最新入厂新员工安全培训手册

入厂新员工安全知识资料

一、安全术语及定义

1．什么是安全？什么是人身安全？什么是设备安全？什么是人的不安全行为？

答：①安全是指不致对人的身体造成伤害和威胁，不会导致设备和财产损失和环境危害的状态。它是人类的基本需要(不仅包括身体的实际安全,也包括心理上和物质上的免害)是员工的一种权利，代表企业的形象。

②人身安全：是指消除危害人身安全健康的一切不良因素，保障员工的安全和健康，舒适地工作。

③设备安全：是指消除损坏设备、产品和其它财产的一切危险因素，保证生产正常进行。

④人的不安全行为；是指人所表现出来的影响安全的人为因素，是职工在职业活动过程中，违反劳动纪律、操作程序和方法等，且可能造成不必要的人员、设备的损伤及事故发生的行为。

2．什么是安全生产？它的意义是什么？

答：安全生产指在生产过程中，要努力改善生产条件，克服不安全因素，防止伤亡事故的发生，使生产在保证劳动者安全健康和国家财产及人民生命财产安全的前提下顺利进行。

安全生产的意义:

①它是企业现代化管理的一项基本原则；

②它是我国的一项重要政策,是精神文明的主要内容；

③可避免生产受影响,国家财产免受损失,减少企业开支。

3．我国安全生产的方针是什么？安全与生产的关系是什么？

答：安全第一，预防为主‘综合治理’。

“安全第一”是安全生产方针的基础,“预防为主”是安全生产方针的核心，是实施安全生产的根本途径。生产必须安全，安全促进生产。

4．安全生产管理的最根本任务是什么？最终目的是什么？

答：采取各种组织措施和技术措施，努力改善安全生产条件，达到预防和消除伤亡事故和职业危害，实现安全和文明生产的目的。安全生产管理的最终目的就是保护劳动者不受到伤害。

5．什么是三级安全教育？

答：①厂级教育，主要内容包括:企业安全生产状况,有关劳动保护文件,企业不安全点的介绍,安全心理学基础知识,劳保用品的使用、保管规则，一般的安全技术知识，新员工安全生产责任制等。

②车间教育，主要内容包括:本车间的危险区域、有毒有害作业的情况和安全注意事项，本车间的安全生产情况，本车间的典型事故案例，新员工的安全生产职责和遵规守纪的重要性。

③班组教育，主要内容包括：本岗位的安全生产状况、工作性质、职责范围，新员工从事岗位操作必要的安全知识和安全技能，各种设备及安全防护设备的性能、作用，个人劳保用品的使用。

