职业卫生监督检查及奖惩制度
公司职业卫生检查与奖惩制度模版(2篇)
公司职业卫生检查与奖惩制度模版一、检查层次1、由厂领导负责，职业卫生领导小组参加，每季进行一次。
2、职业卫生专(兼)职管理人员每月一次3车间负责人，对本车间作业范围内，每周检查一次。
二、检查内容：1、各职能部门、生产车间执行职业卫生管理制度情况；2、生产车间现场检查。
生产车间的总体卫生状况，生产车间警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。
三、落实隐患整改四、奖惩措施1、职业卫生安全，涉及全体员工的身心健康，全体员工必须认真落实以岗位责任制为中心的各项职业卫生管理制度和相关职业卫生操作规程。
2、职业卫生安全工作应纳入单位总结、评比。
应对下列生产经营过程中职业卫生安全工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励。
(1)职业卫生宣传教育普及，三级教育率____%，安全____机构、制度健全，能及时消除安全隐患，安全装置完整好用，无各类职业卫生事故、工作成绩突出的。
(2)发生职业卫生事故后，及时____抢救和处理事故，避免重大损失，有显著贡献的。
(3)在安全生产宣传月中有显著成绩的。
(4)工作一贯认真负责，严格执行操作规程，遵守各项规章制度，一年来未发生任何生产事故，成绩显著的。
(5)由于认真检查，及时发现重大事故隐患，立即采取措施，转危为安，避免重大事故、装置停产、主要设备损坏以及制止违章和误操作事故，有显著成绩者。
(6)为确保安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门____，确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。
(7)对改善劳动条件，消除尘毒和噪声危害，预防职业病发生，对劳动保护贡献较大者。
(8)在职业卫生安全生产工作其它方面做出显著贡献的。
3、应对下列生产经营过程中的职业卫生安全管理行为的部门和个人进行批评和处罚。
(1)违反各项职业卫生管理制度和技术规程的。
(2)职业卫生设备设施长期失修，带病运转，或者弃而不用的。
公司职业卫生检查与奖惩制度范本(六篇)
公司职业卫生检查与奖惩制度范本一、检查层次1、由厂领导负责，职业卫生领导小组参加，每季进行一次。
2、职业卫生专（兼）职管理人员每月一次3车间负责人，对本车间作业范围内，每周检查一次。
二、检查内容：1、各职能部门、生产车间执行职业卫生管理制度情况；2、生产车间现场检查。
生产车间的总体卫生状况，生产车间警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。
三、落实隐患整改四、奖惩措施1、职业卫生安全，涉及全体员工的身心健康，全体员工必须认真落实以岗位责任制为中心的各项职业卫生管理制度和相关职业卫生操作规程。
2、职业卫生安全工作应纳入单位总结、评比。
应对下列生产经营过程中职业卫生安全工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励。
（1）职业卫生宣传教育普及，三级教育率____%，安全____机构、制度健全，能及时消除安全隐患，安全装置完整好用，无各类职业卫生事故、工作成绩突出的。
（2）发生职业卫生事故后，及时____抢救和处理事故，避免重大损失，有显著贡献的。
（3）在安全生产宣传月中有显著成绩的。
（4）工作一贯认真负责，严格执行操作规程，遵守各项规章制度，一年来未发生任何生产事故，成绩显著的。
（5）由于认真检查，及时发现重大事故隐患，立即采取措施，转危为安，避免重大事故、装置停产、主要设备损坏以及制止违章和误操作事故，有显著成绩者。
（6）为确保安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门____，确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。
（7）对改善劳动条件，消除尘毒和噪声危害，预防职业病发生，对劳动保护贡献较大者。
（8）在职业卫生安全生产工作其它方面做出显著贡献的。
