安全质量奖惩办法及表格式标准
安全质量奖惩办法
安全质量奖惩办法安全是企业生产经营的基础，质量是企业生存发展的根本。
实施安全质量奖惩制度是促进企业安全生产、提高产品质量的重要手段。
本文将介绍安全质量奖惩办法，希望对管理人员和员工有所启示。
安全奖惩办法安全奖励在公司安全活动中表现优秀或者提出具有独特价值的安全建议的员工，可以评选为公司安全优秀个人或集体，并颁发奖金或荣誉证书等奖励措施。
公司还可以在安全奖惩体系中设置“月度安全星”、“季度安全先进个人”、“年度安全标兵”等多个级别的安全奖项，为员工提供更多的奖励激励。
安全惩罚公司可以设置违规惩罚制度，对违反安全规定发生安全事故或导致质量问题的员工给予一定的纪律处分，并按照行业标准或公司规定承担相应的赔偿责任。
公司还可以采取经济罚款等方式，对一些在安全生产上表现不佳的员工进行惩罚，用于达到对员工安全责任的约束，提高安全生产意识。
质量奖惩办法质量奖励在公司质量管理中，对于质量问题得到有效解决或者提出具有独特价值的质量建议的员工，可以被评为优秀个人或集体，颁发奖金或荣誉证书等奖项。
针对出色的质量绩效，公司还可以设置“年度质量先进个人”、“质量标兵”等等年度质量奖项，对员工进行优秀表彰，树立典范形象。
质量惩罚公司为保持优良的质量，也需要设置一些惩罚措施。
一旦员工在质量问题上出现明显失误，公司需要及时进行处理，例如对员工进行行政处分、资产利益的限制、投诉处理等等，以减少质量问题的损失状况。
在质量事故中，公司将对不合格品的责任人进行追究和处罚，例如罚款、降职甚至行政处分。
如此，能有效提升员工在质量管理方面的主动性和质量意识，缓解和避免质量安全问题的出现。
安全质量奖惩办法联动安全和质量是企业生产过程中最重要的环节。
在实际操作中，安全和质量奖惩相互激励，共同保障了企业的生产效率和产品质量。
安全和质量奖励能鼓舞员工的积极性和工作热情，促进企业的长期发展，防止安全事故和质量问题的发生。
安全质量奖惩办法可以进行联动，例如，一个员工在安全生产中表现优异，不仅能够获得安全奖励，而且还能在公司中获得更好的发展，同时，在质量事故中产生了优异的表现，还能获得额外的质量奖励。
安全质量奖惩办法
项目部安全质量卡控管理奖惩办法一、总则1、为了加强项目部现场施工过程中安全和质量管理，以落实“逐级负责、分工负责、岗位负责、专业负责”为主线，进一步提高各级人员的安全、质量责任意识，充分调动提高广大员工的生产积极性，切实加强施工生产的安全质量管理，消除不安全行为、不安全设施、装置、施工中违规作业、偷工减料等安全质量隐患，确保实现安全质量管理目标,经项目部研究特制定本奖罚办法，从公布之日起执行。
2、本办法适用于项目部现场施工管理过程。
二、执奖惩机构和范围1、项目部安质部为本奖惩办法的执法机构；2、项目部所属各部门、各作业队、现场施工员和专职技术员必须服从项目部的施工现场管理，项目部有权对其实施经济奖惩；3、安全质量部安全质量检查人员经项目经理办公会授权，有权按照本奖惩办法对本分部管内现场施工的安全和质量管理情况实施奖惩.三、奖罚金的发放和收缴1、安全生产、工程质量的奖罚,统一由安质部专职安质人员在职责范围内承办.奖励来源，一是项目部的安全生产、工程质量专项奖励基金，二是受罚款单位和个人的罚金.2、奖金数额由项目分部安全、质量领导小组根据实际情况确定.个人的奖金直接从财务上领取，作业队的奖金和计量款一起领取。
3、涉及作业队的罚款，由财务部直接在其自有资金中扣除；涉及个人的罚款,由财务部直接从本人工资中扣除.财务部依据安全、质检工程师开出的《罚款单通知书》中的金额进行扣款。
五、施工现场安全质量管理奖励1、发现一处用电重大隐患防止了人身触电伤亡事故的，每次奖励2000元.2、人身安全和行车设备、影响列车运行及时汇报处理,防止事故发生的，每次奖励2000元。
