新教练部规章制度罚款
游泳馆教练奖罚制度
游泳馆教练奖罚制度一、奖励制度1. 绩效奖励：每月根据教练的授课质量、学员满意度和学员进步情况，进行绩效评分，优秀者给予奖金。
2. 创新教学：鼓励教练创新教学方法，提高教学质量，对于有显著成效的创新给予奖励。
3. 团队贡献：对团队建设有突出贡献，如组织成功活动、提升团队凝聚力等，给予奖励。
4. 安全保障：确保学员安全无事故，对安全意识强、预防措施到位的教练进行奖励。
5. 学员推荐：鼓励教练推荐新学员，根据推荐数量和质量给予相应奖励。
二、惩罚制度1. 教学事故：因教练疏忽导致学员受伤或发生安全事故，根据事故严重程度进行处罚。
2. 教学质量：连续三个月学员满意度低于标准，进行警告；若无改进，进行罚款或解聘。
3. 违反规定：违反游泳馆规章制度，如迟到早退、私自收费等，根据情节轻重进行罚款或解聘。
4. 不正当竞争：教练之间不得进行不正当竞争，如诋毁他人、抢夺学员等，一经发现，严肃处理。
5. 学员流失：因教练个人原因导致学员流失严重，根据流失率进行处罚。
三、考核标准1. 教学效果：学员技能提升情况，以及学员对教练的评价。
2. 学员满意度：通过问卷调查、学员反馈等方式，了解学员对教练的满意度。
3. 安全记录：教练在教学过程中的安全记录，是否有事故发生。
4. 团队协作：教练在团队中的协作情况，是否积极参与团队活动。
5. 学员推荐：教练推荐的学员数量和质量。
四、执行细则1. 考核周期：每季度进行一次综合考核，根据考核结果实施奖罚。
2. 奖罚标准：明确奖励和惩罚的具体金额或措施。
3. 申诉机制：教练对奖罚结果有异议时，可提出申诉，由管理层进行复核。
4. 公示制度：奖罚结果应在游泳馆内部进行公示，以示公正。
五、其他1. 培训与发展：为教练提供专业培训，以提升教学技能和职业素养。
2. 健康关怀：关注教练的身心健康，提供必要的健康支持和关怀。
3. 职业规划：帮助教练进行职业规划，提供晋升和发展的机会。
以上奖罚制度旨在激励教练提高教学质量，保障学员安全，促进游泳馆的持续健康发展。
篮球教练奖罚制度
篮球教练奖罚制度
一、奖励制度
1. 绩效奖励
- 赛季胜率达到70%以上，教练团队可获得额外奖金。
- 带领球队获得联赛冠军，教练团队将获得丰厚的冠军奖金。
2. 个人成就奖励
- 教练个人获得年度最佳教练称号，将获得特别奖励。
- 教练在战术创新、球员培养等方面有显著贡献，可获得创新贡献奖。
3. 团队协作奖励
- 教练团队内部成员展现出卓越团队合作精神，可获得团队协作奖。
4. 球员发展奖励
- 教练成功培养出达到一定水平的年轻球员，可获得球员发展奖。
二、惩罚制度
1. 违规行为惩罚
- 教练或教练团队成员在比赛中违反规则，将根据违规严重程度进
行罚款或停赛。
2. 纪律问题惩罚
- 教练团队成员出现严重的纪律问题，如迟到、早退、不遵守训练
规定等，将受到警告或罚款。
3. 绩效不达标惩罚
- 赛季胜率低于50%，教练团队可能面临绩效考核，严重者可能被解聘。
4. 不良行为惩罚
- 教练团队成员涉及任何形式的歧视、暴力或其他不良行为，将立即受到严肃处理，包括但不限于解聘。
三、奖罚执行
1. 奖罚标准
- 所有奖罚标准应事先明确，并在赛季前与教练团队达成共识。
2. 奖罚程序
- 奖罚决定应由俱乐部管理层根据实际情况和规定程序作出。
3. 申诉机制
- 教练团队成员对奖罚决定有异议时，可通过正当渠道提出申诉。
4. 透明公正
- 奖罚制度的执行应保持透明，确保公正无私。
