医院党风廉政和行风建设“一岗双责”考核办法(试行)
“一岗双责”制度范文（3篇）
“一岗双责”制度范文一、院长及院班子成员在做好医疗管理工作的同时，必须认真实施行业作风建设工作和党风廉政建设责任制，分兵把手，明确责任，落实任务，做到既抓医院管理，又要完成行业作风建设工作，实现“一岗双责”，否则，追究双重责任。
二、院长和领导班子成员，在担任党政职权的同时，又要兼任行风建设委员会及各纠风专业组织机构的正副主任或组长，全面行使行风建设工作职权，务实抓管理，务实抓行风建设，为我院行风建设工作提供坚强的组织保证。
三、院长抓医院管理、科室建设的同时必须抓好全院的行业作风建设工作。
两者密切结合、加强科室管理与“人性化”服务新理念互联，实现优质服务、文明行医、杜绝生冷硬顶推，保持医务人员良好形象，深化“医疗服务承诺”，遏制各种不正之风，奖优罚劣，与科室经济利益挂钩。
从而落实科主任既抓科室也抓行风建设的“科室双责制”。
四、院长与药械科室签定的“纠风责任状”必须同院长“目标管理责任制”结合，杜绝在药品、器械招标、回扣等不正之风，违者追究政绩和经济处罚，同时，追究院长、主管院长和科主任(科长)责任。
“一岗双责”制度范文（2）一岗双责是指在一个职位上，一个人承担两个以上不同的职责和工作任务。
以下是一岗双责制度的范本：一岗双责制度1. 背景为了更有效地利用人力资源，提高工作效率，公司引入一岗双责制度。
这意味着每位员工将承担两个或以上不同的职责和工作任务。
2. 目的- 提高员工的工作效率和产出。
- 减少人员数量，降低企业的成本。
- 促进员工全面发展和多元化发展。
3. 实施范围一岗双责制度将在全公司范围内实施，包括所有部门和职位。
4. 实施步骤- 第一步：公司将对各个职位的职责和工作任务进行分析和评估，确定适合实施一岗双责制度的职位。
- 第二步：公司将向员工介绍一岗双责制度，并解释其中的原因和目的。
员工将被告知他们将承担哪些额外的职责和工作任务。
- 第三步：公司将组织培训和辅导活动，帮助员工适应新的工作要求并提供必要的技能和知识。
“一岗双责”制度模板(五篇)
“一岗双责”制度模板一、严格执行管生产必须管安全，对安全生产工作实行“一岗双责”制度，按照“谁主管，谁负责”、“谁审批，谁负责”、“谁签字、谁负责”的原则，抓好分管及具体负责工作范围内的安全生产。
二、站长是安全生产工作的第一责任人，全面负责车站的安全生产工作并履行以下职责。
1、认真贯彻国家、省、市、区有关安全生产的方针、政策、法律、法规、规章。
一岗双责制度。
认真履行法人的职责，全面负责全站的安全生产工作。
2、建立健全安全生产管理机构，配备足够的安全生产管理人员，明确责任，按规定提取和使用安全专项经费。
3、建立健全安全生产规章制度及安全技术操作规程，明确各部门各岗位的安全职责。
4、接受政府及其有关部门的安全生产监督管理，每季度至少督促检查一次全站的安全生产，及时消除生产安全事故隐患。
5、重视消防工作，组织防火检查，及时消除火灾隐患，配置消防设施、器材，确保其性能良好、有效。
6、制定全站的事故应急救援预案，建立事故救援体系，落实应急救援措施并定期组织演练。
7、加强对职工的安全生产教育和培训，提高全站职工安全意识及素质，做到持证上岗。
一岗双责制度。
8、实行安全生产目标管理，主持研究和解决有关安全生产工作方面的重大问题。
定期公布全站安全生产情况，认真听取和采纳工会、职工关于安全生产的合理化建议和要求。
9、如发生安全事故，必须在规定的时间内上报区交通局和其它有关部门，并采取有效措施，组织实施抢救，减少损失，落实事故的处理决定和善后工作。
