安全生产奖励与处罚制度
安全生产奖惩考核制度（4篇）
安全生产奖惩考核制度一、引言安全生产是企业生产经营活动的基石，也是维护员工身体健康和保护财产安全的重要措施。
为了更好地加强和促进企业的安全生产工作，制定和实施一套完善的奖惩考核制度势在必行。
本文将详细介绍安全生产奖惩考核制度的内容和意义，并提出具体的实施方案。
二、安全生产奖惩考核制度的内容（一）奖励机制1. 品质奖对于在安全生产工作中表现出色、取得突出成绩的个人、团队或部门，可给予一定的奖励，如荣誉称号、奖金或福利待遇提升。
2. 行为奖对于遵守安全操作规程、积极参与安全培训、主动发现和解决安全隐患的员工，给予一定的行为奖，如奖金、物质奖品或个人荣誉称号。
3. 创新奖对于提出并实施了有效的安全生产措施和改进方案的个人、团队或部门，给予一定的创新奖，如技术创新奖、荣誉称号或专利奖励。
4. 安全岗位技能竞赛奖定期组织安全岗位技能竞赛，对获奖个人、团队或部门给予奖励，如奖金、证书或升职、加薪等。
（二）惩戒机制1. 警告处分对于因违反安全操作规程或未及时发现、报告安全隐患的员工，给予警告处分，并在一定期限内进行安全培训。
2. 记过处分对于多次违反安全操作规程或造成一定程度的安全事故后仍不改正的员工，给予记过处分，并进行一定期限的监管和培训。
3. 降薪处分对于因安全违规行为造成严重后果或多次造成安全事故的员工，给予降薪处分，并进行一定期限的安全培训和监管。
4. 辞退处分对于因故意违反安全操作规程、造成严重后果或多次造成重大安全事故的员工，给予辞退处分，并追究法律责任。
三、安全生产奖惩考核制度的意义（一）激励安全行为通过设立奖励机制，可以有效激励员工积极参与安全生产工作，增强其安全意识和责任意识。
奖励可以给予物质和精神上的回报，提高员工的工作积极性和主动性。
（二）预防事故发生奖励机制的设立可以鼓励员工在日常工作中严格按照规定的安全操作程序进行操作，及时发现和解决安全隐患，从而减少事故的发生和损失。
（三）激发创新意识通过设立创新奖励机制，可以激发员工创新意识，提出和实施改进安全生产工作的方案，提高企业的安全生产水平和效率。
安全生产奖励和惩罚制度范文（3篇）
安全生产奖励和惩罚制度范文一、安全生产奖励制度范本：1. 安全奖励根据员工在安全生产工作中的表现和成绩，给予以下奖励：- 安全明星奖：每月评选出在安全工作中表现出色的员工，给予奖金和荣誉证书。
- 安全之星奖：每季度评选出在安全工作中表现突出的员工，给予奖金和荣誉证书。
- 安全先锋奖：每年评选出在安全工作中做出杰出贡献的员工，给予奖金和荣誉证书，并可列入公司先进工作者名单。
- 安全团队奖：每年评选出在集体安全工作中表现突出的团队，给予奖金和荣誉证书，并可列入公司先进团队名单。
2. 安全提醒奖每季度评选出在安全工作中积极宣传、提醒他人安全注意事项的员工，给予奖金和荣誉证书。
3. 安全知识竞赛奖定期组织安全知识竞赛活动，对取得优胜成绩的员工给予奖金和荣誉证书。
二、安全生产惩罚制度范本：1. 安全违规处罚根据员工在安全生产工作中的违规行为，给予以下处罚：- 轻微违规：口头警告或扣除一部分奖金。
- 一般违规：书面警告或扣除一定比例奖金。
- 严重违规：罚款或暂停相关工作职务。
- 特别严重违规：开除或移交司法机关处理。
2. 安全事故责任追究对于因违规操作或管理不善导致的重大安全事故，给予以下处罚：- 纪律处分：扣除奖金、降薪或停职等。
- 经济赔偿：赔偿事故造成的损失。
- 法律责任：移交司法机关进行处理。
以上奖励和惩罚制度范本供参考，具体执行以企业实际情况和法律法规为准。
请企业根据自身情况和需求进行适度的调整和完善。
安全生产奖励和惩罚制度范文（2）安全生产是企业生产经营的重要环节之一，也是保障员工生命安全和公司可持续发展的必要条件。
为了进一步提高员工的安全意识，加强安全生产管理，我们公司制定了一套完善的安全生产奖励和惩罚制度。
