企业员工工伤管理制度(文档5篇)
工伤管理制度范文（三篇）
工伤管理制度范文【公司名称】工伤管理制度第一章总则第一条为了保护员工的健康权益，维护公司的安全生产，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，制定本工伤管理制度。
第二章工伤认定与处理第二条公司将对员工的工伤进行及时认定，并按照国家规定的程序和标准，对工伤进行定性和定级。
第三条工伤认定程序如下：1. 员工在发生工伤后，应及时向所在部门主管报告，并填写工伤报告表；2. 部门主管应及时将工伤报告表提交给人事部门；3. 人事部门将工伤报告表转交给公司指定的医疗机构进行工伤鉴定；4. 医疗机构对工伤进行鉴定，并出具《工伤鉴定书》；5. 人事部门根据鉴定结果，进行工伤认定；6. 人事部门将工伤认定结果通知员工，并将相关信息报送给劳动保险部门。
第四条工伤处理程序如下：1. 公司将根据工伤认定结果，按照国家规定的程序和标准，为工伤员工提供医疗救治、康复和职业再就业服务；2. 公司将按照国家规定的标准，支付工伤员工的医疗费用、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等；3. 工伤员工在治疗期间，应及时向所在部门汇报病情和治疗进展情况；4. 工伤员工应积极配合公司和医疗机构的工伤处理工作；5. 公司将为工伤员工提供适应工伤状态的工作岗位，并为其提供必要的工作调整或补贴。
第五章工伤预防与管理第五条公司将建立健全工伤预防和管理制度，采取必要的措施，预防和减少工伤事故的发生。
第六条公司将定期进行工伤事故隐患排查和安全生产培训，提高员工的安全意识和技能。
第七条公司将组织工伤事故调查和分析，总结经验，改进工作，防止类似事故的再次发生。
第八章职责与义务第八条公司的各级管理人员应加强对工伤的管理和预防工作，确保员工的人身安全和健康。
第九条员工应积极参加公司组织的工伤防护培训和安全生产教育，严格遵守公司的安全规章制度，自觉维护个人和他人的安全。
第十条员工在发生工伤事故后，应及时报告并配合公司进行工伤认定和处理。
第十一章附则第十一条本制度自发布之日起生效，并置于公司劳动保障制度体系中，公司将根据需要进行相应的修订和完善。
工伤管理制度范本(3篇)
工伤管理制度范本第一条工伤管理制度的目的是规范和保障企业内部的工伤管理工作，确保工人的工伤权益得到有效保障。
第二条工伤管理制度适用于本企业所有在职员工和临时工。
第三条企业应建立健全工伤管理机制，并配备专职工伤管理人员，负责工伤管理工作。
第四条企业应加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第五条发生工伤情况时，员工应及时报告给所在部门的负责人，并填写工伤事故报告表。
第六条企业应在接到工伤报告后24小时内进行调查，并按照相关法律法规的规定进行赔偿和处理。
第七条工伤赔偿的标准按照国家有关法律法规的规定执行。
企业应按时足额支付工伤赔偿金。
第八条工伤管理人员应及时向员工提供必要的医疗救治和康复服务。
第九条企业应建立健全工伤预防机制，采取有效的措施预防工伤事故的发生。
第十条企业应定期组织工伤案例分析会议，总结经验，不断改进工伤管理工作。
第十一条所有员工都有权利通过企业内部投诉渠道投诉工伤管理不当的情况，企业应及时处理并保护员工的合法权益。
第十二条企业应加强与相关部门的沟通和合作，及时更新工伤管理政策和制度。
第十三条工伤管理制度的解释权归企业所有，并在全体员工中广泛宣传和贯彻执行。
第十四条本工伤管理制度自颁布之日起执行，如有需要修改的部分，经企业领导批准后方可更改。
工伤管理制度范本（2）第一章总则为了保障员工的安全和健康，促进企业的持续发展，根据相关法律法规和国家政策，制定本工伤管理制度。
第二章工伤的定义和范围1、工伤是指在工作时间和工作岗位上由于事故或因职业原因，造成的人身伤害、职业病或者工娱事故死亡。
2、工伤范围包括以下几种情况：(1) 在工作场所和工作时间内发生的意外伤害。
(2) 因工作环境和工作条件导致的职业病。
(3) 在工作任务中发生的交通事故。
(4) 在执行公务期间发生的交通事故、伤害或者死亡。
第三章员工的权益和义务1、员工有权利要求企业提供安全、卫生的工作环境和合理的工作条件。
公司工伤管理制度(四篇)
公司工伤管理制度一、目的：预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低员工的工伤事故风险，现特制定公司工伤管理制度。
二、适用对象：适用于在公司工作的所有员工。
