三违管理制度
“三违”行为管理制度
“三违”行为管理制度三违是企业中普遍存在的一种行为，指员工在工作岗位上违反职业道德、工作纪律或安全生产规定等行为的总称。
三违行为不仅会对企业的生产经营造成影响，还会损害企业的形象和员工的安全和健康。
因此，企业必需建立完善的三违行为管理制度，加强对员工的管理和奖惩措施，促进员工自我规范，以确保企业安全生产、优质服务和可持续进展。
一、行为分类及处理措施（一）安全生产违规行为1.未按规定佩戴劳保用品的：第一次口头警告；第二次通报批判；第三次处以100元以上罚款；情节严重的，予以撤岗、停工、罚款等行政处理。
2.私自操作、更改操作程序等安全生产违规行为：第一次口头警告；第二次解除劳动合同；发生重点事故的，予以行政拘留。
3.在压力容器、高处、机具等不安全作业中违规行为：第一次通报批判；第二次以50元以上罚款；第三次予以撤岗、停工、罚款等行政处理。
4.违反EHS体系要求，造成重点损失或事故的：相应的依法依规的惩罚。
（二）工作纪律违规行为5.在上班时间睡觉、打牌、看电视等与工作无关的行为：第一次通报批判；第二次以50元以上罚款；第三次予以停工、罚款等行政处理。
6.请假、旷工等行为：第一次口头警告；第二次通报批判；第三次以50元以上罚款；三次以上，视情节予以暂扣薪资，警示解雇。
7.在职业工作中违反行业道德的行为：第一次通报批判；第二次以100元以上罚款；第三次取消年度优秀员工、取消晋升、停止年终奖金等奖惩措施。
（三）其他违规行为8.偷盗、挪用公司财务、利用职务之便谋取个人利益的行为，应将其移送司法机关处理。
9.以企业名义从事非法活动、参加形式主义、官僚主义活动等的行为：第一次口头警告；第二次通报批判；第三次由公司纪委处理，必要时报送上级主管部门。
二、制度要求（一）完善制度企业应建立完善的三违行为管理制度，包括三违事件的界定、处理原则、处理程序和责任追究等方面的内容，订立实在细则和流程，便利企业管理和员工参照；同时要健全日常检查和监管措施，将三违行为纳入考核管理体系。
“三违”行为管理制度
“三违”行为管理制度一、总则1.为规范企事业单位工作人员行为，提高职工遵纪守法、文明礼貌、遵守规章制度的意识和水平，在企事业单位内推进文明办公，营造良好的工作环境，特制订下列“三违”行为管理制度。
2.本制度适用于企事业单位工作人员，在企事业单位工作期间的一切行为。
3.企事业单位应当将本制度的内容向全体员工公布，并加强宣传培训，使全体员工认真遵守。
4.对于违反本制度规定的行为，将会给予相应的纪律处理。
二、“三违”行为定义1.“三违”指的是违规说话、违规行为、违规活动三种行为。
2.违规说话：包括但不限于粗口、骂人、挑拨闹事等言语行为。
3.违规行为：包括但不限于擅自私用单位财物、违反规章制度、违禁品带入单位等行为。
4.违规活动：包括但不限于私拉关系、私通同样等行为。
三、管理办法1.违规说话（1）在工作岗位上严禁使用粗口、脏话，任何挑衅、侮辱、骚扰他人的言论行为均不允许。
（2）严禁在公共场所大声喧哗，使其他人受到干扰。
（3）对于搞事情、捣乱、造谣者，应当及时予以制止，并上报单位主管领导处理。
2.违规行为（1）擅自私用单位财物的行为，一经发现，将按照相应的规定给予纪律处分。
（2）违反规章制度的行为，应当通过严格执法，依法处理。
（3）私带违禁品入单位的行为，一经发现，应当立即处理。
3.违规活动（1）私拉关系、私通同事等行为，不但会破坏企事业单位的正常秩序，还会伤害其他同事的感情。
一经发现，将给予严厉批评，并做出相应处理。
（2）对于合作对象公司或者外来客户的违规活动应注意监督，如跟风参与或者支持观点偏激的活动，应及时制止。
四、处罚措施1.对于违反“三违”行为管理制度的员工，第一次将给予口头警告。
2.如果情节严重或者多次发生违规行为，将给予书面警告并限制其相关权利。
