反三违管理制度及考核办法
化工企业安全生产“反三违”管理制度（三篇）
化工企业安全生产“反三违”管理制度一、引言安全生产是化工企业经营发展的基础，也是企业员工生命安全和身体健康的重要保障。
为了加强化工企业的安全生产管理，防止和减少各类违规行为对安全生产带来的危害，制定本化工企业安全生产“反三违”管理制度。
二、基本原则1. 安全第一原则2. 法律合规原则3. 预防为主原则4. 环保原则5. 全员参与原则三、三违行为定义三违行为是指违反国家法律法规、企业安全生产管理制度，以及安全生产操作规程和程序的行为，具体包括但不限于以下行为：1. 不按规定使用个人防护用品；2. 未经审批擅自调整或停机设备；3. 未经培训或未持证上岗从事特种作业；4. 私自改变工艺参数或操作规程；5. 未按要求做好设备的日常检查和维护；6. 未按要求执行安全操作规程；7. 隐藏事故隐患或不及时上报；8. 抽查和检查时弄虚作假；9. 擅自拆除、损坏安全设施和设备。
四、管理措施1. 安全教育培训（1）对新员工进行安全教育培训，确保其了解企业的安全生产管理制度；（2）对岗位人员进行定期培训和考试，确保他们熟悉和掌握岗位安全操作规程；（3）组织开展定期的应急演习，提高员工应对突发事故的能力。
2. 安全检查监督（1）定期进行安全检查，发现存在的安全隐患及时整改；（2）加强安全设备和安全设施的管理，确保其有效运行；（3）建立巡查制度，对关键设施和设备进行定期巡查，发现问题及时处理；（4）严格执行安全操作规程，对违规操作行为进行及时纠正。
3. 奖惩机制（1）对积极参与安全生产的员工进行表彰奖励，激励员工安全工作的积极性；（2）建立违规行为登记制度，对发现的违反安全规定的行为进行登记，按照规定进行相应处罚；（3）对严重违规行为进行严厉处罚，包括但不限于责令停工整改、罚款、停职、解雇等。
4. 安全意识培养（1）开展安全主题教育活动，提高员工安全意识和安全素养；（2）建立安全文化宣传机制，加强安全知识的宣传和普及；（3）组织开展安全演讲比赛、安全知识竞赛等活动，加强员工对安全的关注和学习。
安全管理反三违制度
安全管理反三违制度在当今社会，安全问题日益受到重视。
为了维护员工的生命安全和财产安全，各类企事业单位纷纷建立了安全管理制度。
而其中一个重要的管理制度就是反三违制度。
本文将从定义、目的、实施步骤和效果四个方面对安全管理反三违制度进行深入探讨。
一、定义反三违制度，即针对员工违反安全规定行为制定的管理制度。
它通过明确规定员工的安全责任和违纪处罚措施，强化对员工安全行为的约束，从而提高安全生产管理水平，确保人身、财产安全。
二、目的安全管理反三违制度的目的主要有以下几点：1. 规范员工的行为举止，加强对安全规定的遵守；2. 预防安全事故的发生，降低生产风险；3. 保护员工的生命安全和财产安全；4. 增强员工的安全意识和责任感。
三、实施步骤针对公司实际情况，实施安全管理反三违制度的步骤一般包括以下几个方面：1. 制定制度首先，需要由公司的安全管理部门或相关部门负责人牵头，组织制定安全管理反三违制度。
该制度要明确规定反三违管理的目标和原则，对于各种违反安全规定的行为进行明确的定义，并列举出相应的惩罚措施。
2. 培训宣传制度定稿后，需要对全体员工进行相关的培训和宣传。
通过培训，员工可以了解到反三违制度的具体内容，知晓各种违规行为的界定和相应的惩罚措施。
3. 责任约定各部门负责人要在制度约束下明确各个岗位的安全责任，并建立健全相关的管理制度和工作流程，确保员工在操作过程中不违反安全规定。
4. 检查审查进行定期的安全检查和审查工作，对于发现的违规行为要及时予以纠正和处理，并制定相应的整改方案，确保问题得到解决。
5. 奖惩机制在反三违制度中，必须设立合理的奖惩机制，对于遵守安全规定的员工进行奖励，激励大家积极参与安全工作；对于违反安全规定的员工给予相应的惩罚，扣除绩效、罚款、记入档案等。