6、《四川省安全生产条例》中规定生产经营单位的从业人员应当遵守哪些安全生产防护规定？

1）进入生产经营现场按规定正确佩戴防护帽,穿防护服装；

2)从事有可能被转动机械绞辗伤害的作业，不得穿裙装、戴手套、戴围巾、留长发，佩饰物不得悬露；

3)从事对眼睛有伤害的作业应当戴护目镜或者防护面罩；

4)进入施工现场或者有可能发生物体打击的场所应当佩戴安全帽，从事高空作业应当系安全带和保险绳；

5)从事电气作业应当穿戴绝缘防护用品，从事高压带电作业应当穿戴屏蔽服；

6)进入有易燃、易爆物品的作业场所，应当穿着防静电服装，严禁使用任何火源；

7)水上作业应当使用救生衣或者救生器具；煤矿等井下作业应当携带自救器和矿灯，严禁携带烟草和点火物品；

8)其他有关安全生产防护规定。

7、安全心理教育包括哪些内容？

答：⑴安全生产思想教育：安全生产的概念、意义与任务、方针、政策、规程和制度的重要性与作用；安全意识的培训等。

⑵安全生产情感教育：通过个人的安危，家庭的幸福,集体的荣誉,来促使新员工对安全生产建立良好的情感和情绪，使他们明白“一人平安，全家幸福”的道理。

⑶安全生产意志教育：

①安全责任制教育：

a.自觉遵守安全操作规程，不违章作业，并且要随时制止他人违章作业。

b.积极参加安全生产的各种活动，主动提出改进安全工作的合理建议。

c.爱护和正确使用设备、工具及个人劳保用品。

②遵规守纪的教育：a.上班作业前要“一想”、“二查”、“三严”。

一想当天生产作业中有哪些安全问题，可能会发生什么事故，如何预防。

二查工作场所所使用的机器设备、工具、材料是否符合安全要求，前道工序有无事故隐患，如何排除，还要检查本岗位操作是否会影响周围的人身安全，如何防范。

三严就是要严格按照安全操作规程进行操作，严格遵守劳动纪律，不搞与工作无关的活动。

b.进入作业场所，必须按规定使用各种劳保用品。

c.保持工作场所文明整洁。

d.禁止在有毒、有害的工作场所饮食或吸烟。

e.严禁随意进入危险区域和乱动阀门、闸刀等。

⑷安全技术知识的教育：包括机械、电气、防火防爆、防尘防毒、安全色。

8.影响企业安全生产最常见的员工心态有哪几种？

答：①自我表现心理（好称“内行”、“好汉”）；

②“经验”心理；

③侥幸心理（把“偶然”当“必然”）；④丛众心理（你怎么我就怎么）；

⑤逆反心理（你叫往东我偏往西）；⑥反常心理（人的情绪受外界影响）。

9.职业病防治工作坚持预防为主，防治结合的方针。

1）职业危害因素分为化学因素、物理因素、生物因素。

2）职业卫生——是对工作场所内产生或存在的职业性有害因素及其健康损害进行识别、评价、预测和控制的一门科学，其目的是预防和保护劳动者免受职业性有害因素所致的健康影响和危险，使工作适应劳动者，促进和保障劳动者在职业活动中的身心健康和社会福利。职业健康又叫劳动卫生、职业卫生。

3）职业健康监护——指以预防为目的，根据劳动者的职业接触史，通过定期或不定期的医学健康检查和健康相关资料的收集，连续性地检测劳动者的健康状况，分析劳动者健康变化与所接触的职业病危害因素的关系，并及时地将健康检查和资料分析结果报告给用人单位和劳动者本人，以便及时采取干预措施，保护劳动者健康。职业健康监护主要包括职业健康检查和职业健康监护档案管理等内容。

4）职业健康检查——指一次性的应用医学方法对个体进行的健康检查。其主要目的是发现有无职业有害因素引起的健康损害和职业禁忌症。根据国家关于健康监护技术规范的有关规定，职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和离岗后医学随访以及应急健康检查。

5）职业病——指企业、事业单位和个体经济组织（统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的疾病。

6）职业病危害——指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。

7）职业性有害因素——又称职业病危害因素，指在职业活动中产生和（或）存在的，可能对职业人群健康、安全和作业能力造成不良影响的因素或条件，包括化学、物理、生物等因素。

8）职业病危害事故——指在职业活动中因职业病危害因素引起的急、慢性职业病及死亡的事件。

9）职业禁忌——指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或病理状态。

10）职业卫生档案——指用人单位在职业病防治过程中形成的能够准确、完整反映职业病防治工作全过程的文字、资料、图纸、照片、报表、录音带、录相、影片、计算机数据等文件材料；是职业病防治工作动态的、全面的记录。广义的职业卫生档案包括职业卫生档案和劳动者健康监护档案两部分。

11）劳动防护用品的发放，分工种按规定的品种、期限，建立员工个人劳保卡，卡随人走

10、现场安全管理的原则

按照“人防、物防、技防并重，严格管理与积极治理相结合”的原则，改善作业条件。

11、什么叫危险因素？什么是有害因素？什么叫危险源？什么叫事故隐患？

危险因素：危险因素是指能对人造成伤亡或对物造成突发性损害的因素。

有害因素：有害因素是指能影响人的身体健康，导致疾病，或对物造成慢性损害的因素。

危险源：可能造成员工伤亡、职业相关性疾病、财产损失、环境破坏和其他组合的根源或状态。

事故隐患：事故隐患是指物的不安全状态，人的不安全行为和管理上的缺陷。它实质是有危险的、不安全的、有缺陷的“状态”。

12.哪些属于不安全行为？

答：①操作错误、忽视安全、忽视警告：未经许可开动、关停、移动机器，开、关机器时未给信号，开关未缩紧，造成意外转动、通电或漏电等，忘记关闭设备，忽视警告标记、警告信号，操作错误，奔跑作业，机器超速运转，手伸进冲压模，工件坚固不牢，用压缩空气吹铁屑。

