专项培训人事政策标准
XXX集团公司职工培训经费管理暂行办法
XXX集团公司职工培训经费管理暂行办法第一章总则第一条为进一步规范集团公司职工培训经费管理，根据财政部等八部委《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》（财建[2006]317号）和《XXX 集团公司教育培训工作暂行规定》等有关规定，制定本办法。
第二条本办法适用于集团公司总部、专业分公司及其全资子公司、直属企事业单位（以下统称所属企业）各级、各类培训经费的管理。
第三条本办法所称培训经费管理包括职工教育培训经费管理和集团公司内部培训机构经费管理。
前款所称集团公司内部培训机构指集团公司或所属企业针对企业内部培训需求，为满足企业生产经营需要，提高员工特殊技能和专业素质而设立的有专门培训场所、教学设施和专职教职员工的各类教育培训机构。
第四条培训经费管理实行统一管理、分级负责的体制，坚持足额提取、合理使用、分级管理、统分结合、全面预算、专款专用、突出重点、注重实效的原则。
第五条培训经费由财务部门负责提取、核算和预算管理，人事部门或培训业务管理部门负责培训计划安排和培训经费使用管理。
第二章职工教育培训经费来源第六条集团公司所属各企事业单位职工教育培训经费统一按照工资总额的2.5%的上限提取。
各企事业单位提取的职工教育培训经费可划分一定比例与下级单位分别管理和使用。
前款所称工资总额，按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》（国家统计局1990年第1号令），由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六部分组成，不包含按月发放的住房补贴、交通补贴、通讯补贴、未统一供餐而按月发放的误餐费补贴等各项补贴。
按规定提取的职工教育培训经费，应依据计税工资总额和税法规定提取比例的标准在企业所得税税前扣除。
职工教育培训经费当年结余可结转到下一年度继续使用。
第七条职工教育培训经费的补充来源：（一）企业新建项目，应充分考虑岗位技术技能要求、设备操作难度等因素，按照国家规定的相关标准，在项目投资中列支技术技能培训费用；（二）企业进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品，应按规定在项目投资中列支职工技术技能培训经费，重点保证专业技术骨干、高技能人才和急需紧缺人才培养的需要；（三）企业工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训，列入工会预算掌握使用。
干部人事档案专项审核中存在的问题及处理办法
1152020.11（上）总第245期干部人事档案专项审核中存在的问题及处理办法徐欢欢 珠海市委组织部[摘 要] 干部人事档案专项审核是一项政策性强、牵扯面广、涉及材料多且时间跨度长，同时意义又非常重大的基础性工作。
在专项审核中面临着“三龄”信息不一致、“两历”材料严重缺失甚至涉嫌造假、干部身份难以确定等比较常见的问题，需要本着对组织、对历史、对干部高度负责的态度进行具体分析和处理。
结合专项审核工作实践与经验，通过分析总结专项审核中比较常见的问题，提出针对性强、切实可行的处理办法，对于做好干部人事档案专项审核和管理工作具有重要意义。
[关键词] 干部人事档案；专项审核；存在问题；处理办法中图分类号：G275.9 文献标识码：A2017年10月修订的《中国共产党章程》，2018年11月施行的《干部人事档案工作条例》，2019年3月修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》等对于干部人事档案工作有了新的定义、要求和规范，连同“凡提必审、凡转必审、凡进必审”要求和干部任前档案审核等规定，进一步明确了新时代干部人事档案作为党的重要执政资源的地位及其在建设高素质、专业化干部队伍中的重要基础性作用，为做好新时代干部人事档案工作提供了根本遵循[1]。
