员工宿舍评比方案3篇
员工住宿总结报告范文(3篇)
第1篇一、报告概述随着公司业务的不断扩展，员工数量持续增长，员工住宿问题日益凸显。
为了提高员工的生活质量，增强员工对公司的归属感，公司高度重视员工住宿环境的建设与改善。
本报告旨在对过去一年的员工住宿情况进行全面总结，分析存在的问题，并提出改进措施，以期为公司未来的员工住宿工作提供参考。
二、员工住宿现状分析（一）住宿环境1. 硬件设施：公司为员工提供了宿舍楼，宿舍内设有独立卫生间、空调、热水器等基本生活设施，满足了员工的基本生活需求。
2. 环境卫生：宿舍楼内定期进行清洁消毒，确保环境卫生。
3. 安全状况：宿舍楼内设有监控设备，并有专人负责夜间巡逻，确保员工住宿安全。
（二）住宿分配1. 分配原则：根据员工的岗位、工作性质、性别等因素进行合理分配。
2. 分配方式：通过线上报名、抽签等方式进行宿舍分配。
（三）住宿费用1. 收费标准：根据不同楼层、户型等因素，制定合理的收费标准。
2. 优惠政策：对困难员工提供一定的住宿补贴。
三、存在的问题（一）住宿资源不足随着公司规模的扩大，现有宿舍资源难以满足新入职员工的住宿需求。
（二）住宿条件有待提高部分宿舍设施陈旧，维修不及时，影响员工生活品质。
（三）分配机制不完善宿舍分配过程中存在一定程度的公平性问题，部分员工对分配结果表示不满。
（四）管理服务水平有待提升宿舍楼内部分管理制度不明确，服务意识有待加强。
四、改进措施（一）增加住宿资源1. 积极与外部合作，寻找合适的租赁房源，缓解住宿压力。
2. 考虑建设新的宿舍楼，扩大住宿空间。
（二）改善住宿条件1. 定期对宿舍进行维修保养，确保设施完好。
2. 购置新的家具和生活用品，提升住宿舒适度。
（三）优化分配机制1. 建立科学的分配标准，确保分配过程的公平公正。
2. 建立申诉机制，及时解决员工对分配结果的不满。
（四）提升管理服务水平1. 明确宿舍管理制度，提高员工遵守规则的意识。
2. 加强服务意识培训，提升管理人员的服务水平。
五、总结员工住宿问题关系到员工的切身利益，也是公司人力资源管理工作的重要组成部分。
员工宿舍评比标准
员工宿舍评比标准关于开展争创“优秀员工寝室”活动的通知为了进一步调动员工自我约束、自我管理寝室的积极性，创造良好的员工休息生活环境，建立公寓化的管理制度，度假村决定在员工寝室中开展争创“优秀员工寝室”的活动，具体内容如下:一、领导机构行政部总监牵头负责此项活动的组织领导工作;保卫部、人力资源部主要负责人进行协助;相关人员参与具体工作。
二、活动开展时间坚持长期进行三、活动方式1、通过对员工寝室检查评比的方式进行，评比时间，每月不定时开展2—3次检查评比活动。
2、评比的内容，根据相应的标准将检查评比结果分为:优秀、良好、一般、较差、极差五个档次。
3、检查评比结果确定后，由人力资源部以电子稿的形式通知各部门并进行公布。
四、评比标准(一)、“优秀员工寝室”标准1、该寝室内全体成员能够做到团结友爱，互谅互让，相互之间从未发生过吵嘴打架的现象;也未发生过与其他寝室人员吵嘴打架的现象。
2、该寝室能够建立“卫生值班轮流表”，落实责任，每个人都能主动积极认真履行值班人员职责，及时整理和清扫室内卫生，并保持经常。
3、寝室内每个成员都能做到，床上用品干净整洁，被子叠的板整、有棱角;褥子铺的平整，床单无褶皱，床上无杂物;床下物品鞋、脸盆等摆放整齐、干净无灰尘。
4、寝室内空气清新、无异味;窗户干净明亮，窗台无灰尘;天棚、灯具、衣柜、桌椅等设备用品干净无灰尘;室内地面经常清扫、擦洗干净，无烟头、无酒瓶、无垃圾。
5、个人衣物用品干净无灰尘，折叠摆放整齐、不凌乱;室内无晾晒衣物、私搭乱挂、乱写乱画行为。
6、寝室内的各种设备物品保护完好、无损坏。
