补贴性职业技能培训整治方案及措施

补贴性职业技能培训整治方案及措施
一、培训类型
（一）新录用人员岗前技能培训。

（二）岗位技能提升培训。

二、培训基本条件
（一）企业：法定注册地在芜湖市湾沚区、在区内具有龙头带动示范作用的企业；与职工签订了劳动合同并定期足额发放职工工资；足额提取并合理使用企业职工教育经费，职工教育经费的60%以上用于一线职工的教育和培训；培训人员不低于30人，无其他违法违规现象。

（二）专业（工种）：企业申请开展自主培训的专业（工种）为企业的主营业务专业（工种）。

（三）受训对象。

在湾沚区域内工作在一线的技能岗位职工，年满16周岁以上、未达法定退休年龄且不按月领取养老保险退休待遇。

同一家企业内同一名职工享受1次新录用人员岗前技能培训补贴；同一家企业内同一名职工享受1次岗位技能提升培训补贴。

1、新录用人员岗前技能培训受训对象。

与企业签订1年以上劳动合同、并于签订合同之日起1年内开展岗位技能培训的新录用职工。

2、岗位技能提升培训受训对象。

与企业签订1年以上劳动合同，经培训取得高级工及以上技能类国家职业资格证书或职业技能等级
证书的在岗职工。

（四）场地条件。

企业设立专门用于培训的理论教室，能满足培训申请人数的场地需求。

（五）企业教学设备条件。

企业需配备培训专业（工种）符合国家职业技能标准教学所需的设备，如桌椅、投影、教材、专业（工种）实操设备等。

（六）企业师资条件。

企业可选拔内部在职在岗、专业技能强、工作经验丰富的老职工为培训教师或聘请具有专业素质水平的教师。

具体要求如下：
1、配备专职（或兼职）教师。

每个专业（工种）配备2名理论老师和2名实操老师，专职教师至少一名（专职教师要求与企业签订劳动合同且在公司社保参保）。

2、配备专职管理人员。

专职管理人员至少2名，具有大专（含）以上文化程度及初级（含）以上专业技术职称或四级（含）以上国家职业资格。

3、教师条件。

（1）理论教师（任选其一）：技工院校或中职院校以上相关专业毕业；大专以上毕业，3年以上相关从业经历；其他部门颁发的相关专业相应水平证书（如从业资格证），1年以上相关从业经历；县（区）级以上相关专业荣誉证书。

（2）实操教师（任选其一）：相关专业中级工以上职业资格（职业技能等级）或初级以上专业技术资格；其他部门颁发的相关专业相应水平证书（如从业资格证），1年以上相关从业经历；县（区）级以上相关专业荣誉证书。

三、补贴标准
经考核验收合格后，新录用人员岗前技能培训补贴标准为800元人（培训后取得初级工职业技能等级人数不低于培训班次总人数的40%）。

经鉴定取得高级工职业资格（职业技能等级）证书后，岗位技能提升培训补贴标准为高级工2000元人。

四、补贴方式
企业员工通过社会保障卡申领“职业培训券”后凭券参加培训，企业凭券结算培训补贴，培训补贴资金直补企业。

五、培训流程
经认定符合自主培训的企业开展培训前，须向区人社局提交开班计划申报表等开班申报材料，并将相关信息资料录入安徽省职业培训信息管理系统，经审核同意后开展培训。

培训结束后10个工作日内，向区人社局提交结业考核申请，结业考核时区人社局到场进行全程监督，同时企业对培训人员进行职业技能等级社会化鉴定。

培训结束后按要求整理装订培训台账资料交至区人社局申请补贴。

区人社局在收到补贴申请资料后，组织验收小组对培训质量和效果进行验收，验收合格后在区政府网站进行公示，经区人社局审核后将补贴资金直接拨付企业账户。

六、培训要求
（一）企业要建立完整的自主培训制度、档案管理制度，接受人社部门的监督检查（企业自主培训相关制度须上墙公示；培训档案须包括开班计划表、培训计划、教学大纲、学员花名册、培训课程表、签到表、培训日志及培训对象取得的相关证书复印件等）。

（二）企业自主开展补贴类职业技能培训要切合企业实际需求、岗位需要，在满足相关规定要求基础上采取“个性化”培训内容、培训计划、培训课程表，做好培训视频影像资料留存。

严禁培训计划不切实际、培训内容照搬照抄，严禁弄虚作假，一经发现，除追缴补贴资金外，取消自主开展补贴类职业培训资质。

（三）企业满足培训课时要求基础上可以灵活运用在企、在岗、在家的多形式、多层次培训模式，实操培训更多采取以工代训、老带新、师带徒等形式开展。

培训总课时不低于60课时，实操培训课时不低于总课时60%，严禁缩短课时，切实提高培训质量和效果。

（四）企业自主开展培训期间自觉接受区人社局及第三方监管机构监管，并对相关问题及时整改，未整改到位的不享受培训补贴。

对存在骗取补贴资金的，取消培训资质并追回资金。