人事考勤管理制度

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人事考勤管理制度生效日期:2012年6月 21 日

2014年4月1日修订版次A/3

1 目的

明确人员入职、试用考核、职位变更等工作流程，规范考勤管理工作程序，确保公司各

项管理制度的实施。

2 范围

公司全体员工

3 职责

3(1行政人事部负责人力资源的管理、开发、劳动合同的签订解除及相关人事档案的建立;

负责管理监督公司考勤情况，并审核统计考勤记录。

3(2 会计部负责依据考勤结果计算工资。

3(3 各部门主管负责对所属人员进行人事评价和考核,监管其属下人员的考勤。 4 制度内容

4(1 入职

4.1.1新聘人员提供相关证件有:身份证、暂住证、流动人口计划生育证、毕业证等，提供的

各类证件及其他个人证明文件和资料必须真实，对弄虚作假的，一经查实，公司有权即

时解除劳动关系且不计经济补偿金，情节严重的送公安机关法办。

4.1.2阅读相关管理制度后填写《入职协议》，《入职协议》和《员工履历表》由员工签名后

一起交行政人事部作为人事资料保存。

4.1.3员工在职期间如个人资料发生变更(住址、联系电话、婚姻状况等)应在15天内到行

政人事部办理资料更新手续，公司将对员工个人资料予以保密;如因个人信息不准确造

成的一切后果由员工本人承担。

4.1.4新进员工入职头两周为培训期，培训期内不接受辞职，培训期后且入职未满一个月的，

辞职需提前一周书面申请。

4.1.5计件员工入职首月工资按入职协议计发;月薪制员工入职当月不足一个月的按实际上

班天数结算工资(办公室员工:当月出勤天数/26×月工资;企管:当月出勤天数/28×

月工资)。

4(2工作/加班时间

4.2.1上午8:00-12:00，下午13:30-17:30，加班时间为18:00-21:00。晚上加班根

据生产实际情况由部门/班组安排。

4.2.2后勤人员的工作时间由公司另行约定。

4.2.3因季节变化、公司人数增减等实际情况需调整工作时间时，由公司另行通知。 4(3 迟到、早退、旷工管理

4.3.1全体员工必须严格按照作息制度工作，做到不迟到、不早退、不擅离岗位(包括开会、

业余时间学习、公司安排其他活动等)。若迟到、早退根据如下进行处罚:每次迟到60

分钟以内每分钟罚款1元，最多不超过50元，60分钟以上按旷工一天处理;早退、擅

离岗位参照“迟到时间标准”处罚。

4.3.2未经请假，假满未按规定续假，请假未获批准而擅自不到职者以旷工论处，旷工是严

重的违纪行为。旷工的处罚标准:旷工一天扣50元，连续旷工3天或月累计旷工5天，

年累计旷工15天，按员工自动离职处理，公司可予以解除劳动合同并追究误产损失。 4(4 请假管理

4.4.1因病请假应出具镇级以上医院的有效证明以书面《请假单》的形式请假。因事需请假

的，必须提前一天以书面《请假单》的形式向管理人员申请，具体请假程序及相关规定

如下:

a) 员工请假1天内由其直接组长、主管审批，1天以上3天以内须由直接组长、主管、

部门经理审批，3天以上须由直接主管、部门经理、行政部经理审批;部门主管、部

门经理请假，由行政部经理、公司总经理审批，各员工每月请假次数原则上不能超过

2次，各班组应控制请假人数，出勤率不得低于80%。

b) 上班、加班时间因突发事件或特殊原因外出必须有组长、主管签名的《外出放行条》，

《外出放行条》上需注明详细出入时间，外出时间超过5分钟者需写请假单，外出与

外出后再次进入厂都必须在保安室的考勤卡钟打卡。办公室员工及主管级(含)以上

企管的《外出放行条》必须由行政人事部开具才生效。

c) 已安排加班的员工如有事不能加班时，应提前以书面《请假单》的形式向部门组长/主

管请假，加班请假按正常上班请假规定执行。

4.4.2月请假天数超过7天的，月工资推迟相对应的请假天数发放。

4.4.3因生产暂时停止而需放假的，由班长提出申请，部门主管确认后交行政人事部批准，

经行政人事部批准的休假不扣全勤奖。

4.4.4工伤休假凭镇级医院出具的休假证明写《请假单》，一天以上的工伤假需经行政人事部

批准，否则不算工伤假。

4.4.5原则上先请假后休息，因突发事件或特殊原因不能及时请假，应委托他人或电话告假，

上班后一天内以书面形式向部门主管和行政人事部解释不能及时请假的特殊原因并提供

相应的书面证明，经行政人事部批准后补办请假手续，否则按旷工论处。

4.4.6各类假期(法定节日、病假、工伤假、事假、婚丧假、产假)的工资发放方法按《工

资管理制度》规定执行。

4(5 调休规定

4.5.1办公室职员在星期天加班后可享受不超过同等加班时间的调休安排，调休不影响全勤

奖。

4.5.2 调休只安排在加班的当月时间内，不能累计到下月，且只在加班发生后的正常上班时

间内进行调休，当月不能调休的加班时间计发加班费。

4.5.3 调休须提前一天申请，所有调休均需填写《请假单》，部门职员经部门主管/经理审核，

行政人事部批准;部门主管由行政人事部经理批准，未经批准或事后补单的调休以事假

处理。

4.5.4 调休(只限周日)应以实际的加班时间对应进行，以2小时的整倍数为基本调休时间

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(如调休2小时、4小时),同1天内的休息日加班最多拆分两次调休。 4(6 全勤奖的管理