3.严重情况下，将对其进行记过、降职、以及辞退等严厉处罚。
五、奖励措施1.对于遵纪守法、文明礼貌、遵守规章制度的员工，将进行表扬，并给予相应奖励。
2.建立员工表扬制度，鼓励员工相互监督，积极参与企事业单位文明办公建设。
三违管理制度
三违管理制度一、背景介绍三违管理制度是为了加强企业安全生产管理，预防和控制生产过程中的违章行为，保障员工的安全和企业的可持续发展而制定的。
本制度旨在规范员工的行为，明确违章行为的定义和处罚措施，提高员工的安全意识和责任意识，减少事故发生的可能性。
二、适用范围本制度适用于公司内所有员工，包括正式员工、临时工和合同工。
三、定义1. 三违行为：指员工在工作中违反安全操作规程、操作规范、安全生产法律法规等规定的行为。
2. 三违记录：指对员工三违行为进行书面记录，包括违章行为的时间、地点、违章内容、责任人等信息。
四、三违行为分类及处罚措施1. 一般三违行为：- 违章行为：如不按规定佩戴防护装备、擅自更改设备操作参数等。
- 处罚措施：口头警告、书面警告、扣除绩效奖金等。
2. 严重三违行为：- 违章行为：如操作设备不当导致事故、私自离岗等。
- 处罚措施：停职检查、降职、解雇等。
3. 极端三违行为：- 违章行为：如故意破坏设备、擅自进入禁区等。
- 处罚措施：立即解雇、追究刑事责任等。
五、三违记录管理1. 三违记录的填写：- 三违记录应由目击者或安全监察人员填写，记录包括违章行为的时间、地点、违章内容、责任人等信息。
- 填写人应在三违发生后的24小时内完成记录，并将记录交由上级主管审核。
2. 三违记录的审核：- 上级主管应在收到三违记录后的48小时内对记录进行审核，并在记录上签字确认。
- 审核结果应及时通知责任人，并告知相应的处罚措施。
3. 三违记录的保存：- 三违记录应保存在员工个人档案中，并按照公司规定的时间进行归档。
- 员工个人档案应妥善保管，不得随意泄露或篡改。
六、奖惩制度1. 奖励机制：- 公司将对无三违记录的员工进行表彰和奖励，如发放奖金、提供晋升机会等。
2. 处罚执行：- 处罚措施应在三违记录审核完成后的24小时内执行。
- 执行处罚应及时通知责任人，并记录在员工个人档案中。
七、培训和宣传1. 培训：- 公司将定期组织员工进行安全生产培训，加强员工的安全意识和操作技能。
“三违”行为管理制度
“三违”行为管理制度第一章总则第一条为了加强安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条“三违”行为是指违章指挥、违章操作和违反劳动纪律的行为。
本制度所称“三违”行为管理制度，是指对“三违”行为进行认定、查处、教育和整改的一整套管理措施。
第三条本制度适用于公司全体从业人员。
第四条公司应当建立健全安全生产责任制度，落实安全生产措施，提高员工的安全意识和安全技能，消除“三违”行为。
第二章“三违”行为的认定第五条违章指挥是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及公司规章制度指挥生产的行为。
第六条违章操作是指在劳动过程中违反国家法律法规和公司制定的各项规章制度的行为，包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度以及有关安全生产的通知、决定等。
第七条违反劳动纪律是指违反劳动生产过程中为维护集体利益并保证工作的正常进行而制定的要求每个职工遵守的规章制度的行为。
第三章“三违”行为的查处第八条公司应当设立安全生产管理机构，负责“三违”行为的查处工作。
第九条安全生产管理机构应当对“三违”行为进行认定，对确认的“三违”行为进行记录、报告和公示。
第十条安全生产管理机构应当对“三违”行为进行查处，对确认的“三违”行为及时进行整改，并对相关责任人进行教育、培训和考核。