请注意，以上内容仅为示例，实际的奖罚制度应根据具体篮球俱乐部的实际情况和管理需求来制定。
驾校处罚管理制度
驾校处罚管理制度第一章总则为了规范驾校教练和学员的行为，提高教学质量，保障交通安全，制定《驾校处罚管理制度》（以下简称“本制度”）。
本制度适用于驾校所有教练和学员的处罚管理事务。
第二章处罚的适用原则1. 法律依据：处罚的依据应建立在国家相关法律法规的基础上，在处罚前应先查阅相关法律法规，确保处罚的合法性和合理性。
2. 公正公平：处罚应公正公平，不得违背公序良俗，不得对不同对象实施不同的处罚。
3. 自愿自愿：处罚前应向被处罚人做出相应的警示，如有异议，被处罚人有权提出申诉。
第三章违规行为和处罚1. 违规行为：（1）教练教学中不规范，模糊指导学员。
（2）学员未按规定佩戴安全带，以及其他交通违章行为。
（3）教练和学员存在营私舞弊、欺骗、说谎等行为。
（4）违反教学纪律，未遵循教学安排和规定。
（5）未按时交纳培训费用或其他违规经济行为。
（6）学员恶意损坏教练车辆等。
2. 处罚方式：（1）警告：对违规行为轻微的，可以给予口头或书面警告。
（2）罚款：对于造成一定影响和损失的违规行为，可以给予处罚款项。
（3）暂停资格：对于严重违规行为者，可以暂停其教练或学员资格。
（4）开除：对于严重违规行为者，可以开除其教练或学员身份。
第四章处罚程序1. 申诉程序：被处罚人在收到处罚通知后，如对处罚有异议，有权向驾校提出书面申诉。
驾校将组织相关部门进行调查，并依法作出处理。
2. 处罚通知：驾校应将处罚决定书面通知被处罚人，并在通知中注明处罚事实、理由和依据。
3. 处罚记录：驾校应建立处罚记录档案，对被处罚人的违规行为和处罚决定进行记录。
第五章处罚执行1. 处罚执行期限：被处罚人应按照通知规定的期限履行处罚决定，逾期未履行的，驾校将采取必要的措施予以强制执行。
2. 处罚执行结果：被处罚人应在规定期限内履行处罚决定，如有异议，可向驾校提出申诉。
第六章附则1. 本制度自颁布之日起生效。
2. 驾校可根据实际情况对本制度进行修订，修订后的内容自修订之日起生效。
健身教练授课奖惩制度范本
一、制度目的为了提高健身教练的教学质量，激发教练的工作积极性，确保学员的健身效果，特制定本奖惩制度。
二、奖惩原则1. 公正、公平、公开；2. 激励与约束并重；3. 奖励先进，鞭策后进；4. 以学员满意度为评价标准。
三、奖励制度1. 优秀教练奖：（1）每月评选出教学质量高、学员满意度高的教练，颁发优秀教练奖状及奖金；（2）年度评选出优秀教练，颁发荣誉证书及丰厚奖金；（3）优秀教练享有参加国内外专业培训、交流的机会。
2. 教学成果奖：（1）学员完成健身目标，教练可获得相应的奖金；（2）学员在各类健身比赛中取得优异成绩，教练可获得相应的奖金。
3. 优秀团队奖：（1）年度评选出优秀团队，颁发荣誉证书及奖金；（2）优秀团队成员享有晋升、加薪等机会。
四、惩罚制度1. 教学质量不合格：（1）对教学质量不合格的教练，进行培训、辅导，直至合格；（2）连续两次教学质量不合格，降级处理，直至辞退。
2. 学员投诉：（1）对学员投诉较多的教练，进行警告、培训；（2）连续两次被投诉，降级处理，直至辞退。
3. 违反公司规章制度：（1）违反公司规章制度，视情节轻重，给予警告、罚款、降级等处罚；（2）严重违反公司规章制度，予以辞退。
五、实施与监督1. 本制度由公司人力资源部门负责解释；2. 本制度自发布之日起实施；3. 各部门应加强对本制度的宣传和落实，确保奖惩制度的执行；4. 对违反本制度的教练，公司有权进行追责。