该制度旨在激发员工的安全生产积极性，促进公司安全生产水平的提升，下面是该制度的详细介绍：一、安全生产奖励1. 奖金激励：对于安全生产工作做出卓越贡献的，公司将给予一定的奖金激励。
具体奖金数额根据个人或团队的贡献程度而定，标准由公司安全生产指导小组审核确定。
司机安全生产奖罚制度内容
司机安全生产奖罚制度内容司机安全生产奖罚制度内容：1. 安全驾驶奖励- 连续三个月无违章记录的司机，奖励500元。
- 年度无重大交通事故的司机，奖励1000元，并颁发“安全驾驶标兵”证书。
- 积极参加公司安全培训并取得优异成绩的司机，奖励300元。
2. 安全驾驶处罚- 违章停车、超速、酒驾等违法行为，第一次警告，第二次罚款200元，第三次及以上每次罚款500元。
- 因驾驶不当导致交通事故，根据事故责任大小，罚款500-2000元，并视情况给予停职或解雇。
3. 安全生产奖励- 司机主动发现并报告车辆安全隐患，奖励200元。
- 司机在紧急情况下妥善处理，避免事故发生，奖励500元。
4. 安全生产处罚- 未按规定进行车辆检查，导致车辆带病上路，罚款300元。
- 发现安全隐患未及时报告，导致事故发生，根据情况罚款500-1000元。
5. 团队协作奖励- 司机之间相互监督，共同提升安全驾驶水平，团队成员每人奖励200元。
- 司机协助处理交通事故，表现突出，奖励300元。
6. 团队协作处罚- 因个人原因导致团队安全培训缺席，罚款100元。
- 团队成员间不相互监督，导致安全事故，根据责任大小，罚款200-500元。
7. 特别贡献奖励- 对公司安全生产制度提出建设性意见并被采纳的司机，奖励500元。
- 在公司内外宣传安全驾驶理念，提升公司形象的司机，奖励1000元。
8. 特别贡献处罚- 散布不实信息，损害公司形象的司机，根据情况罚款500-2000元，并给予警告或解雇。
9. 奖励与处罚的执行- 所有奖励与处罚由公司安全管理部门负责执行，并在公司内部进行公示。
- 对于奖励与处罚有异议的司机，可在规定时间内提出申诉。
10. 制度更新- 本制度自发布之日起实施，如有更新，将提前通知所有司机，并在公司内部进行公示。
请注意，以上内容为示例，具体奖罚制度应根据公司实际情况和法律法规进行制定。
安全生产奖励与处罚制度
安全生产奖励与处罚制度
是一种管理机制，目的是通过奖励和处罚的手段促进企业或组织的安全生产工作，提高员工的安全意识和行为水平，减少事故发生率，保障员工的生命安全和财产安全。
安全生产奖励制度给予安全生产表现突出的员工一定的奖励，以激励员工主动关注和参与安全生产工作。
常见的奖励形式包括：
1.现金奖励：根据员工安全工作的优秀表现，发放一定金额的奖励。
2.荣誉称号：给予员工荣誉称号，如“安全生产先进个人”、“安全生产优秀员工”等。
3.奖品或礼物：发放一定价值的奖品或礼物，如电子产品、家电等，作为奖励给予员工。
安全生产处罚制度则是对违反安全生产规定的行为进行惩罚，以威慑员工违规行为，减少事故的发生。
常见的处罚形式包括：
1.警告处罚：对轻微违规行为，给予口头或书面警告处罚，提醒员工注意安全。
2.罚款处罚：对违规行为严重，给予一定金额的罚款，以惩罚违规人员。
3.停职处罚：对重大违规行为，给予停职一段时间的处罚，以警示他人。
安全生产奖励与处罚制度的建立和执行需要考虑以下因素：
1.明确制度规定：将奖励和处罚的条件、标准、程序等明确规定，避免主观性。
2.公平公正：对奖励和处罚的依据要公开透明，确保公正性。
3.及时有效：奖励应及时给予，以激励员工；处罚应迅速执行，以警示他人。
4.宣传教育：定期向员工宣传奖励制度，并进行相关安全培训，提高员工的安全意识和能力。
综上所述，安全生产奖励与处罚制度是一种有效的管理机制，通过激励和惩罚的手段，促进企业或组织的安全生产工作，提高员工的安全意识和行为水平，减少事故的发生。
