职工福利费的概念
一、人工成本的概念和范围
一、人工成本的概念和范围企业人工成本是指一定时期内企业在生产经营和提供劳务活动中使用劳动力而发生的各项直接和间接的费用总和。
按原劳动部颁发的[1997]261号文件规定，企业人工成本范围包括：职工工资总额、社会保险费、职工福利费、职工教育费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本费用等7大项。
1.职工工资总额，指各单位在一定时期内，以货币或实物形式直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
2.社会保险费用，指国家通过立法对劳动者在生、老、病、死、伤残、失业时给予物质帮助的费用。
包括养老、医疗、失业、工伤和女工生育5项社会保险。
3. 职工福利费用，指在工资以外按照国家规定开支的职工福利费用。
主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费，职工因工负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，企业举办社会性服务机构中的工作人员的工资，以及按照国家规定开支的其他职工福利支出。
如：物业管理费、冬季取暖费、独生子女费、托儿补助费、丧葬抚恤费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利设施费、探亲路费、上下班交通补贴、洗理费和解除劳动合同的费用、员工困难补贴费、企业补充养老保险和企业补充医疗保险（在企业工资总额4％之内）。
4.职工教育费，指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。
5.劳动保护费用，指企业购买职工实际使用的劳动保护用品的费用。
比如防暑降温费、劳保用品费用。
6.职工住房费用，指企业为改善职工住房条件支付的费用。
比如住房公积金、提租补贴。
7.其他人工成本费用，包括工会会费、外聘人员劳务及咨询费用、没有列入工资总额的劳动报酬，按规定对职工的特殊奖励等。
二、人工成本管理及其指标体系人工成本管理，是把企业对在生产经营活动中，围绕劳动者所发生的全部费用进行界定、核算、支付、调整等一系列管理行为。
人工成本是一个具有相对性、动态性的复杂问题。
财企[2009]242号《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》
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财企[2009]242号《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》财企[2009]242号《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》党中央有关部门，国务院各部委、各直属机构，全国人大常委会办公厅，全国政协办公厅，解放军总后勤部，武警总部，各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局），新疆生产建设兵团财务局，各中央管理企业：为加强企业职工福利费财务管理，维护正常的收入分配秩序，保护国家、股东、企业和职工的合法权益，根据《公司法》、《企业财务通则》（财政部令第41号）等有关精神，现通知如下：一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。
（二）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。
（三）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。
（四）离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。
企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》（财企[2009]117号）执行。
国家另有规定的，从其规定。
（五）按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。
应付职工薪酬福利费包括哪些内容
遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>应付职工薪酬福利费包括哪些内容工作获得劳动报酬以及公平的福利制度是每一个人的权利，同时薪酬的多少以及福利待遇也是选择工作的条件。
所以职工的工资和薪酬福利是职工特别关心的问题，关系到了人们对于工作的热情以及生活的保障。
今天小编就为您带来应付职工薪酬福利费包括哪些内容这一问题的解答。
一、职工薪酬包括哪些内容职工薪酬是指职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬，既包括提供给职工本人的薪酬，也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。