四、效果实施安全管理反三违制度对于整体安全管理效果有着重要的促进作用：1. 增强员工的安全意识和责任感，降低安全事故发生的概率；2. 有效防止各类违规行为的发生，确保安全生产的顺利进行；3. 提升公司整体安全管理水平，构建安全型企业形象；4. 为员工提供一个相对安全的工作环境，增加工作的满意度和幸福感。
特种设备安全反三违制度
特种设备安全反三违制度一、目的为加强特种设备安全管理，预防和减少事故，保障人身和财产安全，根据国家有关法律法规，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有使用、管理特种设备的单位和个人。
三、定义“三违”指的是违章指挥、违章操作和违反劳动纪律的行为。
四、组织机构1. 成立特种设备安全管理领导小组，负责本制度的实施和监督。
2. 设立特种设备安全管理专员，负责日常管理和维护工作。
五、职责分工1. 安全管理领导小组负责制定安全管理制度，监督执行情况。
2. 安全管理专员负责特种设备的日常检查、维护和记录工作。
3. 使用单位负责对操作人员进行安全教育和培训。
六、反三违措施1. 严禁违章指挥，所有操作指令必须符合安全规范。
2. 严禁违章操作，操作人员必须持证上岗，严格按照操作规程执行。
3. 严禁违反劳动纪律，所有员工必须遵守工作时间和工作秩序。
七、教育培训1. 定期对员工进行特种设备安全知识的教育和培训。
2. 新员工必须经过安全培训并考核合格后才能上岗。
八、监督检查1. 安全管理领导小组定期对特种设备使用情况进行监督检查。
2. 对发现的三违行为要及时纠正，并根据情节轻重给予相应处理。
九、事故处理1. 一旦发生事故，应立即启动应急预案，组织抢救，防止事故扩大。
2. 事故调查应查明原因，总结教训，并对相关责任人进行处理。
十、附则1. 本制度自发布之日起实施，由安全管理领导小组负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，须经安全管理领导小组审议通过。
请根据实际情况和具体要求，对上述内容进行适当的调整和补充。
反三违工作制度措施
标题：反三违工作制度措施一、总则为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，保障职工的生命和车间财产安全，根据《安全生产法》及上级的要求和安全生产工作需要，结合我公司生产实际情况，制定本制度。
二、三违行为本制度所称“三违”行为，指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为简称。
三、适用范围本办法适用于公司所属各车间、部门，以及各车间、部门安全生产管理责任范围内生产作业行为。
四、反三违措施1. 加强安全生产培训和教育，提高职工的安全意识和安全技能，确保职工了解和掌握安全生产知识，减少违章行为的发生。
2. 制定和完善安全生产规章制度，明确安全生产责任，强化安全生产管理，确保各项安全生产措施得到有效执行。
3. 加强现场安全管理，严格执行安全操作规程，对违反安全操作规程的行为及时进行纠正和处理，防止事故的发生。
4. 强化对违章指挥的查处，对违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程规定而强令工人冒险作业的行为，应立即制止并严肃处理。
5. 加强对安全生产设施和设备的维护保养，确保设施和设备安全可靠，防止因设备故障导致的事故发生。
6. 建立健全安全生产激励机制，对安全生产业绩突出的单位和个人给予表彰和奖励，对安全生产业绩较差的单位和个人进行批评和处罚。
7. 加强安全生产检查和隐患排查治理，对发现的安全隐患及时整改，防止事故的发生。
8. 建立健全应急预案，提高应对突发事故的能力，确保在事故发生时能够迅速有效地进行处置。