第十一条对于重复发生的“三违”行为，公司应当加大查处力度，对相关责任人依法给予纪律处分或者经济处罚。
第四章“三违”行为的教育和整改第十二条公司应当对从业人员进行定期的安全生产教育和培训，提高从业人员的安全意识和安全技能。
第十三条对于发生“三违”行为的从业人员，公司应当及时进行教育，帮助其认识错误，纠正行为。
第十四条公司应当对发生“三违”行为的从业人员进行整改，确保其不再犯类似错误。
三违管理制度
三违管理制度三违管理制度一、总则为规范企业内部管理，加强安全生产，提升员工的安全意识和责任意识，制定本三违管理制度。
本制度适合于全体员工。
二、三违管理责任1.企业领导层要明确三违管理的重要性，并建立相应的管理体系和责任制。
2.各级管理人员应当严格执行三违管理制度，对工作人员进行教育培训并监督落实。
3.员工应当遵守本制度，自觉遵守安全生产规程，积极参预工作，并对自己及他人的安全负责。
三、三违行为分类1.违章指挥行为违章指挥行为包括不按照规定的指挥程序进行作业、违规指派他人作业等。
2.安全操作违章行为安全操作违章行为包括违反操作规程、没按照劳动保护规定佩戴防护用品等。
3.违章用工违章用工包括用工不合格、违规雇佣未经审批的劳动力等。
4.其他违章行为其他违章行为包括未经批准擅自进入作业区域、私自改变作业计划等。
四、三违管理措施1.违章指挥行为：对指挥不当的，三予严重警告；多次发生指挥不当的，将进行降级处罚。
2.安全操作违章行为：对于安全操作违章行为轻微的，先予口头警告，多次发生的，进行扣分处罚；情节严重者，将进行纪律处分。
3.违章用工：对于违章用工的行为将进行严厉处罚，包括解雇和法律起诉。
4.其他违章行为：对于其他违章行为将根据具体情况进行相应的处罚，包括扣分、降级和纪律处分等。
五、监督与检查1.领导层应当加强对三违行为的监督和检查，确保制度的有效落实。
2.员工可以通过举报、投诉等方式向公司领导层反映三违行为，公司将对举报者进行保护。
六、附件本所涉及附件如下：1.三违记录表2.三违处理流程图七、法律名词及注释1.安全生产规程：指国家或者地方政府制定的关于安全生产的法规、规定、标准等文件。
2.劳动保护规定：指国家或者地方政府制定的关于劳动保护的法律、规定、标准等文件。
安全生产“反三违”管理制度（4篇）
安全生产“反三违”管理制度一、总则安全生产事关企业员工和社会公众的生命财产安全，是企业的重要责任和义务。
为了规范安全生产管理，防止和减少违规行为的发生和发展，确保企业安全生产的顺利进行，制定本《安全生产“反三违”管理制度》。
本制度规定了“反三违”管理的基本原则、管理机构和职责、管理内容、管理流程以及违规行为的处理措施，以帮助企业全面夯实安全生产管理的基础，确保安全生产的稳定和可持续发展。
二、管理原则1. 安全第一原则：安全生产是企业的头等大事，任何时候都不能牺牲安全求发展。
2. 预防为主原则：防患于未然、预防胜于事后治理，注重制定科学的管理制度和措施，预防违规行为的发生。
3. 管理全员参与原则：安全是全员的责任，所有员工都要积极参与安全生产管理，共同维护安全。
4. 管理科学化原则：依据法律法规和相关标准制定管理制度和操作规程，确保管理工作的科学性和有效性。
三、管理机构和职责1. 安全生产部门：负责制定和审核安全生产管理制度、组织开展安全培训，监督落实安全措施和管理运行情况。
2. 各部门负责人：负责本部门的安全生产工作，保证职工的安全生产权益。
3. 合作单位负责人：负责组织落实安全生产要求，确保与本企业的合作活动符合安全规定。
4. 全员员工：按照安全规定和操作规程开展工作，积极参与安全生产管理，提出问题和建议。
四、管理内容1. 安全生产培训：针对不同岗位和工种的员工进行安全培训，包括安全操作规程、应急预案等方面的知识培训。