三、工伤的认定：1、工伤的认定：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到____等意外伤害的；(4)患职业病的；(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围：(1)因不服从领导指派安排而发生的事故；(2)未经任何授权、许可便擅自行事而发生的事故；(3)违反工作或操作流程而发生的事故；(4)从事不利于公司经营发展的工作(私活)而在工作场所发生的伤亡事故；(5)国家法律法规规定的其它情形。
3、工伤的种类。
按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为５等种类。
(1)、小型工伤事故。
医疗费用在____元以内、该员工因工伤未出勤在____天以内的、公司总计损失在____元以内的。
(２)、轻伤事故。
医疗费用在1500以内、该员工因工伤未出勤在____天以内的、公司总计损失在____元以内的。
(３)、重伤事故。
医疗费用在____万元以内、该员工因工伤未出勤在____天以内的、公司总计损失在____万元以内的。
(４)、重大事故：医疗费用在____万元以内、该员工因工伤未出勤在____天以内的或造伤残等级8-10级，公司财产损失在____万元以内的。
(５)、伤亡事故。
对受伤员工造成1-7级伤残的、公司财产损失在____万元以上的。
四、工伤事故的申报程序：1、申报责任：部门主管承担本部门的工伤、安全事故的申报责任，因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门主管承担；有总经理特批的，按总经理批示执行。
员工工伤保险管理制度（3篇）
员工工伤保险管理制度为保障职工在生产工作中遭受工伤事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，预防工伤事故，促进安全生产，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规，结合本公司实际，制定本办法。
一、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(二)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
三、不能认定为工伤的情形(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。
四、关于新职工入职后的各项事宜规定：1、新职工入职时，上交二代身份证复印件____张(无二代身份证的职工开据户籍证明)和上交____张彩色一寸照片，上交公司人事行政部。
2、若员工入职后，车间部门主管人员对员工所处岗位的危险所在有及时提醒和说明的义务。
3、公司人事行政部将于每月____号前将上月新增转正员工的资料整理交至社会保障局参保。
4、新入职人员应在入职时在人事行政部领取并签订劳动合同，由公司人事行政部统一交至县人力和社会保障局进行劳动合同认证。
五、关于职工离职后有关事宜的规定1、职工擅自离职后车间部门主管人员未按时将离职人员名单上交给公司造成经济损失的，车间部门相关负责人员应承担离职人员每人每月缴纳保险所损失的费用，并在全公司通报批评。
3、公司人事行政部部将不定时的对车间职工人数进行清点，清点过程中，车间部门主管人员弄虚作假、隐私舞弊的，每发现一次将扣除该部门负责人员一定数目的罚款，并全公司通报批评。
公司工伤管理制度(4篇)
公司工伤管理制度目的：由于员工受伤事故经常发生，除部分是意外原因外，其中有些原因是由于员工人为因素（忽视安全生产、工作疏忽大意、违反操作规程等）造成受伤事故，受伤事故的发生不但影响了工作，还造成了公司和个人财物损失。
为使公司的工伤管理规范化，减少工伤事故的发生，特制定如下管理制度：一、工伤范围规定：1、原则上，下述情况之一发生受伤事故，可列为工伤：①在抢救公司财产和维护公司利益时受伤。
②在公司委派的厂外公务执行过程中非本人责任而意外受伤。
③工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
④上班时间内在工作过程中按照正常操作规章发生的意外受伤。
⑤法律规定的其它事项。
二、非工伤范围规定：参照社会工伤保险条例第十六条规定：员工因下列情况之一负伤、致残或死亡，不能算工伤，不得享受工伤待遇：①因工负伤后，本人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗。
②由于本人违法行为或故意行为（如自杀、自残、斗殴、吸毒、酗酒、酒后上岗、酒后开车、蓄意违章等）或无证驾驶船舶、机动车辆。
③经人民法院依法判决认定为犯罪行为。
④不听从公司领导安排和指挥，工作中因马虎大意、忽视生产安全、工作时间内干私活、违反操作规程等人为因素而造成伤害。
⑤法律规定的其它事项。