五、三违行为的处理1. 对发生违章作业行为的职工，应立即制止并进行批评教育，视情节轻重给予相应的纪律处分。
2. 对发生违章指挥行为的领导或管理人员，应立即制止并进行批评教育，视情节轻重给予相应的纪律处分。
3. 对违反劳动纪律的职工，应立即制止并进行批评教育，视情节轻重给予相应的纪律处分。
六、责任追究1. 对发生事故的单位和个人，应严格按照事故调查处理规定进行调查处理，严肃追究事故责任。
反三违管理措施
反三违管理措施在生产作业过程中，“三违”（违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）行为是导致事故发生的重要原因之一。
为了保障员工的生命安全，维护企业的正常生产秩序，必须采取有效的反三违管理措施。
一、加强教育培训1、开展全员安全培训新员工入职时，进行全面的安全培训，包括安全生产法律法规、企业安全规章制度、操作规程等。
老员工定期参加复训，不断强化安全意识和技能。
2、针对性的专题培训针对不同岗位、不同工种，开展有针对性的培训，让员工清楚了解自己岗位的风险点和防范措施，以及常见的三违行为和危害。
3、案例分析教育收集各类因三违导致的事故案例，通过图片、视频等形式展示给员工，组织员工分析讨论，让员工从他人的错误中吸取教训。
4、安全文化建设通过安全文化活动，如安全知识竞赛、安全演讲比赛、安全文艺演出等，营造浓厚的安全氛围，使员工在潜移默化中接受安全理念，自觉抵制三违行为。
二、完善规章制度1、建立健全安全制度制定详细的安全操作规程、劳动纪律规定等，明确什么是允许的，什么是禁止的，让员工有章可循。
2、修订完善制度根据生产实际和法律法规的变化，及时修订完善安全制度，确保制度的科学性和有效性。
3、加强制度宣贯通过会议、培训、宣传栏等多种形式，向员工宣传安全制度，确保员工知晓并理解制度的内容和要求。
三、强化现场管理1、加强监督检查加大现场巡查力度，特别是对重点部位、关键环节和高风险作业的监督检查，及时发现并纠正三违行为。
2、实施分级管控根据风险程度，对作业区域进行分级管理，对高风险区域增加检查频次和监管力度。
3、设立安全警示标识在危险区域、设备旁设置明显的安全警示标识，提醒员工注意安全，防止三违行为的发生。
4、落实安全责任明确各级管理人员和员工的安全责任，将反三违工作纳入绩效考核，促使员工自觉履行安全职责。
四、严格考核奖惩1、建立考核机制制定明确的三违行为考核标准，对发现的三违行为进行严肃处理，如警告、罚款、停职等。
2、奖励遵章守纪对遵守安全制度、表现优秀的员工进行表彰和奖励，如颁发安全奖金、荣誉证书等，激发员工的积极性。
安全生产“反三违”管理制度
安全生产“反三违”管理制度
安全生产是一项重要的任务，为了保障员工和单位的安全，企业需要建立一套严格的管理制度。
其中，反三违管理制度是其中的一项重要内容。
反三违管理制度是指企业针对违反安全生产规定的行为，制定的管理办法和措施。
主要包括以下几个方面：
1. 定义三违行为：制度明确规定什么是“三违”行为。
通常包括违反安全操作规程、违反安全采掘规程和违反设备设施管理规定等方面。
2. 严肃处理措施：制度规定对三违行为的严肃处理措施，如警告、罚款、停工整顿、追究法律责任等。
3. 违章处罚程序：制度明确了对违章违法行为的处罚程序，包括违章举报、现场勘查、听证程序、处罚决定和申诉程序等。
4. 考核机制：制度规定了对安全生产情况的考核机制，包括对各部门和个人的安全生产业绩评价，以及奖惩机制。
5. 举报奖励措施：制度规定举报违章违法行为的奖励措施，对于提供线索的人员给予奖励，以鼓励员工积极参与安全监督和管理。
通过建立反三违管理制度，企业可以规范员工的行为，加强安全生产管理，减少安全事故的发生。
同时，也可以提高员工的安全意识，培养良好的安全文化，推动企业的可持续发展。