安全生产责任考核及奖惩制度（5篇）
安全生产责任考核及奖惩制度为了进一步促进公司全体员工安全生产的责任意识，确保安全生产责任制度的有效实施，维护公司生产经营活动的正常秩序，实现公司安全生产的目标管理，根据奖励先进、惩罚落后的机制，依据公司《安全生产责任制度》的相关要求，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
(一)公司机关各部门的考核1、公司安全生管理部门主持和实施对公司各管理岗位和部门及项目部的安全生产管理的专项检查和考核，督促项目部对相关方及作业人员的安全检查和考核，并将检查过程和考核结果纳入公司综合管理考核体系，将日常检查记录和考核结果作为公司综合管理考评的依据。
2、考核周期：每半年对安全生产责任制度中涉及的相关部门进行一次全面的考核。
3、考核评定按照《公司安全生产责任制度》的内容和要求要求进行量化考核。
4、考核时间初步定为每年____月底和____月底。
5、考核结果分为：优、良、差三个等级，实得分在____分及____分以上者，评定结果为优；实得分在____分者，评定结果为良；实得分在____分以下者，评定结果为差。
(二)各项目经理部的考核1、项目经理部成立以项目负责人为组长的安全生产责任制考核小组。
2、项目安全生产责任制考核小组的主要责任是对项目安全生产责任制中所涉及的相关方、各职能部门及个人进行安全生产责任制执行情况的考核。
3、考核采用量化评分的方法进行，应得分为____分，依据考核项目的完成情况和安全生产责任制内容的具体落实情况评分。
4、考核结果分为三个等级，实得分____分及____分以上者为优良，实得分为____分者为合格，____分以下者为不合格。
5、考核时间：每个季度的____日(遇节假日，适时顺延)进行考核。
(三)考核原则与奖惩1、考核实行公开、公平、公正的原则进行，并将考核的结果进行公示。
2、对评定等级为优良的个人，给予____元的奖励；并作为年终经济兑现、评选先进的重要依据。
3、对公司考核结果为差的部门，由部门责任人写出纠正措施，一年内连续____次不及格的部门给予全公司内通报批评，并要求部门负责人离岗。
安全生产奖励和处罚制度模版（三篇）
安全生产奖励和处罚制度模版安全生产是企业发展和员工健康、生命安全的重要保障。
为了进一步推动企业安全生产工作的开展，建立积极的安全文化和作风，激励员工积极参与安全生产，减少和避免事故的发生，制定安全生产奖励和处罚制度是非常有必要的。
一、奖励制度1. 安全生产岗位表彰奖励制度为了鼓励安全生产工作岗位上的积极表现和先进事迹，公司设立了安全生产岗位表彰奖励制度，具体内容如下：（1）优秀安全生产员工每年评选出公司里在安全生产工作方面表现突出、表率作用明显的员工，并给予相应的奖金和荣誉称号，具体奖励内容如下：- 一等奖：奖励人员5000元奖金；- 二等奖：奖励人员3000元奖金；- 三等奖：奖励人员2000元奖金；（2）安全生产先进个人每年评选出在安全生产工作中做出突出贡献的个人，并给予相应的奖金和荣誉称号，具体奖励内容如下：- 一等奖：奖励人员3000元奖金；- 二等奖：奖励人员2000元奖金；- 三等奖：奖励人员1000元奖金；2. 安全生产团队奖励制度为了鼓励团队协作和整体安全意识的提升，公司设立了安全生产团队奖励制度，具体内容如下：（1）优秀安全生产团队每年评选出在安全生产工作中整体表现突出、作用明显的团队，并给予相应的奖金和荣誉称号，具体奖励内容如下：- 一等奖：奖励团队5000元奖金；- 二等奖：奖励团队3000元奖金；- 三等奖：奖励团队2000元奖金；（2）优秀安全监管团队每年评选出在安全监管工作中起到重要作用、表现突出的监管团队，并给予相应的奖金和荣誉称号，具体奖励内容如下：- 一等奖：奖励团队3000元奖金；- 二等奖：奖励团队2000元奖金；- 三等奖：奖励团队1000元奖金；3. 