2. 安全生产检查：定期开展对各部门和工区的安全生产情况进行巡查和检查，发现问题及时整改，并记录检查结果。
3. 安全设施保护：保证安全设施完好可用，定期检查和维护，及时修复和更换损坏设施。
4. 违规行为处理：对发现的违规行为进行查处和处理，实行责任追究制度，严肃处理违规人员。
五、管理流程1. 安全隐患排查：各部门负责人每季度进行安全隐患排查和整改，上报安全生产部门，并进行备案。
2. 安全生产检查：安全生产部门按季度计划进行安全生产检查，开展现场审核和文档检查，向负责人提出整改意见。
三违管理制度
三违管理制度一、背景介绍三违管理制度是为了规范企业内部的安全生产管理，有效预防和减少违章违纪行为的发生，保障员工的生命安全和财产安全而制定的一项管理制度。
本制度旨在明确三违行为的定义、责任分工、处罚措施等，提高员工的安全意识和遵守规章制度的自觉性，促进企业安全生产工作的顺利进行。
二、定义和分类1. 三违行为的定义三违行为是指员工在工作过程中违反国家法律法规、企业规章制度和相关安全生产规定的行为。
包括但不限于不按规定佩戴个人防护装备、擅自改变工作程序、操作不当导致事故发生等。
2. 三违行为的分类根据违章违纪行为的性质和严重程度，将三违行为分为轻微三违、一般三违和重大三违三个等级。
三、责任分工1. 企业层面责任企业应建立健全三违管理制度，明确安全生产的责任分工和工作流程，并提供必要的培训和教育，确保员工了解和遵守相关规定。
2. 部门负责人责任各部门负责人应对本部门的安全生产工作负责，落实三违管理制度，加强对员工的安全培训和监督，及时发现和处理三违行为。
3. 员工责任员工应严格遵守企业的安全生产规定和相关法律法规，自觉佩戴个人防护装备，正确操作设备，积极参与安全培训，发现他人存在违章违纪行为时应及时报告。
四、处罚措施1. 轻微三违处罚对于轻微三违行为，可采取口头警告、书面警告等方式进行处理，并进行相应的安全教育和培训。
2. 一般三违处罚对于一般三违行为，可采取罚款、降职、停工整顿等处罚措施，并进行相应的安全教育和培训。
3. 重大三违处罚对于重大三违行为，将依法依规进行处理，可能会采取开除、追究刑事责任等严厉措施，并进行相应的安全教育和培训。
五、奖惩制度为了激励员工遵守安全生产规定，树立安全意识，企业应建立健全奖惩制度。
对于安全表现突出的员工，可给予奖励，如表彰、奖金等；对于多次违章违纪的员工，应进行相应的惩罚，如罚款、降职等。
六、监督和改进企业应建立健全监督机制，制定相应的检查和考核制度，定期对各部门和员工进行安全生产工作的检查和评估。
“三违”行为的管理制度
三违行为的管理制度第一章总则为加强对企业员工的管理，规范员工的行为，提高企业的安全生产水平，制定本《三违行为的管理制度》。
第二章三违行为的定义第一条三违行为是指企业员工在工作过程中，违反国家法律法规、企业规章制度以及安全生产规定的行为。
第二条三违行为包括但不限于以下情况：1. 违反劳动纪律，擅离工作岗位；2. 违反安全生产规定，不按规定穿戴劳动保护用品；3. 私自开展禁止的操作，造成安全事故；4. 未按照工艺标准操作，导致产品质量问题；5. 不执行领导交办的任务，拒不服从调度安排；6. 故意泄露企业机密；7. 实施偷窃、盗窃行为；8. 私自带入易燃易爆物品或其他违禁物品进入工作区域；9. 其他违背企业经营宗旨的行为。
第三章三违行为的处罚第四条一经发现员工有三违行为，应立即进行调查核实。
第五条对于属于轻微三违行为的员工，应当给予批评教育，要求其改正错误，并进行记录。
第六条对于属于一般三违行为的员工，应当给予警告或严重警告，并要求其进行整改。
应当记录并报告上级主管部门。
第七条对于属于严重三违行为的员工，应当给予纪律处分，如停职、降职、解聘等，并记录在案并报告上级主管部门。
第四章三违行为的奖惩制度第八条对于良好表现、无三违行为的员工，应当给予奖励，如提升职务、加薪、嘉奖等。
