企业健康管理定制方案
制订健康企业工作计划及实施方案
（3）利用外部培训机会，结识业内专家和优秀同行，拓展人脉资源。
（4）学习先进的管理理念和方法，为个人职业发展奠定基础。
（1）明确学习目标，针对自身岗位需求，规划学习路径。
（2）利用业余时间，学习相关专业知识，每年至少阅读5本专业书籍。
（3）参加行业内培训课程，获取最新行业动态和前沿技术。
（4）结合工作实际，进行实践操作，提高专业技能。
2.增强沟通协调能力，提高职场竞争力
为提高个人在职场中的竞争力，我将努力增强沟通协调能力：
-完成第一次员工健康检查。
（3）第三季度：
-针对上半年培训效果，调整健康知识培训策略。
-对企业内部环境进行季度检查，持续优化。
-组织多样化的文体活动，关注员工反馈。
-开展第二次员工健康检查。
（4）第四季度：
-总结全年健康知识培训工作，为下一年度培训计划提供参考。
-完成全年企业内部环境优化工作，为员工创造良好工作环境。
（4）举办各类文体活动，如篮球比赛、歌唱比赛、趣味运动会等，丰富员工文化生活。
3.分析未完成计划的原因及教训
虽然我们在推进健康企业建设方面取得了一定的成绩，但仍有一些计划未能按期完成。主要原因如下：
（1）对项目进度把握不准确，部分工作计划过于理想化。
（2）资源分配不合理，部分工作缺乏足够的支持。
（3）沟通协调不足，导致工作推进缓慢。
2.总结实际完成情况及成果
在过去的一年里，我们按照既定计划，有序推进各项工作。以下为实际完成情况及成果：
（1）开展健康知识培训，提高员工健康素养。共组织培训活动10场，参与员工800人次。
（2）改善企业内部环境，完成办公区域绿化、通风、照明等设施的优化升级。
公司健康企业建设实施方案
公司健康企业建设实施方案一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以增强员工健康意识、提高健康管理水平为目标，牢固树立“大卫生、大健康”理念，始终把员工生命安全和身体健康放在首位，坚持员工健康与安全生产并重，加大健康教育宣传力度，健全公共卫生和职业健康管理机制,完善健康管理制度规范，明确职能部门责任分工，建设健康工作环境,大力倡导健康文明生活方式，营造健康促进良好氛围，实现企业建设与员工健康协调发展，达到健康企业建设标准。
二、工作目标建立适应公司员工需要的健康教育与健康促进服务体系，人人享有职业健康教育，人人享有职业卫生服务，创造良好的劳动条件和职业、生活环境,减少和消防职业性及其他有害因素,有效降低职业病、心脑血管等慢性疾病的健康风险，稳步改善员工健康水平，确保非生产亡人数量逐年下降。
在2023年底，达到健康企业建设标准。
三、工作任务（一）动员阶段1.组织召开健康企业建设专题会议，宣贯健康企业标准，细化健康企业建设工作方案。
2.开展健康调查，了解员工健康知识知晓率和健康需求，有针对性地制订培训计划，引导员工树立“每个人是自己健康第一责任人”的理念，主动关注健康、重视健康，积极参与健康企业建设。
（二）宣传培训阶段1.公司网页设置健康宣传专栏，普及健康知识，倡导健康生活方式。
2.通过公司微信平台推送健康科普、健康小贴土，倡导员工健康生活方式。
3.在员工食堂开展减盐、减油、减糖“三减”活动，科学合理搭配饮食。
广泛宣传营养、平衡膳食和食品安全等相关知识，营造食堂营养健康氛围。
（三）健康生活干预阶段1.完善健康安全环境管理体系。
坚持以人为本，把员工健康放在优先发展的战略地位，摆脱健康管理就是为了预防、控制和消除职业病危害的局限思维，从关注职业病向关注员工身心健康和职业健康并重转变。
结合健康企业建设，统筹安全环保与健康管理工作。
4.完善健康管理制度。
