聊聊京东2016年校招那些事儿

需要注意的是，自我介绍不要太短，保持在一分半左右，另外对京东文化要有所了解，回答问题时尽量把个人经历往京东和职位上靠，让面试官觉得很合适这个职位；

亮点是，面试官问我在美团的经历，问得很细，我事先准备了就回答的比较完整；缺点是因为紧张，说话的条理性不太好。

关于个人解读

从上面给的信息来看，京东校招面试是比较中规中矩的，一面比较平稳，主要考察个人的基本信息、对职位的理解和实习实践经历。个人的基本信息这个没什么好说的，一般是自我介绍的90秒里就搞定，就是拼的硬实力，根据自己的情况表达出来就行。这里要注意，跟职位无关的校园经历少说一些，主动聊聊跟产品相关的经历比较好。

对产品经理职位的理解，之前写过一篇文章有同样的问题，然后也结合自己的情况作了回答。

这个问题的核心有两点，一个是自己对产品经理职务的理解，这个理解就真的看自己的平时的思考和积累了，别人告诉你的这个时候没用，面试官一般都能看出来是自己思考的结果，还是网上随便找的一个回答。

另一个层面是自己具备哪些素质可以做好产品经理。如果只回答第一个层面的问题，一般面试官都会问第二个。所以，聪明一点的求职者，直接把面试官想要的都回答了吧，这样会获得额外加分。

关于实习实践经历提炼

实习实践经历，这个在自我介绍的时候也会提到，但那时候由于时间有限，只是顺带提一下。在一面的时候，实习实践经历应该是一定会问到的问题。

所以，自己一定要提前总结提炼一下实习经历，把项目涉及到的细节和数据都梳理一遍，面试就是通过细节来证明你说的是不是真的，还有你自己的贡献到底有多少，你有没有过分夸大自己的贡献。

因此，实习经历一定要多总结，有一个特别好用的笨办法就是，做经历提炼，把实习实践经历写成日志的形式，最后做一个总结，这样看起来笨，但确实是最实用最靠谱的。

光用脑子想只是一个粗糙的实习经历复盘，通过文字整理出来，一方面在整理的时候会融入很多思考，可以把细节和问题打磨得更漂亮；

另一方面，文字整理的东西记忆才深刻，无论哪场面试，都可以把这些东西从大脑记忆格子里调出来，为我所用。如果面试前因为紧张突然记忆空白，也可以拿出文字版经历提炼，迅速满血复活，投入战斗。

还有一点，就是京东的文化，其实这个自己也要做功课的，京东的文化：以客户为先为中心，然后打造诚信、激情、创新、团队这四个基本点为支撑的企业文化，不要全部背下来，知道其中几点就可以，然后聊一下自己的理解就可以。

京东企业文化推荐看一本书《创京东》，我看完了，感觉很爽，近期准备写读书笔记发出来。如果没时间看书，可以百度一下东哥近几年年会的演讲稿，看了之后就会发现东哥每一年都有不小的进步，牛逼的人也在不停的努力学习。

其他

关于京东

还要知道他的商业逻辑是降低成本，提升效率，这是东哥在多种场合提到的观点，也是京东商业模式的精髓所在，《京东传》还有关于京东战略管理模型的论述，甚是精彩。如果跟面试官聊到这种层面的话题，拿不到offer都难。

关于霸面

想去霸面的童鞋，不要一上来就问可不可以霸。好比你要追一个心动的妹子，难道要先问一下可不可以追，然后才去追么？女生追男生同理。

人人都是产品经理（https://www.360docs.net/doc/da4562154.html,）中国最大最活跃的产品经理学习、交流、分享平台

2016年董事长公司年会发言稿

2016年董事长公司年会发言稿明阳天下会议服务公司在传统佳节来临之际，我们首先要向工作了一年的全体XX同仁表达我们最诚挚的问候：你们辛苦了!(90度鞠躬) 谢谢你们一年来的辛勤工作和努力付出! 同时，我们也要向所有员工的家属表达我们由衷的感谢。谢谢家属们长期以来给予员工们工作上的理解和支持，我们还要特别感谢家属们给予圣安百草公司的信任。家属们能够支持大家留在圣安百草这样一家民营企业工作，已经表达了他们对圣安百草公司的信任和期许。我们能够感受到员工及家属们对圣安百草公司这份信任与期许的份量，毕竟圣安百草是一家有良知和社会责任感的民营企业，员工及家属们的信任和期许让我们感到了压力，但同时也让我们看到了大家同心同德的愿力。古语有云：上下同欲，其利断金! 我们坚信在员工、家属及公司共同愿力的激发下，全体圣安百草人团结一心、共谋发展的动力之强大将不可阻挡!圣安百草也一定不会辜负员工和家属这份厚重的信任与期盼。因此，请各位同仁一定要向自己的家属转达我们真挚的谢意，传递我们携手发展、共赢未来的坚定信念与顽强意志。

刚刚过去的20XX年对圣安百草人来说是不轻松的一年，它不仅是国内外经济大环境都非常糟糕的一年，也是圣安百草面临巨大挑战的一年，在这一年里我们遭遇了原材料、房租和广告等经营性成本的巨幅上涨，遭遇了媒体老化必然出现的新人开发不足等等困难，但在广大员工的共同努力下，在我们那些可亲可爱的老会员们的鼎立支持下，我们克服了各种困难最终实现了公司20XX年的既定战略和基本目标。总结过去，是为了展望未来! 下面围绕公司20XX年的工作我谈三点：第一是20XX年的公司发展战略;第二是20XX年公司的管理工作重点;第三是20XX年公司的企业文化建设。制定公司战略首先要分析企业的内外部环境，要盘点企业的资源。 20XX年国内外经济形势依然不容乐观，美国经济复苏无力、欧元区主权债务依然危机重重，国内结构型经济矛盾更加凸显。在国际贸易大幅下滑，拉动国内消费需求的支柱产业房地产又遭遇政策性阻击的20XX年，支撑我国经济高速增长近三十年的三驾马车(国际贸易、投资拉动和消费)已现疲态，国民经济滑坡将成为必然。 20XX年底召开的中央经济工作会议将我们国家20XX年经济发展的基调归纳为了四个字“稳中求进”。那么20XX年圣安百草将采取怎样的发展战略，制定怎样的发展目标是切实可行、行之有效的呢?

