安全质量奖惩办法
安全质量奖惩制度
安全质量奖惩制度为贯彻落实作业队安全、质量方针，保障职工健康，落实质量目标，完善质量管理，严格作业程序，特制定本办法。
一、安全奖惩办法1.奖励1）对于模范执行安全管理的各项规定，落实安全生产的各项要求,对工作中有显著成绩的个人，给予奖励100元。
2）坚持安全施工生产，全月没有发生安全问题通知单和违章处罚的，给予安全先进协力队伍奖励200元。
3）对消除事故隐患避免事故发生有贡献的个人，给予奖励50元。
2.处罚1）事故处罚(1)发生安全事故，按照事故处理的相关规定进行处罚。
(1)发生安全事故苗子，由作业队安全委员会决定处罚。
2）日常随机处罚(1)进入施工现场，必须戴好安全帽，对违反规定者，每人次给予50元的罚款。
(2)对接到的安全问题通知单，不按规定整改的，给予责任协力队或责任人200元以上的处罚。
(3) 无特殊工种操作证人员进行特种作业，给予责任人100元的处罚。
(4) 穿拖鞋、高跟鞋，光脚或不穿衣服进行施工作业，给予责任人20元的处罚。
(5) 违章使用电炉子及其他电热器具，给予责任人50元的处罚。
(6) 不穿防护服进入护网施工的现场作业者，给予责任人50元处罚。
(7) 电路保险丝超过额定容量或用导线代替，给予责任人50元的处罚。
(8) 电源插座,开关,闸刀等护罩不全，给予责任人50元的处罚。
(9) 配电箱未上锁、无门等安装不符合要求的给予责任人50元处罚。
(10) 未经电工认可，非电工人员私拉乱扯临时线，给予责任人100元的处罚。
(11) 电焊机把线和零线与氧气及乙炔胶管混合一起，给予责任人30元的处罚。
(12) 在木工作业场所吸烟，扔烟头，给予责任人50元的处罚。
(13) 氧气瓶，乙炔瓶距离不符规定，给予责任人20元的处罚。
(14) 用电设备电源线触挂在电源开关上，给予责任人30元的处罚。
(15)气焊设备使用后，操作者离开不关闭氧气乙炔气源，给予责任人50元的处罚。
(16) 作业人员离开机具、设备不关闭电源，给予责任人50元的处罚。
安全质量标准化奖罚管理制度（5篇）
安全质量标准化奖罚管理制度为了确保我公司安全质量标准化管理工作的顺利推进，做到奖先罚后，特制定本制度。
具体内容如下。
1、奖罚原则公司按质量标准化验收的结果进行奖罚。
主要奖励在安全质量标准化、精细化管理工作中先进的部室、班队，处罚在安全质量标准化、精细化管理工作落后的部室、班队。
2、由质量标准化办公室对各采掘队的安全质量标准化、精细化管理达标制定目标等级，每月对完成等级的采掘区队进行奖励，对完不成任务的采掘队进行处罚。
3、检查中发现安全质量标准化、精细化管理出现反复或严重滑坡现象，公司取消该队评选资格，并追究有关人员的责任。
4、验收人员不负责任，弄虚作假，一经发现，给予批评和处罚。
安全质量标准化奖罚管理制度（2）是指为确保企业安全质量达到标准化要求，从而提升企业的安全质量管理水平，建立一套完善的奖罚机制来激励员工积极参与安全质量管理工作并严厉惩罚违规行为。
奖励方面，可以根据员工对安全质量管理的贡献程度进行评定和奖励。
例如，根据员工在安全生产和质量管理方面的表现，设立奖金、荣誉称号、晋升机会，还可以组织表彰活动，对安全质量管理卓越的个人或团队进行表彰和奖励。
惩罚方面，针对安全质量管理违规行为，可以根据违规程度采取相应的惩罚措施。
例如，在安全违规方面，可以采取口头警告、罚款、停职整顿、降职等严重程度递增的惩罚方式。
