年轻干部的成长境界与修养
年轻干部成长的五个基本要素
年轻干部成长的五个基本要素一要有激情，但不要浮躁。
激情是一个人干事创业的基础，有激情，也就有了拼搏的勇气。
年轻干部既要保持工作激情，又要去掉浮躁之气，求真务实，多做实事，在工作岗位上锤炼品格、增长才干。
二要注重细节，不要不拘小节。
细节决定成败。
对于年轻干部而言，细节见作风、见能力。
既要勇于做好大事，也要善于做细小事；既要努力做好近期能出成绩的事，也要尽心做好打基础的事。
把重视细节、将小事做好培养成一种习惯。
三要敢于担当，不要畏首畏尾。
要有足够的承担责任的勇气和完成工作的信心，在平时看得出来，关键时候站得出来，危难时候豁得出去，勇挑重担，敢于担当。
修心心态是为人处世、干事创业的基础,基础不牢则地动山摇。
四要保持定力，不要轻易动摇。
保持定力需要持之以恒。
既然做了选择，就要学会坚持。
人生道路上有许多岔路，会面临各种选择，最终去往哪里，要看目光在哪里，看地平线在哪里。
人容易动摇，往往有三种情况：面对诱惑的时候，面对变化的时候，面对困难的时候。
年轻干部要有定力。
“不忘初心，方得始终”。
五要学会保持初衷，坚守自己的目标。
要坚信三条：第一条，付出就有回报。
只要你努力了，就一定会有收获。
不在此事，就在彼事。
不在今天，就在明天。
第二条，坚持就是胜利。
滴水穿石，在于它的韧性；厚积薄发，在于它的积累。
说到底，都是锲而不舍，长期坚持。
第三条，困难山再高，一挺必能过。
工作和生活中遇到困难是必然的，有时是困惑、甚至很纠结，有时是沮丧、甚至要崩溃，但往往一咬牙就过去了，又是一片新的天地、一种新的境界。
关键是心中有定力，不轻言放弃。
年轻干部成长成才正面清单
年轻干部成长成才正面清单年轻干部成长成才是一个复杂而多维度的过程，涉及到个人素质、职业能力、领导才干等方面。
以下是一份正面清单，旨在全面回答你的问题：1. 学习能力，年轻干部应具备良好的学习能力，包括快速学习新知识、理解复杂问题、灵活运用所学等。
他们应该有持续学习的意识，通过阅读、培训、交流等方式不断提升自己。
2. 专业素养，年轻干部应该在自己的专业领域内具备扎实的知识和技能，能够熟练运用所学知识解决实际问题。
他们应该深入了解行业动态，关注前沿技术和发展趋势。
3. 沟通能力，良好的沟通能力对于年轻干部的成长至关重要。
他们应该能够清晰表达自己的想法，善于倾听他人意见，能够有效地与团队成员、上级领导和外部合作伙伴进行沟通和协调。
4. 团队合作，年轻干部需要具备良好的团队合作能力，能够与他人协同工作，共同完成任务。
他们应该懂得如何有效地分工合作、协调团队关系、解决冲突并达成共识。
5. 领导才干，年轻干部应该具备一定的领导才干，能够在团队中发挥领导作用，激励团队成员实现共同目标。
他们应该具备良好的决策能力、组织能力和执行能力，能够有效地管理资源和应对挑战。
6. 创新思维，年轻干部应该具备开放的思维方式，勇于尝试新思路和新方法。
他们应该有创新意识，能够提出新的想法和解决方案，并能够在实践中不断优化和改进。
7. 自我管理，年轻干部应该具备良好的自我管理能力，包括时间管理、情绪管理、压力管理等。
他们应该懂得如何合理安排自己的工作和生活，保持积极的心态和良好的工作状态。
8. 职业道德，年轻干部应该具备高尚的职业道德和道德品质，遵守职业道德规范，具备诚信、责任、公正等价值观。
他们应该始终坚守职业操守，以身作则，树立良好的形象。
9. 适应能力，年轻干部应该具备较强的适应能力，能够适应不同的工作环境和工作要求。
他们应该具备灵活性和应变能力，能够快速适应变化，并能够在不同的情境下灵活调整自己的思维和行动方式。
10. 持续发展，年轻干部应该具备持续发展的意识，不断追求个人和职业的成长。
年轻干部警示教育心得体会6篇