3、应对下列生产经营过程中的职业卫生安全管理行为的部门和个人进行批评和处罚。
（1）违反各项职业卫生管理制度和技术规程的。
（2）职业卫生设备设施长期失修，带病运转，或者弃而不用的。
职业卫生检查与奖惩制度范本（三篇）
职业卫生检查与奖惩制度范本引言：维护员工的身体健康是企业的重要责任。
为加强职业卫生管理，促进工作环境的改善，制定并实施职业卫生检查与奖惩制度具有重要意义。
本文将介绍一份职业卫生检查与奖惩制度范本，重点突出规范员工行为，提高职业卫生管理效果。
一、职业卫生检查制度1. 检查对象：所有进入岗位的员工，包括全职、兼职、临时工等。
2. 检查周期：按照规定的时间间隔进行，具体周期根据不同岗位的职业危害程度而定，一般为半年或一年一次。
3. 检查内容：a. 室内环境检查：包括空气质量、噪音、照明等方面的检查。
b. 职业病防护设施检查：包括个人防护用品、通风设备、消防设备等的检查。
c. 职业健康体检：根据岗位的特殊要求，对员工进行职业病体检。
4. 检查方式：采取定期检查与不定期抽查相结合的方式进行，确保检查结果真实有效。
5. 检查记录：每次检查都要有详细的记录，包括检查时间、检查内容、检查结果及整改情况等。
二、职业卫生奖励制度1. 奖励对象：在职业卫生方面表现优秀、遵守相关规定的员工。
2. 奖励内容：a. 荣誉称号：每年评选职业卫生先进个人和先进团队，给予相应的荣誉称号和奖金。
b. 素质培训：组织职业卫生知识培训，对参与培训的员工给予学习积分和证书。
c. 奖金激励：对于职业卫生工作成绩突出的员工，给予一定的奖金激励。
3. 奖励程序：每年组织评选职业卫生先进个人和先进团队，评选结果由相关部门进行审批并公示。
三、职业卫生惩罚制度1. 惩罚对象：违反职业卫生规定、不履行职业卫生职责的员工。
2. 惩罚内容：a. 警告处分：对轻微违规行为进行口头警告或书面警告，并在档案中记录。
b. 绩效扣减：对严重违规行为影响工作绩效的，降低个人绩效评定等级，减少奖金。
c. 岗位调整：对多次违规或严重违规的员工，调整其岗位，降低其在职业卫生方面的影响。
3. 惩罚程序：对违反职业卫生规定的员工，由职业卫生管理部门负责调查并提出处罚建议，最终由相关部门进行审批。
职业卫生检查与奖惩制度
职业卫生检查与奖惩制度一、背景介绍职业卫生是指在工作场所中，通过采取各种预防措施，保护劳动者免受工作环境中的危害因素侵害，维护和促进劳动者的身心健康。
为了确保职业卫生的有效实施，建立一套科学合理的职业卫生检查与奖惩制度是非常必要的。
本文将详细介绍职业卫生检查与奖惩制度的相关内容。
二、职业卫生检查制度1. 检查频率：根据不同行业和工作岗位的特点，制定相应的职业卫生检查频率。
普通来说，高风险行业和岗位的检查频率应更加频繁。
2. 检查内容：包括工作场所环境的检查、劳动者身体状况的检查以及职业卫生管理制度的检查。
具体内容可根据实际情况进行调整。
3. 检查方法：采取定期检查、不定期抽查和袭击检查相结合的方式进行，确保检查的全面性和公正性。
4. 检查记录：对每次职业卫生检查进行详细记录，包括检查的时间、地点、检查人员、检查内容、发现的问题以及整改措施等。
三、职业卫生奖惩制度1. 奖励机制：建立职业卫生优秀单位和个人的奖励机制，鼓励单位和个人在职业卫生工作中取得突出成绩。
奖励可以包括荣誉称号、奖金、晋升等形式。
2. 惩罚机制：对违反职业卫生法规和制度的单位和个人进行相应的惩罚。
惩罚可以包括警告、罚款、停产停业整顿、吊销许可证等措施，严重违法者可以追究刑事责任。
3. 考核评价：通过定期的职业卫生考核评价，对单位和个人的职业卫生工作进行综合评估，根据评估结果进行奖惩。
四、职业卫生监督管理1. 监督机构：设立专门的职业卫生监督管理机构，负责对职业卫生工作的监督和管理。
监督机构应具备一定的权威性和专业性。
2. 监督手段：采取定期检查、不定期抽查、投诉举报等方式进行监督，及时发现和处理职业卫生问题。
3. 处理措施：对发现的职业卫生问题，监督机构应及时采取相应的处理措施，要求单位进行整改，并对整改情况进行跟踪检查。
4. 宣传教育：加强职业卫生知识的宣传教育，提高劳动者和单位的职业卫生意识，促进职业卫生工作的普及和推广。