三、工伤事故上报处理程序：1、若发生工伤事故，应马上报告部门主管，部门主管立即通知厂内相关领导，根据伤者情况处理：①轻者，在公司内急救包扎。
②重者，迅速安排车辆将受伤的人员送往医院急救。
2、工伤事故发生后____日内，部门要写出事故详细经过报办公室确认是否属工伤，办公室初审，总经理和厂长核准，属工伤的，按工伤处理。
3、若发生重大事故，应保护事故现场，尽快报告厂长。
在____小时内由办公室会同部门负责人召集现场目击者或有关证人调查事故经过，分析事故原因，制定整改措施。
四、工伤人员医疗费报销和工伤假待遇的规定：1、员工因抢救公司财产和维护公司利益受伤的，可报销全部医疗费。
工伤管理制度范本(三篇)
工伤管理制度范本第一条工伤管理制度的目的是规范和保障企业内部的工伤管理工作，确保工人的工伤权益得到有效保障。
第二条工伤管理制度适用于本企业所有在职员工和临时工。
第三条企业应建立健全工伤管理机制，并配备专职工伤管理人员，负责工伤管理工作。
第四条企业应加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第五条发生工伤情况时，员工应及时报告给所在部门的负责人，并填写工伤事故报告表。
第六条企业应在接到工伤报告后24小时内进行调查，并按照相关法律法规的规定进行赔偿和处理。
第七条工伤赔偿的标准按照国家有关法律法规的规定执行。
企业应按时足额支付工伤赔偿金。
第八条工伤管理人员应及时向员工提供必要的医疗救治和康复服务。
第九条企业应建立健全工伤预防机制，采取有效的措施预防工伤事故的发生。
第十条企业应定期组织工伤案例分析会议，总结经验，不断改进工伤管理工作。
第十一条所有员工都有权利通过企业内部投诉渠道投诉工伤管理不当的情况，企业应及时处理并保护员工的合法权益。
第十二条企业应加强与相关部门的沟通和合作，及时更新工伤管理政策和制度。
第十三条工伤管理制度的解释权归企业所有，并在全体员工中广泛宣传和贯彻执行。
第十四条本工伤管理制度自颁布之日起执行，如有需要修改的部分，经企业领导批准后方可更改。
工伤管理制度范本（二）第一章总则为了保障员工的安全和健康，促进企业的持续发展，根据相关法律法规和国家政策，制定本工伤管理制度。
第二章工伤的定义和范围1、工伤是指在工作时间和工作岗位上由于事故或因职业原因，造成的人身伤害、职业病或者工娱事故死亡。
2、工伤范围包括以下几种情况：(1) 在工作场所和工作时间内发生的意外伤害。
(2) 因工作环境和工作条件导致的职业病。
(3) 在工作任务中发生的交通事故。
(4) 在执行公务期间发生的交通事故、伤害或者死亡。
第三章员工的权益和义务1、员工有权利要求企业提供安全、卫生的工作环境和合理的工作条件。
员工工伤保险管理制度范文(3篇)
员工工伤保险管理制度范文一、概述本公司为了保障员工在工作期间因意外事故而导致伤病的权益，根据国家有关法律、法规以及公司实际情况，制定了《员工工伤保险管理制度》（以下简称“本制度”），以规范员工工伤保险的管理和操作。
本制度适用于本公司所有在职员工，旨在保障员工的合法权益，降低公司的风险和责任。
二、保险责任范围1. 员工在工作期间因突发的意外事故导致身体伤害或疾病的，均视为工伤；2. 员工在上下班途中因交通事故受伤的，也视为工伤；3. 员工在工作期间因工作需要出差或参加公务活动，以及在工作地点附近休息的，一旦发生伤病，也视为工伤；4. 员工在执勤期间或值班期间因公共卫生突发事件等原因导致疾病的，同样也视为工伤。
三、保险责任的实施1. 公司与保险公司签订工伤保险合同，明确了保险责任的范围和金额；2. 公司每年按照保险费率和员工人数缴纳工伤保险费用，并及时投保；3. 保险公司负责对员工进行风险评估，以声明险情，并提供相应的保险服务；4. 员工发生工伤后，应立即向公司和保险公司报告，并提交相关的伤病证明和医疗费用报销单据；5. 公司将协助员工申请工伤认定，并及时通知保险公司；6. 保险公司将根据员工工伤情况进行理赔，并将相关费用直接发放给员工。
四、保险理赔管理1. 员工工伤确诊后，公司应协助员工申请工伤认定，并及时通知保险公司；2. 公司应提供员工的相关资料，如劳动合同、工资单等，配合保险公司进行工伤认定；3. 员工工伤被保险公司认定后，公司应及时通知员工，并将保险理赔金额告知员工；4. 员工需填写保险公司要求的理赔申请表，并提供相关医疗费用报销单据，由公司审核后提交保险公司；5. 公司应与保险公司保持密切沟通，及时了解理赔进程，并协调解决可能出现的问题；6. 保险公司根据员工工伤情况进行理赔审核，并将相关费用直接发放给员工。
五、保险费用支付1. 员工的工伤保险费用由公司全额承担，员工无需额外支付；2. 员工需将医疗费用报销申请表和相关单据交给公司，由公司进行审核后，及时向保险公司进行申请；3. 员工的医疗费用由保险公司按照约定的比例直接支付给员工，公司不承担医疗费用；4. 公司会按照相关规定和程序核算和支付工伤保险费用，确保员工的权益得到保障。