六、附则1. 本制度适用于公司所有健身教练；2. 本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部门负责解释和修订。
驾校奖罚激励制度
驾校奖罚激励制度一、奖励机制1. 优秀教练奖：对于学员评价高、教学成果显著的教练，给予月度或年度奖金。
2. 安全驾驶奖：学员在培训期间无安全事故记录，可获得结业奖励。
3. 快速通过奖：学员在规定时间内快速通过所有考试，给予一定的奖励。
4. 推荐新学员奖：现有学员推荐新学员成功报名，可获得推荐奖励。
5. 环保驾驶奖：鼓励学员学习节能减排驾驶技巧，对于实践效果良好的学员给予奖励。
二、惩罚机制1. 教学事故惩罚：教练在教学过程中出现严重失误导致事故，将根据情况严重性进行罚款或停职处理。
2. 学员违规惩罚：学员在学习期间违反交通规则或驾校规定，将受到警告或取消学习资格的处罚。
3. 考试作弊惩罚：学员在考试中作弊，一经发现，将取消考试资格并记录在案。
4. 迟到早退惩罚：教练或学员无故迟到早退，累计达到一定次数，将给予罚款或其他形式的处罚。
5. 车辆损坏赔偿：学员操作不当导致车辆损坏，需按损坏程度进行赔偿。
三、激励措施1. 定期培训：为教练提供定期的专业培训，提升教学水平。
2. 职业发展路径：为教练提供清晰的职业晋升路径，鼓励长期发展。
3. 员工福利：提供具有竞争力的薪酬福利，包括健康保险、退休金计划等。
4. 员工认可：通过年度评选等方式，公开表彰表现突出的教练和员工。
四、持续改进1. 反馈机制：建立有效的反馈机制，鼓励学员和教练提供改进建议。
2. 定期评估：对奖罚制度定期进行评估和修订，确保其公平性和有效性。
3. 透明度：确保奖罚制度的透明度，让所有学员和教练都清楚了解规则。
通过上述奖罚激励制度，可以提高驾校的教学质量，增强学员的学习动力，同时维护驾校的良好运营秩序。
马场教练奖罚制度
马场教练奖罚制度一、总则1. 本制度旨在规范马场教练的行为，提升教练团队的整体素质和教学水平，确保马术运动的健康发展。
2. 本制度适用于所有在马场工作的教练员，包括全职和兼职教练。
二、奖励制度1. 绩效奖励：根据教练的月度或季度教学成果、学员反馈和马匹管理情况，给予相应的绩效奖金。
2. 优秀教练奖：对于在国内外马术比赛中取得优异成绩的教练，给予一次性奖励。
3. 创新贡献奖：鼓励教练创新教学方法，对于提出并实施有效创新方案的教练，给予奖励。
4. 安全管理奖：对于全年无安全事故的教练，给予安全管理奖励。
三、惩罚制度1. 教学事故：对于因教练疏忽导致的学员受伤或马匹受伤，根据事故严重程度，给予警告至解聘的处分。
2. 违反纪律：教练不得在工作期间饮酒、赌博或从事其他违法活动，一经发现，立即解聘。
3. 教学不端：对于体罚学员、言语侮辱或其他不端行为的教练，给予严重警告，情节严重者解聘。
4. 马匹管理不善：对于因管理不善导致马匹生病、受伤或死亡的教练，根据情况给予罚款或解聘。
四、奖罚执行1. 奖罚决定由马场管理层根据实际情况和教练的表现进行评定。
2. 所有奖罚决定需书面记录，并通知到个人，确保透明公正。
3. 教练对奖罚决定有异议时，可向管理层提出申诉，管理层需在规定时间内给予回复。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由马场管理层负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和马场其他规章制度执行。