4.6.1后勤、PMC部杂工、办公室等计时人员:全月按公司规定打卡上下班、无迟到、无早

退、无请假、无旷工的均享有当月全勤奖50元。

4.6.2生产现场管理人员，五金、包装计件生产工:

a) 全月按公司规定打卡上下班、每月休假 ? 2天(含停电休，含国家假日休)、无迟

到、无早退、无请假(含加班)、无旷工者均享有当月全勤奖200元。

b) 月累计请假(含加班) ? 4小时，或迟到、早退超过1次又或者迟到、早退累计

超过5分钟的扣全勤奖50元;月累计4小时 < 请假(含加班) ? 8扣全勤奖

100

元;月累计8小时 < 请假(含加班) ? 11小时扣全勤奖150元;请假(含加班)> 11小时取消全勤奖。

4.6.3 由公司安排停工当月累计不超过3天、休法定假不超过3天或休工伤假不超过1天的

员工，不扣全勤奖。

4.6.4 当月出勤不足一个月的、不服从加班安排的员工，不享受全勤奖。 4(7 考勤卡的使用和管理

4.7.1所有人员在入职时由行政人事部发放考勤卡，考勤卡统一使用芯片IC 卡，各员工应妥

善保管，不得折弯、敲打等，若考勤卡出现断裂，则有可能无法正常记录考勤。 4.7.2工作时间均需佩戴厂牌及IC卡，上下班时在指定考勤机上打卡以记录出勤时间，打卡

时将IC卡靠近考勤机感应区2—5厘米，成功时将会有‘嘀’的响声出现且考勤机显

示屏上显示打卡者姓名、打卡时间等资料，若打卡不成功，可重新打卡。

4.7.3车间员工应提前到达工作岗位，上班时间一到就应开始工作。

4.7.4 考勤卡损坏无法打卡时，员工应当天向行政人事部登记申请更换考勤卡，以旧换新，

若属人为损坏(如断开、折弯等)，则需由员工承担20元/张的新卡费用。

4.7.5公司统一实行上、下班打卡登记制度并作为工资核算凭证，任何人员，任何时间，任

何理由，任何地点，均不得代打卡，若有发现，代打卡者及被代打卡者，给予通报批

评，并扣款20元/次。

4.7.6 原则上所有人员外出办事须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务，特殊情况

须提前经部门主管/经理批准，否则按迟到或旷工处理。

4.7.7因考勤卡坏未打卡的，一日内由本人填写《签卡证明》，注明未打卡时间、事由，然后

由证明人、班组长及部门主管人员签名确认，由行政人事部在考勤系统中补签考勤。 4.7.8 因公外出未能打卡的，在返回公司的次日由本人填写《签卡证明》，注明未打卡时间、

事由，然后由部门主管/经理确认，行政人事部批准，补签考勤。

4.7.9因员工本人忘记打卡或忘记带考勤卡导致不能打卡的情况每月不得超过2次，如超出

2次按10元/次处理，在次日填写《签卡证明》，由部门主管/经理审核，行政人事部

批准，补签考勤。

4(8 考勤统计及确认

4.8.1 每月10日前行政人事部统计上月各部门/班组考勤报表，对照《请假单》、《签卡证明》、

《外出放行条》、《考勤报表》等单据，核算出个人考勤结果。

4.8.2 每月考勤汇总后在公布栏公示3天，若对数据有疑问，由部门班组长统一将异常问题

反映至行政人事部，行政人事部在接到员工的异议时，应与相关人员一起查询历史单

据，若异常属实则按实际数据对考勤结果进行修改。

4.8.3行政人事部在月底核对考勤时，对不能提供《请假单》、《签卡证明》的缺勤视为旷工

处理，事后补单行为均视为无效。对在加班时间打卡但没有实际加班登记的不计加班，

部门主管/经理应对该项工作进行严格监管。

4.8.4 会计部根据确认或公示后的《考勤汇总表》进行工资核算，对有异常的考勤须与行政

人事部核对。

4(9员工试用期转正和考核

4.9.1 新聘人员一律实行试用考核制度，根据劳动合同签订的周期对应确认试用期为1-3个

月。

4.9.2 行政人事部在新员工试用期结束前5天分部门/班组下发《试用期员工评价表》，并按

以下程序进行考核:工作态度、工作技能、学习创新能力、沟通协调能力、潜力评价、

公司管理制度、岗位职责执行、管理能力、业务水平等。《试用期员工评价表》必须

由被考核者签名确认其考核结果，考核资料交行政人事部存档。

4.9.3生产一线、后勤员工考核合格可正式录用，办公室职员、企管考核合格后需写《转正

申请表》，经部门主管、经理评价审核并经总经理批准后方可正式录用。

4(10 劳动合同的签订

4.10.1 员工入职30天内与行政人事部签定劳动合同，以书面形式确立劳动关系和双方的权

利与义务，约定劳动合同期限、工作岗位、工作职责、正常工作时间的工资和劳动保

护等问题。

4.10.2 签定劳动合同时行政人事部应要求员工在签收表上签名确认，劳动合同由公司与员

工各保存一份，在合同期间如工作岗位、正常工作时间、工资发生变动，双方协商一

致后应重新签订变更劳动合同协议书。

4.10.3暑期工、临时工在入职时与行政人事部签定临时用工协议，临时工与正式员工的义

务一样。

4(11 职位变动

职位变动包括员工调职、升职、降职、停岗培训等。

4.11.1 因工作需要进行职位调动时，由调入部门提出申请，交行政人事部批准后发出《职

位变动申请表》，经调入/调出部门主管、调动员工本人签名确认后实施。

4.11.2升职、降职由所属部门主管提出填写《职位变动申请表》，经行政人事部审批后(班

组长以上职级经总经理批准)由行政人事部发出任命通告或撤职通告。 4.11.3员工因严重违反公司规章制度或失职，由所属部门主管提出停岗培训申请，经行政人

事部审批后执行，经培训合格能胜任工作恢复上岗，经培训不合格不能胜任工作公司

有权及时解除劳动关系且不计经济补偿金。

4.11.4被调职、升职、降职、停岗培训的员工离开原工作岗位时应办妥移交手续后才能赴新

岗位报到。

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4(12劳动合同的解除

4.12.1 劳动合同解除包括:

a)试用期考核不合格的;

b)严重违反公司规章制度的;

c)劳动合同期满的;

d)员工本人提出离职的;