1、养老保险费是指基本养老保险费和补充养老保险费，类似于国际准则养老金计划中的设定提存计划。
根据国家规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的养老保险费为基本养老保险费。
根据《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》等相关规定，向有关单位缴纳的养老保险费为补充养老保险费。
以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于职工薪酬，应当按照本准则进行确认、计量和列报。
2、非货币性薪酬主要为非货币性福利，通常包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利，向职工无偿提供自己拥有的资产使用、为职工无偿提供类似医疗保健等服务等。
3、属于职工薪酬范围的工资在会计上有特别的规定，会计上所称的“工资总额”，是指国家统计局1989 年1号令《关于职工工资总额组成的规定》中明确的概念和标准，即“工资总额”包括六个部分：计时工资、计价工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
企业应付职工的劳动报酬，在会计上应设置“应付工资”科目进行核算。
需要说明的是，企业发生的和职工切身利益直接相关的医疗费用、福利补助费用等，不在“应付工资”核算，但它们也属于职工薪酬的范畴。
二、员工福利包括哪些内容当前我国员工福利构成主要有三个方面：1、经济性福利主要包括加班、交通、住房、伙食补贴等，享受员工福利须以履行劳动义务为前提。
企业福利费使用范围和标准-概述说明以及解释
企业福利费使用范围和标准-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述部分的内容应该对整篇文章进行简要介绍，提供读者一个对文章主题和结构的概念性了解。
以下是可能的概述部分的内容：概述企业福利费作为一项重要的人力资本投资，对于企业的发展和员工的幸福感起着至关重要的作用。
本文旨在探讨企业福利费的使用范围和标准，从而帮助企业更好地规划和管理福利费用，确保其最大化地发挥作用。
本文首先会对企业福利费进行定义和探讨其意义，以便读者能够更好地理解福利费所承担的责任和所带来的好处。
接着，文章将详细介绍企业福利费的使用范围，包括但不限于员工薪酬、社会保障、医疗服务、培训发展等各个方面。
通过对不同范围内福利费的使用情况进行分析和解读，我们希望能够帮助企业建立起科学合理的福利费用体系，并制定相应的标准来指导实践操作。
在文章的结论部分，我们将对企业福利费的使用范围和标准进行总结，并提出一些建议和展望。
通过对福利费用的合理利用和科学管理，企业可以更好地满足员工的需求，提高员工的工作积极性和忠诚度，从而为企业的持续发展打下坚实的基础。
在之后的部分，我们将详细展开论述，希望读者能够通过本文的阅读，对企业福利费的使用范围和标准有一个全面深入的了解，并能够将相关知识应用于实际工作中。
1.2 文章结构文章结构部分的内容：本文主要包括引言、正文和结论三个部分。
引言部分主要概述了文章的整体内容，并说明了文章的结构和目的。
正文部分将深入探讨企业福利费的定义和意义，以及企业福利费的使用范围。
结论部分对文章进行总结，概括了企业福利费的使用范围和标准，并提出了一些建议和展望，以便读者对企业福利费有更深入的了解，并为企业福利管理提供一些建议。
1.3 目的本文的目的是探讨企业福利费使用范围和标准，旨在帮助读者全面了解企业在使用福利费时应遵守的规定和原则。
通过对福利费的定义和意义进行深入探讨，以及对其使用范围的解析，读者将能够更好地理解企业如何合理使用福利费来满足员工的需求，并为企业的发展做出贡献。
企业职工福利费的使用范围
企业职工福利费的使用范围首先，医疗保健。
企业职工福利费可以用于员工的医疗保健，包括购买健康保险、支付员工手术费用、购买药品和医疗设备等。
提供医疗保健福利可以有效维护员工的身体健康，增强员工的工作能力和生活质量。
其次，员工培训与教育。
企业可以利用职工福利费来为员工提供培训和教育机会，以提高员工的职业技能和知识水平。
通过培训和教育，员工的工作能力和竞争力将得到提升，进一步推动企业的发展。
第三，住房补贴。
为了提高员工的生活质量，企业可以使用职工福利费来提供住房补贴，帮助员工解决住房问题。
这可以包括租房补贴、购房补贴或者提供企业宿舍等方式。
第四，休假与旅游。
企业可以利用职工福利费来组织员工的休假和旅游活动，增加员工的娱乐和休闲时间，提升员工的工作积极性和生活满足感。
这可以包括组织员工集体旅游、发放旅游津贴等。
第五，体育健身。
为了关注员工的身体健康，企业可以利用职工福利费来提供体育健身设施，如健身房、羽毛球场等，或者组织员工参加体育比赛和运动活动。
这有助于员工保持良好的身体状况和精神状态。
第六，子女教育。
企业可以利用职工福利费来资助员工子女的教育，包括提供学费补贴、助学金和教育贷款等。
这有助于员工放心工作，同时也能提高员工的归属感和忠诚度。
最后，节日礼品与活动。
企业可以利用职工福利费来购买节日礼品和举办员工活动，提高员工的工作满意度和凝聚力。
