厂规
厂规厂纪制度范文(3篇)
厂规厂纪制度范文一、总则1. 本厂秉承国家法律法规，依法经营，注重职工权益保障，促进厂内和谐稳定。
2. 本厂厂规厂纪制度是职工在工作中遵守的行为规范，所有职工必须严格遵守，不得违反。
3. 本制度适用于本厂所有职工，包括正式员工、临时员工、合同员工等。
二、工作规范1. 所有职工必须按照工作安排和规定的工作时间，准时到岗上班，不得迟到早退。
2. 所有职工必须认真履行自己的工作职责，不得违规漏工、旷工、拖工、走工，不得偷懒、偷工、敷衍塞责、懈怠工作。
3. 所有职工必须遵守工作纪律，不得违反厂规、厂纪，不得私自调换工作岗位，不得擅自离岗。
4. 所有职工必须保护和正确使用职工的办公设备、仪器设备、工作工具和其他厂内财产，不得私自窃用、损坏。
三、行为规范1. 所有职工必须保持良好的工作形象，穿着整洁，举止合规，不得携带违禁物品进入厂区。
2. 所有职工必须遵守公序良俗，不得传播和制作淫秽、暴力、封建迷信等非法害人的资料，不得进行恶意诽谤、侮辱他人。
3. 所有职工必须遵守保密义务，不得泄露和传播厂内的商业秘密和其他保密信息。
4. 所有职工必须尊重或上级、同事和下属，不得恶意攻击、辱骂、歧视他人。
5. 所有职工必须遵守交通规则，在厂区内不得酒后驾车、超速行车、占用停车位等。
四、违规处理1. 对于违反厂规厂纪的职工，一经发现，将按照严重程度采取相应的处理措施，包括口头警告、书面警告、扣除奖金、停职检查、辞退等。
2. 对于违法违规行为，厂方将按照法律法规进行处理，必要时报警处理。
五、附则1. 本制度的解释权和修改权归本厂所有。
2. 本制度自发布之日起生效，并适用于本厂所有职工。
以上为厂规厂纪制度范本，具体可以根据企业自身情况进行调整和制定。
厂规厂纪制度范文（2）第一章总则第一条为了规范厂内员工的行为，增强团队凝聚力和组织纪律性，特制定本制度。
第二条本制度适用于本厂全部员工。
第三条厂规厂纪是本厂员工必须遵守的基本规范，违反厂规厂纪的员工将依据本制度的规定受到相应的处理。
小型工厂厂规厂纪规章制度
小型工厂厂规厂纪规章制度
《小型工厂厂规厂纪规章制度》
一、工厂安全规定
1. 员工在工作时必须穿着工作服，并戴上安全帽和安全鞋。
2. 禁止在生产车间吸烟和使用明火。
3. 使用机器设备时必须按照操作规程进行，严禁违规操作。
二、生产质量管理规定
1. 严格按照生产指令执行，不得私自改动生产工艺。
2. 每个生产环节都必须经过质量检验，并保留相关记录。
3. 出现质量问题时，应立即停止生产并上报主管领导。
三、员工行为规范
1. 员工必须遵守工作时间，不得擅自迟到早退。
2. 禁止在工作地点聚众闲聊，影响工作秩序。
3. 尊重领导和同事，禁止言语侮辱和人身攻击行为。
四、环境保护规定
1. 严格控制废气、废水、废渣排放，减少对环境的污染。
2. 各部门必须节约用水、用电，提高资源利用效率。
3. 垃圾必须按照分类要求进行处理，不得随意乱扔。
五、违规处理制度
1. 对于违反工厂规定的员工，将受到相应的处罚，包括警告、罚款甚至解雇。
2. 对于违法违规的行为，工厂将严肃处理，追求法律责任。
六、其他规定
工厂规章制度如有变动，必须向全体员工进行通知，做到公开透明。
以上为本工厂厂规厂纪规章制度，凡员工必须严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。
希望全体员工共同遵守，共同维护工厂的秩序和生产环境。
厂规厂纪(车间员工)
厂规厂纪(车间员工)引言概述：厂规厂纪是指企业车间员工必须遵守的一系列规定和纪律。
遵守厂规厂纪对于保障生产秩序、提高工作效率以及维护员工利益具有重要意义。
本文将从五个大点分析厂规厂纪的重要性和具体内容。
正文内容：1. 厂规厂纪的重要性1.1 维护生产秩序良好的厂规厂纪有助于维护车间的生产秩序，确保生产过程的顺利进行。