在质量违规方面，可以采取召回产品、赔偿损失、法律追责等方式进行惩罚。
此外，还应建立相应的监管机制和检查考核制度，定期对企业的安全质量管理情况进行检查和考核，及时发现问题并采取相应措施进行整改。
总之，安全质量标准化奖罚管理制度是企业安全质量管理的重要组成部分，通过合理的奖励和惩罚机制，可以提高员工对安全质量工作的重视程度，促进企业安全质量管理的持续改进和发展。
安全质量标准化奖罚管理制度（3）是指企业制定的一套奖励和惩罚措施，用于促使员工、供应商和合作伙伴遵守安全质量标准化的要求，确保产品和服务的质量和安全性。
安全质量奖惩办法
安全质量奖惩办法随着社会的发展和人们对生活质量的要求越来越高，安全质量问题的重要性也日益受到关注。
为了推动企业和个人在安全质量方面取得突出成绩，需要建立一套完善的奖惩办法。
下面，我将就安全质量奖惩办法进行详细阐述，具体内容如下：一、安全质量奖励办法：1. 安全质量突出贡献奖：针对在安全质量工作中取得突出成绩的企业和个人，通过评选表彰的方式进行奖励，以鼓励和激励更多的企业和个人加入到安全质量工作中。
2. 安全质量创新奖：针对那些在安全质量工作中提出创新性方案，并且经过实施取得显著效果的企业和个人，通过评选表彰的方式进行奖励，以激励更多的企业和个人在安全质量领域进行创新。
3. 安全质量优秀团队奖：针对在安全质量工作中表现突出的团队进行奖励，通过评选表彰的方式进行奖励，以鼓励团队合作，并推动安全质量工作的整体提升。
4. 安全质量先进个人奖：针对在安全质量工作中表现突出的个人进行奖励，通过评选表彰的方式进行奖励，以激励个人在安全质量工作中不断提升自身能力，并起到标杆作用。
5. 安全质量合作奖：针对在安全质量工作中积极开展合作，并取得显著成果的企业和个人进行奖励，以鼓励更多的企业和个人加强合作，推动安全质量工作的进一步发展。
二、安全质量处罚办法：1. 安全质量违法处罚：对于违反安全质量法律法规的企业和个人，依法进行处罚，包括罚款、责令停工整顿或者吊销相关许可证件等处罚措施，以保护社会公共利益和群众安全。
2. 安全质量失信惩罚：对于多次违反安全质量规定的企业和个人，可以实施失信惩罚措施，如限制其参与相关投标、减少政府扶持政策等，以倒逼其改正行为，提高安全质量水平。
3. 安全质量整改限期：对于在安全质量工作中出现问题的企业和个人，要求其及时整改，并设定限期，对于未按时整改的，可以采取罚款、停工整顿等处罚措施，以确保安全质量问题能够得到及时解决。
4. 安全质量责任追究：对于导致严重事故的企业和个人，可以通过法律手段进行追责，包括刑事责任、民事赔偿等，以警示其他企业和个人引以为戒，增强安全质量意识。
安全质量奖惩办法
安全质量奖惩办法指的是企业在安全和质量管控方面所采取的奖励和处罚措施。
通过设置合理的奖惩机制，可以引导员工积极参与安全质量管理，提高工作效率和质量水平，确保企业的持续健康发展。
下面将详细介绍安全质量奖惩办法，并探讨其在企业管理中的作用和意义。
一、奖励制度（一）经济奖励1. 安全及质量先进个人奖：对在安全和质量管理中表现突出的个人进行表彰，奖励一定的经济奖金；2. 安全及质量先进班组奖：对在安全和质量管理中表现突出的班组进行表彰，奖励一定的经济奖金；3. 安全及质量先进部门奖：对在安全和质量管理中表现突出的部门进行表彰，奖励一定的经济奖金；4. 安全及质量创新奖：对在安全和质量管理中提出创新性意见和措施的个人或团队进行表彰，奖励一定的经济奖金；5. 安全及质量奖学金：对在安全和质量管理中表现优秀的员工的子女进行奖励，资助其学习。
