浅谈健全权力制约与监督机制
浅谈廉洁风险防控机制监督环节存在的缺失与对策
浅谈廉洁风险防控机制监督环节存在的缺失与对策“教育、制度、监督并重的惩治和预防体系”是当前和今后一个时期深入开展党风廉政建设和反工作的指导性文件。
在国有施工企业中，教育具有优良的传统，制度也在生产经营的实践中不断完善，三者中相对薄弱的还是监督环节，因而监督在预防中又显得尤为重要。
正视“惩防体系”中监督环节存在的不足，切实制定措施，不断完善监督机制是企业党组织，特别是纪检组织值得研究的问题。
一、目前建筑施工企业中监督环节存在的主要问题1.监督意识弱化。
在现行体制下，建筑行业同样存在着同级监督太软，下级监督太远的现象。
就监督主体而言，一般党员没有把实施监督当作应尽的责任，对党员领导干部出现的问题，明知不对，少说为佳。
有些党组织和监督机构受社会上“多栽花，少栽刺”观念的影响，监督意识不强，监督职能发挥不充分。
就监督客体而言，有相当一部分领导干部接受监督的意识差，一是“烦监督”，二是“防监督”，三是“躲监督”，对来自党组织、党员和专门机构的监督，时刻保持警戒防备状态，甚至设置障碍干扰监督，使监督“击不中目标”。
2.监督体制不够顺。
在一些企业或多或少地存在有“上级不易监督、同级不愿监督、下级不敢监督、不能监督、体制不利监督”的现象，各级纪委作为实施党内监督的专门职能机构，与同级党委，既是领导者与被领导者的关系，又是监督者与被监督者的关系。
上级纪委的领导主要体现在业务指导上，而纪委工作人员的办公经费、物资保障、福利待遇以及升迁调动，基本上由同级党委决定，导致纪委难于超脱所处的工作生活环境，导致同级监督难。
3.监督制度落实不到位。
一些制度往往过于原则化，口号要求多，具体规定少，可操作性较差；有的制度规则多、罚则少，体现不出惩诫性；遇到问题，应急措施多，长远规划少，缺乏配套性、系统性，这些欠缺都增加了制度落实的难度。
近年来，颁布实行的一系列党内监督制度规定，有的发挥了一定作用，有的仅仅落实在字面上、口头上，比如党内生活会有的变成了工作交流会或表功会，谈谈工作，摆摆成绩，提提希望，缺少思想交流，缺少批评与自我批评。
浅谈如何以控申部门为主导构建检察机关内部监督制约机制
（ ） 业 务 部 门之 间的 分 权 制 约 没 有 涵 盖 所 有 业 务 部 ｒ 二 １ 表现在重职务犯罪案件 的监督 ，轻其他检察执法部 门的监督。从我 圉目前的有关规定和职能部 门的设置看 ，检察机关 内部各业 务部门之 间 的分权制约对于职务犯罪侦查部 门的制约相对完善 ，有来 自各业务部 门 的制约 ，而面对其他业务部门如公诉 、民行等部门的执法 活动缺乏完善
的检 察 机 关 内部 监 督 制 约机 制 。
关 键 词 ：检 察 机 关 ；控 中部 门 ； 内部 监 督 ；制 约 机 制
中图分类号 ：Ｄ ２ ９３
文献标识码 ：Ａ
文章编 号：１ ０ ０ ６—０ ６ （ ０ １ ８— ０ ０— ２ ２ Ｘ ２ １ ）０ ０ ０ ０
现 在 以下 几 个 方 面 。 一是 没 有 司 法 解 释 或 规 定 明 确 赋 予 控 申部 ｒ 内 部 监 】 督 制 约 地 位 。二 是 虽 赋 予 控 申部 门对 违 法 违 纪 行 为 的 建 泌处 分 权 ，但 向
信 访 ，必 须从 源 头抓 起 ，从 检 察 职 权 行 使 的 规 范 化 、法 制 化 抓 起 ，杜 绝 和 预 防 滥 用 检 察 职 权 的行 为 。控 中检 察 工 作 的 性 质 决 定 了它 具 有 内 部 监 督 制 约 职 能 。控 中部 门 的职 能 设 置 决 定 了加 强 控 中部 门的 内部 监 督 制 约 中的 作 用 不 仅 是 必要 的 ，也 是 可行 的 、建 立 以 控 中 部 门为 主 导
的内部监督制约。
