员工慰问管理办法
工会慰问职工管理办法
工会慰问职工管理办法1 编制目的为了规范公司工会慰问工作，切实关心、帮助职工，提高员工满意度和归属感，体现公司人文关怀精神，促进企业和谐稳定发展，制订本制度。
2 编制依据2.1《XX集团股份有限公司工会慰问职工管理办法》3 适用范围本制度适用于XX煤矿合同制员工、离退体职工及下属机构。
慰问内容包括节假日对劳模和困难职工的慰问、员工工伤、病、亡、员工家属去世、自然灾害，结婚，生育等情况下的慰问。
4 职责4.1 XX煤矿执行由XX煤矿工会、各分工会“分层管理”的慰问工作管理机制。
4.2 XX煤矿工会负责指导、督促各分工会认真开展慰问工作，定期慰问各分工会的先进和特困职工，组织特困职工帮扶，采取多种形式开展职工慰问活动。
各分工会应建立困难职工档案，做好本分会慰问工作的全面管理、协调和服务。
对达到特重病救助或工会慰问条件的，要及时报XX煤矿工会。
5 慰问标准5.1 职工工伤慰问5.1 .1职工发生工伤，工会会同有关部门前往探望慰问，了解伤情及家庭困难，稳定员工情绪，并视需要联系安排护理人员等事务。
5.1.2 职工工伤慰问金标准：公司领导1200元，中层管理人员800元，员工600元。
5.2 职工重病慰问5.2.1员工发生短期较难治愈的疾病或非因公受伤，根据医嘱需住院治疗，工会组织探望慰问，给予情感关怀。
5.2.2职工重病慰问金800元。
5.3职工死亡慰问5.3.1职工去世，工会组织吊唁慰问，根据情况会同有关部门协调善后事宜。
5.3.2职工去世慰问标准为：送慰问金3000元。
5.4 职工家属丧葬慰问5.4 .1职工家属（父母、配偶、子女）死亡，工会获悉后安排人员前往吊唁慰问。
5.4 .2职工家属丧葬慰问标准为：购买花圈、火炮一套（150元内），送慰问金600元。
5.5 XX煤矿所属中层干部发生工伤、重病、死亡、直系家属（父母、配偶、子女）死亡等情况时，各分工会应及时报送XX煤矿工会。
5.6 元旦、春节期间困难职工慰问5.6.1每年“双节”期间，工会应组织困难职工慰问活动。
工会慰问管理办法
工会慰问管理办法对于一个组织内部的员工而言，工会是他们的代表和维权的力量。
在工会里，员工可以向组织提出自己的问题和意见，如劳动条件、薪水福利等。
工会为员工提供了一个平等的平台，使他们可以参与公司的决策和管理过程。
而“工会慰问管理办法”是工会为员工提供的一种慰问方式，这是一种非常重要的制度，本文将对其进行深入的探讨。
“工会慰问管理办法”具体是什么？工会慰问管理办法是工会为员工提供的一种福利制度，其主要目的是提高员工的福利和生活水平。
在具体实施时，工会会根据员工的具体情况，为其安排相应的慰问方案。
通过这种方式，员工可以感受到公司的关心和温暖，也可以增强他们对公司的归属感和忠诚度。
慰问的形式可以是物质上的和精神上的。
比如，送生日礼物、发一定的补助，购买电瓶车等物品。
同时，工会还会组织一些娱乐和文化活动，如欢庆节日，组织员工旅游等，这些活动可以为员工提供放松的机会，缓解工作压力和身心疲惫。
工会慰问管理办法的价值是什么？工会慰问管理办法的价值不止于所提供的实际福利。
通过这种制度，工会还可以起到其他很多重要的作用。
下面列举几个例子：1. 提高员工的士气有时候，员工会感到公司不够关心和呵护。
而通过工会的慰问，员工可以感受到公司的关怀和温暖，这不仅会提高员工的士气，也会增强他们的荣誉感和自豪感。
2. 加强员工与公司之间的关系工会慰问为员工提供了一个与公司接触的机会。
