海航文化《员工版》
海航企业文化
海航企业文化培训心得------浅谈推动海航和谐发展的主动力海航股份市场部赵晓迪现代科学的发展,为我们带来了工业文明,使我们获得了长足的外在发展,可令人遗憾的是,很多时候,我们忽视了决定外在的内在根本性因素。
中国的和平崛起,靠的不仅是科学技术,更为重要的是中国传统文化的引导与促进。
海航诞生在中华民族走向伟大复兴、和平发展的时代。
立足于航空旅游、现代物流和现代金融服务三大支柱产业,从当初的地方企业走向今日的中国五百强,海航致力于成为现代服务业综合运营商,正朝着世界五百强、世界一百强迈步前进,为创建中华民族的世界级企业和世界级品牌而努力奋斗。
是什么推动着海航快速健康发展呢?是时代?是制度?是科技?我想其中的影响因素必然很多,但起决定作用的,必然是一种文化、一种性格、一种信仰。
海航创立之初,从第一代的创业者身上,便形成了“内修中国传统文化之精粹,外融西方先进的科学技术”的企业经营管理思想,从一开始,海航便走着自己独特的道路,因为在中国,海航是一个开拓者,理念与企业性质的不同,注定了海航要敢于突出重围、寻求突破,敢于打破常规、改革创新,走出属于自己的道路,只有这样才能立足于中国民航业,也只有这样,才能为中国民航业注入新鲜的血液,打造世界级企业。
一个企业要发展必须立足于社会,海航心系党、国家、和人民,积极地寻求创新,创建中国特色企业,海航抓住了改革开放带来的时机,也为这个时代增加了活力。
海航以感恩的心回馈社会,把“为社会做点事、为他人做点事”作为企业宗旨,为天下人谋福祉,追求“大众认同、大众参与、大众成就、大众分享”。
海航不只是发展自己,还关注民生、依法纳税、倾力支持社会公益事业,从“光明行”到“山里孩子看世界”等公益活动,都见证着海航在企业公民形象及在企业社会责任方面所作出的不懈努力。
海航在发展中形成了“诚信为基、创新为本、至诚奉献、强力执行、勇担道义”独具特色的企业文化体系,这是海航成长的核心竞争力。
海航企业文化的心得体会【精选模板】
海航企业文化的心得体会海航企业文化的心得体会1海航集团为了实现创建世界级企业和世界级航空品牌之目标，在资产逐渐壮大的同时，文化的建设也在逐步地推进，通过企业文化的培训学习之后，我对海航的文化由认识到了解，它给了我们努力上进、改变个人工作观念、实现精进人生、施展自我价值的平台，让我们可以真切的感觉到这个大“家庭”给我们的支持和关爱。
这些天看着海航的“同仁共勉”，心里说着“一定要在自身体现出这十条”：团体以和睦为兴盛;精进以持恒为准则;健康以慎食为良药;诤议以宽恕为旨要;长幼以慈爱为进德;学问以勤习为入门;待人以至诚为基石;处众以谦恭为有理;凡事以预立而不劳;接物以谨慎为根本。
“同仁共勉”于我们海航企业文化当中的地位，他充当着我们企业文化的“主角”。
对于我们企业的员工“训条”，是应该以一颗诚挚的心去接纳，他那浅显的字眼中蕴涵着深邃的懊理，体现出了海航对于培养、奠定员工品德精神重视。
“积厚德，存正心;乐敬业，诚为本。
入角色，融团队;坚誓愿，志高远。
赢道义，勿自矜;吃些亏，忌怨恨。
讲学习，敬师长;不夸能，勤精进。
除懒惰，止奢欲;培定力，绝私弊。
离恶友，甘淡泊;忍人辱，达道理。
”我要做到让其融入我今后的学习、工作当中，达到我们海航的最终的“奋斗目标”。
我们的事业有着“精进”，我们的员工都成就自己“精进人生”。
而及事业分布在祖国的每一处以及世界的每一处，得以员工到处可见，自豪为海航人!我们是海航人，我们“要为社会做点事，为他人做点事”，普及我们海航“至诚，至善，至精，至美”的宗旨，争取“大众认同，大众参与”，得以“大众成就，大众分享”。
把海航的产品、海航的服务、海航的文化推及世界，创建庞大的海航集团的文化领域，要着事业稳中求进，变中也有进的大理想化。
