《西方经济学概论》第三阶段导学重点

《西方经济学概论》第三阶段导学重点《西方经济学》第三阶段学习包括八章：第十九章收入与歧视第二十章收入不平等与贫困第二十一章消费者选择理论第二十二章微观经济学前沿第二十三章一国收入的衡量第二十四章生活费用的衡量第二十五章生产与增长第二十六章储蓄、投资和金融体系第十九章收入与歧视本章我们将探索这些问题的答案：1、工资如何来补偿不同工作的特征之间的不同？2、为什么教育程度越高，工资也越高？3、为什么工资有时会高于它们的均衡价值？4、为什么歧视的衡量是困难的？5、市场什么时候可以解决歧视问题？什么时候不可以？在竞争市场，工人的工资等于他们的边际产量值。

影响生产率和工资的因素有很多。

1、补偿性差别。

补偿性工资差别：为抵消不同工作的非货币性特征而产生的工资差别。

这些特征包括不舒适，艰苦，安全性等。

例如：煤矿工人和消防队员得到的工资高于其他有相似教育水平的工人的工资。

工厂中夜班工人的工资也高于同类白班工人的工资，这是用来补偿他们不得不在夜里工作而白天睡觉这种大多数人都不喜欢的生活方式。

2、能力、努力和机遇。

更高的能力或努力通常需要更高的工资。

这些特征能增加工人的边际产量，使得他们对企业而言更有价值。

工资也会受机遇影响，比如：没有预测到的发明会使一些岗位过时，增加另外一些工作岗位的需求。

能力，努力和机遇都难以衡量，因此它们对工资的影响也难以量化。

然而它们可能是重要的，因为一些容易衡量的特征（比如教育，年龄等）只能解释我们经济中不足一半的工资差别。

案例研究：漂亮的福利。

Hamermesh和Biddle的研究表明：那些被认为更有魅力的人平均比相貌平常的人收入高5%，那些相貌平常的人比那些被认为不太有魅力的人的收入高5-10% 。

假说：1. 漂亮对生产率是重要的。

在一些外表是重要的工作中，有魅力的工人对企业而言更有价值，需要支付更高的工资。

2.漂亮与能力间接相关。

成功设计了其魅力形象的人可能比其他人更聪明或者在工作中更有竞争力。

3.歧视。

超级明星现象，像Will Smith, Bono 这样的超级明星的收入是他们领域内平常人收入的许多倍。

最好的木匠或者管道工则不是这种情形。

超级明星产生在有两个特点的市场上：市场上每位顾客都想享受最优生产者提供的物品；使最优生产者以最低成本向每位顾客提供物品成为可能的是生产这种物品所用的技术。

人力资本。

人力资本：对人的投资的积累，如教育和在职培训。

人力资本影响生产率，进而影响劳动需求和工资。

最近几十年，接受过大学教育和没有接受过大学教育的工人之间的收入差距一直在扩大。

两个假说：1.国际贸易。

国际贸易使国内熟练劳动生产的物品的出口增加，国内不熟练劳动生产的物品的进口增加；2.技术变革引起的熟练偏见。

新技术增加了对熟练工人的需求，减少了对不熟练工人的需求。

很难说哪种假说能更好地解释不断扩大的收入差距；可能两者都是重要的。

教育的信号理论。

教育的另一种观点：企业把教育状况作为区分高能力工人与低能力工人的一种方法，获得大学学位的困难向未来雇主表明毕业生是高能力的。

然而，教育本身对生产率或技能并没有影响。

政策含义：增加受教育程度一般不会影响到工资。

高于均衡的工资的原因。

1. 最低工资法。

最低工资会高于最不熟练而又最无经验的工人的工资。

2. 工会。

