山东大学兼职杰出中青年学者申请表
山东大学兼职杰出中青年学者申请表
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山东大学自动控制原理试题及答案
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索 - 百度文库 1 山东大学 课程试卷 学年 学期 题号 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 总分 得分 一．(15分)求下图所示结构图或信号流图的数学模型。 1、用结构图简化的方法求下图所示系统的传递函数Y (s )/R (s )。 2、求下图所示离散系统的脉冲传递函数C (z )/R (z )。 得分 阅卷人 3、求下图所示信号流图的传递函数C (s )/R (s )。 二．二、（15分）已知系统的模拟电路图如下图所示。其中：R 1=100K Ω，R 2=50K Ω，R 3=100K Ω，R 4 =100K Ω，R 5 =200K Ω，C 1=1μF ，C 2=10μF ， 1、 画出系统的结构图； 2、 求出系统的参数ζ，ωn ； 3、 根据参数画出单位阶跃响应曲线的大体形状，并计算当r (t )=1+2t 时的稳态误差e ss 。 得分 阅卷人 ……………………………密……………………封……………………线…………………………… 控制科学与工程学院 专业 级 学号 姓名 1 第1页
2 第1页 共 页 得分 阅卷人 三．（15分）已知一负反馈系统开环传递函数为 )2() 1()(-+=s s s k s G （1） 画出闭环系统的根轨迹图（写出必要的步骤）； （2） 画出系统的开环极坐标图，并分析系统稳定时k 的取值范围。 得分 阅卷人 四．（20分）已知最小相位系统的对数幅频特性曲线如图示 1) 求系统的开环传递函数； 2) 此时系统的相角裕度γ =？； 3) 若要使系统的相角裕度γ =30?，则要使系统开环增益为多少？ 控制科学与工程 学院 专业 级 学号 姓名 ……………………………密… …………………封……………………线………………………… 山东大学 课程试卷 学年 学期
员工入职登记表正式表
员工入职登记表
新员工入职须知 首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定： 1、新入职的员工必须完整的填写好《入职申请表》，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、身份证的复印件（特殊岗位必须有职业资格证书复印件）及彩色照片壹张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。 2、公司每天上下班的时间暂定为： 上午9：00——12：00 下午13：30——18：00 以完成当天工作为前提，如需加班，需提前填写加班申请单。 3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，共计2次。严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚50元。 4、工资以打入个人银行卡的形式发放，新入职员工需提供本地建行工资卡一张；工资发放时间为当月的20日发放上月工资。 ５、本公司对员工提供工作餐补贴（补贴直接打入银行卡）。 6、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间事假提前请假，否则不予批准（突发情况除外），没有请假外出者视为旷工处理；上班期间如需外出办理公事直接主管请示填写出门单，主管签字批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。
入职后在试用期内： 7.1公司规定新员工试用期为3个月，在试用期内将对新入职员工“德、能、绩、勤”全面考核，试用期满后，公司正式录用，并按劳动合同发放工资。 7.2经公司和您协商同意：新入职员工，有10天的观察期，10天之内（含10天）离职者或者被辞退者，不计薪资；上班10天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除10天工资；上班满一个月者，计满月薪资。 8、经公司和您协商同意：凡转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。 9、员工与公司为雇工关系，本公司签订劳动合同最低期限为1年，试用期为3个月。如员工因个人原因离职需提前一个月以书面的形式申请解除与公司的劳动关系，辞工期为一个月。辞工期内必须遵守公司的所有规章制度。辞工期内享有公司正常员工的权利和义务，在未离职前，可提出终止辞工的书面请求，经公司许可可以继续在公司工作。 10、因个人原因申请辞工离职的，必须遵守公司的实际情况，不得影响公司的经营和管理，不允许同一工作岗位2人以上同时办理辞工申请，如公司人员紧张以及年底，限制辞工情况下，公司有权不批准办理辞工手续。原则上公司要求入职员工按照劳动协议最低雇佣工时间为1年，公司保证按照协议提供薪资及后勤待遇。 11、在公司任职期间，不得兼职其他企业单位的工作，亦不可从事第三产业。 12、公司以人性化的管理，以说服教育、指导、批评为主，以此来维护、督导公司的经营顺利进行。入职员工必须严格遵守公司的管理制度，维护组织纪律和经营秩序，不得藐视管理、懈怠工作。公司的组织原则是：下级服从上级，局部服从全局；有令必行，有禁必止。公司的管理会征求员工的意见，公司提倡人人参与管理，人人被管理的理念。 13、新入职的员工必须认真阅读我司《员工手册》，严格按照我司相关制度实行。本入职须知视为试用期合同（按照最低1年的合同签订，试用期限为3个月）。