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反三违管理制度
反三违管理制度一、引言反三违管理制度是指在工作场所中对违规行为进行监管与处置的一套规范性制度。
它的实施旨在维护工作场所秩序，促进员工遵守规章制度，提高工作效率和安全生产水平。
本文将就反三违管理制度的制定原则、内容要点以及实施过程进行论述。
二、制定原则1. 法律合规性：反三违管理制度的制定必须遵守国家相关法律法规，并与企业内部其他规章制度相协调。
2. 预防为主：制度应该注重事前预防，通过加强宣传教育、强化岗前培训等方式，使员工自觉遵守规章制度，减少违规行为的发生。
3. 公正公平：管理制度的执行应公正公平，对员工的违规行为要进行全面、客观、公正的调查，并依法依规进行处理。
4. 适度惩戒：对于员工的违规行为，应采用适度的惩戒措施，包括批评教育、罚款、奖惩制度等，以达到警示和教育的目的。
三、内容要点1. 违规行为定义明确各类违规行为的定义和范围，如违反劳动纪律、安全生产违规、质量问题等。
同时，要配套制定详细的处罚措施，以便对违规行为进行惩戒。
2. 违规行为的快速上报建立健全的上报机制，明确员工及相关部门应如何举报和上报违规行为的方式和途径，以确保信息及时准确地传达给相关责任人员。
3. 处理流程与结果公示规定反三违管理的处理流程，包括违规行为的调查、责任认定、处罚措施决策等环节，并明确处理结果应公示于工作场所的方式和范围。
4. 奖惩机制与激励措施制定相应的奖惩机制，对于遵守规章制度和积极参与反三违工作的员工进行公开表彰和奖励，以提高员工的主动性和参与度。
五、实施过程1. 培训与宣传通过组织培训和宣传活动，向全体员工普及反三违管理制度的要求和内容，增强员工的法规意识。
2. 监督与检查建立健全的监督与检查机制，确保反三违管理制度的有效执行。
包括定期及随机检查、问题解决及改进措施的跟进等。
3. 效果评估与改进定期对反三违管理制度的执行情况进行评估，分析存在的问题，探讨改进措施，并及时进行修订和完善，以保持制度的科学性和实效性。
安全生产“反三违”管理制度
安全生产“反三违”管理制度第一章总则第一条目的为有效开展反“三违”（违章指挥、违章作业和违反劳动纪律）行动，坚决遏制“三违”行为引发事故，根据法律、法规和标准，结合公司生产实际特制订本制度。
第二条适用范围本制度适用于本公司所属各级管理部门及人员，以及各部门、车间安全生产管理责任范围内生产作业行为。
第三条引用文件1、《中华人民共和国安全生产法》（主席令第88号）；2、《危险化学品安全管理条例》（国务院令第645号修改）；3、《化工企业安全生产风险分级管控体系细则》(DB37/T 2971—2017)；4、《化工企业生产安全事故隐患排查治理体系细则》(DB37/T 3010—2017)5、《关于印发<山东省危险化学品企业事故隐患源头治理要素管理指南（试行）>和<山东省危险化学品企业反“三违”行动指南（试行）>的通知》(鲁应急发〔2019〕73号)。
第四条“三违”行为及其主体1、违章指挥。
主要是指安排或指挥员工，违反国家有关安全生产的法规标准，违反企业的安全生产规章制度和操作规程，进行生产和维修等作业的行为。
如：指挥未经培训合格的人员上岗作业；无安全操作规程和措施、或者规程和措施未落实而安排人员作业；强令冒险作业；不按规定审查、批准作业方案和安全措施；对已发现的事故隐患不及时采取措施，侥幸心理、放任自流；应当组织生产装置停车而未组织停车等。
违章指挥的主体，主要是公司内对生产、作业有决策、组织、管理职责和指挥权限的人员，包括对生产、作业负有组织、指挥或者管理职责的负责人、管理人员、实际控制人、投资人等。
2、违章作业。
主要是指现场操作人员违反生产作业岗位的安全生产规章制度、操作规程和安全生产通知、决定等进行生产作业的行为。
如：违反操作和检维修规程进行作业；超出工艺控制指标进行操作；未按规定穿戴或使用个人防护用品；未按规定正确使用工（器）具。