五、职业卫生检查与奖惩制度的意义1. 保障劳动者健康：职业卫生检查与奖惩制度的建立可以有效识别和控制工作环境中的危害因素，保障劳动者的身心健康。
2024年职业卫生检查与奖惩制度(2篇)
2024年职业卫生检查与奖惩制度引言随着社会发展和劳动力市场竞争的加剧，职业卫生问题日益凸显。
为了保障员工的身体健康和提高工作效率，2024年，我们将推出一项全新的职业卫生检查与奖惩制度，以促进企业的职业卫生管理和员工的职业健康。
一、职业卫生检查制度1. 检查内容职业卫生检查将包括以下内容：- 工作环境的物理因素、化学因素、生物因素和心理因素的评估；- 员工的体检，包括生理指标、心理状况和职业疾病筛查；- 职业卫生管理制度的落实情况。
2. 检查周期职业卫生检查将按照规定的周期进行，不同行业和岗位将有不同的检查频率，重点关注职业危害程度高的岗位。
3. 检查机构职业卫生检查将由专业的卫生检查机构负责，确保检查结果客观准确。
企业可以选择监督部门指定的检查机构或者有资质的第三方机构进行检查。
4. 检查结果及处理检查结果将向企业和员工公布，对存在职业危害和不合格的企业将进行整改，并根据情况给予相应的处罚。
同时，员工也会得到相关健康指导和职业卫生培训。
二、职业卫生奖励制度为了鼓励企业积极推行职业卫生管理，我们将建立职业卫生奖励制度，激励企业加大对员工职业卫生的关注和投入。
1. 奖励标准奖励将根据企业的职业卫生管理水平进行评定，重点考察以下方面：- 工作环境的安全与健康保障；- 职业危害因素的防控措施；- 职业健康宣传教育和培训；- 职业病防治工作的开展和成效。
2. 奖励方式奖励可以采取以下方式进行：- 给予荣誉称号和奖状；- 经济奖励，如减免相关费用和税收优惠；- 提供政府补贴和资金支持；- 加分评定，对参与职业卫生管理的企业在相关政府审批和评估中给予加分。
三、职业卫生违规惩罚制度为了加强对违规企业的监管和约束，我们将推出职业卫生违规惩罚制度。
1. 惩罚标准惩罚将根据企业的违规程度和后果进行评定，重点考察以下方面：- 违反相关法律法规和职业卫生管理制度的行为；- 职业卫生事故的发生和处理措施；- 不配合职业卫生检查和整改的企业。
职业卫生检查奖惩制度(简单版10篇)
职业卫生检查奖惩制度（简单版10篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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职业卫生检查与奖惩制度范文(三篇)
职业卫生检查与奖惩制度范文职业卫生是指在工作过程中预防和控制职业病、保护和促进职工身体健康的一项综合性工作。
职业卫生检查与奖惩制度是为了落实职业卫生管理要求，保障职工健康、提高企业生产效益而建立的一套制度。
下面是一篇关于职业卫生检查与奖惩制度的范文，希望对您有所帮助。
职业卫生检查与奖惩制度范文（二）第一章总则第一条为了加强职业卫生管理，确保职工健康，提高企业生产效益，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体职工，包括正式员工、合同工和临时工等。
第三条企业应建立完善的职业卫生检查与奖惩制度，提供必要的职业卫生保护设施和管理措施，对职工的职业健康状况进行定期检查，同时采取相应的奖惩措施。
第四条职业卫生检查与奖惩制度应公开透明，保证公平、公正，确保职工的合法权益。
第二章职业卫生检查第五条企业应每年对所有职工进行一次职业卫生检查，包括体检、实验室检测和职业病筛查等。
第六条职业卫生检查内容包括但不限于：1. 职业病危害因素接触情况的调查；2. 职业病危害因素接触方式和频次的评估；3. 职业病危害因素接触剂量的测量；4. 职业病危害因素引起的职业病诊断和评估。
第七条职业卫生检查应由具备相应资质和经验的卫生机构进行，结果应及时反馈给职工，并按照相关法规要求建立和保存相应档案。
第八条职业卫生检查费用由企业承担，职工不得承担任何费用。
第三章奖惩制度第九条职工在职业卫生方面表现突出，充分履行职业卫生责任，不发生职业病或职业病发病率低的，可获得以下奖励：1. 表彰、奖金或奖品；2. 晋升、职务调整或晋级；3. 培训机会和晋级途径的优先考虑。
