浙江大学《人力资源管理》题库(第十次作业)及答案
10月浙江人力资源开发与管理自学考试试题及答案解析
浙江省2019年10月高等教育自学考试人力资源开发与管理试题课程代码：06093一、填空题(每空1分，共15分)1.处于劳动年龄之内，具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口，这部分可以称作_______或_______。
2.科学管理使企业管理走上了规范化、制度化和科学化的轨道，极大地推动了生产效率的提高。
同时，在实践中也暴露出其本质的弱点——对_______的忽视。
3.马斯洛认为，需要产生动机，动机导致行为。
在若干个需要中间，总有一个最强型的需要起主导作用，叫做_______需要；在若干个动机中间，总有一个动机强度最大，叫做_______动机。
4._______原理是指具有不同能力的人，应摆在组织内部不同的职位上，给予不同的权力和责任，实行能力与职位的对应和适应。
5.定员的基本方法有，效率定员法、设备定员法、岗位定员法、_______定员法、职责定员法。
6.人力资源供给预测包括两方面，一是组织内部人员拥有量预测，二是_______预测。
7.每种气质类型都各有自己的特点，_______的人孤僻、多愁善感、犹豫不决、优柔寡断，但他们办事细心、谨慎、感受力强。
8.职业介绍机构往往担当着双重角色，既为组织_______，也为求职者_______。
9.一般认为管理人员应具备下述四个方面的素质和能力：知识、技能、_______、行为方式。
10.培训分析包括三项内容，①组织分析，②任务分析，③_______。
11.职业发展观是现代人力资源管理的基本思想之一，其主要内容就是企业要为其成员构建_______，使之与组织的需求相匹配、相协调、相融合，以达到满足组织及其成员各自的需要，同时实现组织目标和员工个人目标的目的。
12.组织文化一般分为三个层次，①_______层（内隐层次），②制度层（中间层次），③器物层（外显层次）。
二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。
浙大人力资源管理试卷 继续教育
人力资源管理模拟试卷课程代码名称__人力资源管理_ -------------------------------------------------------------------------------------请保持卷面整洁，答题字迹工整。
一、单选题（共5小题，每小题2分，共10分）123451、1、“人力资源”一词是由（）提出的。
A、泰罗B、甘特C、彼得·德鲁克D、梅奥2、美国企业在生产环节上的管理上都使产品保持一定的库存。
其主要原因是（ ）。
A、资金雄厚B、减少工人“套牢”企业的威胁C、销售的需要D、生产跟不上3、找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势是指（）。
A、经验分析法B、马尔可夫分析C、德尔菲法D、趋势分析法4、职位分类横向划分的依据是（）。
A、工作性质B、责任轻重C、工作难易D、所需资格条件5、以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（ ）。
A、技能培训B、知识传授培训C、态度转变培训D、工作方法改进培训二、多项选择题（在每小题列出的五个备选项中有两个到五个是符合题目要求的。
）（共5小题，每小题2分，共10分）123451、企业培训需求分析包括（ ）。
A.组织的人力资源需求分析B.人力资源供给状况分析C.岗位的工作任务需求分析D.技术更新培训需求分析E.员工的能力、素质和技能分析2、当招聘需求为负值时，可以采用（ ）。
A、招聘冻结B、提前退休C、增加无薪假期D、裁员E、转包3、绩效考核中的勤是勤奋敬业的精神。
主要指（ ）。
A、员工的工作积极性B、创造性C、主动性D、纪律性E、出勤率4、常用的岗位评估方法有（ ）。
A、岗位参照法B、分类法C、排序法D、要素计点法E、要素比较法5、对劳动者不得解除劳动合同的条件是（ ）。
A、患职业病者B、患病或者负伤在规定医疗期内的C、部分丧失劳动能力的D、女职工在孕、产、哺乳期内的E、法律、法规规定的其他情形三、判断题（共10小题，每小题2分，共20分，正确的打“√”，错误的打“×”。
浙江大学管理科学与工程专业资料-《管理学》期末考试试题及参考答案
2004管理学院《管理学》期末考试试题及参考答案一、填空（每空1分，共13分）1、管理思想的正确与否，直接决定了管理的效益和效率。
2、从管理的有效性角度出发，管理是一个系统的过程。
3、管理者不仅对自己的工作负责，而且对下属的工作负责。
4、组织文化的核心是组织成员共有的价值观。
5、控制是计划、组织、领导等工作的必要保证。