e)被依法追究刑事责任的。

4.12.2非办公室员工及企管类员工,试用期内的员工辞职，应提前7个工作日提出书面辞职

申请，已正式录用的员工提出辞职，必须提前30个工作日提出书面辞职申请。对于没

有提前申请离职或提前申请天数不足的该员工需对公司作一定的误产费赔偿，具体按

以下执行:试用期内提前申请离职不足7个工作日的，该员工需向公司赔偿120元的

误产费;已正式录用的员工提前申请辞职不足30个工作日但已满15个工作日的，该

员工需向公司赔偿250元的误产费，提前不足15个工作日的该员工需向公司赔偿500

元的误产费，从工资中扣除。

4.12.3办公室员工及企管类员工,试用期内的员工辞职，应提前7个工作日提出书面辞职申

请，已正式录用的员工提出辞职，必须提前30个工作日提出书面辞职申请，并且由公

司安排人员进行交接确认后，才能办理离职手续，未办理好交接手续离职的，需向公

司赔偿500-5000元经济损失。如因特殊情况影响到正常离职的，由公司与离职者根据

实际情况共同协商处理。

4.12.4 员工在合同期间提出离职的，填写《离职申请表》由部门主管批准审核，同时报行

政人事部批准(主管以上职级报总经理批准)。

4.12.5员工入职时领取新工补贴的均设有最少的工作时长，如在该时期提出辞职，将根据新

工补贴协议扣回部份新工补贴。

4.12.6 离职人员在辞职期间(指已提交辞职申请，但未正式离职)，应当保持与辞职前相同

的工作职效水平，否则公司将依照《考核制度》对其进行考核，扣除部份奖金或补贴。 4.12.7 离职人员办理相关手续时，按《员工离职单》进行交接工作，将IC卡、厂牌、宿舍

钥匙交到行政人事部办理《劳动合同终止协议》，外带的个人物品由保安人员进行检查

后方可办理离职。

4.12.8月薪制员工离职当月上班不足一个月的按实际上班天数结算工资(办公室员工:当月

出勤天数/26×月工资;企管:当月出勤天数/28×月工资)。

4.12.9离职人员手续办理完毕后，须尽快离开公司，不得在办公室及车间、厂区逗留，按规

定日期、时间领取工资(于每月的25号结算上月工资)。

5 相关文件和记录

5(1 工资管理制度 5(9外出放行条

5(2 员工纪律管理制度 5(10签卡证明

5(3 一卡通使用办法 5(11 考勤汇总表

5(4 请假单 5(12 员工履历表

5(5 入职协议 5(13 职位变动申请表 5(6 员工离职单 5(14 交接清单

5(7 劳动合同终止协议 5(15试用员工评价表

5(8 岗位资格要求 5. 16 转正申请表

人事考勤管理制度

人事考勤管理制度一、适用范围本制度适用于xx公司考勤管理实施。二、工作时间（一）本公司课室人员实行每周40小时工作制，周一至周五为工作日，周六、周日为双休日。每天为8小时工作制：上班时间 8：30——17：30 午餐时间（60分钟）中午 11：30——12：30 （二）员工实行早晚班两班，倒休制无固定休息日，早班：8:00——20:00 晚班：20:00——8:00（第二天）三、考勤内容（一）本公司设立考勤打卡制，所有员工上下班必须按规定的时间段（上下班前后半个小时内：例：早8:30点到晚17:30点，刷卡时间为上班/8：00到8：30时/；下班/17：30到17： 55时）打卡，并依考勤刷卡要求，正确进行上下班卡的刷取。车间工人及课室人员均由属地人事部门负责考勤核准，各类考勤报表应于当月26日前汇总上报人事部门。（二）职工如需请假，必须事先填写相应的请假单据（各类请假：事、病、外联等单据，请前往人事专员处索取），经主管审批后交人事部门备案。病假、工伤、产假，需凭区级以上医院有效证明为参考依据，并经行政部门核准后方为有效。各类休假（病、事、婚、丧假、调休、等）均按公司有关规定执行。 1、事假与外联业务的审批权限 *《请假单》未提前一天报由人事备案的，视为无效请假，视为旷工处理。 *凡当日因紧急事情请假的，需告知人事部备案，并于3日内补填《请假单》，凡不告知人事部备案或3日内未补齐请假手续的，视为旷工处理。 2、部级以上主管正常出勤日未打卡，未事先办理请假手续的，视同外联处理。 3、因生产业务需要由公司安排加班的员工，不得擅自缺勤，否则按旷工处理（因故经领导批准除外）。 4、因生产之需安排加班的部门须报所属单位领导审批，加班考勤由各部门主管确认并由所属部门考勤担当记录，以备月底汇总核报调休或加班工资。①课室人员节假日加班，按公司《国家法定休假日加班管理制度》办理；②节假日加班，原则以调休为主，无法安排调休的，则

人事工资考勤管理系统

需求规格说明书项目名称：人事工资考勤管理系统项目编号：编写人员：11103070117 潘东11103070105 方佳威 11103070111 李金全11103070121王永华编写日期：审批人员：审批日期：

1.前言 (3) 1.1.管理系统目的 (3) 1.2.范围说明 (3) 1.2.1.产品标识 (3) 1.2.2.产品概述 (3) 1.2.3.术语定义 (3) 1.2.4.参考资料 (4) 人事工资考勤管理系统需求分析文档 (4) 2.项目概述 (4) 2.1.产品描述 (4) 2.2.系统功能 (4) 2.3.客户特点 (4) 2.4.假定和约束 (4) 3.业务流程 (4) 4.功能描述： (5) 4.1.人事档案管理 (5) 4.1.1.档案输入(1) (5) 4.1.2.档案更新 (5) 4.1.3.档案查询 (5) 4.1.4.档案导出 (6) 4.2.系统管理 (6) 4.2.1.管理员的添加 (6) 4.2.2.管理员的删除 (6) 4.2.3.管理员信息管理 (7) 4.2.4.系统日志 (7) 4.3.工资管理 (7) 4.3.1.员工工资生成 (7) 4.3.2.员工工资查询 (8) 4.3.3.工资统计 (8) 4.3.4.工资报表 (8) 4.4.考勤管理 (8) 4.4.1.创建考勤 (9) 4.4.2.出勤信息管理 (9) 4.4.3.请假管理 (9) 4.4.4.加班管理 (9) 5.数据描述 (10) 5.1.原始数据描述 (10) 5.2.数据流程图 (10) 6.界面要求 (17) 6.1.报表格式 (17) 6.2.图形要求 (17) 6.3.输入输出要求 (17) 7.接口要求 (17)