3、杜绝违章指挥、野蛮作业、简化作业标准的奖励100元.4、高空作业落实“三安”标准，监控到位防止高处坠落、物体打击造成人员伤亡事故的2000元。
5、临时用电、机械设备操作发现重大安全隐患，防止了人身触电伤亡事故的安全隐患奖励2000元。
6、不按安全技术交底、配合比、偷工减料造成安全质量隐患的发现并及时整改的奖励200元。
安全质量奖惩方法
安全质量奖惩方法一、前言企业的安全质量管理是企业生产和管理中的一个特别紧要的方面，关系到企业的安全生产和产品质量。
对于企业而言，要订立一套适合本身的安全质量奖惩方法，建立完善的安全质量管理系统，从而降低企业风险，提高企业效益。
下面笔者将结合自身工作阅历，就安全质量奖惩方法的订立进行探讨。
二、安全质量嘉奖一般情况下，企业是偏向于实行嘉奖的方式激励员工投入到安全质量管理工作中。
以下是一些常见的安全质量嘉奖方式：1. 優秀表現獎激励员工在安全质量管理工作中创新、超越自我，为企业带来贡献。
这种嘉奖通常以肯定的金额或者实物嘉奖的方式进行，嘉奖的金额应当是公司负担得起的，取得嘉奖的条件应当公正透亮。
2. 安全质量先進個人颁发荣誉证书、奖章等，表彰在安全质量管理方面做得杰出的员工，激励全员参加安全质量管理工作。
这种嘉奖方式激励员工的归属感和骄傲感，员工会通过自我学习和成长，更好地为企业做贡献。
3. 优秀安全质量小组针对在安全质量管理方面表现杰出的小组，可以予以奖金、荣誉证书和实物嘉奖等，激励小组内的员工在实际工作中共同进步、协作创新。
4. 安全质量突出贡献奖针对在安全质量管理方面有突出贡献的员工，企业可以实行不同的嘉奖方式，如旅游、免费学习、资格认证等，激励在安全质量管理工作上有所建树的员工，同时也是为其他员工供给一个标杆，激励他们更加努力。
三、安全质量惩罚企业也可以实行惩罚的方式来规范员工的行为，如常见的以下惩罚方式：1. 警告和严重警告首先，可以实行口头或书面警告的方式，提示员工对安全质量管理工作应当做到哪些要求、禁止哪些行为。
假如员工依旧没有意识到本身的问题，企业可以实行严重警告等级的措施，让员工明确本身的问题是特别严重的，必需加以改正。
2. 立刻停工整顿假如员工的行为危及公司的安全生产和产品质量，企业可以实行立刻停工整顿的措施，停止相关的工作直到问题得到解决。
3. 补救措施假如员工在实际工作中显现了质量问题，企业可以实行补救措施的方式，比如重新制造、赔偿损失等。
工程项目安全质量奖惩记录表
工程项目安全质量奖惩记录表一、奖惩记录表的目的和意义1、激励与约束通过明确的奖励和惩罚措施，激励项目参与人员积极遵守安全质量规定，努力提高工作质量，同时对违规行为进行约束和纠正。
2、促进标准化作业促使施工过程中的各项操作符合标准规范，减少安全隐患和质量问题，提升项目整体的标准化水平。
3、提高管理效率为项目管理者提供了直观的管理工具，便于及时发现问题、处理问题，并对管理效果进行评估。
4、积累数据和经验记录的信息可以作为数据分析的基础，为后续项目提供参考，不断完善安全质量管理体系。
二、记录表的基本信息1、项目名称与编号清晰标注所涉及的工程项目名称和唯一编号，确保记录的针对性和准确性。
2、记录时间精确到年月日时分，以便追溯和分析问题的发生时间。
3、记录人员填写负责记录的人员姓名，保证记录的真实性和可靠性。
三、奖励部分1、安全方面的突出表现例如，某位工人及时发现并排除了重大安全隐患，避免了事故的发生；某个施工班组在连续多个工作周期内保持零事故记录。
2、质量方面的优秀成果如某一施工环节的质量超出预期标准，经过严格检测未发现任何缺陷；或者某个团队提出了创新性的质量控制方法，有效提高了工程质量。
3、奖励的形式可以包括现金奖励、荣誉证书、公开表扬、晋升机会等。
4、奖励的依据和说明详细描述获得奖励的具体行为、成果以及其对项目安全质量的重要意义。