而与此同时，近年来时而会发现干部人事档案造假的情况，有的影响恶劣、性质严重，甚至涉嫌违法犯罪。
这在一定程度上影响了党员干部形象和机关单位公信力，也从侧面反映干部人事档案工作还存在漏洞，亟需加强。
面对新形势、新任务、新要求，中组部审时度势于2014年10月开始在全国部署开展干部人事档案专项审核工作，之后又多次要求开展专项审核“回头看”，并将中级及以上职称专业技术人员的档案纳入必审范围，做到专项审核全覆盖。
专项审核是一项政策性强、牵扯面广、涉及材料多且时间跨度长，同时意义又非常重大的基础性工作。
实践也证明专项审核是从严管理干部的重要举措，是依据有关规定和材料从而真实、合理、辩证地核实、认定和修正干部人事信息的重要方法，同时也是有效发现干部人事档案中存在的问题，防止干部为了获得提拔晋升、谋取不正当利益等而篡改、伪造个人档案信息或材料，从而切实维护干部人事档案工作的真实性、完整性和严肃性，提升干部工作公信力的重要手段。
教育局人事管理制度范本
第一章总则第一条为加强教育局人事管理工作，规范人事行为，提高人事管理效能，根据国家有关法律法规和政策，结合我局实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于教育局全体工作人员。
第三条教育局人事管理应遵循以下原则：（一）依法管理原则：严格按照国家法律法规和政策执行人事管理工作。
（二）公开、公平、公正原则：在人事选拔、任用、考核、奖惩等方面，坚持公开、公平、公正。
（三）竞争、择优原则：通过竞争，选拔出德才兼备、业绩突出的人才。
（四）民主集中制原则：在人事管理工作中，充分发扬民主，实行集中决策。
第二章机构设置与职责第四条教育局人事管理机构设人事科，负责全局人事管理工作。
第五条人事科主要职责：（一）贯彻执行国家有关人事管理的法律法规和政策；（二）制定、修改和完善人事管理制度；（三）负责全局工作人员的招聘、选拔、任用、考核、奖惩等工作；（四）负责全局工作人员的培训、教育、激励和关怀；（五）负责全局工作人员的退休、离职、辞职等手续办理；（六）负责全局工作人员的人事档案管理；（七）完成局领导交办的其他工作。
第三章招聘与任用第六条教育局工作人员的招聘、选拔、任用，按照国家有关法律法规和政策执行。
第七条招聘、选拔、任用工作人员，应遵循以下程序：（一）制定招聘计划；（二）发布招聘信息；（三）组织招聘考试；（四）考察、体检；（五）公示；（六）审批；（七）聘用。
第八条教育局工作人员的任用，按照职务层次和岗位要求，实行竞争上岗、民主推荐、组织考察、任前公示、任后考核。
第四章考核与奖惩第九条教育局工作人员的考核，按照国家有关法律法规和政策执行。
第十条考核分为年度考核和专项考核。
第十一条年度考核的内容包括：（一）德、能、勤、绩、廉等方面的表现；（二）履行岗位职责情况；（三）完成工作任务情况；（四）业务水平和工作能力；（五）群众满意度。
第十二条奖惩分为奖励和处分。
第十三条奖励分为：嘉奖、记功、记大功。
第十四条处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
关于干部人事档案专项审核中存在的问题及对策的思考(2篇)
关于干部人事档案专项审核中存在的问题及对策的思考（2篇）问题1：审核人员素质不高导致审核不准确问题分析：在干部人事档案专项审核过程中，审核人员的素质直接影响着审核的准确性和客观性。
一些审核人员可能没有深入理解干部选拔任用政策法规，对干部选拔任用的要求和标准认识不到位，容易出现主观判断和偏见。
此外，一些审核人员可能缺少一定的综合分析能力和专业知识背景，对于特殊情况的判断和事实的把握程度不够，容易对干部的实际表现和工作能力进行准确评估。