山东大学软件学院软件项目管理复习答案解析
大学软件工程硕士 《IT项目管理》课程复习纲要 （注：以讲课PPT上的容为基础进行回答） 一．简答题 （1）什么是项目? 项目有什么特点？软件项目有什么特点？ 【参考答案】： 项目是为完成某一独特的产品或服务所做的一次性的努力，一般要涉及一些人员，由这些人员完成一些相关联活动。 项目的特点是：项目有一个独特的目的，项目是一次性的，项目需要使用资源，资源的类型和来源一般会有很多种，项目有一个主要发起人或客户项目含有不确定性软件项目的特点： a.不可见性--其进展是不可能立即看到的 b.复杂性--于每一元在软件产品上是如何花费比其他工程制品更复杂 c.一致性--软件开发者必须与客户的需求保持一致 d.灵活性--软件系统很可能要经常改变 （2）什么是项目管理？项目管理中三约束是什么？ 【参考答案】：项目管理是只运用专门的知识、技能、工具和方法，使项目能够实现或超过项目干系人(stakeholder)的需要和期望。 项目管理中三约束是项目的围（项目的任务是什么？顾客或发起人要通过项目获取产品或服务是什么？）;时间(完成该项目需要多长时间？项目进度如何安排？);成本(完成该项目需要的花费是多少？) （3）项目管理中的有哪些知识领域？ 【参考答案】 项目管理中有9大知识领域。包括4大核心知识领域分别是围管理、时间管理、 成本管理和质量管理和4大辅助知识领域是人力资源管理、沟通管理、风险管 理、采购管理；以及项目整体管理。 （4）项目管理的各个核心知识领域的主要工作是什么？
【参考答案】 项目围管理的主要工作是确定和管理为完成项目所要做的全部工作； 项目时间管理的主要工作是对项目所需时间的估算，制定可以接受的项目进度计划，并确保项目的及时完工； 项目成本管理的主要工作包括项目预算的准备和管理工作； 项目质量管理的主要工作是要确保项目满足明确约定的或各方默认的需要。 （5）项目管理的各个辅助知识领域的主要工作是什么？ 【参考答案】： 项目人力资源管理主要是关心的是如何有效利用参与项目的人； 项目沟通管理主要包括产生、采集、发布和保存项目信息； 项目风险管理主要包括对项目相关的风险进行识别、分析和应对； 项目采购管理主要是根据项目的需要从项目执行组织外部获取和购进产品和服务。（6）项目整体管理的主要工作是什么？ 【参考答案】：要求发挥项目管理整体上的支撑作用，在项目管理各知识领域相互影响的时候，协调各知识领域的管理。 （7）什么是项目干系人？通常包括哪些人？ 【参考答案】 a.什么是项目干系人通常是指参与项目和受项目活动影响的人。 b.通常包括：项目发起人、项目组成员、协助人员、顾客、项目使用者、 供应商和项目的反对人. （8）一个有效的项目经理应该具备哪些重要特点？ 【参考答案】 a．有表率作用 b．有洞察力 c.技术过硬 d.有决断力
山东大学管理学院副教授 张晓峰
我们的核心竞争力是什么？人生的各种经历告诉我，所有能速成的东西一定不是核心竞争力，因为速成，就可以复制。但人的思维无法复制，所以“小胜凭智，大胜靠德”。 今天的主题是“如何建立现代企业管理制度”，三个小时做透彻的讲解显然不够，但“授人以鱼不如授人以渔”。所以今天我主要围绕在建立企业管理制度中应该用到的指导思想，让大家知道，在企业里要怎样建立适合你企业的制度。 制度的管理解读 举个例子，假设你为你的新员工进行了企业规章制度等方面的上岗培训，在培训结束以后，有员工提出，如果在实际工作中真的违反了规章制度，企业将如何待他？ 这个问题怎么回答？答案能显示出企业经营管理水平和理念。并且，违反规章制度有很多种情况，比如好心办坏事、合理不合法、王子犯法、规章制度已经过时了等。所以，制度在文字方面可以速成，但背后体现的思想性却是构筑核心竞争力的根本。 那么，这个问题怎么解决？你可以告诉员工们，在一般情况下照章处理，在特殊情况下酌情处理。你在管理一个组织，所以你首先要让你的语言滴水不漏，如果你做不到这一点，将来你的企业会很难管。但这是我们经常忽略的。接下来的问题更能体现管理水平。“特殊处理”中什么叫“特殊”？“酌情”又怎么去酌情？ 什么是特殊？我梳理出两种。第一种是目标一致，第二种叫规章失效。什么是酌情？就是目标有力。前提是情况紧急且条件确认。后果是责任自负。 比如“红灯停，绿灯行”。能不能闯红灯？不能。是不是绝对不能闯红灯？不是。什么情况下可以闯红灯？特殊情况下，如消防车、救护车等。所以看起来特殊情况有无穷无尽种可能，但我们总能抽象出两种。 需要注意的是，日常工作中老板要做的一定是选择题而不是问答题，员工要屡责，而不是把问题推给上司处理。制度都是大同小异的，但制度背后的解读差别是很大的。 比如，“王子犯法与庶民同罪”这本身没错，但如果在没有新王子产生的时候，你敢处理老王子吗？他掌握着你80%的利润、80%的客户，你处理他？所以如果把资源放在一个人手中，那叫个别竞争力，只有把知识用流程的方式细化在公司里，那才叫做企业的竞争力。 制度更多的时候体现的是一种管理思维方式，而不仅仅是手段。制度外显的肯定只是一些基本的东西，但背后的思想解读确千差万别。所以，管理是整合资源以实现目标的过程，不要把手段当目的。柳传志曾说董事长就干三件事——“定战略、搭班子、带队伍”。管理人员也做三件事——“做系统、搭平台、抓瓶颈”。制度建设是整合资源最为直接的外显，是管理的集中体现。制度重要的不是卷宗，而是卷宗背后的思想。管理制度一样的是文字，不一样的是解读。解读过程往往也是最容易出问题的环节。 问题出现在哪儿？ 现在很多企业的老板都认为自己有一套完整的管理系统和管理理论，但还是出现各种问题，那么，问题出现在哪儿？