通过参加公司组织的活动和慰问，员工可以更深入地了解公司的文化和价值观，并建立起更紧密的与公司之间的联系与互动。
3.促进员工的发展工会也可以为员工提供一些可以发掘员工潜力的机会，如组织一些培训课程或者为员工提供学习、进修的机会。
通过这些方式，工会能够促进员工自身的职业发展，为员工的未来发展和成长提供必要和重要的支持与保障。
如何进行工会慰问管理办法？实施工会慰问管理办法需要注意以下几点：1.精准定位工会慰问管理办法要根据员工们具体的需求、困难等情况，制定具体的措施，针对性更好，落实效果也更明显。
2023修正版职工慰问管理办法
职工慰问管理办法职工慰问管理办法1. 背景介绍职工慰问是一种组织行为，旨在关心并鼓励员工，在特定的时间和场合向员工表达慰问和关爱。
良好的职工慰问活动可以增强员工对组织的认同感和归属感，提高员工的工作积极性和幸福感。
为了有效地组织和管理职工慰问活动，制定职工慰问管理办法是非常必要的。
2. 目的和适用范围本职工慰问管理办法的目的是规范和指导组织在职工慰问方面的行为，以确保职工慰问活动的顺利进行并达到预期效果。
本办法适用于所有组织内的职工慰问活动，包括节日慰问、生日慰问、特殊情况慰问等。
3. 职工慰问的内容和形式职工慰问的内容可以包括但不限于以下方面：- 物质慰问：例如礼品、纪念品、福利待遇等；- 嘉奖慰问：对优秀员工进行嘉奖和表彰；- 关怀慰问：组织员工活动、开展团队建设等。
职工慰问的形式可以根据不同的活动和情况进行灵活安排，例如集体聚餐、团队旅游、座谈会等。
4. 职工慰问的组织和实施流程职工慰问活动的组织和实施应遵循以下流程：4.1 慰问计划制定组织在每年初制定一年的职工慰问计划，明确每个慰问活动的目的、内容、时间和预算。
4.2 活动策划和准备根据慰问计划，组织制定活动策划方案，明确活动的目标、形式和具体安排。
活动策划和准备包括但不限于以下方面：- 确定活动时间和地点；- 筛选和采购活动所需物品；- 确定活动参与人员；- 安排活动的日程和流程。
4.3 活动实施和后续跟进按照活动策划方案进行活动的实施，在活动过程中，确保活动的安全和顺利进行。
活动实施后，及时进行反馈和总结，并对活动效果进行评估和改进。
5. 职工慰问的预算和评估为了确保职工慰问活动的顺利进行，组织应制定慰问活动的预算，并按照预算进行活动筹备和实施。
同时，对活动的效果进行评估和改进，不断提升职工慰问活动的质量和效果。
6. 职工慰问的监督和督促责任组织应明确职工慰问活动的监督和督促责任，确保活动按照计划和规定进行。
组织可以设立职工慰问管理小组，负责活动的筹备、推进和后续跟进，确保活动的质量和效果。
慰问管理办法
单位慰问活动管理办法为了规范单位各类慰问活动的管理、标准、流程、费用，制定本办法。
1慰问种类与对象1.1慰问种类1.1.1单位对个人的节日慰问、患病慰问、困难慰问、见义勇为慰问、献血慰问、送温暖等慰问。
1.1.2单位对基层班组（岗位）节日慰问、防暑降温、防寒保暖等慰问。
1.2慰问对象1.2.1个人慰问。
单位所属在册职工、离退休职工及其直系亲属。
1.2.2集体慰问。
单位各单位所属作业区（区队）、班组、岗位。
2慰问管理职责2.1单位工会负责慰问活动的全面管理；负责慰问专项资金、工会经费的管理。
2.2财务部负责慰问福利费和其他行政慰问费用的会计核算与使用监督。
2.3所属单位负责本单位慰问活动及慰问费用的管理。
2.4退服中心负责内退职工、离退休职工的慰问活动及其费用的管理。