结合实际完善公司职业健康管理制度和操作规程，推进职业健康和安全生产规章制度的衔接配套，增强制度的系统性和可操作性。
企业员工健康管理服务方案
了解 自身 体质
实施 改善 方法
LOGO
-32-
1、中医养生服务之二：四季养生报告
根据不O
-33-
1、中医养生服务之三：中医膏方调理
LOGO
-34-
2、PET-CT检查服务
LOGO
-35-
三、健康管理服务内容
合谐健康管理服务流程：
LOGO
-36-
1、搭建企业健康管理服务平台
三、健康管理服务内容
合谐健康管理服务流程：
LOGO
-14-
1、基础健康评估：健康危险因素分析
详细解读， 看得明白， 引起重视。
有专家建议， 知道如何改 善。
LOGO
-15-
2、综合健康评估之一：慢病评估
识辨 潜在 危险 因素 评估 未来 10年 患慢 病危 险度
LOGO
Page
16
2、综合健康评估之三：营养和运动
三甲医院健康管理合作服务网点——广东省人民医院
LOGO
-27-
3、慢病健康管理服务
健康问题来源
•体检记录 •就医记录 •家族病史 健康问题来源 •健康评估结果
健康分析
•首要健康问题 •次要健康问题 •关注健康问题 •待排查问题
实施及反馈
•执行情况跟踪 •指标复查跟踪 •异常情况预警
制定目标
•为每个健康问题制定 对应的干预目标.如： 胆固醇：5.1 尿酸：330
针对端 午节的 保健提 醒短信
LOGO
-21-
2、健康教育电子期刊
LOGO
-22-
3、健康咨询服务中心
疑难症状， 专业回复
LOGO
-23-
4、健康讲座
LOGO
健康企业工作计划及实施方案
健康企业工作计划及实施方案1. 方案目标本工作计划及实施方案的目标是建立一个健康企业，以提供全面的健康管理服务，促进员工的身心健康，提高企业的绩效和员工的工作满意度。
具体目标包括： 1. 提供健康咨询和健康评估服务，帮助员工了解自身健康状况，并提供相应的健康建议。
2. 设立健身房和培训课程，鼓励员工积极参与体育运动，提高身体素质。
3. 提供心理健康咨询和压力管理培训，帮助员工应对工作和生活中的压力。
4. 设立健康食堂，提供健康饮食选择，促进员工的营养均衡。
2. 实施步骤2.1 健康咨询和健康评估服务1.雇佣健康专家团队，包括医生、营养师和健康教育专家。
2.设立健康咨询中心，提供员工健康咨询服务。
3.开展健康评估活动，包括体检、健康问卷调查等，了解员工的健康状况。
4.根据健康评估结果，为员工制定个性化的健康管理计划，包括饮食、运动、心理健康等方面的建议。
5.定期组织健康讲座和培训，提高员工的健康意识和健康知识。
2.2 健身房和培训课程1.在企业内部或附近租赁场地，建立健身房。
2.配置健身设备，如跑步机、哑铃等，满足员工的健身需求。
3.雇佣专业教练，提供个性化的健身指导和训练计划。
4.定期组织健身活动，如团队跑步、瑜伽课程等，增强员工之间的团队合作和凝聚力。
2.3 心理健康咨询和压力管理培训1.雇佣心理健康专家，提供员工心理健康咨询服务。
2.开展心理健康评估活动，了解员工的心理健康状况。
3.根据评估结果，为员工提供针对性的心理健康咨询和治疗。
4.定期组织压力管理培训，教授员工应对工作和生活中的压力的方法和技巧。
2.4 健康食堂1.设立健康食堂，提供健康饮食选择，如蔬菜水果、低脂肪食品等。
2.雇佣专业厨师和营养师，确保食物的口感和营养均衡。
3.提供员工营养知识培训，教授健康饮食的原则和方法。
4.定期组织健康饮食活动，如烹饪比赛、健康饮食讲座等。
3. 预期结果通过实施以上方案，预期能够达到以下结果：1.员工的健康意识和健康水平得到提升，减少患病风险，提高工作效率。