京东面试笔试题算法岗

一面：（35 分钟） 1、重点讲两个项目就项目提问了一些问题在此不赘述 2、说一下LSTM，3 个门的方程，输出由哪几个状态决定 3、改良版是什么？GRU 改良了哪些结构 4、BN 的参数，原理说一下 5、推荐算法了解吗（我说不了解） 6、有什么要问我的 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ---------------- 二面：（1 个小时） 1、你说你做DL 做得比较多是吧好把CNN 的发展历史从2010 年开始按时间轴顺序说一下，各个网络结构的特点优点，解决了之前什么问题（当时就斯密达了，忘了挺多，就重点说了下alexnet vgg resnet） 2、你用的网络和文章里的结构差不多吗？有没有自己的创新？那你做和别人做有啥差别呢？ 2、resnet 说一下shortcut,两个mapping 、为啥可以无损传播梯度，为啥可以缓解网络退化 3、除了深度做文章，还从哪些方面作文章（Inception）说一下 4、做项目遇到过过拟合都是怎么解决的 5、介绍一下正则，L1 L2 的比较，为啥L1 更稀疏 6、tensorflow 或者caffe 的底层代码看过吗卷积是怎么实现的GPU 进行并行计算时如何计算矩阵卷积的 7、感受野受哪几个参数的影响，给了一个距离例子，计算感受野的大小 8、数据结构题目：如何判断一个链表上是否有环快慢指针如果快指针走3 步的话呢还能奏效吗? 如果快慢指针的起点不一样呢，还能奏效吗？ 9、数学题：凸函数有什么优点？如何证明一个n 元函数是凸函数？ 10、有什么想问我的 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ---------------- hr 面：11 分钟 1、自我介绍2 分钟 2、项目中最有成就感的一次最有挫折感的一次 3、为什么想要加入jd？ 4、你性格上的优势和劣势是什么 5、如果和leader 意见不统一如何解决 6、你的职业生涯规划是什么 7、有什么想问我的吗

2016年公司年会流程方案(初定)

2016年公司年会流程方案(初定) 一、年会的目的： 1、增强企业的内部凝聚力，加深员工对企业的感谢情，增进员工之间的沟通、交流和团队协作意识，提升公司的综合竟争能力； 2、对2015年公司的工作进行总结，并制定2016年公司的总体发展规划，明确新年度的方向和目标； 3、结合晚会表演和互动游戏让大家从体验式活动当中去感悟团队的力量、支持的力量、沟通的重要性、创造的力量等，带着感悟回到工作、家庭中去包容、理解、关爱身边的人，为打造优质的团队打下基础。二、年会的主题：感恩理解·团结友爱·拥有希望·创造奇迹三、年会内容安排： 1、时间：2015年X月X日入场时间：总结会时间：活动表演时间：晚宴时间：部门自由活动时间： 2、地点：待定 3、主持人： 3、参加人员：公司所有股东及员工 4、晚会设置奖项：最佳表演节目奖1份、优秀员工奖6份、年度奉献奖1份、卓越创意奖1份、最佳工艺奖1份、最佳岗位标兵奖1份、衡润之星奖1份。 5、游戏活动获胜者有丰厚奖品一份，游戏参与者均有精美小礼品一份。 6、全程跟踪拍照、视频录制。

四、年会流程如下： 1、开场舞热场（1音乐） 2、1主持人上场（2音乐）主持人介绍晚会到场的领导及嘉宾（公司领导及各部门领导等）主持人环节（渲染晚会气氛，引导晚会主题）回顾2015年一年的画面（3回顾视频） 3、邀请公司董事长新年致辞（4上台音乐） 4、邀请公司顾问致新年展望（4上台音乐） 5、公司经理作2015年年度工作报告（4上台音乐） 6、员工代表上台发言（4上台音乐） 7、公司总经理宣读2015年公司战略方案、公司各岗位任命书（4上台音乐） 8、15：40—15：50主持人宣布优秀员工奖获得者，公司领导上台颁发奖金（4 上台音乐，合影留念） 9、主持人宣布晚会开始：节目一（5音乐） 10、互动游戏一：我踩踩踩（6音乐，发奖品时放音乐）规则：一次6人以上参加，在每个参与游戏的人脚上绑上相同数量的气球。在两分钟内大家互踩对方脚上的气球，时间到时，谁脚上剩的气球多就是获胜者。游戏结束后给获胜者发奖品，并给给个参与者发精美小礼品。 11、节目二（7音乐） 12、主持人宣布年度奉献奖、最佳岗位标兵奖获得者，公司领导上台颁发奖金（4上台音乐，合影留念） 13、互动小游戏二：无声传情（6音乐，开始表演动作时放音乐）规则：从各团队中选出三人来参加，参加者例队由主持人给第一个人看一句话，让他用肢体语言传递给下一位以此类推到下一位，最后那个人说出传达的内容。游戏表达沟通的重要性。游戏结束后给获胜者发奖品，并给给个参与者发精美小礼品。

京东实操派--2016年8月最新京东店铺运营实操总结

京东实操派--2016年8月最新京东店铺运营实操总结实操派：少说废话多做实事！本人简介：京东商学院认证讲师，运营高手大赛全国第四名，5年电商运营经验，TOP男鞋类目大KA商家重点导师，20多家品牌店铺技术顾问，擅长京东搜索规则SEO优化，京东快车排名卡位，竞品销量预估法，挖词法，主次关键词确定法，专业分享京东运营实操干货，都是亲测！店铺大方向战略方向重点归结五大点：一：流量布局 1.PC类目：【独立类目展现结果】 2.PC搜索，移动M端【PC搜索和M端是同一展现结果】 3.京东APP，微信端，手机QQ端【无线端一个是同一个展现结果】小结：重PC，更重无线，二：店铺内功：主要分为四个分层： 1.搜索趋势：a.无线端流量增长，特别是微信端 b.无线权重对PC的影响加权 c.好评率等服务权重的调整 2.精细化运营:【这一块内容比较宽泛，有爱学习求上进的，欢迎大家联系讨论，共学习，好的产品+好的运作+好的服务=靠前的排名】 A.选品①、点击率高②、转化率高 B. 内功①、主图②属性③详情页【特别是无线】