四、惩罚部分1、安全违规行为如未佩戴安全帽、违规操作施工设备、忽视安全警示标识等。
2、质量问题包括使用不合格材料、施工工艺不达标、质量检测不合格等。
3、惩罚的措施可能有警告、罚款、停工整改、降低绩效评分等。
4、惩罚的依据和说明明确指出违反的安全质量规定条款，以及违规行为所造成的潜在危害和实际影响。
五、处理流程1、发现问题通过日常巡查、专项检查、员工举报等途径发现安全质量方面的问题。
2、核实情况对发现的问题进行深入调查，核实问题的真实性和严重程度。
3、提出处理意见根据核实的结果，由相关负责人提出具体的奖励或惩罚意见。
安全质量奖惩制度
安全质量奖惩制度在现代社会中，安全和质量是企业和组织发展的重要基石。
为了促进安全和质量意识的增强，许多企业和组织建立了安全质量奖惩制度，以激励员工遵守规定，提高工作质量，也为规范企业的工作流程和保障员工的安全提供了一定的保障。
一、安全质量奖励制度1. 绩效奖金：企业可以根据员工的工作表现和安全质量指标的达成情况，设立相应的绩效奖金。
这种奖金制度能够有效地激励员工提高工作质量，加强对安全的重视，从而促进企业的发展。
2. 荣誉证书：企业可以根据员工在工作中表现出色的情况，颁发相应的荣誉证书，用以表彰其对安全和质量工作做出的贡献。
这种荣誉证书可以是个人表彰，也可以是小组或团队表彰，激励员工在工作中追求卓越，争取更好的成绩。
3. 奖励旅游：企业可以制定一定的标准，根据员工的绩效和安全质量表现，给予其相应的旅游奖励。
这种奖励方式既可以作为激励员工的手段，也可以作为员工活动的一部分，增进员工的凝聚力和团队精神。
二、安全质量惩罚制度1. 违规扣减工资：对于那些违反企业安全和质量规定的员工，可以根据违规的程度和影响，对其进行相应的扣减工资。
这种惩罚制度旨在让员工明确遵守规定的重要性，不仅对个人产生了经济上的影响，也对其他员工起到了警示作用。
2. 取消晋升机会：对于那些一直未能达到安全和质量指标的员工，可以取消其晋升和晋级的机会。
这种惩罚制度以扣减员工的晋升机会来警示员工并激励其提升工作质量，从而推动整个企业的发展。
3. 处罚通报：对于严重违反安全和质量规定的员工，可以进行处罚通报。
将违规的情况通报给团队或整个企业，以警示其他员工。
这种通报制度能够让员工明确知晓违规的后果，杜绝违规行为的发生，确保安全和质量的稳定。
总结：安全质量奖惩制度是企业和组织提高工作质量，推动安全工作的重要手段。
通过合理的奖励制度，能够激励员工不断提高工作质量和遵守安全规定。
而惩罚制度则能够起到警示作用，提醒员工遵循规定和保持高质量的工作态度。
安全质量奖惩办法
附件2：安全奖惩办法第一章、总则第一条、为强化施工安全管理，完善安全生产奖惩机制，保护劳动者在施工生产过程中的安全与健康，落实安全生产责任制。
依据局总体部署和安排，以突出岗位负责、部门负责、领导负责、逐级负责的原则，结合我处的实际，特制定本办法。
第二条、制定、实施本办法的目的，是为了调动施工人员的安全生产的积极性，进一步提高施工人员在施工过程中的安全生产意识和自我保护意识，增强安全生产责任感，强制消除施工中的安全隐患和个别施工人员只重施工结果、忽视施工过程安全的麻痹思想，促进安全生产工作稳步有序发展。
第三条、坚持“安全第一、预防为主”的方针，建立健全安全生产责任制度，运用教育和奖惩相结合的手段，规范员工在施工生产过程中执行安全生产规章制度的自觉性。
第四条、本办法适用于管内各施工单位及外协施工队伍和种类不同的经济性用工（专业分包、劳务分包）。
各管理人员要积极带头认真执行本办法。
第二章、考核评比标准与要求第五条、实现“六消灭、二控制、二杜绝、一实现”。