违章作业的主体，主要是公司内直接从事生产、作业的人员，即生产、作业现场的操作者或执行者。
企业反三违规章制度
企业反三违规章制度为了规范企业员工的行为，保护企业的利益，营造和谐的工作环境，公司制定了反三违规章制度，以建立健康的企业文化和积极的工作氛围，提高员工的责任心和纪律性。
本制度适用于全公司员工。
一、三违规定1. 三违行为包括违纪、违法、违规三个方面：（一）违纪行为：包括但不限于违反公司的规章制度、违背职业道德、失职渎职、违反工作纪律等。
（二）违法行为：包括但不限于行贿受贿、侵犯他人利益、贪污腐败、盗窃等。
（三）违规行为：包括但不限于违反国家法律法规、违反公司规章制度、违背职业道德等。
2. 公司将严格遵循“发现一起、查处一起”的原则，对发生的三违行为将依法依规予以处理，涉及违法的行为将移交相关部门处理。
二、三违处理流程1. 接到举报：如果员工发现他人有违反规定的行为，应当及时报告公司管理部门或人力资源部门。
2. 调查核实：公司管理部门或人力资源部门接到举报后，将对其进行调查核实，查明事实真相。
3. 处罚决定：经过调查核实后，公司将根据违规行为的轻重情节做出相应的处理决定，包括但不限于口头警告、书面警告、扣发奖金、停职离职等。
4. 通知当事人：公司将以书面形式通知当事人有关处理决定，当事人有权提出申诉。
5. 监督跟进：公司管理部门将对处理决定的执行情况进行监督跟进，确保处理结果得到执行。
6. 归档存档：对处理过程和结果进行记录归档，作为公司员工管理的参考依据。
三、三违处理准则1. 一视同仁：不分贵贱、不分亲疏，对所有三违行为一视同仁，依法依规予以处理。
2. 严格执法：对发生的三违行为要依法依规处理，严肃认真，绝不姑息。
3. 尊重事实：对举报和投诉要认真核实，尊重事实，做到公正处理，杜绝冤枉，确保处理公平。
4. 纠正问题：处理三违行为的目的在于纠正问题，帮助当事人认识错误，改正行为，杜绝再次发生。
5. 教育引导：对于轻微的三违行为，除了给予相应的惩罚外，还应当进行教育引导，帮助员工正确认识和规范自己的行为。
安全生产反三违规章制度
安全生产反三违规章制度一、“三违”的定义“三违”指违反安全操作规程、违反安全防护措施、违反安全操作程序的行为。
具体包括但不限于以下几种情况：1. 违反劳动安全规定进行作业；2. 违反作业规程，超负荷操作；3. 违反安全建筑物管理规定，私自擅自拆解设备设施。
二、反“三违”责任1. 公司领导要以身作则，加强对员工的安全教育培训，确保员工具有健康的安全生产意识；2. 部门负责人要对本部门员工的安全生产情况进行监督检查，并及时通报上级领导；3. 员工要严格执行安全操作规程，切实做到安全第一，责任至上。
三、反“三违”管理制度1. 建立健全安全生产管理制度，确保各项安全措施的贯彻执行；2. 对于“三违”行为，将根据情节轻重，给予相应的处罚，其中严重“三违”行为将按照公司相关规定进行严肃处理；3. 定期开展安全督查，及时发现并纠正安全隐患；4. 每季度开展一次安全培训，提高员工的安全意识和应对能力。
四、反“三违”处罚办法1. 对于一般“三违”行为，将根据情节轻重给予口头警告或书面通报；2. 对于情节较重的“三违”行为，将给予记过处分；3. 对于严重违反安全规定的“三违”行为，将给予辞退处理，情节严重者将移交当地有关部门处理。
五、反“三违”奖励办法1. 对于在安全生产工作中积极参与、表现杰出的员工，将给予表扬，并发放奖金；2. 对于在安全生产工作中起到模范作用的员工，将向其颁发“安全生产先进个人”荣誉证书，奖励一定金额的奖金；3. 对于单位在安全生产工作中表现突出的部门，将给予集体表彰，并发放奖金。
六、反“三违”宣传工作1. 定期组织员工进行安全生产知识学习，提高员工的安全意识；2. 制作反“三违”宣传标语、海报，张贴在工作场所显著位置，提醒员工注意安全；3. 定期开展安全生产月活动，组织员工参与体验性安全生产教育，加强员工的安全防范意识。