年轻干部警示教育心得体会6篇年轻干部警示教育心得体会6篇【篇一】年轻干部警示教育通过观看警示教育片《贪与悔》，我深受教育，心灵深处产生了强烈的震撼。
一名党员干部，从最开始的谨言慎行、严格自律，到走上县委书记的岗位，思想松懈、贪财贪权，被群众起名“牡丹书记”，鲜活的事例表明：不求知，不思进取，放松世界观和人生观的改造，必将走向人民的`方面，最终也会毁了自己。
而从小事做起，不断加强学习，提高自身政治理论水平、精神境界和政治素质。
一、要加强政治理论学习和党性修养，坚定理想信念。
常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，是共产党员进行自我修养的要求，也是对每个党员领导干部的共同要求。
要认真吸取腐败案件教训，坚定理想信念，坚持党的宗旨，增强党的观念。
二、牢固树立宗旨意识，恪尽职守、执政为民。
全心全意为人民服务是共产党的宗旨，要自觉克服“官僚主义、自由主义”的侵袭，努力实践全心全意为人民服务的宗旨，坚持党的群众路线。
工作中要深入实际、深入基层，心系群众，坚持把各项工作落实、落靠，把群众满不满意、赞不赞成、高不高兴、拥不拥护、支不支持、答不答应做为检验一切工作的标准。
真正做到一身正气，一尘不染，始终保持共产党人的高尚品格和革命气节，做一名让党放心，让人民满意的领导干部。
三、以案为例，从严要求自己，廉洁从政。
通过违规违纪人员的现身说法，得出两点警示：一、背离党的宗旨必将导致人生观和价值观的扭曲，放松党性修养和锻炼，不能做到慎独慎微，忽视人民的利益，崇尚拜金，终将走上犯罪的道路。
二、权力是把双刃剑，正确行使权力就能为人民办实事、谋利益，反之就会成为以权谋私的毒刃。
因此，作为党员干部，要严守党纪国法，自觉抵制拜金主义、享乐主义和个人主义的侵蚀和影响，时刻自重、自省、自警、自励，保持高尚的精神境界，保持艰苦奋斗的优良传统和作风，自觉接受党组织和群众的监督，主动接受批评，才能从根本上防止和杜绝腐败问题的发生。
【篇二】年轻干部我作为新时代的年轻党员干部，应当以“三清”要诀修身立德，修身洁行。
年轻干部成长成才的思考
青年干部成长成才的思考今天很高兴能和大家一起交流、学习和探讨。
按照童年0—6岁；少年7-17岁；青年18-40岁；中年41-65岁；老年66岁以上的划分法，我也算青年范筹。
青年是首诗，激情澎湃，朝气蓬勃。
所以我就青年干部成长中遇到的困惑和关心的问题做大家做一个浅显的探讨，敬请大家批评指正。
一、历练“三性”：人性、党性、德性讲人性，是讲人之初，性本善之性。
讲人性也就是讲人心，这是一个人安生立命的根本。
人性是人最基本的权利要求，是人作为社会存在的属性，有善良、高尚、无私、勇敢等积极的一面，也有凶狠、低俗、自私、狭隘等消极的一面。
讲人性要求我们想群众之所想、急群众之所急，以人为本，把群众疾苦当作自己的疾苦，尽一切可能展现自己仁善的一面，做到勿以善小而不为，勿以恶小而为之。
有“德性”，包括道德意识，道德规范，这是为官为人最基本的东西。
在古代有“为政以德”、“唯德是辅”、“德在人先”、“利在人后”之说。
在现实生活中，老百姓更是把干部的“德性”作为评价党政干部品行、作风的第一标准。
这里，我说几个有关行德道理的词句供大家理解领悟：“行德贵济”——要有利于他人，济惠他人；“行德贵下”——为人要处下，不要高高在人上；“行德贵柔”——柔弱待人，不要刚强、盛气凌人；“行德贵礼”——对人有礼貌、讲道理；“行德贵容”——包容他人，容者无争；“行德贵信”——相信别人，相信自己；“行德贵公”——大公无私，堂堂正正做人；“行德贵平”——心安理得，心平气和；“行德贵一”——专一待人；一心一意是道心。
修党性，要求我们必须树立高尚而坚定的理想信念。