即消灭责任行车及险性以上事故，消灭责任职工（含民工）死亡事故，消灭责任火灾、爆炸事故，消灭责任路外伤亡事故，消灭工程质量重大、大事故，消灭机械破损重大、大事故；杜绝员工（含民工）责任重伤、群伤事故，杜绝旅客列车事故；一般责任行车事故控制为零，员工责任轻伤月频率控制在0.6‰以下；实现安全年。
第六条、按照处《安全检查表》和《安全生产责任制》规定进行月（季）检和日常随机检查，对在安全检查中得分较高、施工生产过程中严格执行上级和分公司有关安全管理要求，成绩突出的单位和个人，给予通报表扬和一定的奖励；对在《安全检查表》中得分低于60分、施工生产过程中管理不力，作业人员违章违纪或安全隐患较多的单位和个人，经处安委会决定给予通报批评和处罚。
第七条、发生下列情况之一的，将依据现行有关规定，分别给予责任单位、党政施工负责人和责任人员及外协施工队伍种类不同的经济性用工负责单位以下经济处罚；安质负责人未检查督促到位或查出问题没有及时采取相应措施的，一并给予经济处罚。
2023年安全质量奖惩办法
2023年安全质量奖惩办法为了加强对安全质量工作的管理，提高企业和个人对安全质量的重视程度，促进安全质量水平的提升，特制定以下奖惩办法。
一、奖励措施1. 安全质量先进企业奖对于在2023年度内，安全质量管理工作取得显著成效的企业，可评选为安全质量先进企业，并颁发相应的奖项和荣誉证书。
2. 安全质量优秀个人奖对于在2023年度内，为保障和提高安全质量作出突出贡献的个人，可评选为安全质量优秀个人，并颁发相应的奖项和荣誉证书。
3. 安全质量集体奖对于在2023年度内，取得安全质量工作显著成效的集体，可评选为安全质量集体，并颁发相应的奖项和荣誉证书。
4. 安全质量创新奖对于在2023年度内，通过创新方法和技术，取得显著的安全质量改进成果的企业或个人，可评选为安全质量创新奖，并颁发相应的奖项和荣誉证书。
5. 安全质量培训奖对于在2023年度内，积极参与安全质量培训，取得优异成绩的企业和个人，可评选为安全质量培训奖，并颁发相应的奖项和荣誉证书。
二、惩罚措施1. 安全事故责任追究对于发生的安全事故，责任人应承担相应的责任，包括经济赔偿、行政处罚、法律追究等。
2. 安全质量违规处罚对于违反相关安全质量规定和管理制度的行为，将给予相应的处罚，包括口头警告、书面通报批评、经济处罚、暂停资质等。
3. 安全质量黑名单对于频繁违规或严重违规的企业或个人，将列入安全质量黑名单，并公开通报，限制其从事相关工作或行业的权利。
4. 安全质量监督整改对于存在安全质量隐患的企业或个人，将进行监督整改，要求限期改正，并进行跟踪检查。
5. 安全质量扣分制度对于安全质量管理存在缺陷或不达标的企业或个人，将采取扣分制度，根据扣分情况进行相应处罚，并适时进行公示。
三、奖惩权责1. 奖惩权责属于相关管理部门，由其负责具体的评选、追究和处罚工作，责任明确，依法行使职权。
2. 相关管理部门应建立健全奖惩工作专门机构或部门，制定详细的评选和处罚规定，确保奖惩工作的公正性和及时性。
安全质量生产奖惩制度模版（三篇）
安全质量生产奖惩制度模版第一章总则第一条为了加强对安全质量生产工作的管理，提高安全质量生产工作水平，确保人身安全和财产安全，特制定本奖惩制度。
第二条本奖惩制度适用于所有员工，包括雇员和临时工。
第三条本奖惩制度的目标是建立科学合理的奖惩机制，激励员工在安全质量生产工作中积极主动、有效履职，同时对违反安全质量生产规定的行为进行惩罚和警示。
第四条奖惩制度应符合国家相关法律法规，根据公司的实际情况和管理需求进行制定和调整。
第五条公司将依法保护员工的合法权益，确保奖惩制度的公正、公平。
第二章员工奖励第六条公司将定期评选优秀安全质量生产个人和集体，并给予相应的奖励。
奖励形式可以是物质奖励和荣誉奖励。
第七条优秀个人奖励的条件为：1. 严格遵守安全质量生产规定，积极参与各项安全质量生产活动；2. 未发生违规行为和事故；3. 提出过有创造性的安全质量生产改善建议；4. 在实际工作中表现出杰出的综合素质和能力；5. 在工作岗位上取得突出的成绩。