七、总结安全生产是企业的生命线，反对“三违”是保障企业员工安全的重要环节。
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1 总则
1.1 本标准规定了公司对客户双电源及自备发电机运行管理的管理职能、管理内容与要求、检查与考核。
页脚内容
反“三违”管理制度
第一章、总则
第一条、为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，保障职工的生命和车间
财产安全，根据《安全生产法》及上级的要求和安全生产工作需要，结合我大队生产实际情况，制定本制
度。
第二条 、“三违”行为，指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行
为简称。
第三条 、本办法适用于本公司各部门、车间、班组安全生产管理责任范围内生产作业行为。
第二章、“三违”的范围
第四条 、有下列情形之一的，属违章作业行为：
违反安全操作规程冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的；
擅自变更操作程序而未采取安全措施的；
对领导者正确指令拒不执行或私自变更而冒险作业的；
违反有关制度，私自拆除安全防护装置的；
习惯性违反安全操作规程的行为；
未按个人制度穿戴、使用劳保用品的；
违反人们正常工作秩序和习惯的。
第五条 、有下列情形之一的，属违章指挥行为：
违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程制度而强令工人冒险作业的；
作业场所不完具备安全生产条件但又未采取安全措施而下令施工或作业的；
不采纳安全员或管理人员的正确意见而下令蛮干的；
作业人员未经过安全教育或培训便指令上岗作业的；
不按制度给操作人员发放个人劳保用品而强令工人作业的；
不懂得机械设备工作原理或技术方法而下令蛮干的；
第六条 、具有下列情形之一的，属违反劳动纪律的行为：
上班之前饮酒的，在禁烟区吸烟的；
1 总则
1.1 本标准规定了公司对客户双电源及自备发电机运行管理的管理职能、管理内容与要求、检查与考核。
页脚内容
工作期间私自离岗、睡觉、干私活的；
工作期间嬉戏打闹、斗殴的；
在上班时长时间打电话聊天、玩手机的；
生产场所不允许穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾而违反制度的。
第三章、反“三违”的管理
第七条 、公司安全生产委员会领导全公司的反“三违”工作，负责反“三违”的宣传、教育工作，并重
点加强对部门负责人“三违”行为监督检查与处罚，对因“三违”而造成严重后果的，安全设备部按有关制度
提出处理意见。
第八条 、各部门负责人负责组织领导本部门反“三违”工作，在布置、检查安全工作时，把反“三违”
作为一项必不可少的内容进行布置、检查，并对此负责。
第九条 、在工作中发现“三违”行为，情节较轻且未造成后果的应及时予以处理，情节较重或已造成
后果的，应提出处理意见报公司安全生产委员会处理。
第十条 、各级专、兼职安全员应认真履行职责，及时纠正生产作业中的“三违”行为，并按本办法有
关制度进行处罚，处罚结果应上报安全设备部。对未履行职责，隐瞒不报或没有处罚的，一经发现，将按
有关制度处理。
第十一条 、对“三违”行为，任何人都有权制止、纠正，“三违”行为人不得为此而对指正人打击报复
或进行人身攻击。
第四章、特别制度
第十二条 、生产作业人员未经过安全教育、培训，不熟悉工作环境和操作规程而发生违章作业行为，
不予处罚。但部门、班组负责人及相关责任人应承担相应责任，接受相应处罚。