员工遵守纪律，按时上下班、遵守工作时间、保持工作区域整洁等，可以减少生产中的混乱和错误，提高生产效率。
1.2 保障工作安全厂规厂纪中通常包括一系列的安全规定，如佩戴个人防护装备、正确使用机械设备等。
员工遵守这些规定可以降低工作事故的发生率，确保员工的人身安全。
1.3 维护员工权益良好的厂规厂纪可以保障员工的权益，如规定工资支付标准、加班补偿等。
员工遵守规定，公司也将按照约定支付工资和福利，保障员工的合法权益。
2. 厂规厂纪的具体内容2.1 准时上下班员工应按照规定的时间准时上下班，不得迟到早退。
这有助于确保生产进程的连贯性，避免因员工缺席而产生的生产延误。
2.2 工作时间安排厂规厂纪通常规定了工作时间的安排，如工作日和休息日的具体时间，以及加班和休假的规定。
员工应按照规定的时间安排合理安排自己的工作和休息。
2.3 工作区域的整洁员工应保持自己的工作区域整洁，不得乱扔垃圾或将工作区域弄脏。
这有助于提高工作效率，减少工作中的混乱和错误。
3. 厂规厂纪的执行与监督3.1 厂规厂纪的宣传企业应定期向员工宣传厂规厂纪的内容，让员工了解规定和纪律的重要性，并知晓具体的执行要求。
3.2 厂规厂纪的培训新员工入职时，应接受有关厂规厂纪的培训，了解规定和纪律的具体内容和执行要求，以便能够按照规定进行工作。
3.3 厂规厂纪的监督与奖惩企业应建立健全的监督机制，对员工的厂规厂纪执行情况进行监督。
对于遵守规定的员工，应给予奖励和表彰；对于违反规定的员工，应给予相应的处罚。
总结：厂规厂纪对于车间员工来说具有重要意义。
厂规厂纪(车间员工)
厂规厂纪(车间员工)厂规厂纪(车间员工)引言概述：厂规厂纪是指在工厂生产过程中员工需要遵守的各项规章制度和纪律要求。
遵守厂规厂纪是维护生产秩序和保障工作安全的重要保障。
本文将详细介绍车间员工在工作中应该遵守的厂规厂纪内容。
一、工作时间1.1 准时上班：员工应该按照规定的工作时间准时到岗，不得迟到早退。
1.2 不擅自离岗：在工作时间内，员工不得私自离开工作岗位，必须经过主管领导同意方可离岗。
1.3 加班规定：如有需要加班，必须经过领导批准，并按照规定的程序进行。
二、工作纪律2.1 禁止吸烟：在车间内禁止吸烟，以免引发火灾事故。
2.2 禁止私自使用设备：员工不得私自使用未经授权的设备，必须经过培训并取得相应证书才能操作。
2.3 禁止擅自调整生产线：员工不得私自调整生产线，必须经过相关部门的专业人员操作。
三、安全生产3.1 穿戴防护用具：在生产过程中，员工必须穿戴规定的防护用具，确保人身安全。
3.2 遵守操作规程：员工在操作设备时必须严格遵守操作规程，不得违反安全操作要求。
3.3 发现问题及时报告：如发现设备故障或安全隐患，员工应当及时向主管领导报告，以便及时处理。
四、生产质量4.1 严格执行生产标准：员工在生产过程中必须严格按照生产标准操作，确保产品质量。
4.2 不得私自调整生产参数：员工不得私自调整生产参数，必须经过相关部门的质量检验才能进行。
4.3 遵守质量管理制度：员工应当遵守公司的质量管理制度，确保产品质量符合标准要求。
五、纪律处分5.1 违纪处理：对于违反厂规厂纪的员工，将按照公司规定进行相应处罚，包括警告、罚款、停职等。
5.2 累计违纪：对于多次违纪的员工，公司将采取更严厉的措施，甚至辞退。
5.3 教育改正：对于一些轻微的违纪行为，公司将采取教育改正的方式进行处理，帮助员工纠正错误。
结语：厂规厂纪是企业生产管理中不可或缺的一部分，员工应该严格遵守各项规定，确保生产秩序和工作安全。
只有做到规范操作，才能提高生产效率，确保产品质量，为企业的发展贡献力量。
厂规厂纪(车间员工)
厂规厂纪(车间员工)引言概述：厂规厂纪是指车间员工在工作中需要遵守的一系列规定和纪律。