第八条优秀个人奖励的具体奖励方式和奖励标准由公司根据实际情况进行确定。
第九条优秀集体奖励的条件为：1. 集体安全质量生产工作达到预期目标；2. 未发生重大安全事故；3. 严格遵守安全质量生产规定，没有违规行为；4. 在安全质量生产工作中取得显著成效；5. 在安全质量培训方面取得优异成绩。
第十条优秀集体奖励的具体奖励方式和奖励标准由公司根据实际情况进行确定。
第三章员工惩罚第十一条违反安全质量生产规定的员工将受到相应的惩罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降职、停职、开除等。
第十二条违反安全质量生产规定的行为包括但不限于：1. 不按照安全操作规程进行操作；2. 不按照质量控制规范进行生产；3. 不按照安全生产要求进行使用设备和工具；4. 不按照安全操作要求使用个人防护装备；5. 未经授权私自进行维修和改造设备；6. 未按照规定报告和处理事故和隐患；7. 不按照标准程序进行质量检验和测试；8. 不按照标准程序进行质量记录和文档管理；9. 不遵守相关法律法规和公司规章制度。
工程质量、安全生产奖惩制度模版(3篇)
第 1 页 共 7 页 工程质量、安全生产奖惩制度模版 为了加强管理企业的工程质量与安全生产工作，从而提高企业的经济效益和社会信誉，现以国家建筑施工的两个标准，一个规范为准则，结合地方建委《建筑工程质量管理监督条例》来制定本企业的奖惩条例。 一、安全生产方面 1、公司的质安部门定期对各分公司、处、部所属工地和厂房进行安全生产检查，以国家的安全评分标准来评分，得分不合格的，每次罚公司____元，而得分达到优良的，则每次奖励____元，各部门对工地现场的奖励由各部门另行制订。 2、凡发生重大伤亡事故的，罚公司经理____元/人，罚工地直接施工责任人____元/人。 二、工程质量方面 1、要求总公司下属各部门完成工程为优良率达____%(以工程造价计)为管理目标。经验收达到国优标准的工程奖造价的____%；达部优的工程奖____%；达省优的工程奖____%；达优良的工程奖____%，如达不到总公司提出的优良目标，增收公司____%的上调管理费。 2、凡出现工程质量事故的，其返工或补强所造成的经济损失额1000~____元的，其经济损失额的____%罚工地；如造成经济损失超过____万元以上的，则视情节轻重程度，分别追究分公司经理、工长和当事人的行政责任，并罚损失额的____%或刑事责任。 第 2 页 共 7 页
3、工程验收资料在工程验收的前____天整理好送总公司质安部检查，如不符合国家质量验收标准的，则增收其工程总值____%的上调费。 4、工程验收前____天，总公司质安部组织有关人员进行内部验收，如发现有不合格的分项工程，每项工程罚款____元。 以上规定希望各级管理人员遵守执行，如在施工过程中，有违反国家施工规范，省市质安管理条例的行为，将按章罚款。 工程质量、安全生产奖惩制度模版（2） 一、奖励制度 1. 优秀工程奖励： 为了激励优秀的工程团队，对满足以下条件的工程项目进行奖励： - 工程质量达到或超过设计要求，并得到相关部门认可的； - 工程周期较短，提前完成工程进度； - 无违规操作或事故发生的； 奖励措施如下： - 颁发优秀工程证书； - 给予团队成员适当的奖金； - 公开宣扬其优秀工程业绩。 2. 个人贡献奖励： 为了激励个人在工程质量管理和安全生产中作出杰出贡献的员工，对满足以下条件的个人进行奖励： - 输送了一项或多项优秀工程项目的； 第 3 页 共 7 页
安全质量生产奖惩制度模版
安全质量生产奖惩制度模版一、目的和依据为了提高企业的安全质量生产管理水平，预防和减少生产事故和产品质量问题的发生，根据国家有关法律法规和相关标准，制定本奖惩制度。