安全生产创新奖励制度为了推动安全生产工作的创新和技术进步，公司设立了安全生产创新奖励制度，具体内容如下：（1）安全生产技术创新对于在安全生产技术方面有突出贡献的个人或团队，给予相应的奖金和荣誉称号，具体奖励内容如下：- 一等奖：奖励个人或团队5000元奖金；- 二等奖：奖励个人或团队3000元奖金；- 三等奖：奖励个人或团队2000元奖金；（2）安全生产管理创新对于在安全生产管理方面取得显著成绩的个人或团队，给予相应的奖金和荣誉称号，具体奖励内容如下：- 一等奖：奖励个人或团队3000元奖金；- 二等奖：奖励个人或团队2000元奖金；- 三等奖：奖励个人或团队1000元奖金；二、处罚制度1. 安全生产违规处罚制度为了加强安全生产违规行为的惩处和警示作用，公司设立了安全生产违规处罚制度，具体内容如下：（1）轻微违规行为对于轻微违规行为，如未按规定佩戴个人防护装备、未按规定使用安全工具等，给予口头警告和书面警示，并记录在个人档案中。
公司安全生产奖惩制度（5篇）
公司安全生产奖惩制度为了加强安全工作的管理，提高职工的自我保护意识，确保生产过程中安全管理“四个零”目标的实现和工程的顺利开展，特制定以下安全生产奖惩细则。
一、有下列违章之一者，处以____元--200罚款：(每人每次，下同)1、进入施工现场不戴安全帽。
2、施工现场吸烟者。
3、架子工高处作业不系安全带、不穿防滑鞋。
4、电工、电焊工不按规定要求，不戴绝缘手套、不穿绝缘鞋的。
5、配电箱未按要求接设，未做好标识的。
6、现场警示标志和材料标识不齐，安放不合理的。
二、有下列违章之一者，处以200--____元起罚款：1、酒后施工作业者。
2、宿舍内私接、乱接电线。
3、非操作人员乱动机械设备。
4、安全网绑扎不牢固，不严密。
5、脚手板铺搭不严，有探头板、飞跳板。
6、电焊机一次线超过____米、二次线超过____米、一、二次线接线端无防护罩、二次线双线不到位的。
7、电器设备防护不齐全的。
8、电气设备未按要求接保护线的。
三、有下列违章之一者，处以300--____元罚款：1、特殊工种(电工、电气焊工、架子工、起重工、信号工、大型机械司机等)无证上岗作业者。
2、消防器材边堆放杂物或挪用消防器材者。
3、有动火证、但是没有灭火用具、看火人员、或周围易燃物没清理。
4、坑槽边未按要求搭设防护栏的。
5、未经同意私自拆改安全防护设施的。
6、脚手架、斜道未经验收，就投入使用的。
7、乙炔瓶、氧气瓶间距小于____米，两瓶与动火点间距小于____米。
8、用电未按要求接设，未达到三级配电两级保护，“一机一闸”。
四、有下列违章之一者，处以500—____元罚款：1、动火作业无动火证的。
2、私自使用电炉子或其他电热器具的。
3、下达隐患通知书，限期内未整改完毕或不整改的。
4、管理人员违章指挥的。
5、违反操作规程作业者。
五、因乙方原因项目部受到有关部门处罚，项目部对其加倍处罚。
六、发现下列问题，每人每次罚款100--____元：1、穿拖鞋、赤脚上班的。
安全生产奖罚考核制度范文(4篇)
安全生产奖罚考核制度范文安全生产是企业发展和员工生命安全的前提，为了确保企业安全生产的顺利进行，制定和实施奖罚考核制度是非常必要的。
下面是一个关于安全生产奖罚考核制度的范本，供参考。
一、考核目的为了提高员工对安全生产的重视程度，增强安全意识和责任心，及时发现和纠正安全生产隐患，防止事故发生，保障员工和企业的安全。
二、考核内容1. 隐患排查2. 安全操作规范3. 紧急救援能力4. 安全事故报告三、奖励标准1. 隐患排查a. 重大隐患发现并上报，奖励200元；b. 普通隐患发现并上报，奖励100元；c. 每月排查无隐患，奖励300元。
2. 安全操作规范a. 完全符合安全操作规程，奖励100元；b. 每月无安全操作违规行为，奖励200元。