3. 本制度定期进行评审和更新，以适应马场发展和马术运动的变化。
请根据实际情况和马场的具体需求，对上述内容进行调整和补充。
游泳教练奖罚制度
游泳教练奖罚制度
一、奖励制度
1. 绩效奖励
- 教练带领的团队在地区或全国性比赛中取得优异成绩，可获得额外奖金。
- 教练成功培养出达到一定标准的运动员，可获得培养奖励。
2. 创新教学奖励
- 教练开发新的教学方法或技术，经实践证明有效，可获得创新奖励。
3. 学员满意度奖励
- 根据学员满意度调查，满意度高的教练可获得服务奖励。
4. 安全管理奖励
- 教练在安全管理方面表现突出，无安全事故发生，可获得安全管理奖励。
二、惩罚制度
1. 教学事故惩罚
- 若因教练疏忽导致教学事故发生，根据事故严重程度，给予警告至解除合同的处罚。
2. 学员成绩下滑惩罚
- 学员在教练指导下成绩连续下滑，教练需接受绩效考核，严重者可考虑更换教练。
3. 违反职业道德惩罚
- 教练若存在违反职业道德行为，如体罚学员、索要财物等，将受到严厉处罚，包括但不限于罚款、降级直至解聘。
4. 教学计划执行不力惩罚
- 未能按照既定教学计划执行，导致学员训练效果不佳，教练需接受相应的绩效考核。
5. 学员满意度低惩罚
- 若学员满意度调查结果持续低迷，教练将被要求改进，情况严重者将面临解聘风险。
三、奖罚执行
1. 奖罚制度的执行应公正、透明，确保每位教练都清楚奖罚标准。
2. 所有奖罚决定应有明确的证据支持，并由管理层审议后执行。
3. 奖罚结果应定期公布，以示公正，并激励教练团队积极进取。
4. 教练对奖罚决定有异议时，可提出申诉，由专门委员会进行复审。
通过明确的奖罚制度，可以激励游泳教练提高教学质量，保障学员利益，同时维护良好的教学秩序。
驾校教练队管理制度
教练队管理制度一、教练员管理制度1、凡本校教练员必须严格执行驾校各项规章制度，和作息时间（不按规定上下班罚50元），有事（病)应办理请销假手续(一天由队长批，两天以上由校长批)，外勤应填写外勤单,未经领导批准不给予报销费用，违者按旷工处理。
路训教练员未参加正常训练、点名缺席（周一至周五)，按旷工处理。
2、教练员应专心教学、恪尽职守，不得传播小道消息、违法消息，侵占驾校公共财物，出现有损驾校声誉和利益的行为，要努力维护驾校形象，宣传企业文化，形成文明和谐的良好氛围.3、教练员之间要加强团结，做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，有矛盾应及时沟通、积极化解，不得有打架斗殴等不和谐现象，违者罚款500元，当事人要做出书面检查，情节严重者停训。
4、教练员应着装整洁,语言文明得体,保持自身良好形象，不随地吐痰、乱扔纸屑，不得出现穿短裤拖鞋、赤臂等不文明行为,上班期间必须穿工作服，佩戴工作证及教练证,违者罚款50元,在上班期间吸烟罚款2000元，工作日内喝酒罚款1000元。
5、教练员对待学员要一视同仁,妥善解决学员之间的矛盾冲突，遇到打架斗殴等紧急情况要及时上报或拨打110，不及时上报造成严重后果者罚款200元，情节影响特别恶劣的从重处罚。
6、教练员应不断学习,提高自身业务能力、综合素质，凡驾校组织的统一学习等活动，无故缺席者，每次罚款100元，晨会缺席罚款20元,周例会缺席罚款50元。
7、教练员每天训练前，需要进行3—5分钟的训前指导,内容包括当日教学安排、训练须知、提高安全意识、培训应急处置能力等。