员工入职登记表
WORD格式可编辑 员工入职登记表 年月日姓名性别民族 政治面貌婚姻状况联系电话 身份证号籍贯照片 现有职称/技能等级 参加工作时间户口所在地 最高学历毕业院校专业 紧急联系人紧急联系电话 通讯地址 家庭住址 教育经历 起止时间毕业院校及所学专业学历培养方式 工作经历 起止时间工作单位部门职位 家庭成员 姓名与本人关系年龄工作单位职位联系电话 所获证书、荣誉及技术发明 备注：请在填写前认真阅读背面说明。 专业知识整理分享
WORD格式可编辑 特别说明 1.在填写本人入职申请书时，已保证自己符合国家法定的劳动年龄标准，且与 其他任何用人单位、机构、组织、团体无劳动关系；若违反前述承诺，导致用人单位被行政、诉讼或仲裁追究有关经济责任的，所有责任均由本人承担。 2.本人如有传染病、精神病或其他可能影响在用人单位工作的病史，本人应以 书面形式向用人单位说明。 3.如本人与其他公司签订仍然生效的保密协议、竞业限制协议的，应以书面形 式向公司说明情况。 4.本人填写的本入职申请表所有信息真实有效，并授权用人单位（或用人单位 授权其他机构）对本人填写内容进行核实。如有任何虚假，用人单位可按严重违反用人单位规章制度解除劳动合同，同时追究因此引起的所有的责任。 5.本人入职后不得将与聘用有关的相关信息（包括但不限工资）未经用人单位 许可向第三方透露。 6.本人一旦被用人单位录用，入职时应出示真实有效的离职证明书，否则本人 承担由此给用人单位带来的琐事及向第三方的赔偿损失。 7.如入职申请表中的信息有变化，本人应以书面形式向公司人力资源部门提交 最新信息。 8.如被公司录用，本人有责任学习公司相关规章制度并依法在一个月内与公司 签订劳动合同，本人将认真阅读并遵守员工手册及各项规章制度。 9.本人清楚公司可以根据实际情况更新员工培训手册、规章制度与劳动纪律， 本人将随时关注公司在公司网站、布告栏（包括但不限于）等各种公示方式的更新后的员工手册、规章制度与劳动纪律并予以严格遵守。 10.入职时如有任何兼职行为（包括但不限于直销），应以书面形式向公司说明 情况，未经公司书面同意，入职后不得从事任何形式的兼职行为。 11.本表所填写的家庭详细地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件 或物品，如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的，本人同意，从公司寄出之日起视为公司已送达。 12.公司向本人的公司邮箱或私人邮箱发送各类文件时，本人同意，从公司寄出 时视为送达。 13.曾被追究刑事责任的，应在入职时以书面形式向公司说明情况。 14.凡办理入职手续正式上岗的员工，两个月内试用期满未将其人事档案调转公 司的，公司将停发工资、福利待遇，并予以辞退。 本人充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，本人填写的以上任何信息虚假或没有履行以上特殊说明的义务，无论任何时候被发现，本人均同意被公司视为严重违反《劳动合同法》的诚实信用原则以及用人单位的规章制度，公司可以及时解除劳动合同且不用支付经济补偿金。 本人签字：日期： 专业知识整理分享
山东大学2018年控制科学与工程学院硕士专业目录_山东大学考研网
山东大学2018年控制科学与工程学院硕士专业目录专业代码、名称及研究方向招生 人数 考试科目备注 080804电力电子与电力传动 01现代电力电子技术及其应用 02可再生能源发电及微电网技术 03新能源汽车与动力电池优化控制 04高效逆变焊接电源 05电力传动系统控制12①101思想政治理论 ②201英语一 ③301数学一 ④847自动控制原理 同等学力加试： 1.运动控制系统 2.计算机控制技术 081100控制科学与工程01控制理论与控制工程02检测技术与自动化装置03系统工程 04模式识别与智能系统45①101思想政治理论 ②201英语一 ③301数学一 ④847自动控制原理或825 线性代数与常微分方程 同等学力加试任选 两门： 1.运动控制系统 2.计算机控制技术 3.过程控制系统 4.自动检测技术 0811Z1物流工程 01物流系统优化理论与技术02物流系统分析、设计与仿真03物流自动化系统 04智能机器人 05供应链管理与优化3①101思想政治理论 ②201英语一 ③301数学一 ④847自动控制原理或851 计算机基础综合 同等学力加试： 1.计算机仿真 2.物流信息系统 083100生物医学工程 01生物医学信息检测分析与远程传输 02现代医学仪器 03波谱学在医学中的应用 04生物医学成像与图像处理 05生物系统建模与仿真10①101思想政治理论 ②201英语一 ③301数学一 ④848电子技术基础 同等学力加试： 1.数字信号处理 2.生物医学传感器 与测量 085207电气工程01全日制7 3 ①101思想政治理论 ②204英语二 同等学力加试： 1.运动控制系统
山东大学管理学院概率论与数理统计试题及答案
07级工商管理专业《概率统计》试题A 一、单项选择题（2分×10） 1、某学生做电路实验，成功的概率是0(p