监察部 门建议责任倒查程序未明确规定 。 是对执法不规 范引起 当事 人 王 反 复申诉 、控告 ，但不构成错案 、有关办案人 员也无明显违 法违纪行 为 的情形 如何处理并无规定 。一般情况下 ，通过办案发班的执法 不规范问 题及 对策建议只是 向分管检察长汇报 ，只有引起领导 重视批转 其他执法 部 门才能起到改进工作的作用 ，而未能有更加规范化 、制度化 的程序和 措 施 。实 践 中造 成 对 执 法 不 规 范 行 为 的 追 究 力 度 不 够 ，往 往 构 成 错 案 才 追究责任 。 二 、加 强控 申部 门 内部 监 督 制 约 作 用 的 必 要 性 权 力 的特 征 和 我 国检 察 权 的配 置 特 点 决 定 了检 察 机 关 内部 监 督 必 须 加 强 控 申部 门 的作 用 。从 我 国检 察 权 的 配 置 来 看 ，控 告 申诉 检 察 业 务范 围涉及检察机关侦查监督 、审查起诉 、贪污贿赂检察 、渎职 侵权检察等 多项业 务，与检察机关 内部职能部 门相互配合 、相互制约 控 申检察 作 的性质决定 了它具有内部监督制约职能。控 申部门代表人 民检察院开 门向群众受案 ，是检察机关的 “ 口”，通过 它 ，最能 ＿解 执法 不规范 窗 ｒ 及 检 察 人 员 违 法 违 纪 行 为 对 群 众 利 益 的 侵 害 、对 社 会 稳 定 的危 害 ． 建 ．营 明检察长指 出，强化对检察机关 自身执法活 动的监督 制约 ，“ 紧紧抓 要 住 执 法 办 案 的重 点 岗位 和 关 键 环 节 ，紧 紧 抓 住 社 会 关 注 度 高 ，群 众 反 映 强烈 的突 出问题 。 ［ ］ 而对群 众反映的突 出问题 ，信访 岗位 的检察干 ” １ 警是最能体会到 的。因此 ，从控 申部 门的工作性质看 ，控 申检察 ｒ 作对 于其他各个环节都具有监督制约职能 ，加强控 申部门在内部 监督制约 中 的作用非常必要 。 三 、构 建 以 控 申部 门为 主 导 的 检 察 机 关 内 部 监 督 制 约 机 制
浅谈对国有企业“一把手”监督的思考
浅谈对国有企业“一把手”监督的思考汇报人：日期:CATALOGUE 目录•引言•国有企业“一把手”监督现状及问题•强化国有企业“一把手”监督的对策与建议•案例分析•结论与展望01引言03监督机制对于国有企业治理的重要性有效的监督机制可以保障国有企业的健康发展，防止权力滥用和腐败问题的发生。
研究背景与意义01国有企业在国家经济发展中的重要地位国有企业是国民经济的重要组成部分，对于国家经济发展和社会建设具有重要意义。
02“一把手”在国有企业中的关键作用在国有企业中，“一把手”具有极高的权力和决策影响力，对于企业的运营和发展起到决定性的作用。
研究目的本研究旨在探讨如何加强对国有企业“一把手”的监督，提高国有企业的治理水平和风险防控能力。
研究方法通过文献综述、案例分析和专家访谈等方法，对国有企业“一把手”监督问题进行深入研究和分析。
研究目的与方法02国有企业“一把手”监督现状及问题国有企业通常会设立内部审计部门、纪检监察部门等对“一把手”进行监督。
内部监督机构设置国有企业“一把手”还需要接受政府审计部门、国有资产监督管理部门的监督。
外部监督国有企业“一把手”监督现状目前，对国有企业“一把手”的监督机制尚不健全，存在监督盲区。
国有企业“一把手”监督存在的问题监督机制不健全由于各种原因，对国有企业“一把手”的监督力度不够，导致一些违规行为未能及时发现和处理。
监督力度不够内部审计部门和纪检监察部门等内部监督机构往往受制于企业本身，缺乏独立性，难以发挥应有的监督作用。
缺乏独立性03强化国有企业“一把手”监督的对策与建议完善监督制度建立完善的监督管理制度01包括监督原则、监督内容、监督方式、监督责任等方面的规定，确保监督工作有法可依、有章可循。
强化责任追究制度02对于违反监督管理制度的行为，要严格追究责任，坚决依法处理，形成有效的震慑力。
建立监督与其他管理环节的衔接机制03实现监督与其他管理环节的有效衔接，形成闭环管理，确保监督效果的最大化。
浅谈如何加强监督检查