遵守厂规厂纪不仅是每个员工的责任，也是保证工作环境和生产秩序的重要保障。
本文将从五个方面详细阐述厂规厂纪的内容。
一、工作时间的准时与出勤1.1 准时上班：每个员工都应准时到达工作岗位，按时开始工作。
准时上班不仅是对自己负责，也是对团队和整个生产线的负责。
1.2 出勤记录：每个员工都应按照公司规定进行出勤记录，包括签到、签退等。
出勤记录是公司对员工工作情况的重要依据，也是工资结算的依据之一。
1.3 请假制度：员工如需请假，应提前向上级主管申请，并按规定的程序进行请假手续。
请假时应注明请假原因、请假时间等相关信息。
二、工作纪律的遵守2.1 工作服着装：每个员工在工作时应穿戴整洁、符合规定的工作服。
工作服的整洁不仅可以提升工作形象，还能保证工作安全。
2.2 工作秩序：员工应按照工作流程和规定的操作步骤进行工作。
不得私自更改工作顺序或跳过工作环节，确保工作的顺利进行。
2.3 工作态度：员工应保持积极的工作态度，对工作认真负责。
不得懒散、敷衍塞责，不得迟到早退或无故离岗。
三、安全生产的注意事项3.1 安全防护：员工在工作中应按照相关规定佩戴安全防护用品，如安全帽、防护眼镜等。
同时，要注意工作环境的安全，及时清理工作区域的障碍物。
3.2 机械设备操作：员工在操作机械设备时，应熟悉设备的使用方法和操作规程。
严禁非授权人员操作设备，确保工作过程的安全。
3.3 灭火与逃生演练：员工应参与灭火与逃生演练，了解灭火器的使用方法和逃生通道的位置。
在紧急情况下，能够迅速采取正确的应对措施。
四、工作纠纷的处理方式4.1 内部沟通：员工在发生工作纠纷时，应首先与相关人员进行内部沟通，寻求解决问题的途径。
通过沟通可以减少误解和矛盾的发生。
4.2 上级介入：如果内部沟通无法解决问题，员工可以向上级主管反映情况，并寻求上级的协助。
上级主管会根据实际情况进行处理。
厂规厂纪制度范文（五篇）
厂规厂纪制度范文第一条请销假1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。
本规定适用于全体员工。
2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。
短信请假无效。
3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。
第二条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。
连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。
2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假。
3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。
4、病假工资发放，____天以内按照基本工资的____%发放;____天以上按照<北京市工资支付规定>有关规定发放。
第三条事假1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。
2、事假按照日标准工资____%扣除。
3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。
第四条年假1、根据<职工带薪年休假条例>年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满____年不满____年的，年休假____天;已满____年不满____年的，年休假____天;已满____年的，年休假____天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。