当日训练结束，教练员应对教学内容进行综合讲评,自我总结，并认真填写日志,违者罚款20元，日志别人代签每份罚款10元，日志上交不及时罚款50元。
8、教练员在场地训练中,除限速限宽门、模拟高速公路外，车速不得超过10公里/时,违者罚款50元;教练员在开展科目二训练时，必须在车辆加速踏板下方垫木块儿或取掉油门拉线，违者罚款50元；科目三训练，车辆在非训练非考试路段，不得使用警示灯（恶劣天气除外)，每车只允许乘坐2名学员，每超载一人罚款20元。
滑雪教练业绩奖罚制度
滑雪教练业绩奖罚制度一、总则1. 本制度旨在激励滑雪教练提升教学质量，增强服务意识，确保学员满意度，同时对业绩不达标的教练进行必要的约束和惩罚。
二、奖励制度1. 业绩奖励：根据教练的月度或季度教学业绩，包括但不限于学员满意度、教学进度、学员续课率等指标进行评估。
2. 优秀教练奖：对于连续三个月业绩排名前10%的教练，给予一次性奖金奖励，并提供额外的培训机会。
3. 学员推荐奖：鼓励教练通过优质服务吸引新学员，对于成功推荐新学员的教练，给予推荐奖励。
4. 安全教学奖：对于全年无安全事故的教练，给予安全教学奖金。
三、惩罚制度1. 业绩不达标：对于连续两个月业绩排名在最后10%的教练，进行警告并要求提出改进计划。
2. 学员投诉：对于学员投诉处理不当或累计投诉超过规定次数的教练，根据情节轻重，给予罚款或暂停教学资格的处罚。
3. 安全事故：对于因教学不当导致的安全事故，根据事故严重程度，给予相应的经济处罚或解除劳动合同。
四、业绩评估1. 评估标准：业绩评估将依据学员反馈、教学成果、学员续课率、安全记录等多个维度进行。
2. 评估周期：业绩评估周期为季度，每季度结束后进行一次综合评估。
五、奖罚执行1. 奖罚决定由公司管理层根据评估结果进行，确保公平、公正。
2. 奖罚结果将在公司内部进行公示，接受全体员工监督。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由公司管理层负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，公司有权根据实际情况进行补充和调整。
请注意，以上内容是一个基本的框架，具体实施时需要根据公司的实际情况和法律法规进行调整和完善。
教练员管理规章制度
教练员管理规章制度一、总则为了加强教练员队伍的建设和管理，提高教学质量，保障学员的合法权益，促进驾培行业的健康发展，特制定本管理规章制度。
二、教练员的招聘与录用1、招聘条件（1）持有相应准驾车型的机动车驾驶证，且具有一定的安全驾驶经历。
（2）具有良好的职业道德和服务意识，尊重学员，关爱学员。
（3）熟悉教学大纲和考试标准，具备扎实的专业知识和教学能力。
（4）身体健康，无不良嗜好和影响教学工作的疾病。
2、招聘流程（1）发布招聘信息，明确招聘条件和要求。
（2）应聘者提交个人简历、驾驶证、学历证书等相关材料。
（3）进行资格审查，筛选符合条件的应聘者。
（4）组织面试和实际操作考核，评估应聘者的教学能力和综合素质。
（5）录用合格的应聘者，并签订劳动合同。
三、教练员的职责1、教学工作（1）按照教学大纲和教学计划，认真备课，精心组织教学。
（2）采用科学合理的教学方法，因材施教，确保学员掌握驾驶技能和相关知识。
（3）如实填写教学日志和培训记录，保证教学过程的真实性和完整性。
2、学员管理（1）关心学员的学习和生活，及时了解学员的情况，帮助学员解决遇到的问题。
（2）对学员进行安全教育，培养学员的安全意识和文明驾驶习惯。