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案例三：行政执法中的监督检查机制
总结词
行政执法中容易出现的腐败问题是权力滥用和执法不公，需要建立完善的监督检查机制 。
详细描述
在行政执法中，一些执法人员可能会利用职权进行权力寻租或徇私枉法。监督检查机构 需要加强对执法行为的监督，实行执法公示制度，接受社会监督，同时加强对执法人员
的培训和教育，提高他们的法律意识和职业道德。
加强内部监督制约机制- 建立内部监督机制
建立健全内部监督机制，对权力运行进行全过程监督。- 加强内部审计：加强内部审计工作，对财务、资金等重 要领域进行定期审计。- 建立信息公示制度：建立信息公示制度，及时公开相关信息，接受社会监督。
加强监督检查的措施
01
强化外部监督机制- 加强人大监 督
02
发挥人大监督作用，对政府工作 进行监督和评估。- 加强舆论监 督
多种手段并用
在明察暗访过程中，可以 运用多种手段，如询问、 观察、查阅资料等，以便 更全面地了解情况。
注重细节
明察暗访需要注重细节， 对每一个环节、每一个步 骤都要认真细致地检查， 不放过任何疑点。
定期检查与抽查
制定检查计划
定期检查需要制定详细的 计划，包括检查的时间、 地点、内容等，以确保检 查的顺利进行。
案例四：地方保护主义的破解之道
总结词
地方保护主义是经济发展中的一大障碍，需 要通过强化监督检查来破解。
详细描述
地方保护主义往往会导致市场分割、资源垄 断等问题，阻碍经济发展。监督检查机构需 要加强对地方保护行为的监督和打击力度， 推动市场一体化和资源共享。同时还要加强 对地方政府官员的教育和培训，提高他们的
浅谈国企一把手监督工作存在的问题和改进措施
浅谈国企一把手监督工作存在的问题和改进措施国有企业是我国经济发展的重要力量，也是我们党和国家事业发展的重要物质基础，国企领导干部一定程度上对国企的发展发挥着至关重要的作用。
因此，加强对国企领导干部的党内监督，是时事之需，是当前局势下的重中之重。
标签：国有企业;党内监督;探索和思考一个廉洁的“一把手”，能带出一个整体上廉洁的领导班子，进而带出一支整体上廉洁的干部队伍;一个腐败的“一把手”，往往会导致一个单位干部的群体性腐败。
加强对“一把手”权力运行监督是防止和消除腐败的迫切要求。
深入分析对国企“一把手”监督的问题，积极寻求有效的解决方法，已成为我们党干部工作中亟待解决的重大课题。
现将对国企一把手监督工作存在的问题和改进措施的粗浅认识汇报如下，不当之处请批评指正：一.国企“一把手”监督工作中暴露出的问题1.自律意识淡薄，不愿接受监督。
在现实生活中一些“一把手”存在着不愿被监督的现象。
权力集中在“一把手”手里的状况，客观上助长了“一把手”官僚主义、个人专断、特权思想、封建家长作风;有的“一把手”居高临下，认为自己素质高、坐得正、行得端，不需要监督;有的错误地把权力和地位看成是个人奋斗后应得的报偿，把党和人民赋予的权力当作谋取私利的工具，认为监督是对自己权力的削弱;甚至有个别的“一把手”个人私欲膨胀，讲关系不讲原则，讲私情不讲党性，工作中独断专行，听不进他人的意见，个人说了算，千方百计拒绝监督或逃避监督。
2.制度流于形式，导致监督失控。
有的领导干部往往满足于将制度写在纸上、说在嘴上、挂在墙上，没有把制度真正落到实处，使制度形同虚设。
3.机制不顺畅，造成权力制约难。
近年来，围绕对领导班子、领导干部权力的监督，从中央到地方出台了一系列的制度办法，但总的来说从机制上还是不够理顺。
机制与制度上的粗、空、虚，必然导致对“一把手”的权力制约难。
4、同级班子成员不便监督、不愿监督。
由于当前相关制度的协调性、全面性、系统性存在一定的不足，同级班子成员因身为其“部下”，普遍认为“提了意见没有用，还得罪人，不如不说”;有的怕反对意见提多了会遭“一把手”的打击报复等等，而不便监督，也不愿监督。
浅谈我国公共管理监督机制存在的问题及对策