3慰问标准3.1所属单位对个人的节日慰问、住院慰问、困难慰问、送温暖等慰问，符合《帮困送温暖管理办法》规定条件的按其对应标准执行。
3.2所属单位、职能部室对个人住院慰问，不符合《帮困送温暖管理办法》规定条件的，慰问标准按不超过*元/人执行。
3.3在职职工（会员）去世慰问其遗孀*元一次，工会经费列支。
3.4单位对基层班组（岗位）节日慰问、防暑降温和防寒保暖等慰问，年度慰问费用总额控制在上年度实际发生数的0.05%之内，并在工会的年度使用预算中进行明确。
3.5离退休干部慰问3.5.1春节或古尔邦节慰问。
厅局级老领导或其遗孀*元/人；慰问对象去世后次年其遗孀可按此标准再慰问一次。
3.5.2 春节或古尔邦节离退休干部慰问。
离休干部*元/人、退休干部*元/人。
3.5.3“十〃一”、“中秋节”离退休干部慰问。
离休干部（工人）*元/人、退休干部*元/人。
3.5.4 日常住院及重症慰问。
离退休干部*元/人.次。
3.6内退、退休职工慰问3.6.1 住院慰问*元/人次。
3.6.2退休职工去世慰问*元/人。
3.7其他慰问3.7.1全国劳动模范、区劳动模范、全国五一劳动奖章慰问，按上级当年规定标准执行。
退休职工慰问管理办法(最新版)
退休职工慰问管理办法（最新版）为切实做好对退休职工的慰问工作，全面落实退休职工的待遇，根据相关规定，结合支行实际，制定本办法。
一、慰问范围对支行退休职工法定节日、生日、生病住院、去世及直系亲属（仅限定退休职工的配偶、父母、子女）去世进行慰问。
二、慰问标准（一）法定节日慰问。
指法定节日可以向退休职工发放节日慰问品，每人每年支出总额不超过2000元。
法定节日，即:新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
法定节日慰问标准：新年慰问品100元、春节慰问品500元、清明节慰问品200元、劳动节慰问品300元、端午节慰问品200元、中秋节慰问品200元、国庆节慰问品500元。
（二）退休职工生日慰问。
每季初为当季过生日的退休职工发放300元的生日慰问品。
（三）退休职工困难慰问。
每年春节通过申报审核对生活比较困难的退休职工发放慰问金1000元。
对生活特别困难的退休职工，可按《机关职工困难补助管理暂行办法》申请困难补助。
- 1 -（四）退休职工生病住院慰问。
在梁平区城区内生病住院治疗的退休职工，原则上亲临现场慰问。
退休职工生病住院治疗，由本人或其家人告知办公室。
退休职工生病住院治疗的慰问，每人每次不超过500元的慰问金，同一人同一病种一年只慰问1次，不同病种一年内慰问不超过2次。
在梁平区城区外生病住院治疗的退休职工，原则上不亲临现场慰问。
支行凭退休职工提供在医院生病住院的入院和出院证明，按每人每次不超过500元标准发放慰问金。
如有特殊情况需亲临现场慰问，经行长批准由办公室派员慰问。
（五）退休职工去世慰问。
退休职工去世，由退休职工家人告知办公室。
支行发放慰问金5000元（慰问时可赠送200元以内的花圈等丧葬用品，包含在慰问金总额内）。
（六）退休职工直系亲属去世慰问。
退休职工直系亲属去世由退休职工本人告知办公室，支行发放慰问金3000元（慰问时可赠送200元以内的花圈等丧葬用品，包含在慰问金总额内）。
三、其它（一）慰问的具体事宜由办公室承办，所产生的费用在行政经费列支。
礼金慰问金管理办法