这可以包括发放年终奖、组织员工聚餐、开展员工户外活动等。
综上所述，企业职工福利费的使用范围相当广泛。
通过提供医疗保健、员工培训与教育、住房补贴、休假与旅游、体育健身、子女教育以及节日礼品与活动等福利，企业能够提高员工的福利待遇，增强员工的工作满意度和忠诚度，进而推动企业的可持续发展。
会计实务：职工福利费的核算项目
职工福利费的核算项目根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》（下称“新准则”）第二条规定，新准则将职工薪酬分为以下8个明细：（一）职工工资、奖金、津贴和补贴。
（二）职工福利费。
（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。
（四）住房公积金。
（五）工会经费和职工教育经费。
（六）非货币性福利。
（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿。
（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。
对于“（二）职工福利费”的核算范围，新准则没有更进一步的规范。
企业实务处理时，可以参照国家税务总局《关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）中“关于职工福利费扣除问题”中所描述的范围核算进行操作。
主要包括：（一）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资、薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
（二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
（三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
小编寄语：会计学是一个细节致命的学科，以前总是觉得只要大概知道意思就可以了，但这样是很难达到学习要求的。
因为它是一门技术很强的课程，主要阐述会计核算的基本业务方法。
诚然，困难不能否认，但只要有了正确的学习方法和积极的学习态度，最后加上勤奋，那样必然会赢来成功的曙光。
天道酬勤嘛！。
2020年(员工福利待遇)工会经费职工福利费的列支范围
（员工福利待遇）工会经费、职工福利费的列支范围工会经费的列支范围2007-11-13来源:中国会计网作者:参和讨论：会计社区问：请问工会经费主要用于哪些项目？答：企业拨付给工会组织的工会经费应主要用于工会各项活动的开展以及为职工提供的各种公益性、救济性服务项目，具体可用于开展职工教育、文娱、体育、宣传活动以及工会组织的其他活动等方面的开支；用于履行工会职能、建立职工之家，开展法律咨询，劳动争议调解，慰问困难职工的费用；用于工会会员（代表）大会和各种会议，培训工会干部和积极分子等费用。
职工福利费列支范围内容参考财务和会计的关联规定，企业职工福利费的使用范围主要有以下方面：1．职工困难补助费；2．职工及其供养的直系亲属的医药费，本单位医疗部门的全体医务工作人员工资和医务经费，职工因工负伤就医路费等；3．本单位职工食堂、浴室工作人员的工资和食堂炊事用具的购买、修理费用等；4．本单位托儿所、幼儿园工作人员的工资、费用，以及托儿所、幼儿园设备的购置和修理等费用；5．职工个人福利补贴：职工个人福利补贴是指为解决职工某些带有特殊性的生活困难，由企业以货币形式提供给个人的壹种补充收入。
壹般有职工探路费、职工生活困难补助、职工上下班交通费补贴、职工冬季宿舍取暖补贴以及其他壹些补贴。
6．企业为职工向商业机构购买的补充养老保险、补充医疗保险、人身意外伤害保险等；7．企业自办农副业生产的开办费和亏损补贴；8．按照国家规定由职工福利基金开支的其他支出；9．结余的职工福利费仍可用于职工宿舍（包括集体宿舍和家属宿舍）及文化娱乐设施。
职工福利费按实际发生额记账，不同于原来的提供，原来按规定比例提取是不需要发票的，可当下发生福利费事项时，是否必须凭合法发票列支是纳税人目前十分关注的。
根据企业所得税法规定的合理性原则，按《企业所得税法实施条例》对合理性的解释：“合理的支出，是指符合生产运营活动常规，应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出。
《企业会计准则第9号——职工薪酬》解析-时代光华满分试卷
号——职工薪酬》解析9《企业会计准则第一、职工薪酬的概念与范畴职工薪酬的概念1.定义职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。
类别职工薪酬的类别包括：第一，职工在职期间和离职后，企业提供给职工的全部货币性薪酬（如员工离职后企业给员工的退休金、离休费等。
如果企业走的是社会统筹，即社会养老保险，员工退休后就由社会养老——由社会保险机构支付退休金）和非货币性薪酬（如公司每年给员工提供一次免费的体检）；第二，提供给职工本人、子女或其他被赡养人的福利；第三，以商业保险形式提供的保险待遇；第四，以股份为基础的薪酬（如企业提供给职工以权益形式结算的认股权）和企业年金。
