岗前培训合格证(模板)word版本

岗前培训合格证

《上岗证》式样

《上岗证》式样正面：背面：证书为纸质单页卡片式，规格为85×54 mm2。内容分为正面和背面两部分。正面中文“上岗证”为四号楷体加粗，其它内容均为小五号宋体；背面中文“说明”为四号楷体加粗，其它内容均为小五号宋体。

关于规范煤矿从业人员《上岗证》管理工作的通知各市煤炭工业局、国有重点煤炭集团公司，平朔煤炭工业公司，山西晋能集团公司，山西煤炭进出口集团公司，山西正华实业集团有限公司：按照国家和我省有关煤矿从业人员安全培训和持证上岗有关管理规定，为进一步加强煤矿从业人员岗前培训，规范证书管理，结合新修订实施的《山西省煤炭工业厅煤矿安全生产培训管理办法》及配套实施细则，省厅制定了煤矿从业人员《上岗证》式样，现印发给你们，并就有关事宜通知如下：一、岗前培训和持证上岗要求 1、按照《山西省煤炭工业厅煤矿安全生产培训管理办法》及配套实施细则有关规定，煤矿生产作业人员应当接受岗前培训，经考核合格取得《上岗证》后，方可上岗作业，切实做到“上什么岗、持什么证”。 2、对于煤矿特种作业人员，从事煤矿特种作业岗位操作，取得相应作业类别的《特种作业操作证》即可上岗作业；如从事其他生产岗位作业，必须经岗前培训合格，取得相应岗位工种的《上岗证》，方可上岗作业。 3、对于煤矿班组长，如从事煤矿特种作业以外的生产岗位作业，也必须经岗前培训合格，取得相应岗位工种的《上岗证》，方可上岗作业。 4、煤矿从业人员的岗前培训、考核、发证，由所在煤矿负责管理；培训、考核、发证工作的具体组织实施按照《山西省煤炭工业厅煤矿安全生产培训管理办法》及《山西省煤炭工业厅煤矿企业其他从业人员安全生产培训实施细则》有关规定执行。二、证书式样及有关要求 1、证书印制材料和规格。证书为纸质单页卡片式，规格为85×54 mm2。内容分为正面和背面两部分。正面中文“上岗证”为四号楷体加粗，其它内容均为小五号宋体；背面中文“说明”为四号楷体加粗，其它内容均为小五号宋体。 2、证书的填写要求。 ⑴证书内容由考核发证单位填写，要求采用电脑打印方式，内容要求完整、准确；照片为1寸彩照，可彩色打印，也可粘贴。证书填制完成，加盖考核发证单位公章或培训专用章后，方为有效。证书办理完结后要求塑封。 ⑵“工种名称”，填写具体岗位工种，如：“矿井测风工”。 ⑶“发证日期”以岗前培训考核合格之日期为准。 3、本通知印发的《上岗证》为参考式样，各单位可结合各自实际和管理需要，对证书的材质、内容进行调整，以便于使用和管理。对证书式样进行了调整的单位，要以正式文件印发，并严格执行。 4、目前各单位已发放的同类证书在2013年年底前继续有效（2013年底前，各单位要按本通知规定全部换发新证）；从2014年1月1日起，从业人员岗前培训考核合格后，全部核发新证。附：《上岗证》式样