C.关联①顶部关联【同样重要】②底部关联【同样重要】③商详左侧的流量闭环【不可忽视】 D.选词： ①新品期：选择一些竞争小，但有一定搜索人气的长尾关键词来优化 ②成长期：积累了一定的商品质量分（商品人气分）后，逐步过渡到品类词+修饰词，例如：台钓竿 28调 ③爆品期：可以直接攻克价值最大的关键词（价值最大的关键词大词），搜索人气高，和自己的产品匹配度也高的词 E销量：新品破0 ①满减②优惠券③套餐搭配④换购⑤CRM营销⑥微信公众号互动【比如，抽奖，拼购，众筹】 F服务：①跟进售后②监控评价③积极应对中差评，意识根本问题并避免 G.回购：【爆品思路成形，将新客户变为老客户【品牌粉丝】 ①建立VIP晋级制度，以及VIP等级福利 ②粉丝生日特权 ③定期特价回馈，比如逢8五折等 3.2016权重变更： 1）搜索规则变更 ①标题权重 ②产品权重 a.商品质量分 b.商品人气分(人气模型上线后，增加了：商品关注、店铺关注、停留时间的考核) ③关键词前8出单量简化版公式+竞品销量预估法，如果需要知道具体方法的可以私聊我！

京东面试笔试题商业分析岗

9月25日，初试： 1. 面试形式：一对一 2. 面试内容：不清楚面试官的具体职位，感觉应该是部门同事。面试内容主要就个人简历提了很多问题，比如：你实习经历中收获最大的什么？你认为自己符合岗位要求吗？你最大的优点和缺点是什么？（后面会结合你的回答提问，千万不要给自己挖坑哈）简单谈谈自己的校园经历？有什么兴趣爱好吗？整个面试过程非常轻松，面试官一直在让我放松心情，聊聊天就好了，除了简历上的问题外也会适当有一些结合岗位实际的提问，比如平时有了解sql语言吗？会不会写简单的sql语句？ 3. 面试环境：整个面试过程持续30分钟左右，在一个很大的酒店大厅内进行，大概有100多位面试官同时进行相应岗位的1对1面试，环境比较嘈杂，旁边就会坐着其他岗位面试同学，但是和面试官沟通清楚是没有问题的。 4. 面试总结：自己要多说话，争取能引导面试官提问方向。一定要好好梳理个人简历，每一项实习或校园工作都要能够根据STAR原则讲出一段故事，而且在每一段经历里争取能凸显出个人特征与优势。 9月27日，复试： 1. 面试形式：一对一 2. 面试内容：复试的面试官应该是应聘岗位的部门负责人，感觉气场比较足，比初试面试官更为严肃，但是也会微笑和适当给予反馈。问题比初试时更加深入，并且也更加不好准备了，80%的提问都是围绕京东展开，比如：如果京东和其他公司同时给了你offer，你会如何选择？你知道你应聘的岗位在京东内部是什么定位吗？说说你对京东家电事业部的理解？你如何看待互联网电子商务平台消费经济？情境提问：如果一项促销活动没有达到预期的效果，你会怎么处理？接下来的问题就是根据个人的回答详细展开了。最后面试官也了解了一下个人性格特征，还问了一下有没有男朋友。 3. 面试环境：和初试在同一地点进行，但是面试者少了将近三分之二，面试官也不是分布满整个酒店大厅，环境偏安静，面试周围三米不会有另一场面试同时进行。 4. 面试总结：复试环节没有办法具体准备，如果能临时准备就是好好了解一下自己的岗位，好好了解一下京东，而且要能阐述出自己对京东某项业务的见解与看法。复试环节着重考察面试者个人的素质与眼界，在分析和回答问题时逻辑非常重要！

产品经理笔试题目

产品经理、助理笔试题汇总京东产品经理岗笔试总计有8道题： 1、什么是产品 2、举例一个你认识失败产品的案例，请说出其用户体验的弊端； 3、请描述一个产品的生命周期都包含哪些阶段 4、请在你熟练使用的工具后面打钩，其他您熟悉的工具请填写在空白处。1 word 2 powerpoint 3 Axure; 4 MindManager 5__________________ 5、请说出你最近关注的新的网站或应用，好在哪里，以及你对它的市场定位和用户群的分析。 6、你是否是一个不愿意墨守成规的人，请举出你过去的学习或社会实践过程中创新的例子 7、你喜欢网购吗请说说你对电子商务的理解。请说出京东和淘宝在用户体验上有什么异同 8、回想你上学期间做的最有成就感的一件事儿（除学业外），为什么有成就感 360产品助理：笔试前，依然未看笔经（不是装B，实在是没有时间去研究，在时间允许的情况下还是研究下笔经再去考比较好），看通知说考试两个小时，同时需要带2B铅笔，就以为是典型的行政能力测试。这里先说个题外话，现场监考的两位学生组织能力有点差啊，搞的现场显得比较的混乱。唉，话说监考也是要有一定技术的，特别是像“一个考场中有好几套试卷”的情况，必须做好规划。话说监考非常不严，我后面两位考生在明目张胆地抄袭也没有管，手机还是开机地放在桌子上，她们考试时说话还影响到我挥了。BS之！笔试内容分为客观与主观两个部分。客观题分为行测和与互联网相关的专业知识两个部分。总体感觉行测部分难度不是特别的大（也有可能是时间比较充足的缘故吧），而对于互联网的部分完全靠蒙，因为完全不了解。反正出现了诸如熊猫看书、二级域名等等相对专业的词

2016年公司年会最新对联精选

2016年公司年会最新对联精选各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！篇一：2016公司年会对联大全2016公司年会对联大全上联：春夏秋冬邀各行各业携京鹏展翅; 下联：东南西北报祖国各地贺经纬赢利。横批：步步为赢上联：硕果累累辞旧岁; 下联：歌声阵阵庆新年。上联：笔走龙蛇，书写宏篇伟业; 下联：克难布展，奏出时代强音。横批：满眼风光上联：财虎献瑞携新春新禧新气锐; 下联：唐贤托今昭福户福星福满堂。上联：喜烹珍馔又真赚; 下联：笑招贤财进闲财。上联：泰山之巅年会开; 下联：盛况空前总结来。横批：继往开来/zl 上联：睥睨群伦登泰山绝顶; 下联：笑看风云展盛业宏图。横批：君临天下上联：春夏秋冬新技术邀各行各业携京鹏展翅; 下联：东南西北新楚风报祖国各

