员工违纪处罚规定维护纪律
公司员工行为规范条例及违规处罚办法
员工行为规范条例及违规处罚办法第一章总则一、目的：为进一步规范经营、管理行为，明确各级员工的劳动义务，维护公司正常的管理次序和经营次序，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法。
二、适用范围：公司任何职级的正式合同工、试用合同工及临时工的违规处罚适用本办法。
三、原则及定义：（1）公司本着提高工作效率降低生产成本为原则,纠正违纪违规行为。
应本着处罚与教育相结合的原则，引导员工自觉遵守司规司纪.（2）公司对员工的任何处理决定应当公开进行，但涉及到个人隐私及公司商业秘密的除外。
（3）公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上，根据情节依据本办法由公司相关职能部门以口头或书面形式给予处罚.(4）员工对公司的处罚决定享有陈述、申辩的权利。
对处理决定不服的有权申请上级部门复查。
（5）公司员工对管理人员的违规管理，享有向上级部门检举、投诉的权利.四、职责（1）管家部可依据员工的违规情况并在有关证据证明充分的前提下书面向上级部门提出处罚建议。
（2）部门主管可依据本部门员工的违规情节在有充分证据证明的前提下书面向上级部门提出处罚本部门员工的建议。
(3）管家部负责公司员工违规处罚申请的受理和审核并根据申请内容进行跟踪调查。
负责员工处罚材料的处理和执行处罚决定。
（4）总经理工作部负责员工处罚的核准及员工复查申请的受理和跟踪调查。
第二章处罚的种类及适用五、本办法适用的处罚有：（1）口头警告（2）书面警告(3）记过（4)记大过(5）降职、降薪(6）留职查看（7)解聘六、公司员工因违反本办法造成公司财产损失或他人人身伤害的，应当承担赔偿责任,对构成犯罪的依法移送司法机关.公司支持和维护受害员工合法的诉讼权利.七、公司员工因重大过失或故意违规操作，致使工伤事故发生的,应依据其过错程度承担相应的责任。
八、一人有两种以上违规、违纪行为的分别裁决,合并执行.九、二人以上共同违反公司规定的,根据情节分别处罚；教唆、胁迫、诱骗他人违规违纪的，按其所教唆、胁迫、诱骗的行为处罚。
员工违纪违规处理规定
员工违纪违规处理规定**员工违纪违规处理规定第一章目的、适用范围及原则第一条为强化**市轨道交通集团有限公司（以下简称“公司”）的监督约束机制,规范对员工违纪违规行为的处理，维护出资人权益,保障企业健康发展,根据国家有关法律、法规，结合公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体在职员工（含工勤、临聘、见习期、试用期人员），**市环线建设开发总公司参照执行。
由市委、市政府或履行出资人职责机构任命或管理的人员，按上级有关规定执行。
第三条员工违反公司规章制度的，依照本规定进行处理。
国家和上级机关另有规定的，从其规定。
共产党员违反本规定，需要给予党纪处分的，优先适用《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，给予党纪处分。
第四条对违纪违规员工的处理，应当坚持实事求是，公正公平，教育与惩处相结合，处理的轻重与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度相适应的原则。
第二章处理的方式第五条对违纪违规员工的处理方式分为：（一）批评教育：书面检查、通报批评、诫勉谈话；（二）纪律处分：警告、记过、记大过、降职/降级、撤职、留用察看、歇岗、解除劳动合同。
第六条书面检查是指对员工一般的违纪违规行为，责令其以书面形式作出检讨，希望其本人及时改正并教育其他员工引以为戒。
通报批评是指对部门或员工一般的违纪违规行为，在一定范围内以书面形式予以通报，希望部门或员工及时改正并教育其他员工引以为戒。
诫勉谈话是指发现员工在思想作风、工作作风等方面存在苗头性、倾向性问题，按管理权限对其进行谈话，希望其本人及时改正并教育其他员工引以为戒。
诫勉谈话影响期为六个月。
受到诫勉谈话处理的员工，取消当年年度考核评优评先的资格，影响期内不得提拔或者重用。
第七条纪律处分是指对违纪违规、工作失职情节或后果较严重的员工进行的处理措施。
