持原有的工作理念,先熟悉工作业务,再谈如何工作、如何落实上级文件精神、如何落实领导工作要求,我用一个月的时间看完了人大法律法规文汇选编, 学习了办公室日常管理规则、工作流程,基本上熟悉了人大办工作,为接下来的人大工作打下了扎实的基础。2011年5月17日我向人大办领导主动申请要求返回原单位上班,被镇领导安排在党政办公室,主要协助办公室主任抓好办公室日常管理工作,同时也协助镇综治办负责人抓好综治办工作,经过两月来的努力,能够较好的胜任当前工作,熟悉了党政办及综治办工作的基本要求。 二、摆正工作态度,认真做好日常工作 为能够做好工作,作为一个新人的我,牢固树立“办公室工作无小事”的观念,严肃认真对待每一天的工作。坚守岗位,无特殊情况不请假,保证每月全

女职工关爱行动总结

女职工关爱行动总结 《女职工关爱行动总结》是一篇好的范文,好的范文应该跟大家分享,重新整理了一下发到这里。 女职工关爱行动总结 市总工会: 为进一步加大对困难女职工及其家庭的帮扶力度,帮助女职工解决生活中遇到的特殊困难,发挥女职工“关爱行动”在工会帮扶工作中拾遗补缺的作用,我乡认真贯彻落实《**市总工会关于开展20XX年女职工“关爱行动”的通知》(〔20XX〕90号)文件的要求,精心组织,狠抓落实,使女职工“关爱行动”工作取得阶段性的成功,现将有关情况总结如下: 一、领导重视,精心谋划 我乡高度重视女职工“关爱行动”工作,成立了以乡长和工会主席为双组长,妇联和各站所负责人为成员的领导小组,负责组织实施女职工“关爱行动”工作,召开领导小组会议,结合本乡实际,制订“关爱行动”工作方案,明确各项任务的时间节点和责任人,切实把“关爱行动”落到实处。 二、加强宣传,营造氛围 一是在单位宣传栏制作女职工“关爱行动”专栏,让广大女职工了解“关爱行动”,从而营造女职工干部人人知活动、参与活动的良好氛围。二是充分运用新闻媒体和工会宣传阵地等平台,积极宣传工会对于女职工的关爱政策和“关爱行动”活动达5次以上,激发广大女职工干部的参与性和积极性。三是乡“关爱行动”工作人员对全乡女职工干部进行入户走访,了解女职工家庭生活状况,同时对“关爱行动”进行宣传。 三、主要行动与措施

一是积极开展困难女职工慰问工作。深入女职工家中进行调研,了解和掌握女职工的生产生活状况,摸清困难女职工底数,并根据女职工的困难分别制定帮扶计划,开展关爱帮扶和慰问,切实解决女职工的后顾之忧,激发女职工工作的积极性。 二是积极开展女职工健康知识讲座。邀请专业人士开展健康知识讲座,普及女性健康知识,同时组织全乡女职工干部参加两癌保险体检,为基层女职工筑起一道预防疾病的屏障。 三是开展特殊关爱活动。开展困难女职工座谈会,与困难女职工面对面的交谈,详细了解特困女职工的生产生活状况,并对所有符合条件的特殊困难女职工建档立卡,完善档案资料,做到动态管理。