（二）荣誉奖励1. 安全及质量先进个人荣誉称号：通过评选，授予在安全和质量管理中表现突出的个人一定的荣誉称号；2. 安全及质量先进班组荣誉称号：通过评选，授予在安全和质量管理中表现突出的班组一定的荣誉称号；3. 安全及质量先进部门荣誉称号：通过评选，授予在安全和质量管理中表现突出的部门一定的荣誉称号；4. 安全及质量年度优秀企业荣誉称号：对在安全和质量管理中成绩突出的企业进行表彰，颁发一定的荣誉证书。
二、惩罚制度（一）经济惩罚1. 违规扣款：对发生事故或质量问题的员工进行一定金额的扣款；2. 绩效奖金降低：对安全和质量管理指标未能达标的员工，减少其一定比例的绩效奖金；3. 停职或降职处理：对涉及重大安全事故或严重质量问题的员工，给予停职或降职的处罚；4. 终止劳动合同：对严重违反安全和质量规定、多次造成事故或质量问题的员工，终止其劳动合同。
（二）纪律惩处1. 记过或警告处分：对发生轻微安全事故或质量问题的员工，给予记过或警告处分；2. 严重警告处分：对经过警告后仍然发生安全事故或质量问题的员工，给予严重警告处分；3. 记大过或记过处分：对造成较严重安全事故或质量问题的员工，给予记大过或记过处分；4. 辞退处分：对在安全和质量管理中严重违法规定、严重影响企业声誉或严重违背道德底线的员工，给予辞退处分。
安全质量生产奖惩制度
安全质量生产奖惩制度安全质量生产奖惩制度是企业内部为了规范和提高员工在生产工作中的安全质量意识和行为所制定的一套惩罚和奖励手段。
其目的是激励员工遵守各项工作规程、标准和规范，规避潜在的安全隐患和质量问题，保障工作的安全和质量稳定。
本文将从奖励和惩罚两个方面，对安全质量生产奖惩制度进行详细阐述。
一、奖励制度1.安全创新奖：对于员工在安全工作中有创新意识和成果的，给予一定比例的奖金或荣誉表彰，并对其技术或成果进行推广。
2.安全先进个人奖：对于在日常工作中表现出色的员工，包括事故率低、义务救助、积极参与工作等，给予荣誉证书、奖金或其他实质性的奖励。
3.安全优秀团队奖：对于表现突出的安全管理团队给予集体奖励，如奖金、奖杯等，并在企业内部进行宣传和表彰。
4.安全环保竞赛奖：定期组织安全环保知识竞赛，通过比赛评选出表现优秀的个人或团队，并给予奖金、证书和其他物质奖励，激发员工学习积极性。
5.安全岗位能手奖：对于在安全生产工作中积极主动、责任心强、能力突出的员工，给予一定比例的薪资或职称晋升。
二、惩罚制度1.违章违纪处罚：对于违反企业安全生产规章制度、安全生产操作规程的行为进行相应处罚，包括警告、扣款、停职、降级等。
2.责任认定制度：建立严格的责任追溯机制，对因安全问题造成事故和损失的责任人进行追责，涉及的处罚措施包括追究刑事责任、经济赔偿等。
3.惩罚性扣工资：对于因违反安全规定造成事故、损失的员工，按照造成的损失程度进行相应扣款，提醒员工重视安全工作。
4.安全教育培训：对于安全质量管理不到位、存在重大隐患的员工，进行安全教育培训，并加强监督和检查，提高其安全质量意识。
5.解除劳动合同：对于多次因安全问题被纠正，却仍然存在严重违规行为的员工，可以解除其劳动合同，保证企业安全稳定运行。
一个完善的安全质量生产奖惩制度能够有效地规范员工工作行为，提高员工的安全质量意识和责任心。
企业应根据实际情况，综合考虑奖励和惩罚的力度，通过奖励激励、惩罚警示，不断推动员工的安全质量工作，促进企业安全质量的持续发展。