第九条对于多次三违行为，应当进行累计记分，达到一定分数的员工，应当进行相应处罚，如禁闭、解聘等。
第五章终则本制度由企业内部管理机构负责解释，并根据实际情况进行调整和补充。
以上为《三违行为的管理制度》的内容，凡企业员工均应遵守。
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第1条三违”行为管理制度
一. 范围
本制度规定了“三违”行为的管理的职责、管理内容与要求、检查与考核等。
二. 术语与定义“三违”行为是指现场违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为等。
三. 职责
1. 各级安全领导小组要定期组织查处安全生产工作中的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等能引起事故的行为或现象。
2. 安保科利用各种媒体，广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，曝光“三违”行为，形成“三违”行为人人喊打的舆论氛围，促使员工养成自我约束、自我防范、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。
3. 各级部门把反“三违”作为安全活动主题和主要内容，组织开展活动。
四. 管理内容与要求
1. 各级安全领导小组的安全检查，重点从以下四个方面查处“三违”行为：
1) 各级干部、管理人员是否认真履行安全生产责任制，是否按规
定进行安全检查；
2) 各级生产组织、指挥和协调人员是否按照安全生产“五同时”
规定组织生产；
3) 关键生产环节和重要生产工序是否执行规章制度，落实安全生产
措施；
4) 生产岗位、施工作业现场操作人员是否遵守劳动纪律和操作规程。
2. 车间安全领导小组的安全检查，主要内容是本单位级安全管理制度在班组和生产作业现场的贯彻执行情况和现场是否存在“三违” 行为种类的现象。
3. 各级管理人员查处“三违”后都要和“三违”人员进行谈话、教育帮助，使“三违”人员真正认识到违章的危害性，“三违”人员要在班前会上做出检查，剖析自己的错误，现身说教。
经过处理的“三违”人员要达到“处理一人、教育一片”的目的，通过教育帮助，使其由一个违章者变成一个反“三违”者。
4. 各级管理人员查处的“三违” 都必须报安保科统一登记、存档，对严重三违人员，安全部门提出处理意见报安办会研究决定，下发处理通报，组织职工学习、讨论，从中吸取教训，引以为戒。
5. 当天发生的“三违”，必须当天进行分析处理，分析原因、找出安全管理和日常工作中的不足，同时制定相应的措施，强化教育。
6. 鼓励员工拒绝违章指挥，对达不到安全生产条件的设施、设备和施工作业场所有权拒绝工作或操作。
7. 鼓励员工对“三违”现象进行举报，要保护举报“三违”行为的员
工并进行奖励。
五. 检查与考核
1. 本单位安全领导小组每年度要组织不少于两次对“三违”行为进
行安全检查，车间安全领导小组每月至少组织不少于两次对“三违”行为进行安全检查。
2. 相关车间、科室按本本单位违章处罚管理办法的相关规定，对日常工作中查出的“三违”行为除批评教育外，按规定对“三违” 人员处以50 元罚款。
3. 一月内个人累计出现3 次以上“三违”行为，由车间或科室安排学习一周，并进行考试；因严重违章和屡查屡犯的待岗一月，由行政管理部门组织安全培训，考核合格后才能重新上岗；离岗期间的薪酬考核按综合管理科的有关规定执行。
4. 一月内同一车间累计5 人次以上“三违”行为，按照《安全生产奖惩制度》连挂车间领导。
5. 鼓励员工对“三违” 现象进行举报，安保科负责对举报人保密，举报“三违”行为的员工按被举报人罚款同等金额进行奖励。
六. “三违”行为种类