工伤管理制度范文(4篇)
工伤管理制度范文【标题】工伤管理制度【一、目的】本制度旨在规范和保障员工的工伤权益，有效预防和减少工伤事故的发生，提高员工的安全意识和防护能力。
【二、适用范围】本制度适用于公司全体员工。
【三、基本原则】1.以预防为主，防止工伤发生；2.严格落实责任，明确各部门、岗位的安全责任；3.及时救治，做到事故及时报告、处理和处理后的随访工作；4.科学管理，完善的工伤统计和管理机制，及时了解工伤情况。
【四、工伤预防】1.加强员工安全教育培训，提高员工的安全意识和防护能力；2.建立健全安全防护设施、设备，保障员工的工作环境安全；3.制定岗位操作规范和安全操作规程，明确员工工作时的安全操作要求；4.定期开展安全演练和应急预案演练，提高员工的应急响应能力；5.建立工伤事故隐患排查制度，及时发现和消除工伤隐患；6.加强对外来人员和临时员工的安全教育和管理。
【五、工伤报告和应急处理】1.员工在发生工伤事故后应立即报告上级主管，并及时进行伤情评估和处理；2.公司应按照相关法律法规要求，及时报告工伤事故，并协助受伤员工进行医疗救治；3.公司应指派专人负责工伤管理，及时调查和记录工伤事故的原因和责任；4.公司应做好受伤员工的管理和随访工作，及时通知员工进行复查和复工。
【六、工伤赔偿】1.按照相关法律法规和公司制定的工伤赔偿规定，给予受伤员工应有的赔偿；2.受伤员工应提供真实、完整的相关证据，公司将按照证据进行赔偿；3.受伤员工如不满意赔偿结果，可依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。
【七、违纪处罚】1.未按要求及时报告工伤事故的，按照公司相关规定给予相应处罚；2.故意隐瞒、歪曲工伤事故情况的，按照公司相关规定给予严厉处罚；3.未按规定做好工伤管理工作，导致工伤事故后果严重的，按照公司相关规定给予相应处罚。
【八、其他】本制度的解释权和修改权归公司所有。
【九、附则】本制度自发布之日起生效，并适用于公司全体员工。
工伤管理制度范文（2）【公司名称】工伤管理制度第一章总则第一条为了保护员工的健康权益，维护公司的安全生产，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，制定本工伤管理制度。
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企业员工工伤管理制度（文档5篇）以下是网友分享的关于企业员工工伤管理制度的资料5篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。
第1篇工伤事故管理办法为了加强企业安全生产管理工作，保障员工的身体健康，防止和减少生产事故的发生，减少职业危害，根据国家和省市的有关规定，结合我公司实际，制定本管理办法。
一、适用范围公司全体员工（包括临时工，季节性用工，试用期内员工）。
二、部门职责1．各部门必须认真贯彻“安全第一预防为主”的方针。
2．各部门建立健全本部门安全规章制度，督促检查本部门安全生产工作，及时消除事故隐患。
3．管理部负责对新入职员工进行公司级(即一级)的安全生产培训工作。
4．各部门负责对员工进行本部门、操作岗位工序的二、三级（二级是指部门培训，三级是指班组培训）安全生产培训工作。
5．办公室负责工伤安全事故的调查分析处理，工伤费用审核工作。
6．办公室负责检查和考核劳动安全卫生工作，并将安全工作业绩纳入绩效考核内容。
三、工伤事故处理流程1. 事故发生后，受伤者所在班组及目击者应立即组织抢救受伤者，保护现场并报告给部门负责人和办公室。
2．事故部门负责人和办公室主管安全人员接到事故报告后，进行现场调查，由事故部门填写《工伤事故报告》，并于48小时内报办公室。
3．发生事故要按“四不放过”原则:事故原因没有查清不放过；责任者和员工没有受到教育不放过；没有防范措施不放过；事故责任者没有受到查处不放过的原则，认真调查处理。
四、工伤的治疗与休假1．办公室根据现场调查结果、医院出具证明，安全事故报告等资料，为员工办理工伤休假事项。
2．工伤假条由办公室审查，未经事故部门负责人同意、办公室审核，员工不享受工伤休假。
3．员工工伤材料由办公室统一存档管理。
4．员工工伤痊愈后，必须经过管理部、本部门安全培训，方可再次上岗。
五、工伤费用报销1．员工工作期间发生的工伤事故，在工伤治疗的同时也治疗非工伤范围的疾病，并且工伤医疗费用和非工伤医疗费用不易划分的，其全部医疗费用不予报销；若只治疗工伤疾病的，依员工在事故中所承担的责任不同，按不同比例报销。
2．员工工伤事故报销原则：（1）由于员工未按操作规程操作等个人原因，引发的工伤事故，企业承担70%，员工承担30%的医疗费用。