企业的“3、7、9”目标以及根本目标，都有力的促成了员工们对我们集团发展到硕果累累的那一天的期盼，给了我们每一个员工自信的力量及“进化”的大空间。
让欣欣向荣的团队意识和对企业的回馈意识爆发于“7、9”期目标的实现过程，从而让此升级为我们海航集团企业成就根本目标的过程，最终实现海航集团企业的蓝图。
海航员工管理制度
海航员工管理制度第一章总则第一条为了规范海南航空公司（以下简称“海航”）的员工管理工作，确保员工权益，加强管理效能，提高企业综合素质，特制定本制度。
第二条海航员工管理制度适用于海航公司所有在职员工。
第三条海航员工管理制度的宗旨是规范管理，保护员工权益，提高员工素质，加强企业管理。
第四条海航员工管理制度遵循政策合法、公平公正、自愿自由、谨慎慎重的原则。
第五条海航员工管理制度内容涉及广泛，包括招聘、培训、考核、晋升、奖惩等全方位的管理制度。
第二章招聘制度第六条海航公司在用人过程中，严格遵循国家招聘法律法规，达到公平公正的原则。
第七条招聘应聘者要求符合公司岗位要求，资格证明完备，符合国家法规。
第八条招聘的程序包括发布需求，接受简历，面试和录用。
第九条招聘程序需要公开透明，保护应聘者的隐私权，遵循公开、公平、公正的选择原则。
第十条招聘人员应当接受公司的相关政策培训和技能培训，熟悉公司的规章制度。
第三章培训制度第十一条海航公司为员工提供相关的技能培训和岗位培训。
第十二条公司建立了完善的培训机制，包括内部培训、外部培训、在线培训等多种形式。
第十三条公司鼓励员工自主学习，提供相关的资源和平台以支持员工的自主学习。
第十四条公司鼓励员工定期参加培训，提升自己的专业技能和知识水平。
第十五条公司可以为员工提供进修学习的机会，保障员工的人才培养和发展。
第四章考核制度第十六条公司建立了科学的考核制度，包括绩效考核、工作能力考核等。
第十七条考核制度要求公平公正，评定结果切实可行。
第十八条公司鼓励员工参加考核，促进员工的个人发展。
第十九条公司重视绩效考核的结果，对优秀员工进行奖励和晋升。
第二十条公司重视对员工的工作能力进行考核，对不符合公司要求的员工进行培训和辅导。
第五章晋升制度第二十一条公司建立了科学的晋升制度，包括晋升条件、晋升程序等。
第二十二条晋升制度要求客观公正，晋升结果应当符合员工的工作能力和表现。
第二十三条公司重视对员工的晋升条件进行调查和核实，保证晋升结果的可靠性。
海航企业文化学习心得
海航企业文化学习心得引言概述：海南航空（Hainan Airlines）是中国第一家民营航空公司，成立于1993年，总部位于海南省海口市。
作为一家具有浓厚企业文化的航空公司，海航一直致力于提供优质的服务，建立良好的企业形象。
在与海航合作的过程中，我深刻体会到了海航企业文化的独特魅力，下面将分享我的学习心得。
一、员工关怀1.1 海航注重员工培训海航重视员工的培训和发展，为员工提供各种培训机会，包括技能培训、职业发展规划等，帮助员工不断提升自己的能力和水平。
1.2 关注员工福利海航注重员工的生活质量，提供良好的工作环境和福利待遇，包括员工宿舍、员工餐厅等，让员工感受到公司的关怀和支持。
1.3 员工关怀措施海航还实行员工关怀措施，如定期组织员工活动、举办员工座谈会等，增进员工之间的交流和团结，营造和谐的工作氛围。
二、客户服务2.1 以客户为中心海航始终把客户放在第一位，以客户为中心，提供优质的服务，满足客户的需求，赢得客户的信赖和支持。
2.2 定制化服务海航注重为客户提供个性化、定制化的服务，根据客户的需求和偏好，提供相应的服务方案，让客户感受到个性化的关怀和体验。
2.3 不断改进服务海航不断改进客户服务质量，通过客户反馈和评估，及时调整和完善服务流程，提高客户满意度和忠诚度。