能做到人走灯灭，自觉节约能源;寝室内没有发生过使用违规电器的现象。
7、寝室内的每个成员都能自觉遵守《员工宿舍管理条例》的各项规定，保持安静、按时就寝，未发生过违章、违纪行为。
(二)、“良好员工寝室”标准以“优秀员工寝室”标准为基础，在检查评比中有一项不达标的寝室为“良好员工寝室”;(三)、“一般员工寝室”标准以“优秀员工寝室”标准为基础，在检查评比中有二项不达标的寝室为“一般员工寝室”;(四)、“较差员工寝室”标准以“优秀员工寝室”标准为基础，在检查评比中有三项不达标的寝室为“较差员工寝室”;(五)、“极差员工宿舍”标准以“优秀员工寝室”标准为基础，在检查评比中有四项不达标的寝室为“极差员工寝室”五、奖励与处罚1、连续3次被评为“优秀”的寝室，将授予该寝室“优秀员工寝室”流动红旗一面，并奖励该寝室现金100元。
2018年公司员工宿舍文明宿舍评比方案
2018年公司员工宿舍文明宿舍评比方案公司员工宿舍文明宿舍评比方案员工宿舍是企业精神文明建设的窗口，是员工工作、学习、生活的重要场所。
为优化环境，创建卫生、整洁、文明、和谐的员工生活场所，加强我司员工宿舍的精神文明建设，实现员工宿舍管理的规范化、制度化、民主化，根据员工宿舍管理有关规定特制定文明宿舍评比方案。
一、评定方式：1、每两月评选一次，每两周检查一次；宿舍检查主要分（1）行为规范20分、（2）宿舍卫生40分、（3）内务整理40分。
2、宿舍检查的具体安排：常规检查：行为规范：每天由宿舍管理员进行；宿舍卫生、内务整理双周星期一由工会委员会组织宿舍管理员、部门事务员进行检查。
注：员工积极参加宿舍文化建设、协助宿舍管理视其表现酌情获得附加分（加行为规范分）。
3、评定部门：宿舍卫生检查工作由公司工会福利委员会总体负责。
检查人员由宿舍管理员、部门事务员组成。
4、检查要求：⑴ 各检查人员评分本着公开公正原则，评分记录需做到逐项清晰明细，最后相加得出总分，不得凭主观印象任意打分。
⑵ 检查人员必须当场向宿舍成员解释宿舍卫生的详细扣分情况并下发《宿舍卫生整改通知单》。
5、奖励方案：根据一工厂、二工厂男、女宿舍比例特设定以下奖项：1 / 4宿舍奖金最佳宿舍卫生标兵宿舍和谐宿舍250200100一工厂女112男2 / 4112二工厂女1//男1//取各工厂男生宿舍第一名、女生宿舍前四名依次颁发奖金。
6、其他事项：⑴ 若检查人员在宿舍发现违规电器等安全隐患，该宿舍不得参与本学期星级文3 / 4。
2023年后勤员工宿舍管理规定 后勤宿舍管理方案(3篇)
2023年后勤员工宿舍管理规定后勤宿舍管理方案(3篇)在日常的学习、工作、生活中，确定对各类范文都很熟识吧。
范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？接下来我就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
2023年后勤员工宿舍管理规定最新后勤宿舍管理方案篇一第一条本方法适用于______有限公司全部宿舍的管理。
宿舍的管理以活跃集体生活，实现民主自治为原则。
在此原则下，由综合管理部（简称：综合部）负责公司宿舍的综合管理和协调。
其次条每一位员工必需听从综合部的统一支配和调配，入住时必需到综合部办理有关手续。
综合部依据员工的变化和宿舍的使用状况，适时对宿舍的支配进行调整。
第三条员工的住房标准：中层及以上管理及技术人员在条件许可下，按1人一间支配；其他人员一律按2人以上一间支配。
第四条员工宿舍的家具及设施，视财力状况由公司统一配置。
原则上每间配备单人床两张、沙发一张、写字台一张、茶几一张、椅子一把。
公用设施视房屋本身状况进行配置。