纪律处分的影响期分别为：警告为六个月，记过为十二个月，记大过为十八个月，降职/降级、撤职、留用察看、歇岗为二十四个月。
第八条员工担任两个及以上职务的，在给予其撤职处分时，从其担任的最高职务开始依次撤职。
事业单位员工违纪处分法律解析
事业单位员工违纪处分法律解析作为事业单位的员工，遵守纪律是职责所在。
但偶尔会有员工违纪行为发生，为维护事业单位稳定和纪律的严肃性，法律对于事业单位员工违纪处分也有明确的规定。
本文将对事业单位员工违纪处分的法律解析进行探讨。
一、事业单位员工违纪处分的法律依据事业单位员工违纪处分的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《事业单位工作人员处分条例》以及相关行政法规。
根据这些法律文件，事业单位有权对员工违纪行为进行处分，并且处分应当符合法定程序和法定处分范围。
二、事业单位员工违纪的情形1. 迟到早退、旷工等行为员工在规定的工作时间内到达或离开工作岗位，是事业单位对员工纪律要求的基本要求。
员工如果经常迟到早退、旷工，属于违反事业单位纪律的行为，单位可以根据违纪情节轻重作出相应的处分。
2. 违反考勤纪律事业单位通常有完善的考勤制度，员工需要按照考勤制度准时打卡或签到。
如果员工伪造或篡改考勤记录，或者帮助他人违规打卡，将受到相应的违纪处分。
3. 懒散怠工、玩忽职守作为事业单位的员工，需要勤勤恳恳地履行工作职责。
如果员工敷衍塞责、故意怠工或者不按规定履行职责，将面临违纪处分。
4. 不当言行或行为不端员工在工作场所应该遵守工作纪律，不得发表与工作无关的政治、宗教等不当言论，不得参与违法违纪活动。
如果员工的言行或行为不端，将可能受到相应的纪律处分。
5. 贪污、受贿等违法犯罪行为对于涉嫌贪污、受贿、挪用公款等违法犯罪行为，事业单位有义务配合有关司法机关进行调查，并依法进行追究和处罚。
三、事业单位员工违纪处分的程序事业单位员工违纪处分的程序一般包括以下几个环节：1. 事实调查单位需要进行充分调查，收集相关证据，明确员工违纪的事实。
2. 书面通知事业单位应向员工发出书面通知，告知其违纪事实、依据和可能受到的处分形式，要求员工进行陈述和申辩。
3. 处分决定事业单位需要依法依规作出处分决定，并将处分决定书面通知员工。
4. 相关程序根据具体情况，事业单位可能需要进行复议、申诉或上级审批等程序。
公司违规违纪连带处罚制度（三篇）
公司违规违纪连带处罚制度第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，构建良好的企业文化，维护公司的正常运营秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，并强制执行。
第三条公司员工应当坚守职业道德，严格遵守国家法律法规以及公司内部规章制度。
第四条公司将建立严格的违规违纪监管体系，对于违规违纪行为将依法追究责任。
第五条本制度的解释权归公司所有。
第二章违规违纪范围第六条公司规定的违规行为包括但不限于以下情况：1.违反国家法律法规的行为；2.违反公司管理制度的行为；3.侵犯他人合法权益的行为；4.丧失职业道德，损害公司形象的行为；5.泄露公司商业秘密的行为；6.造成公司经济损失的行为。
第七条公司规定的违纪行为包括但不限于以下情况：1.违反公司规章制度的行为；2.违反工作纪律的行为；3.违反职业操守的行为；4.争吵和冲突的行为；5.偷盗公司财物的行为；6.散布谣言和造谣的行为；7.玩忽职守的行为。
第八条对于未列明的违规违纪行为，公司有权根据情节严重程度进行相应处罚。
第三章处罚规定第九条公司将采取针对不同违规违纪行为的不同处罚作为制度的实施。
第十条处罚方式包括但不限于：1.口头警告；2.书面警告；3.记过；4.记大过；5.降级；6.辞退；7.追究法律责任。
第十一条处罚的实施将依据以下原则进行：1.违规违纪事实明确，证据确凿；2.处罚应当公正、合理；3.处罚应当符合法律法规的规定。
第四章违规违纪连带处罚第十二条公司将采取违规违纪连带处罚制度，即对于公司内部的团队、部门和项目组，若有成员违反规章制度或者有违纪行为，将追究相关人员的责任。
第十三条对于团队、部门和项目组内的成员的违规违纪行为，公司将依照相关岗位责任和管理职责，对相关责任人和管理人员进行连带处罚。