学校教职工考勤制度

学校教职工考勤制度 为维护正常的教学工作秩序,向过程管理要质量,特制定该规定。 1.教师考勤基础分为0分,考勤对象为索庙中学全体教职工。考勤领导,原则上白天由两名领导一块考勤。 2.开会必到。旷会—8分,请假-4分,迟到、早退-2分。上级开会,旷会扣款10元,(以上级考勤为准。)年级会、教研会、师生大会均按例会记分。 3.上午、下午预备铃后,除门卫人员外,一律到教导处门前亲自签名。迟到记-2分,不签或代签视为矿工。 1.上午、下午上课、早晚自习辅导必到,抽查一次不到得-4分,,早晚自习按要求辅导一节得2分,办公一节得1分。不准私自调课或让课,自习经值班领导允许调换的记1分,未经允许的扣被替人员4分、应课人减2分,自觉维持纪律的记1分。 2.上午、下午办公时间必到,上午四节、下午三节,抽查一次不到得-3 分。 3.持续旷工一天以上(含一天),每天得-30分,上课请假-2分/节,办公请假-1分/节。 4.保卫人员、宿舍管理人员值班期间抽查一次不在得-4分,请假-2分,旷一个班(指24小时)得-60分,请假得-28分。 5.课间操、学生集会、集体活动、劳动班主任必到,抽查一次不到得-2 分,请假-1分。周一及巨大节日升旗,全体教师必到,记出勤分2分,一次不到得-2分,请假-1分。(小孩未满1周岁的女教师可以不参加)。产假返校第一学期,办公时间不抽查。上课、辅导、有事必到。 6.体育教师早操、课间操必到,履行各自责任,照看所担年级班,抽查一次不到得-3分,请假得-1分。按时带操、组织运动队、球队等得2分。10.非正式出勤时间,保持与学校联系,随叫随到,拒不到者,每天得-30分,请假得-14分。

小学学校考勤管理制度

小学学校考勤管理制度 为加强学校管理,加强师德修养,加强岗位责任制,保证学校的教学秩序,提高教育教学质量,结合我校实际制本制度, 一、考勤内容: 1、全体教职工务必增强工作责任感,以人民教师的职业道德标准严格要求自己,自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。 2、教学人员必须认真履行工作职责,坚守工作岗位,凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课。 二、考核办法; 1、学校实行领导值日制度。值日领导必须坚持早、午按时到校,检查校园纪律、卫生、安全,并按考勤内容对教师的上班情况检查登记,每日将签到表审阅签字后交校长,按周汇总填表于下周工作例会和宣传栏上公布。 2、考勤实行周公布、月小结、学期结束汇总,纳入教师年度考核。 三、考勤规定; (一)作息时间要求: 1、上午:值日领导、值周教师、全体教师必须于7:50前准时到校;签退时间需在11:30后。下午:值日领导、值周教师、全体教师于1:30前需准时到校;签退时间需在4:10后。 2、教师工作例会为周二下午第三节课上课开始,临时会议另行通知。 (二)请假;

1、请假必须事先履行请假手续。教师公假和事假病假需提前向校长,请假期间的工作由教导安排, 管理制度 《小学学校考勤管理制度》 1、请假期间所耽误的课时在假后务必补上。 2、教师病假一天以上者必须持本人请假条向校长请假;(请假时限由学校遵照教育局有关文件执行请假手续。) 3、除有不可抗拒的原因外,凡未事先履行手续,请人代假、事后补假等,学校不予认可。 4、课堂教学、培优扶困、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动旷课节次按实数计算。 5、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动因事、因病请假者,按课时计算,累计6节视为请假1天(例会请假按半天计算)。 6、凡经学校同意参加的函授、自学考试等业务进修,离岗时须按请假程序履行请假手续,所担负的工作由教导处安排。 7、婚、丧、产假按教育局规定执行,但须履行请假手续,超假者以旷工或事假论处。经批准的产假、婚假、丧假,请假期间工作由教导处安排。 8、教师因公出差(如:出外听课、考试、参加业务竞赛等与教学有关的业务),不计缺勤。 四、教师值班。 为维护学校的正常秩序,确保学校安全,现制订本校值班制度如下:

2020女职工工作总结报告5篇

2020女职工工作总结报告5篇 女职工工作总结报告范文【一】 20xx年,全市各级工会女职委深入贯彻党的十八大和中国工会 十六大精神,强化自身建设和权益维护,组织引领广大女职工素质 提升、建功立业,积极投身经济建设,在推进转型升级融合发展、 加快建设“三个名城”中发挥好“半边天”作用。 一、主动融入大局,积极引领女职工为争创全省转型升级示范区勇立新功 各级工会女职委动员和引导广大女职工勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动,在“推进试点、争创示范”中建功立业。 1、提升素质、争先创优,全面激发女职工创造活力。各级工会 女职委通过女职工周末学校、流动课堂、职工书屋等阵地,推动和 引导女职工学习新理念、掌握新知识、提升新技能。通过技术比武、岗位练兵、层层表彰女职工“五一巾帼标兵岗”和“五一巾帼标兵”,宣传先进、展示风采。市总工会举办全市女职工“双争”表 彰暨巾帼风采展示会,来自全市各行各业的女职工们,通过小品、 音诗画、时尚礼仪、技能展示、时装秀等多种形式,展示了女劳模、女先进的岗位风采。有xx个市级五一巾帼标兵岗和71名市级五一 巾帼标兵受表彰,极大地激发了广大女职工的工作积极性和创造活力。 2、幸福女工、快乐工作,全面提升女职工工作热情。各级工会 女职委宣传发动广大女职工积极投身“幸福女工、快乐工作”主题 活动,组织广大女职工参与“幸福女性、快乐工作”主题征文活动。来自各行各业的女职工干部和女职工积极参与。市总女职委从征文 中精选了30多篇发布在xxxx网站《女工风采》栏目,供广大女职 工分享,一批征文还被省总女职委登载于《xx工人报》上。主题征 文活动的开展,极大地激发了广大女职工的工作热情。

(考勤管理)教职工考勤制度最全版

(考勤管理)教职工 考勤制度

鲁山县实验中学教职工考勤制度 壹、请假的有关规定 1、教职工凡在学校正常工作时间(正常上班、上课、辅导、学习、开会、大型活动、学校统壹安排的考试、评卷时间均为学校正常工作时间)因病因事不能到校,均须请假。 2、教职工因病因事请假必须履行请假手续。请假手续是:(1)教职工本人填写《请假条》;(2)将《请假条》和有关证明交主管校长审批;(3)主管校长填写《请假通知单》;(4)请假人带《请假通知单》连同教课书、参考书等资料或有关需要移交的手续交部门主任,且说明课程进度或有关工作情况。请假手续完备后,视为请假有效。 3、非极特殊情况,不准捎假、补假或电话请假。 4、请假手续应提前办理,以免影响工作安排。 5、产假为三个月,婚假、丧假为壹周。如果婚事在假期中办理,办理后已超过壹周,开学后不再另批婚假。 6、短期外出进修、考试,均应办理请假手续。请假人自己安排好代课人且报教导处备案后,方

能离校,学校不记缺勤,亦不记代课人代课。专业不对口,不准外出进修,如遇考试,确需外出,办理请假手续后,按事假对待。 7、病假在壹周之上,请假人须提交县级之上医院出具的诊断证明或有关检查报告,方可同意请假。 8、请假期满,因情况特殊,仍不能回校上班者,期满前应办理续假手续。 9、连续请假在壹个月之上,节假日、双休日也计入在内。 10、因公受伤或因见义勇为致伤,经县级之上医院检查确需休息壹定天数的,休息期间不记请假。 11、假满上班,请假人需及时向主管校长和部门主任销假。 12、连续请假6个月,假满后仍不能上班,应予编外,学校办理编外手续。 13、请假3天以内,由主管校长审批,3天之上壹周以内,由校长办公会议审批,壹周之上由教育局审批。 二、迟到、早退、旷工的认定