第五条按规定应支配2人及以上合住的房间，如其中一人退出床位，综合部随时支配其他符合条件的员工入住，现住员工不得以各种理由抵制支配。
第六条入住员工宿舍的员工应遵守以下规定：（1）入住员工应听从管理，敬重并协作宿舍管理人员开展工作。
（2）入住员工应爱惜公共财产，严禁破坏室内设施和结构，人为损坏或丢失，按原价赔偿。
（3）入住员工必需随时保持宿舍及周边的环境卫生，严禁随地吐痰，及在走廊内或在公共园区内乱扔纸屑、果皮、烟头等垃圾杂物。
（4）入住员工严禁在室内及门上等影响公共形象的地方乱写、乱贴、乱刻、乱画。
未综合部批准不得在墙上打孔安装物品；严禁将鞋或其他杂物摆放在走廊或通道处；为保证人身平安，在晾晒衣物或被子时严禁站在窗台上面。
（5）入住员工必需留意平安用电，禁止私拉乱接电源，禁止使用大功率电器及违章电器。
违反者，综合部有权按有关规定进行处理，对因违章用电所造成的一切后果，由责任人负责担当。
职工宿舍整改方案(2篇)
职工宿舍整改方案一、背景介绍宿舍是职工工作生活的重要场所，良好的宿舍环境对提高职工的居住质量、生活满意度和工作效率具有重要意义。
然而，当前公司的职工宿舍存在着一些问题，例如设施老化、空间不足、卫生条件差等，不利于职工的工作和生活。
为此，公司决定在____年对职工宿舍进行整改，提升宿舍的舒适度和居住质量。
二、整改目标1.提升宿舍的舒适度和居住质量，创造良好的工作和生活环境。
2.满足职工的基本需求，提供安全、卫生、舒适的居住条件。
3.优化宿舍布局和功能配置，提高空间利用率和工作效率。
三、整改方案1.设施升级（1）电器设备：对宿舍中的电视、冰箱等电器设备进行更新和维修，确保设备的正常运行。
（2）家具更换：更换宿舍中的床、桌椅、衣柜等家具，提供更舒适的生活空间。
（3）空调安装：在宿舍中安装空调，提供夏季制冷和冬季暖气的功能，提高宿舍的舒适度。
（4）网络改善：改善宿舍内的网络环境，提供更快捷、稳定的网络服务。
2.卫生整治（1）卫生设施更新：对宿舍的卫生设施进行更新和维修，如马桶、洗漱台、淋浴等，保证其卫生和正常使用。
（2）卫生保洁：增加宿舍保洁人员，加强宿舍的日常保洁工作，保持宿舍的整洁和清洁。
（3）垃圾处理：加强宿舍垃圾的分类和处理工作，提高垃圾处理的效率和环保水平。
3.安全保障（1）消防设施：增加宿舍的消防设施，如灭火器、消火栓等，提高宿舍的消防安全性。
（2）安全检查：定期对宿舍进行安全检查，发现隐患及时整改，确保职工的人身和财产安全。
（3）宿舍出入管理：加强宿舍的出入管理，安装门禁系统，确保非职工无法进入宿舍区。
四、时间节点1.设施升级：全年进行，根据实际情况有针对性地进行更新和维修。
2.卫生整治：定期进行，每月至少进行一次宿舍整洁和卫生设施的检查和维护。
3.安全保障：持续进行，每季度进行一次宿舍安全检查，发现问题及时整改。
五、预算整改方案的实施需要一定的资金投入，预计总投资为XXX万元。
具体的预算可根据实际情况进行调整。
职工宿舍整改方案(三篇)精选全文完整版
可编辑修改精选全文完整版职工宿舍整改方案一、背景介绍宿舍是职工工作生活的重要场所，良好的宿舍环境对提高职工的居住质量、生活满意度和工作效率具有重要意义。
然而，当前公司的职工宿舍存在着一些问题，例如设施老化、空间不足、卫生条件差等，不利于职工的工作和生活。
为此，公司决定在____年对职工宿舍进行整改，提升宿舍的舒适度和居住质量。
二、整改目标1.提升宿舍的舒适度和居住质量，创造良好的工作和生活环境。
2.满足职工的基本需求，提供安全、卫生、舒适的居住条件。
3.优化宿舍布局和功能配置，提高空间利用率和工作效率。
三、整改方案1.设施升级（1）电器设备：对宿舍中的电视、冰箱等电器设备进行更新和维修，确保设备的正常运行。