第十条职工未按规定佩戴个人防护装备，不履行职业卫生责任，造成职业病或职业病发病率较高的，企业可采取以下惩罚措施：1. 调整岗位或降职；2. 扣除奖金或绩效评定分数；3. 进行职业卫生培训并向职工收取相关费用。
第四章监督与投诉第十一条监督机构可随时对企业进行职业卫生检查，企业应予以配合，提供必要的协助。
职业卫生检查与奖惩制度范文(3篇)
职业卫生检查与奖惩制度范文一、检查层次1、由公司领导负责，职业安全领导小组参加，每季度进行一次。
2、职业安全专(兼)职业管理人员每月一次。
3、领导小组负责人，对本小组作业范围内每周检查一次。
二、检查内容1、各职能部门、领导小组执行职业安全管理制度情况。
2、工作现场检查。
场地总体职业安全状况，工作场地警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。
三、落实隐患整改发现存在职业卫生隐患，严格按照隐患整改四定原则落实整改。
四、奖惩措施对未按要求进行检查的，考核责任人每次____元，为未按要求完成整改的，视整改情况考核责任人每次____元。
职业卫生检查与奖惩制度范文（2）职业卫生是指在工作过程中预防和控制职业病、保护和促进职工身体健康的一项综合性工作。
职业卫生检查与奖惩制度是为了落实职业卫生管理要求，保障职工健康、提高企业生产效益而建立的一套制度。
下面是一篇关于职业卫生检查与奖惩制度的范文，希望对您有所帮助。
职业卫生检查与奖惩制度范文（3）第一章总则第一条为了加强职业卫生管理，确保职工健康，提高企业生产效益，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体职工，包括正式员工、合同工和临时工等。
第三条企业应建立完善的职业卫生检查与奖惩制度，提供必要的职业卫生保护设施和管理措施，对职工的职业健康状况进行定期检查，同时采取相应的奖惩措施。
第四条职业卫生检查与奖惩制度应公开透明，保证公平、公正，确保职工的合法权益。
第二章职业卫生检查第五条企业应每年对所有职工进行一次职业卫生检查，包括体检、实验室检测和职业病筛查等。
第六条职业卫生检查内容包括但不限于：1. 职业病危害因素接触情况的调查；2. 职业病危害因素接触方式和频次的评估；3. 职业病危害因素接触剂量的测量；4. 职业病危害因素引起的职业病诊断和评估。
职业卫生检查与奖惩制度范文
职业卫生检查与奖惩制度范文一、职业卫生检查制度：为保障员工的身体健康和提高工作效率，本公司特制定了职业卫生检查制度。
具体内容如下：1. 适用范围：本制度适用于全体员工。
2. 检查周期和项目：每年进行一次全面的职业卫生检查，包括身体健康状况、工作环境、工作强度等项目的检查。
3. 检查责任：职业卫生检查由公司职业卫生专业人员负责组织和实施。
4. 检查结果及处理：根据职业卫生检查结果，对存在问题的员工采取相应的处理措施，如提供康复计划、调整工作岗位等。
5. 绩效考核：职业卫生检查结果将作为员工绩效考核的重要参考依据。
二、职业卫生奖惩制度：为激励员工关注和重视职业卫生，促进工作环境的改善，本公司特制定了职业卫生奖惩制度。
具体内容如下：1. 奖励措施：对在职业卫生工作中表现突出、提出有效改进建议并得到采纳的员工，将给予相应的奖励，如荣誉称号、奖金、晋升等。
2. 惩罚措施：对故意违反职业卫生规定、造成工作环境污染或损害员工健康的行为，将给予相应的惩罚，如扣除奖金、停职、解雇等。
3. 违规处理：对发现职业卫生违规行为的员工，将按照相关规定进行处理，确保制度的有效执行。
4. 宣传教育：定期开展职业卫生知识宣传和培训，提高员工的职业卫生意识和知识水平。
三、职业卫生检查与奖惩制度的执行：1. 本制度由公司职业卫生委员会负责监督执行。
2. 监督机制：职业卫生委员会将定期对职业卫生检查和奖惩制度的执行情况进行评估和监督，确保制度的有效实施。
3. 及时处理：对职业卫生问题的发现和处理应及时跟进和解决，确保员工身体健康和工作环境的改善。
以上是本公司制定的职业卫生检查与奖惩制度，旨在保障员工的身体健康、提高工作效率、营造良好的工作环境。
希望全体员工共同遵守并配合执行，共同打造一个安全、健康的工作场所。
职业卫生检查与奖惩制度模版(3篇)