三、分管理安全的副站长是安全生产的第二责任人，具体负责车站的安全生产工作，履行以下职责。
2、认真组织落实安全生产目标，加强督促检查，掌控目标任务的完成进度情况，确保目标任务的完成。
3、组织安全检查工作，责令安全部门限期整改事故隐患。
4、组织开展“春运”、“黄金周”、“汛期”、“安全生产月”、“百日安全”等重大安全生产活动；落实安全教育和技术培训工作；总结先进经验、表彰先进集体和个人。
县医院关于实行党风廉政建设责任制规定的实施方案.精讲
县医院关于实行党风廉政建设责任制规定的实施方案县医院关于实行党风廉政建设责任制规定的实施方案为进一步加强党风廉政建设，全面贯彻落实中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》（中发〔2012〕19号）文精神，明确我院领导干部在党风廉政建设中的责任，切实加强党风廉政建设，促进我院党风廉政建设和反腐败斗争工作又好又快发展。
根据中共XX县委、XX 县人民政府印发《关于实行党风廉政建设责任制的规定的实施方案》的通知》（田委〔2012〕17号）和中共XX县委反腐败协调小组办公室《关于印发〈2012年县直机关单位贯彻落实反腐倡廉建设主要任务分工意见〉的通知》（田委反腐办〔2012〕1号），结合我院工作实际，制定本实施方案。
一、指导思想实行党风廉政建设责任制，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，深入贯彻落实科学发展观，坚持党要管党、从严治党，坚持标本兼治、综合治理、惩防并重、注重预防的方针，坚持把党风廉政建设责作为党的建设和政权建设的重要内容，纳入领导班子、领导干部目标管理，进一步加大预防和惩治腐败的力度，切实纠正损害群众利益的不正之风，严厉打击医药购销领域的商业贿赂行为，不断推进党风、行风建设，为医院和谐发展提供有力保障。
二、责任主体和分工全面推进廉政风险防控工作，进一步规范行政决策，坚持集体领导与个人分工负责相结合，谁主管、谁负责，一级抓一级、层层抓落实。
院领导班子对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任。
书记对本院领导班子及每个班子成员的党风廉政建设负全面领导责任。
各分管领导根据分工，对所分管科室及其工作人员的党风廉政建设负主要领导责任。
三、责任内容与分解㈠领导班子在党风廉政建设中承担以下领导责任：1.及时贯彻落实上级党委、政府和纪检监察机关关于党风廉政建设的部署要求，每年召开专题会议分析职责范围内的党风廉政建设情况，研究解决重大问题。
2.研究制定党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施，及时进行安排部署、责任分解，明确工作职责和任务分工，并按照计划推动落实。
医院党风廉政建设和行风建设责任分解表
李元红
向忠银
王在平
李晓英
吴波
陈洪波
陈国栋
纪检监察室
院办
设备科
药剂科
基建办
党办
人事科
财务科
实施“阳光工程”规范公共权力
继续完善党务、院务公开工作制度，群众对党务、院务公开满意度达90%以上，干部职工对领导班子和班子成员满意度均为90%以上.
李拓
李元红
向忠银
王在平
李晓英
吴波
陈洪波
院办
党办
工会
纪委监察科李拓李元红 Nhomakorabea向忠银
李晓英
陈国栋
基建科
财务科
审计科
纪检监察室
加强
物品采购使用监督
进一步建立健全医院药事委员会和设备委员会,严格操作程序，细化管理措施,强化对招标后药品（耗材、后勤物资）采购和使用环节的监督检查.