二、奖励内容和条件1. 安全生产奖励：（1）积极参与安全培训并取得良好成绩的员工，给予表彰和奖金；（2）年度无安全事故、达标生产的部门，给予奖金和奖品的奖励；（3）在岗位上发现并及时报告安全隐患，经认定为有效的，给予表彰和奖金；（4）对于有在安全工作上作出突出贡献的员工，给予荣誉证书和奖金；（5）其它符合安全生产奖励条件的事项，给予奖金或奖品的奖励。
2. 质量生产奖励：（1）参与质量管理培训并取得良好成绩的员工，给予表彰和奖金；（2）年度无产品质量问题、产量达标的部门，给予奖金和奖品的奖励；（3）在岗位上发现并及时报告质量问题，经认定为有效的，给予表彰和奖金；（4）对于有在质量工作上作出突出贡献的员工，给予荣誉证书和奖金；（5）其它符合质量生产奖励条件的事项，给予奖金或奖品的奖励。
三、处罚内容和条件1. 安全生产处罚：（1）违反安全操作规程，造成轻微安全事故的员工，给予警告并进行安全培训；（2）违反安全操作规程，造成一般性安全事故的员工，给予记过处分；（3）违反安全操作规程，造成较大安全事故的员工，给予记大过处分，并重新接受安全培训；（4）违反安全操作规程，造成重大安全事故的员工，给予辞退处分，并追究其法律责任；（5）对于阻碍、抵制安全工作，妨碍安全生产的员工，给予严重警告、停职、解除劳动合同等相应处罚。
2. 质量生产处罚：（1）违反质量管理规程，造成轻微质量问题的员工，给予警告并进行质量培训；（2）违反质量管理规程，造成一般性质量问题的员工，给予记过处分；（3）违反质量管理规程，造成较大质量问题的员工，给予记大过处分，并重新接受质量培训；（4）违反质量管理规程，造成重大质量问题的员工，给予辞退处分，并追究其法律责任；（5）对于阻碍、抵制质量工作，妨碍质量生产的员工，给予严重警告、停职、解除劳动合同等相应处罚。
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单 位金 额（元）1在安全生产中及时发现或合理处置重大安全隐患、缺陷，避免群伤、群亡每 人2000－100002在安全生产中及时发现或合理处置重大安全隐患、缺陷，避免人身死亡每 人1000－50003在安全生产中及时发现或合理处置重大安全隐患、缺陷，避免人身重伤每 人500－10004在安全生产中及时发现或合理处置重大安全隐患、缺陷，避免重大设备事故或设备严重损坏每 人200－20005在安全生产中及时发现或合理处置重大安全隐患、缺陷，避免重大生产火灾事故、生产交通事故每 人200－20006在安全生产中其它对安全生产有突出贡献者每 人200－10007反习惯性违章，制止违章作业、违章指挥事迹突出每 人200－10008
1发生特大事故或后果极为严重、经地方政府安全监督部门或局安监部门认定的特大事故，根据事故调查组的调查报告结论，负主要责任者和直接责任者每 人2000
2发生特大事故或后果极为严重、经地方政府安全监督部门或局安监部门认定的特大事故，根据事故调查组的调查报告结论，负次要责任者每 人1000
施工生产奖励（处罚）标准注：以上各项奖励条件参照**********安全生产工作奖惩办法执行安全生产奖励
奖励（处罚） 标准奖励（处罚）事件序号类别
安全生产重大事故处罚
中铁四局集团张唐铁路项目经理部第一项目队施工生产奖励（处罚）标准第1页-共13页单 位金 额（元） 施工生产奖励（处罚）标准奖励（处罚） 标准奖励（处罚）事件序号类别