（2）家具更换：更换宿舍中的床、桌椅、衣柜等家具，提供更舒适的生活空间。
（3）空调安装：在宿舍中安装空调，提供夏季制冷和冬季暖气的功能，提高宿舍的舒适度。
（4）网络改善：改善宿舍内的网络环境，提供更快捷、稳定的网络服务。
2.卫生整治（1）卫生设施更新：对宿舍的卫生设施进行更新和维修，如马桶、洗漱台、淋浴等，保证其卫生和正常使用。
（2）卫生保洁：增加宿舍保洁人员，加强宿舍的日常保洁工作，保持宿舍的整洁和清洁。
（3）垃圾处理：加强宿舍垃圾的分类和处理工作，提高垃圾处理的效率和环保水平。
3.安全保障（1）消防设施：增加宿舍的消防设施，如灭火器、消火栓等，提高宿舍的消防安全性。
（2）安全检查：定期对宿舍进行安全检查，发现隐患及时整改，确保职工的人身和财产安全。
（3）宿舍出入管理：加强宿舍的出入管理，安装门禁系统，确保非职工无法进入宿舍区。
四、时间节点1.设施升级：全年进行，根据实际情况有针对性地进行更新和维修。
2.卫生整治：定期进行，每月至少进行一次宿舍整洁和卫生设施的检查和维护。
3.安全保障：持续进行，每季度进行一次宿舍安全检查，发现问题及时整改。
五、预算整改方案的实施需要一定的资金投入，预计总投资为XXX万元。
员工宿舍评比活动方案
员工宿舍评比活动方案
一、活动内容
1. 参赛单位将所有宿舍整齐划一并进行装修。
2. 在规定的时间内，对参赛宿舍进行现场评比，对各个方面进
行评分，包括宿舍卫生，宿舍环境，布局及设计等。
3. 最终评选出表现最佳的宿舍。
二、活动流程
1. 筹备期
（1）确定评选时间、地点、规则及奖品。
（2）通知各个参赛部门，告知评选标准和要求。
（3）各个单位制定评选方案和装修方案，并公布给所有参赛人员。
（4）准备评分表和相应的评分系统。
2. 宣传期
（1）宣传评比活动，吸引员工的积极参与。
（2）通过内部邮件，宣传员工宿舍的改造和装修案例，激发参
与人员的创作灵感。
（3）在宿舍区域张贴宣传标语，提高宣传的效果和覆盖面。
3. 现场评比期
（1）对所有参加评比的宿舍进行检查，以检查它们是否符合评
比标准。
（2）使用评分表，对每个宿舍的干净程度、整洁程度、舒适度、布局、配色和装饰进行评分。
（3）评分完成后，开展颁奖仪式。
4. 后续活动期
（1）公布获胜者。
（2）对获胜的宿舍进行宣传和展示。
（3）规划宿舍之间交流学习活动，让所有人都能从参与活动中学习到知识和技能。
三、注意事项
1. 评比活动必须严格按照规则进行。
2. 评分标准必须明确。
3. 评委人选应公正、公平。
4. 参赛者要按时完成规定的修改计划。
5. 活动执行人员应负责制定评比规则并保证活动的顺利进行。
员工宿舍流动红旗评比方案
员工宿舍流动红旗评比方案为加强员工宿舍管理，优化员工宿舍环境，实现员工宿舍管理规范化、制度化、创建卫生，整洁、文明、和谐的员工生活场所，根据员工宿舍管理制度的有关规定和特定员工宿舍流动红旗评比方案。
一、评比办法1、评比以定期的检查方式进行，每周定期开展2次评比检查，分别为每月15日和30日进行，遇到节假日或周末避开检查日。
2、评比内容分别为：员工行为规范、员工个人卫生、宿舍内务卫生、宿舍公共卫生四个方面。
3、根据相应标准将检查评比结果打分，满分100分、90分以上为“优秀”、90---80分为“良好”、80---70分为“一般”70---60分为“较差”、60分以下的为“极差”五个档次。
二、评比标准1、住宿员工自身行为规范（20分）①任何员工严禁在宿舍内喝酒，及酒后在宿舍寻衅滋事，乱窜宿舍，影响他人休息生活（2.5分）。
②在休息时间（早8:30分以前，晚11:30分以后）在宿舍及走廊处大声喧哗、打闹（2.5分）。
③男女异性员工互窜寝室(早8:30分之前，晚22:30分以后）（2.5分）。