XX员工礼金慰问金管理办法第一条为配合公司业务发展需要，加强员工归属感，体现公司人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，特制定本办法。
第二条本办法涉及项目包含员工结婚、生日、生育、住院、重疾、重大困难及直系亲属丧亡等事项，当员工发生相关事项时，可以向公司申请祝贺礼金或慰问金。
第三条本办法适用于公司所有入职满一年的在职正式员工（生日礼金/ 礼物不受此限制，在职即可）。
第四条各项礼金及慰问金规定如下：一、结婚礼金：（一）员工结婚礼金仅限申请一次；（二）夫妻同在本公司服务者仅限一人提出申请；二、生日礼金/礼物：公司每月定期发放生日礼物。
三、生育礼金：（一）员工本人小孩出生后提出，生育礼金仅限申请一次；（二）夫妻同在本公司服务者限一人申请；四、住院慰问金：员工本人患病或遭受意外伤害住院3天以上者可以提出申请；五、丧亡慰问金:当员工直系亲属出现死亡时提出申请；六、重疾、重大困难慰问金：员工或者直系亲属因重大疾病住院造成较大经济负担或因重大意外事故致使生活困难的，参见公司《XX爱心公益金管理暂行办法》；七、备注（一）直系亲属是指员工的配偶、子女、员工本人或配偶的父母；（二）员工之配偶、父母、子女或兄弟姐妹等同时服务于公司时，如发生的事由相同，则仅能申请一次，但可以按照多重标准中的最高一档申请;第五条各项礼金及慰问金给付标准及应备证明文件：第六条各礼金慰问金原则上应由当事人亲自领取或申请，特殊情况下，可由部门主管代员工主动提出并由员工签名后申请，最迟于事项发生之日起六个月内申请，可填写《XX礼金慰问金申请表》，并附相关证明文件，经行政人事部审核并报领导签批核准后由财务部负责发放（或由部门及行政人事部一礼金慰问金申请表起）发放；附表如下：第七条本办法由公司行政人事部负责解释。
第八条本办法自2013年1月1日起正式实施，如此前制度与本办法相抵触的，以此办法为准。
职工慰问管理办法
职工慰问管理办法，试行，为进一步加强工会工作~切实关心职工身心健康~发挥工会联系党政和职工群众的桥梁纽带作用~充分调动和激发职工群众的积极性~促进集团发展.现结合集团实际情况~特制定本办法。
一、集团慰问探访的主要对象及慰问费标准：1.杰出贡献的人员、在特定条件下作业的职工~完成重大任务的职工群体、重大国家法定节假日坚持值班和生产的职工~委派到外地及长期限驻外工作的职工~ 工会将会同集团领导及有关单位和部门届时进行慰问,慰问费用标准另定，。
2。
因病住院的职工~每人给予慰问费 500 元，当年第一次住院，。
3.女职工生育第一胎~且办理了独生子女证~每人给予慰问费 500 元。
4。
直系亲属去世的职工~每人给予一次性慰问费 500 元。
5.如有特殊情况~慰问费超出上述标准~要第一时间向工会报告~请示集团领导同意后方可给予。
二、公司重点帮困的主要对象及补助标准:1、凡是家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活保障线的困难职工家庭、退休人员家庭~对差额部分给予定期补助。
2、凡是职工本人或家庭成员患重大疾病~或需长期治疗的慢性重病~个人承担医药费较重且影响家庭基本生活的困难职工家庭、退休人员家庭~经领导班子研究可以适当给予临时性补助.3、凡是收入低~子女读书负担过重~影响家庭生活的困难职工家庭,低于当地家庭最低生活保障线,~适时适当给予临时性补助。
4、因受灾害和重大意外~生活临时发生困难的职工家庭、退休人员家庭~ 适时适当给予临时性补助。
