信任
信任
文本细读：
《信任》是本单元的一篇阅读课文。文章介绍的是“我”和姐姐看到“自采桃子”的告示而去看个究竟，在桃林里自采桃子，充分感受到了被主人信任的快乐。作者是按照事情发展的顺序来叙述整个故事的：告示牌引起兴趣，去桃林要探究竟→小屋子没人看守，留下纸条表明心意→自采桃子无比畅快，告别桃林享受信任。
知识与技能目标：
1、正确认读本课9个生字，正确书写12个生字，并掌握多音字“撒”
2、正确、流利朗读课文，了解课文讲了一件什么事。
过程与方法目标：
1、学生反复诵读，对相关内容展开想象，体验情感。
2、用自己的话描述了课文讲了一个怎样的故事。
情感、态度与价值观目标：
从故事中体会被人信任的愉悦之情，并由此崇尚与人相处时相信别人和取信于人。
课前准备：生字词的简章课件，本课的情境图片。
教学过程：
一、从题目入手，导入本课。
根据你自己的理解，谈谈什么是“信任”？看到这篇课文的
题目，你想到了什么？让我们来看一看，这篇课文到底写了些什么？
二、初读课文，识记生字。
1、学生自由读课文，遇到生字用自己喜欢的方式解决，把课文读正确，读流利。
2、出示生字词课件，学生开火车读一读。
3、利用多种形式理解词语：丰硕、沁人心脾、沉浸、小心翼翼，朴实等。
4、检查学生读文情况。
三、再读课文，深入品味。
1、默读课文，之后用自己的话描述一下，课文讲了一个怎样的故事？(引导学生按照事情的发展顺序来描述整个故事。首先是看见告示牌，感到有趣，想去看个究竟；之后是去摘桃子很欢愉；最后是离开桃林，体会到了被信在的喜悦。)
2、出示本课情境图片：两个孩子抱亲自摘的桃子，笑得那么开心，她们为什么这样高兴呢？她们仅仅为摘到桃子而开心吗？
3、充分发挥你们的想像，在小组内交流自己的想法。
①“我”和姐姐来到小屋，读了主人留下的纸条，可能会想些什么？
②“我们”采完了桃子，又会想些什么？
③果园的主人为什么会采取这样的经营方式？
四、拓展延伸
让学生谈一谈，自己身边的“被人信任”或是“相信他人”的事例，并写一写。
---信任体系建设方案
CA系统建设方案 吉大正元信息技术股份有限公司2019年6月24日
内容目录 1概述 (1) 2需求分析 (1) 3方案设计 (2) 3.1逻辑结构 (2) 3.1.1CA系统 (2) 3.1.2USB KEY (3) 3.1.3身份认证网关 (3) 3.2物理结构 (3) 3.3投资预算 (3) 4产品描述 (4) 4.1CA系统 (4) 4.1.1证书服务功能 (5) 4.1.2CRL服务功能 (7) 4.1.3管理服务功能 (8) 4.1.4权限服务功能 (10) 4.1.5模板服务功能 (13) 4.1.6审计服务功能 (15) 4.2安全接入网关 (17) 4.2.1产品形态 (17) 4.2.2产品特点 (17) 4.2.3主要功能 (19) 4.2.4性能指标 (22) 4.2.5典型应用 (22) 4.3智能密码钥匙（USB KEY） (23) 4.3.1特性 (23) 4.3.2技术指标 (23) 4.3.3性能指标 (24) 5公司简介 (24) 5.1国家重点项目 (25) 5.2客户情况 (26) 5.2.1烟草行业 (26) 5.2.2金融 (27) 5.2.3政府 (27) 5.2.4军队 (28) 5.2.5能源 (29) 5.2.6电信 (29) 5.2.7企业 (29)