验收人员岗前培训内容

验收人员岗位职责及操作程序职责：验收员内容： 1、验收员应当严格遵守国家医疗器械流通法律、行政规章以及企业的《医疗器械经营质量管理制度》，负责购进医疗器械和销后退回医疗器械的质量验收工作。 2、医疗器械的验收过程必须认真、仔细，严格把关，验收结束应当及时进行相关记录的填写；验收员对验收的各项指标和结果负责。 3、验收过程中发现的不符合规定的医疗器械，应及时填写《医疗器械拒收报告单》或进入不合格医疗器械处理程序。 4、负责医疗器械验收环节中质量信息的收集、传递和反馈工作。目的：为规范医疗器械抽样方法，保证抽取的样品具有质量均匀性、代表性，保证医疗器械的验收质量。范围：适用于进货和售后退回医疗器械；其他需要检查质量的医疗器械。职责：质量管理部验收员。内容： 1购进医疗器械产品质量验收实行静态（待验区）和动态相结合的管理方法，销后退回的医疗器械产品质量验收在退货区进行。 2验收员凭收货员传递的供应商随货同行单和《采购记录》对待验的医疗器械产品进行逐批验收，完成验收工作。 3步骤方法： 3.1验收员在待验区内首先检查医疗器械产品外包装是否符合规定要求，符合规定的，进一步开箱检查医疗器械产品内包装、标签和说明书。 3.2依据来货数量抽取规定数量的样品进行外观性状的检查，凡发现有不符合规定情况时，应填写《医疗器械拒收报告单》，递交质量管理部复查处理，符合规定的，在到货凭证合适位置填写验收结论和签章。销后退回医疗器械产品，验收员凭收货员传递的《医疗器械销售退货通知单》在退货区逐批验收退回的医疗器械产品，进行外观性状的检查，凡发现有不符合规定情形时，应填写《医疗器械拒收报告单》，递交质量管理部复查处理，符合规定的，在《医疗器械销售退货通知单》上填写验收结论和签章。 3.3验收员对计算机购进录入数据或《医疗器械销售退货通知单》进行确认，并通知保管员办理医疗器械入库手续。 4医疗器械产品包装、标识主要检查内容： 4.1医疗器械的每一整件包装中，应有产品合格证（装箱单）。 4.2包装的标签或说明书上应有医疗器械产品的通用名称、型号/规格、生产企业、批准文号、产品批号、生产日期、有效期、注意事项以及储存条件等。 4.3验收“首营品种”应查验生产企业出具的该批号的医疗器械产品出厂检验合格报告书或合格证。 4.4进口医疗器械，其包装的标签应以中文注明医疗器械产品的名称、注册证号，并附有中文说明书。 4.5验收的时限：所购进医疗器械产品均应在一个工作日内验收完毕。 4.6开箱验收的医疗器械产品验收完毕验品应留有印记，箱口复原加贴《验收抽

天津市中小学教师申请颁发《班主任岗前培训结业证书》花名册

天津市中小学教师申请颁发《班主任岗前培训结业证书》花名册滨海新区教育局（大港）共58人填表人：苗有志2013年10月28日序号姓名性别年龄所在学校参加培训情况考试成绩证书编号形式学时数 1 韩娜女25 大港第三中学面授34 91 1973 2 邓君女25 滨湖学校面授34 94 1974 3 邵川男23 滨湖学校面授3 4 79 1975 4 王媛女23 大港八中面授34 92 1976 5 朱玉环女23 大港八中面授34 92 1977 6 杨倩女23 大港二中面授34 92 1978 7 张鹏飞男24 大港二中面授34 89 1979 8 王玉洁女25 大港二小面授34 96 1980 9 杨旸女24 大港二小面授34 94 1981 10 王超女23 大港九中面授34 84 1982 11 李婷婷女22 大港六小面授34 95 1983 12 徐洪敏女24 大港六小面授34 95 1984 13 高静雪女22 大港六小面授34 97 1985 14 刘旭女23 大港六小面授34 92 1986 15 吴杰娟女26 大港六中面授34 86 1987 16 郭莹莹女25 大港第三小学面授34 94 1988 17 窦树群男25 大港十一小面授34 94 1989 18 岳源库男24 大港实验小学面授34 80 1990 19 夏増朝女26 大港四小面授34 93 1991 20 王铭男24 大港四小面授34 90 1992 21 杨娟女23 大港四中面授34 96 1993 22 齐琳女23 大港四中面授34 91 1994 23 王宁男28 大港四中面授34 82 1995 24 孟禹男25 大港四中面授34 77 1996 25 王爱女24 大港五中面授34 96 1997 26 黄攀攀女23 大港五中面授34 96 1998 27 李涛男24 大港五中面授34 92 1999 28 刘洋女22 大港五中面授34 95 2000 29 司婧雯女23 大港五中面授34 89 2001 30 张雯女23 大港五中面授34 89 2002 31 窦学睿女22 大港一中面授34 93 2003 32 张倩女22 大港一中面授34 89 2004 33 何明月女26 栖凤中学面授34 97 2005 34 葛海静女25 栖凤中学面授34 94 2006 35 张倩倩女25 栖凤中学面授34 97 2007 36 于音女24 远景学校面授34 92 2008 37 赵莉女24 沙井子学校面授34 87 2009 38 郝洁女26 上古林小学面授34 95 2010 39 赵漫游女28 苏家园学校面授34 97 2011 40 于娜女23 苏家园学校面授34 96 2012 41 胡炳革男25 太平村中学面授34 94 2013 42 刘明宇男25 太平村二中面授34 94 2014 43 于涛男23 太平镇三小面授34 94 2015 44 杨雨佳女22 太平镇三小面授34 96 2016 45 刘宗磊男22 太一小面授34 92 2017 46 宋晓艳女25 太一小面授34 92 2018 47 纪明霞女22 向阳小学面授34 95 2019 48 李凤霞女26 徐庄子中学面授34 89 2020 49 周黎黎女23 徐庄子中学面授34 89 2021