修党性就是要求我们要讲政治，要有正确的政治观点、严明的政治纪律、坚定的政治立场，用高度的政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非面前要保持清醒的头脑。
要牢固树立公仆意识，自觉践行党的宗旨。
在为群众排忧解难中增强民生意识，升华爱民情怀，落实惠民目标，把好事办好，把实事办实。
既要有全心全意为人民服务的思想，更要有维护群众利益的行动，努力使自己成为“一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。
新时期加强年轻干部党性修养的有效途径和方法研究
新时期加强年轻干部党性修养的有效途径和方法研究俞校群1[1]高艳丽2（200438 上海体育学院党委组织部）中图分类号：D261 文献标识码：A 文章编号：1008-9470（2010）04- -03摘要：改革开放以来，我国年轻干部培养工作取得了显著成效，但部分年轻干部的党性修养水平与党和国家对其的要求还存在不小差距，需要通过理论武装、实践锻炼和开展经常性党性分析活动来提高年轻干部的党性修养。
关键词：年轻干部党性修养途径方法改革开放以来，在党中央的高度重视和各级党组织的努力下，我国年轻干部培养工作取得了显著成效，年轻干部党性修养得到了加强，但也必须看到，部分年轻干部的党性修养水平与党和国家对其的要求还存在不小差距，还不能满足新时期领导班子建设需要。
党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》（以下简称《决定》）对进一步加强培养优秀年轻干部提出了明确要求，作出了具体部署，并要求重点加强年轻干部党性修养和实践锻炼，因此，研究探讨新时期加强年轻干部党性修养的途径和方法就显得非常重要。
本文是在对高校年轻干部党性修养专向调查的基础上撰写的。
调查中共发放问卷220份，回收209份，有效回收率为95%。
问卷发放范围涉及上海交通大学、同济大学、上海师范大学、华东师范大学、上海大学等20所高校的青年干部。
参与调查的青年干部平均党龄为6.57年。
其中，副科级干部占21.05%，正科级干部占75.44%，副处级以上干部占3.51%。
调查结果及相关分析如下：一、新时期年轻干部党性修养现状及不足（一）年轻干部党性修养的主要内容和途径党性修养的内容十分丰富，主要包括政治理论修养、思想道德修养、组织纪律修养、作风修养和科学文化知识修养这几个方面。
调查表明，年轻干部对于党性修养内容选择的排序依次为：政治理论修养（占91.07%），思想道德修养（占89.29%），作风修养（占80.36%），组织纪律修养（占76.79%），科学文化和知识修养（占66.07%），其它（占3.57%）。
年轻干部特点和规律
年轻干部特点和规律
年轻干部具有一些特点和规律，以下是一些常见的描述：
1. 知识储备深厚：年轻干部通常在大学或研究生阶段接受了较为系统的教育，掌握了丰富的专业知识。
他们在各自领域内有较强的专业素养和技能，能够快速适应新技术和变化。
2. 快速学习和适应能力强：年轻干部面对新的工作环境和挑战时，能够快速学习和适应。
他们乐于接受新知识、新技术和新观念，积极主动地拓展自己的能力和视野。
3. 创新思维和活力：年轻干部通常具有更加开放和创新的思维方式。
他们愿意尝试新的想法和方法，勇于面对风险和挑战，并能够提出新的解决方案和创新性的观点。
4. 沟通和协作能力强：年轻干部多数具有较好的沟通和协作能力。
他们善于与不同背景和年龄段的人合作，能够有效地与团队成员、上级和下属进行沟通和协调。
5. 对事业的热情和使命感：年轻干部对事业常常怀有强烈的热情和使命感。
他们追求个人成长和事业发展，愿意承担责任并为组织的目标努力奋斗。
6. 自我驱动和学习能力：年轻干部具备较强的自我驱动力和学习能力。
他们主动关注并学习新知识，通过自我反思和反馈不断提高自己，并积极寻求发展机会和挑战。