（3）严格要求学员遵守培训纪律，按时参加培训，不得无故旷课。
3、车辆管理（1）爱护教学车辆，定期进行维护和保养，确保车辆性能良好。
（2）在教学过程中，遵守交通法规，确保教学安全。
（3）每次教学结束后，对车辆进行检查，发现问题及时报告和处理。
4、考试工作（1）协助学员做好考试报名和预约工作。
（2）按照考试要求，对学员进行考前辅导和模拟考试。
（3）关注学员的考试情况，及时总结经验教训，改进教学方法。
四、教练员的培训与考核1、培训（1）定期组织教练员参加业务培训，学习新的教学理念和方法，提高教学水平。
（2）安排教练员参加行业交流活动，了解行业动态和发展趋势。
2、考核（1）建立教练员考核制度，对教练员的教学质量、学员满意度、安全事故等方面进行综合考核。
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教练部规章制度
一、按时上下班，严禁迟到或者早退，迟到定义超过规定时间一分钟即为迟到，早退定义指未到规定的下班时间提前打卡下班定义为早退。
迟到、早退10分钟之内罚款10元超过十分钟处罚30元。
超过30分钟则按矿工处理。
并以警告处分。
二、早班教练需打扫教练办公室卫生，器械的检查。
开窗，开灯，以及会员的基本服务。
值班教练必须在场地，吃饭时间可由其他教练代为值班。
未经申请不得私自换班、换休、换课如有发现一次罚款20元。
三、教练的训练时间为下午17：00前，每个教练必须在训练完之后把自己锻炼过的器械归位，训练后没归位者罚款10员以示惩戒，操课教练必须在上课前10分钟准备好音乐，教练在上完操课后，务必关空调、功放、碟机、话筒，和电源，发现没有关的一次20元。
四、教练值班，必须有教练在器械区，吃饭时间可以替换值班。
晚餐时间为17：00-----18：00，在18：00准时在器械区巡场服务会员，在18：30以后到视为迟到。
教练上班时间外出没有请假者按旷工处理。
五、所有教练不得在锻炼高峰时间（18：30-----20：30）锻炼违者罚款一次50元。
六、教练休息时手机必须保持开机状态，方便公司与休息的员工随时取得联系，如有特殊情况须回公司处理事务，需以公司利益为主，及时回公司。
七、所有教练在约会员做体测时应详细的分析体测数据，回答会员的疑问，并教会会员正确使用部分器械，跑步机。
不得投机取巧，不得对质量不好的会员不做服务。
一经发现罚款30元。
所有教练不得给非会员做题测（公司要求除外）发现一次罚款100元，第二次罚款500元。
八、请假，请假须提前写请假条，请假之前安排好自己的操课（私教课）。
没有请假程序的均为矿工。
九、教练之间不得相互贬低，更不得在会员面前讨论贬低教练。
如有发现一次罚款500元。
第二次无薪劝退。
十、工作时间未经本部门上级批准不得擅自离开工作岗位，串岗，聊天，睡觉，玩手机。
等与工作无关的事情。
上私教课时不得接打私人电话、聊微信或者处理私人问题，如有发现20元一次。
十一、教练不得在上私教时一人多带。
更不能引导会员实施一人多带。
如有发现一次罚款100元。
（如有特出情况须向上级领导申请）。
十二、资源分派，资源的分配方式方法为轮流制，如发现投机取巧者罚款100元，如有产生业绩业绩充公，并取消分配会员一周。
十三、所有教练上私教课必须穿工作服，发现一次罚款30元，教练休息时来回所锻炼不得穿工服。
不得锻炼时带私教。
所有教练在没有私教课时必须在场地服务会员，不允许以聊天为目的不服务其他会员，违者30元一次。