关于入职培训的通知

( 入职培训) 姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________ 编号：YB-BH-022442 关于入职培训的通知Notice on induction training

关于入职培训的通知关于入职培训的通知一各部门、各院（系），全体新进职工：为促进新进职工认真贯彻执行党的教育方针，树立正确的教育思想和教学理念，形成良好的职业道德和敬业精神，熟悉学校文化，了解学校规程，掌握教育教学基本理论知识和技能，尽快适应高校工作岗位要求，现就做好xx年岗前培训工作有关事项通知如下。一、培训对象岗前培训的对象为学校xx年新进专任教师、辅导员和教学辅助人员。具体名单见附件2。二、培训内容岗前培训内容包括：校情校史、教师职业道德规范、教育政策法规与学校制度、现代教育理论、教育教学基本技能等。培训采取学校集中培训、院系自主培训和个人自学相结合的方式进行。三、培训时间培训时间为期三个月（xx年9月-12月），其中学校集中培训安排两天（xx

年9月28日-29日），其他时间为各院系培训和个人自学。具体安排见附件1。四、培训考核（一）参加省教育厅组织的高校教师岗前培训考试。专任教师必须参加，其它人员自愿参加，具体考试科目见附件1“个人自学栏中必修课视频”。考试各科目均合格的，由省教育厅颁发《山东省高等学校教师岗前培训考试暨教师资格笔试合格证》，合格证是申请认定高校教师资格的凭证之一。考试不合格的科目，可在下一个年度参加补考；经补考仍有科目不合格的，原合格科目成绩不再有效，须重新参加岗前培训并重新参加所有科目考试。考试过程中有违纪或者作弊行为的，须重新参加岗前培训，并依据《国家教育考试违规处理办法》等有关规定，视情节给予暂停参加该项考试1 至3 年的处罚。（二）参加所在院系组织的教学实践活动。考核具体内容、形式由各院系自行决定。（三）参加学校组织的学习成果汇报会。汇报会以“教学沙龙”和“讨论汇报”的形式开展。新职工随机分成若干小组，以小组为单位开展“教学沙龙”活动，各小组选定讨论内容，确定小组成员具体分工，定期开展活动，形成学习汇报材料，并选出一名代表在学习成果汇报会上交流。讨论汇报内容见附件3。五、有关要求（一）各有关部门、各院系要高度重视新职工岗前培训工作，要结合学校和本单位实际，重点围绕师德师风、教育教学、现代教育技术等内容，采取专题讲座、典型报告、教学观摩、课堂教学实践或讲评等形式，加强对新教师的培训，提高新教师岗位适应能力和教育教学能力。

岗前培训协议书范本

岗前培训协议书范本甲方：XXXX新能源有限公司乙方：XX 根据甲方有关规章制度及业务性质对员工基本素质及职业技能的要求，乙方接受并参加甲方的岗前职业培训，为确保待聘员工能圆满地完成培训目标达到合格要求，并按时上岗与甲方签订劳动合同，参加甲方公司工作，经双方协商一致特订立以下培训协议：一、甲方选送待聘员工参加公司或委托培训机构组织的岗前基本知识和技能培训学习，培训时间自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX 月XX日，为期XX个月。二、乙方参加培训期间，不属甲方的正式员工，待培训结束取得“培训结业合格证”后，正式上岗并签订劳动合同方可为甲方的正式员工，与甲方产生劳动关系，正式计算工龄。劳动合同期限壹年至叁年。三、乙方参加培训期间，甲方补助乙方生活费：岗前基本知识培训期和技能实际操作培训期每天XX元，并免费提供中餐。四、培训费用：学费按XXXX元/人计(其中含理论和实训期间的培训教材和实训材料、场地、水电费等)。由甲方先垫付，待乙方培训合格后正式与甲方签订劳动合同后，在每月的工资中按合同期长短平均分摊扣存，待合同期满后无息返还。五、培训结束后，乙方应及时到甲方报到，并向甲方递交书面培训总结和培训单位的有关成绩单及培训结业合格证。六、本协议第三条培训期间的生活补助费，由甲方按乙方实际培训天数结付给乙方。理论培训结束后，培训合格人员由甲方按实际培