3发生特大事故或后果极为严重、经地方政府安全监督部门或局安监部门认定的特大事故，根据事故调查组的调查报告结论，对负主要责任的部门部长、分管副部长每 人8004发生特大事故或后果极为严重、经地方政府安全监督部门或局安监部门认定的特大事故，根据事故调查组的调查报告结论，对负次要责任的部门部长、分管副部长每 人6005发生责任性重大设备事故、责任性重大施工机械设备损坏事故,重大火灾事故根据事故调查组的调查报告结论，负主要责任者和直接责任者每 人10006发生责任性重大设备事故、责任性重大施工机械设备损坏事故,重大火灾事故根据事故调查组的调查报告结论，负次要责任者每 人8007发生责任性重大设备事故、责任性重大施工机械设备损坏事故,重大火灾事故根据事故调查组的调查报告结论，负主要责任的部门部长、分管副部长每 人5008发生责任性重大设备事故、责任性重大施工机械设备损坏事故,重大火灾事故根据事故调查组的调查报告结论，负次要责任的部门部长、分管副部长每 人3009发生重大人身伤亡事故，根据事故调查组的调查报告结论，负主要责任者和直接责任者每 人2000
安全生产重大事故处罚
中铁四局集团张唐铁路项目经理部第一项目队施工生产奖励（处罚）标准第2页-共13页单 位金 额（元） 施工生产奖励（处罚）标准奖励（处罚） 标准奖励（处罚）事件序号类别
10发生重大人身伤亡事故，根据事故调查组的调查报告结论，负次要责任者每 人100011发生重大人身伤亡事故，根据事故调查组的调查报告结论，负主要责任的部门部长、分管副部长每 人50012发生重大人身伤亡事故，根据事故调查组的调查报告结论，负次要责任的部门部长、分管副部长每 人300
13发生一般人身死亡或死亡与重伤合计达3—9人的事故，根据事故调查组的调查报告结论，负主要责任者和直接责任者每 人1000
14发生一般人身死亡或死亡与重伤合计达3—9人的事故，根据事故调查组的调查报告结论，负次要责任者每 人80015发生一般人身死亡或死亡与重伤合计达3—9人的事故，根据事故调查组的调查报告结论，负主要责任部门的部长每 人40016发生一般人身死亡或死亡与重伤合计达3—9人的事故，根据事故调查组的调查报告结论，负次要责任的部门部长每 人30017发生生产重伤事故及严重未遂事故，按事故责任划分，负主要责任者和直接责任者每 人500-80018发生生产重伤事故及严重未遂事故，按事故责任划分，负次要责任者每 人300-600
安全生产重大事故处罚
中铁四局集团张唐铁路项目经理部第一项目队施工生产奖励（处罚）标准第3页-共13页单 位金 额（元） 施工生产奖励（处罚）标准奖励（处罚） 标准奖励（处罚）事件序号类别
19发生轻伤事故或未遂事故，负主要和直接责任者每 人200-50020发生轻伤事故或未遂事故，负次要责任者和领导责任者每 人20021发生轻伤事故或未遂事故，发生事故的班组相关人员每 人501进入施工现场不佩戴安全帽每 人1002穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋进入施工现场每 人503酒后进入施工现场、作业或驾车每 人1004火焊作业不戴防护眼镜每 人505电线直接勾挂在闸刀型开关上或直接插入插座内使用每 人1006无特种作业证从事特种作业每 人1007人工开挖沟道、坑基、井坑按规定不设安全边坡或固壁支撑每 次2008施工现场及周围的井坑及高压带电区等没有防护设施及警告标志每 人509坑、沟、孔洞等不铺设与地面平齐的盖板或不设可靠的围栏、挡脚板及警告标志每 人5010有意损坏现场的安全标志每 处200
安全生产重大事故处罚
安全生产习惯性违章处罚
中铁四局集团张唐铁路项目经理部第一项目队施工生产奖励（处罚）标准第4页-共13页单 位金 额（元） 施工生产奖励（处罚）标准奖励（处罚） 标准奖励（处罚）事件序号类别