然而，需要注意的是年轻干部也面临一些挑战和问题，如缺乏实践经验、管理技能尚未成熟等。
因此，培养和发展年轻干部应注重平衡他们的特点和规律，结合实际情况提供适当的培训、指导和支持，帮助他们更好地发挥潜力和能力。
年轻干部树立正确三观
年轻干部树立正确三观
年轻干部树立正确的三观至关重要，以下是一些帮助他们树立正确三观的关键要点：
社会责任感：年轻干部应理解并承担起自己的社会责任，无论是在工作中还是生活中，都要始终以社会福祉为导向，关注和服务人民群众的根本利益。
公正与公平：年轻干部要秉持公正与公平的原则，不偏袒、不徇私，依法依规办事，坚决反对任何形式的腐败和不公正行为，维护社会秩序和公共利益。
诚信与廉洁：年轻干部要以诚实守信为基础，恪守廉洁从政的原则，摒弃个人私利和利益输送，保持清正廉洁的形象，树立诚信的价值观。
尊重与公民意识：年轻干部应尊重他人的权益和尊严，充分发扬平等和团结的精神，保障公民的基本权利，注重维护社会和谐稳定。
敬业精神：年轻干部要具备高尚的职业道德和敬业精神，积极进取、勤奋工作，始终保持为人民服务的初心，提高自身专业素养和能力水平，为国家和社会的发展尽职尽责。
自我反思与成长：年轻干部要不断反思自己的思想和行为，发现和改正自身存在的不足之处，并通过学习、培训、经验交流等方式提升自己的知识和能力，不断成长进步。
通过加强教育培训、榜样力量的引导和实践锻炼等多种
方式，年轻干部可以逐步树立正确的三观，成为有道德、有责任、有担当的优秀领导干部。
“80后”年轻干部成长的“八项注意”（共5则）
“80后”年轻干部成长的“八项注意”（共5则）第一篇：“80后”年轻干部成长的“八项注意”“80后”年轻干部成长的“八项注意”09年昆明、株洲等地大规模公选年轻后备领导干部，最近又爆出山东新泰考选多名80后年轻副局级领导干部事件，引发网友轰动和炒作。
看来，“干部年轻化”成为一个炙手可热的焦点话题。
29岁的周森锋、24岁的赵臻、28岁的张辉、25岁的孙靓靓，现在又爆出23岁的副局长王然。
几乎每“爆”出一个厅、处级“80后”领导干部，都会引发全国范围内媒体的大关注和公众的大讨论。
这些声音有“挺”派，也有“质疑”派。
最早提出干部队伍年轻化建设的是邓小平。
上世纪80年代初，为解决“文革”后复出的许多部门领导年龄偏大的问题，邓小平大力提倡培养年轻的接班人，提出干部的“四化”建设，即革命化、年轻化、专业化和知识化。
其后，各届领导人也都十分看重年轻干部的选拔。
09年2月，党中央制定下发《2009－2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》，对新一轮培养选拔年轻干部工作进行部署。
同年3月30日，全国培养选拔年轻干部工作座谈会在北京举行，第二天，《人民日报》发表评论员文章《培养选拔年轻干部是事关长远的战略举措》。
年轻干部不断地成长成熟起来，大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，能够善于正确判断形势和把握大局，在错综复杂的条件下卓有成效地开展工作的优秀年轻干部涌现出来，我们的队伍才有可能始终保持蓬勃生机与活力。
这一群年轻人必然登上政治的舞台，被选拔和重用，这是各级政府的现实需要，也已是大势所趋。
“80后”有普遍认同的群体性优点。
“80后”干部一般学历较高，朝气蓬勃，思维活跃，基本素质好，自主意识较强。
在成长的过程中，“80后”一直面临着激烈的竞争，他们不怕挑战，乐于在竞争中证明自己。
他们处在充满激情的年龄，对工作充满热情，勇于承担急难险重的任务。
接受新事物快，善于学习新的思想和方法，善于借鉴和运用外来经验。
年轻干部个人成长诉求怎样写
年轻干部个人成长诉求怎样写作为一名年轻干部，个人成长是我最为关注的课题之一。