对策思考：为了提高干部人事档案专项审核的准确性，应采取以下对策：1. 提高审核人员的素质培养。
加强寻找和培养干部人事档案专项审核的骨干力量，注重审核人员的政策法规学习和理论知识培训，加强业务能力培养，提高他们的专业素养和判断能力。
2. 加强审核机制和制度建设。
建立健全干部人事档案专项审核的标准规范和操作方法，确保审核程序规范，避免主观判断和偏见的干扰。
在审核过程中建立相应的质量监督机制，对审核结果进行复核和审定，保证审核结果的准确性。
3. 加强对干部的综合评价体系建设。
通过设计合理的综合评价指标和方法，全面了解干部的工作表现、能力水平以及廉洁自律等情况，有针对性地对干部进行评估，避免片面评价和主观偏见的影响。
问题2：审核程序繁琐导致审核效率低下问题分析：干部人事档案专项审核涉及多个环节，如档案收集、核查、评估等，而且需要与多个相关部门和单位进行信息共享和协调工作。
如果审核程序繁琐、流程复杂，往往会导致审核时间长、效率低下，影响干部的选拔和任用进程。
对策思考：为了提高干部人事档案专项审核的效率，应采取以下对策：1. 简化审核程序和流程。
通过优化审核流程、合理划分审核职责和任务，减少审核环节和冗余工作，提高审核效率。
同时，对审核中可能出现的问题和困难，提前进行预判和准备，加强与相关部门和单位的沟通和衔接，避免出现审核阻塞的情况。
2. 利用信息化手段提升审核效能。
建立干部人事档案专项审核的信息化管理系统，实现信息共享和协同办公，通过统一的平台和规范的流程，提高审核工作的效率和准确性。
大学院(部)师资培训经费使用管理办法
大学院（部）师资培训经费使用管理办法（试行）
为加强师资队伍建设，提升全校教师的整体素质，学校设立院（部）师资培训专项经费。
同时为规范该经费的使用，制定本办法。
一、支出项目与标准
1.师资培训经费用于支付教师赴企事业单位实践锻炼的绩效工资、生活补助及专任教师参加教学会议的费用。
2.教师参加教学会议的费用原则上不得超过本部门师资培训经费的1/3，超出部分由院（部）自行负责。
系（室）主任和普通教师的参会费不低于本部门总参会费的2/3。
二、经费管理与审批
1.每年年初由教务处按照院（部）专任教师数核算师资培训经费，并由财务处一次性划拨到各教学院（部）。
2.该项经费在年末如有剩余，则自动清零，不可转到下一年使用。
3.该项经费专款专用，严禁挪做他用。
4.每年末各院（部）须向本部门教师公示该项经费支出明细。
三、本办法自发布之日起施行，由教务处、人事处共同负责解释。
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关于开展组织人事系列工作专项自查的情况报告
关于开展组织人事系列工作专项自查的情况报告 情况报告：开展组织人事系列工作专项自查
为了进一步规范和优化组织人事工作，确保各项人事工作的合法合规运行，我单位于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日开展了组织人事系列工作专项自查。自查旨在全面排查组织人事工作中存在的问题和隐患，为提升组织人事工作的科学性、规范性和透明度提供依据和建议。
一、自查目标和范围 本次自查的目标是查找组织人事工作中存在的制度漏洞、不规范操作和违反规定行为，特别对招聘、录用、职称评审、人事薪酬等关键环节进行重点审查。自查范围覆盖了我单位所有部门和岗位，包括全体员工和领导班子成员。
二、自查方式和方法 本次自查采用了问卷调查、资料核查和现场检查相结合的方法。首先，我们设计了一份详细的组织人事工作自查问卷，向各部门和岗位进行了发放，并要求在规定时间内填写完成。同时，我们委派专人对各类人事文件和档案进行了全面核查，以确定是否符合相关法规和政策要求。另外，我们还开展了现场检查，到各部门实地查看人事操作情况，以确保自查的全面性和真实性。