工会：与雇主谈判工资和工作条件的工人协会。

工会可以利用它们的市场势力来获得更高的工资；大多数工会工人比类似的非工会工人赚的钱高出10-20%。

3.效率工资。

效率工资：企业为了提高工人的生产率而支付的高于均衡工资的工资。

企业可能为了减少工人的流动性，提高工人的努力程度，或者提高申请企业工作的工人素质而支付更高的工资。

歧视经济学。

歧视：对仅仅由于种族，宗教，性别，年龄或其他个人特征不同的相似个人提供不同的机会。

劳动市场歧视的衡量：美国全职工人的中值年收入，2007：白人男性比白人女性高出21%，白人男性比黑人男性高出24%。

根据这些表面的数字，这些差异似乎是雇主歧视的证据，但除了歧视之外还有许多可能的关于工资差别的解释。

上面的数据并没有控制其他可能影响工资差别的因素。

劳动市场歧视的衡量。

不同团体之间的人力资本差别：在男性工人中，有大学学位的白人男性比黑人男性要高出75%，在白人工人中，有研究生学位的男性比女性要高出11%，女性的工作经验一般要少于男性，以黑人为主的公立学校的质量（按经费，班级规模来衡量）一直低于以白人为主的地区的公立学校的质量。

在黑人得到教育上面可能有歧视，但这个问题远在工人进入劳动市场之前便产生了。

雇主的歧视。

竞争性市场对雇主的歧视提供了一种自然的矫正方法：利润动机……假定一些企业其实女性工人，它们会雇佣更少的女性工人，更多的男性工人。

结果：工资差别结果：对女性工人的需求增加，男性工人的需求减少，直到男性工人和女性工人的工资相等没有歧视的企业能以低工资雇佣女性工人，这会产生成本优势，获得经济利润，并吸引没有歧视的企业进入市场。

顾客的歧视。

顾客的歧视会产生一种歧视性的工资差别。

如果企业仅仅关心利润最大化，但顾客却更喜欢由白人来提供服务。

那企业便会有激励来雇佣白人，尽管非白人愿意以更低的工资获得工作。

政府的歧视。

一些政府政策强制实行歧视性做法。

1994年以前南方的种族隔离制度20世纪初期美国法律规定在公共汽车和电车上的种族隔离。

这些政策阻止了市场发挥纠正歧视性工资差别的作用。

结论。

竞争市场上，工人赚到的工资等于他们的边际产量值。

但是，有许多因素影响边际产量值和均衡工资。

利润动机能纠正雇主的歧视，但不能纠正顾客的歧视或政府的歧视性政策。

甚至没有歧视，收入分配也不可能公平或者合意–这是接下来章节的主题。

内容提要1、在其他条件相同时，工资差别是对工人工资特性的补偿：从事艰苦，乏味工作的工人得到的工资高于从事轻松，有趣工作的工人。

人力资本多的工人的生产率和工资都要高于人力资本少的工人。

有大学学位的人可能得到更好的工作，这是因为学位对雇主发出了有更高能力的信号。

2、工资可能因为天生的能力，努力和机遇而不同。

有时工资会高于均衡水平，这是因为最低工资，工会的市场势力和效率工资。

收入中的一些差别是基于种族，性别或其他因素的歧视。

但歧视的衡量是很困难的。

3、利润动机会限制雇主的歧视性工资的影响。

顾客或政府的歧视会导致持久的工资差别。

第二十章收入不平等与贫困本章我们将探索这些问题的答案:1、我们社会中的不平等程度和贫困程度有多大？2、衡量不平等程度时有哪些问题？3、关于政府在改变收入分配中应该起什么作用的主要的哲学观点？4、有什么样的政策可以用来反贫困？这些政策又有什么的问题？前两章中：均衡工资等于工人的边际产量值。