允许员工休工伤假，但工伤假期间不发工资。
（2）由于企业机器设备失灵等原因，引发的工伤事故，企业承担全部费用，允许员工休工伤假，工伤假期间发放基本工资。
但基本工资发放的时间最长为6个月。
（3）员工延期休工伤假的，须提交原医疗机构的医生诊断证明，并经公司批准而确定，但批准的延期工伤假最长不超过30天。
（4）工伤假时间从员工在医院的治疗期结束之日开始计算。
3．员工在试用期内（试用期内的员工是指临时用工，季节工，未签劳动合同及人事主管部门认定的员工）发生的工伤事故，报销工伤医疗费用的50%，工伤治愈后，公司视用人部门的意见，并经公司考核后，决定是否录用。
4．工伤治疗费用由员工先行垫付，其工伤治疗期间的医疗费，在医疗鉴定痊愈上班后，由部门内勤填报票据，本部门负责人签字，报办公室审批，经总经理批准后到财务办理手续。
5．员工负伤的工伤医疗费用超过万元的，超过部分员工自负。
六、工伤责任处罚1．各部门负责人对本部门员工发生的工伤事故负连带责任。
对于本部门的员工在一个工作月内，累计工伤事故达3起（包括3起）以上的，罚部门主要领导200元，有关责任人另行处理。
2．由于管理部未对新入职员工进行公司级的安全生产培训，而造成的员工工伤事故，视情节轻重，对管理部处予50-100元的罚款。
3．由于用人部门未对员工进行本部门、操作岗位工序的二、三级安全生产培训，而造成的员工工伤事故，视情节轻重，对用人部门处予相应的罚款。
即工伤在费用1000元以下，用人部门罚款100元；费用在1000-5000元，罚款300元；5000-10000元以上者，罚款500元，10000元以上者，罚款1000元，并在公司内通报批评。
七、以上适用于员工负伤的情况，若员工在非工作时间发生的工伤事故或致残、死亡，则参照哈市政府（1999）令11号文件《哈尔滨市企业职工工伤保险办法》执行。
八、本办法实施后，如有和以前公司在此方面的规定相抵触的地方，则以本办法为主。
九、本管理办法自下发之日起开始执行。
第2篇XX市XX街道XX企业员工工伤保险管理制度一、目的为了保障因工作遭受事故伤害的职工获得医疗救助和经济补偿，促进工伤预防与康复，分散企业的工伤风险，根据国务院《工伤保险条例》和相关法律法规，结合我公司实际，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于xxxxx公司各部门、各车间。
三、术语和定义工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
四、职责4.1 财务部负责负责工伤保险金相关财务手续办理，保证工伤保险金按时上缴，负责工伤人员相关待遇补偿金到账管理及支付工作。
4.2 综合部负责制定公司工伤保险管理制度，并定期组织评审、修订。
五、管理内容5.1 工伤的认定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：a) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；b) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；c) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；d) 患职业病的；e)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；f)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；g)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
5.2职工有下列情形之一的，视同工伤：a)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；b)在公司范围内发生事故后，抢救公司财产或人员受到伤害的。
5.3职工符合本制度5.1、5.2的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：a)故意犯罪的；b)醉酒或者吸毒的；c)自残或者自杀的。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，公司办公室应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
5.4 工伤保险缴费财务部每月为员工缴纳工伤保险费，缴费基数和标准满足国家和当地相关部门的要求，缴纳完毕后填写工伤保险缴纳记录表。
5.5 工伤人员档案公司办公室建立工伤人员档案，填写工伤记录，对员工工伤认定表、伤残等级评定被、职业病复查资料和有关部门的鉴定证明等资料要入档保存。