浅谈我国公共管理监督机制存在的问题及对策作者：汪莉来源：《经营管理者·上旬刊》2017年第09期摘要：公共权力从产生之日起就具有双重性，是一把双刃剑，这就产生了对其加以约束的必要性问题。
要做好对公共权力的监督，发挥公共权力的积极作用。
规范公共管理行为、促进社会公正、提高管理效能和社会服务质量，这是当代公共管理的要求。
公共管理监督体制及其机制是一个国家政治体制、公共管理体制的重要组成部分，公共权力必须受到监督，这是普遍的；但这也与各个国家政治体制、公共管理体制以及发展阶段相适应，公共管理监督体制和监督方式也会存在特殊性。
对公共权力的制约方式，主要有以权力制约权力、以权利制约权力、以道德制约权力。
我国的公共管理监督机制还存在诸多问题，有待我们去解决和完善，本文主要探讨我国公共管理监督机制存在的问题及其相应的对策。
关键词：公共管理监督机制问题及对策一、公共管理监督机制的相关概念公共管理监督即是各种监督主体依法对政府和公共事业组织等公共组织及其工作人员行使公共权力的行为是否正当、合理所施行的监督和督导活动。
公共管理监督机制就是由公共管理监督的主体、对象、内容、程序、方法、途径等各部分之间相互制约和相互作用所组成的一种紧密联系。
完善我国公共管理监督机制，就是要协调和施展各监督子系统的效用，降低各监督主体间的矛盾和纠纷，使各监督主体相互协调合作，建立布局合理，作用互补、协调统一的监督系统。
二、公共权力制约的基本理论公共权力是公共管理主体管理公共事务取得的合法资格和对应的强制力，以实现维护公共利益、调整和管理社会基本秩序的目标。
公共权力制约的基本理论最初起源于古希腊时期。
1.分权制衡理论—以权力制约权力。
分权制衡理论是西方国家立法、行政和司法三种公共权力分离开来但又彼此约束的理论。
这一理论提示我们，对公共权力进行合理分割，使之形成相互制约和监督的这种关系，才能减少和预防公共权力被滥用。
分权制衡理论为近代西方国家政治体制和监督机制奠定了一定的理论基础，它成为西方国家权力架构的依据，是各种监督方式多样化的基础，为西方国家的行政监督奠定了理论基石，后世西方的很多国家思想家推崇、继承和发展了此理论。
浅谈中国权力监督与制约缺失的原因
浅谈中国权力监督与制约缺失的原因腐败问题已成为阻碍中国经济发展的重要因素，而腐败问题主要是因为对权力监督与制约的缺失。
从根本上解决中国的腐败问题必须加强权力的监督，使各种监督制度对权力的监督制度化和法律化。
经过几十年的制度建设，我国的政治制度已经比较完善，但对权力的监督与制约仍有其缺陷，例如行政权力过大，其他权力难以对其形成监督与制约，像“躲猫猫”、“钓鱼执法”等事件还屡见不鲜。
标签：权力的监督与制约；权力运行机制；监督制度权力的监督与制约问题是中国特色社会主义政治体制改革中的重要问题，也是理论研究中的重点、难点和热点问题。
群众监督、媒体监督等手段难以对中国权力尤其是行政权力形成监督与制约。
中国权力的监督与制约的缺失是有其历史根源和现实原因的。
一、长期封建专制的人治社会和官本位观念影响和制约的思想因素中国古代正统文化就是儒家文化，一直实行“人治”，企图把皇帝教育成圣人，然后把大臣教育成圣人，最后把人民都教育成圣人。
儒家文化强调皇权至上，皇权大于法律。
以韩非子为代表的法家也虽然强调重视法律的作用，但依然认为皇权大于法律，主张实行绝对的君主专制统治。
我国长久的封建社会虽然也有法律，但法律是为平民制定的，不能约束权贵。
由于长期的封建社会的影响，现在许多人仍然期望出现贤君名臣，让贤君名臣治理国家甚至是解决冤屈，而不是用一套完整的法律去制约权力。
这就造成了现代许多人不注重法律，更加注重权力。
邓小平在总结我党历史上特别是“文化大革命”的教训时，多次从法制上寻找原因，指出：“旧中国留给我们的，封建传统比较多，民主法制传统很少。
新中国成立以后，我们也没有自觉地、系统地建立起保障人民民主权力的各项制度，法制很不完备，也很不受重视。
”中国古代法律是由君主制定的，是针对平民制定的，代表着地主阶级的利益，君主同时兼有行政权与司法权，在地方上行政长官一般兼有司法职权，这就不可能形成立法权、司法权、行政权的相互制约。