1. 违章操作(作业)行为：
1) 未经安全教育上岗作业；
2) 特种设备未经法定单位定期检验；
3) 非特种作业人员从事特种作业；
4) 新安装设备(施)，未经安全验收就进行生产作业；
5) 未按规定放置、堆垛材料、制品及工具；
6) 工作前未检查设备(施)或设备(施)带故障，安全装置不齐全便进行操作；
7) 在消防器材，动力配电箱、板、柜周围堆放物品且违反堆放间距规定；
8) 危险作业未经审批或虽经审批，但安全措施未落实；
9) 在禁火区域内吸烟或违章明火作业；
10) 在有毒、粉尘等作业场所进餐、饮水；未按规定使用通风除尘设备；
11) 危险作业时，监护措施未落实及未设置警戒区域或未挂警示牌；
12) 职业禁忌症者为及时调换工种；
13) 发现隐患，未排除、报告、冒险作业。
14) 不按操作规定进行操作。
15) 攀、坐、站、倚、行位置姿态，不符合安全规定。
16) 随意挪用现场安全设施或损坏现场安全标志。
17) 吊物、传运物件操作方法违反规程规定。
18) 起重作业操作方法、指挥信号违反规程或现场施工安全操作措施规定。
19) 使用的安全工具、安全用具不合格。
20) 任意拆除设备(施)的安全装置、仪器、仪表、警示装置的；
21) 设备(施)超速、超温、超载荷运行；
22) 供料或送料速度过快；
23) 设备运转时，跨越、触摸或擦拭运动部位；
24) 调整、检修、清扫设备时未切断电源，测量工作时未停车；
25) 用手替代工具操作(手拉、吹排铁屑) ；
26) 随意倾倒炽热金属物品；
27) 冲压作业时，手进入危险区域；
28) 攀登吊运中物件，以及在吊物，吊臂下行走或逗留；
29) 擅自启用查封或报废设备；
30) 本单位内机动车辆未按规定载人、载物；
31) 机动车辆行驶时，上、下抛掷物品；
32) 高空作业时，任意掷扔物件；
33) 检修电器设备(施)是未停电、验电、接地及挂牌操作；
34) 安全电压灯具与使用电压及要求不符；
35) 容器内部作业时未使用通风设备；
36) 工作中不遵守劳动纪律，从事与生产无关的活动。
37) 其它违反环境和职业健康安全安全法律、法规、条例、标准、规程的指令的行为。
2. 违章指挥行为：
1) 指派不具备安全资格的人员上岗，不考虑工人的工种与技术等级进行分工。
2) 没有工作交底，没有安全技术措施，没有创造生产安全的必备条件，即组织生产。
3) 擅自变更经批准的安全技术措施。
4) 对职工发现的装置性违章和技术人员拟定的反装置性违章措
施不闻不问，不组织消除。
5) 擅自决定变动、拆除、挪用或停用安全装置和设施。
6) 设备带病运行、超负荷运行，而没有相应的技术措施和安全保障措施，或是让职工冒险作业。
7) 不按规定给职工配备必须佩带的劳动安全卫生防护用品。
8) 其它违反环境和职业健康安全安全法律、法规、条例、标准、规程的指令的行为。
3. 违反劳动纪律行为：
1) 生产现场穿高跟鞋、凉鞋或拖鞋；高处作业穿硬底鞋，电气作业未穿绝缘鞋；
2) 生产现场穿背心、短裤、裙裤、裙子、宽松衫、戴头巾、围巾或敞开衣襟、打赤膊、打赤脚等，以及其它不安全装束；
3) 超过颈根的长发，披发或发辫，而未戴工作帽或不将头发置于帽内进入现场；
4) 戴手套或未扣袖口操作旋转机床；
5) 工作时有颗粒物飞溅时，未戴护目镜或面罩；
6) 在易燃易爆、明火、高温等作业场所穿化纤服装操作；
7) 高处作业或在有坠落物体下方交叉作业时未戴安全帽；
8) 高处作业时未按规定使用安全带或采用可靠安全措施；
9) 有毒有害作业未按规定配戴防护面具或耳塞；
10) 带电拉高压跌落保险开关或隔离刀闸时未使用合格绝缘工具；
11) 使用Ⅰ类手持式电动工具未配戴漏电保护器；在潮湿密闭容器内检修时，未使用Ⅲ类手持电动工具。
12) 其它违反环境和职业健康安全安全法律、法规、条例、标准、规程的指令的行为。