3、当年未休年假者不得累计到第二年（特殊情况除外）。
第五条婚假1、根据<婚姻法>的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。
假后须拿结婚证及证明销假。
婚假时间：按法定结婚年龄（女____周岁，男____周岁）结婚的，可享受3天婚假;符合晚婚年龄（女____周岁，男____周岁）的，可享受晚婚假____天（含____天法定婚假）。
厂规厂纪制度
厂规厂纪制度
是指企业或工厂制定的一套规章制度，用于管理和规范员工的行为、纪律和工作流程。
它是企业的基本管理工具，旨在维护企业的正常运转和员工的利益。
以下是一些常见的厂规厂纪制度内容：
1. 出勤制度：规定员工的上下班时间、迟到早退、请假制度等。
2. 住宿制度：如果企业提供住宿，规定住宿的要求、费用与健康安全等事项。
3. 安全制度：包括工作场所的安全规范、如何使用安全设备以及应急预案等。
4. 纪律制度：规定员工的行为准则，包括不许吸烟、不许喧哗、不许饮酒等。
5. 保密制度：规定员工与企业的商业秘密的保护、保密协议的签署等。
6. 福利制度：如员工的工资福利、节假日休假安排、年度奖金等。
7. 培训制度：规定员工参加培训的要求、频率以及培训内容等。
8. 惩罚制度：针对违反厂规厂纪的行为，规定相应的处罚措施。
以上仅是一些常见的厂规厂纪制度内容，具体内容和实施细则还因企业的性质、规模和国家法律法规而有所不同。
企业制定和实施厂规厂纪制度的目的是确保员工遵守规则，提高企业的运作效率和员工的工作素质。
厂规厂纪工厂员工规章制度7篇
厂规厂纪工厂员工规章制度7篇厂规厂纪工厂员工规章制度精选篇1一、厂规厂纪1、严格遵守公司的各项规章制度，服从公司领导，服从工作分配。
2、上班不干与工作无关的事，节约用水用电，下班随手关灯，关水，关门。
3、保守生产与业务秘密，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司。
4、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作二、员工必须遵守如下考勤和辞职制度1、按时上班、下班，不得迟到、早退;2、因公外出、须经部门主管证明，交人事方能有效;3、有事、有病必须向车间主管或人事部请假，不得无故旷工;4、请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续;6、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;7、员工因故辞职，应提前一个星期向车间主管或人事部提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前三天口头或书面通知;8、员工辞职由车间主管或人事部批准，辞职获准后，凭人事部签发的《离职通知书》办理移交手续。
三、工作时间和加班工作政策1、严格遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，迟到或早退当日工资作废.无故旷工半天扣天，一天扣三天，三天以上为自离。
2、每天早7：30上班，下午6：00交接班，各部门可根据实际工作情况进行调节，公司实行每月26天制为满勤，满勤奖为每月每人__元，节假日除外。
3、员工请假应先办理手续，填写请假单，并交人事部作记录凭证，不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后必须补办相关手续。
4、连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理。
5、考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部。