0，P (B )>0，则（ ）。 (A) A 与B 一定独立 (B) A 与B 一定不独立 (C) A 与B 可能独立，可能不独立 (D) A 与B 独立 3、设f (x )，F (x )分别为X 的密度函数和分布函数，则有（ ）。 (A) P {X=x }=f (x ) (B) P {X=x }=F (x ) (C) 1)(0≤≤x f (D) P {X=x }≤F (x ) 4、已知随机变量X 的分布函数是??? ??? ?≤<≤<≤<=x x x x x F 41435.0312 .010 )(， 则EX =（ ）。 (A) 6.6 (B) 3.1 (C) 4.3 (D) 3.6 . 5、设1ξ~ 2(,)N μσ，2ξ服从期望值为1λ-的指数分布，则下列式子中不成立的是（ ）。 （A ）1 12()E ξξμλ-+=+ （B ）22 12()D ξξσλ-+=+ （C ）22222 12, 2E E ξμσξλ-=+= （D ）22222 12()2E ξξσμλ-+=++ 6、设样本),......,,(21n X X X 取自总体)4/1,0(~N X ，X 为样本的平均值，设样本方差9/12 =S ，则有 （ ）。 (A) )1,0(~N X n ； (B) )1,0(~2N X n ； (C) )1,0(~3N X n ； (D) )1,0(~6N X n . 7、设总体X ～2 (,)N μσ，其中2 σ已知，则当样本容量n 保持不变时，总体均值μ的置信区间长度l 与置信度1α-的关系是（ ）。 （A ）当1α-缩小时，l 缩短 （B ）当1α-缩小时，l 增大 （C ）当1α-缩小时，l 不变 （D ）以上均不正确 8、设)4,2(~N X ，Y 服从 [1，3]上的均匀分布，则 )(2 Y X E +＝（ ）。 (A) 8 (B) 10 (C) 18 (D) 20. 9、总体X 服从正态分布2 (,)N μσ，其中μ已知，2 σ未知，123,,X X X 是从总体中抽取的样本，则下列表态式中不是统计量的是（ ）。
入职登记表-兼职配送员-模板
0716购物吧兼职配送员薪资核算依据 姓名： 职务： 日期： 薪资标准：600 元/月=（底薪+补贴）200+全勤奖200+奖金200元 薪资分解： 1.底薪元：不解释 2.补贴200元：交通补助+话补+餐补。另外，持续的雨雪天气，当天发放天气补贴20元。12月起发放额外的低温补助50元/月。 3.全勤奖200元：参见考勤细则。 4.奖金200元：奖金=团队业绩奖50元+个人绩效奖50元+额外销售奖50元+上级认可奖50元。 团队业绩奖：每月设定团队业绩指标，指标达成，全团队所有人都全额发放团队业绩奖，反之，都不发放。 个人绩效奖：出错造成后果，每次扣除个人绩效奖5元；出错造成直接经济损失，扣除相应损失金额的个人绩效奖，原则上扣款不超过奖金额度。 额外销售奖：在工作过程中，能积极主动的引导顾客进行额外的消费，或能引导顾客身边的人进行新的消费，经过核实确认，在客户信息真实可查且不重复的情况下，在奖金额度内，给与每次 15元的奖励。 上级认可奖：在工作过程中，能帮助团队发现并解决问题，或能发现并优化工作流程，或能帮助节省成本，或能帮助团队稳定，或能鼓舞团队士气，或能积极主动，或能任劳任怨，或体恤他人， 总之，在工作过程中能得到上级主管或者他人的认可，在奖金额度内，临时或者月度给予 奖励。 在工作态度积极、认真负责，能吃苦并体恤他人，工作过程细心有耐心的情况下，配送岗位奖金发放额度最低不低于100元。 薪资发放： 1.每月10号发放上月工资。 2.工作不满一个月离职，不发工资。
3.离职需提前至少半个月通知，待招到新员工，交接工作完毕，经上级主管批准，方可辞职，否则不发 工资。 4.若在本学期结束前离职，将扣发200元工资。 5.薪资核算方式为：（底薪+补贴+全勤奖）/当月天数*月实际出勤天数+奖金。试用期从入职当天开始核 算，满30天试用期结束。 工作时间： 1.每天工作时间：12:10-13:30 6:10-9:30（根据营业时间可能略微调整）. 2.全国性节假日休息或者因特殊情况临时放假休息不带薪. 其他条款： 1.工作内容不涉及任何危险工作，故不存在因工作受伤、因工作受损失等情况。不存在也不接受任何赔偿或者其他要求。 2.若出现工作过程中，故意对网站、办公设施、配送车辆等造成损坏的，须对所造成损失进行赔偿。 3.上级主管交给的配送袋、配送箱、雨衣、手套等工具，需妥善保管，若出现非正常损坏或遗失的情况，需按照配送袋3元/个、配送箱40元/个、雨衣30元/件、手套20元/对进行赔偿，配送车辆若出现非正常损坏需赔偿修理费，若出现配送车辆因个人原因导致丢失，需赔偿1500元/辆。 考勤细则及其他条款 1.若迟到5分钟以内，扣除当天底薪、当天加班费、当天补贴。 2.若迟到5分钟以上，除扣除当天底薪、当天加班费、当天补贴外，另扣除30元全勤奖。 3.迟到半小时及以上，除扣除当天底薪、当天加班费、当天补贴外，另扣除100元全勤奖。 4.迟到2小时以上，且未提前说明原因，视为旷工。 5.上班时间人未到班，未说明原因，且联系不上，视为旷工。 6.旷工除扣除当天底薪、当天加班费、当天补贴，全部全勤奖外。另每次扣除当月200元工资。 7.请假需提前至少24小时书面申请，上级主管签字同意后方可请假，未经上级主管签字批准，擅自离岗，视为旷工。 8.请假除扣除当天底薪、当天加班费、当天补贴外，另外当月第一次扣除50元全勤奖，当月第二次即扣除所有全勤奖。特殊情况，经上级批准，在非订单高峰期短时间离岗，未造成影响的，不算请假。 9.考勤唯一依据为考勤机数据，原则上不接受修改考勤机数据的申请。特殊情况需要修改数据的，提交书面申请，需上级主管签字同意后方能修改。 10.若客户投诉服务态度不好，不论是什么岗位，不管任何原因、任何情况，只要出现一次，即扣除当月所有奖金，若此后还再出现客户投诉服务态度不好的情况，每次扣除工资100元。 11.若出现消极怠工、工作带不好情绪、抱怨工作、对团队士气和氛围造成不良影响，将给予口头警告，累计3次将予以辞退，辞退时工资核算将仅按底薪（不含加班费）和实际出勤天数进行核算。 12.上级交待的事情或者要求注意的事情，需引起足够的重视，同一件事情重复3次以上，仍然未引起重视，不发放上级认可奖。后期仍有类似情况，将扣除其他奖金。