三、自查结果 根据自查的结果，我们对组织人事工作中存在的问题进行了梳理和归纳。主要问题包括但不限于以下几个方面：
1. 招聘流程不够规范：个别部门在招聘过程中存在信息发布不及时、面试程序不严密等问题，影响了招聘的公平性和透明度。
2. 岗位聘任不规范：部分领导干部的岗位聘任程序不符合相关规定，存在违规情况，需要进一步加强岗位聘任的程序规范。
3. 人事档案管理不完善：在人事档案管理方面，发现了个别员工档案缺失、档案整理不规范等问题，需要进一步加强档案管理工作。
4. 职称评审程序不规范：部分职称评审过程中存在评审标准不明确、程序不完善等问题，需要进一步改进职称评审工作。
四、自查建议和整改措施 针对自查中发现的问题，我们提出了以下建议和整改措施： 1. 加强招聘流程规范化管理，确保信息发布及时、面试程序严密，并加强对面试过程的记录和备案工作。
上海市住院医师规范化培训专项资金管理办法(上海市卫生和计划生育
上海市住院医师规范化培训专项资金管理办法（上海市卫生和计划生育委员会）第一章总则第一条根据《关于建立住院医师规范化培训制度的指导意见》（国卫科教发…2013‟56号）、《上海市住院医师规范化培训实施办法》（沪卫计科教…2015‟29号）等有关规定，为支持推进本市住院医师规范化培训工作，本市设立“上海市住院医师规范化培训专项资金”（以下简称“专项资金”）。
为规范专项资金管理，确保资金安全和使用效益，按照国家和本市有关财政资金管理的法律法规，制订本办法。
第二条本办法适用于专项资金筹集、使用以及相关监督管理活动，本市所有参与住院医师规范化培训工作的单位和部门都应当遵守本办法相关规定。
第三条专项资金来源于市级财政预算安排和中央财政专项转移支付。
专项资金实行独立核算，专款专用，任何单位和个人不得截留、挤占和挪用。
第四条专项资金分配和使用管理应遵循以下原则：（一）科学安排，合理配置。
要严格按照住院医师规范化培训实际需要，科学合理地编制和安排预算。
1（二）权责明确，规范管理。
专项资金管理各方权责明确，各负其责，协同加强对专项资金的管理。
（三）突出重点，保证急需。
专项资金分配优先向全科以及儿科、精神科等急需紧缺专业倾斜。
第五条各相关部门职责分工如下：（一）市财政局。
会同市卫生计生委等相关部门研究制订专项资金支出内容和标准，将专项资金纳入市级财政年度预算安排，根据市卫生计生委申请及时审核拨付专项资金，对专项资金使用情况组织开展监督检查和绩效评价。
（二）市卫生计生委。
根据规划组织实施住院医师规范化培训，制定包括培训对象待遇保障、带教师资配备、培训日常管理、培训质量控制等内容的住院医师规范化培训工作考核办法，将专项资金拨付与考核结果挂钩，公开专项资金使用情况等信息。
市卫生人才交流服务中心作为经办机构（以下简称“经办机构”），负责专项资金日常使用管理相关工作。
（三）培训医院。
根据市卫生计生委确定的招生计划，面向社会招收住院医师规范化培训对象（以下简称“培训对象”），配备符合培训要求的带教师资队伍，统筹使用专项资金和自有资金开展教学实践活动，落实培训对象在培期间的住宿等必要的生活学习条件和有关人事薪酬待遇。
人事档案全面审核流程 干部人事档案专项审核全覆盖工作实施方案
人事档案全面审核流程干部人事档案专项审核全覆盖工作实施方案一、背景与目的近年来，随着我国干部人事制度的不断改革和完善，人事档案管理工作的规范化、科学化水平日益提高。
为确保人事档案的真实性、完整性和准确性，加强干部人事档案审核工作，我们特制定本实施方案，旨在全面梳理、规范人事档案管理流程，实现干部人事档案专项审核全覆盖。
二、工作原则1.实事求是，客观公正。
以事实为依据，确保人事档案审核工作真实、客观、公正。
2.规范操作，严谨细致。
严格按照工作流程和标准进行操作，确保档案审核工作有序、高效。
3.严格保密，确保安全。