地贺经纬赢利。上联：泰安虎躍携手千秋大业; 下联：盛世龙腾并肩万古雄風! 横批;再创辉煌! 上联：团结一致争当业界泰山北斗; 下联：众志成城勇创行内盛世佳绩。上联：一泓清泉银光闪闪耀九州; 下联：三阳开泰吉祥铭刻兆丰年。横批：鸿运中天上联：泰安迎新春，承载天下创纪元; 下联：盛世除旧岁，携手共谱新篇章。上联：泰然奋进老牛辞岁; 下联：盛业勇拓威虎迎春! 横批：泰运盛世上联：创造伟业品质卓越眼聚九州生意隆; 下联：意气奋发员工敬业镜销四海财源旺。篇二：2016年公司年会对联2016年公司年会对联上联：硕果累累辞旧岁; 下联：歌声阵阵庆新年。上联：笔走龙蛇，书写宏篇伟业; 下联：克难布展，奏出时代强音。横批：满眼风光上联：春夏秋冬邀各行各业携京鹏展翅; 下联：东南西北报祖国各地贺经纬赢利。横批：步步为赢上联：财虎献瑞携新春新禧新气锐; 下联：唐贤托今昭福户福星福满堂。上

【完整版】2016年京东商城全球购网络消费白皮书

2016年京东全球购消费白皮书

目录 1 跨境进口电商发展背景、现状跨境进口电商消费者洞察 3 跨境进口电商消费者群谱跨境进口电商发展趋势分析 2 4

中国经济步入新常态，居民消费对GDP 贡献率持续增长，成为经济发展核心驱动力 “三驾马车”中消费跃居首位，掌握消费趋势并正确引导与激发消费潜力成为未来中国经济企业发展核心命题。 2005年-2015年中国GDP 增速 2005-2015年“三驾马车”对GDP 贡献率最终消费支出资本形成总额货物和服务净出口 14.2% 12.7% 2015年最终消费支出GDP 贡献率达66.4 11.4% 10.6% GDP 增速进入6时代， 9.6%9.2% 9.5% 中国经济全面进入新常态 7.8%7.7% 7.3% 6.9% GDP 增速放缓 https://www.360docs.net/doc/da4562154.html, https://www.360docs.net/doc/da4562154.html, ? Analysys 易观智库 · 国家统计局 ? Analysys 易观智库 · 国家统计局

居民收入快速增长，新兴中产阶级崛起，消费结构从生存型消费向享受型、发展型消费转变 2012-2015年全国居民人均可支配收入中国城镇居民消费结构变化趋势 21966元其他医疗保健文化娱乐交通通信家庭设备及用品居住 16510元居民收入快速增长衣着食品 2012年2015年 1990年2000年2010年2013年数据来源：国家统计局? Analysys易观智库·国家统计局www.analysys.c

国家顺应消费升级趋势，明确监管与税收政策，由海外代购发展到B2C 跨境电商 2014年8月 2014年3月增列海关监管方式代码 “1210”,全称“保税跨境贸易电子商务”，简称“保税电商” 购买金额及数量限定征税：以实际销售价格为完税价格，行邮税税率 2016年4月 2015年6月 2014年2月调整个人交易限值税改：取消免征税额；调整行邮税率；调整关税、消费税、增值税税率降低部分服装、鞋靴、护肤品、纸尿裤等日用消费品的进口关税税海关监管方式代码增列“9610”，全称为 “跨境贸易电子商务” 率，平均降幅超过50%

京东客服面试问题

竭诚为您提供优质文档/双击可除京东客服面试问题篇一：京东20xx笔试-面试自己个人经历的条理性总结，到电商知识的扩充，京东的新闻，刘强东同志的各种演讲和创业传记，网络营销、移动端营销的书贯彻了京东过去几年一直在做的一件事，整合供应链能力，修炼零售内功，优化成本，提高效率。业务战略，自建物流＋自营业务＋线上线下结合关于京东物流的发展，京东有两点规划：渠道下沉、一次搬运。京东在一线，二线城市已经有了很高的知名度，但在三线四线城市，知名度和用户群体还有待提高，这是京东的劣势，但同时也意味着非常大的空间。物流方面，京东内部已经达成共识，那就是在三线～四线城市，配送一定要提速，原本两天、三天才能送达的，要求做到当日或次日送达，包括城市郊区、附属的区县以及乡镇，后继还要从乡镇深入到村，保证每个村京东都可以快速送达。英语：语法选择填空15道阅读两篇每篇5道题。建议先做英语，毕竟能确定拿到一些分数，对于英语好的同学比

较好拿分。行测：好像20道题吧，有内容排序题、文章中心题目、数字规律题，图形题目有5比较多，建议好好准备图形，图形大概占了京东行测题目的一半。然后是一篇材料分析有5 道题，这个不难。行业内容考察：建议考试前都把这个公司的概况看一下，什么时候上市，什么时候收购什么公司，京东的自营b2c的市场份额，快递包含的哪几种服务等等。中国网民数量、京东b2c市场份额、it行业财富榜前5位、京东的服务、京东的金融产品、京东上市的时间京东和沃尔玛的供应链结构的不同200字注意时间(主观题一样，已确认）作为世界零售巨头的沃尔玛，被称为“伪装成零售企业的物流企业”，它“天天低价”内涵是规模化采购整合物流低成本运营。而京东则是一家高效的供应链运营服务商，刘强东提出的“十节甘蔗”理论幕后的核心就是物流供应链的运营。一、1号店转手京东后，会“名存实亡”吗？这次战略整合后，京东将拥有1号商城主要资产，包括“1号店”的品牌、网站、app。沃尔玛将继续经营1号店自营业务，并入驻1号商城。这样整合过后1号店会“名存实亡”吗？【问题解析】还记得当年易迅被腾讯购买打包给京东的