山大控制学院复试题汇总
今年控院的实验突然改笔试了，一开始没准备，还是到了山大才知道的（为什么没提前说明，这一点很不理解）。笔试也比较简单。开始的填空很容易好像是2'*10；第二个简答题10’，是TTL与CMOS元器件在使用中注意的事项，这个答得不好；最后一个大题7问还是8问忘了，70’，有需要求放大倍数的（静态和动态的），只要求列公式；测量输出电阻；最后一问是随着频率的增大，发达倍数会有何变化。其它几问忘了，也就是最后那一问不太明确，其它几问都容易。 今年的笔试信号出的题出了状态方程那一道外都比较简单。（状态方程那道直接放弃了，我们都没学，也没看），分数是信号与系统6’*5，数字信号处理10’*3。微机原理（卷面40’）填空、判断都比较简单，关于程序只出了2个小题，每个小题8、9行程序，让你填结果，也很简单。最后是3个解答题20’，分别是重键解决方法、菊花链中断电路原理（给出电路图了）、双积分AD转换原理（也给出原理图了）。当时发下卷子一看微机原理的一就懵了，这都啥题啊！！MLGBD！！不过公布分数时看了一下成绩还好，微原排在上游。 控院今年还有一点是英语测试突然改面试了，就是一组5个人，有3个老师做在那和你用英语对话，当时紧张死了，觉得说的一塌糊涂（不过这项一共5分，撑死了能拉开1分，倒不必要过分关注）。 面试时主要问我的是毕业设计，其它的专业知识简单问了一下。有的同学跟老师做了项目的话就会问他那个。 总之，考研最终取决于你的初试和复试的笔试成绩，其它的面试什么的都相差不大，只要笔试分数高了，那你就OK了。 刚刚考完现在趁热回忆额 第一题填空①共同接地的作用②示波器ac与dc的用法③微小电流用什么测万用表什么的④5v电流衰减20分贝是多少 第二题简答题①用万用表分出电阻、电容、电感、二极管②ttl与cmos集成电路的特点与使用注意 第三题试验就是一个三极管放大电路①求静态工作点输入输出电阻放大倍数②怎样测量放大倍数步骤③调节静态工作点方法④怎样调节失真⑤输出电阻的求法⑥输入连接方式的原因⑦~⑧~忘了…… 总体题目特别二看看山大的《电子电路试验》就行了很简单的~ 刚考完实验出来，知识比较基础，但是我还是不会了。 前面是填空有关示波器，万用表什么的使用。第一题为什么电路和仪表要接地。 问答题，如何用万用表区分电阻、电容、电感、二极管； 说出TTL、CMOS集成电路的区别，和使用的注意事项。 最后是一道计算大题，放大电路，求静态工作点，放大倍数、输入输出电阻、已经分析出现底部失真的原因。 其他请同学们补充 昨天知道最后结果的时候,是真的感觉幸福的时刻,这半年我没有白费,现在就给2011年报考山大控院的讲讲一些东西吧因为今年我也得到一些小小的帮助,我乐于分享,哈哈~~~~~ 山大就一个不好,复试流程太久,妈妈呀,钱空了~~~不过一切值得 复试笔试是四选三,我选了检测,微机。信号,因为没有学过电力电子就没有选了,听说电力电子是相当EASY的(杯具,应该选的) 检测:第一部分10个选择题,单选多选混在一起(我蒙了,都是基础,我没有看那么仔细,全乱来了,大家一定要多看各个传感器的性能,比如灵敏度,线性度什么的,一般都拿两个来比较) 第二部分简答题:1应变效应2传感器输入输出成线性有什么优点 3 热电偶连接导体定律及应用4 设计电容传感器测量非电解质要求电容与液体高度成线性(这个其实很简单,书上有,
员工入职登记表(正式表)资料
员工入职登记表(正式 表)
员工入职登记表
新员工入职须知 首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定： 1、新入职的员工必须完整的填写好《入职申请表》，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、身份证的复印件（特殊岗位必须有职业资格证书复印件）及彩色照片壹张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。 2、公司每天上下班的时间暂定为： 上午 9：00——12：00 下午13：30——18：00 以完成当天工作为前提，如需加班，需提前填写加班申请单。 3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，共计2次。严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚50元。 4、工资以打入个人银行卡的形式发放，新入职员工需提供本地建行工资卡一张；工资发放时间为当月的20日发放上月工资。 ５、本公司对员工提供工作餐补贴（补贴直接打入银行卡）。 6、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间事假提前请假，否则不予批准（突发情况除外），没有请假外出者视为旷工处理；上班期间如需外出办理公事直接主管请示填写出门单，主管签字批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。 入职后在试用期内： 7.1公司规定新员工试用期为3个月，在试用期内将对新入职员工“德、能、绩、勤”全面考核，试用期满后，公司正式录用，并按劳动合同发放工资。 7.2经公司和您协商同意：新入职员工，有10天的观察期，10天之内（含10天）离职者或者被辞退者，不计薪资；上班10天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除10天工资；上班满一个月者，计满月薪资。