加强档案信息保密工作，确保档案资料安全。
三、工作内容1.人事档案全面审核流程（1）收集资料。
收集干部人事档案的相关资料，包括人事档案、学历学位证书、职称证书、工作经历证明等。
（2）审核档案。
对收集到的档案资料进行逐项审核，确保档案真实、完整、准确。
（3）问题排查。
对档案中存在的问题进行排查，包括出生日期、参加工作时间、学历学位、工作经历等。
（4）问题处理。
对排查出的问题，按照相关规定进行整改，确保档案真实、完整。
（5）档案归档。
将审核后的档案资料整理归档，确保档案管理规范、有序。
2.干部人事档案专项审核全覆盖（1）制定方案。
结合实际情况，制定专项审核全覆盖实施方案，明确工作目标、任务、时间节点等。
（2）组织培训。
对参与专项审核的工作人员进行培训，提高业务素质和审核能力。
（3）全面排查。
对干部人事档案进行全面排查，确保不遗漏任何一个环节。
（4）重点审核。
对关键岗位、关键人员的人事档案进行重点审核，确保档案真实、准确。
（5）整改落实。
对审核中发现的问题，及时进行整改，确保档案真实、完整。
四、工作步骤1.准备阶段（1）成立专项审核领导小组，明确工作分工。
（2）制定实施方案，明确工作目标、任务、时间节点等。
（3）组织培训，提高工作人员业务素质和审核能力。
2.实施阶段（1）按照实施方案，开展人事档案全面审核工作。
干部人事档案培训
全国干部人事档案专项审核工作
2、两历
学历：如何区分全日制教育和在职教育? ①通过参加全国统一的普通高校招生考试入学。 ②全天候在校学习。 全日制学历符合1-4条
③学习期间与原单位脱离工作关系和工作关系转递本人档案到学校。
④毕业颁发普通高等学校学历证书，并重新派遣否则一般按照在职教育掌握。 ⑤成人高考和自学考试算在职学历（没有参加工作也算在职学历）。 ⑥研究生进修班不视为学历。
干部人事档案的收集、排序、整理
干部档案专项审核材料
四方面： ①本人同意并签字
干部人事档案的收集、排序、整理
6、干部档案专项审核材料
四方面： ①本人同意并签字 ②党委审批机关公章 ③两个审核人签字
干部人事档案的收集、排序、整理
6、干部档案专项审核材料
四方面： ①本人同意并签字 ②党委审批机关公章 ③两个审核人签字 ④分管领导签字
干部人事档案的收集、排序、整理
第三类：考核材料
凡是各年度、阶段、时期或参加临时性 工作、学习、劳动以及工作调动对干部个人 的优缺点和德能勤绩表现情况进行考察了解 形成的评价性材料，均应归入第三类。
干部人事档案的收集、排序、整理
第三类：考核材料
归档要求：
1、年度考核97年以后必须齐全
2、必须有考核结果
2、有处分要看年度考核等次和工资材料，有些处分是 不需要年度考核的，年度考核不能为优秀，还需要工资 降档。 3、排序需要把解除材料放在给予处分材料之前
干部人事档案的收集、排序、整理
第九类：工资、任免、出国材料、代表登记
9-1
转正、定级、晋级、升级、奖励工资、 津贴等各种工资变动审批表。
干部人事档案的收集、排序、整理
干部人事档案的收集、排序、整理
教育培训管理办法
教育培训管理办法附件员工教育培训管理办法（试行）第一章总则第一条为推进员工教育培训工作的规范化、制度化，推进人才强企战略的实施，营造“建学习型企业、当学习型员工”的氛围，促进员工队伍思想素养、文化素养、业务技术素养、管理技能的提高，为公司持续、稳固、协调进展提供人才保证，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司在册员工。
第二章教育培训的原则第三条公司教育培训工作遵循下列原则：(一)鼓励与自愿相结合、分散学习与集中培训相统一的原则；（二）习惯公司生产进展与岗位需要的原则；（三）工学兼顾，学以致用的原则。
第三章教育培训的管理方式及职责第四条管理方式公司员工教育培训工作实行集中管理与分级负责相结合的方式。