第十四条违规违纪连带处罚的具体形式包括但不限于：1.相关责任人和管理人员承担违规违纪行为造成的经济损失；2.相关责任人和管理人员承担公开道歉的责任；3.相关责任人和管理人员承担相应的处罚。
酒店员工违纪处罚规定
酒店员工违纪处罚规定酒店员工违纪处罚规定酒店员工违纪处罚规定酒店员工违纪处罚规范为达到和保持高度的工作效率和优良服务，酒店特别制定了员工的行为标准，希望员工认真依从和履行，如有违反，将受到相应的处分。
纪律处分分为四种：口头警告、严重警告、最后警告、辞退除名(开除)。
一、口头警告：适用于触犯轻微过失的规定1. 上、下班不按规定从员工通道进出；2. 无故迟到或早退15分钟以内；3. 下班后未经批准无故逗留酒店超过一小时；4. 擅自离岗15分钟以内但未离开酒店及未酿成事故；5. 违反安全规章制度但未造成后果；6. 未经批准或非工作需要搭乘客用电梯，使用客用洗手间；7. 不遵守员工宿舍、员工餐厅和更衣室有关规章制度(情节严重者可按规定给予严重处分)；8. 未经批准进入或参观酒店其它部门；9. 未经批准接、打私人电话，未经许可佩带手机、BP机上岗；10. 在酒店内大声喧哗、追逐嬉闹，与人高声交谈；11. 工作时间内吃零食、闲谈；12. 服务效率差，引起客人明显不满；13. 搬弄是非，影响员工之间团结；14. 由于个人工作过失，造成酒店和客人财物损失100元以内(损失照价赔偿)；15. 了解其他员工犯有严重过失行为而知情不报；16. 不遵守门卫制度，拒绝交验包袋和工作证；17. 当班时不佩戴工号牌、不着制服、仪容仪表不符合标准；18. 工作时哼歌曲、吹口哨、跺脚、奔跑、在经营面客场所双手叉腰、交叉胸前、插入口袋，整理头发和衣物、抓痒、挖鼻孔、化妆、照镜子、敲桌子、打响指等有失职业风范的动作；19. 当班时翻阅与工作无关的书刊、报纸、杂志等；20. 随地吐痰、乱扔纸屑、烟蒂等杂物及各种不卫生行为；21. 服务时未用敬语、礼貌用语或用禁语；22. 未经批准擅自动用店内物品、设备、仪器；23. 不与同事协作、合作共事；24. 在禁止吸烟处或客用吸烟处吸烟；25. 对上司、同事、顾客不礼貌；26. 工作态度不认真，服务效率欠佳、工作散漫、粗心大意；27. 未经批准在酒店以外的地方着制服；28. 不遵守所属部门或有关部门制定的规章制度、岗位职责、工作内容、工作程序及标准；29.非工作需要或未经批准，在接待宾客的场所及楼面逗留、串岗等。
职工违纪违规行为处分规定
职工违纪违规行为处分规定第一章总则第一条为严肃纪律，增强管理，规范员工行为，保护生产经营管理秩序，保障公司科学发展，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国有公司领导人员清廉从业若干规定》等法律法例，联合中国石油化工公司公司（以下简称公司公司）实质，拟订本规定。
第二条本规定合用于公司公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司。
本规定所称员工，是指与公司公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司签署劳动合同的人员，包含委派到国（境）外单位或许其余单位工作的人员。
第三条员工违犯法律、法例和公司规章制度，应该肩负政纪责任的，依照本规定赐予办理。
法律、法例以及上司机关对员工处罚有规定的，从其规定。
公司公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司有关员工处罚的制度与本规定不一致的，按本规定执行。
第四条赐予员工处罚，应该坚持公正、公正、教育与惩办相联合的原则。
赐予员工处罚，应该与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度和应肩负的责任相适应。
赐予员工处罚，应该事实清楚、凭据确实、定性正确、办理适合、手续齐备、程序合法。
第二章处罚的种类和合用第五条处罚的种类及时期：（一）警示， 6 个月；（二）记过， 12 个月；（三）记大过， 18 个月；（四）降级， 24 个月；（五）革职， 24 个月；（六）留用观察，12 个月或许 24 个月；（七）排除劳动合同。
降级，应该降低一个级别薪资。