训天数结付给乙方培训补助费;不合格人员，甲方不予录用，甲方不再安排乙方进行实际操作培训，乙方不享受培训期间的生活补助费待遇。理论培训合格人员方可进入实际操作培训，实际操作培训结束后，培训合格人员由甲方按实际培训天数结付给乙方培训补助费;不合格人员甲方不予录用，乙方仅享受培训期间生活补助费的50%，由甲方按实际培训天数结付给乙方。七、乙方在培训期间从事超越培训范围的业务活动或其他违法行为造成后果的，由乙方自己承担，甲方不承担相关责任。八、培训费承担办法：乙方培训合格后需与甲方签订劳动合同(合同期为壹至叁年)。乙方工龄未满合同期限提出辞职的，乙方应承担部分培训费用，既本协议第四条费用的缺勤部分;实际工作时间至合同期满的，其培训费用由甲方承担。乙方因违纪被甲方辞退的依照公司有关规定处理。九、乙方培训合格后不按时返回甲方参加工作或应聘其他单位工作的，造成甲方损失由乙方承担全部培训费用。十、乙方在培训期间成绩优异，有杰出表现者，甲方将给予奖励(含缩短试用期、破格晋职等)。十一、以上条件均属双方真实意思的表示，具有法律效力，双方应严格遵守执行。此协议一式两份，双方各执一份为凭。甲方签定(公司盖章)：XX XXXX年XX月XX日乙方(选培人员)签定：XX XXXX年XX月XX日甲方：XX 乙方：XX

岗前培训协议书-公司培训协议是否合法

岗前培训协议书:公司培训协议是否合法岗前培训协议书指的是企业根据工作要求及员工在上岗前技能的快速成长需求，与员工在平等自愿的基础上就关于岗前培训事宜上协商一致所签订的协议书。下面是X给大家整理的一些关于岗前培训协议书的模板，希望对大家有用。岗前培训协议书篇一甲方：XXXX新能源有限公司乙方：XX 根据甲方有关规章制度及业务性质对员工基本素质及职业技能的要求，乙方接受并参加甲方的岗前职业培训，为确保待聘员工能圆满地完成培训目标达到合格要求，并按时上岗与甲方签订劳动合同，参加甲方公司工作，经双方协商一致特订立以下培训协议：一、甲方选送待聘员工参加公司或委托培训机构组织的岗前基本知识和技能培训学习，培训时间自XXXX年XX月XX 日至XXXX年XX月XX日，为期XX个月。二、乙方参加培训期间，不属甲方的正式员工，待培训结束取得“培训结业合格证”后，正式上岗并签订劳动合同方可为甲方的正式员工，与甲方产生劳动关系，正式计算工龄。劳动合同期限壹年至叁年。

三、乙方参加培训期间，甲方补助乙方生活费：岗前基本知识培训期和技能实际操作培训期每天XX元，并免费提供中餐。四、培训费用：学费按XXXX元/人计(其中含理论和实训期间的培训教材和实训材料、场地、水电费等)。由甲方先垫付，待乙方培训合格后正式与甲方签订劳动合同后，在每月的工资中按合同期长短平均分摊扣存，待合同期满后无息返还。五、培训结束后，乙方应及时到甲方报到，并向甲方递交书面培训总结和培训单位的有关成绩单及培训结业合格证。六、本协议第三条培训期间的生活补助费，由甲方按乙方实际培训天数结付给乙方。理论培训结束后，培训合格人员由甲方按实际培训天数结付给乙方培训补助费;不合格人员，甲方不予录用，甲方不再安排乙方进行实际操作培训，乙方不享受培训期间的生活补助费待遇。理论培训合格人员方可进入实际操作培训，实际操作培训结束后，培训合格人员由甲方按实际培训天数结付给乙方培训补助费;不合格人员甲方不予录用，乙方仅享受培训期间生活补助费的50%，由甲方按实际培训天数结付给乙方。七、乙方在培训期间从事超越培训范围的业务活动或其