健康管理公司筹备实施方案
健康管理公司筹备实施方案
随着人们生活水平的提高，健康管理行业逐渐受到人们的关注
与重视。
为了更好地满足市场需求，我公司决定开展健康管理服务，并制定了以下筹备实施方案。
首先，我们将加强团队建设。
我们将招聘具有医学、营养学、
运动科学等相关专业背景的专业人才，建立专业的健康管理团队。
同时，我们还将进行专业培训，提升员工的专业素养和服务意识，
确保团队的整体素质和服务水平。
其次，我们将完善服务体系。
我们将建立健康档案管理系统，
为每位客户建立个性化的健康档案，全面记录客户的健康状况、生
活习惯、饮食结构等信息，为客户提供个性化的健康管理服务。
同时，我们还将引入先进的健康管理设备和技术，为客户提供全面的
健康评估和监测服务，确保服务的科学性和专业性。
另外，我们将拓展合作渠道。
我们将与医院、保险公司、健身
俱乐部等建立合作关系，共同为客户提供健康管理服务。
同时，我
们还将开展健康管理知识宣传活动，提升公众对健康管理的认知和
重视程度，扩大市场影响力。
最后，我们将加强品牌建设。
我们将注重品牌形象的塑造，提
升企业知名度和美誉度。
我们将通过精准的市场定位和差异化的服
务特色，树立行业领先地位，赢得客户的信赖和支持。
综上所述，健康管理公司筹备实施方案主要包括加强团队建设、完善服务体系、拓展合作渠道和加强品牌建设四个方面。
我们将以
专业的团队、科学的服务体系、广泛的合作渠道和优秀的品牌形象，为客户提供全方位的健康管理服务，助力客户实现健康目标，促进
社会健康发展。
创建健康企业实施方案
创建健康企业实施方案一、引言随着人们健康意识的增强和健康产业的快速发展，创建健康企业已成为当今企业发展的重要方向。
本文将从健康企业的定义、重要性以及实施方案等方面进行探讨，以期为企业实现健康经营提供有效的指导。
二、健康企业的定义与重要性健康企业是指以提升员工健康水平和促进员工全面发展为目标，通过有效的管理和健康促进措施，为员工创造良好的工作环境和健康生活方式的企业。
健康企业不仅关注员工的身体健康，还重视心理健康和社交健康等方面。
创建健康企业的重要性主要体现在以下几个方面：1. 提升员工的工作效能：健康企业通过提供健康促进活动和培训，帮助员工改善生活方式，提高身体素质和心理健康水平，从而提升员工的工作效能和创造力。
2. 减少员工的健康风险：健康企业注重预防和控制员工的健康风险，通过健康检查、疾病筛查等措施，及时发现和干预潜在的健康问题，减少员工的疾病发生率和工伤事故，降低企业的用工成本。
3. 提高员工的满意度和忠诚度：健康企业关注员工的身心健康，提供良好的工作环境和福利待遇，增强员工对企业的归属感和忠诚度，提高员工的满意度和工作积极性。
三、健康企业实施方案的内容及步骤1. 制定健康管理政策：企业应根据自身的特点和需求，制定明确的健康管理政策，明确企业对员工健康的关注和承诺，并将其融入企业的发展战略和管理体系中。
2. 建立健康管理团队：企业应设立专门的健康管理部门或组织健康管理团队，负责制定和执行健康促进计划，监测员工的健康状况，并提供健康咨询和教育服务。
3. 提供健康促进活动：企业可组织各类健康促进活动，如定期体检、健身培训、营养讲座等，帮助员工增强健康意识，改善生活方式，提高自身的身体素质和心理健康水平。
4. 打造健康工作环境：企业应注重营造健康的工作环境，包括提供舒适的办公设施、合理的工作时间和工作强度，以及积极的工作氛围，减少员工的工作压力和职业病风险。
5. 提供员工福利和保障：企业应提供全面的员工福利和保障，包括医疗保险、意外保险、员工健康管理服务等，为员工提供全方位的健康保障。
保障企业健康发展措施方案