李拓
李元红
向忠银
杨 兵
李晓英
陈国栋
药剂科
设备科
总务科
财务科
纪检监察室
认真做好信访工作
认真落实信访工作条例，进一步完善矛盾纠纷排查化解机制，持续提高人民群众对医院服务的满意度，促进社会和谐稳定。
李拓
李元红
向忠银
王在平
李晓英
吴波
陈洪波
陈国栋
党办
院办
纪检监察室
各党支部
各科室
三
加
大
督
查
三
加
大
督
查
加强对干部人事工作的监督
对干部选拔任用的全过程做到公开透明，对新任职干部及时开展任前廉政谈话，重点部门关键岗位的负责人工作达到一定年限，要进行轮岗交流。
“一岗双责”制度标准范文(二篇)
“一岗双责”制度标准范文第一条为全面贯彻落实党的路线、方针、政策和院党组的决定，切实抓好队伍建设和业务建设，推动各项工作的顺利开展，制定本制度。
第二条一岗双责指领导干部既要管理好队伍，又要抓好业务，即一个岗位两个责任。
第三条一岗双责的责任主体(即责任人)为党组成员和二级班子成员(包括主要负责人及副职)。
第四条一岗双责责任人的责任，院长对全院工作和人员负责，党组成员对分管(联系)工作和人员负责，二级班子成员对本部门工作和人员负责。
责任人的责任延伸到八小时以外。
第五条责任人应定期或不定期对其责任范围内的工作进行督促和检查，重点督查各种制度的落实情况。
(一)院长每半年对全院工作定期督查一次以上，并适时开展不定期的工作督查；(二)党组成员每季度定期对分管(联系)工作督查一次以上，并适时开展不定期的工作督查；(三)二级班子成员每月召开一次本部门工作会议，回顾和检查本月的一岗双责落实情况，并适时开展对本部门的队伍建设和业务工作进行督查。
第六条党组成员每半年向院党组汇报一次一岗双责的落实情况，各部门主要负责人每季度向分管(联系)领导汇报本部门的一岗双责责任的落实情况。
第七条一岗双责责任人要做好交心谈心工作。
(一)交心谈心的范围为干部职工的思想、工作、学习、纪律、家庭、生活等方面；(二)院长每年要与全院干部职工每人交心谈心一次以上；(三)分管(联系)领导每年要与分管(联系)部门的干部职工每人交心谈心两次以上；(四)二级班子成员每年要与其部门的干部职工每人交心谈心四次以上；(五)领导主动与下属、下属主动与领导交心谈心次数不限。
第八条领导与领导之间、部门与部门之间、部门内部之间、干部职工之间、内部与外部之间要进行广泛的交心谈心活动，时间、次数不限。
第九条责任人督查工作和交心谈心要有书面记录，以记录资料备查。
第十条一岗双责责任人在督查工作和交心谈心时发现干部职工存在思想、工作、学习、纪律、家庭、生活等方面的问题，要及时做好工作，及时处理，不能处理的，要及时向分管(联系)领导或院长汇报。
“一岗双责”制度范文（四篇）
“一岗双责”制度范文第一条为全面贯彻落实党的路线、方针、政策和院党组的决定，切实抓好队伍建设和业务建设，推动各项工作的顺利开展，制定本制度。
第二条一岗双责指领导干部既要管理好队伍，又要抓好业务，即一个岗位两个责任。
第三条一岗双责的责任主体(即责任人)为党组成员和二级班子成员(包括主要负责人及副职)。
第四条一岗双责责任人的责任，院长对全院工作和人员负责，党组成员对分管(联系)工作和人员负责，二级班子成员对本部门工作和人员负责。
责任人的责任延伸到八小时以外。
第五条责任人应定期或不定期对其责任范围内的工作进行督促和检查，重点督查各种制度的落实情况。
(一)院长每半年对全院工作定期督查一次以上，并适时开展不定期的工作督查；(二)党组成员每季度定期对分管(联系)工作督查一次以上，并适时开展不定期的工作督查；(三)二级班子成员每月召开一次本部门工作会议，回顾和检查本月的一岗双责落实情况，并适时开展对本部门的队伍建设和业务工作进行督查。
第六条党组成员每半年向院党组汇报一次一岗双责的落实情况，各部门主要负责人每季度向分管(联系)领导汇报本部门的一岗双责责任的落实情况。