京东校园招聘笔试题

京东应届生招聘笔试题（A）卷（笔试时间90分钟）姓名：学历：学校：专业：联系电话：申请职位：期望工作地点：成绩：请同学认真填写申请职位和期望工作地点。详情如下，请填写一个职位和对应一个工作地点招聘岗位介绍：开发工程师（沈阳，成都，北京，南京，深圳）；Web前端开发工程师（上海，深圳）；安全工程师（北京）；测试工程师（北京，上海，深圳）；前端开发工程师（北京，成都）；数据挖掘工程师（北京，上海）；算法工程师（北京，沈阳，成都）；网络工程师（北京）；云计算开发工程师（北京，南京）；移动开发工程师（北京）一、客观题：（总分，60分，每题4分共15题）请将答案填入下面表格中 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 1.操作系统死锁的必要条件（多选）（） A.互斥条件 B. 系统资源有限 C. 进程调度不合理 D. 环路等待条件 2.定义根结点深度为1，有n个元素的完全二叉树的深度是（）

A.D(n)=log2(n) B. D(n)=1+log2(n) C. D(n)=n+log2(n) D. D(n)=1+n*log2(n) 3. 以下函数的时间复杂度（） Void recursive(int n, int m, int o){ if (n < = o) { Printf(“%d, %d\n”,m,o); }else { recursive (n-1, m+1, o); recursive (n-1, m, o+1); } } A.O(n*m*o) B. O(n^2*m^2) C. O(2^n) D. O(n!) 4.以下关于进程和线程的描述中，正确的一项是（） A.一个进程就是一个独立的程序 B.进程间是互相独立的，同一进程的各线程间也是独立的，不能共享所属进程拥有的资源 C.每个线程都有自己的执行堆线和程序计数器为执行上下文 D.进程的特征包括动态性、并发性、独立性、同步性 5.假设你只有100Mb的内存，需要对1Gb的数据进行排序，最合适的算法是（） A.归并排序 B. 插入排序 C. 快速排序 D.. 冒泡排序 6.以下关于TCP/IP协议的描述中，不正确的是

京东面试笔试题目附解析

京东面试笔试题目附解析 ①京东产品经理笔试题 1、什么是产品?” 2、举例一个你认为失败的产品案例，请说出其用户体验的弊端 3、请描述一个产品的生命周期都包括哪些阶段? 4、请在您熟悉使用的工具后面大狗，其他工具填写在空白处 5、请说出你最近关注的新的网站和应用，好在哪?以及你对他市场定位和用户群的分析 6、你是否是一个不愿意墨守成规的人，请举你在过去学习或社会实践中创新的例子 7、你喜欢网购么?请说说你对电子商务的理解，请说出京东和淘宝用户体验上的异同 8、回想你在上学期间做的最有成就感的事，为什么? ②京东商城管培生面试题一面： 1、小组面试：3分钟自我介绍，然后面试官会针对你的简历和你所说的话进行一些提问。问题基本就是你 2、对电子商务的了解 3、对京东的看法 4、京东商城与淘宝的比较 5、HR指着一瓶矿泉水，我要它明天上市，请你给出方案

6、大学经历等二面：无领导小组讨论，给出一个问题并带有选项，选择你认为重要的几项。小组进行讨论，最后一人总结。全过程HR不参与。 ③京东采销经理面试 1、你认为采购员的价值体现在哪里?顺便谈谈你对采购的认识!回答：最为一个采购员，首先想到几点：一是降低成本;二是保障质量;三是提高生产力;四是有广阔的采购资源，使采购价格明朗化。五是要把自己的供应市场形成良性竞争机制。采购并非只是买与卖的简单交易，而是一门专业学科，需要研究与积累。 2、对于一款新产品，你如何评估供应商的报价是否合理?顺便谈谈你通常是如何估算产品成本! 回答：这就需要采购要具有专业的眼光，懂得产品具体的工艺与技术，在这方面没有任何投机取巧的办法，如果涉及到的工艺超过采购的专业范畴，一般就需要公司的工程技术人员从旁协助，以其达到最好的谈判效果。 3、客户突然取消订单，供应商已经把货送到公司了，供应商不同意退货，你认为采购应该怎么处理? 回答：按照合同办事!这种情况，责任不在供应商，应该首先与客户沟通，要求对方消化已经采购的物料或支付因取消订单而造成的类似的损失;一方面与供应商沟通协商，看看这种物料是否能够帮助处理消耗，如果是常规物料，市场通用，供应商还是会

京东笔试未安排

竭诚为您提供优质文档/双击可除京东笔试未安排篇一：京东20xx校园招聘笔试题篇二：京东开发笔试题京东开发笔试题第一部分数据结构 1、设a，b，c三个元素的进栈次序是a，b，c，符号push与pop分别表示对堆栈进行一次进栈操作与一次出栈操作（1）请分别写出所有可能的出栈序列以及获得该出栈序列的操作序列 abcpush(a)pop(a)push(b)pop(b)push(c)pop(c)acbbacbca cba （2）指出不可能出现的出栈序列 cab 2、已知某二叉树的后序遍历序列是dabec，中序遍历序列是deabc，它的前序遍历序列是什么？ cedba

3、将长度为n的单链表链接在长度为m的单链表之后的算法的时间复杂度是多少？o(n) 4、在有序表(12,24,36,48,60,72,84)中二分查找关键字72时所需进行的关键字比较次数是多少？ mid=(low+high)/24872 5、现有一圆环形路，路上有n个加油站，第i个加油站储存有ni升容量的油，每两个加油站之间有一定的距离（km），一汽车初始无油，该车每公里消耗w升油，请问该车从哪个加油站出发可以绕该环形路行驶一圈。给出所有的算法及时间的复杂度。Vtn-1s w*t=ni V*t=s/(n-1) ni=s/(n-1)*w 6、b-树和b+树有什么区别，用在什么地方？ b+树的叶子节点包含所有关键字的信息用处：索引例如mysql索引就是b+tree 文件系统 1.定义任意非叶子结点最多只有m个儿子；且m>2； 2.根结点的儿子数为[2,m]； 3.除根结点以外的非叶子结点的儿子数为[m/2,m]； 4.每个结点存放至少m/2-1（取上整）和至多m-1个关