保障企业健康发展措施方案保障企业健康发展是每个企业经营者的首要任务，为此，我们需要采取一系列措施来保障企业的稳定发展。
以下是我提出的一些措施方案。
首先，完善企业内部管理体系。
一个健康发展的企业必须建立起一套科学有效的管理体系，包括制度规范、流程优化、内部控制等。
制定清晰的岗位职责，明确工作流程，规范各项管理规定，从而提高工作效率和效益，减少资源浪费和人员错配。
其次，加强员工培训与团队建设。
员工是企业发展的重要资源，他们的素质和能力直接影响到企业的健康发展。
因此，企业应该加大对员工的培训投入，提高员工的专业技能和综合素质，不断提升员工的创新能力和竞争力。
同时，要注重团队建设，营造和谐的工作氛围，激发员工的工作热情和归属感。
第三，加强市场调研与产品创新。
市场是企业生存和发展的基础，随着市场竞争日益激烈，企业需要时刻关注市场动向，及时调整企业经营策略。
加强市场调研，了解消费者需求和市场变化，通过产品创新满足市场需求，保持企业的市场竞争力。
第四，加强财务风控与资金管理。
财务是企业运作的中枢，加强财务风控和资金管理对企业稳定发展至关重要。
企业需要建立健全的财务管理体系，加强预算管理，控制成本，加大对财务风险的监控和防范，合理规划和利用资金，确保企业的财务健康。
第五，加强企业文化建设。
企业文化是企业健康发展的灵魂，它决定了企业的价值观和行为准则。
要树立积极向上、开放包容的企业文化，培养团队协作和创新精神，弘扬诚信和奉献的价值观念，构建具有竞争力和凝聚力的企业文化。
最后，加强与政府、行业协会的合作与交流。
政府和行业协会是企业发展的重要支持力量，企业应该积极与之合作，共同推动行业健康发展。
与政府建立良好的合作关系，争取政策支持和资源资助；与行业协会加强交流合作，共同研究解决行业问题，提升行业整体竞争力。
综上所述，为了保障企业的健康发展，我们需要完善企业内部管理体系，加强员工培训和团队建设，加强市场调研和产品创新，加强财务风控和资金管理，加强企业文化建设，加强与政府和行业协会的合作与交流。
健康企业建设实施方案
健康企业建设实施方案健康企业建设实施方案一、前言随着社会经济的不断发展，人们的健康意识逐渐增强，企业作为一个最基本的社会单位，更应该关注员工的健康状况。
企业建设健康体系，对促进员工身心健康、提高团队凝聚力、推动企业可持续发展具有重要意义。
本文旨在探讨健康企业建设的实施方案，为企业打造健康氛围提供指导。
二、健康企业的定义健康企业是指以人为本、注重员工健康和安全的企业，它的管理体系可以帮助员工预防、识别和管理健康问题，包括身体、心理和工作压力等方面，以实现员工身心健康和企业长期稳定发展的目标。
三、健康企业建设实施方案1.营造健康文化氛围营造健康文化氛围是打造健康企业的基础。
通过组织各种健康活动、举办健康论坛、推行健康知识普及和员工健康检查等方式，打造企业健康氛围，并将健康意识融入到企业文化中。
2.完善健康管理制度健康管理制度是保障企业健康的重要保障。
完善健康管理制度，制定全员健康体检制度、疫苗接种管理规定等，对员工进行全面的健康管理和监护，以预防和控制损害健康的因素。
3.提供健康饮食健康饮食是企业关注员工健康的重要体现。
为员工提供营养均衡的工作餐、推广健康食品，同时提供健康的饮品、容器等，协助员工养成良好的饮食习惯，提高身体健康水平。
4.促进体育锻炼体育锻炼是人体身心健康的重要保障。
企业可以提供场地和器材，组织体育活动，鼓励员工参加各种锻炼方式，同时制定健身计划，提供健身指导等，促进员工健康成长。
5.协助员工强化心理健康意识心理健康是企业关注员工身心健康的重要侧重方向。
企业可以组织心理健康知识培训、开展心理健康测评，配备专业心理咨询师，协助员工处理工作和生活中的不良情绪，提高员工的心理健康水平。