安全质量生产奖惩制度范文(3篇)
安全质量生产奖惩制度范文一、奖励制度1. 优秀员工奖励（1）安全质量表现突出的员工将被评选为优秀员工，并给予相应荣誉称号和奖金激励。
（2）优秀员工将有机会参加企业内部的培训、学习和提升计划。
2. 安全质量创新奖励（1）对于能够提出创新安全质量解决方案的员工，将给予创新奖励，并在企业内部进行知识分享和推广。
（2）创新奖励可以包括奖金、奖品、证书等激励方式。
3. 团队表彰奖励（1）对于表现出色的安全质量工作团队，将给予集体表彰和奖金激励。
（2）团队表彰奖励可以包括奖牌、奖状、团建活动经费等形式。
4. 安全质量竞赛奖励（1）定期组织安全质量竞赛，对于获得前几名的个人和团队给予相应奖励。
（2）奖励形式包括奖金、证书、奖品等。
二、惩罚制度1. 违规处罚（1）对违反安全操作规程、工艺标准和质量要求的员工进行批评教育，并在不重大的情况下给予警告。
（2）对于严重违规行为，将给予相应扣分和经济处罚。
2. 安全事故处罚（1）对于因安全事故而造成的人员伤亡、设备损失等严重后果的责任人，将给予严厉处罚。
（2）责任人将承担相应经济赔偿和法律责任。
3. 质量问题处罚（1）对于质量问题由个人直接或间接造成的，将给予相应扣分和责任追究。
（2）对于严重影响质量的问题，责任人将承担相应经济赔偿和法律责任。
4. 团队扣分处罚（1）团队在安全质量管理中出现失误或疏忽，将给予相应扣分和团队惩罚。
（2）团队扣分可以影响团队的绩效考核和奖金分配。
三、奖惩制度执行1. 奖惩制度执行机构（1）企业将设立奖惩执行机构负责奖惩制度的执行和管理。
（2）奖惩执行机构需由专业人员组成，确保奖惩制度的公正性和科学性。
2. 奖惩制度执行程序（1）奖惩执行机构将根据公司制定的奖惩制度进行评定、审核和执行。
（2）对于员工投诉、异议等情况，奖惩执行机构将进行调查和处理。
3. 奖惩制度宣传（1）企业将定期向所有员工宣传奖惩制度的内容和目的。
（2）宣传方式可以包括内部通知、会议、培训等。
质量安全环保奖惩管理制度
第一章总则第一条为加强公司质量、安全、环保管理，提高员工质量、安全、环保意识，确保公司生产经营活动安全、稳定、环保，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于生产、销售、管理、服务等各个部门。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对违反质量、安全、环保规定的行为进行处罚，对遵守规定、做出突出贡献的行为给予奖励。
第二章质量奖惩第四条质量奖励：1. 对在质量工作中表现突出的个人或团队，给予表彰和奖励；2. 对发现并纠正重大质量问题的员工，给予一次性奖励；3. 对提出合理化建议，对提高产品质量有显著贡献的员工，给予奖励。
第五条质量处罚：1. 对造成质量事故的员工，根据事故程度，给予警告、记过、降级、辞退等处分；2. 对因质量原因导致客户投诉的，根据投诉严重程度，给予警告、记过、降级、辞退等处分；3. 对未按照规定进行质量检验、检测的员工，给予警告、记过等处分。
第三章安全奖惩第六条安全奖励：1. 对在安全工作中表现突出的个人或团队，给予表彰和奖励；2. 对及时发现并消除安全隐患的员工，给予一次性奖励；3. 对提出合理化建议，对提高安全水平有显著贡献的员工，给予奖励。