④各宿舍卫生抽查检查时，卫生未达标（2.5分）。
⑤所有住宿舍员工必须爱护公司财产，严禁破坏（2.5分）。
. ⑥在规定时间内未回宿舍者（2.5分）。
⑦宿舍出现夜不归宿（2.5分）。
⑧无论任何原因在宿舍内吵架，打架（2.5分）。
考核执行标准：出现其中任何一种情形，无论情节严重程度如何2.5分全部扣除。
2、讲究个人卫生（20分）①保持良好的精神面貌，男员工不流胡须，长头发，女员工不穿暴露衣服，涂抹香水。
（10分）执行标准：任何一项不合格扣除10分②个人物品按规定合理摆放，穿戴物品及时清洗，保持良好的卫生习惯（10分）执行标准：根据情节严重扣除分数核定。
3、保持宿舍内坏境卫生（30分）①宿舍内整洁，公共物品按规定合理摆放（10分）执行标准：室内所有床铺摆放整齐，桌椅摆放整齐，窗台无杂物，其他物品摆放合理，其中一项不合格扣除2.5分。
文明寝室评比方案
文明寝室评比方案文明寝室评比方案员工宿舍是企业精神文明建设的窗口，是员工工作、学习、生活的重要场所。
为优化环境，创建卫生、整洁、文明、和谐的员工生活场所，加强我司员工宿舍的精神文明建设，实现员工宿舍管理的规范化、制度化、民主化，根据员工宿舍管理有关规定特制定文明宿舍评比方案。
一、评定方式：1、每周评选一次；宿舍满分（100分）检查主要分（1）行为规范20分、（2）宿舍卫生40分、（3）内务整理40分。
2、宿舍检查的具体安排：常规检查：行为规范：每天由宿舍管-理-员进行；宿舍卫生、内务整理每星期五由综合部组织宿舍长、后勤部门进行检查。
3、评定部门：宿舍卫生检查工作由公司综合部和后勤部负责。
检查人员由宿舍长、后勤部门组成。
4、检查要求：⑴各检查人员评分本着公开公正原则，评分记录需做到逐项清晰明细，最后相加得出总分，不得凭主观印象任意打分。
⑵检查人员必须将宿舍卫生的详细扣分情况下发《宿舍卫生整改通知单》交至宿舍成员。
5、奖励方案：宿舍卫生5S检查规定为加强管理，保障员工有一个干净整洁的生活居住环境,增加员工的归属感. 特制定此规定,让住宿员工养成好的生活习惯,塑造公司员工宿舍良好形象. 1.宿舍管理处将不定期对各宿舍内的5S进行抽查和打分,对卫生不合格的寝室进行书面通知,连续三次卫生不良的寝室将给予该寝室10元/人的处罚.2.每周五下午14;00由宿舍卫生评比小组共同对每个寝室进行5S 的大检查,并作评分,每月进行综合评比一次.3.每月根据综合评比的分数,把得最高分的寝室评选为“5S”优秀寝室，对该寝室进行通报表扬，同时进行100元/寝室的现金奖励。
该寝室的室长另给予50元的奖励。
（室长有寝室人员进行推选。
没有推选的寝室，视为该寝室放弃室长奖励。
）4．每月根据综合评比的分数,把得最低分的寝室评选为“5S”最差寝室，对该寝室进行通报批评。
同时对寝室进行20元/人的现金处罚。
该寝室的室长另给予10元的处罚。
文明宿舍评比方案
文明宿舍评比方案文明宿舍评比方案安康学院电子与信息工程系文明宿舍评比方案一、活动背景大学生寝室是大学校园文化的窗口，寝室集体作为大学生基本群体组织相对于其他学生组织有着独特的功能和影响。
寝室成员长期的共同生活影响着每个成员的生活方式、学习态度、行为规范、价值理念和理想信念，形成独特的寝室文化。
为了进一步推进寝室文明建设，营造温馨舒适的寝室环境，我系将举办文明寝室评比以便更好地加强我院学生的文明修养，提高宿舍文化的品位，陶冶学生情操，创造绿色环境，营造温馨气氛，营造健康、活泼、文明的生活氛围，丰富大学生寝室文化生活。
二、活动目的寝室是学生主要的学习、生活场所，为进一步提高我系学生的文明素质培养学生互助互爱、团结协作精神，丰富学生寝室文化生活，共建文明和谐寝室，通过组织广大同学展开多彩的寝室文化活动。