山东大学管理学院期末考试试题A卷
山东大学管理学院MBA2010级 管理学试题 （A） 姓名学号 单位 一、您认为什么是管理？学习管理学的体会与收获有哪些？（12分） 二、为什么企业要履行社会责任？谈谈你对组织中的三个上帝的认识（12分） 三、如何理解平衡计分卡既是绩效管理技术又是战略管理工具？（12分） 四、组织有哪些知识？为什么组织知识对于组织的成长至关重要? （14分） 五、案例分析（20分） 上海富士施乐有限公司成立于1987年11月4日。合资企业的注册资本为3,800万美元，合资各方为富士施乐（中国）有限公司（70％）、上海申贝办公机械总公司（约15.9%）、富士胶片（中国）有限公司（10％）和上海久事公司（约4.1％）。 1990年，上海富士施乐成为唯一荣获上海市政府颁发的“质量管理奖”的企业。1992年3月获得ISO9001认证。1992年至1994年，上海富士施乐连续三年荣获“盈利和创汇先进外资企业”称号。其产品曾连续两年被内贸部授予“金桥奖”。上海富士施乐还曾被命名为“上海市高新技术企业”。1998年2月上海富士施乐又获得国际ISO14001认证。2001年，公司又荣获由中国工业经济联合会、中国机械工业联合会、中国机电日报联合授予的“2000年中国机械工业企业核心竞争力十强” 称号，2002年上海富士施乐有限公司又荣膺《中国机械工业年鉴》评选的“中国机械工业销售500强”称号。2003年上海富士施乐两款产品——WC Pro 420/415数码打印/复印机和V2K系列复印机被列入科技部等五个国家部委的“2003年国家重点新产品”。2004年，公司被评为“2003年全国外商投资双优企业”。 公司在人力资源管理方面形成了一个以激励为主导，以员工职位称职能力评估为中心的人事管理模式。
山东大学 李正军版 计算机控制技术期末复习总结
计算机控制技术 第一章绪论 1、计算机控制系统利用（）和（）代替（），以（）和计算机技术为基础。综合了（）、（）和（）等多方面的知识。 2、自动控制系统的基本功能是信号的（）、（）、（），这些功能由（）、（）、（）来完成。 3、计算机控制系统在结构上可分为：（）和（） 4、计算机控制系统执行控制程序过程为：（）（）（）（） 5、实时控制的概念： 6、计算机控制系统的组成： 7、计算机控制系统的硬件主要包括：8点 8、常规外部设备可分为（）（）（） 9、计算机控制系统运行操作台应具备如下功能：4点 10、计算机控制系统的网络结构可以分为：（）和（） 11、计算机控制系统软件可分为（）和（） 12、系统软件的作用： 13、从系统功能角度来分，应用程序包括（）（）（） 14、一个典型的控制系统软件应包括（）和（） 15、数据采集系统概念： 16、DDC： 17、SCC： 18、DCS概念： 19、DCS可称为（）或（） 20、DCS的设计原则（）、（）、（）、（）、（） 21、DCS的组成（）、（）、（）、（） 22、DCS的特点及结构模式： 23、FCS的结构模式及优点： 24、CIMS全称： 25、NCS的概念是什么类型的系统： 26、NCS的优点及缺点： 27、计算机控制系统采用了那些技术： 28、采用新型的控制系统包括：（）和（） 29、自适应控制的概念： 30、自适应控制包括：（）（）（) 31、人工智能包括（）（） 32、机器人可分为两类（）（）其中常见的工业机器人有（）（）（） 33、模糊控制适合什么样的对象： 34、模糊控制以（）（）（）为基础 35、预测控制采用（）（）的策略 第二章总线技术与MODBUS通信协议 1、总线的定义： 2、总线分为（）和（）
【范本】员工入职登记表(正式表)
员工入职登记表 姓名性别出生日期身份证号码 民族籍贯户口所在地婚姻状况 现住地址邮编电话 通信地址邮编 照片 最咼学历专业外语及等级职业资格专业职称教育时间 年月?年月 年月?年月 年月?年月 年月?年月 工作时间 年月?年月 培训时间 年月?年月 年月?年月 主要教育经历（从初中起填 写） 院校名称学历 主要工作经历 专业证书 工作单位职位 培训内容 证明人姓名、电话 主要培训经历 离职原因 培训组织机构培训结果姓名关系 主要家庭成员 工作单位所任岗位及职务 紧急联络人 联系地址及邮遍电话
是否被劳动能力鉴定委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残：填写“是”或“否”以及伤残等级是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力 劳动已经有毒有害工种：填写“是”或“否” 是否有传染性疾病以及何疾病：填写“是”或“否”以及何疾病: 最近6个月内所接受的医学治疗与医学检查: 是否与前用人单位有未尽的法律事宜：填写“是”或“否” 入职表附件情况登记: 月起该同志工作满一年，经领导班子研究按照集团公司规章制度为其缴纳相关保险。 本人对入职登记表上面登记的全部内容皆已知晓，本人保证所提供以及填写的资料均属实。