职工的范畴职工，既包括与企业订立正式劳动合同的人员，含全职、兼职和临时职工；也包括未与企业订立正式劳动合同但由企业正式任命的人员或虽未正式任命，但为企业提供了类似服务的人员。
比如：有的企业的董事是外部人员，虽然他没有与企业订立劳动合同，实际上就是根据其经验、专业知识，就董事会上讨论的问题发表意见，这也属于职工；咨询师，给企业提供咨询服务、授课服务，也属于职工，不管名义上是讲课费还是劳务费，或者是在管理费用、应付职工薪酬中核算，在贷方都是应付职工薪酬。
非货币性薪酬非货币性薪酬主要就是非货币性福利，包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利，向职工无偿提供自己拥有的资产使用、为职工无偿提供类似医疗保健等服务。
要点提示职工薪酬的类别包括：在职期间和离职后，企业提供给职工的全部的货币性和非货币性的薪酬；①提供给职工本人、子女或其他被赡养人的福利；②以商业保险形式提供的保险待遇；③以股份为基础的薪酬和企业年金。
④职工薪酬的范畴2.职工薪酬的范畴主要包括：第一，职工工资、奖金、津贴和补贴（通讯费补贴、交通补贴、住房补贴等）；第二，职工福利费；第三，医疗保险（基本医疗保险和补充医疗保险）、养老保险（分基本养老保险和补充养、失业保险、工伤保险和生育保险等社会老保险，补充养老保险有一外号——著名的企业年金）保险费；第四，住房公积金；第五，工会经费和职工教育经费；第六，非货币性福利（免费医疗体检）；第七，辞退福利，即因解除与职工劳动关系给予的补偿；第八，未参加社会统筹的退休人员的退休金和医疗费用；天的带薪休10第九，带薪休假，是一种新型的非货币性福利，一般企业按国家规定每年有假；第十，其他与薪酬相关的支出。
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职工福利费的概念
第1篇：职工福利费的概念
1、应付福利费科目按照企业会计制度和税法的规定按计税*总额的.14％提取。
外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，用于支付职工的非经常*奖金（如特别贡献奖、年终奖等）和职工集体福利等，也在本科目核算。
2、提取福利费时：
借：生产生本
借：营业费用
贷：应付福利费
3、支付的职工医疗费、职工困难补助和其他福利费以及支付的医务、福利人员*时：
借：应付福利费
贷：现金或银行存款
特此回答！
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第2篇：职工福利费支出
好像没有14%限额吧，据实列支，要体现合理，合规，所以主观*很强，不过还是心里有个谱，一般是按不超过百分之十四来整的，不过新的税法里没有这条。
企业发生的职工福利费支出，不超过*薪金总额14%的部分，准予
扣除。
新准则新税法下职工福利费开支范围
（1）职工福利费的开支范围
1，职工医*费
2，职工的生活困难补助
是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时*补助。
包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助3，职工及其供养直系亲属的死亡待遇
4，集体福利的补贴
包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。
5，其他福利待遇
主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。
（2）不属于职工福利费的开支
1，退休职工的费用
2，被辞退职工的补偿金
3，职工劳动保护费
4，职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助
5，职工的学习费
6，职工的伙食补助费（包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助）
（3）住房、医疗和工伤等保险费用
目前社会保险各地规定不统一，应查询各地有关文件。
因此，节日现金补贴和实物补贴应当计入“管理费用-职工福利”科目
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第3篇：关于职工福利费
以前提取的福利金已经计入当期的管理费，形成了应付职工福利金（企业债务），支取使用时，直接借记职工福利金，贷记现金。
应付职工福利费的科目不允许出现余额。
2009年发生的职工福利费支出，应冲减2008年底以前累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额，之后发生的福利费就直接计入费用类科目核算。
以前的规定，各企业按14%计提后，应付福利费用科目长期出现大量贷方余额，实际上没有多大的意义。
取消计提后，福利费按实际发生的金额进入费用，更反应了单位财务状况的.真实*。
在实务*作上，为归纳福利费的使用情况，会计*作时最好还是通过“应付职工薪酬--职工福利”科目过一下账，这样就能反应应付职工薪酬以及福利费的全部发生情况，一般到期末全部结转到费用中，没有余额。