财务部根据统计结果计发工资。
厂规厂纪工厂员工规章制度精选篇2一、考勤制度1、工作时间工厂每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时，其中：周一至周六：上午：8：00-12：00，下午：13：30-17：30为工作时间。
厂纪厂规规章管理制度范本(9篇)
厂纪厂规规章管理制度范本（9篇）厂纪厂规规章管理制度范本（9篇）管理制度,用来规制在内部工作的人员。
那么关于厂纪厂规管理制度应该怎么写呢？以下是小编准备的一些厂纪厂规规章管理制度范本，仅供参考。
厂纪厂规规章管理制度范本篇1为了严肃厂纪厂规，确保生产正常运作，特制定本管理制度：所有车间成员均须遵守。
1.上班时按要求穿戴好工作服、工作帽、工作鞋, ,不允许短裤、赤背或衣帽不整，敞胸，进入生产车间。
违者罚款10元。
2.员工应按时上班，迟到或早退一次罚款10元。
旷工一次罚款50元。
员工请假需提前一天向生产安全部填写请假单，当天请假者必须当面请假（除特殊情况外但必须电话告知）并填写请假单获得批准后方可离岗，违者按照旷工处理。
连续三天旷工者交由公司处理。
3、各机台工作人员上班时间不得随意离岗、串岗（除领导临时安排工作外），因事短时间离岗时必须经上级批准并安排熟悉本岗位的人员接替并已做好交接工作，方可离开，违者每次罚款20元。
4.不得在车间工作时与车间管理人员争吵，或与其它职工相互打骂、吵闹，违者一次罚款20元，并作检查。
态度不好或一月内累计三次者予以解雇。
5.酒后上班闹事和影响工作者，罚款50元，写检查。
态度不好或一个月累计两次予以解雇。
6.车间内严禁吸烟，违者每次罚款20元。
造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。
如有烟瘾者可在休息时间在车间指定抽烟区域内抽烟（车间外会单独设立吸烟区）7.非特殊情况外，完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成。
晚上加班者不记夜加班费，完不成任务强走者每次罚款50元。
安排日工人员必须切实按照领导安排每项工作完成，完成后可向领导申请完成看是否有其他工作安排。
如遇日工人员利用工作时间聊天说笑、看书打电话、吃零食、睡觉每发现一次除罚款20元外，后续个人日工每次降低5元。
8.严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款50元。
9.生产工作中不得聊天说笑、看书，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、踩、踏，违者每次罚款20元。
工厂厂规厂纪制度范本
工厂厂规厂纪制度范本一、总则第一条为了维护工厂的正常生产秩序，提高生产效率，保障员工的人身安全和工厂财产的安全，根据国家有关法律法规，结合本工厂实际情况，制定本厂规厂纪。
第二条本厂规厂纪适用于本工厂全体员工，包括管理人员、技术人员和生产人员。
第三条本厂规厂纪的目的是规范员工的行为，维护工厂的正常生产秩序，提高产品质量，保障员工权益，促进工厂的可持续发展。
二、劳动纪律第四条员工应当按时上下班，遵守工厂的作息时间，迟到、早退、旷工严重影响生产秩序的，将按照工厂的规定进行处理。
第五条员工在工作期间，应当穿着整齐，佩戴必要的劳动保护用品，遵守操作规程，不得违章操作。
第六条员工应当爱护工厂的设备、工具和物资，不得损坏、浪费或者私自带出。
第七条员工在工作期间，不得私自离岗、串岗或者进行与工作无关的活动，不得酒后上岗。
第八条员工应当遵守工厂的消防安全规定，不得在工厂内吸烟、使用明火，不得堵塞消防通道。
第九条员工在工厂内应当保持安静，不得大声喧哗、吵闹，影响他人工作。