均衡工资的不同是由于：工人的特征——教育、经验、天赋、努力；工作的特点——工作的舒适与安全程度。

一些收入的不同是由于歧视。

即使没有歧视，市场经济中收入的分配也不是公平或合意的。

在本章, 我们将讨论：不平等与贫困的衡量；关于收入再分配的政治哲学；帮助社会最贫困成员的公共政策。

贫困。

贫困线: 由政府根据每个家庭规模确定的一种收入绝对水平，低于这一水平的家庭被认为处于贫困状态。

贫困率: 家庭收入低于一个称为贫困线的绝对水平的人口百分比。

衡量不平等时的问题。

1.实物转移支付：以物品和劳务而不是以现金形式给予穷人的转移支付。

在衡量不平等程度和贫困率时，没有考虑实物转移支付，从而使不平等程度和贫困率偏高。

2.生命周期：在人的一生中有规律的收入变动形式。

人们能以借款与储蓄来平缓收入的生命周期变动（比如为退休而准备的储蓄）。

生命周期收入变动会引起年度收入分配不平等，但这不一定代表生活水平的真正不平等。

3.暂时收入与持久收入：人们能以借款和存款来平缓收入的暂时变动，衡量生活水平不平等程度的一个更好方法是持久收入，即一个人的正常收入，而不是当期收入。

4.经济流动性：人们在各收入阶层之间的变动。

上面讨论的贫困率与不平等程度的衡量并没有区分暂时的贫困和持久的贫困。

收入再分配的政治哲学。

我们考虑三种哲学：功利主义；自由主义；自由自上主义。

1、功利主义。

效用: 衡量幸福或满足程度的指标。

功利主义：认为政府应该选择使社会上所有人总效用最大化的政策。

奠基者：Jeremy Bentham, John Stuart Mill。

由于边际效用递减，收入从富人向穷人再分配会使穷人增加的效用大于富人减少的效用。

然而，功利主义者并不赞同收入的完全平等化–这是由于激励的作用和效率损失，会减少所有人的总收入。

2、自由主义。

自由主义：认为政府应该选择必要的公正的政策，这种公正要由一位在“无知面纱”背后的无偏见观察者来评价。

奠基者；John Rawls。

最大最小原则：政府的目标应该是使社会上状况最差的人的福利最大化。

这要求比功利主义者所要求更大的收入再分配(尽管仍不是收入的完全公平）。

收入再分配是社会保险的一种形式，社会保险是旨在保护人们规避负面事件风险的政府政策。

3、自由至上主义。

自由至上主义：认为政府应该惩罚犯罪并实行自愿的协议，但不应该进行收入再分配。

提倡者：Robert Nozick。

自由至上主义者不关注结果，转而关注过程。

政府应该保护个人权利，力图达到机会公平。

只要收入再分配过程是公正的，政府便不应该干预，即使分配结果不公平。

减少贫困的政策。

贫困家庭的成员更可能经历：无家可归；毒品依赖；健康问题；未婚少女怀孕；文盲；失业。

大部分人认为政府应该提供一个“安全网”。

现在我们考虑一些这样的政策。

1.最低工资法。

支持者认为：保护穷人而又不用政府花钱。

如果对不熟练劳动的需求相对缺乏弹性，那最低工资法对就业几乎没有影响。

反对者认为：长期里，对不熟练劳动的需求可能是富有弹性的，这样最低工资会引起不熟练劳动工人的大规模失业。

这些被最低工资保护的工人，更可能是中产阶级家庭的青少年，而不是成年的低收入工人。

2.福利。

福利：补贴需要者收入的政府计划、贫困家庭临时援助(TANF)、补充保障收入(SSI)。

批评者认为这些计划激励人们成为或继续成为“需要帮助者”，认为福利使单亲家庭的数量上升。

然而，这些激励的严重程度仍不为所知。

支持者注意到经通货膨胀调整后的福利补助一直在下降，但单亲家庭的数量却在上升。

3.负所得税。

负所得税：向高收入家庭征税并给低收入家庭补贴的税制。

例如：应纳税额= (1/3 的收入) –$10,000。

如果收入= $90,000, 应纳税额= $20,000。

如果收入= $60,000, 应纳税额= $10,000。

如果收入= $30,000, 应纳税额= $0。

如果收入= $15,000, 应纳税额= –$5,000。

那就是说，将从政府得到$5000的收入。

劳动所得税抵免(EITC)类似于负所得税。

4.实物转移支付。

实物转移支付是给穷人提供物品或劳务，例如：给无家可归者提供避难所、慈善厨房。