职业卫生检查与奖惩制度模版一、检查层次1、由厂领导负责，职业卫生领导小组参加，每季进行一次。
2、职业卫生专(兼)职管理人员每月一次3车间负责人，对本车间作业范围内，每周检查一次。
二、检查内容：1、各职能部门、生产车间执行职业卫生管理制度情况；2、生产车间现场检查。
生产车间的总体卫生状况，生产车间警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。
三、落实隐患整改四、奖惩措施1、职业卫生安全，涉及全体员工的身心健康，全体员工必须认真落实以岗位责任制为中心的各项职业卫生管理制度和相关职业卫生操作规程。
2、职业卫生安全工作应纳入单位总结、评比。
应对下列生产经营过程中职业卫生安全工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励。
(1)职业卫生宣传教育普及，三级教育率____%，安全组织机构、制度健全，能及时消除安全隐患，安全装置完整好用，无各类职业卫生事故、工作成绩突出的。
(2)发生职业卫生事故后，及时组织抢救和处理事故，避免重大损失，有显著贡献的。
(3)在安全生产宣传月中有显著成绩的。
(4)工作一贯认真负责，严格执行操作规程，遵守各项规章制度，一年来未发生任何生产事故，成绩显著的。
(5)由于认真检查，及时发现重大事故隐患，立即采取措施，转危为安，避免重大事故、装置停产、主要设备损坏以及制止违章和误操作事故，有显著成绩者。
(6)为确保安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。
(7)对改善劳动条件，消除尘毒和噪声危害，预防职业病发生，对劳动保护贡献较大者。
(8)在职业卫生安全生产工作其它方面做出显著贡献的。
3、应对下列生产经营过程中的职业卫生安全管理行为的部门和个人进行批评和处罚。
(1)违反各项职业卫生管理制度和技术规程的。
(2)职业卫生设备设施长期失修，带病运转，或者弃而不用的。
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职业卫生监督检查及奖惩制度
Occupational health supervision and inspection and reward and punishment system
职业健康 | Occupational Health
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职业卫生监督检查及奖惩制度
一、监督检查
1、职业卫生监督检查是安全监督检查的重要内容，必须纳入日常管
理和安全监督检查过程中。
2、由项目经理负责，职业卫生领导小组参加，每季进行一次。
3、职业卫生专职管理人员每月一次。
4、工程劳务队负责人，对本项目范围内，每周检查一次。
5、每次安全健康大检查、动态检查和巡回检查之前，都要按照规章
制度、有关标准的规定，认真做好准备工作，检查内容要包括：
⑴各管理人员和劳务工人执行职业卫生管理制度和职业健康卫生安
全责任制情况。
⑵现场总体卫生状况。
⑶现场警示标识、防护设施运行情况。
⑷职业卫生教育培训情况；
导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。在安全管
理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关
系更直接，显得更为突出。
职业健康 | Occupational Health
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⑸劳务工人防护用品使用情况。
⑹劳务工人职业安全卫生操作规程执行情况。
⑺检查施工现场安全环境治理情况。
⑻检查中发现现场有威胁员工生命健康的作业环境、设施，应立即
停止作业，撤出人员。
二、奖惩制度
项目经理、职业健康管理机构（职业健康管理人员）对有关单位、
劳务工人违反职业卫生管理有关规定，按照职业卫生奖惩有关规定
进行处罚。
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