第七条安全处罚：1. 对违反安全规定，造成安全事故的员工，根据事故程度，给予警告、记过、降级、辞退等处分；2. 对因安全原因导致他人受伤的，根据伤害程度，给予警告、记过、降级、辞退等处分；3. 对未按照规定进行安全检查、维护的员工，给予警告、记过等处分。
第四章环保奖惩第八条环保奖励：1. 对在环保工作中表现突出的个人或团队，给予表彰和奖励；2. 对发现并消除环保隐患的员工，给予一次性奖励；3. 对提出合理化建议，对提高环保水平有显著贡献的员工，给予奖励。
第九条环保处罚：1. 对违反环保规定，造成环境污染的员工，根据污染程度，给予警告、记过、降级、辞退等处分；2. 对因环保原因导致他人受到伤害的，根据伤害程度，给予警告、记过、降级、辞退等处分；3. 对未按照规定进行环保检查、维护的员工，给予警告、记过等处分。
工程施工安全质量考核奖惩办法（三篇）
工程施工安全质量考核奖惩办法一、编制目的为认真贯彻执行“安全第一、预防为主、优质高效”的方针，及时发现和消除施工生产过程中的安全质量隐患、问题，维护正常的施工生产秩序，规范安全质量工作的管理行为和作业行为，提高工程建设管理水平，确保本项目施工现场管理标准化和过程控制标准化，根据本项目安全质量考核奖惩办法，并结合本项目安全质量管理实际，特制定本实施细则。
二、适用范围本制度适用于本项目各施工单位在施工过程中出现的施工安全、文明施工、施工质量方面的问题及隐患，经纠正一次后仍然出现类似问题及隐患时，对施工单位进行的处罚。
三、考核组织机构及成员山西新石煤焦化有限公司项目指挥部工程技术部下设的施工技术管理监理总控制考核组组长：刘明义，成员：白书平张瑞海智宪龙李丙文张会光秦耀武白爱云贾俊生四、处罚程序项目指挥部领导、施工技术管理监理总控制考核组成员及各工区负责人在现场检查中发现施工单位在施工工程中存在施工安全、文明施工、施工质量方面的问题及隐患均可按规定执行处罚，涉及整改的工程内容，被处罚施工单位必须在规定的时间内完成整改，并通知该工区施工管理监理人员对整改过程进行监控，如整改不及时的、整改不符合要求的、或没有整改的将加倍处罚，直至整改完成满足整改要求并留下整改过程的资料为止。
工区施工管理监理人员根据符合要求的整改过程的资料按规定格式报工程技术部，工程技术部出具处罚整改回复后，施工单位方可继续下工序工程。
五、处罚金额的扣缴罚款单一式四份，由相关人员签字盖项目章后，一份交被处罚的施工单位，一份交施工技术管理监理总控制考核组留存，一份交财务部在结算工程进度款时作为扣款的依据，一份由工程技术部资料室部存档。
六、各考核制度内容㈠.施工安全考核制度内容施工安全考核的内容包括主要指施工单位由于自身安全制度不完善或安全自查工作不到位，造成在施工过程中存在着涉及财产安全和人身安全两个方面的问题和隐患时，由公司项目指挥部的各级管理监理机构及相关人员在按规定对施工单位做出处罚的同时，督促施工单位完善安全制度和整改安全措施等的一系列考核内容；（1）财产安全方面，包括工地物资、材料、设备，危险品，半成品，成品；办公生活区的图纸、文档，秘密材料，电子数据，钱财，个人物品等。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
项目部安全质量卡控管理奖惩办法一、总则1、为了加强项目部现场施工过程中安全和质量管理，以落实“逐级负责、分工负责、岗位负责、专业负责”为主线，进一步提高各级人员的安全、质量责任意识，充分调动提高广大员工的生产积极性，切实加强施工生产的安全质量管理，消除不安全行为、不安全设施、装置、施工中违规作业、偷工减料等安全质量隐患，确保实现安全质量管理目标，经项目部研究特制定本奖罚办法，从公布之日起执行。