革职，应该撤除其现任全部职务，并在撤除职务的同时降低薪资。
革职时按降低一个以上（含一个）职务层次另行确立职务，一般不得确立为领导职务。
第六条员工遇到革职及以下处罚的，依照有关规定扣减薪酬；波及职务（职级）、岗位、薪酬等改正的，由组织人事部门按规定办理。
第七条员工遇到留用观察处罚的，其所担当的行政职务自然撤除，停止执行原薪酬待遇，安排暂时性工作，按不低于当地最低薪资标准发放适合的劳动酬劳。
留用观察时期，没有再发生违纪违规行为的，期满后从头确立工作岗位和薪酬等级；又发生违纪违规行为的，予以排除劳动合同。
职工违规违纪处罚规定
职工违规违纪处罚规定第一章总则第一条为加强职工遵章守纪的自觉性，规范职工的行为，提高职工队伍素质，维护公司正常的生产经营工作秩序，依据国家有关法律法规,结合企业实际情况，特制定本规定.第二条本规定适用于所有员工。
第三条本规定经公司经理办公会审议并通过。
第四条本规定处罚对象主体为员工个人，部门领导负连带责任。
第五条具体违规违纪行为处罚标准，由相关专业管理部门按照本规定的制订标准，设立专业管理考核办法，作为本规定实施的支持性文件，实施对违规违纪的处罚。
第六条凡发现在贯彻执行本规定中有包庇、袒护、拖拉等失职行为者,按违规违纪当事人应承担的责任给予失职行为者相应处罚。
第二章职工违规违纪分类、处罚形式与处罚标准第七条职工违规违纪行为视其情节,所造成的经济损失额与产生的后果做如下处罚：罚款、警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同.罚款：罚款金额为5—500元.警告：警告的处罚期限为不超过6个月，同时给予罚款、降低工资5％—-10%的处分。
记过:记过的处罚期限为不超过6个月，同时给予罚款、降低工资15%——20%的处分。
记大过：记大过的处罚期限为不超过6个月,同时给予罚款、降低工资25％——30％的处分。
留用察看：留用察看的处罚期限为不超过6个月，留用察看期间工资待遇按同期社会最低生活标准保障金支付。
留用察看期间表现不好的解除劳动合同。
一、违反劳动纪律管理的违规违纪行为的处罚（一）作息时间1、白天工作时间为上午8时至11时30分,下午为12时30分至17时。
2、波纹管夜班工作时间为15时30分至23时30分(其中18时30分至19时为进餐时间）。
3、如有特殊情况，由生产部临时通知。
凡未到下班时间离开工作岗位的均视为早退.4、职工蒸饭时间为早7时50分前，自带及外购午餐的职工也必须到食堂就餐.5、晚餐时间为17：20-17:50,申请加班人员,超出此范围在申请加班时间未在工作岗位，视为无效加班.凡未遵守上述条款所发生的行为，均按违纪处罚。
公司员工违纪违规处罚办法
公司员工违纪违规处罚办法第一章总则第一条为加强公司内部管理，严肃纪律规范秩序维护公司利益，保障公司健康持续发展,根据国家相关法律法规和集团公司相关文件精神结合公司实际制定本办法。
第二条本办法适用于公司各部室及下属各公司签订劳动合同的所有员工。
（劳务派遣人员、非全日制用工人员、试用期人员及其他人员等可参照本细则执行。
）第三条违反国家法律法规和公司规章制度应当承担责任的违纪违规行为依照本办法给予处分。
第四条处理违纪违规行为的原则.。
一。
实事求是.客观公正。
二.教育为主惩戒为辅。
. 三.区分情节分类对待。
第四条对违纪违规行为的调查处理应当做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备.第二章处分的种类与适用规则第五条处分的种类从轻到重依次分为五档。
一�警告。
二�记过。
�三。
降职降级。
四。
留用察看。
分为留用察看一年、留用察看两年。
五.解除劳动关系。
第六条受处分的期间为。
一。
警告、记过�12个月。
二。
降职。
降级。
.24个月。
第七条违法违纪违规员工除受到行政处分外,还将受到如下处分:。
. 一、受处分的员工在处分期间取消评先评优资格，不得提任职务，不得提升职级，不得提高工资分位，不得列为后备干部，年度绩效考核不得评为优秀。
受到处分的员工，在处分期间有悔改表现并且没有再发生违纪违规行为的，处分期满后其评先评优、提高职级和工资档次不再受原处分的影响.并可按公司相关管理规定参加岗位竞聘或组织选拔。