2016年公司年会主持稿

坤九控股《梦行无疆》2016年度盛典 A：我们的年会将于15秒后正式盛大开始，请各位在场的家人们随我一同倒数，迎接我们的2015年会! 5,4,3,2,1（伴随音乐入场）这部分的串词用旁白的形式即可，即主持人不必上台，在台侧进读稿： A：2015年是我们突飞猛进，勇敢超越的一年，2015年是我们团结向上，厚积薄发的一年，2015年是我们欣欣向荣，卓越成长的一年，我们的企业从萌芽扎根到蓬勃成长，我们的团队众志成城，同舟共济，公司先后在余姚、舟山、杭州、上海进行战略扩张，设立各大分、子公司，下面，就让我们伴随着激昂的音乐，来认识这些优秀的团队代表： B：首先向舞台走来的是：坤九资本的代表，宁波坤九投资管理有限公司是一家具有国家证券投资基金协会颁发的基金管理人牌照的阳光私募机构，以财富管理、投资管理和资产管理为核心业务，创建并运营大财富管理、大投资管理、大资产管理三位一体的综合性金融服务体系，公司拥有高效专业的管理团队，汇聚多名国内外优秀人才，在顶尖的银行、证券、投资、信托、保险、基金和法律领域，从业背景深厚，具有金融行业多年管理及实战经验，团队主要高管参与管理资本规模历年累计超过200亿人民币，服务客户超过500家，服务范围遍布长三角及珠三角地区。 C：现在向舞台走来的是：坤九资本余姚分公司的代表，宁波坤九投资管理有限公司余姚分公司正式成立于2015年9月28日，意在向余慈地区客户提供最优质的财富管理咨询服务。坤九资本余姚分公司的团队组成由总部派遣主要管理层，辅以从余慈地区招募的精英团队，组成了一支青春活力、积极向上、专业高效的团队。 D：现在向舞台走来的是：坤九资本舟山分公司的代表，宁波坤九投资管理有限公司舟山分公司位于浙江舟山群岛新区，于2015年11月正式成立。其管理层由总公司直接派遣并与舟山本地的银行、证券优秀从业者组建成为一个积极向上、经验丰富、充满活力的专业团队。依托总公司资源，延续总公司科学调研、扎实风控的特点，运行体系成熟规范、历经考验。秉持总公司“正直、精业、激情、颠覆”的品牌个性，将独创的CIP一体式金融服务带入舟山，以投资者需求为核心提供卓越有效、聚焦情感的金融解决方案，致力于为舟山地区经济

物流管培生——【京东笔试面试精品资源】

11 月 13 日，那是一个周日，中午，我刚吃完午饭回来，突然一个电话袭来…… -喂，你好，我是京东校招负责人，想问你几个问题简单了解一下。 -（一脸懵逼）哦好的你稍等一下，我先把吉他放下= =。就这样开始了毫无防备的电话面试…… 我本来还一直在等面试通知来着，结果专业面居然是电话面试= =。说起来，我的二面和这次电话面试全都是在周日，京东确实是个特别激情的公司啊，从 HR 这无怨无悔的加班就可见一斑。。。来电的是京东物流运营部门的，主要问了以下一些问题：自我介绍优缺点结合简历问问题你对京东物流有什么看法别说我偷懒啊……真的就是这些问题…… 尤其是第三点，面试官会根据你的回答不断追问比如我说了自己一段跨国学术交流经历，我说是企业案例学习，她又追问是哪些企业，你们组的主题是什么，做了什么，其他小组成果如何，企业对你们的结果如何评价

挂电话的那一刻，我看屏幕显示通话时长 51 分钟…… 当时觉得应该还有戏……问这么久大概是还算感兴趣吧…… 接下来，就是今天刚刚结束的终面了……血与泪的教训。【终面】面试要求提前 40 分钟到，一定要提前到，在离面试 30 分钟左右，HR 会发材料。面试形式是多对多，我们组 6 个人，都是牛人……有上海飞回来的（同济），有香港飞回来的（理工和科大），甚至还有日本飞回来的（早稻田）…… 除了我这个暗搓搓的北交大，连隔壁中财都比我光环大= =。

至于面试官，一共 5 个人，都是各种副总裁总监…… 首先是 2 分钟自我介绍，会提前发模板，三页：个人信息、校内外经历、职业规划。然后是 3 分钟个人演讲，就刚刚发的材料发表观点。接下来是 20 分钟（实际上接近 40 分钟）的自由提问，有时会带一点压力面，包括：从小到大你经历过最大的挫折是什么？你觉得京东物流现在有什么问题？就项目经历提问，你觉得 XXX（比如仓库规划，园区规划等等，根据你的项目而定）中最重要的是什么？你相对本组其他人优势和劣势（甚至有追问，他说他在这个方面比你强，你同不同意？）别人是怎么评价你的？你希望在怎样的京东工作？你在未来 1-3 年的规划是怎样的？你以后想达到我们中谁的位置？（都是副总裁啊总监啊之类的……）

京东财务校招笔试题

2016年京东财务校招笔试题对笔试题的回答情况会反映京东财务校招求职者的能力。以下是学习啦小编精心推荐的一些2016年京东财务校招笔试题，一起来学习下吧! 2016年京东财务校招笔试题：客观题 1. 操作系统死锁的必要条件(多选)( ) A. 互斥条件 B. 系统资源有限 C. 进程调度不合理 D. 环路等待条件 2. 定义根结点深度为1，有n个元素的完全二叉树的深度是( ) A. D(n)=log2(n) B. D(n)=1+log2(n) C. D(n)=n+log2(n) D. D(n)=1+n*log2(n) 3. 以下函数的时间复杂度( ) Void recursive(int n, int m, int o){ if (n < = o) { Printf(“%d, %d\n”,m,o); }else { recursive (n-1, m+1, o); recursive (n-1, m, o+1); } } A. O(n*m*o) B. O(n^2*m^2) C. O(2^n) D. O(n!) 4. 以下关于进程和线程的描述中，正确的一项是( ) A. 一个进程就是一个独立的程序 B. 进程间是互相独立的，同一进程的各线程间也是独立的，不能共享所属进程拥有的资源 C. 每个线程都有自己的执行堆线和程序计数器为执行上下文 D. 进程的特征包括动态性、并发性、独立性、同步性