1 概述 随着信息化技术迅猛发展，信息安全问题越来越受到党中央、国务院的高度重视和全社会的广泛关注。江泽民总书记曾经强调指出，“在大力推进我国国民经济和社会信息化的进程中，必须高度重视信息网络安全问题”。中共政治局常委、国务院副总理，黄菊在全国信息安全工作会议上强调“必须全面提高信息安全防护能力，重点保障基础信息网络和重要信息系统安全，创建安全健康的网络环境，保障和促进信息化健康发展”。 为了更加有效的业务系统运转过程中的信息安全和数据安全，运用先进的安全技术保证信息化建设已经迫在眉睫。 纵观国际、国内各行各业信息安全解决方案，结合信息系统建设的现状，PKI（公钥基础设施）技术是现阶段保证信息安全最有效的解决手段。通过建设PKI，以密码技术为基础，以数字证书为核心，为应用提供统一的人员身份管理。从信息化的源头入手，只有保证了人的高安全强度的管理，其他的管理、其他的安全才有意义。通过对PKI系统所提供服务的的统一、凝练，为应用系统的建设提供方便、便捷的信息安全服务。无论从哪个角度来看，PKI技术是解决信息化安全建设目前、未来相当长一段时间内的唯一选择。 2 需求分析 针对业务系统从安全角度进行分析，主要存在如下的安全需求： ●使用数字证书来统一表达用户的身份，代替现有的“用户名＋口令” 模式，真正实现将用户与其本人真实身份一一对应起来，同时实现多 个业务系统的单点登录； ●使用加密的技术手段来处理财务信息的传输；
风险社会
风险社会是指在全球化发展背景下，由于人类实践所导致的全球性风险占据主导地位的社会发展阶段，在这样的社会里，各种全球性风险对人类的生存和发展存在着严重的威胁。 随着科学技术的高速发展和全球化的发展，人类社会已经开始进入一个“风险社会”时代。现代风险在本质、表现形式和影响范围上与传统风险相比已经有了很大不同，它已经从制度上和文化上改变了传统现代社会的运行逻辑。 专家在面临新风险时往往也难以对其做出准确的说明与预测. 现代风险是隐形的，并且具有高度的不确定性和不可预测性。 现代风险与科技发展和全球化联系在一起 科学技术发展到今天，已经成为一个高度复杂的系统。这种高度复杂性的直接后果，就是人们对科技发展后果的控制能力越来越低。 现代风险所造成的影响将不再限制在传统民族国家的疆界之内，而是会迅速地涉及到其他国家甚至全世界。
世界正进入一个新的“风险社会” 随着科学技术的高速发展和全球化的发展，人类社会已经开始进入一个“风险社会”时代。现代风险在本质、表现形式和影响范围上与传统风险相比已经有了很大不同，它已经从制度上和文化上改变了传统现代社会的运行逻辑。 近年来，越来越多的人开始注意到德国社会学家贝克（Ulrich Beck）所提出的“风险社会”（risk society）概念，并认为他的观点从特定的角度把握了现代社会的本质，为我们更好地理解当前的社会并制订相应的制度和政策提供了独特的参考价值。 贝克认为，我们现在正生活在一个与传统的现代化社会完全不同的“风险社会”之中。在传统的现代化社会中，人们相信人的理性力量可以控制自然和社会，使人类社会有秩序、有规则地发展。这种对社会的看法可以称为一种“常态社会”的观点。但是，随着科学技术的高速前进以及全球化的迅猛发展，这种“常态”社会的观点已经日益不能符合社会的实际情况，因此我们不得不正视世界已开始进入一个新的“风险社会”这一事实。 贝克指出，“风险”（risk）本身并不是“危险”（danger）或“灾难”（disaster），而是一种危险和灾难的可能性。当人类试图去控制自然和传统、并试图控制由此产生的种种难以预料的后果时，人类就面临着越来越多的风险。风险在人类
浅析中国社会的信任危机