第七条一岗双责责任人要做好交心谈心工作。
(一)交心谈心的范围为干部职工的思想、工作、学习、纪律、家庭、生活等方面；(二)院长每年要与全院干部职工每人交心谈心一次以上；(三)分管(联系)领导每年要与分管(联系)部门的干部职工每人交心谈心两次以上；(四)二级班子成员每年要与其部门的干部职工每人交心谈心四次以上；(五)领导主动与下属、下属主动与领导交心谈心次数不限。
第八条领导与领导之间、部门与部门之间、部门内部之间、干部职工之间、内部与外部之间要进行广泛的交心谈心活动，时间、次数不限。
第九条责任人督查工作和交心谈心要有书面记录，以记录资料备查。
第十条一岗双责责任人在督查工作和交心谈心时发现干部职工存在思想、工作、学习、纪律、家庭、生活等方面的问题，要及时做好工作，及时处理，不能处理的，要及时向分管(联系)领导或院长汇报。
党风廉政建设“一岗双责”工作思路和工作方法.doc
党风廉政建设“一岗双责”工作思路和工作方法从近年供电系统内发生的违规违纪的信访案件来看，廉政问题大多发生在业务工作中，一岗双责的履行到位对党风廉政建设工作有着重要的意义。
如何找到工作抓手是一岗双责履行的关键环节。
国网江苏省电力公司扬州市江都供电公司深入研究和探索党风廉政建设一岗双责工作思路和工作方法，以七问方法为抓手，着力建立风险体系、建立工作体系、建立考核体系，强化中层管理人员党风廉政一岗双责责任，有效地促进了一岗双责落实到位。
组织倡廉教育，强化履行一岗双责意识加强舆论宣传通过经常性的党风廉政教育活动营造廉洁文化氛围，强化管业务必须管廉政的要求，让各单位各部门的负责人切实承担起部门党风廉政建设责任，以个人的廉洁自律带动责任范围内的党风廉政建设工作的开展，促使本单位部门员工廉洁奉公、干净干事，整个单位部门风清气正、团结和谐；通过组织中层管理人员旁听案件审理、观看腐败案件警示录、参观扬州廉政文化展示馆，使中层管理人员认识到：责任范围内的任何工作与人员出了事，即使中层管理人员自身没有问题，也是不称职的。
制定实施方案制定《中层管理人员一岗双责实施方案》，对中层管理人员履行一岗双责的工作职责、工作内容、工作方法、责任考核予以明确，让党支部负责人和所在单位行政负责人，不论是正职还是副职，都能充分认识到带队伍和抓业务是一岗双责中相辅相成、相互促进的两个方面，二者不可偏废，缺一不可。
抓好业务工作的前提就是要带出一支作风正派、公正廉洁的队伍，否则做好业务工作就是一句空话。
每个中层管理人员不仅自己要加强廉洁自律、干事干净，还要带好队伍，做到管事、管人、管廉政。
行政负责人和支部负责人只有做到目标互保、工作互补、风险共担、成果共享，才能实现本部门业务工作有业绩，廉政建设有成效。
加强分工协作，明确一岗双责工作职责要落实好党风廉政建设一岗双责，首先必须明确各部门行政负责人和支部负责人在一岗双责落实中的工作职责和工作内容。
县妇幼保健院2017年党风廉政建设责任书
县妇幼保健院2017年党风廉政建设和“一岗双责”责任书为进一步落实2017年党风廉政建设党支部主体责任，按照党风廉政建设责任制“一岗双责”、谁主管谁负责和层层签订目标责任制的要求，严格落实党风廉政建设责任制，建立健全教育监督并重的惩治和预防腐败体系，结合我院实际，特制订本责任书。
一、责任划分1、医院党支部对医院的党风廉政建设负全面领导责任。
党政领导班子成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设和行风建设负主要领导责任。
2、各科室负责人对本科室的行风建设负主要领导责任。
3、每位党员对本人的行为负全责，并接受党组织对自己的监督和教育。
二、责任内容1、领导干部要带头廉洁自律、厉行节约，认真执行中央“八项规定”和省、市、县有关要求以及其他廉洁自律规定和要求。