受到降职、降级、留用察看处分的，处分期满不视为恢复原职务、原职级.. 二、受到警告处分的,在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入,按80％发放,受到记过、记大过处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入，按60％发放。
处分期满后。
视其表现,经公司考察批准,可恢复原待遇.�三、受到降职、降级处分的。
有职务的降低一至二个职务层次，直至撤职。
没有职务的降低一至二个薪酬级别，各类薪酬待遇均按降职.降级后的职级对应发放。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工违纪处罚规定维护纪律
违反公司纪律对于企业来说是一种严重的行为，它不仅会破坏公司
的规章制度，还会对整体工作氛围和团队合作精神带来负面影响。为
了维护公司纪律，保障员工的工作秩序和权益，我们制定了以下员工
违纪处罚规定：
第一条：违纪行为的定义
1. 违反公司规章制度和各项管理规定；
2. 未经授权私自泄露公司机密信息；
3. 出勤不正常或者旷工；
4. 懒散怠工，对工作不负责任；
5. 辱骂、恐吓、歧视或虐待他人；
6. 贿赂、行贿、受贿，或者参与其他腐败行为；
7. 盗窃、侵占公司财物；
8. 私自带走或使用公司的资产或资源；
9. 在工作场所饮酒、吸烟或使用毒品；
10. 不当使用互联网或公司设备。
第二条：违纪处罚的划分
根据违纪行为的性质和严重程度，员工的违纪处罚将根据以下四个
等级划分：
1. 轻度违纪：包括违背公司规章制度的一般行为，对工作秩序和工
作环境产生一定影响。常见的轻度违纪行为包括迟到、早退、疏于工
作安排等。一般情况下，对于轻度违纪行为，我们将采取以下措施：
(1) 口头警告：向员工进行口头警告，提醒其行为的不当性；
(2) 书面警告：向员工发出书面警告信函，要求其严格遵守公司规
章制度。
2. 一般违纪：包括对公司利益、声誉或员工权益产生一定影响的行
为。常见的一般违纪行为包括无故缺勤、违反公司机密保密规定、恶
意对待同事等。对于一般违纪行为，我们将采取以下措施：
(1) 书面警告：向员工发出书面警告函，要求其立即改正行为，并
警示可能导致的后果；
(2) 绩效扣减：对员工进行绩效扣减，并要求其对违纪行为进行反
思与改正。
3. 严重违纪：包括对公司利益、声誉或员工权益产生重大影响的行
为。常见的严重违纪行为包括盗窃公司财物、故意损坏公司设备、参
与腐败行为等。对于严重违纪行为，我们将采取以下措施：
(1) 口头警告：对员工进行口头警告，并进行严肃批评，同时要求
其立即停止违纪行为；
(2) 降职或解聘：根据严重违纪行为的性质和后果，通常会考虑对
员工进行降职处理或解聘。
4. 极度违纪：包括对公司造成重大经济损失、声誉受损或违法犯罪
行为的行为。例如：泄露公司商业机密、参与有组织犯罪等。对于极
度违纪的行为，公司将采取法律手段进行调查和处理，并追求法律责
任。
第三条：违纪处罚的程序
1. 发现违纪行为：公司有关部门或其他员工发现员工的违纪行为后，
应立即向人力资源部门报告。
2. 调查核实：人力资源部门将组织调查小组进行调查核实，了解违
纪行为的真实情况，并记录相关证据。
3. 处罚决定：根据调查结果，人力资源部门将对违纪行为给予相应
的处罚决定，并书面通知相关员工。
4. 处罚执行：相关部门将对处罚决定进行执行，并监督相关员工的
改正行为。
第四条：违纪处罚的申诉权
员工有权对公司的处罚决定提出申诉，申诉人应在收到处罚决定书
后的五个工作日内提交申诉书，并附带相关证据。公司将组织独立的
申诉处理小组对申诉进行审理，并根据审理结果做出终审决定。
第五条：处罚结果的记录和查询
公司将对每起员工违纪处罚行为进行记录，并建立相应的档案。员
工可以向人力资源部门查询自己的违纪记录和相关处罚情况，并有权
对其真实性提出异议。
总结：
员工违纪对于公司来说是一种影响工作秩序和企业形象的行为。通
过制定明确的违纪处罚规定，可以维护公司的纪律，保障员工的工作
秩序和权益。同时，违纪处罚程序的公正与透明，以及对员工申诉权
的保护，也能增强公司内部的公平与信任。通过这样的规范，我们相
信员工将更加遵守公司规章制度，共同努力营造良好的工作环境。