教师生活方面的总结

教师生活方面的总结 教师的教学方式包括教学理念层面、教学行为层面和教学评价层面,教师生活其实并没有我们想象的那么单调,今天我们给各位亲精心准备了,谢谢各位亲对我们的支持。 篇一 学校是德育的重要场所,在生活方面这一块,我在本学期做了以下几方面工作: 一、尊重、理解、信任学生 对学生的尊重和期望,我不仅仅表现在口头上,更是注意言行一致,贯穿在整个自我道德教育过程中,比如,在和学生谈心时,我总要选择能与他们的目光平视的方位来进行,这样与人相处的方式态度就总透着待人的诚意;再如,我在学生的面前从不批驳“对于新生事物的敏感性,学生强过老师”自己正在忙着认识一些新事物,学习一些新知识,看一些较经典的书籍刊物,使自己和学生谈心时充满时代气息。 二、言教身教要结合 作为一名教师,我的一言一行都会影响到孩子的行为准则规范,对孩子的深刻教育,言语不如行动:“身教最为贵,知行不可少”,如自己的着装、房间、床铺、衣柜精心准备、勤剪指甲、吃饭不挑食、个人卫生等等,随时加强自身修养。要知道老师的

行为不当,学生的举止也好不到哪里去。因此,我不断地完善自身,谨言慎行,时时处处做学生的榜样,用自己的善言善行为学生树立模仿的标本。 三、了解、关爱每一位学生 首先熟悉了解学生,掌握学生动态,分析以前学生的情况,找个别学生谈话,从和他们谈话我可以了解和掌握学生的心理和动态,在和他们多次交谈以后,我认为他们都把我当成了朋友。 四、提高学生自理能力、严格要求 首先必须先从寝室的常规管理做起。所以我每个天都要下寝室很多次。寝室是学生的第二个家,只有抓好寝室的卫生和纪律等常规,才能让学生有一个比安静,整洁的休息的良好环境。所以每天我都会去寝室进行常规检查,为了搞好寝室工作,我决定发展学生实行“传、帮、带”让做得好的同学当“小老师”。同时,我们还开展了一系列的寝室文化活动。学生发挥自己的聪明才智,自己动手,布置寝室,简单大方,又充满创意,使学生的小家更加融洽,迸发出勃勃生机。 五、抓学生的养成教育,促学生健康成长。 对于学生的内务、路队,我都严格要求。做不规范的不能过关,物品摆放丢三拉四的不过关。我培养了几个干部。这样既提高了检查力度,又减轻了老师的工作量,还能保质保量的完成各

企业员工工作总结

企业员工工作总结 时间一晃而过,转眼间到某公司快三个月了。这是我人生中弥足珍贵的一段经历。在这段时间里各级领导在工作上给予了我极大的帮助,在生活上给予了我极大的关心,让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟,感受到了大发人“不经历风雨,怎能见彩虹”的豪气。在对某肃然起敬的同时,也为我有机会成为某的一份子而自豪。在这三个月的时间里,在领导和同事们的悉心关怀和指导下,通过自身的努力,各方面均取得了一定的进步,现将我的工作情况作如下汇报。 一、通过培训学习和日常工作积累使我对大发有了一定的认识。 在7月份杭州高级人才交流会上认识了杜总,我拿到的第一份资料就是某介绍新厂画册,当时只是觉得企业规模很大,和杜总交谈后,感觉老板很平易近人。对其它方面就不太知道了,特别是对化纤行业几乎一无所知。通过三个月的亲身体会,对化纤行业和某公司有了一定了解。某公司的理念被杜总通俗的解释为五个发,确实是很恰当,本人对这一理念非常认同。公司发展不忘回报社会的壮举,令人敬佩。公司以人为本、尊重人才的思想在实际工作中贯彻,这是大发能发展壮大的重要原因。某在十一年时间实现跨越发展的确很不容易,争做全球第一是大发的雄心壮志,也是凝聚人才的核心动力。现在某在涤纶短纤行业起到了举足轻重的地位,今后还将更加辉煌。 二、遵守各项规章制度,认真工作,使自己素养不断得到提高。 爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。在这三个月的时间里,我能遵守公司的各项规章制度,兢兢业业做好本职业工作,三个月从未迟到早退,用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务,认真履行岗位职责,平时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。一本《细节决定成败》让我豪情万丈,一种积极豁达的心态、一种良好的习惯、一份计划并按时完成竟是如此重要,并最终决定一个的人成败。这本书让我对自己的人生有了进一步的认识,渴望有所突破的我,将会在以后的工作和生活中时时提醒自己,以便自己以后的人生道路越走越精彩。 三、认真学习岗位职能,工作能力得到了一定的提高。 根据目前工作分工,我的主要工作任务是(1)负责公司培训工作;(2)负责工伤保险工作;(3)办公室部分写作和临时工作。通过完成上述工作,使我认识到一个称职的管理人员应当具有良好的语言表达能力、流畅的文字写作能力、较强的组织领导能力、灵活的处理问题能力、有效的对外联系能力、大型活动的策划及筹备能力。在原来的公司里,很多工作我只是管,大部分工作是手下人在做,现在亲手做,发现很多看似简单的工作,其实里面还有很多技巧。 四、不足和需改进方面。 虽然到某来了近三个月,对生产工艺还不太了解,到生产现场时间不多,人员熟悉程度也不够,对分工的工作还没考,试大收集整理有形成系统的计划和长远规划。随着对公司和工作的进一步熟悉,我也希望领导今后多分配一些工作,我觉得多做一些工作更能体现自己