6.加强工作环境建设良好的工作环境是员工健康工作的前提。
企业应该着力于营造安全、舒适、健康的工作环境，减少员工工作压力、降低工作风险、防止职业病。
四、实施效果说明企业建设健康体系可以有效地提高员工身心健康水平，促进团队凝聚力，同时也可以提升企业形象和文化核心竞争力，吸引人才、降低人员流失率、提高员工幸福感，推动企业可持续发展。
公司职业健康安全管理制度（5篇）
公司职业健康安全管理制度第一章总则第一条为切实抓好本单位职工职业健康安全管理，坚决杜绝与预防职业病的发生，特制订本管理办法。
第二章管理职责第二条对产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。
警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
第三条为保证本单位职工的安全，生产设备科统一购置职业防护用品，保障职工在职业劳动中免受职业危害因素对其健康的影响，对设备暴露在有职业危害因素作业环境的部位，采用相应的防护用品进行保护。
第四条对防护设施进行定期或不定期检查、维修、保养，保证防护设施正常运转，每年应当对防护设施的效果进行综合性检测，评定防护设施对职业病危害因素控制的效果。
第五条对本单位职工进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导职工正确使用职业病防护设施。
第六条本单位职工不得擅自拆除或停用防护设施。
如因检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，生产设备科向职工配发防护用品，检修后及时恢复原状。
经工艺改革已消除了职业危害因素而需拆除防护设施的，应经上级监管部门确认，并在职业健康防治档案中做好记录。
第七条对工作中存在职业危害因素的，为接触职业危害因素劳动者提供符合国家标准和卫生要求的防护用品。
第三章防护用品使用第八条防护用品分类：根据防护用品对职业病危害因素的防护功能和作用，用于职业病危害因素的个人防护用品主要有以下五类：(一)呼吸器官防护用品类；(二)眼、面防护用品类；(三)听觉器官防护用品类；(四)皮肤保护用品类；(五)其他用品类。
一、各分部在使用防护用品时应当符合下列要求：(一)选用的防护用品应当能控制职业病危害因素对劳动者健康的损害；(二)向职工配发足够数量的防护用品；(三)当与职工签订防护用品使用责任书。
二、职业健康事故：(一)事故报告：(1)发生职业健康事故时，立即向上级部门报告。
(2)职业健康事故报告的内容应当包括事故发生的地点、时间、发病情况、____人数、可能发生原因、已采取措施和发展趋势等。
煤矿健康企业建设实施方案
煤矿健康企业建设实施方案一、背景近年来，煤矿行业的发展取得了长足进步，但同时也面临着严峻的安全和健康挑战。
为了提升煤矿企业的健康管理水平，保障员工的身体健康和安全，制定并实施煤矿健康企业建设实施方案势在必行。
二、目标本实施方案的目标是建立健康、安全、可持续发展的煤矿企业，确保员工的身体健康和生命安全，提升企业形象和竞争力。
三、实施步骤1. 建立健康管理体系建立健康管理体系是煤矿健康企业建设的基础。
企业应根据国家相关法律法规和标准，制定健康管理制度，建立健康档案，定期进行健康体检和职业病筛查，加强健康监测和评估，建立健康档案管理系统。
2. 加强职业健康教育企业应加强对员工的职业健康教育，提高员工的健康意识和自我保护能力。
开展健康知识宣传活动，组织职业健康培训，加强职业病防护知识的普及。
3. 安全生产管理安全生产是煤矿企业的首要任务，也是保障员工健康的重要保障。