三、团队合作3.1 强调团队合作海航倡导团队合作精神，强调团队的力量和集体智慧，鼓励员工之间相互支持、协作，共同实现团队目标。
3.2 培养团队凝聚力海航通过团队建设活动、团队培训等方式，培养团队的凝聚力和团队精神，提高团队的执行力和战斗力。
3.3 奖励团队成绩海航注重奖励团队的成绩和表现，激励团队成员积极参与团队合作，共同取得优异的业绩和成就。
四、创新发展4.1 鼓励创新思维海航鼓励员工提出创新思路和想法，倡导创新精神，鼓励员工勇于尝试新的工作方式和方法，推动企业的创新发展。
4.2 投资创新项目海航积极投资创新项目，推动科技创新和业务创新，开拓新的市场和业务领域，提升企业的竞争力和发展潜力。
海航企业文化学习心得
海航企业文化学习心得引言概述：海南航空（Hainan Airlines）是中国率先的航空公司之一，其企业文化深受人们爱慕。
通过学习海航企业文化，不仅可以了解其成功之道，还可以从中吸收珍贵的经验和启示。
本文将分享我在学习海航企业文化过程中的心得体味。
一、价值观念1.1 以客户为中心海航企业文化强调以客户为中心，不断提升服务质量，满足客户需求。
这种价值观念的核心是“客户至上”，始终将客户的利益放在首位。
1.2 诚信守约海航企业文化强调诚信守约，讲究信用和信誉。
员工要言行一致，信守承诺，做到言必信、行必果。
1.3 团队合作海航企业文化倡导团队合作，强调团结协作、互相支持。
团队合作是企业成功的关键，每一个员工都应该发挥团队精神，共同努力实现企业目标。
二、管理理念2.1 创新发展海航企业文化鼓励创新发展，积极推动科技进步和业务创新。
企业要不断更新观念，拥抱变革，勇于尝试新的业务模式和管理方法。
2.2 精细管理海航企业文化注重精细管理，追求卓越品质和高效运营。
管理者要注重细节，精益求精，不断提升管理水平和服务质量。
2.3 人材培养海航企业文化重视人材培养，注重员工的职业发展和能力提升。
企业要为员工提供学习机会和职业规划，激发员工的潜能，培养未来的领导人材。
三、企业精神3.1 奋斗拼搏海航企业文化倡导奋斗拼搏的企业精神，鼓励员工积极进取，勇于挑战难点。
惟独不断奋斗，才干实现个人价值和企业目标。
3.2 诚实守信海航企业文化强调诚实守信的道德品质，要求员工言行一致，言必信、行必果。
惟独守信用、讲道义，企业才干赢得信任和尊重。
3.3 创新求变海航企业文化鼓励创新求变，不断追求卓越和进步。
企业要保持开放的心态，勇于创新，敢于改变，才干在激烈的市场竞争中立于不败之地。
四、企业氛围4.1 和谐共赢海航企业文化倡导和谐共赢的企业氛围，强调员工之间的团结合作和互助支持。
企业要营造和谐的工作氛围，促进员工之间的沟通和协作。
4.2 精益求精海航企业文化追求精益求精，要求员工不断提升自我，追求卓越品质。
海航文化心得(精品5篇)
海航文化心得(精品5篇)海航文化心得篇1海航文化是一种独特的文化形态，它代表着中国航空业的骄傲和力量。
作为一名海航文化的爱好者，我在这里分享一下我的心得体会。
首先，海航文化的历史背景给我留下了深刻的印象。
海航成立于1993年，是中国第一家民营航空公司。
经过多年的发展，海航已经成为全球知名的航空公司。
海航文化的形成，离不开其创始人陈峰和王石等人的努力和智慧。
他们的远见卓识，为海航文化奠定了坚实的基础。
其次，海航文化的核心价值观给我带来了很大的启发。
海航文化强调“安全、服务、效率、创新、团队、感恩”等价值观，这些价值观不仅贯穿于海航的日常运营中，也影响着每一位海航员工的思想和行为。
这些价值观让我深刻地认识到，一个优秀的企业不仅需要追求经济效益，更需要注重社会责任和员工福利。
最后，海航文化的未来展望让我对海航的未来充满信心。
海航将继续秉持其核心价值观，不断探索和创新，努力成为全球领先的航空公司之一。