员工签名：日期: 新员工入职须知 首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定： 身高体重视力（）良好（）辅助听力（）良好（）辅助 是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明:填写“是”或“否” 离职时间 前用人单位信 息 是与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：填写“是”或“否” 个人技能 参加工作时间 地方方言 其他 是否正在参加相关专业知识学习：填写“是”或“否”（）是否曾经或正在追究与承担过刑事责任：填写“是”或“否”（）应聘信息来源是否服从集团公司岗位调整和再分配：填写“是”或“否” 入职分公司名称 1、身份证复印件 2、学历证书复印件 3、荣誉证书复印件 4、各种资格证书复印件 ）份 ）份 ）份 ）份 5、其他材料: 单位填写试用期工资正式期工资 保险情况登记 员工确认 离职 原因 电脑知识（勾选）初级中级高级 累计工作时间 入职分公司部门入职时间 试用期限
山东大学管理学院发展规划
管理学院“十一五”工作规划 (讨论稿) 学院事业发展规划是学校事业发展规划的重要组成部分,是实现学校建设国内外知名高水平研究型大学长远目标的基础保证,也是实现管理学院由大院变强院、挤身国内一流管理学院的重要战略规划。２０06—２010是管理学院实现跨跃式发展的关键时期，学院根据《山东大学“十一五”事业发展规划》、管理学科的发展规律和特点以及学院的发展现状和实际，制定本发展规划。 一、“十五”期间取得的成绩 “十五”期间是合校后管理学院快速发展阶段。经过五年的调整和建设,学院稳步实现了实质性融合,综合学术实力和社会影响力显著增强，在实现大院变强院的过程中迈出了坚实的一步。 “十五”期间,作为山东大学学生规模最大的学院之一,围绕学校提出的全面提升学术竞争力、社会影响力、国际化水平和建设国内外知名高水平研究型大学的目标,针对学院的实际,提出了夯实基础,实现管理学院大院变强院的目标。五年来，学院在学院文化建设、制度建设、专业学科建设、课程体系建设、师资队伍建设、科研管理、教学管理和学生管理等方面开展了一系列的工作,取得了一定的成效，并初步形成了管理学院的特色。 (一)创造良好的学院文化，形成浓郁的学术氛围 为加快实现学院快速发展，提升学院在国内外的学术影响力,学院建立了一支团结进取、锐意创新的领导团队和学术团队,形成了“教书育人、严谨务实、崇尚真理、服务社会”的学院使命,确立了“担承社会责任，致力学术繁荣;培育民族中坚，服务社会发展；探索科学真理,引领文明进步”的学院发展理念,明确了培养具有高度的社会责任心、过硬的社会竞争力与创造力、个性与人格健全发展的高素质人才的培养目标;建立了一套规范、高效、反应迅捷的管理体制和运作机制；形成了敬业务实、廉洁奉公的工作作风;营造了宽松和谐、竞争向上的学术氛围。良好的学院文化和浓郁的学术氛围为管理学院的发展奠定了良好的基础。 (二）加强师资队伍建设,奠定良好的发展基础 师资水平决定了学院的科研学术水平和学生的培养质量。“十五”期间，学院确立了把师资队伍建设作为学院的首要任务。形成了一批在国内有较大影响的学术骨干,确定重点研究方向,组建学术研究团队。同时,采取措施，促进青年教师的快速成长。积极鼓励青年教师攻读博士学位,设立专项青年博士基金,资助青年博士教师完成博士论文或出版高水平的学术著作。鼓励并资助教师参加国内外学术会议,邀请国内外的知名专家学者来院讲学和进行学术研究。“十五”期间，学院教师的整体素质显著提高,学院的博士生导师由3人增加到6人，教授由1２人增加为２8人,副教授由３5人增加为６9人,博士教师（含在读）的比例由22名人增加为6２人。博士教师(含在读)的比例接近5０%。在师资队伍建设过程中,聘请了工程院院士李京文教授作学院的名誉院长，聘请了南开大学商学院院长李维安教授等在国内外
2021山东大学控制工程考研真题经验参考书
今天跟大家分享一下我的复习经验： （一）政治 不要复习太早，一战的暑假开始，把李凡的《政治新时器》系列过一遍，暑假的强化课讲的都差不多，可以看看自己喜欢谁的讲课风格，用《政治新时器》的考点精讲，配套习题是必做的，暑假期间应该刷完，10月前再刷一次，我觉得就够了，10月底把真题的选择题做一遍，后面就是11月就是大量的模拟试卷，和时政题。 （二）英语 单词是一定一定一定要背的，用了三个一定我觉得还是不能表达出它的重要性。无论你的英语有没有过六级，有没有很好的基础，背单词都是必须的。至于怎么背才有效率，在此我推荐《一本单词》，复习的比较早的同学可以看三到四遍，很好的方法。 第一次考研时总觉得单词背了也记不住，就直接做的真题，觉得这样记单词更牢。但结果考研前一个月，做模拟题的时候非常不好，因为好多基础词我都没背。每年的英语考试都会出现新的没有考过的单词，如果只靠真题来背单词，会后劲不足，到时候更加慌张。切记切记！！！ 其次是作文，蛋核英语微信公众号有基础班20篇作文，冲刺班20篇，模拟20篇，大家只要把基础和冲刺的背的滚瓜烂熟就好了。但是不能死背，要自己动手写作文，三天五天就写一篇。不能懒。哪怕开始的时候会耽误很多时间，觉得提笔就不会写了。但是等越写越多的时候你就会发现写作文会成为你的爱好。因为你肚子里的好句子太多了。那时候你的烦恼就是不知道该用哪个最好了。到那时候就是你整理自己模板的时候了。 最后是重头戏阅读，只有一个办法，做真题，一遍一遍又一遍。耐下心去分析，哪怕一天只能做一篇也比囫囵吞枣强！另外木糖英语微信公众号、《木糖英语真题手译版》分析考研题目的特点，有时候不用全部阅读文章，定位然后理解考的那句话是什么意思就可以作对题目。今年考试，由于一些原因英语考试我迟到了十分钟，跑着进考场，慌里慌张的心态下做阅读，只能靠定位法，最后勉强考了63分。而且完型完全没有时间做，全部蒙A。所以我的英语准备上是充足的，但最后结果却……