3. 紧急救援能力a. 完成急救培训并获得证书，奖励300元；b. 参与紧急救援演练并获得优秀，奖励500元。
4. 安全事故报告a. 及时上报事故并按规定填写报告，奖励100元；b. 每季度无安全事故发生，奖励500元。
四、处罚标准1. 隐患排查a. 未发现重大隐患并上报，罚款200元；b. 未发现普通隐患并上报，罚款100元；c. 未按规定完成隐患排查工作，罚款500元。
2. 安全操作规范a. 发生安全操作违规行为，罚款100元；b. 每月有两次以上安全操作违规行为，罚款500元。
3. 紧急救援能力a. 未完成急救培训并获得证书，罚款300元；b. 参与紧急救援演练表现差，罚款500元。
4. 安全事故报告a. 未及时上报事故或填写报告，罚款200元；b. 季度内发生安全事故，罚款5000元。
五、考核周期和方式1. 考核周期：每季度进行一次考核。
2. 考核方式：考核由安全生产管理部门负责，将员工在考核周期内的工作表现进行评估，并按照奖罚标准进行奖罚。
六、考核结果公示和申诉1. 考核结果由安全生产管理部门在企业内部公示。
2. 考核结果公示期为7个工作日，公示期内员工可以对考核结果进行申诉，安全生产管理部门将进行核实并作出最终决定。
安全生产奖惩管理制度（5篇）
安全生产奖惩管理制度1目的为认真贯彻执行安全生产方针，强化安全生产责任制，促进安全生产管理水平的全面提高；使安全生产工作逐步规范化、科学化、制度化，确保生产安全，将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来，特制订本制度。
2适用范围本制度适用于本公司各部门、车间的安全生产奖惩管理。
3内容与要求3.1对全体员工层层签订《安全生产目标责任书》，公司与主管部门签订，车间、部门负责人与厂部签订，班组与车间签订，每一名员工与主管人签订,不留空白,使人人承担安全生产目标责任，事事处处有人员管理安全。
3.1.1安全生产目标责任书明确标注：(1)具体时段(2)负责内容(3)责任目标(4)奖惩办法(5)监督人员(6)责任人3.1.2坚持以规章制度为依据，以具体工作岗位为基础，以岗位操作规程为标准，以安全标准化管理为指导，按照“三不伤害”的原则，明确责任，确定目标。
根据责任目标的完成情况进行奖惩。
3.1.3调整工作岗位时“安全生产目标责任书”随时改签。
3.2安全生产管理部门按照《安全检查和隐患整改制度》定期检查，并对隐患整改进行监督。
依据奖惩方案，结合整改情况进行奖惩。
3.3发生生产安全事故后，由安全生产委员会组织人员根据《事故管理制度》明确责任，确定责任人，按照“四不放过”的原则处理。
对责任部门、责任人、相关人员进行处罚。
3.4各部门、各级人员的日常管理按照公司各项规章制度进行奖惩，按月份汇总。
3.5坚持公平、公正、公开的原则，实事求是的进行年度、季度、月度奖惩。
各项奖惩决定均须公示接受全员监督。
3.6安全生产管理部门编制年度安全生产奖惩方案，公司安全生产委员会审核通过，主要负责人签字批准后实施。
4相关制度《安全生产责任制度》《安全检查和隐患整改制度》《事故管理制度》安全生产奖惩管理制度（2）是指为了加强企业安全生产管理，推动全员参与安全生产、形成安全生产文化，建立一套奖励和惩罚机制来激励员工遵守和执行安全规定，并惩罚违反安全规定的行为。
安全奖惩制度范本（三篇）
安全奖惩制度范本如下：一、奖励部分：1. 安全意识培养奖：对于在工作中严格遵守安全操作规范，积极参与安全教育和培训，能够主动并及时发现和报告安全隐患的员工，给予安全意识培养奖励。
2. 安全贡献奖：对于在工作中积极推行并执行相关安全工作措施，有效预防事故发生，为公司的安全生产作出突出贡献的员工，给予安全贡献奖励。
3. 安全创新奖：对于在工作中提出并成功实施有效的安全改进方案，能够提升工作环境和工作安全性的员工，给予安全创新奖励。