以丰富寝室文化内涵,繁荣寝室文化活动,浓厚寝室育人气氛,促进大学生综合素质的全面提高,促进广大学生养成自觉保护寝室环境的良好习惯。
我系将举行一次文明寝室评比活动。
三、活动主题“文明寝室，从我做起”四、活动宗旨美化寝室环境，倡导高品位的寝室文化，营造安全和谐的学习生活环境，展现当代大学生的青春风采五、活动对象我系10级、11级、12级所有学生宿舍六、宣传方式前期，选取各社长于各个班级进行前期宣传工作。
中期，发动各个班级的团支书和班长，加大宣传力度。
后期，由相关部门两张展板，在张贴栏处张贴海报进行最后的宣传七、活动流程1、前期准备：由宿管部负责主要宣传2、布置宿舍：参加评选的宿舍对自己的宿舍进行布置装饰3、宿舍评比：由宿管部、纪检部、监察部组织人员须两次检查并评定分数，满分100分，最终评定取两次的平均分数。
4、评比结果展出：对评选出的结果进行公示。
八、评分细则1、寝室内（30分）：（1）床铺整理：被子叠放整齐，床单平直，其他物品摆放整洁有序，10分。
（2）室内卫生：室内空气清新，墙面、门窗玻璃洁净，电风扇干净无尘，灯管明亮；地面清洁无垃圾，且垃圾及时倒掉，10分。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工宿舍评比方案3篇
员工宿舍评比方案3篇
篇一：公司员工宿舍文明宿舍评比方案
一、评定方式：
1、每季度评选一次，每月检查一次；宿舍检查主要分
（1）行为规范、
（2）宿舍卫生、
（3）安全规范。
详见《文明宿舍评分表》
2、宿舍检查的具体安排：
⑴常规检查：每天由宿舍管理员进行；
⑵宿舍卫生、安全规范每月底由行政人事部组织宿舍管理员、保安队长、行政部主任进行检查。
3、每季度将每月评分表汇总，按得分评选。
注：员工积极参加宿舍文化建设、协助宿舍管理视其表现酌情获得附加分（10分）。
二、评定组成：
宿舍卫生检查工作由公司行政人事部总体负责。
检查人员由宿舍管理员、保安队长、行政主任组成。
三、检查要求：
1、各检查人员评分本着公开公正原则，评分记录需做到逐项清晰明细，最后相加得出总分，不得凭主观印象
2、检查人员必须当场向宿舍成员解释宿舍卫生的详细扣分情况并下发《宿舍卫生整改通知单》。
四、奖励方案：
1、最佳宿舍：￥500元
2、卫生标兵宿舍：￥300元
3、和谐宿舍：￥300元
奖金以现金形式发放到获奖宿舍，由该宿舍室长统一领取。
公司
公告栏公布评选结果。
五、其他事项：
若检查人员在宿舍发现严重违反公司《宿舍管理制度》的；宿舍总分未达到80分的；不得参与最佳宿舍的评比。
行政人事部
201x-4-7
篇二：职工宿舍评比办法
三山区天池圣居小区宿舍是公司大部分员工学习、生活的重要场所。
为了优化居住场所，给职工创造整洁、优雅的生活环境，搞好社区建设，特制定职工宿舍评比办法。
一、宿舍评比等级：
职工宿舍评比分为三级：文明宿舍、整洁宿舍、合格宿舍
二、宿舍评比条件：
（一）合格宿舍：
1、宿舍成员自觉遵守公司规章制度；
2、爱护公物，公共设施无一损坏；
3、职工宿舍区内无赌博、酗酒、打架闹事等不文明行为发生；
4、宿舍内公、私物堆放有序，通道畅通；
5、无乱扔垃圾和不打扫卫生现象，宿舍内务卫生检查达到60分以上。
（二）整洁宿舍：
1、达到“合格宿舍”所有条件；
2、各房间应建立卫生轮流值日制度，由各栋长负责安排住宿人员轮流清扫，住宿员工应养成良好的卫生习惯，主动整理好自己的`房间和物品，做到衣，被摆放整齐，地面洁净，玻璃明亮。
不向窗外抛物、倒水、吐痰、扔烟蒂。
3、宿舍内务卫生检查达到80分以上。
（三）文明宿舍：
1、各栋长向工会递交“文明宿舍申请书”；
2、达到“整洁宿舍”所有条件：
3、宿舍学习气氛浓厚，宿舍成员之间团结友爱，互帮互学，有良好的道德风尚和积极向上的文化气氛；