5. 假设你只有100Mb的内存，需要对1Gb的数据进行排序，最合适的算法是( ) A. 归并排序 B. 插入排序 C. 快速排序 D.. 冒泡排序 6. 以下关于TCP/IP协议的描述中，不正确的是( ) A.TCP负责将信息拆分为数据包，并在数据包达到目的地后对其进行装配 B. IP负责为数据包选择路由以便将其传递到正确的目的地 C. TCP协议是可靠地服务，当客户端第一次向服务端发送会话请求的时候，就会把数据传输过去 D. IP，ICMP和IGMP都是网络层的协议 7. SQL语言中，删除一个表的命令是( ) A. DELETE B. DROP C. CLEAR D. REMOVE 8. 已知一颗二叉树，其先序序列为EFHIGJK，中序序列为HFIEJKG，则该二叉树根节点的右孩子为。( ) A. E B. J C. G D. H 9. 俩人玩游戏，在脑门上贴数字(正数字> =1), 只看见对方的，看不见自己的，而且两人的数字相差1，要猜自己的数字一下是两人间的对话：A：我不知道 B：我也不知道 C：我知道了 D：我也知道了问A头上的字是多少?B头上的字是多少?( )

2016年总经理年会发言稿范文

2016年总经理年会发言稿范文明阳天下会议服务公司尊敬的各位来宾、各位同仁：大家晚上好! 非常高兴又一次在这团圆、喜庆和开心的场合当中与大家欢聚一堂，共贺新春。时间过得飞快，我们已悄然告别了成绩斐然的2014年，迎来了充满希望的2015年。过去的一年，是公司发展历史最令人鼓舞、令人振奋的一年，也是我们在座各位创造历史、书写历史的一年。公司取得所有的成绩都凝聚着在座各位员工的心血和汗水，是全体员工同心协力、无私奉献、团结拼搏的成果。在这里我要感谢大家一年来的辛勤付出和努力，感谢大家的支持。 2015年的成绩已经成为了历史，展望2016年，我们的任务更加艰巨，一是规划明年的工作，打造幸福企业。二是关于成立环祥集团。随着企业发展的壮大，就要追求一种目标、一种文化。不光要提高经理的收入，职工的收入也要提高，并且职工的幸福指数也要提高。打造幸福的企业，作为一个愿景、一个目标，首先需要建立一个儒雅的团队，每一个员工要做儒雅的员工，从我做起，从高管做起，人人参与，培养个人的良好品德。个人具有了良好的品德，企业才有良好的品牌形象，才能自觉承担社会责任，才能完成打造幸福企业的使命。希望所有公司的同仁能够卸下历史的成绩和压力，携手共进，在新的一年不断跨越，再创新的辉煌。战略决定方向，细节决定成败，2015年我们将继续完善优化产品结构，加强销售、合作等方面的管理，为

客户提供多方面、多渠道的服务，通过各部门全力合作，稳步实现共赢。逐步成为真正的集团公司。公司要持续发展，需要我们每个人每天每月每年兢兢业业，同心同德，创新进取。对于每位员工，我主要强调三方面的内容，希望大家能够凝聚力量，全力以赴，共铸我们辉煌的未来。一、联袂发展，合作双赢。对于我们来说真正的赢是双赢，这里包括三层意思：1. 公司与客户的双赢，即通过实现顾客的价值来实现公司的利益。2. 公司与员工的双赢，通过建立行之有效的人才培养体系，推动公司的发展。通过每一位员工的努力，凝聚团队的力量，保证日常各项工作的顺利开展，从而更好的推动公司的发展历程。同时，公司将在2015年着力企业文化的建设，把环祥集团的文化理念，与发展战略相结合，促使企业理念真正落实到企业的经营与管理之中。3. 公司与社会的双赢，通过投身社会公益事业，提供就业机会，树立环祥集团良好的社会形象，为社会的发展做贡献。二、和衷共济，携手共赢。 “天时地利不如人和”，只有同事之间的关系融洽相处，我们工作起来才会更舒心，每天才会过得更有意义。“当工作是一种乐趣时，生活是一种享受;而当工作是一项义务时，生活就成为苦役”，同事之间若有良好的关系，将有利于大家的工作和生活。三、做人之本，成事之基。

2016年实习生京东笔试题整理

年实习生京东笔试题整理2016事先了解好笔试题的题型是必不可少的一个,对于参加京东笔试的实习生来说年实习生京东笔试题整理，一2016步骤,以下是学习啦小编精心推荐的一些! 起来学习下吧2016年实习生京东笔试题整理 1. 已知二叉树的前序中序求后序，还有问已知中序后序能否确定一棵二叉树。 2. 冒泡排序算法的结束条件是什么。 3. 集合关系是一个____的集合。线性结构的关系是_____的关系。树形结构的关系是_____的关系。图形结构的关系是_____的关系。 4. 一个二分查找序列，问关键字的比较次数。 5. (1) 给了三张数据表，画出三张数据表的E-R图，可能就是标出主键外键即可。 (2) 插入数据库的SQL语句。 (3) 更新语句的SQL语句。 (4) 选择给定范围的数据(价格大于1000小于3000),并且按照价格逆序排列。． 6. ISO网络模型和TCP/IP的网络层对应关系。答案：应用层、表示层、会话层对应应用层，传输层对应传输层，网络层对应网络层，数据链路曾、物理层对应网络接口层。

7. 多线程多进程的一些基础知识。 8. 死锁的来源，原因，及解决方法。智力题： 1.规律： 1 13 15 17 _ 19 13 115 135 _ 163 -1 0 4 22 _ 118 2. 从12个乒乓球中找出一个不知道轻重的乒乓球。 3. 飞机加油的问题。附加题：(java) 1. 子类父类继承的问题。 2. 实现线程的几种方式：继承Thread类，实现Runable接口，Timer等等。 3. 问一个try,catch,finally的问题，finally里面的语句是必须执行的，知道这个就可以了。 4. servlet的生命周期。 2016年实习生京东面试感受一、宣讲加笔试 1、京东的宣讲会轰轰烈烈的额，武汉大学人文馆主厅爆满，现场还有机会得到京券，更是把气氛炒的热烈。有个估价环节，我虽然举手了但是没有被点到回