第十三条 、生产作业现场出现集体违章现象，相关负责人负管理责任，接受相应处罚，其他人不予
处罚。对负责人的处罚，没有造成后果的，按照本制度第十五、十六条执行；造成后果的，按第十七条执
行。
第十四条、操作者在工作时违反本办法第四条的制度，负责人在现场未制止的，除行为人受处罚外，
负责人负违章责任，接受相应处罚。本条适用于专、兼职安全员。
第五章“三违”行为的处罚
第十五条、行为人第一次违反本办法第四、五、六条制度，情节轻微，尚未造成后果的，部门领导或
1 总则
1.1 本标准规定了公司对客户双电源及自备发电机运行管理的管理职能、管理内容与要求、检查与考核。
页脚内容
安全员可以给予行为人口头警告和罚款20元；第二次罚款30元；第三次罚款50元。
第十六条、行为人第一次违反本办法第四、五、六条制度，虽未造成后果，但出现事故苗头，部门负
责人或安全员可以给予行为人30元处罚；一年内出现第二次，给予行为人100元的经济处罚。
第十七条、由于“三违”行为造成伤害自己或他人的后果，直接经济损失在5000 元以下，按5%罚款；
直接经济损失在5000元（含5000元）以上10000元以下，按10%罚款；造成10000元（含10000元）
以上100000以下，按10%罚款并进行转岗，造成100000元（含100000元）以上较大损失或严重后果
的，大队安全生产领导小组会议研究处理意见。
第六章、奖 励
第二十条、反“三违”成绩突出，站、班组年度内无违章、无事故的，在年度评先评优时优先考虑。
第二十一条、个人因制止违章行为而避免事故发生的，大队安全组根据情节予以奖励，在评选个人安
全生产先进时优先考虑。
第七章、附 则
第二十二条、本制度若与厂上级有关制度相抵触，以上级制度为准。
第二十三条、反“三违”每月考核一次，按照本制度第十二至第十七条对“三违”人员进行处罚。
第二十四条、本制度解释权属安全设备部。
第二十五条、本制度自批准之日起执行。
附：反“三违”考核记录表
1 总则
1.1 本标准规定了公司对客户双电源及自备发电机运行管理的管理职能、管理内容与要求、检查与考核。
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反“三违”考核记录表
被考核部门
考核人员
（签字）
考核时间
反“三违”考
核
考 核 内 容 考核记录 备注
违章人员 违章记录
“违章作业行
为”考核
违反安全操作规程冒险作业或不听他人
劝阻而冒险作业的
擅自变更操作程序而未采取安全措施的
对领导者正确指令拒不执行或私自变更
而冒险作业的
违反有关制度，私自拆除安全防护装置的
习惯性违反安全操作规程的行为
未按个人制度穿戴、使用劳保用品的
违反人们正常工作秩序和习惯的
“违章指挥”
考核
违反安全法律法规、安全规章制度、安全
操作规程制度而强令工人冒险作业的
作业场所不完具备安全生产条件但又未
采取安全措施而下令施工或作业的
不采纳安全员或管理人员的正确意见而
下令蛮干的
作业人员未经过安全教育或培训便指令
上岗作业的
不按制度给操作人员发放个人劳保用品
而强令工人作业的
不懂得机械设备工作原理或技术方法而
下令蛮干的
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1.1 本标准规定了公司对客户双电源及自备发电机运行管理的管理职能、管理内容与要求、检查与考核。
页脚内容
“违反劳动纪律”考核 上班之前饮酒，在禁烟区吸烟的 工作期间私自离岗、睡觉、干私活的 工作期间嬉戏打闹、斗殴的
在上班时长时间打电话聊天、玩手机
生产场所不允许穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞
衣、戴头巾、围巾而违反制度的
“三违”人员
处罚记录
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