②造成安全装置失效：安全装置被拆除、堵塞，作用失效，调整的错误造成安全装置失效。

③使用不安全设备：临时使用不牢固的设施，使用无安全装置的设备。

④手代替工具操作：用手代替手动工具，用手清除切屑，不用夹具固定、用手拿工件进行机加工，物品存放不当。

⑤冒险进入危险场所：冒险进入涵洞，接近漏料处，危化品房，基建工地。

⑥攀、坐不安全位置：在起吊物下作业、停留，机器运转时加油、修理、调整、焊接、清扫等，有分散注意力的行为。

⑦在必须使用个人防护用品用具的作业场所忽视其作用：未穿戴劳保用品。

⑧不安全装束：在有旋转零件的设备旁作业穿过肥大服装，操纵带有旋转部件的设备时带手套，女员工的长发不盘起来操作辊压机。

13.哪些属于不安全状态？

答：①防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷:

a.无防护：无防护罩，无安全保险装置，无报警装置，无安全标志，无护栏损坏，（电气）未接地，绝缘不良，无消声系统，噪音大。

b.防护不当：防护罩位置不当、调整不当，防爆装置不当，安全距离不够。

②设备、设施、工具、附件有缺陷、设计不当、结构不合安全要求，通道门遮挡视线，制动装置有缺陷，安全间距不够，工件有锋利毛刺、毛边。

③强度不够：机械强度、绝缘强度不够，起吊重物的绳索不合安全要求。

④设备在非正常状态下运转：带“病”运转，超负荷运转。

⑤维修、调整不当：设备失修，地面不平，保养不当、设备失灵。

⑥个人防护用品用具缺少或缺陷：无防护用品用具或其不符合安全要求。

⑦生产环境不良：照明光线不良，照度不足，作业场地烟雾弥漫视物不清，光线过强；通风不良；作业场所狭窄，作业场地杂乱。

⑧交通线路的配置不安全，操作工序设计或配置不安全，地面滑，地面有油或其他液体，地面有其他易滑物。

14.作业现场的安全管理包括哪些内容？

答：①对人的安全管理：

a.制定安全操作规程及作业标准,规范人的行为,让员工安全而高效地进行操作。

b.为了使员工自觉遵守安全操作规程及作业标准，必须经常不断地对员工培训。

②对物的安全管理：

a.生产设备的安全保护装置要齐全、可靠。

b.经常进行检查和维修保养，使设备处于完好状态。

c.消除生产作业场所中的不安全因素，创造安全的生产作业条件。

15.不安全行为产生的三种主要原因是什么？

答：①不知道正确的操作方法；

②虽然知道正确的操作方法，却为了快点干完而省略了必要的步骤。

③按自己的习惯操作。

16.什么是特种作业？

答：是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业。从事特种作业人员经安全技术培训后，经考核合格取得操作证者，方准持证上岗独立作业。特种作业范围包括电工作业、锅炉司炉、压力容器操作、金属焊接、起重机械作业、机动车辆驾驶等十二类。

17.什么是工伤事故？工伤事故如何分类？

答：工伤事故是指企业员工在生产过程中，发生的人身伤害(轻伤、重伤、死亡)、急性中毒事故。企业员工工伤事故分类如下：

事故类别：物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、灼烫、淹溺、火灾、爆炸、中毒、其他伤害。

伤害程度分类：

轻伤：指造成员工肢体伤残，某些器官功能器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。损失工作日低于105日。

重伤：指造成员工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害。损失工作日等于和超过105日。

死亡。

事故严重程度分类：

轻伤事故，指只有轻伤的事故。

重伤事故，指有重伤但无死亡的事故。

死亡事故，指一次死亡1~2人的事故。

重大伤亡事故，指一次死亡3~9人的事故。

特大伤亡事故，指一次死亡10人或10人以上的事故。

18.预防事故的基本原则是什么？

答：①事故可以预防；②防患于未然；③根除可能的事故原因(直接原因、间接原因、基础原因)；

④全面治理的原则。

19.什么是工伤保险？