浅析中国社会中的信任危机 ——读《现代性的后果》有感 摘要：现代社会增强了社会成员的流动性，使社会成员不再像传统社会那样，活动永远局限在自己熟悉的地方，同时也使得原本可能毫无关系的若干人发生了联系，那么这些人之间产生信任的基础就与传统社会熟人之间的信任区别开来，也引发了现代社会中的信任危机。 本文以吉登斯的《现代性的后果》一书为出发点，首先介绍了吉登斯有关信任的研究。其次，结合本书的内容将信任危机产生的原因归于两大类：主观方面——社会成员自身的本体性不安全；客观方面——抽象体系入口处的糟糕体验。最后，在建立个人信任、促进代理组织的完善和加强对代理组织的监督三方面尝试性给出了自己的建议。 关键词：信任危机抽象体系入口处代理组织 一、信任危机的出现 虽然社会不断发展使人们的生活水平越来越高，但是人与人之间却越来越疏远。我们去农贸市场买菜，担心菜农缺斤短两，因此在农贸市场专门设了公平秤；菜农在收我们钱的时候，尤其是面值较大的钞票总要左看右看就怕收到假币，因此有人专门设有验钞机。这一来一回间，充分表现了彼此间的不信任。现代社会中的信任危机在无形中增加了社会交往的成本。 信任危机表示社会人际关系产生了大量虚伪和不诚实，人与人的关系发生了严重危机的用语，指一定社会或群体的道德原则和规范不被人们所遵守，人与人之间缺乏一种道德的联系和约束，彼此都无法相信对方的真诚和忠诚，因此不敢委以对方以重任的现象（来源于《马克思主义哲学大辞典》）。 信任危机增加了社会管理难度，社会交往成本。在信任缺乏的现代社会，每个社会成员都是受害者：民众输金钱、输感情，政府的信誉、形象受损。建立完善的社会信任体系，不仅仅是法律上的问题，更重要的是道德体系和价值观体系的建立。
信任与责任分析
信任与责任 “信任危机”时下里一个流行的词语。随着市场经济的发展，人们的趋利心理也越来越强，为了追求眼前的短期利益，而逐渐忽视长远利益的发展，造成两个利益之间的失衡，使信任危机不断蔓延。 目前，各行各业的信任危机也在不断加深，从“毒奶粉”、“膨大剂”、“瘦肉精”的食品安全危机到楼房质量问题产生房地产信任危机，乃至今天物业行业与业主之间发生的各种纠纷。信任的缺失让企业的发展走向瓶颈，社会和谐呼唤着诚信文化的“回归”。 自古以来，中国就是礼仪之邦，就不乏“一言九鼎”“一诺千金”等诚信之语，而改革开放后的中国，却让有着3000多年历史的诚信文化面临着严峻的考验。 一、当前物业管理行业的信任危机 物业管理属于服务业范畴，与老百姓的生活息息相关。在实施物业管理过程中,物业企业必须按照国家相关法律法规的要求,依据合同,在管理好物业(或配套设备设施)的同时,为业主或客户提供满意的服务。作为服务的对象业主和服务的提供者物业企业,两者合作的基础便是信任。一旦信
任不在,也就缺乏了合作基础,物业企业的生存空间必将压缩。 物业企业作为服务性行业，与百姓的生产生活、衣食住行紧密联系，住宅小区的管理有序、服务完善，直接影响小区业主的安居乐业，影响到小区人文环境的和谐，进而影响到整个矿区的安定和谐。但在物业企业不断涌现的今天，物业行业正进入一场“信任危机”当中，使得物业管理行业在高速发展的同时也面临越来越多的问题。时常出现维修不及时、住户低温、小区管理不当、与住户发生争执、环境卫生较差等等问题, 投诉率节节攀升,一个突出的现象就是物业管理已成为近年来住户投诉的热点之一,成为各大媒体争相报道负面新闻的焦点。特别是近段时间来，自全国物业管理条例颁布实施后，全国不少社区业主纷纷要求抛开物管企业，实行业主自治，在一些地方几乎掀起了阵阵小高潮。一些业主拿起法律武器，或要求业主自治，或炒物管企业，或针对乱收费诉诸法庭……在网上，一些业主甚而质疑物管行业是否有存在的必要。 在这里，我们不得不提到一个专业名词，就是“危机管理”。危机管理是企业为应对各种危机情境所进行的规划决策、动态调整、化解处理及员工培训等活动过程，其目的在于消除或降低危机所带来的威胁和损失。危机管理是专门的管理科学，它是为了对应突发的危机事件，抗拒突发的灾难
信任体系