6、组织设计的任务是建立组织结构和明确组织内部的相互关系。
7、组织的本质是一个利益的共同体。
8、每一个组织都需要一定程度的集权和一定程度的分权。
9、计划的着眼点是有限资源的合理利用。
10领导的威信是建立在下属信服的基础之上。
二、是非分析（每题6分，共30分）11、管理就是管人管事。
12、管理者就应该指挥下属开展工作，不能去从事具体的操作性事务。
13、地理位置对一个杂货店来说是属于一般环境。
14、有效控制就是对工作或者活动进行全面控制。
15、通的目的就是为了达成共识。
解答：11、这种看法是片面的。
现代管理学中的管理的概念是，管理是依据事物发展的客观规律，通过综合运用人力资源和其他资源，以有效地实现目标的过程。
这个定义包含三层意思：1、管理的内容是协调；2、管理的实质是一种手段；3、管理的作用在于它的有效性。
所以，对管理正确的观点是依据事物发展的客观规律，通过“管人”（综合运用人力资源）和“管事”（运用其他资源），来达到“做好对的事”的目的（以有效地实现目标的过程）。
“管人管事”只是管理的手段，“做好对的事”才是管理的目的。
12、这种观点是管理失调的表现。
管理者是在组织中从事管理工作并对此负责的人，他拥有指挥下属的特权，但也负有对下属工作承担责任的额外责任。
无论管理者在组织中的地位如何，其所担负的基本任务是一样的，即：设计和维护一种环境，使身处其间的人们能在组织中协调地工作，以充分发挥组织的力量，从而有效地实现组织的目标。
因此，一般情况下，管理者在组织中是指挥下属开展工作，不进行操作性活动。
最新10月浙江自考人力资源开发与管理试题及答案解析.docx
浙江省 2018 年 10 月自学考试人力资源开发与管理试题课程代码： 06093一、填空题 (本大题共15 小题，每空 1 分，共 15 分 )请在每小题的空格中填上正确答案。
错填、不填均无分。
1.马斯洛认为，人的需要遵循________规律，在较低层次的需要得到满足之前，较高层次的需要强度不会很大，更不会成为主导的需要。
2.同素异构原理意指同样数量的人，用不同的组织网络联结起来，形成不同的权责结构和________，可以取得完全不同的效果。
3.培训工作流程主要包括三个阶段，即培训________分析，培训设计和实施，培训的评估。
4.用系统理论来分析，组织结构的作用是使人力资源形成一个有机的整体，可以有效地发挥________大于个体功能之和的优势，这称为“系统功能原理”。
5.________ 原理是指具有不同能力的人，应摆在组织内部不同的职位上，给予不同的权力和责任，实行能力与职位的对应和适应。
6.人事矛盾具体而言是指以下三种矛盾，第一，事的总量与人的总量的矛盾；第二，事的类型结构与人的________结构、素质类型的矛盾；第三，具体岗位（职位）与个人资格素质的矛盾。
7.企业管理发展的历史，大致经历了________管理、科学管理和文化管理三个阶段。
8.人的气质可以分为胆汁质、多血质、粘液质和________等四种类型。
9.绩效考核的三种基本类型是，一是基于员工________的考核，二是基于员工行为的考核，三是基于员工工作结果的考核。
10.美国企业人事管理主张用人与伦理脱离关系，员工职务的晋升不以学历、资历作为晋升标准，而强调________主义。
11.人事风险产生的内因是因为所有者与经营者之间建立起了一种委托－代理关系，因此，只要发生________，那么可以肯定它也一定潜伏着人事风险。
12.学习型组织的学习，主要有以下四点含义，强调终身学习，强调全员学习，强调全过程学习，强调 ________学习。
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浙江大学《人力资源管理》题库（第十次作业）及答案
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第十章 单选题
1.对于失业救助金没有给付期限规定的国家是（ ）。
A 美国
B 英国
C 瑞士
D 澳大利亚、新西兰 正确答案:D
2.我国《失业保险条例》规定，失业者失业前必须交纳一定时日
的失业保险费，才具有享受失业保险待遇的条件，这体现了失业保险
的（ ）。
A 社会互济性
B 保障性
C 权利与义务一致性
D 普遍性 正确答案:C
3.在多层次的养老保险体系中，其核心是（ ）。
A 个人储蓄性养老保险
B 基本养老保险
C 补充养老保险
D 国家统筹保险 正确答案:B
4.世界上大多数国家所采用的养老保险模式是（ ）。
A 投保资助模式
B 国家统筹模式
浙江大学《人力资源管理》题库（第十次作业）及答案
C 强制储蓄模式
D 其他 正确答案:A
5.国家统筹模式最早产生于（ ）。
A 中国
B 前苏联
C 美国
D 英国 正确答案:B
6.在我国，对于失业保险金的领取期限有明确规定，其中连续工