行政人事管理-考勤制度

行政人事管理第一节考勤管理 1. 目的：加强公司员工考勤管理。 2. 适用范围：本规范适用于集团公司全体员工，以下员工除外: 2.1 集团执行董事长（含）以上的领导； 2.2 其他经集团董事长批准不参与考勤管理的员工。 3. 职责： 3.1 行政部负责员工出勤、考勤情况的监督与管理。 3.2 各单位负责人对长期、多次迟到、早退、不按规定请假或缺勤过多的员工，可按考核管理有关规定，视为行为指标、职业态度待改进，进行考核。 3.3 行政部对长期、多次迟到、早退、不按规定请假或缺勤过多的员工，可将其视为行为指标、职业态度待改进，于员工薪酬、职务调整时，作为考核依据之一。 3.4 财务部门负责按本规范所规定的考勤管理，在员工工资中执行。 4. 过程与方法控制 4.1 时间规定： 4.1.1 员工工作时间为：周一至周六上午08：30-11：30，下午13：00-17：30。如因季节变化需调整工作时间的，需呈报集团总裁办审核，集团董事长审批后执行。 4.1.2 除事先请假并获批准外，员工上午08：30分后打卡为迟到，下午5：30分前打卡为早退. 4.1.3 旷工: 员工未请假、或请假未获批准，实际未出勤且不能做合理解释的，为旷工。 1个小时以上3.5个小时（含）以内的，计为旷工半日；3.5个小时以上的，计为旷工1日。员工当日没有考勤记录或只有一次记录的，计为旷工1日。 4.1.4 全勤：当月没有请假（含年休假、福利假期）、迟到、早退、旷工的考勤情况为全勤。 4.2 打卡管理 4.2.1 集团公司全体员工除集团执行董事长（含）以上的领导及其他经批准的员工外，上、下班须自打卡。

(完整版)钉钉版员工考勤管理制度(范文)

员工考勤管理制度一、总则第一条为保障公司良好的工作秩序，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，现根据国家相关法律法规，并结合公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于公司所有员工。二、权限管理第三条人事部负责钉钉系统维护及权限管理、考勤的日常管理、月度考勤统计工作；第四条全体员工应严格遵守考勤管理制度，自觉接受人事部考勤监察；第五条人事部依据钉钉系统中的考勤数据对考勤进行月度汇总，于次月5日前将各部门考勤情况发至各部门负责人核对，如有疑问者及时到人事部核实。三、考勤时间（一）办公室内勤工作时间（适用于办公室工作人员） 1、工作日正常考勤时间如下秋冬季： 8：30—17：30 夏季： 8：00—17：30 2、周末实行双休制度。 3、法定节假日按国家规定执行。（二）公司可根据实际需要调整作息时间。四、考勤规定第六条公司使用钉钉考勤打卡；办公室人员实行上下班打卡考勤，在工作日依据考勤使用钉钉打卡2次，分别为上午上班1次，打卡时间不晚于上午上班时间；下午下班1次，打卡时间不早于下午下班时间；中午上下班暂定不需要打卡。第七条所有员工必须严格遵守公司考勤制度，在办公室考勤范围内实施WIFI 考勤打卡，外出、出差等实施外勤打卡，以钉钉考勤为有效考勤。

第八条员工若出现遗忘打卡情况，可在4小时内在钉钉软件中申请补卡，原则上每人每月申请补卡次数不得超过3次，申请补卡3次以上者，乐捐50元/次。如未按时补卡者视为旷工，旷工者乐捐300元/次；第九条实际迟到未打卡的，一律不得补卡。第十条上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，乐捐50元/次。第十一条不服从公司安排、未按时到工作岗位报到者，乐捐50元/次。第十二条上班时间内，监察人员实施不定期抽查，发现无故不在岗的一律按旷工处理，三次以上者按严重违反公司规章制度处理，予以开除警告；五、迟到、早退与旷工第十三条迟到与早退凡未经上级批准，超过公司规定最迟上班时间上班即为迟到，在公司规定最早下班时间之前下班即为早退。 1、迟到或早退 30 分钟（含）以内者，乐捐50元/次； 2、迟到或早退30 分钟以上 1 小时以内者，乐捐100元 /次； 3、迟到或早退超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 4、月迟到、早退累计达六次者，计旷工一次。年度内旷工五天及以上者予以辞退。第十四条凡属以下情况之一的，视为旷工。 1、未经请假或请假未准强行休假的； 2、工作时间内擅离职守，无故脱岗，对工作造成一定影响的； 3、超过假期又未续假的； 4、迟到60分钟以上或早退60分钟以上的； 5、月迟到、早退累计达五次者； 6、每月累计旷工3天（含）以上或连续旷工3天（含）以上的，视为自动离职，公司将对该员工予以除名，永不录用。六、请假请假、调休应在钉钉上按要求提交申请，由上级领导进行审批，领导审批通过后方可实施（至少在实施前半日之内申请审批通过）。如遇特殊情况，无法提前申请的，需电话告知行政部，同时在实施前半小时内在钉钉系统提交相关

人事考勤请假管理制度

人事考勤请假管理制度一、目的为使员工出勤、请假有所遵循且不影响工作进度及规范公司管理，特制定本制度。二、适用范围适用于公司全体员工（除公司股东）三、管理内容 1、考勤规定（1）公司一般实行每周 5 天工作制，具体结合工作进展安排为准。法定假日按国家规定安排休息。作息时间夏令时（5月~9月）上午9: 00—12: 00，下午13:30 —18:00 ; 冬令时（10月~次年4月）上午9: 00—12: 00,下午13:00 —17:30。（2）员工上、下班按规定打指纹考勤，在一个自然月份里，无迟到、无早退给予100 元全勤奖。每月二次迟到 /早退不扣全勤奖，但记录迟到 /早退考核。 1 5分钟以内的迟到/ 早退考核 15 元/次，超出 15 分钟以上的迟到考核 20 元/ 次，迟到时间超出 30 分钟的，考核 40 元/ 次，迟到时间超出 1 小时的，考核 60 元/ 次，迟到时间超过 2 小时的，按旷工半天处理，旷工半天考核 100元/次，迟到时间超过 4小时的，按一天处理，考核 200元/次，月累计旷工 3天以上者，予以解除劳动关系。未到下班时间不得早退，否则按早退时间给与一定考核。员工考勤纳入年终绩效考核评价中。（ 3）员工因工作外出不能按时打卡，应及时到考勤员处签署原因，并由直接领导签字确认。 2、因自身工作或项目，平时下班后需继续在公司工作的不属于加班范围，上班到晚上九点以后的第二天可在相应时间来上班（如:上班到晚上九点半，第二天上午可九点半到公司），并可报销打车费用。因工作或项目紧急，需通宵完成的，第二天上班可灵活调整并给予 30元/ 次的夜宵补贴。 3、公司原则上双休日不安排员工上班，如因自身工作或项目周末主动来公司上班者，不属于加班范围，提前告知上级领导可申请30 元/ 天的餐补。 4、休假及请假规定: （1）公司员工因婚、丧、疾病或其它正当理由请假，假别分为婚假、事假、病假、丧假、工伤病假、产假、公假及年休假等九种，无论何种假期全年累计达15天（不含）以上的，取消年终评优资格。（2）请假无论何种假别，一天（含）以内需提前一天申请由直接上级批准，一天以上需提前三天申请并由直接上级审批后交分管领导批准，各类假条需及时交给考勤员。（3）婚假:工资带薪发放。 ①员工婚假为三天，符合晚婚条件者（即男满 25 周岁，女满 23 周岁），增加十二天（限 2 年内申请使用完，过期作废）