员工入职登记表.doc
一寸光阴不可轻 员工入职登记表年月日
特别说明 1.在填写本人入职申请书时，已保证自己符合国家法定的劳动年龄标准，且与 其他任何用人单位、机构、组织、团体无劳动关系；若违反前述承诺，导致用人单位被行政、诉讼或仲裁追究有关经济责任的，所有责任均由本人承担。 2.本人如有传染病、精神病或其他可能影响在用人单位工作的病史，本人应以 书面形式向用人单位说明。 3.如本人与其他公司签订仍然生效的保密协议、竞业限制协议的，应以书面形 式向公司说明情况。 4.本人填写的本入职申请表所有信息真实有效，并授权用人单位（或用人单位 授权其他机构）对本人填写内容进行核实。如有任何虚假，用人单位可按严重违反用人单位规章制度解除劳动合同，同时追究因此引起的所有的责任。 5.本人入职后不得将与聘用有关的相关信息（包括但不限工资）未经用人单位 许可向第三方透露。 6.本人一旦被用人单位录用，入职时应出示真实有效的离职证明书，否则本人 承担由此给用人单位带来的琐事及向第三方的赔偿损失。 7.如入职申请表中的信息有变化，本人应以书面形式向公司人力资源部门提交 最新信息。 8.如被公司录用，本人有责任学习公司相关规章制度并依法在一个月内与公司 签订劳动合同，本人将认真阅读并遵守员工手册及各项规章制度。 9.本人清楚公司可以根据实际情况更新员工培训手册、规章制度与劳动纪律， 本人将随时关注公司在公司网站、布告栏（包括但不限于）等各种公示方式的更新后的员工手册、规章制度与劳动纪律并予以严格遵守。 10.入职时如有任何兼职行为（包括但不限于直销），应以书面形式向公司说明 情况，未经公司书面同意，入职后不得从事任何形式的兼职行为。 11.本表所填写的家庭详细地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件 或物品，如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的，本人同意，从公司寄出之日起视为公司已送达。 12.公司向本人的公司邮箱或私人邮箱发送各类文件时，本人同意，从公司寄出 时视为送达。 13.曾被追究刑事责任的，应在入职时以书面形式向公司说明情况。 14.凡办理入职手续正式上岗的员工，两个月内试用期满未将其人事档案调转公 司的，公司将停发工资、福利待遇，并予以辞退。 本人充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，本人填写的以上任何信息虚假或没有履行以上特殊说明的义务，无论任何时候被
山东大学控制学院单片机期末考试题三分之一
《单片机原理及应用》模拟卷 除非特别声明，编程题可以使用汇编语言编写，也可以使用C语言编写1、分析程序的执行结果，将结果填写到空格中。 ORG 0000H MOV 30H,#50H MOV R0,#30H MOV A,@R0 ;(A= ) MOV A,#79H MOV B,#20H ;(A= B= ) DIV AB ;(A= B= ) PUSH B MOV B,#0AH MUL AB ;(A= B= ) POP B ADD A,B ;(A= B= ) MOV 30H,A ;(30H单元的内容= ) MOV 20H,30H CLR 01H ;(20H单元的内容= ) MOV A,20H ;(PSW中P的内容= ) CPL A RR A ;( PSW中C的内容= ) SWAP A ;(A= ) ADDC A,#0F0H ;(A= ) ;(PSW中P的内容= ) ;( PSW中C的内容= ) RL A ;(A= ) ;(PSW中P的内容= ) ;( PSW中C的内容= ) LOOP: AJMP LOOP 2、将MCS51内部RAM60H～65H单元存放的12个16进制数变为ASCII码， 放到0090H单元开始的外部RAM中。[使用汇编语言编写] 3、某一故障检测系统，当出现故障1时，线路1上出现上升沿；当出现故障2 时，线路2上出现下降沿。没有故障时，线路1为低电平，线路2为高电平。 出现故障时，相应的指示灯变亮。故障消失后，指示灯熄灭。试用MSC1211为单片机实现该故障检测功能，画出电路原理图，并写出相应程序。
4、用MSC1211的T0定时/计数器，设计程序，实现在P1.0输出周期为200ms 的占空比为1:1的方波，输出500个方波后停止输出。 参考答案：ORG 0000H LJMP MAIN ORG 000BH ；T0口中断服务程序入口地址 LJMP INT_T0 MAIN：MOV TMOD，#00H ；T0工作于方式0定时 MOV TL0，#0CH MOV TH0，#1EH ；设定秒中断周期为1ms MOV A，200 ；设定输出周期为200 ms MOV R2，1000 ；输出500个方波 SETB TR0 SETB ET0 SETB EA SETB P1.0 SJMP $ INT_T0：MOV TL0，#0CH MOV TH0，#1EH ；T0重装时间常数 CPL P1.0 P1.0位取反 DEC R2 JZ ENDP ；若R2为0，则结束程序，否则返主程序继续输出 RETI ；返主程序 ENDP：END 5、利用MSC1211的A/D构成数据采集系统。使用模拟通道0进行连续数据采 集，采集8次后取得平均值，存放到预先分配好的100个内存单元中，这100个单元存满后，再从第一个单元进行覆盖保存。写出完整的程序清单（应在适当的地方加程序注释）。 参考答案： #include