2、本办法适用于项目部现场施工管理过程。
二、执奖惩机构和范围1、项目部安质部为本奖惩办法的执法机构；2、项目部所属各部门、各作业队、现场施工员和专职技术员必须服从项目部的施工现场管理，项目部有权对其实施经济奖惩；3、安全质量部安全质量检查人员经项目经理办公会授权，有权按照本奖惩办法对本分部管内现场施工的安全和质量管理情况实施奖惩。
三、奖罚金的发放和收缴1、安全生产、工程质量的奖罚，统一由安质部专职安质人员在职责范围内承办。
奖励来源，一是项目部的安全生产、工程质量专项奖励基金，二是受罚款单位和个人的罚金。
2、奖金数额由项目分部安全、质量领导小组根据实际情况确定。
个人的奖金直接从财务上领取，作业队的奖金和计量款一起领取。
3、涉及作业队的罚款，由财务部直接在其自有资金中扣除；涉及个人的罚款，由财务部直接从本人工资中扣除。
财务部依据安全、质检工程师开出的《罚款单通知书》中的金额进行扣款。
五、施工现场安全质量管理奖励1、发现一处用电重大隐患防止了人身触电伤亡事故的，每次奖励2000元。
2、人身安全和行车设备、影响列车运行及时汇报处理，防止事故发生的，每次奖励2000元。
3、杜绝违章指挥、野蛮作业、简化作业标准的奖励100元。
4、高空作业落实“三安”标准，监控到位防止高处坠落、物体打击造成人员伤亡事故的2000元。
5、临时用电、机械设备操作发现重大安全隐患，防止了人身触电伤亡事故的安全隐患奖励2000元。
6、不按安全技术交底、配合比、偷工减料造成安全质量隐患的发现并及时整改的奖励200元。
7、安全技术人员在日常检查中发现安全质量隐患，杜绝其发生消灭在萌芽状态的奖励200元。
8、提出有针对性，具有可操作性的安全、质量建议，得到有关方面的认可，并取得较好效果的奖励500元。
9、以上条款应由副经理、安全总监落实认可后，进行奖励。
10、项目部对于能有效开展安全、质量监督工作，在安全、质量监督管理工作中任劳任怨、大胆管理，起到模范带头作用的施工员和技术员给予奖励；1. 项目部安全领导小组每月从施工员中评出“安全管理标兵”2名，奖励1000元/人。
2. 项目部质量领导小组每月从专职技术员中评出“质量管理标兵”5名，奖励500元/人；3.处罚：项目部对管理人员违反下述安全质量处罚条款的，在当月月度安全质量考核奖励中不予考虑。
11、各施工作业队根据单元工程在保证安全质量的前提下，项目部各部门每月末对作业队进行综合考评一次。
对于考核评比得分前三名者进行奖励，其中第一名奖励5千元，第二名奖励3千元，第三名奖励2千元。
奖励分配由作业队根据本部管理人员平时工作表现及岗位进行全额分配，禁止挪用。
12、对满足下列条件，为企业安全、质量工作做出突出贡献的单位和个人项目部办公会给予500—3000元特殊奖励：1.受业主、监理表扬的单位和个人；2.在抢险救灾及处理突发事件中表现积极、突出，有效减轻灾情、减少经济损失的；六、施工现场安全管理处罚1、坚持“安全第一、预防为主、综合治理”安全生产方针和“坚持管生产必须管安全，谁主管谁负责”的原则，坚持“杜绝一般责任安全事故，杜绝交通运输责任死亡事故，杜绝铁路交通较大事故，杜绝责任火灾、爆炸重大事故；参建员工安全教育培训率达到100%；争创安全文明工地和中铁建股份公司安全质量标准工地；预防和减少暴雨、洪水等自然灾害损失”安全生产管理目标，严格施工现场控制。