人事考勤管理制度

考勤管理制度第一章总则第一条目的为规范公司员工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》和公司的有关管理制度，结合公司的现有情况，特制定本办法。第二条适用范围本办法适用于集团及下属各公司全体员工工作出勤的日常管理、考核，规范员工出勤、请假、休假、考勤报表、考勤标准、奖励、审批程序和权限以及与此有关的部门、人员行为。第三条职责本办法的日常监督管理部门为人力资源部，具体考核实施单位为各部门主管。人力资源部负责本方法的组织实施、工作纪律检查、考核等工作。各部门主管负责部门员工日常出勤考核及监督、考勤报表制作汇总、请假审核或审批等工作。第二章工时制度与考勤办法第三条工作时间公司工作时间根据工作性质分三种（两种），A：实行每周五天制;B:每周实行六天制；C:实行每周5.5天制，（改为：A：实行每周六天制；B：实行每周六天半制）

国家节假日按国家规定并结合各部门工作状况进行休假。各部门上班时间如下表：以上工作时间如有调整，由行政部另行通知。第四条打卡制度公司实行上、下班指纹考勤机录入打卡制度，按月统计考勤方式，全体员工必须自觉遵守工作时间。打卡次数：一日四次，即早上上班、上午下班、下午上班、下午下班各打指纹一次。在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应打卡。打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。忘记打卡须当天补填未刷打卡申请单，由部门经理审批。

（第四条可删除）第三章日常考勤管理第五条迟到和早退 1、超过规定上班时间10分钟以上的为迟到；提前15分钟以上下班的为早退。（可删除） 2、以每月为计算单位。第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元，第三次迟到早退扣款30元，累计增加。（可删除） 3、迟到早退超过2个半小时当旷工一天处理。（可删除） 4、以每月为计算单位,每月迟到3次者，将给予通报批评警告一次，扣除当月绩效工资。（可删除） 5、以一年为计算单位,累计两次警告者，被视为严重违纪行为，我司有权自即日起解除劳动合同关系，不给予任何经济补偿。（可删除）改为：1、迟到：超过规定上班时间15分钟以上的为迟到。（1）迟到30分钟内，首次迟到批评警告一次，以每月为计算单位，累计批评警告满3次者，按照旷工半天处理；（2）迟到31分钟-120分钟，按照旷工半天处理；（3）迟到2小时-1天，按旷工一天处理。 2、早退：超过规定下班时间30分钟以上下班的为早退。（1）早退30分钟内的首次迟到批评警告一次，以每月为计算单位，累计批评警告满3次者，按照旷工半天处理；（2）早退31分钟-120分钟，按照旷工半天处理；（3）早退2小时-1天，按旷工一天处理。（可提前下班，前提是必须完成当天所负责的工作，并向所属部门主管报告同意才可提前下班。否则，即使已是超时下班都要负责好才可以下班。） 3、以一年为计算单位,累计3次（迟到2小时-1天或者早退2小时-1天），被

人事部-考勤管理规定1

考勤管理制度 1、总则 1.1 为进一步强化本公司劳动纪律，完善和规范管理制度，维护良好的工作秩序，提高工作效率，保证公司生产、管理工作的正常开展，根据国家相关法律规定，并结合集团公司实际制定本办法。 1.2 法律依据：《中华人民共和国劳动法》、《企业职工奖惩条例》、《国务院关于职工工作时间的规定》、《全国年节及纪念日放假办法》、《女职工劳动保护规定》、《国务院关于职工探亲待遇的规定》、《工伤保险条例》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等。 1.3 本条例所称员工是指与湖北惠生药业有限公司存在劳动关系的各种用工形式，各种用工期限的所有从业人员。 2、考勤制度 2.1 公司实行考勤管理制度，考勤管理由各部门负责人，公司办公室共同负责。日常工作由人力资源部考勤员承担。 2.2 考勤工作必须认真负责、坚持原则、实事求是、办事公道、不徇私情、严格按本条例有关规定执行。 2.3 考勤员要及时、准确地记载考勤，妥善保管各种休假原始凭证，及时汇总填写《考勤登记表》附表1，并经各部门负责人签字认可后上报公司人力资源部。 2.4 当月《考勤登记表》于次月2日前（遇节假日顺延）上报至公司人力资源部，公司人力资源部建立员工考勤记录台帐。 2.5 上班期间员工如需外出办理公务，应事先向部门负责人报告。 2.6 员工因公外出未能在下班前及时赶回公司，须及时向所在部门负责人报告，否则将依据本条例规定视为迟到、早退或旷工等情形进行处理。