京东工程师面试题库

本题库是京东集团面试评分标准，物超所值京东面试是4轮一面组长，会问到一些这样的问题，为什么会离职，为什么来，婚姻状况，与此同时有没有想问面试官的问题。二面经理，偏向于部门业务服务。三面经理，这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。大概聊一下工作的想法，部门的价值和目标，对这个岗位的期望等等以及和行业的情况。聊天的内容与面试者个人有关，可多可少。(二三是交叉面试防止作弊)，四面职业通道委员会，这一轮的面试非常专业，为技术专家面，目的是定级。确定你面试者的水平大概在什么位置。直接影响后面的收入。各个击中要害。不要想着有简单跳过的部分。在介绍工作内容的过程中，要先介绍自己在组织团队所处的位置，发挥的作用，工作绩效等，条例要清楚。这一轮的面试专业性最强。最后是HR谈薪资的部分，因为行业都有规则，所以时间不会太长。 5面背景调查，主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式，其中包含领导。6HR最后offer。步骤四、五、六每个一个星期，比如三面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周，四面完后，得到通过与否的消息是一个星期。如果某一步一个星期多没消息，那就是没戏了。试题1：为什么你是这份工作的最佳人选？ A、我干过不少这种职位，我的经验将帮助我胜任这一岗位。 B、我干什么都很出色。 C、通过我们之间的交流，我觉得这里是一个很好的工作地点。 D、你们需要可以生产出“效益”的人，而我的背景和经验可以证明我的能力，例如：我曾经…… 解析： A、错误。经验是好的，但“很多相同职位”也许更让人觉得你并不总能保证很好的表现。 B、错误。很自信的回答，但是过于傲慢。对于这种问题合适的案例和谦虚更重要。 C、错误。这对雇主来说是一个很好的恭维，但是过于自我为中心了，答非所问。应该指出你能为雇主提供什么。 D、最佳答案。回答问题并提供案例支持在这里是最好的策略。

公司年会2016年创意节目10个小游戏

公司年会2016年创意节目小游戏下面是为大家介绍公司2016年会小游戏大全，文章包含10个小游戏，希望对大家有帮助。 1、经典游戏——松鼠和大树先将队员分成组，3人一组。两个人扮大树，面对面站立，伸出双手搭成一个圈;胜下的一个人扮松鼠，站在圆圈中间;剩下的人作为机动人员;游戏开始。如果主持人喊松鼠，这大树不动，扮松鼠的人则必须迅速离开原来的大树，重新选择大树。落单的人，则当场表演节目;如果主持人喊大树，则松鼠不动，扮演大树的则必须离开原先的同伴，并重组大树，落单的人，则应当表演节目。如果主持人喊地震拉，扮演大树和松鼠的人必须全部散开，并重新组合，这时候大家可以自由选择角色。落单的人，则表员节目。 2、火眼金睛规则：四个一样的杯子里只有一个杯子里装有白酒，其余三个装的是水，让参赛的队员猜是谁喝的是酒。赏罚由你定啦 3、夹波珠规则：由两人上场比拼，同在一个小盆中夹玻璃珠(或乒乓球)，看谁在最短的时间内夹的波珠的数量多，多者获胜!(小塑料盆、玻璃珠、纸杯、卫生筷) 4、口腔体操西关村种冬瓜，东关村种西瓜，西关村夸东关村的西瓜大，东关村夸西关村的大冬瓜，西关村教东关村的人种冬瓜，东关村教西关村的人种西瓜。冬瓜大，西瓜大，两个村的瓜个个大。 5、数字抱成团

规则：可以全体或每组派人参与活动，在乐曲中听主持人的口令“数字抱成团”，大家问：数字是多少，主持人说：3。参与者则在最短的时间内找到三人抱好，剩下的人被罚节目!主持人可按实际情况喊口令，数字大于2! 6、赞美的游戏——(相互沟通，解决问题) 所有人站成内外2圈，听主持人口令，然后内圈的人顺序向右移动，继续赞美外圈对面的伙伴。每个人都要从对面人员的身上，找到特别的地方，然后用发自内心的语言赞美对方，赞美的语言要有针对性，不能盲目赞美。(当队员互相赞美完一圈后，会发现要真正的把赞美用好，其实是由难度的，赞美也有很多的方法和技巧：比如赞美要具体化，泛泛的赞美是无效的;在赞美的时候与自己做对比; 把对方与名人做关联;逐渐增强的评价;适当夸奖别人的变化，给对方没有的期待的评价) 主持人在游戏结束时视情况提出-2个问题：) 当别人赞美你的时候，你的感觉如何?2)你在赞美别人的时候，通常赞美那些地方?3)你能给所有人不同的赞美吗?换言之，你能发现每个人身上的闪光之处吗?4) 你在赞美别人的时候，感到自然吗?为什么这样? 7、报纸拔河PK(注意事项：不可以用手去拉) 概要：在报纸上挖两个洞来进行拔河的游戏。道具：旧报纸方法：)在报纸上挖两个人头大小的洞;2)2人对坐各自把报纸套上进行拔河(站着拔亦可);3)报纸破离开脖子的一方输。 8、心有灵犀猜成语

京东2016研发工程师编程题及答案及答案

小东所在公司要发年终奖，而小东恰好获得了最高福利，他要在公司年会上参与一个抽奖游戏，游戏在一个6*6的棋盘上进行，上面放着36个价值不等的礼物，每个小的棋盘上面放置着一个礼物，他需要从左上角开始游戏，每次只能向下或者向右移动一步，到达右下角停止，一路上的格子里的礼物小东都能拿到，请设计一个算法使小东拿到价值最高的礼物。给定一个6*6的矩阵board，其中每个元素为对应格子的礼物价值,左上角为[0,0],请返回能获得的最大价值，保证每个礼物价值大于100小于1000。 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 import java.util.*; public class Bonus { public int getMost(int[][] board) { // write code here int n = board.length; int[][] dp = new int[n][n]; dp[0][0] = board[0][0]; for (int i = 1; i < n; i++) { dp[0][i] = dp[0][i-1]+board[0][i]; dp[i][0] =dp[i-1][0]+board[i][0]; } for (int i = 1; i < n; i++) { for (int j = 1; j < n; j++) { dp[i][j] = Math.max(dp[i - 1][j], dp[i][j - 1]) + board[i][j]; } } return dp[n - 1][n - 1]; } }