4、积极参加公司开展的各项活动；
5、宿舍内务检查达到85分以上。
三、宿舍评比办法：
1、每季评比一次。
2、由分工会组织各栋长不定期抽查（占60%），工会每月一次公开检查（占
40%）作为宿舍内务检查分数；
四、宿舍评比奖励考核办法：
1、凡获得“文明宿舍”、“整洁宿舍”称号的予以挂牌，并进行物质奖励。
篇三：员工宿舍评比活动方案
为进一步调动员工自我约束、自我管理宿舍的积极性，创造良好的员工休息生活环境，建立公寓化的管理制度，公司决定在员工宿舍中开展争创“优秀员工宿舍”的活动，具体内容如下：
一、活动主题
提倡员工宿舍做到"六净、六无、六整齐"。
1、六净：地面干净、墙面干净、门窗干净、玻璃干净、桌椅柜干净、其他物品整洁干净
2、六无：无痰迹、无烟蒂、无乱挂、无蛛网、无酒瓶、无异味
3、六整齐：桌凳摆放整齐、被褥折放整齐、衣物放置整齐、书籍叠放整齐、鞋子摆放整齐、用具置放整齐
二、检查时间：每周三14：00-16：00
三、评选对象：所有住宿人员（客房宿舍人员除外）
四、成立检查小组：
人力资源部：负责此项活动的组织及奖惩。
每个部门推荐一位评委负责本部门人员宿舍的监管工作及每周一次的卫生检查。
五、活动方式
1、通过对员工宿舍检查评比的方式进行，每月开展1次检查评比
活动。
2、评比各项内容并根据相应的标准进行打分。
3、检查评比结果确定后，人力资源部将进行公布。
4、每月28日14：00各部门评委人员到人力资源部参加评选会议。
无故缺席不到者，每次扣20元。
六、相关制度
1、检查制度
（1）、定期检查：人力资源部与各部门评委每周三进行定期检查并评选出“流动红旗”宿舍。
（2）、不定期检查：宿管员根据工作情况和宿舍管理制度进行不定期检查。
七、评比标准（100分制）
1、文明(10分)
(1)、宿舍成员团结向上，积极上进，集体荣誉感强。
(3分)
(2)、宿舍成员文明礼貌，举止得体，积极配合宿舍管理人员的工作。
(3分)
(3)、讲公德、勤俭节约，不浪费水电，不向公共场所乱丢垃圾杂物。
(4分)
2、宿舍卫生(80分)
(1)、地面干净、无水、无尘、无纸屑、痰迹等，鞋、水桶、脸盆等用品统一摆放整齐。
(10分)
(2)、墙面干净，无污痕、无乱挂衣物、无蜘蛛网、无乱贴乱挂、无脚印或球印。
(10分)
(3)、床上无乱放衣物，床单平整干净、无褶皱。
(5分)
(4)、被子叠放整齐，枕头、枕巾干净。
(5分)
(5).床下物品摆放整齐，无杂物。
(5分)
(6)、门窗及玻璃干净明亮、无灰尘、无损坏。
(5分)
(7)、室内物品摆放整齐有序，行李箱、书籍、鞋、生活用品、杂物等摆放整齐。
（10分）
(8)、空气清新，无异味。
(10分)
(9)、阳台干净整洁、无杂物堆放、无私搭晾衣竿、私牵晾衣绳现象。
（5分）
(10)、卫生间无异味、无蜘蛛网。
（5分）
(11)、垃圾桶每日清理，摆放到位，周围无垃圾堆积、无异味、无蝇蚊。
（5分）
(12)、清洁工具摆放整齐，干净、不滴水。
（3分）
(13)、宿舍内走道上无乱拉绳子、铁丝。
（2分）
3、参与意识（10分）
宿舍成员积极参与"优秀宿舍评比"活动，活动期间参与意识差，出现不配合检查工作等现象，视其情节扣3—5分。
八、奖惩措施
1、月累计得分最高的前三名宿舍，将授予该宿舍“优秀员工宿舍”流动红旗一面，并予以该宿舍成员当月50元/人的奖励。
2、每周对检查出有问题的宿舍，将对其宿舍下整改通知书，限令整改。
如在三天内未整改到位，对该宿舍员工进行20元/次的处罚；对连续一个月本部门人员宿舍检查排在前五名，对部门负责人进行20元的奖励。
3、月累计得分最低的后三名宿舍，将进行通报批评，并予以该宿舍成员50元/人的扣薪处罚。