公司制定员工教育培训的整体规划，指导协调、督促检查规划的执行情况，各部门负责本部门员工教育培训管理工作。
第五条公司人力资源部门管理职责（一）制定教育培训计划；（二）与财务部共同负责公司教育培训经费的计划与管理；（三）及时掌握公司员工教育培训工作动态；（四）负责协调处理公司教育培训实施过程中出现的问题。
第六条各部门教育培训管理职责（一）制定、完善员工教育培训制度；（二）按照公司教育培训计划，组织、实施有关培训；（三）负责处理本部门教育培训实施过程中出现的问题。
第四章教育培训类别第七条根据岗位职责要求与不一致层次、不一致类别特点，员工教育培训包含学历培训、专业技术培训、岗位技能培训、安全质量培训、专项短期培训与班组长培训等。
第八条学历培训：是为提高员工科学文化水平开展的各类培训，包含委培、自考、函授、夜校等形式的各类教育培训。
第九条专业技术培训：是为提升员工专业技术水平或者技能水平开展的培训，包含公司内外短期与继续教育培训。
第十条岗位技能培训：是为提高员工适岗能力或者者获取上岗资质的培训，包含特殊工种培训、岗位技术培训。
第十一条安全质量培训：以提高安全质量技能、增强安全质量意识为目的的培训，包含安全技能与安全规章的培训。
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专项培训人事政策标准
公司员工享受公司提供的专项培训，除签署《员工培训协议》外,
还需要按照公司《人力资源管理制度》中相关条款接受相应的制约与
管理。以下条款用于明确公司提供专项培训所对应的不同级别的人事
政策标准。
一、出国培训。
1、由公司为员工提供或取得名额，或由公司提供费用并组织员
工参加国外半年以上时间的培训学习。培训费用在六万元人民币（含）
以上的，员工需在培训后为公司继续服务至少八年，否则按年度分摊
比例向公司返还相应的培训费；
2、由公司为员工提供或取得名额，或由公司提供费用并组织员
工参加国外半年以下时间的培训学习。培训费用在三万至六万元人民
币之间的，员工需在培训后为公司继续服务至少五年，否则按年度分
摊比例向公司返还相应的培训费。
二、高级培训。
1、由公司为员工提供或取得名额，或由公司提供费用并组织员
工参加国内培训学习（包括学历教育与专业技能培训）。培训费用在
二万元至五万元人民币之间的，员工需在培训后为公司继续服务至少
五年，否则按年度分摊比例向公司返还相应的培训费；
2、由公司为员工提供或取得名额，或由公司提供费用并组织员
工参加国内培训学习（包括学历教育与专业技能培训）。培训费用在
一万元至二万元人民币之间的，员工需在培训后为公司继续服务至少
四年，否则按年度分摊比例向公司返还相应的培训费。
三、中级培训。
1、由公司为员工提供或取得名额，或由公司提供费用并组织员
工参加国内培训学习（包括专业技能培训与素质能力培训）。培训费
用在五千元至一万元人民币之间的，员工需在培训后为公司继续服务
至少三年，否则按年度分摊比例向公司返还相应的培训费；
2、由公司为员工提供或取得名额，或由公司提供费用并组织员
工参加国内培训学习（包括专业技能培训与素质能力培训）。培训费
用在二千元至五千元人民币之间的，员工需在培训后为公司继续服务
至少二年，否则按年度分摊比例向公司返还相应的培训费；
3、由公司为员工提供或取得名额，或由公司提供费用并组织员
工参加国内培训学习（包括专业技能培训与素质能力培训）。培训费
用在八百元至二千元人民币之间的，员工需在培训后为公司继续服务
至少一年，否则按年度分摊比例向公司返还相应的培训费。
四、初级培训。
由公司为员工提供或取得名额，或由公司提供费用并组织员工参
加国内培训学习（包括专业技能培训与素质能力培训）。培训费用在
八百元人民币（含）以下的，员工需在培训后为公司继续服务至少半
年，否则按年度分摊比例向公司返还相应的培训费。