三、质量管理第十条员工应当认真执行生产工艺和质量标准，保证产品质量。
第十一条员工应当积极参与质量管理活动，对质量问题及时报告，积极参与质量改进。
第十二条员工在生产过程中发现设备、工具或者原材料存在问题，应当立即停机报告，不得擅自处理。
四、安全生产第十三条员工应当认真执行安全生产规定，参加安全生产培训，掌握必要的安全知识和技能。
第十四条员工在生产过程中发现安全隐患，应当立即报告，不得擅自处理。
第十五条员工在发生事故时，应当立即报告，参与事故的处理和调查。
五、员工权益第十六条员工享有国家法律法规规定的休息、休假、社会保险等权益。
第十七条员工的人身权利和尊严不受侵犯，不得受到侮辱、体罚或者其他不正当对待。
第十八条员工有权对工厂的管理提出意见和建议，通过适当的途径反映问题。
六、奖惩制度第十九条工厂对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
第二十条工厂对违反厂规厂纪的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款、停职等处分，严重者解除劳动合同。
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厂规 总则 一、为保障本公司生产的顺利进行，保障每位管理人员与员工的利益，必须做到有章可循，违章必究，结合公司实际情况，制定如下规章制度。 二、全公司规章制度，均由个管理人员监督和执行。 三、厂规如有不周之处，容后添加修改。
第一章 员工招聘
一、公司招聘以择优录用为准则。 二、公司招聘由各部门用人需要统一向经理提出招聘岗位需要与人数申请。获得批准后由经理进行人员分配与招聘公告。 三、新员工管理 1、前来公司应聘成功的人员必须由人事部统一办理手续。 2、新进员工入厂工作时，必须具备以下证件与登记才能正式上班。 A、身份证 B、健康证 C、毕业证 D、一寸彩照两张 E、身份证复印件（公司备份） 3、正式上班后凡是有如下情况，将会受到公司无条件辞退 A、触犯法律在案者 B、身体状况有问题者 C、个人简历虚报者 D、无故离职者 四、厂证发放 1、每位员工进厂后发放厂证，厂证乃是公司的通行之证，代表员工的公司身份，员工必须妥善保管，如有损坏或遗失，因及时到人事部补办（补办费用于当月工资扣除），因公损坏事后向人事部报告（补办不扣费用），员工辞职必须把厂证交至人事部。 2、员工上班出入公司大门必须佩带厂证，未佩戴者，公司有权制止进入，如有特殊情况必须及时上报。 3、凡个人厂证不得转交给别人使用。 4、违反以上3点，以记警告处理。 第二章 考勤管理 一、打卡制度 1、本公司车间生产人员一律实行上下班打卡制度，按照上下班时间打卡，打卡例外如下。 A、经理部门，财务部门，业务部门，采购部门等。 B、因公出差必须向人事部或前台开放行报告。 C、因故请假人员。 D、临时事故应说明理由，经领导审核为准。 2、打卡时应遵守秩序，排队进行打卡。 3、上班打卡后不得外出（因公除外），下班应打卡后才能外出。 4、下班铃响后才可以停下手上的工作。 5、违反以上规定者记小过一次。 6、上下班忘记打卡或故障不能打卡，可以在两天内招人事部处理，过期无效；忘记打卡一个月不能超出三次，三次后忘记打卡将不给于计算工资。 二、出勤制度