三、补助和慰问手续的办理及审批权限：1、工会对集团的困难职工要全面掌握其困难情况~做到“四清”~即:家庭人口清~经济来源清~生活水平清~职工抚养人口清。
根据职工的实际情况~及时向公司工会提出申请补助的情报告。
况说明2、慰问办法的控制流程:职工个人申报—工会办公室审核资料—工会主席审批-审批后工会办登记——财务部门领取费用四、违反下列条件之一者不予补助:1、违反计划生育条例选成生活困难者。
XXX工会慰问管理办法(精)
XXX工会慰问管理办法(精)
工会探视慰问管理办法
为关心员工身心健康，构建与谐企业氛围，表达党组织及工会组织对员工的关怀。
根据企业以往惯例，结合当前实际，制定本办法。
一、探视、慰问对象
下列情况，工会应予以探视、慰问
㈠在职与退休员工因病住院、病故的；
㈡在职与退休员工直系亲属（配偶、父母、岳父母、公婆、子女）病故的；
㈢在职员工结婚的
㈣在职员工符合计划生育政策生育子女的
二、探视、慰问的标准
㈠在职与退休员工生病住院在3天以上的，工会派人探视，慰问金200元。
（通常一个年度内安排慰问一次，特殊情况，如再次住院属重大疾病、重大手术的可增加一次探视，慰问金300元）。
㈡员工病故的，工会派人吊唁，花圈一个，并给其家属慰问金800元。
㈢员工直系亲属病故的，工会派人吊唁，花圈一个，并送慰问金300元。
㈣员工结婚的，工会派人祝贺，送礼金1000元。
（五）员工生育子女的，工会派人祝贺，送礼金500元。
（六）双职工享受同等待遇。
（七）慰问金从工会经费中支付，实行报批制。
三、探视、慰问的范围
㈠公司管理人员、退休员工及其直系亲属。
㈡员工直系亲属在本市范围内（含县区。
）的，工会派员到其亲属家庭所在地慰问；不在本市范围内的，慰问金交员工本人，特殊情况另行处理。
四、本办法自2013年11月1日起执行。
五、本办法工会负责解释。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工慰问管理办法
一、目的
为全面贯彻《工会法》，认真履行维护职工合法权益基本职责，同时加强企业文化建设,
规范企业员工慰问工作程序，增强员工的归属感，增强企业凝聚力，体现企业人文关怀精神，
倡导和谐温馨的企业氛围，特制订此管理办法。
二、适用范围
本办法适用公司所有在职员工。
三、慰问定义
包括但不限于员工结婚、生日、工伤、病、亡、生育探望、自然灾害等困难扶助,员工
的实际困难发生后，不在本规定范围之内，需要慰问的可提报工会酌情处理。
四、职责
(一）综合部
1、综合部是员工慰问工作的主要牵头组织部门。
2、负责承担员工慰问工作的全面管理、协调和服务工作.
3、负责员工慰问工作所需资金的财务处理工作。
4、负责给予员工慰问工作提供行政支持，优先提供后勤支援，如车辆安排等。
(二）部门主管
1、部门主管负责在第一时间内提报员工的困难并对困难的程度及真实性进行了解。
2、员工发生困难后，部门主管应适当的协助员工处理,如医疗或交通事故等。
3、员工发生困难后,部门主管在公司内部或外部组织献爱心活动。
(三）财务部
负责慰问款项的审核、管理、发放。
五、慰问原则
（一）客观、真实、公正、无偿的给予员工物质及精神上的慰问。
（二）以上慰问地点不在阜宁的，原则上不再安排员工代表前期慰问，仅发放慰问金或礼品.
六、慰问标准
（一）生日慰问
在员工生日（以身份证号码为准）当月，由综合部以公司名义发送祝福短信并发放价值
100元以内的蛋糕券一份以示恭贺。
(二）婚庆慰问
1、员工举行婚礼时公司将致礼金500元以示祝贺.