摘要:网络信任体系是国家电子政务外网安全保障体系建设的重要内容，是电子政务外网建设中不可缺少的部分。本文主要阐述了国家电子政务外网信任体系的建设目标、建设内容及具体实践。 关键词：政务外网网络信任体系信息安全 PKI CA 一、政务外网信任体系建设背景 众所周知，网络信任体系是国家信息安全保障体系建设的重要内容。2003年9月，中共中央办公厅、国务院办公厅转发的《国家信息化领导小组关于加强信息安全保障工作的意见》（中办发[2003]27号）明确指出，“规范和加强以身份认证、授权管理、责任认定等为主要内容的网络信任体系建设”，首次在国家信息安全保障层面提出了建设网络信任体系的要求。 网络信任体系是以密码技术为基础，以法律法规、技术标准和基础设施为主要内容，以解决网络应用中身份认证、授权管理和责任认定等为目的的可信体系。身份认证在网络环境中确认用户的身份，提供了网络行为主体的真实性；授权管理是对网络中各种行为主体访问、利用、处理信息资源而进行管理的重要手段；责任认定是实现网络行为可核查、网络事件责任可追究的技术基础。即基于网络信任体系，可以确定网络活动参与者“是谁？能做什么？做了什么？”。 国家电子政务外网信任体系是国家电子政务网络信任体系的重要组成部分。从总体网络结构看，我国电子政务网络由政务内网和政务外网组成，在政务内网和政务外网网络域中，都要建立自己的网络信任体系，共同组成国家电子政务网络信任体系。因此，作为国家网络信任体系的重要组成部分，政务外网信任体系肩负着保证外网业务系统稳定、有效运行的重要使命，是保障国家政务安全的重要信息安全基础设施。 二、政务外网信任体系服务功能 国家电子政务外网信任体系为政务外网承载的各类业务提供以下服务功能： ①为国家电子政务外网接入系统的服务对象签发数字证书，作为接入系统的身份凭证。 ②对城域网接入系统和骨干广域网接入系统提供身份认证，确保接入系统用户身份的合法性。 ③为国家电子政务外网的系统管理员、安全员、系统操作员和使用者提供身份认证、授
信任从不对称风险开始
信任：从不对称风险开始 Roger谭，战略管理顾问 2012-8-18 ___________________________________________________________________ 信任是动态的，包括人与人之间和人与组织之间。组织倾向于反映里面的人想什么，有 什么感受，以及干什么。这只能从人与人之间开始。 问题始于管理层有一种信念，他们认为自己是得到信任的。 很多管理层的人认为公司里的员工信任他们是员工的责任和先决条件。“你不相信领导怎么能把工作做好？” 而对待员工的态度是：“你要得到我的信任才行。” 但是不少人反对以上的看法：“你要得到我的信任才行。”根本上是错误的想法。实际上应该是相反：首先要付出自己的信任，再看看别人乐不乐意接受。这是基本规则，这种行为方式在很多成功的管理者身上都看得到。 这两种对信任的看法说明信任是有方向性的。 “银行的信用下降”这句老话的说法比说废话更糟糕，因为这句老话的说法没有将被信任程度的下降跟信任程度的下降区分开来。这两种情况要求很不同的政策来处置。 不少人认为，信任始于尊重。有了尊重才有关系，然后沟通交流，进而产生信任，最后就是合作。合作是人类生存的方式。 单方信任的误区 管理层对员工没有尊重，这好像是成了成规，事实上他们对员工经常表现出非常不尊重和轻蔑。员工也清楚他们自己将来属于被解雇之列。聪明的员工总是低三下四，吩咐做什么就做什么，尽可能少冒险。 这样的偏差导致管理者觉得人们已经信任他们。他们从来不觉得有需要去增加信任。最终会导致不信任增加。 至今为止有些社区文化仍然像战后的情形，管理风格意味着生产力、效率以及要取得成功就要不择手段的理念。老板和管理者的这种愿望导致将雇员看成是数目而不是人。这样的后果是将工人看成是可消耗的，很难信得过的，以至于工人完全失去归属感，觉得失去工作是一眨眼的事。 很多职场是由畏惧来指引的、任由粗暴和冷酷无情泛滥；职场畏惧一直上升到管理层次，都有不安全感。由于管理者和员工两方面对畏惧产生相互作用，这样的环境培育着完全不诚实的管理手段，全体都机械地粘附在过程上，没有改善的希望。 在“畏惧职场”，工人对管理层的信任度很低，任何管理层跟工人之间曾经存在的社会契约论之类的东西已经不复存在，而这种契约在低工薪阶层特别体现得不明确；主要表现在工作保障，福利，以及工作量。管理层的期望是雇员通过更努力、更长时间、没有补偿的方式来提高生产效率。在任由管理者摆布的职场，畏惧常常成了主要的促进动因，而人们很难对所畏惧的东西产生信任。