当然，有些单位在核算时存在未来实际应该支付的福利费而还未支付时，该科目还是要计提（如当月发生的误餐补助要在下月发*时支付等）。
至于14%的福利费比例的问题，会计核算不受其限制，按实际发生记入费用就是了，只是税法规定要做纳税调整。
这就和企业发生的招待费的*作一样
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第4篇：员工福利费
应该通过应付职工薪酬核算
借：管理费用—职工福利费
贷：应付职工薪酬—职工福利费
借：应付职工薪酬—职工福利费
贷：现金/银行存款
液化气也都计入福利费
，如果超过14%则不能在税前扣除
应该通过应付职工薪酬核算
借：管理费用—职工福利费
贷：应付职工薪酬—职工福利费
借：应付职工薪酬—职工福利费
贷：现金/银行存款
液化气也都计入福利费
，如果超过14%则不能在税前扣除
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第5篇：应付福利费和管理费用下的职工福利费
1、设有应付福利费科目的情况下，按月要计提福利费，计提的时候以*的14%为标准，同时和*使用相同的一级费用成本科目，比如*计入了管理费用，那么计提的福利费也计入管理费用，分录为
借
管理费用-福利费
贷
应付福利费
外资企业不设立应付福利费科目，发生福利费的时候按实际金额计入管理费用下，分录为
借
管理费用-福利费
贷
现金等
2、自2008年起，所有企业不再计提福利费。
3、你们厂是不是个人独资企业？不是所有的企业都缴纳企业所得税的，个人独资企业缴纳个人所得税，如果你们厂是2002以后成立的，又是在地税缴纳所得税，那就应该是缴纳个人所得税的个人独资企业了。
这种情况下计算所得税的方式自然与企业所得税计算方式不同。
4、印花税不用计提，缴纳当月直接计入管理费用-税金。
新会计准则规定：2008年起不再计提福利费，福利费直接作为费用计入管理费用等下面的福利费，但全年不得超过当年*总额的.14%，超支后在年末要做纳税调整。
你说的所得税不是按月报，是按季报，你说的你们企业的情况我没太看明白，但所得税率一般是适用税率25%。
印花税不用计提，帐薄类印花税：总帐在开业时按实收资本的千分之五贴印花税票，其他帐薄每本5元
还有合同类印花税等，当月发生当月缴纳就行了，直接进管理费用--税金
他们区别应该不大，都是用于福利，现在应该不用记提了放在*里。
是用本年累计数计算所得税的，你们厂本年收入总额应该就是累计利润数吧。
1、由于新会计准则已经不允许计提福利费，因此，“应付福利费”的余额是以前计提下来的，如果有支出，就从这个科目先支出，支出
完了，以后发生的就直接转为费用。
2、25％是企业所得税的税率。
按照你的描述，你企业属于个人独资企业或者个人合伙企业，征收个人所得税，而且是查账征收。
所以计算方法与企业所得税不同，税率当然
也不一样。
3、一般来说，印花税是按照实际发生情况来记账。
但由于有部分地方的地税部门对印花税的征收方式是按照企业的销售额来带征，所以会产生计提的问题。
但这是无所谓的，按照会计的一贯*原则，今年是怎么做的还怎么做，要改变的话等下一个会计年度再改。
是的,应付福利费和管理费用下的职工福利费没有什么不同,只是应付福利费是以前的会计准则的计提方法,现在不用计提了,用多少列多少.不用应付福利费这个科目了.他们的内容是一样的.
1，没什么区别，应付福利费是以前计提的，借计管理费用，管理费用、销售费用、生产成本，二级科目是福利费
贷记应付福利费，支付时借计应付福利费，贷，现金或银行存款或者是一些福利品
2，按月的那个是大企业每月的盈利都很大要按月申报所得税的，你们属于按年申报的。
本质是一样的，只是你们的周期是一个年，听说的那个是月。
3，印花税不需要计提，缴纳时，直接计入管理费用科目。
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4.应付职工薪酬-应付福利费支付范围有哪些？
5.管理费用-福利费与应付职工薪酬-福利费有什么区别
6.职工福利费和职工教育费怎么算？
7.职工福利费支出
8.关于职工福利费问题
第6篇：职工福利费的问题
国家税务总局关于企业*薪金及职工福利费扣除问题的通知（国税函[2009]3号）
四、关于职工福利费核算问题
企业发生的职工福利费，应该单独设置账册，进行准确核算。
没有单独设置账册准确核算的，税务机关应责令企业在规定的期限内进行改正。
逾期仍未改正的，税务机关可对企业发生的职工福利费进行合理的核定。
通知里很明确啊，应当单独设置账册，没有单独设置账册的，应该改正啊！
其实就是要求增加设置一本辅助账.以备查用!
从会计制度来讲并不是什么明细账.
国家税务总局关于企业*薪金及职工福利费扣除问题的通知（国税函[2009]3号）
四、关于职工福利费核算问题
企业发生的职工福利费，应该单独设置账册，进行准确核算。
没有单独设置账册准确核算的，税务机关应责令企业在规定的期限内进行改正。
逾期仍未改正的，税务机关可对企业发生的职工福利费进行合理的核定。
通知里很明确啊，应当单独设置账册，没有单独设置账册的，应该改正啊！
其实就是要求增加设置一本辅助账.以备查用!
从会计制度来讲并不是什么明细账.。