2、享受婚礼金的员工应为初婚且为公司正式转正在职员工,双职工者只享受一方。
（三）生病慰问
1、员工因病或意外事故住院一个月以内的,给予200元慰问金或礼品.
2、员工因生病住院做手术住院一个月以上的,给予重病伤500元或礼品。
3、员工因重疾、绝症、癌症、白血病等特重病伤住院，公司将组织全体员工献爱心捐
赠活动，并给予1000元慰问金或礼品。
（四）工伤慰问
1、在职员工发生工伤后，部门主管应及时适当的处理，不得延误治疗期限。
2、在职员工发生工伤无需住院者,视情况给予休假调养，休假期间考勤同所在班组其他
人员考勤情况记大工或调休.员工到岗后凭有效发票经部门主管、综合部会签后予以报销。
3、在职员工发生工伤需住院者，参照生病慰问标准执行。综合部办理员工的各项医疗、
保险费用的报销手续.
(五)产假慰问
1、公司女员工生育,由部门按照300元/人的标准以现金的形式进行慰问。若女员工流
产的，由部门按照200元标准以现金的形式进行慰问.
2、员工生育保险相关费用处理，由综合部帮助员工办理。
（六)丧假慰问
1、员工本人因病、意外事故造成死亡（含自然死亡）的，公司将安排相关人员前往悼
念，并致花圈（费用在100元左右)及500元慰问金以示哀悼.
2、员工本人因工造成死亡的,公司将安排相关人员前往悼念，并致花圈(费用在100元
左右）及1000元慰问金以示哀悼.
3、员工因工死亡的丧葬补助金相关费用处理,由综合部帮助员工办理.
（七）传统节日慰问
中秋节、春节等传统节日由综合部以公司名义统一发送祝福短信，并提出方案统一安排
慰问活动。
（八）困难慰问
1、正式转正在职员工家庭经济困难的,人均收入低于本地最低工资水平或家庭成员患有
重疾的或本年度内家庭发生重大灾害的，可申请困难补助。
2、申请流程：员工本人提出申请→本部门负责人初次审核→综合部调查核实，如属实
填写申请及补助标准并办理审批手续→工会主席审批→总经理批准→财务发放.
3、凡申请困难补助的员工，本人申请后需附有户口所在村、社区领导签署意见原件及
户口本复印件。
4、获得困难补助的员工，一般在每年年会时予以发放慰问金，慰问金依困难程度待定。
七、慰问金申请、发放与报销
（一）员工请婚、产、病、丧假等，由所在部门填写《慰问金申请表》并提供相关证明
资料,经综合部了解核实后,报工会主席、总经理审批后交财务部。
（二)员工慰问由综合部统一组织.中层以上管理人员住院，由综合部统一组织后由部门
主管或分管领导参加慰问。
(三)慰问金由综合部统一至财务部领取，慰问结束后统一凭有效发票予以报销，或经员
工签字确认后予以发放.
（四）对员工的慰问费用，统一进入公司的工会费用预算，由工会统一归口核销。
八、 附则
（一）本办法自总经理批准后即日起立即生效。
（二）未经批准任何部门或个人均不得以公司的名义参加慰问.
（三）本办法由综合部负责解释。
（四）附件《公司员工慰问金申请表》.
签发： 审核： 编制：
慰问金申请表
申请部门 申请人 申请时间
慰问员工姓名 慰问员工岗位 入职时间
慰问类别 □婚庆 □生病 □工伤 □产假 □丧假 □困难 □其他
备注：婚假请提供结婚证书复印件，病假与工伤须提供正规医院诊断证明复印件，产假须提供准生证复印
件与婴儿出生证明，丧假须提供死亡证明书复印件，困难的须提供户口所在地村委签署意见。
慰问原因说明(附证明材料）
所在部门意见：
综合部意见：
工会主席意见：