企业应建立健全的安全生产管理制度，加强安全生产标准化建设，制定安全操作规程，加强事故隐患排查和整改，提高安全生产意识。
4. 营造健康文化企业应积极营造健康文化氛围，倡导健康生活方式。
组织健康体检、体育活动、文体娱乐等健康促进活动，提供健康饮食指导，创建良好的工作环境和生活氛围。
5. 建立健康监测与评估机制企业应建立健康监测与评估机制，定期对员工的健康状况进行监测和评估，及时发现和解决健康问题，提供健康管理咨询和服务。
四、保障措施1. 加强领导重视，落实责任企业领导应高度重视健康企业建设工作，将健康管理纳入企业发展战略，明确相关部门和人员的责任，建立健康管理工作考核机制。
2. 完善健康管理制度企业应完善健康管理制度，建立健康管理工作机构，明确健康管理工作流程，确保健康管理工作的顺利开展。
3. 加强监督检查企业应加强对健康管理工作的监督检查，建立健康管理工作档案，定期进行健康管理工作的评估和总结，及时发现问题并进行整改。
五、总结煤矿健康企业建设是一项长期而艰巨的任务，需要全体员工的共同努力和持续改进。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
企业健康管理定制
健康管理概念
健康管理是指对个人或人群的健康危险因素进行全面监测、分析、
评估以及预测和预防的全过程。其宗旨是调动个人及集体的积极性，
有效地利用有限的资源来达到最大的健康改善效果。作为一种服务，
其具体做法是根据个人的健康状况进行评价和为个人提供有针对性
的健康指导，使他们采取行动来改善健康。健康管理计划正在成为健
康医疗体系中非常重要的一部分，并已证明能有效地降低个人的健康
风险，同时降低医疗开支。
企业健康管理概念
企业健康管理是一项专门针对于企业用户开发的服务。企业健康
管理属于企业人力资源管理范畴。企业管理者结合健康医疗服务和信
息技术，从社会、生理、心理等各个角度来系统地关注和维护企业员
工的健康状态。同时，针对企业员工及企业集体人群的健康危险因素，
进行全方位的管理与服务。健康管理师通过对企业客户的工作环境，
生活饮食习惯，运动习惯，个人的家族史，个人病史，过敏史，遗传
史，疾病史，以及对健康数据的采集和分析等建立企业的健康状况评
估预测并进行分析和管理维护。
企业为什么需要健康管理？
人力资源管理经过在中国近二十年来的发展，已经在企业业主及
职业经理人中达成共识，企业各组织机构的核心竞争力就是人才。无
论从薪资还是从福利待遇，企业经营者都全方位的为骨干人才提供更
全面、系统的改善，力求保障企业核心人员的归属感，让人员个体的
知识能力凝聚成企业发展的整体动力。站在这个角度上来说，向企业
员工提供健康维护的企业健康管理对于企业来说不仅仅是费用支出，
而正在成为一种必要的竞争手段。
企业48%的员工处于“亚健康”状态，卫生部曾对10个城市上
班族进行了调查，发现处于亚健康状态的人占48%，其中沿海城市高
于内地城市，脑力劳动者高于体力劳动者，中年人高于青年人。美国
《保健事物》杂志报告分析，中国人的腰围增长速度成为世界之最。
肥胖人口将达到3.25亿，未来20年将会增长一倍，腰围只要增长一
英尺（2.54cm），血管就会增长4英里，患癌风险高8倍！
亚健康危害
美国的企业健康管理经验表明：健康管理对于任何企业及个人都
有这样一个秘密，即90%和10%。具体地说就是90%的个人和企业通
过健康管理后，医疗费用降到原来的10%。10%的个人和企业未做健
康管理，医疗费用比原来 上升90%。
企业健康管理还带来另外一个有趣的现象：做健康管理的企业，
员工人均年产出总值提高50%以上。人力资源专家经过调研找到了原
因：