3、工作时间 3.1 依据《劳动法》的有关规定，公司员工实行每日工作不超过8小时，每周工作不超过48小时工作制。上班时间暂定为：上午8：00-12： 00，下午13：00-17：00。 3.2 公司个别部门（工程部、销售部、司机班等）根据具体的工作情况及特殊需要，需调整作息时间，须呈报公司分管副总经理审核批准，并报公司人力资源部备案。 3.3 公司原则上不提倡加班，员工应在有效工作时间内完成本职工作任务。 4、法定节假日规定 4.1 全体员工放假的节日按《中华人民共和国劳动法》及《全国年节及纪念日放假办法》的有关规定执行。 5、病事假制度 5.1 病假：员工患病或非因工负伤治疗期间确需休息的，必须持病历卡及市级以上医院开具的诊断病休证明，可请病假，经部门负责人签字后报公司人力资源部备案。 5.1.1 凡员工因病及非因工负伤需要停止工作休息的，应在当日通知本部门经理，并在上班后及时填写请假卡。请病假1天以上应持有公司指定医院提供的合理病假条和就诊证明。没有休假证明的以事假计。 5.1.2 员工休病假以半天（4小时）为统计单位。不足4小时按半天计算；超过4小时,不足8小时按1天计算。 5.1.3 病假天数计算从医院病休证明上的准假日期开始，若连续病休，期间的双休日，法定节假日等均计算医疗期内。工作满一年后员工如

公司人事考勤制度

公司考勤管理制度 1.目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 2.适用范围本制度适用于本公司所有员工。 3.管理规定 3.1.工作制度 3．1．1工作时间:周一至周五上午 8：30---12：00 下午14：00—17：30 B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 3．1．2打卡制度 3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写

《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2加班管理 3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。 3.2.2加班申报及补偿规定

人事考勤工资管理系统

人事考勤工资管理系统 1

JIU JIANG UNIVERSITY 毕业论文题目人事考勤工资管理系统英文题目Attendance Salary Management System 院系信息科学与技术学院专业计算机科学与技术姓名熊超班级学号 A081142 指导教师李瑾二Ｏ一二年五月 I

摘要随着科学技术的发展, 企业进行信息化管理来代替手工管理是一个必然的趋势, 人事考勤工资管理系统的出现则大大提高了工作的效率和安全性, 信息的处理的速度和准确性, 节省了大量的时间和人力, 使企业人事, 档案, 考勤及工资的管理更加的系统化、科学化、规范化和自动化。本系统采用ASP语言和Sql 数据库开发而成, 包括五大模块: 人事管理模块能够查看员工的情况; 档案管理模块能够对员工档案进行增、删、改; 考勤管理模块能够对员工的考勤记录进行记录和统计; 工资管理模块能够根据员工的考勤及奖惩情况来计算工资; 系统设置模块能够修改管理员的密码。同时系统设置了对员工合同到期提醒和生日提醒等辅助功能。关键词: 人事, 档案, 考勤, 工资 I

Abstract With the development of science and technology, enterprise information management to replace the manual management is an inevitable trend, personnel attendance salary management system appear to greatly improve the work efficiency and safety, information processing speed and accuracy, saving a lot of time and manpower, make the enterprise personnel, records, attendance and salary management more systematic, scientific, standardization and automation. The system uses ASP language and Sql database was developed, including five modules: personnel management module can view the situation of staff; file management module can staff records, delete, increase; attendance management module can employee attendance records were recorded and statistically; salary management module based on employee attendance and rewards and punishments to calculate the salary; system settings module can modify the administrator password. At the same time the system sets up the employee contract due to remind and birthday reminders and other auxiliary function. II

考勤管理制度(范例)

内部管理制度系列考勤管理制度(范例) （标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-76236考勤管理制度(范例) Attendance management system example 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 1、主题内容及适用范围 1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。2、考勤方式及对象 2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级(含)以上员工每天打卡二次(上下班各一次)，集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。文秘资源网2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。3、工作时间集团总部实行六天工作制。上班时间为:上午8:00—12:00，下午13:30—17:30。集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间

和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。4、打卡管理4.1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。4.2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。 4.5因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。4.6因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。补卡时间为每周六下午。4.7每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写《出勤解释单》，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批

人事考勤管理制度

人事考勤管理制度 1．目的 1.1、为完善公司考勤管理，规范考勤行为，严格考勤制度，确保有序工作，特制定本考勤制度。 2．范围 2.1 本制度适用于除指定人员之外的全体员工考勤管理。 3．职责 3.1、人事部全面负责公司考勤工作的管理、监督、检查和指导，同时收集、汇总考勤数据。 3.2、当月员工考勤记录及所有表单由行政人事专员负责汇总并计算月度考勤。 3.3、汇总、计算、分析公司月度考勤数据，并提交行政人事经理审核。 4．考勤办法 4.1 公司采用智能化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理——即指纹考勤。 4.2 若遇到特殊情况，公司不能实施指纹考勤，则实行手工签到考勤。 5．考勤要求 5.1 员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，是公司支付工资、员工考核的重要依据。 5.2 员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉刷卡，接受监督，服从管理。 5.3 人事专员每月统计员工的出勤情况，并于当月5日前将公司全体员工出勤统计表报公司人事部审批，同时将考勤汇总表及记录进行公布；将批准件送达公司财务部，以此作为支付员工工资的考勤依据。逾期未交的加班记录，公司不予承认。 5.4 各部门应严格执行公司考勤制度，规范本部门的考勤管理工作，人事专员应监督、检查和考核各部门考勤管理工作。 6．考勤规定 6.1 工作时间 6.1.1 正常工作时间为每周44小时（周一至周五，每天工作8 小时，周六视淡旺季而定）全年工作时间为275天。作息时间为：上午：9：00-12：30，下午：13：30-18：00，午休：12：30-13：30 如发生变动时，以公司下发的通知为准。 6.1.2 员工每天上班、下班均需刷卡(共计每日2 次)。 6.2考勤内容 6.2. 1全勤奖 6.2.1.1 当月迟到不超过3次，每次不超过10分钟，每月累计不超过30分钟者；当月未打卡次数为0者；当月无事假者；当月病假不超过2天者（需出具区以上医院证明）；因工伤休息不超过6个工作日者；丧假、婚嫁期内的均享有全勤奖。 6.2.1.2当月旷工一次即扣除100%全勤奖。 6.2.1.3不服从安排怠工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。 6.2.1.4全勤奖奖金为50元。 6.2. 2 迟到 6.2. 2. 1 员工未在规定上班时间内刷卡或虽然刷卡但未到工作岗位工作的视为迟到。（如遇特殊天气或特殊事件，人事行政部有权酌情处理） 6.2. 2. 2迟到处罚：迟到10分钟以上，每次扣10元，20分钟以上，每次扣20元，每月累计不得超过5次（不含允许的3次）；每月迟到累计5次以上7次以下者，扣发当月1天基本工资，并扣除公司补贴，扣除当月全勤奖；每月迟到累计达到7次以上者，给予通报批评，扣除当月全部3天基本工资，扣除公司补贴，扣除当月全勤奖；每月累计迟到30分钟以上，连同30分钟一齐处罚，每分钟扣1元，（例：当月累计迟到31分钟，罚款31元，迟到29分钟，不扣罚）。 6.2.3 早退