2、分部经理是项目安全管理第一责任人，分部安全总监负责组织开展安全管理各项活动。
安全管理层次经理→安全总监→安全工程师→施工员，现场施工员是现场施工安全、消防、环保、文明施工的直接责任人。
3、项目部属各作业队必须按架子队管理制度配备九大员，建立健全安全组织机构；如发现作业队人员配备不足，作业队除配足人员外，对作业队罚款500元。
4、认真做好作业人员上上岗前的三级教育培训。
如各级检查中发现职工和民工已上岗而无岗前三级安全教育培训记录和考核合格资料等相关资料的。
对人员所属作业队和部门罚款50元/人次；对安质部相关责任人罚款10元/人次。
5、不断增强人员迎检和安全意识，拟定参加迎检人员如无故不参加各级安全生产检查，或无故中途退场的。
罚作业队负责人100元，现场施工负责人50元。
6、加强职民工安全教育，严格过程控制，重视“三违”安全管理（杜绝违章指挥和强令工人冒险作业，作业人员必须遵守各工种安全操作规程，遵守劳动纪律），全面提高员工安全意识。
(1)有下列违章指挥情形之一者,罚作业队（或项目部指挥人员个人）50元/人次:1.强令工人冒险作业；2.安排无特种作业操作证人员上岗作业；3.安排生产劳动力组织不合理,致使施工留下安全隐患。
4.未经允许,私自拆除或者破坏安全警示标识。
(2)进入施工现场的项目部工作人员必须统一着装佩戴胸卡、穿工作服、戴安全帽。
有下列情形之一的,罚作业队10元/人次:1.关键岗位如：电工、电焊工、吊装工、木工、钢筋工、架子工、混凝土工、空压机操作人员等要严格按照安全操作规程操作，并按规定正确穿戴劳动防护用品[如：工作服、安全帽(含不系帽带)、安全带（含安全带缠在身上）、手套、护目镜、口罩]等2.无特殊工种操作证上岗作业（未持证上岗）；3.情绪不稳定、精神恍惚、酒后作业；4.施工现场睡觉(含露天作业)；5.赤膊、赤脚、穿短裤、拖鞋上岗作业。
6.攀爬脚手架、乘坐非人乘吊篮上下，坐在脚手架、防护等栏杆的。
7.未经允许,私自拆除或者破坏安全警示标识。
(3)施工员、技术员、部员进入施工现场未戴安全帽(含不系帽带)罚款30元/人次，部门主管罚款50元/人次，项目部领导罚款100元/人次。
7、加强施工现场日常安全管理，1.作业队现场施工负责人必须及时、有针对性的进行班前安全讲话，并做好记录，内容符合要求，不进行安全讲话，记录不合格的罚作业队50元；填写内容虚假的罚作业队100元。
作业队未进行班前安全讲话和做记录的罚施工员10元/次。
2.无《安全操作规程》施工，罚作业队500元，罚项目部副经理、主管工程师、施工员各100元。
当遇到地质条件较复杂时，必须制定专项施工方案或安全技术措施，经总工程师审定后进行施工。
否则，罚项目部副经理和主管工程师各200元，罚作业队3000元。
3.施工员必须按《铁路工程施工安全技术规程》有关规定指导和要求作业队施工人员现场作业，严禁违章指挥，野蛮施工，违反《安规》等有关安全规则，简化作业标准。
否则罚100元/次。
4.作业队不按《铁路桥涵工程施工安全技术规程》（TB10303-2009）和《铁路路基工程施工安全技术规程》（TB10302-2009）做好现场安全施工防护的，按20元/条对作业队进行罚款。
5.现场危险部位，没有设置明显警示标志的，罚作业队50元/处，罚施工员10元/处。
施工便道没有设置车辆限速牌的，罚施工员20元/处。