权力集中于君主手中，也就不可能谈到对权力的监督与制约了。
马克思原理结业论文
《马克思主义基本原理概论》结业论文论文题目：权力监督机制中群众理念提出的科学性姓名：学号：年级：院系专业：时间：指导教师：摘要.关键词：权力监督、群众理念、公共权力、机制建设一、权力监督机制健全的背景和重要意义党的十六大报告早就有效的权力运行机制，从决策和执行等环节加强对权力的监督的机制建设，保证把人民赋予的权力真正用来为人民谋利益。
”随着改革的深入、经济的发展和市场化进程的加快经济成份的多样化、利益主体的多力腐败的成因和表现形式越来越复杂多变，呈现了综合性、整体性的趋势。
在权力腐败的各种原因和具体表现形式中，公共权力运行监督不完善是主要因素。
而刚刚在京圆满闭幕的十八大上，再次提出了如何完善对权力的制约和监督的机制建设，执政党建设和国家政权建设这个重要课题。
而治理权力腐败，最根本需要加大对权力的制约和监督，建立健全与社会主义市场经济体制相适应的公共权力监督机制，抓住这个根本才能减少权力违纪违法问题的发生，逐步铲除权力腐败滋生的土壤。
二、探寻权力监督制约工作的新思路完善对权力的制约和监督机制建设，需要探寻规律，明确工作思路，坚持改革创新，着眼于权力运行沿着制度化、规律化、法制化的方向发展。
一是要坚持依法治国与与德治国相结合的治国方略。
法治和德治是我们党领导人民治理国家的基本方略。
是国家长治久安的重要保障。
实行依法治国，必须坚持有法可依、执法必严、违法必究。
这是改革开放和现代化建设的重要法律保障。
公共权力需要营造一种良好的执法守法环境，“徒法不足以自行”，“天下之而难于法之必行”。
二是要强化依法执政与民主执政相结合科学执政理念。
依法执政是党的十六大首次提出的执政思路和重大命题，体现了我们党对科学执政理念的重大突破是依法治国内涵要求的进一步深化，这对于建设社会主义政治文明具有全局性的重要意义。
三、建立科学的权力运行新机权力是一种强制性的社会力量。
我们党作为执政党，执掌着人民赋予的管理国家和社会的权力。
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浅谈健全权力制约与监督机制
作者：李慧萍
来源：《中小企业管理与科技·下旬刊》2013年第12期
摘要：权力是社会政治生活的核心，其运行是否科学有效，是判断一个国家政治文明和发
展水平的重要标志。权力的行使需要有效的监督作为保障。本文基于党的十八届三中全会关于
推进反腐败体制机制建设的工作要求，就健全权力制约与监督机制的理论基础展开讨论，并提
出可行的措施。
关键词：新形势 权力制约监督
党的十八届三中全会审议通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，对
加强反腐败体制机制创新和制度保障进行了重点部署。2013年11月13日，中共中央政治局常
委、中央纪委书记王岐山主持召开中央纪委常委会，会议强调，各级纪检监察部门要把思想和
行动统一到三中全会的精神上来，扎实推进反腐败体制机制创新和制度保障。要深刻认识全面
深化改革与推进党风廉政建设和反腐败斗争的关系，发挥纪检监察机构在推进国家治理体系和
治理能力现代化进程中的作用。
为此，笔者现就健全权力制约与监督机制的课题浅谈几点看法。
1 健全权力制约和监督机制的形势任务
党的十八大报告明确指出，严格规范权力行使，加强对领导干部特别是主要领导干部行使
权力的监督。《决定》再次强调，要加强和改进对主要领导干部行使权力的制约和监督。从实
践看，由于权力制约不力、监督乏力，少数主要领导干部把权力作为谋取个人利益的工具，习
惯凌驾于班子集体之上、凌驾于组织之上，大搞“一言堂”，甚至一手遮天。这些年，纪检监察
机关查处的腐败分子中，有相当一部分就是主要领导干部。我们必须加强和改进对主要领导干
部行使权力的制约和监督，保证一把手位高不擅权、权重不谋私，切实做到为民务实清廉。