同时，海航也将继续关注社会公益事业，为社会做出更大的贡献。
总之，海航文化是一种非常有价值的文化形态。
它不仅代表着中国航空业的骄傲和力量，也为我们提供了很多宝贵的启示和思考。
我相信，在海航文化的引领下，海航将会迎来更加辉煌的未来。
海航文化心得篇2海航文化心得应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
海航文化心得海航文化是海航集团在长期发展过程中所形成的独特的企业文化，包括价值观、使命、愿景、战略、品牌、人才、管理、创新等方面。
海航文化的核心是“以人为本”，强调人的价值和企业文化的建设。
海航文化心得可以从以下几个方面来谈：1.价值观：海航集团倡导“以人为本”的价值观，强调人的价值和企业文化的建设。
在工作中，我们应该尊重每一位员工的意见和想法，让他们感到被重视和关注。
同时，我们也应该注重团队合作，发扬团队精神，共同完成工作任务。
2.使命：海航集团的使命是“创造价值，回馈社会”。
我们应该时刻关注企业的利益，同时也应该关注社会的利益，为社会做出贡献。
《海航》入职心得
《海航》入职心得《海航》入职心得入职心得七月五日一个人坐上HU开头的飞机来到了海口，一下飞机就感到闷、湿，再想到一个女生来到了人生地不熟的海岛，瞬间有种强烈的孤独感。
可是见到了机场迎接我们的热情周到的HR这种感觉瞬间淡化了很多。
凌晨3点他们为我们送上了温暖的夜宵，竟然还是北方的饺子，感觉真的好温馨，这种人性化的准备让我感到自己并不是一个人在海南，我有一个很大的集体——海航。
早晨从大巴上醒来入眼就是明亮的阳光和高大的椰子树，一派南国风光，下了车发现自己置身于美丽的康乐园，很美丽的一个度假村，好像来到了某个南国仙境。
公司给准备的房间舒适明亮，这一切都让我对于未来充满了憧憬。
七月七号正式开始了公司培训，由专业的老师为我们介绍海航文化，也就是从这一天我正式成为了一名海航人，成为了同事们的'同仁。
通过历时两天的文化培训，给我感受最深的便是海南航空公司的创立成长路程，海航最初由一千万起家发展到现在身价数亿，董事长带领着一班员工开始了艰难的创业之路，经过大家的坚持努力、不断学习，在董事长的带领之下谱写了一段民航业的奇迹，建立了中国四大航空公司之一的海航，也是中国唯一一家skytrax的五星航空公司。
如今的海南航空公司已经不仅仅只有航空业，它还包括着海航实业、海航旅业、海航资本等，哪怕海航人走到国外都能看到自己公司的标识。
培训同时让我对未来的路充满了信心，因为在海航有很多努力就有回报的例子，海航是一个平等的大舞台，不因为年龄、背景、性别等有差别，在这里只要你有能力就能够通过自己的努力得到自己想要的。
海航同时也是一个年轻人的天下，平均年龄还不到30，年轻人多的地方希望就多，活力就多。
同时年轻人多的地方也必然伴随着更加激烈的竞争，要想让自己不被淘汰必须不断地学习，要比在学校时更加努力的学习。
接下来两天就是艰苦的军训，海口的太阳真是火辣辣的直射身上，站一会儿汗顺身上往下滴，不一会儿衣服就全湿了，在这样艰苦的环境中大家伙没有一个退缩，全部坚持军训。
海航企业文化学习心得体会-范文
海航企业文化学习心得体会海航企业文化是什么？企业文化是一个庞大而复杂的体系,总结起来企业文化可以概括地定义为企业物质文化、行为文化、制度文化、精神文化的总和。
下面是查字典范文网为大家准备的海航企业文化学习心得体会，希望大家喜欢!海航企业文化学习心得体会范文篇112月24日，我嫁给了海航。
这是当时我一脚踏进公司大门时惟一最贴切形容当时心情的语句，尽管它稍显矫情。
一直以来，我敬重神秘的海字，又因为钟爱航空，所以不可否认，单单从公司名称这项简单而表面的因素来看，我曾经默默地做过海航的守望者。
我信奉缘分，今朝与海航的不期而遇，我倍感珍惜。