锚固桩成孔孔口未加盖防护的，罚作业队50元/处，罚施工员10元/个。
6.高空临边作业不设防护围栏和安全网的，罚作业队200元/处，罚施工员20元/处。
7.在铁路旁及电缆、设备附近烤火取暖、熬制沥青、石蜡等，罚作业队200元/次,罚施工20元/次。
8.作业队在深基坑开挖、高边坡施工、高空作业、施工平台施作、高墩脚手架搭设和防护等重点施工安全重要环节期间，当班施工员、专职技术员不旁站监护，违者罚款50元/人次。
9.对各项临时安全设施验收不严，因质量不合格而危及安全使用时，视情节轻重对项目部现场施工员、专职技术员、主管工程师、安质部、工程部等参与验收人员各处罚200-1000元。
8、加强现场施工用电安全管理，施工现场用电线路敷设必须规范，用电设备和移动照明线路必须使用国家标准电缆线，电器设备护罩必须齐全，一切用电设备必须确保使用漏电保护器；专职电工必须持证上岗。
有下列情形之一的,罚作业队50元/项次，罚施工员10元/项次：1.没有项目部电工同意私自拆接电源线的。
2.作业队安排未经过国家相关部门培训及发证的人员拆接电源的。
电工未持证上岗。
3.不按项目部要求执行一机、一闸、一漏、一箱、一锁制度的，并且每个控制开关没有标明所控制的机械名称的。
4.配电箱（盘）破损，无安全责任人，无安全警示标识。
5.用电设备无防护罩或护罩不齐全。
6.配电箱配电不合理，没有按要求设置主开关和分配电开关，没有漏电保护器，私接、乱接电源。
7.用电线路敷设混乱,线路破损、老化、接头裸漏。
照明线路附于墙壁，没有达到规范2.4米以上安全距离。
8.非操作人员，私自开动任何施工机械设备、驳接、拆除电线、电器的。
9、加强电气焊作业安全管理，严格遵守焊接安全操作规程，作业人员必须持证上岗。
有下列情形者，罚作业队50元，罚施工员10元。
1.焊机接线线头裸露，无防护；焊接电缆破损；焊钳破损；焊工不配戴安全防护用品。
2. 乙炔瓶与氧气瓶的使用距离不得小于5米，与焊接作业点的距离不得小于10米，两瓶及易燃物品严禁同室储存，与明火距离不得小于15米；氧气、乙炔胶管漏气；氧气表、乙炔表破损；焊、割具破损。
3.电气焊工无证上岗作业。
10、加强现场大小型机械的安全管理，有下列情形之一的,罚作业队100元/项次，罚施工员20元/项次：1.没有经过项目部有关部门验收的各种机械设备私自使用的。
2.各种机械设备损坏严重，防护装备不全而继续使用，不及时修理而造成安全隐患的。
3.特种机械设备或特殊工种没有经国家颁布的操作证而私自操作者的。
4.检修用电机械设备没有切断电源、没有挂牌（禁止合闸），没有专人监控而进行维修的。
5.各种机械设备要有安全操作规程牌、操作责任人，没有落实的。
6.钢丝绳超过使用和报废标准的、绳卡不符合要求的。
11、加强现场交通安全管理规定，项目部和作业队驾驶员必须遵守交通安全法规，严禁超载、超速；严禁酒后驾驶和疲劳驾驶；严禁客货混载，驾驶室严禁超员。
有下列情形者，罚作业队驾驶员50元/项次，罚项目部驾驶员50元/项次：1.无证驾驶。
2.酒后驾驶和疲劳驾驶。
3.驾驶室超员、客货混载。
4.施工便道上超速行驶（30km/h）。
5.车辆灯光不全、制动不良、转向不灵，检查发现一项次。
6.无护栏货车载人，车未停稳上下车，上下车互相拥挤。
7.出碴过程中，车辆之间未保证安全距离，卸碴后车斗不及时落下。
8.将自己保管驾驶的车辆交给非专职司机或无驾驶执照的人驾驶，对保管司机处以100元罚款，对驾驶人处以200元罚款。