1、上下班时间：上午：8：00—12:00 下午：13：30—17：30 加班：18：3 0 2、公司人员必须遵守上下班时间，按时出勤，不得迟到早退。 3、上班时间未到岗即视为迟到，迟到5-10分钟扣10元，迟到10-30分钟扣20元，30分钟以上算旷工半天。 4、未下班时间而提前离岗，视为早退，早退5-10分钟扣10元，早退 10-30分钟扣20元，30分钟以上算旷工半天。 5、打卡必须相隔30分钟以上，否则以迟到30分钟处理（扣20元），连班人员除外。 6、生产人员应公事外出必须打卡报到签放行条后外出，否则按旷工处理。 7、上班打卡后未经允许外出办理私事者，一经发现扣除当天工资与当月全勤奖。 8、未经上级领导批准无故不上班者视为旷工，旷工半天扣除当天基本人工与全勤奖，旷工一天起扣除三天基本人工、全勤奖与记小过一次，三天起公司有权解雇聘用关系。 三、加班制度 1、每位有加班的员工，在公司的生产需要安排其加班，服从上级安排。（特殊情况例外） 2、本公司员工于节假日因工作需要而被指定加班时，如无特殊理由不得推辞，否则视情节给予处罚。 3、发加班员工在加班时不按规定的工作，有偷懒、睡觉、擅自离开工作岗位做无关事情，如有发现记大过一次。 4、员工如因有事不能加班，应提前向有关部门请假。 5、干部加班应把责任放在第一位，如果延误生产者，视情节给予处罚。 四、请假制度 1、员工请假分事假和病假两种。 A、事假一天，提前半天申请，事假超7天由经理批准。 B、病假可以当天提出申请，事后需交医院证明。 C、请假时间内不计工资。 2、凡有担任职务的员工请假，须有总经理签名批准，否则不给予准假。 3、本公司员工请假，除因急病不能亲自请假可由同事或家属代办之处，均应亲自办理请假手续。未办请假手续一律不得离开自己的岗位，否则以旷工处理。 4、公司请假期届满，需续假但没申请不倒岗者，除因病或特殊事件外，均以旷工处理。 5、请假理由不充分，均可不给予批假或缩短假期时间。 第三章 行为守则 1、 总经理是公司最高负责人，总经理及其直属部门主管有权安排和调配员工的工作岗位，员工必须无条件服从. 2、 进入公司须按公司的规定衣著整齐，佩戴工作证（厂证）。 3、 上班不得处理私人事务。 4、 服从上级主管的安排，切实完成工作任务。 5、 因生产需要需加班或值班时，任何人不得借故拒绝。 6、 不得索取或接受不正当的金钱与馈赠。 7、 对于工作相关的文件资料及公司的财物需要妥加保管。 8、 未经许可不得进入他人工作区域。 9、 合理使用资源，节约用水用电及文具用品。 10、 充分利用废纸做草稿或便条。（机密性则除外） 11、 严禁在生产车间喧哗、吵闹、劝阻而不听者记小过。 12、 凡正式雇员辞职者，需提前三十天提出申请，经各级主管核实, 送交人事部签署后方可生效, 离 职时,员工必须办齐离职手续, 经部门主管签核后, 工资结清离厂。 13、 上班时间不得接听，玩弄手机，不得聊天或随意在车间走动等一切非工作事宜。 14、 在工作场所或工作时间内吃零食,吸烟，乱丢垃圾，看小说、书报、谈笑、打瞌睡。 15、 不许将公司的用具物品带回宿舍。 第四章 员工奖惩 为了使公司整体作业更加规模化，制度化，使员工最大限度视为发挥个人潜能，提高工作工作效率，提升企业形象及效益，奖勤罚懒，违章必究的原则，制定以下嘉奖与惩罚。 嘉奖
奖励依优良事迹表现，分为1、书面嘉奖（无奖金金额体现）2、嘉奖（一次奖50元）3、记小功（一次100元）4、记大功（一次奖200元）。书面嘉奖三次等于嘉奖一次，记大功三次得专案办理晋级晋薪作业。公司视优良事迹产生效益影响，得由公司核发专案奖金给予奖励 一、有以下情形之一者给予书面嘉奖一次 1、 品行端正，态度认真，尽职尽责，并能按时完成任务者。 2、 工作积极努力，配合上级改进工作方法，提高工作效率。 3、 能善意的督促或纠正同事的工作方法和不良习惯，并取得实效者。 4、 半年无早退、迟到、请假、旷工者。 5、 积极服从上司对工作的调整安排者。 6、 经常在完成个人工作后协助他人或单位将工作做的更好者。 二、有以下情形之一者给予嘉奖一次 1、 改进公司管理方案，使之条理化、科学化、提高技术指标、提高生产效率。 2、 维护公司荣誉与公司形象，有具体实绩者。或对有危害公司权益和形象的行为，能够事先举报或采取相应措施，使事态得到控制者。 