人事考勤管理规定

人事考勤管理规定 The Standardization Office was revised on the afternoon of December 13, 2020

考勤管理制度第一章总则为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合北京北方乾通管理有限公司的实际状况,特制定本规定。本规定适用于北京北方乾通管理有限公司所有员工。第二章出勤 1.公司的工作时间：每周六个工作日，上午工作时间为9:00-11：50，工作时间为13:00-17:00点，中午休息一个小时(含就餐时间)。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报总经理批准后由人事行政专员执行。 2.在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到，17:00以前无故离岗的为早退。迟到或早退在5分钟以内，每次扣款5元；超过5分钟小于15分钟每次扣款10块；超过15分钟小于30分钟每次扣款20块；超过30分钟小于一小时每次扣款30块。 3.员工有以下情况之一为旷工： l未经批准，不上班的； l迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的； l不打卡而没有书面说明情况的； l旷工的最小时间单位为半天； 4.元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。

5.员工请假的最小时间单位为1小时，累计6小时按一个工作日计算，当月累计不足6小时的，每小时按照日工资的1/6计算考勤。第三章请假 1.假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。所有假期均须填写《假期申请表》，完成审批程序后，交人事行政专员备案。 2.请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5个工作日部门经理提出书面申请；再送总经理审批；最后报人事行政专员备案。 3.请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，交人事行政专员备案。 4.病假 l病假在三个工作日以内的，无需开病假证明； l三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后； l请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。 5.事假 l1个工作日以内的事假，由人事行政专员审批；1个工作日以上，3个工作日以内的事假，部门经理同意后由人事行政专员审批。3个工作日以上的事假由部门经理、人事行政专员同意后报公司总经理审批。审批后的请假申请交人事行政专员备案。（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）；

超市员工考勤制度

员工考勤管理制度： 1.为加强对员工的出勤管理工作，确保各部门能正常工作，更好的为顾客服务，特制订如下考勤制度：本制度由行政人事部监督实施： 2.员工上、下班必须按时按秩序排队打卡，不准代他人打卡，如有违反，将对双方罚款50元，并记过一次。 3.因特殊情况（公事外出未能及时打卡或打卡有误时）须经部门主管证实，店长签卡，否则作缺勤处理。 4.随意涂改打卡时间或故意重打卡者，按缺勤处理。 5.离职或辞退人员在办理手续时，必须将考勤卡交回人事部，核算工资，否则不给予核算工资。 6.迟到、早退的处理：迟到、早退3分钟以上15分钟以下罚款10元，15—30分钟罚款15元，一个月累计迟到、早退5次以上者，另外罚款200元，并给予辞退，迟到、早退30—120分钟罚款30元，迟到、早退120—240分钟按旷工半天处罚，迟到、早退4—8小时按旷工1天处罚，旷工1天扣发3天工资。（促销员及专柜员工旷工1天处罚150元）。30天内累计旷工3天者按自动离职处理，不结算任何工资和奖金。 7.全月累计迟到、早退超过15分钟者，取消当月全勤奖金。 8.未经部门负责人批准而私自换休、换班、顶班的按双方缺勤处理，并取消当月全勤奖金。 9.未经部门负责人批准强行休假、请假的按旷工处理。 10.员工因工作受伤而不能带伤上班的，由部门主管书面向人事部申请，经查属实的，按公休假处理。 11.员工休假每月2天正常休假，法定节日按国家规定补休，因工作需要而不能正常补休的，则按正常工资补发加班工资。 12.员工休假由部门负责人排休，请假1天以内的，由部门负责人审批，请假2-3天的由部门负责审批后呈报店长审批，请假3天以上的由部门负责人、店长审批，呈报总经理审批，不按程序请假的，作按旷工处理，员工请假休假都必须填写休请假申请单交人事部。 13.有特殊需要需要延长假期者，须有充分的理由和有效的证明，并按正常请假程序办理续假，未办理有关手续的，超假时间按旷工处理。

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撰写人：小熊猫 Word File 人事·【考勤】员工考勤管理制度

第一章总则为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx的实际状况,特制定本规定。本规定适用于xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx部所有员工。第二章出勤 1.公司的工作时间：每周六个工作日，上班时间为7:50，下班时间为17:30点，中午休息一个小时(含就餐时间)。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报总经理批准后由人事行政专员执行。 2.在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到； 17:30以前无故离岗的为早退。迟到或早退在5分钟以内，每次扣款5元；超过5分钟小于15分钟每次扣款10块；超过15分钟小于30分钟每次扣款20块；超过30分钟小于一小时每次扣款30块。 3.员工有以下情况之一为旷工： ●未经批准，不上班的； ●迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的； ●不打卡而没有书面说明情况的； ●旷工的最小时间单位为半天； 4.元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。5.员工请假的最小时间单位为1小时，累计6小时按一个工作日计算，当月累计不足6小时的，每小时按照日工资的1/6计算考勤。第三章请假 1.假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。所有假期均须填写《假期申请表》，完成审批程序后，交人事行政专员备案。 2.请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5个工作日部门经理提

出书面申请；再送总经理审批；最后报人事行政专员备案。 3.请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，交人事行政专员备案。 4.病假 ●病假在三个工作日以内的，无需开病假证明； ●三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后； ●请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。 5.事假 ●1个工作日以内的事假，由人事行政专员审批；1个工作日以上，3个工作日以内的事假，部门经理同意后由人事行政专员审批。3个工作日以上的事假由部门经理、人事行政专员同意后报公司总经理审批。审批后的请假申请交人事行政专员备案。（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）； ●若连续事假超过15个工作日，须报总经理审批同意后方可，否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。 6.婚假 ●婚假一般为3个工作日，在岗二年以上的职工婚假增加到7个工作日。 ●婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报人事行政专员备案。 ●婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期及到岗一年以内的员工不享受婚假。 ●公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可获得3个工作日丧假。家住市外或省外适当给予路途时间。 7.年假 ●员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年可享受3个工作日带薪假；满第三年的，每年可以享