2 健全权力制约和监督机制的理论基础
权力是社会政治生活的核心，其运行是否科学有效，是判断一个国家政治文明和发展水平
的重要标志。形成科学有效的权力制约和协调机制是时代和社会实践发展的需要。监督是权力
的单向运行，是权力授予主体控制被授予权力的行使，以保障权力行使符合授予意图。制约是
权力主体之间权力的相互钳制，以防止任何一方滥用权力，具有权力运行的双向性。但监督与
制约都是为了防止权力的滥用，都体现了对权力的控制。
第一，加强行政监察和审计监督。行政监察机关具有教育、纠偏、惩戒和保护等职能，其
调查和政纪处分权具有较强的威慑力。行政监察机关要把监察监督渗透到行政管理的各个环节
和层面，加强对公职人员特别是主要领导干部的廉洁教育和严格监督，深入开展执法监察、效
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能监察和廉政监察，推进权力依法行使和公开透明运行。审计机关要充分发挥自身熟悉财政财
务工作、精通查账业务等专业优势，通过任期审计，进一步加强对主要领导干部在经济决策、
经济管理和财经政策执行等方面的审计监督。
第二，要健全群众监督、舆论监督、法律监督机制，运用和规范互联网监督。舆论监督是
人民群众行使监督权的一种直接方式，法律监督是促使领导干部依法行使权力的重要保证。各
级领导干部特别是主要领导干部要自觉接受群众监督和舆论监督，真诚欢迎各方面的意见和批
评。要着力拓宽信息沟通渠道，切实保障人民群众的知情权、参与权、表达权、监督权，最大
限度减少领导干部失职渎职、滥用职权等行为的发生。
第三，适当分解主要领导干部的权力和责任。形成领导班子成员内部相互制约和协调的权
力运行闭环系统，是对主要领导干部的权力进行制约和监督的有效方式。应按照分工负责原则
来确定主要领导干部分管的事项、掌握的权力以及应负的责任，减少行政干预。同时，健全纪
检监督谈话制度，实时掌握监督对象的思想动态，督促他们更好地正确行使权力、发挥主要领
导的作用。
3 健全权力制约监督机制的措施建议
要想实现权力运行的程序化和透明化，健全权力制约监督机制，有以下几方面的措施建
议。
第一，通过公开、公正、公平的法律程序制约权力的行使。党的十八大报告提出要确保决
策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调，确保国家机关按照法定权限和程序行使权力。
这表明了权力运行机制建设的重要性和紧迫性，并且从顶层设计的高度提出了明确的改革方向
和具体要求。
第二，加强党内监督。应该健全领导干部带头改进作风、深入基层调查研究机制，完善直
接联系和服务群众制度，加强党内监督，实现党内监督常态化。
第三，加强权力运行制约和监督机制的整合与协调。加强党和国家整个反腐败机构的整合
与协调，应在纪委的统一领导下，协调好监察部门、国家预防腐败部门、检察院反贪部门、审
计部门等机构的反腐、防腐职能。明确各自的分工和各自在整体中的地位，以及整体中各个环
节的联系、衔接，使各机构能更好地分工协作，形成更有效的运作机制。
第四，引导、规范和有效管理网络监督。要高度重视运用和规范互联网监督，建立健全网
络舆情收集、研判、处置机制和引导、反馈、应对机制；加快互联网监督的法治建设进程，对
制造和传播网络谣言的行为依法加以打击，推动网络监督走上法治化、规范化轨道，不断提升
网络监督的正能量。
参考文献：
龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn
[1]马瑞灵.从权力过分集中到权力监督与制约[J].青海师范大学学报（哲学社会科学版），
2002（03）.
[2]沈岸，赵尉.简析新形势下我国权力腐败问题[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2010
（06）.
[3]任志敏.创新监督机制 强化权利监督 促进干部廉政[J].思想工作论坛，2004（S1）.