3、 热心服务，工作勤勉认真，严格自己律，有具体实绩者。 4、 抓获或举报破坏或意欲破坏及盗窃公司财产者。 5、 专案工作推动有成效、持续推动工作改善具有成效者。 6、 其他特别功绩表现，足堪表扬者。 三、有以下情形之一者给予记小攻一次 1、 执行力佳，出色完成主管交办任务，远超出职位执掌预期者。 2、 对于生产技术或管理制度、工业安全，提出具体方案，且具特别成效者。 3、 节省资源、消除浪费、成本管控具有显著成效者。 4、 遇有非常事故，临机应变而将事故减至最低程度者。 5、 遇有重大灾变，勇于负责，并处置得宣者。 6、 培养及举荐人才，热心给新人以辅导与帮助，成效卓越足堪奖励者。 7、 具其他优良表现，足为其他员工楷模者。 四、有以下情形之一者给予记大功一次 1、 遇有意外事件或灾变，冒险执行任务，极力枪救而使公司减少损害者。 2、 维护公共安全与利益，处理得当，避免重大损失或事故伤害者。 3、 工作品质、交期及服务水准高超，获客户褒奖与表彰者。 4、 悉心专研专业技术，有创造发明成果，对公司确有重大贡献者。 5、 参加社区活动（义工或比赛者）或舍己救人表现卓越为公司获得荣誉者。 6、 具有其他重大功绩，足为其他从业人员表率者。 惩罚 惩处依律纪过失严重影响程度，分为1、口头警告2、书面警告（一次罚款50元）3、记小过（一次罚款100元）4、记大过（一次罚款200元）5、开除（对公司造成直接经济损失的要赔偿公司损失后才能结算工资离开公司)五种。书面警告三种等于记小过一次，记小过三次等于记大过一次，记大过三次予以开除。 一、有以下情形之一者公司给予员工口头警告一次 1、 工作场合高声说笑，口吐污言语者。 2、 在生产线串岗或办公室串岗影响他人者。 3、 违反公司规定作业者（如有损坏照价赔偿）。 4、 其他违反公司规定，情节较轻者。 二、有以下情形之一者公司给予员工书面警告一次 1、 主管交办工作推动不力或拒不听从主管工作指派，情节轻微者。 2、 因自身过失导致工作发生错误，情节轻微者。 3、 工作时聊天或从事内容与工作无关者。 4、 持未经核准之员工请假单离开工作岗位者。 5、 未经过允许进入重要物品仓者。 6、 擅自打开消防器材保险或使用消防器材者（急救除外） 7、 浪费公司资源（水电，办公用品、生产物料等）情节轻微者。 8、 违反公司规定，乱到剩饭者。 9、 违反安全卫生规定，情节轻微者。 10、 破坏公司环境卫生或公共设施，初犯或情节轻微者。 11、 酒后上班，影响恶劣者。 12、 其他违反公司规定，情节轻微者。 三、有以下情形之一者公司给予员工记小过一次 1、 对上级指示或有效期之命令未申报正当理由而未如期完成造成公司损失者。 2、 上班打卡后，不按时到工作岗位者。 3、 上班期间未依规定着装者；公司所有员工均不得穿拖鞋、背心、短裙、短裤上班。 4、 阻碍消防通道或消防栓造成隐患者。 5、 对同事恶意攻击或诬告、伪证。 6、 任意撕毁或破坏公司告张贴物品者。 7、 私自带食品到生产区内者。 8、 在工作区域乱扔垃圾，随地吐痰者。 9、 行为不检，有损公司形象者。 10、 公司司机被客户投诉，经查属实者（视情节轻重，投诉超过三次者自动离职） 11、 违反公司其他规定，情节较严重者 四、有以下情形之一者公司给予员工记大过一次 1、 违纪、失职或过错造成公司损失达RMB500（含）以上1000元以下者。 2、 遗失公司重要文件、机件、物件者。 3、 在责任区范围内有违规作业面未尽督导责任者。 4、 利用公司资源办理私事者。 5、 上班时玩电脑游戏、上网聊天者。 6、 未按作业流程（SOP)作业，导致异常发生者。 7、 携带违禁品入厂区或宿舍者。 8、 员工剽窃、偷阅公司机密文件并对外泄露者。 9、 违反员工宿舍规定在宿舍内赌博者。 10、 罢工、怠工或煽动他人者。 11、 违反公司其他规定，情节严重者。