社会信任的精选作文
社会信任的精选作文 信任是人与人之间最美的语言，是生疏人之间交往的基础，是朋友之间友谊的开始，是亲人之间亲情的升华……它似一阵春风，吹醒了你心中枯萎的小草，它似一股暖流，润开了你心里凋谢的鲜花。 社会信任的精选作文1 人与人之间应该互相信任，不可以因为担忧会被骗就不将钱借给无家可归的路人，不可以因为担忧被老人讹就不扶老人。 人与人假如互相信任，也许你向别人借东西，别人会很爽快，不再小气，因为对方相信你有借有还，邻居的关系也不会差，这世上也许就没有小偷，也许人与人之间会相处的很好，无情的人少了、小偷少了、小气的人也少了，也再也没有“铁公鸡”这称号。 假如再多一点理解，我相信世上的冬天不再寒冷，多一份理解，就多一份温暖，就像冬天的一把火，面对一位残疾人我们假如多一份理解，给残疾人一个浅笑替代一个鄙视、惊讶的眼光，也许残疾人不在会没有活下去的勇气、假如公交车上我们尽量让老人。孕妇、比自己小的孩子、或有困难的人做，那么坐下去的人对你是一片感激、心里更是一片温暖，假如我们…… 生活上有着一些活生生列子，一群观众看见一名女子掉了下水，却没有人站出来去救人，一位刚赶到的青年人，把自己的手机、钱包交给一名观众，然后马上跳下水去救人，但救人上来，却发现刚刚那人不见了，唉!好人没有好报，却反遭被骗，那拿走别人钱包、手机
的人呢，我想问你良心何在?人与人之间总缺少了信任、理解…… 但往往信任却被不信任，被骗，假如真能多一份信任、理解，那么人与人之间将多出一道亮丽的风景线……。 社会信任的精选作文2 信任是开启心扉的钥匙，诚挚是架通心灵的桥梁。 ——习题记 犹记得在拓展训练中玩云中漫步时的情形，只容许一人站立的独木板在大风中被几根绳子扯的左右摇摆，人站上去就像一叶不受控制的扁舟，稳定不了。刚开始大家都很抗拒，没人愿意尝试，但教师说，这个项目方案看着难度大，但只要齐心协力，不成问习题。于是，当一个人挑战时，其别人都在下面拉绳、加油，挑战的人纵使一开始害怕，有了同学的帮忙，也大胆起来，最终，挑战成功。这份成功换来的的不单单是喜悦，更珍贵的是深思。 因为信任，我们克制了恐惧;因为信任，我们突破了自己;因为信任，我们收获了友谊。信任，拉近彼此心的距离;信任，点燃温暖之光;信任，实现双赢。 信任从身边人开始，但信任更需洒遍社会。 一年前，郑州惠济区菜农韩洪刚萝卜大丰收，但由于价格低贱，他打算把萝卜免费送给群众吃。未料，来拔萝卜的人顺手牵羊把其他菜也拔个精光，这件事让他心酸不已。他给予了人们信任和奉献，却惨遭打击，不禁问：信任，值不值得? 近期，同样在郑州，七十七岁的卖馍老太张景珍，在摊位前贴上
企业发展与社会信任
北京大学光华管理学院MBA超级论坛论坛三: 企业发展与社会信任
主持人致辞 主持人: 各位来宾，各位同学们大家上午好，欢迎大家参加企业发展与社会信任的讨论。我是商业对话节目的主持人路一鸣。我先给大家介绍一下今天发表演讲和讲话的企业家和嘉宾，待会你们将看到他们智慧精采的发言。?嘉宾有：中央委员、中国航天科技集团总经理张庆伟先生?中国房地产开发集团总公司董事长孟晓苏先生 远大空调有限公司董事长张跃先生?经贸委狄娜副司长?红蜻蜓集团董事长钱金波先生 厚土机构主席林少洲先生?北京指南针股份科技发展有限公司王之杰先 生?今天主持会议的是光华学院的教授朱善利和张一驰教授。 