六、附则6.1 《工伤保险缴纳记录表》第3篇工伤管理制度1.目的为维护公司和员工的合法权益，规范工伤事故处理程序，及时报告、统计、调查和合理地处理工伤事故，积极采取预防措施，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险，预防和控制工伤事故的发生和工伤事故率，并使工伤管理有依可循，依据《工伤保险条例》等法律法规及要求，特制定本规定。
2.范围：本标准规定了公司员工因工受伤或者患职业病的报告、调查与处理。
本规定适用于所有与公司签订劳动合同或存在事实劳动关系的公司员工。
3.职责3.1生产副总全面负责公司安全管理制度建设和实施，监督和指导工伤管理工作。
3.2各部门领导全面负责本部门的工伤管理工作，采取有效的措施控制工伤事故率，负责对本单位工伤事故及职业病的调查，并按规定提交调查报告；负责工伤事故和急性中毒事故的善后工作、纠正预防措施的实施与跟进；并向人力资源部提交月、度工伤事故报表。
3.3安全环保部负责组织对已发生生产过程中的工伤事故进行调查处理。
3.4人力资源是公司工伤事故及职业病的归口管理部门，建立健全本单位工伤事故和职业病档案。
按时为员工（正式上岗）办理工伤保险，负责工伤事故的治疗、定性和申报；办理员工工伤待遇，工伤停工留薪和劳动能力鉴定等手续。
3.6公司专职安全员全面负责公司安全管理制度建设和实施；对各单位上报的工伤事故进行核实，必要时重新组织调查及监督实施；主导工伤事故的调查和报告撰写；协作和监督工伤管理工作。
3.3安环科负责由火灾、爆炸事故及治安事件、交通事故、食物中毒、建设项目施工等导致的工伤事故的调查与处理。
3.7各部门不得瞒报虚报工伤事故，控制并降低工伤事故率，积极配合公司人力资源部及领导调查和处理工伤事故。
4.工伤事故认定及范围： 4.1定义：工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害。
4.2工伤认定：工伤认定以国家《工伤保险条例》为准。
4.2.1员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：a) 在时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；b) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；c) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；d) 患职业病的;e) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；f) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；g) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
4.2.2 员工有下列情形之一的，视同工伤：a) 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；b) 在抢险救灾等维护公司利益、国家利益活动中受到伤害的。
4.2.3 有下列情形之一的，不纳入工伤范围：a) 故意犯罪；b) 醉酒或者吸毒；c) 自残或者自杀；d) 公司明令禁止而造成伤亡的。
e) 法律、行政法规规定的其他情形。
4.3工伤事故分类：a) 记录工伤事故：是指员工受伤，但伤情甚微，未造成歇工或歇工未满三个工作日（含3个工作日），且估计医疗费用在800元以下、无需住院治疗的事故。
b) 轻伤：是指造成员工肢体伤残，或某些器官功能性或器质性轻度损失，表现为劳动能力轻度或暂时丧失。
一般指员工负伤后需要住院治疗，或虽未住院治疗，但歇工在4个工作日（含4个工作日）以上且医疗费用在800元以上者，但未达到重伤程度的失能伤害。
通常是指食指、中指、无名指、小指任何一只轧断一节，脚指轧断二只以下；胸骨、肋骨、脊椎骨、锁骨、肩钾骨、腕骨、腿骨和脚骨等因受伤引起轻微骨折，轻微脑振荡，轻度灼伤、烫伤。
c) 重伤：是指造成员工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，无死亡的事故，一般能引起长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害。
重伤范围按劳动部（60）中劳护久字第56号文颁发的《关于重伤事故范围的意见》执行。
d) 死亡：是指因工遭受设备、设施、作业环境不良或者违章操作导致员工当场致命伤害，经抢救无效死亡。
e) 职业病：是指从事公司生产活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的疾病。