在这个快速变化的时代，我们面临着各种挑战和机遇，只有不断提升自己的能力和素质，才能更好地适应社会的发展需求。
因此，我认为年轻干部个人成长的诉求应该包括以下几个方面。
首先，知识的积累是个人成长的基础。
作为年轻干部，我们应该不断学习新知识，不断提升自己的专业素养。
只有具备扎实的知识储备，我们才能在工作中游刃有余，做出更好的决策和判断。
因此，我们应该积极参加各种培训和学习机会，不断拓宽自己的知识面，提高自己的综合素质。
其次，领导能力的培养是个人成长的重要方面。
作为年轻干部，我们要有良好的领导能力，才能更好地带领团队，推动工作的顺利进行。
领导能力包括沟通能力、团队合作能力、决策能力等多个方面。
我们应该注重培养自己的领导潜力，通过参与项目、担任职务等方式，锻炼自己的领导能力，提高自己的组织管理能力。
第三，创新思维的培养是个人成长的必备条件。
在当今社会，创新是推动社会进步的重要力量。
作为年轻干部，我们应该具备创新思维，勇于尝试新的方法和理念，不断寻找解决问题的新途径。
我们应该培养自己的创新意识，关注时事热点，积极思考问题，提出新的观点和建议。
只有具备创新思维，我们才能在激烈的竞争中脱颖而出，实现个人的成长和发展。
第四，道德修养的提升是个人成长的重要方面。
作为年轻干部，我们应该注重自身的道德修养，树立正确的价值观和人生观。
我们应该坚守道德底线，遵守职业道德和社会公德，做到诚实守信、廉洁奉公。
只有具备良好的道德修养，我们才能赢得他人的尊重和信任，为社会的发展做出更大的贡献。
最后，个人成长还需要注重身心健康的保持。
作为年轻干部，我们要保持积极向上的心态，保持良好的身体状态。
我们应该注重锻炼身体，保持良好的生活习惯，保证充足的睡眠和合理的饮食。
同时，我们还应该注重心理健康，保持积极的心态，学会应对压力和困难。
只有身心健康，我们才能更好地应对各种挑战，实现个人的成长和发展。
对优秀年轻干部的要求
对优秀年轻干部的要求
作为在职干部，我们应该始终保持对于成功的追求和对于自我提升
的不懈努力。
优秀年轻干部应该不断增强自身素质、拓宽知识面、磨
练自己的能力，不断提高自己在工作中的竞争力。
以下是对优秀年轻干部的要求：
1. 态度端正
作为一名优秀年轻干部，首先需要有一个良好的工作态度，认真负责，积极进取，时刻以乐观的心态，投入到工作中去。
2. 专业技能提升
作为一名优秀年轻干部，需要不断提升自己专业技能水平，不断学习
新知识、新技术、新理论，不断探索、创新，并将自己所学应用到实
际工作中去。
3. 团队合作
优秀年轻干部应该具备较强的团队合作能力，能够积极主动地与其他
团队成员协同工作，交流思想，共同解决问题，做好团队的各项工作。
4. 主动沟通
优秀年轻干部需要有良好的沟通和表达能力，时刻关注团队成员和客
户的需求和反馈，并且主动与相关人员进行沟通，及时反映问题和解
决方案。
5. 勤奋进取
作为一名优秀年轻干部，应该具有勤奋进取的精神，不断锤炼自己的意志力和毅力，不惧困难和挫折，努力工作，不断追求进步。
6. 适应变化
优秀年轻干部需要适应环境变化，长期处于不断变化的环境下，需要及时调整自己的工作思路，把握变化中带来的机遇，积极迎接挑战。
7. 诚实守信
优秀年轻干部需要具有良好的职业操守和道德品质，以诚实守信、遵守规章制度为基本准则，时刻保持清正廉洁，履行自己的工作职责。
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年轻干部的成长境界与修养
前不久，全国培养选拔年轻干部工作座谈会议强调，要
把加强党性修养、弘扬优良作风作为年轻干部培养工作的核
心。如何修养？古语云：“求木之长者，必固其根本；欲流
之远者，必浚其泉源。”年轻干部的成长，也当发乎其内，
应注重在自我教育和自我提高上下功夫。纵观年轻干部成长
的三种境界，试略一述。
“昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路。”此第一
境界也。为年轻干部成长之发端，是一个累积量变，孤独求
索的过程；一个成茧待蝶，痛苦蜕变的过程；一个深根抓土，
不可逾越的过程。困身其中，年轻干部如何破茧成碟，实现
人生境界的升华？首先，当博学笃志。“非学无以广才，非
志无以成学。”理想是支撑，学习是途径。承流寻源，凡古
今之成大事业、大学问者，莫不是“焚膏继晷，立志自拔于
流俗。”像“匡衡凿壁”、“孙康映雪”、“车胤囊莹”、“苏秦
刺股”、“孙敬悬梁”、“圆木警枕”等等都不失为历代励志躬
读的典范。欲学古人，当坚苦志。当前，年轻干部加强学习，
不仅是自我的精神追求，更是时代赋予的重要责任。年轻干
部欲遂平生志愿，惟有克服心浮气躁、急功近利的思想和情
绪，侧身修行，不断从书本和实践中汲取营养，丰富内存，
增强本领，以达到增强做人做事后劲的目的。其次，当宁静
致远。诸葛亮在《诫子书》中说道：“夫君子之行，静以修
身，俭以养德，非瞻泊无以明志，非宁静无以致远。”由此
可知，保持内心的宁静是人生一种智慧、一种修炼、一种境
界。宁静不是无为，是俯蓄内敛；宁静不是停滞，是酝势待
发。面对人生无法获知的预期，面对浮躁之气日盛，功利之
心日切的现实困惑，年轻干部要勇于坚守静笃，以一种平和
的心态去积极把握未来，只有掸去心灵的尘氛，我们才可能
于静中求知、于静中思悟、于静中细观、于静中升华。再者，
当百折不挠。美国第16任总统亚伯拉罕·林肯有句至理名
言：“虽然心碎，但依然火热，虽然痛苦，但依然镇定。因
为我坚信，对付屡战屡败的最好办法就是屡败屡战。”身处
逆旅，这是何等铿锵的宣言。当忧患一次次横逆而来，只有
具备破釜沉舟之勇气、卧薪尝胆之意远者，方能冲破逆境，
扭转时运。思引为鉴,年轻干部要努力增强处变的心理素质，
学会坦然失败，笑对挫折。无论成也好，败也罢，过去之事
丢掉一节是一节，总是囿于个人荣辱进退之间，戚戚于小得
小失之中，必将阻塞现在，也将刺杀将来。只有勇于在直面
失败中砥砺品格、锤炼意志、总结教训者，方能在前进道路
上，越挫越奋，越磨砺越光茫。
“为伊消得人憔悴，衣带渐宽终无悔。”此第二境界也。
为年轻干部成长之奋旅，是一个耕耘不辍，劳其筋骨的过程；
一个策马扬鞭，纵横驰骋的过程；一个雁鸣长空，气贯长虹
的过程。奋身其中，年轻干部如何把好绳缰，跑完赛程？首
先，要只争朝夕。话及此，不由发思古之幽情，“闻鸡起舞”、
“夙兴夜寐”、“念兹在兹”、“席不暇暖”、“枕戈待旦”……
这些圣哲先贤孜孜不怠的奋斗典故，往往催人奋进，让人壮
心不已。当前，我国正处于实现科学发展，全面建设小康社
会的关键时期，尤其是受全球金融危机扩散曼延的影响，各
种深层次的矛盾和问题日益凸显，年轻干部作为继往开来者，
更应秉承古人之遗风，认清肩负的历史重任，增强只争朝夕
的紧迫感和责任感，立足实情，牢牢把握科学发展的要义，
以“舍我其谁”之志，以“中流击水”之豪情，以“喷薄雷
风”之魄力，各运其念、各造其势、各力其行、各彰其彩，
从而在各自岗位上不断创造新的更大的成绩。其次，要敢为
人先。“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”，年轻干部欲图
大志，必先具备敢为人先的胆略。这就要从个人“修身治平，
心存廊庙”的“官本位”私欲中挣脱出来，不畏“风摧”、
不惧“流湍”、不恐“众非”，勇于打破束缚发展的思想樊篱
和体制坚冰，敢于做第一个吃螃蟹的勇士，即使难酬韬又有
何悔！同时，年轻干部还需具备敢为人先的实践能力，有勇
无谋非大勇，年轻干部要善于在实践中增强超前意识和积累
过人本领，做到善学善思善为，用心用力用功，求真求实求
新，化不利为有利，变被动为主动，以取为人先之绩，以立