当我和海航走得近一点、再近一点的时候，我发现对她的敬仰之情愈加凝重，怀拥一种近乎痴迷的情愫无可自拔，我俨然看到了上演在大地上之夸父追日和鲲鹏展翅的故事。
海口是个美丽的城市，但非经济富足之地，以其自身城市的经济魅力，要创造一份事业，搭建一个舞台，尚且可以预见一股强大的阻力。
1993年，海航泰斗陈峰董事长和王健副董事长怀揣仅有的1000万元人民币，手持海南特区这把惟一利剑，神话般地在南海大地上创造了一座崭新的城堡。
我心潮澎湃，翻滚暗涌，久久无法平静，看着如今已拥有600亿身价的海航、在中国民航业拥有强大话语权的海航，我的脑海不时浮现当年如杯水车薪的1000万创业资金，我忽然无法高兴起来，试图不停的遐想，勤劳、善良、坚强的海航在崛起的过程中到底经受了多少无以言表的考验和艰辛。
经过第一天企业文化培训的我，没有自信汇报自己对海航文化的理解程度有多深刻，因为海航所推崇的企业文化就像人类文明摇篮之海般博大精深，需要我去慢慢学习、品位和体会。
然而，爱上一种企业文化，就同时有一种无法抗拒的力量使我禁不住班门弄斧地表达一番。
海航企业文化学习心得体会范文篇27月19日，作为实习生我正式走入海航，公司的人力资源部门安排了新员工培训，作为新人第一门功课就是学习海航企业文化《同仁共勉守则》，进入公司后三天我们就见到了集团总裁陈峰先生，他为新员工讲授的第一课也是海航的文化，足见海航对于新员工培训的重视以及对海航文化的重视。
(员工手册)某航空有限公司员工手册
（员工手册）某航空有限公司员工手册香港航空有限公司香港快运航空有限公司员工手册（适用于签订固定或无固定期限合同的中国本土员工）目录内容页码第一部前言 5 第一节欢迎辞 5第二节公司远景 5 第三节公司文化 5第二部关于员工手册6第一节相关内容的诠释6第二节保留权利8 第三节员工手册签收回执8第三部外站招聘规定及入职流程9 第一节入职体检10 第二节用工条款11 第三节入职信息及所需文件11 第四节人事档案12 第五节试用期12第四部规章制度13 第一节基本态度13 第二节考勤管理13 第一项工作时间13 第二项工时管理14 第三节保密及保护公司资产15 第四节防止贪污16 第五节办公室礼仪16 第一项行为规范16 第二项个人形象16 第三项个人物品17 第三项公司财产17 第四项电话使用17 第六节工作环境17第七节紧急事故17第五部纪律处分18 第一节一般违纪行为18 第二节较重违纪行为19 第三节严重违纪行为21 第四节投诉流程23第六部薪酬与福利24第一节薪酬24 第一项工资24 第二项工资发放24 第二节奖金25 第三节加班25 第一项加班政策25 第二项加班申请25 第三项工作日加班26 第四项周末加班26 第五项国家法定日加班26 第六项加班工资的计发26 第七项员工出差制度27第四节福利29 第一项公司航线内员工优惠机票福利29 第二项社会保险和法定福利30 第三项人身意外保险31 第四项附加医疗保险31 第五项年度体检32 第五节假期32 第一项法定假期32 第二项年假32 第三项事假33 第四项病假33 第五项婚假34 第六项孕/产假35 第七项哺乳期35第八项病危探视35第九项丧假36第十项工伤假36第七部绩效评估及个人发展36 第一节绩效评估36第二节培训和发展37第八部派遣关系的终止37 第一节派遣关系的终止37第一项员工解除雇佣关系37第二项公司解除雇佣关系38第三项冗员处理39第四项其他情况的雇佣关系终止39第五项其他事项40第二节通知期及代通知金40第九部其他40 第一节个别条例40第二节没有宽免40第三节法律和司法41第四节生效日期41附件42第一部前言第一节欢迎辞欢迎您加入香港航空/香港快运大家庭！优秀的员工是公司最宝贵的资产，也是唯一不可替代和复制的财富。