作1年以上不足5年，领取期限最长为（ ）。
A 12个月
B 18个月
C 24个月
D 6个月 正确答案:A
7.失业保险待遇的领取期限根据本人失业前在企业连续工作时
间确定：连续工作1年以上不足5年，领取期限最长为（ ）个月。
A 6
B 12
C 18
D 24 正确答案:B
8.只要参加工会，就自动参加失业保险的国家是（ ）。
A 瑞士
B 日本
浙江大学《人力资源管理》题库（第十次作业）及答案
C 美国
D 瑞典 正确答案:D
9.在社会保障体系中，社会保险实施的对象是（ ）。
A 全体居民
B 军烈属
C 劳动者
D 贫困者 正确答案:C
10.社会保险体系中最重要的险种是（ ）。
A 养老保险
B 失业保险
C 医疗保险
D 工伤保险 正确答案:A
11.社会保险的特征（ ）。
A 强制性
B 自助性
C 互助性
D 资金来源的多源性
E 储蓄性 正确答案:ABCDE
12.丧失领取失业保险金的权利的条件是（ ）。
A 应征服兵役
B 移居境外的
C 享受基本养老保险待遇
浙江大学《人力资源管理》题库（第十次作业）及答案
D 被判刑收监执行或者被劳动教养
E 无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或机构介绍的
工作的 正确答案:ABCDE
13.我国医疗保险制度改革的目标是逐步形成包括（ ）等多层次
的医疗保障体系。
A 基本医疗保险
B 补充医疗保险
C 社会医疗救助
D 商业医疗保险
E 个人投资理财 正确答案:ABCD
14.社会保险的项目主要有（ ）。
A 养老保险
B 失业保险
C 医疗保险
D 工伤保险
E 生育保险 正确答案:ABCDE
15.下述情况之一产生的伤害视为工伤的是（ ）。
A 在工作现场从事本职工作时因不符合操作要求而中毒、负伤、
死亡
B 在出差途中去探访朋友而出车祸导致负伤、死亡
C 没有负责人的指令，但为维护单位或他人利益紧急排险而中
毒、负伤、死亡
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D 在经常往返的上下班工作途中发生因本人过失的交通事故而
受伤、致残、死亡
E 从事抢险救灾等维护群众利益，保障社会安全的活动而中毒、
负伤、死亡 正确答案:CE
16.我国失业保险待遇的享受条件是（ ）。
A 失业者必须是非自愿失业
B 失业后必须立即到政府指定的劳动就业介绍机构进行登记
C 失业前必须工作过一段时日，或者投保过一段时日
D 任何人失业都可以领取失业救助
E 失业者必须处于劳动年龄阶段 正确答案:ABCE
17.强制储蓄模式的代表国家有（ ）。
A 美国
B 英国
C 新加坡
D 智利
E 日本 正确答案:CD
18.我国养老保险基金管理实行的原则是（ ）。
A 属地管理原则
B 企业管理原则
C 专款专用原则
D 保险基金稳定增长原则
浙江大学《人力资源管理》题库（第十次作业）及答案
E 个人自负原则 正确答案:ACD 19.工伤保险待遇一般包括
（ ）。
A 医疗服务
B 短期负伤津贴
C 残障恤金
D 丧葬金
E 遗属恤金 正确答案:ABCDE
20.失业保险金的待遇有（ ）。
A 基本津贴
B 失业救助金
C 附加失业津贴
D 补充失业津贴
E 失业培训 正确答案:ABCDE 判断题
21.参加社会保险的劳动者个人享受保护的权利，根据他个人交
纳保险费的记录而得到保证，无须对他的经济状况进行调查。
正确
错误 正确答案: 正确
22.连续工作5年以上不足10年的，失业保险领取期限最长为24
个月；连续工作10年以上的，领取期限最长为36个月。
正确
错误 正确答案: 错误
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23.劳动者因患病而无法工作，用人单位可以找人代替其工作机
会，将其解雇。
正确
错误 正确答案: 错误
24.澳大利亚、卢森堡等国的负伤津贴没有期限，一直领到痊愈
为止。
正确
错误 正确答案: 错误
25.社会管理机构主要是管政策、管制度、管标准，并直接管理
资金收缴和营运。
正确
错误 正确答案: 错误
26.无责任补偿原则是工伤保险制度的实施原则。
正确
错误 正确答案: 正确
27.强制储蓄模式的资金来源稳定可靠。
正确
错误 正确答案: 错误
28.失业保险金的发放标准应低于当地最低工资标准，等于城市
居民最低生活保障水平。
正确
错误 正确答案: 错误
浙江大学《人力资源管理》题库（第十次作业）及答案
29.女职员在哺乳期内，其所在单位不得安排其从事国家规定的
第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳
动时间和安排从事夜班劳动。
正确
错误 正确答案: 正确
30.医疗保险的享受待遇与缴费水平成正相关。
正确
错误 正确答案: 错误