4. 安全服务奖：对于在工作中主动参与安全工作，能够快速、专业地处理各类安全事故和应急情况的员工，给予安全服务奖励。
二、惩罚部分：1. 违章违规处罚：对于违反公司安全规章制度，未经许可擅自操作设备、超负荷工作、违反操作流程等行为的员工，给予相应的违章违规处罚，包括口头警告、扣除工资、降职等措施。
2. 安全事故责任追究：对于发生安全事故的员工，根据事故性质和后果，依法依规追究责任，包括给予相应的处罚、追究法律责任等。
3. 安全知识培训：对于违规违章行为较多或安全意识较差的员工，强制进行安全知识培训，直到达到合格标准为止。
4. 解雇：对于严重违反公司安全规章制度、造成重大安全事故或不负责任地对待安全工作的员工，予以解雇处分。
以上奖惩制度仅供参考，实际可根据公司的具体情况和需求进行适当调整和完善。
但无论如何调整，都应以保障员工人身安全和公司安全生产为前提，同时要公平公正地对待每个员工。
安全奖惩制度范本（二）以下是一份安全奖惩制度范本：安全奖惩制度一、安全奖励1. 个人安全奖根据个人对安全工作的表现和贡献，公司将进行评选，表彰优秀个人。
奖励内容包括但不限于：奖金、荣誉证书、奖杯等。
2. 团队安全奖根据团队对安全工作的表现和贡献，公司将进行评选，表彰优秀团队。
奖励内容包括但不限于：奖金、荣誉证书、奖杯等。
3. 安全创新奖鼓励员工提出创新安全措施和方法，并经过实际应用取得较好效果的，公司将予以奖励。
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安全生产奖励与处罚制度
第一条集团公司工区项目部对工区项目部进行安全检查时，
检查中发现问题未及时整改，安全管理要求得不到落实，对工区
项目部每次罚款0.5-1.0万元；
第二条发生因治安管理不善，造成爆破器材丢失、被盗事故
的，除按治安管理处罚条例规定进行处罚外，另罚工区项目部1-5
万元；
第三条施工、生活区随意私拉乱接电线，有火灾隐患和厨房
不卫生，容易传播疾病者，每查出一项罚工区项目部0.5万元；
第四条机械设备操作、特种作业无证上岗或不按安全操作规
程作业的，对工区项目部罚款0.5万元；
第五条违反《施工安全管理办法》，有以下行为之一者，对项
目处以0.5-1.0万元的罚款。
1、有进入施工现场未戴安全帽，违反高空作业防范规定现象
的（脚手架未绑扎连接牢固，作业人员未系安全带）；
2、危险作业（事故易发点）施工中无书面安全技术交底，或
技术交底无安全注意事项的；
3、隧道施工作业不符合安全技术要求，如违章指挥、冒险作
业、照明及通风设施安装使用不规范、排水不畅等；
4、施工中使用的雷管、炸药保管和使用，不符合治安管理和
危爆物品安全管理规定，存在安全隐患；
5、爆破作业现场不按规定进行安全防护的；
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6、工程抢险应急物资不到位或应急预案未进行演练的；
7、施工现场不按安全技术方案进行操作的；
第六条发生一次负伤5人及以上事故的，每负伤1人罚款2
万元；发生一次重伤3人及以上事故的每重伤1人罚款5万元；
发生一次1至2人死亡事故的，每死亡1人，罚款50万元；发生
一次死亡3人（含）以上重大事故的每死亡1人罚款100万元；
凡发生安全事故，事故损失费用由责任单位自负。
第七条对于发现事故隐患，隐瞒不报或不及时上报的，罚1
万元；发生事故被群众举报，导致恶劣影响的，罚10万元；
第八条甲方、监理、设计等单位或集团公司等上级领导来工
地检查工作时或在全线组织的大检查、评比、观摩中，因安全问
题或安全管理漏洞被通报或造成恶劣影响一次，罚款20万元；
第九条获集团公司安全质量标准工地，奖励工区项目部1万
元；获总公司安全质量标准工地，奖励2万元；获吉图珲公司安
全文明标准工地奖励3万元；