学校教职工考勤制度

华立学校教职工考勤制度 一、考勤要求 为了保证学校工作的正常开展,提高工作效率,保证学校教育教学质量的提高, 特制定本办法,希望全体教职工自觉遵守。 全体教职工必须履行岗位职责,严格按照学校规定的时间到岗参加工作,必须 做到:不迟到、不早退、不旷工,无重大事情不请假,有事离岗必须履行请假手续, 任何人都必须先准假、后离校,并且请假须在上班(课)前十分钟,便于学校安排 人代班(课)。 (一)、学校全体干部、教职工均系考勤对象,由政教主任负责考勤工作,逐日记载,按日统计,月底汇总公布,期末汇总公布存档。 (二)、全体教职工必须按学校规定的办公制度按时上下班,不迟到,不早退,不拖堂,不中途离岗,不旷工。 (三)、教师上班实行座班制和签到制度,上午、中午和晚上上班,必须在规定时间签到,不能漏签、迟签、代签。我校实行座班制,上班时间教师须在教室或办公室,原则上不准离校或到宿舍休息,有特殊情况需要外出,必须登记经行政批准,并要及时返校。有事到宿舍须及时回来。未登记批准处出者,从重处罚。 (四)、教职工因公外出,须向校长报告,到政教主任处登记。 (五)、请假期满,必须按时履行销假手续,逾期无故不归者,按旷工论处。 (六)、学校会议(行政、部门、管理干部、党工团队、年级组、教研组、例会、升旗、家长会等会议)、重大活动(学校庆典、体育艺术节、外出学习等活动)、正常上课上班(上课或上班、跟车、值日、看班、早读、晚自习、晚办公等)均列入正常的考勤之列。 (七)、教职工的考勤必须与工资、奖金、评优挂钩,做到奖惩分明。 二、请假办法 (一)、教职工请假,必须到校长室领取《请假条》,由本人履行书面请假手续,先由校长批准,然后找各部门负责人签名,交了请假条到校长后,方可离开工作岗位。特殊情况:如因急病、紧急事情、或远离学校等不能亲自履行书面请假手续的,须先打电话和校长说明情况,然后用自己的手机发一条请假信息给校长,校长回复批准后,方算请假,否则,作旷工处理,严禁请霸王假。 (二)、请假时间在三天内,由校长批准,三天以上,由校长报董事长批准。 三、考勤奖惩办法 一、教师部分 (一)、全勤奖:1、一个月内出全勤者,可以享受300元的全勤奖,出全勤指: 学校会议、重大活动、正常上课上班,迟到、早退和不签到次数少,不请假、不旷工。 2、请假跨过例会者,例会不扣款。连续请假跨两个月者,只扣一个月的全勤奖。

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