严格落实党风廉政建设责任制，做好职责范围内的党风廉政建设，深入推进党风廉政建设和反腐倡廉斗争，无违规违纪行为的发生，确保医院的和谐、稳定、健康发展。
2、坚持厉行节约、勤俭行政。
认真贯彻落实县委、县政府和卫计局的要求，严格执行《党政机关国内公务接待管理规定》和各项工作制度，严防大吃大喝，造成舌尖上的浪费。
坚持从节约一张纸、一度电、一滴水做起，从杜绝公款浪费改起，严控经费支出，努力创建节约型单位。
3、严格实行“一岗双责”，把党风廉政建设和纠风工作与业务工作同研究、同部署、同检查、同落实。
4、严守党的政治纪律和组织纪律，坚决服从党的领导，在政治上、思想上和行动上与党中央保持一致，做到令行禁止，言行一致，保证政令畅通，廉洁高效，和谐发展的政治局面。
5、严格执行医院行风建设有关规定，严禁在采购或行医中收取药品、器械、材料供应商发放的“回扣”或“促销费、开单费、处方费”等变相回扣。
杜绝收受病人或其亲属的“红包”、礼物，不接受病人请吃。
6、严禁多收费、乱收费、私收现金。
严禁开假证明。
7、严禁推诿、拒治病人。
严禁私下行医。
不准为谋私利把病人介绍到院外或私人诊所、药店去检查、治疗、配药。
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医院党风廉政和行风建设“一岗双责”考核办法（试行）
第一条为全面加强医院党风廉政和行风建设，进一步明确领导班子成员及中层管理干部在党风廉政和行风建
设中的责任，切实保障反腐倡廉各项工作部署得到贯彻落实，根据上级有关规定，制定本办法。
第二条本办法主要对领导班子成员及中层管理干
部个人履行党风廉政和行风建设“一岗双责”情况进行考核，重点考核职责范围内党风廉政和行风建设工作开展情况，遵守廉洁从业各项规定制度情况。
第三条党风廉政和行风建设“一岗双责”考核要坚持实事求是、注重实效，公平公正、公开透明，奖惩结合、严肃问责原则。
第四条考核工作每年一次。
考核坚持定量考核与定性考核相结合，日常检查与年度考核相结合，监督检查与指导服务相结合。
第五条考核主要分六个步骤进行：
（一）日常检查。
由院党风廉政和行风建设考核领导小组负责，具体工作由纪检监察室牵头、组织人事科、党政综合办公室及医务科(行风办)等职能科配合，对考核对象履行“一岗双责”情况进行日常检查考核。
（二）自查自评。
由考核对象对照“一岗双责”要求、本考核办法和年度考核细则，实事求是进行自查自评，于次年1月下旬将自查自评结果书面报院纪检监察室。
（三）民主测评。
适时在一定范围内针对被考核对象党风廉政和行风建设工作履职情况开展测评。
（四）考核评价。
按照院党委统一部署，由院考核领导小组办公室牵头组织集中考核评价。
（五）公开公示。
考核结果在一定范围内进行公开，广泛接受干部群众监督。
（六）反馈整改。
考核结果及时反馈给被考核对象。
对检查考核中发现的问题，及时研究解决措施，督促整改落实。
第六条考核计分采用百分制，分优秀、良好、合格、不合格四个档次。
综合得分在90分以上为优秀，80-89分为良好，60-79分为合格，60分以下为不合格。
第七条“一岗双责”考核结果将作为中层以上管理人员业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。
考核档次定为合格及不合格的，取消当年所有评优评先资格。
考核档次定为不合格的，一年内不得提拔或重用；连续两年都为不合格档次的，由院党委研究决定对其职务、岗位进行调整，两年内不得提拔或重用。
第八条考核中发现有违反党风廉政和行风建设规定
或者未能正确履行“一岗双责”职责且需要进行责任追究的，按照有关规定予以严肃追责。
第九条办法由医院纪检监察室负责解释。
第十条本办法自发布之日起施行。