上岗培训制度

上岗培训制度吴江市华厦建筑有限公司1-4#厂房工程项目部

上岗培训管理制度一、培训对象及内容 1、项目领导除参加岗位培训外，还要参加安全、质量意识和知识更新的培训。 2、项目各部室和施工机组利用工闲时间对与质量有关的管理人员进行相关的专业培训。 3、项目经理、技术员、质检员、安全员、材料员、等必须参加岗位培训并取得岗位合格证书后方可上岗。 4、特殊工种人员必须经过相应的岗位培训、相关法规及涉及人身、设备安全的培训，并持证上岗。 5、对取得各岗位合格证人员进行各种适应培训，生产工人要参加工人技术等级培训与考核，取得相应的工人技术等级资格。 6、转岗、新上岗人员，必须参加相应的岗前培训。 7、对与质量体系运行有关的劳务人员进行质量意识、技术规范、安全知识等方面的培训。二、培训方法 1、工人技术等级培训，特殊工种培训，由项目部上报公司对外联系主办单位或自己组织培训取得相应资格证书。 2、劳务供方人员的培训由项目部组织，其培训内容及考核记录等由项目部呈报公司劳动人事部。 3、各岗的岗位培训，由项目人事部门统一管理。各专业部

门，配合制定培训计划以及实施培训后的考核，培训记录由项目人事部门存档。 4、质量管理体系的有关知识培训由项目工程部提出，项目人事部门组织并实施。三、实施与管理 1、根据培训计划，由项目人事部门负责培训管理，下发培训通知。 2、项目各部室、施工机组按培训通知要求，按时报名，报项目人事部门以确保培训班按时进行。 3、项目人事部门按具体情况和参培人员情况确定办班项目、负责组织制定培训工作实施计划和选用教材、选聘教师、组织授课及培训的管理。四、培训结果项目部举办的各种培训，完成时必须提供培训实施计划，参加人员名单、培训日期、学时、培训内容及方式，培训考核方式及结果，由项目人事部门负责查验。五、记录项目各部室和各施工机组质量管理人员负责对已完成培训项进行记录并形成记录文件，交由项目人事部门进行整理、归档。吴江市华厦建筑有限公司 1-4#厂房工程项目部

工程部岗前培训主要内容

岗前培训一、施工员施工员岗位职责 1、在项目经理的直接领导下开展工作，贯彻安全第一、预防为主的方针，按规定搞好安全防范措施，把安全工作落到实处，做到讲效益必须讲安全，抓生产首先必须抓安全。 2、认真熟悉施工图纸、编制各项施工组织设计方案和施工安全、质量、技术方案，编制各单项工程进度计划及人力、物力计划和机具、用具、设备计划。 3、编制、组织职工按期开会学习，合理安排、科学引导、顺利完成本工程的各项施工任务。 4、协同项目经理、认真履行《建设工程施工合同》条款，保证施工顺利进行，维护企业的信誉和经济利益。 5、编制文明工地实施方案，根据本工程施工现场合理规划布局现场平面图，安排、实施、创建文明工地。 6、编制工程总进度计划表和月进度计划表及各施工班组的月进度计划表。 7、搞好分项总承包的成本核算（按单项和分部分项）单独及时核算，并将核算结果及时通知承包部的管理人员，以便及时改进施工计划及方案，争创更高效益。 8、向各班组下达施工任务书及材料限额领料单。配合项目经理工作 9、督促施工材料、设备按时进场，并处于合格状态，确保工程顺利进行。 10、参加工程竣工交验，负责工程完好保护。 11、合理调配生产要素，严密组织施工确保工程进度和质量。 12、组织隐蔽工程验收，参加分部分项工程的质量评定。 13、参加图纸会审和工程进度计划的编制。施工员具备的能力 1、施工员基本知识要求（1）建筑识图：投影基本知识、建筑制图标准、识读建筑工程图、建筑结构施工图平面整体表示方法（贵州建筑岗位培训中心-贵州最优秀的建筑类培训学校）（2）建筑材料：建筑材料的基本性质、胶凝材料、混凝土、砂浆、墙体材料、建筑钢材、防水材料、其他建筑材料（3）建筑力学：静力学的基本概念、平面力系的平衡、材料力学的基本概念、梁的内力图、梁的应力、梁的变形、压杆稳定（4）建筑结构：建筑结构概述、钢筋混凝土结构、砌体结构、钢结构、建筑结构抗震知识（5）建筑施工组织设计基础：施工组织概念、流水施工、网络计划技术、单位工程施工组织设计 2、施工员专业知识要求（1）建筑施工技术：土石方工程施工技术、起重技术、脚手架搭设技术、地基处理与