11冬季施工中不采取防滑措施，不清除现场道路以及脚手架、跳板和走道上的积水、霜雪每 处10012遇有六级及六级以上大风或恶劣气候时进行高处作业每 次20013在起重作业伸臂及吊物的下方通过或逗留每 人5014起吊不明重量、埋在地下或冻结在地面上的物件每 人10015绑扎或吊物时使用打结或扭曲的钢丝绳每 次10016随意倾倒、焚烧施工垃圾以及油类、腐蚀性液体每 次10017在焊接、切割地点周围5米范围内有易燃、易爆物品每 次10018任意在平台、柱、梁上打凿、开洞每 孔10019无证驾驶车辆每 人10020操作自己不熟悉或非本专业使用的机械、设备及工器具每 次5021在2m以上的高处作业，外侧未挂密目安全网封闭；作业人员未系安全带每 处5022现场及生活区用电不符合“三级配电两级保护”要求、 开关箱未做到有门、有锁、有防雨设施每 处10023现场临时用电未采用三相五线制；重复接地不符合要求；保护零线与工作零线混接每 处200
安全生产习惯性违章处罚
中铁四局集团张唐铁路项目经理部第一项目队施工生产奖励（处罚）标准第5页-共13页单 位金 额（元） 施工生产奖励（处罚）标准奖励（处罚） 标准奖励（处罚）事件序号类别
1架空线未架设在专用电杆上；在跨越铁路、公路、河流、电力线路档距内，架空线路有接头每 处2002照明线、动力线架设高度不够或穿越（便）通道未穿套管保护；将电线敷设在、树木上、钢筋、模板、脚手架上每 处200
3开关箱中心点与地面的垂直距离不符合0.8～1.6m的规定；动力开关箱与照明开关箱未分开设置；电器装置闸具、熔断器参数与设备容量不匹配；有用其他金属丝代替熔丝的现象。每 处1004施工场地使用简易碘钨灯每 盏505现场使用明插座、明闸刀、护套线、花线等每 处50
1脚手架（包括承重脚手架、门型脚手架、悬挑式脚手架等）未按施工方案搭设；搭设前对地基的承载力和沉降量未进行试验；对脚手架材料质量未进行检测等。每 项500
2每10延长米立杆基础不平、不实；立杆没有底座、垫木；无扫地杆；每10延长米没有地面排水措施；脚手架高度在7m以上，架体没有与建筑结构拉结或拉结不坚固；每10延长米立杆、大横杆、小横杆间距及剪刀撑不符合规定要求；脚手板未满铺；脚手板材质不符合要求；脚手架外侧设置的密目式安全网未全封闭，网间连接不严密；施工层未设置1.2m高防护栏杆和挡脚板；脚手架搭设完毕未进行验收，未经项目经理、总工程师、安质部长签字等每 项200
安全生产施工现场违规用电处罚
脚手架安装违规处罚
中铁四局集团张唐铁路项目经理部第一项目队施工生产奖励（处罚）标准第6页-共13页单 位金 额（元） 施工生产奖励（处罚）标准奖励（处罚） 标准奖励（处罚）事件序号类别
1在洞口未悬挂安全标识（当心车辆、小心触电、当心瓦斯、当心坑洞、必须带安全帽、禁带烟火、注意安全、限速牌、防 止坠落、防止高空打击、坍塌等）每 项1002开挖钻眼人员到达工作面前，没有专人检查支撑；顶板及两侧不牢固；未处于安全状态；每 项1003在照明不足、工作面岩石破碎未及时支护即装药爆破；无关人员和机具设备未撤离至安全距离就开始爆破；爆破后未经通风排烟或相隔时间少于15分钟，未经专人检查有无瞎炮及残余炸药、雷管，工人即进入作业面；炸药和雷管没有执行分开运送；将炸药、雷管存放在洞内或辅助导坑内每 项3004爆破作业人员穿着化纤衣服；未穿着防静电专业服饰每 项1005没有专人对各部支护进行定期检查、及时修整加固；已锚区段围岩有较大变形或锚杆失效没有立即采取措施。每 项2006洞内用电设备未采用接零保护。每 项2007洞内存放有各种易燃、易爆物品；通风机房附近20m范围内有火源。每 项200
2机具、建筑材料、构件、料具未按总平面布局堆放；堆放不整齐，高度超过标准；未分类标识；无防雨设施；易燃易爆品未分类分库存放每 项100
4在主要路段施工，工地周围未设置高于2.5m的围栏；一般路段的工地周围未设置高于1.8m的围挡； 围挡材料不坚固、不稳定、不整洁、不美观；围档没有沿工地四周连续设置每 项300
隧道工程安全生产违规处罚
施工生产违反文明施工处罚
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