员工考勤管理办法(人事管理)

员工考勤管理办法第一章总则为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合xxxxxxxxxxxx的实际状况,特制定本规定。本规定适用于xxxxxx部所有员工。第二章出勤公司的工作时间：每周六个工作日，上班时间为7:50，下班时间为17:30点，中午休息一个小时(含就餐时间)。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报总经理批准后由人事行政专员执行。在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到； 17:30以前无故离岗的为早退。迟到或早退在5分钟以内，每次扣款5元；超过5分钟小于15分钟每次扣款10块；超过15分钟小于30分钟每次扣款20块；超过30分钟小于一小时每次扣款30块。员工有以下情况之一为旷工：未经批准，不上班的；迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的；不打卡而没有书面说明情况的；旷工的最小时间单位为半天；元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。

员工请假的最小时间单位为1小时，累计6小时按一个工作日计算，当月累计不足6小时的，每小时按照日工资的1/6计算考勤。请假假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。所有假期均须填写《假期申请表》，完成审批程序后，交人事行政专员备案。请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5个工作日部门经理提出书面申请；再送总经理审批；最后报人事行政专员备案。请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，交人事行政专员备案。病假病假在三个工作日以内的，无需开病假证明；三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后；请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。事假 1个工作日以内的事假，由人事行政专员审批；1个工作日以上，3个工作日以内的事假，部门经理同意后由人事行政专员审批。3个工作日以上的事假由部门经理、人事行政专员同意后报公司总经理审批。审批后的请假申请交人事行政专员备案。（此条同样适用于婚假、

人事工资管理系统

1．系统概述工资管理是每一个单位都必须面临的问题，各个单位的工资处理内容总是有一定的区别，目前还没有一个专用的工资管理系统。也不可能把各个单位的工资内容统一起来。为此各单位都面临一个工资管理系统的开发应用问题。本系统是用J2EE开发的一个具有代表性的管理系统。下面是该系统的软件模型。2．需求分析 2.1功能描述人事工资管理系统应完成以下功能： 1.员工管理：包括部门设置、员工信息、人员调动和福利信息四部分。 2.考勤管理：包括正常出勤、异常出勤和加班处理三部分。 3.工作评价管理：员工评价信息分为两部分，一部分是主管经理对员工的评价信息，包括工作分工、完成情况、工作态度等；另一部分是同组员工的评价信息，包括工作态度、合作情况等。 4.工资管理：主要完成员工工资信息的维护，员工工资分为两部分，一部分是基本工资，根据员工的职称和岗位设置；另一部是动态工资，根据员工的考勤情况和工作评价情况计算，在计算出总工资后，还应扣除一些费用，如税款、公积金、养老金等。 5.系统管理模块：主要是完成用户的添加、密码信息的修改，系统登录，操作人员的权限分配等功能。

2.2用况图系统管理模块图1人事工资管理系统用例图福利信息管理图1.1员工管理用例图

删除部门检查是否存在员工图1.1.1部门信息管理用例图修改员工图1.1.2员工信息管理用例图

图1.1.3 人员调动设置用例图图1.1.4福利信息管理用例图人员调动删除员工福利异常出勤加班处理考勤管理员

图1.2考勤管理用例图图1.2.1加班处理用例图图1.2.2异常出勤管理加班费率设置 (from 考勤管理 ) 事假统计考勤管理员 (from 考勤管理)

员工考勤制度

制度更新履历表

考勤管理制度第一条总则公司严格遵照中华人民共和国劳动法之规定，实行每周5天40小时的定时工作制。员工每天上下班必须亲自签到/签退，以提供准确的考勤数据。第二条适用范围本制度适用于公司全体员工，分类别进行考勤管理。第三条考勤类型固定工作时间、弹性工作时间、集中工作时间、特殊工作时间。第四条实施细则（一）固定工作时间 1、作息时间周一至周五 8小时工作制非研发部门：上班: 9:00 下班: 18:00 (上班时间有前后30分钟的弹性自主，若晚于9：00到岗的下班时间则顺延。) 研发部门：上班：8:00——10：00，下班：17：00——19：00 午餐/休息时间午餐/休息时间一般为12:00 —13:00，共计1个小时，员工个人也可自行安排进餐和休息时间，但连续时间不得超过1小时。

2、休息日周六、日及国家法定节假日（元旦、春节、三·八、五·一、十·一）依照杭州市规定执行。 3、员工如因特殊原因不能按正常时间段上下班，在工作允许的前提下，可在钉钉上申请，经部门主管及公司领导批准，并在行政部HR处备案后可实行弹性工作制或对工作时间进行调整。（二）弹性工作时间工作时间没有固定限制，以完成岗位任务为原则；由第一上级确定每段时间是否可视为正常出勤；适用于公司副总以上领导层、市场、销售部人员、特殊任务人员。（三）集中工作时间根据公司生产工作的需要及生产任务的饱满程度，适时对生产及特殊岗位的员工采用“集中工作、集中休息”的工作方式；。（四）特殊工作时间根据工作急缓程度安排，如无法在正常时间内完成，需要员工在工作日正常工作制外加班的（超过4小时才算加班）；加班须先在钉钉上提交申请，批准后才视为加班时间（加班时长自动计入调休时间），并报知人事行政部备案；调休时间视为正常出勤。第五条正常出勤界定办法（一）本公司使用钉钉自动考勤系统记录您的上下班时间。（二）各类请假须提前一天至一周在钉钉上申请。补办休假手续

XX公司人事考勤管理制度

XX公司人事考勤管理制度一、人事考勤制度第一条为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制订本制度; 第二条公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意; 第三条周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。公司周末和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周末值班由各部门自行安排，报上级领导批准后执行。因工作需要周末或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排; 第四条严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工上班后，须向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位者按旷工处理; 第五条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工

半天论处; 第六条1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上、5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上、10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资; 第七条旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天及以下者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天及以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上、6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退; 第八条工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天、上网聊天等与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理; 第九条参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，