[海航人的共同信仰]海航人的共同理念
[海航人的共同信仰]海航人的共同理念海航人的共同理念篇一:工作个人理念口号1、选人要正，用人要公;育人要勤，管理要严。
2、员工没有业绩，没有发挥优势，就是人力资源的浪费。
3、企业即人：成也在人，败也在人。
4、唯才是命、爱才之德、识才之能、用才之长。
5、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。
6、人力资源的浪费，是企业最大的浪费。
7、尊重人的品德，重视人的智慧;承认人的价值，珍惜人的感情;维护人的尊严，提高人的素质。
8、贤者上，能者中，立者下，智者侧，庸者退。
9、人人是人才，赛马不相马。
10、尊重人才真心真意，服务人才全心全意;培养人才一心一意，使用人才诚心诚意。
11、管理是严格的爱，培训是最大的福利。
12、不敬业，就失业;不爱岗，就下岗。
13、科技是第一生产力，人才是第一资源。
14、市场如水，企业如舟，质量象舵，人是舵手。
15、要以岗位招人，不能以人定岗。
16、全员培训，同步提高，创新进步。
17、唯才是用，唯德重用。
18、不转机制就转岗，不换观念就换人。
19、有德有才，破格重用。
20、把人才作为资产来经营来管理。
21、用好现有人才，稳住关键人才，吸引急需人才，储备未来人才。
22、培训要付出，不培训将付出更多。
23、以人为本，以德为先，为自己的工作加油，为别人的成功喝彩。
24、以人为本是组织的核心。
25、金钱只有诱惑力，事业才有凝聚力。
26、用人之长，容人之短。
27、不识人才是失职，浪费人才是渎职，人尽其才是天职。
28、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
29、无功便是过，平庸就是错。
30、岗岗有人才，绩效论精英。
31、有才无德，限制录用。
32、发展靠人才支撑，业绩靠人才创造。
33、员工培训是企业风险最小;收益最大的战略性投资。
34、无德无才，坚决不用。
35、机制激励人，文化塑造人，感情温暖人，事业凝聚人。
36、以公正之心选人，以道义之理待人。
37、宁可小材大用，不可大材小用。
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海航企业文化《员工》
海航集团“三、七、九”发展目标
自二000年起：
三年之内造就中国品牌企业，七年之内，造就亚洲品牌企业，九年之内，造就世界品牌企业。
未来的海航志行存高远，确立了两大目标：
要为中华民族创办世界级企业和世界级品牌。
变革理念：恪守诚信、追求业绩、持续创新。
同仁共勉十条
团队以和睦为兴盛，精进以持恒为原则，
健康以慎食为良药，诤议以宽恕为旨要，
长幼以慈爱为敬德，学问以勤习为入门，
待人以至诚为基石，处众以谦恭为有理，
凡事以预立而不劳，接物以谨慎为根本。
四大：大众认同、大众参与、大众成就、大众分享。
四至：至诚、至善、至精、至美。
三以：以德养身、以诚养心、以义制利。
三和：和谐发展、和谐社会、和谐世界。
三个什么：你想什么，你有什么，你准备付出什
六度法门：布施、忍辱、持戒、精进、禅定、般若。
人生成功五要素：一德、二命、三风水、四积阴功、五读书。
三为：为社会做点事，为他人做点事，为自己做点事，
在回首往事的时候不留下遗憾。
海航员工训条
敬业乐群
积厚德、存正心；乐敬业、诚为本。
入角色、融团队；坚誓愿、志高远。
赢道义、勿自矜；吃些亏、忌怨恨。
讲学习、敬师长；不夸能、勤精进。
除懒惰、止奢欲；培定力、绝私弊。
离恶友、甘淡泊；忍人辱、达道理。
人生做人与做事的两大圆满境界：
生有所立、死有所归。
“生有所立”是指立德、立言、立功；“死有所归”是指在人走的时候不折磨自己、不连累他人；。