1）实施健康管理的企业员工更能感受到企业对他们的关心，更
有归属感和工作热情，这项福利更能吸引优秀员工；
2）通过健康管理的实施，员工身体更健康，精力更充沛，劳动
生产率明显提高。
一个合适的企业健康管理方案还能够为企业带来其他的收益：
1. 提高劳动生产率
提高员工身体素质，使员工工作精力充沛、生产效率高；减
少因生病缺勤等产生的工作不协调影响工作进度。对员工健康关
心，提高员工企业归属感和工作热情，提高工作效率。
2. 节约人力资源损失
通过健康干预降低发病率，减少病假和健康事假，降低病假
工时和事假工时。通过就医绿色通道服务，提高看病就医的速度
与有效性，减少看病的工时消耗。
3. 激励员工的手段
为提供员工体检系统，提供各种医疗保健咨询和服务，使员
工享有专业的个性化指导。通过健康干预措施，降低员工发病率
和亚健康状态，显示企业对员工的真正关心。 为高层管理者提供
各种特殊的健康管理计划，保护企业核心资源 。
定期的体检，则可作为鼓励员工的手段，将公司对员工的关
怀落到实处。
4．减少企业医疗保健相关支出
该服务对企业医疗保健相关支出做出了系统综合考虑，统筹
安排，降低企业总的医疗支出。在了解企业员工基本健康数据的
基础上，经过系统化的分析，能够为企业选择更明智和省钱的医
疗保险方案。
XX健康管理企业健康管理为您做什么？
通过XX健康管理企业健康管理，实现员工、企业人力资源部和
XX健康管理企业健康管理中心的三方互动。它不仅能让每个员工方
便、及时地了解自身的健康状况和潜在隐患、积极参与自身健康管理、
采取行动改善健康，同时能协助企业人力资源部对所有员工的健康状
况进行总体评价和掌控，从而在更高层次上管理企业的人力资源。
根据员工的健康状况，XX健康管理企业健康管理中心能为每个员工
设计出个性化的健康指导和健康干预方案。这将有效地维持员工的身
心健康、提高员工工作效率、降低缺勤率、降低员工医疗保健开支，
同时提高员工忠诚度、增强企业竞争力。
企业健身房定制服务
企业通过各种培训和活动来提升人员的各方面素质，其中，
员工的身体素质关系到了员工在日常工作表现的方方面面，因此
很多企业单位都开始重视这方面的投资，一些企业员工健身房如
雨后春笋般纷纷建立，员工通过锻炼，提高了身体素质，减少了
“办公病”，以更加饱满的热情投入到工作当中，企业也会因为这
一笔小小的投资，减少了员工请病假的几率，也减少了社保医保
方面的投入，对于双方来说都是一举两得的好事。
XX健康管理企业健康管理一直致力于企业健身房的规划、配
套、锻炼教学，为您打造一个科学系统的企业健身房。
企业健身房效果图
企业健身房定制套餐
套餐类别 服务人数 价格 备注
健康品鉴套餐 50人以下 3-10万
企业提供20-50平方场地作为健身房，该
价格不含装修费。
健康荣耀套餐 50-100人 6-20万
企业提供50-100平方场地作为健身房，该
价格不含装修费。
健康尊享套餐
100人以
上 10-30万 企业提供150-300平方场地作为健身房，该价格不含装修费。
企业健身房器械配套类型
类型 作用 可选器械
有氧型 “抗”慢性疲劳 □动感单车□跑步机
力量型 “护”全身关节 □划船器
颈椎型 “提”高记忆力
艾灸型 “增”强抵抗力
企业健康管理系列
系列名称 内容
体检系列 预约-导检-档管-方案指导
运动系列 教练上门教学、线上预约
养生系列 营养建议、营养餐推荐
礼品系列 艾灸：把“艾”带回家
企业健身房定制流程
专业售后服务
企业员工健康评估
专业人员现场场地勘测
专业团队设计健康方案框架
企业提出修改意见
企业认同
方案修改
签订合同
售后服务
售后服务
服务协议 体检 健康管理 教练教学 营养方案
互联网平台