航天科技集团张庆伟谈航空业发展 主持人： 最近大家除了关注第五届光华论坛之外，还关注神州四号载人飞船的事情，张先生所在公司承担了具有历史性的国家责任、历史责任和民族责任,今天他还有更重要的责任,就是迎接飞船的回归,由于时间的关系,我们首先请张先生做主题演讲。 ?张庆伟:?尊敬的朱教授、张教授，尊敬的来宾大家上午好。非常感谢有这么一个机会向各位来宾汇报我们中国航天的情况,以及围绕这个主题谈一些想法。有不妥之处请各位嘉宾，特别是著名的教授加以批评和指正。北大跟航天密切相关，整个轨道的设计是北大毕业的于院士,重点设计师好几位都是北大毕业的。我们在整个研制过程中,也跟北大很多系有密切的联系，这一点我们也今天特别提一下。我再说一下最近一段时间有些媒体(国外的)，比如说美国阿波罗登月表示了怀疑,登月是发射了，是否登上了月球，新闻媒体很多都看到这样一些报道。 ?最近我看到报道英国准备发射天文望远镜，找一下美国宇航员在月球留了一些什么东西，因为第一个登上月球是阿姆斯特朗,对他表示怀疑。我作为航天界的同仁我深信不疑,但目前看来社会上的信任怀疑很多的方面，包括像阿波罗这样很伟大的计划,以及探索太空的勇敢者走出的足迹。我们中国长征运载火箭也是著名的品牌，90年代宣布改革开放走向国际,走进国际发射市场，承揽国际业务。当时我是9２年去日本学习几个月,当时也碰到一些国家怀疑说中国火箭用了很多竹子来做，他们认为大熊猫很有名,大熊猫主要吃竹子，他对中国人理解跟他们看张艺谋电影差不多,很多漂亮的女孩都是裹脚的,高科技的产品都是用竹子做的。逐渐改革开放之后，加深了理解,特别是我们给国外打了2８颗卫星,当然现在的怀疑已经转移到别的方面去了。不管是中国的航天还是世界的航天，有一点不容置疑，就是对航天事业的探索。如果从地球打一个东西,从零速度到每秒7.8公里，把地球制造的东西送到太空，如果出现任何一点儿假的东西，都是不可能的。比如说，我刚从神州4号发送地回来,今天神州4号要回收,所有的
免费OA系统如何获得信任
免费OA系统如何获得信任 如今，国内企业对OA办公系统的需求呈跨越式增长，OA办公系统市场进入了发展的黄金十年。这块巨大的蛋糕吸引了众多厂商，一时间，市场鱼龙混杂，良莠不齐。尽管在众多厂商中选择最值得信任的对很多用户都有难度，但火眼金睛的管理者针对自身企业的情况，总会有自己的一套选择标准的。 作为行业免费OA的低调厂家，点晴OA是目前最受中小型企业青睐的OA办公系统的厂商，这一点从使用点晴OA众多客户中看出来的，他们都说点晴OA系统可以让他们真正轻轻松松办公的系统。这些对信息化要求极高的用户们在选择OA办公系统厂商时，通常都会考虑以下几点： 1、技术实力 研发技术实力是衡量一个企业综合实力的关键，也是选择OA之后能否得到成功应用的关键。管理者在选择OA办公系统的时候会考虑厂商在研发上的投入力度，尤其是厂商是否在持续不断地进行产品的研发。很多时候，OA厂商为了吸引用户眼球，往往是着重于价格方面的，以免费使用这个口号来宣传产品，将OA系统推出市面，但他们往往忽略了对产品技术研发的重要性，导致产品很难在企业用起来。 点晴OA系统不但在价格上承诺是永久免费的，而且是一家专业性很强的厂商。点晴OA是点晴公司多位高管根据自身在制造业多年不同岗位工作经历的成功经验进行信息化融合而成，参考了国内外多套大型企业管理软件的优点，并结合国内中小企业现状进行了优化，覆盖了中小企业主要管理单元，注重技术和研发的OA厂商。点晴OA系统是采用B/S 架构的，这样用户在使用OA系统时候比较安全，用户表现完全在web服务器实现，客户端只需要浏览器即可进行业务处理，是一种全新的软件系统构造技术，是当今应用软件的首选体系结构，而且点晴OA是不限用户数，不受时间限制，全功能开放的。 2、服务能力 社会上经常说要以人为本，所以OA厂商也不例外。服务是OA办公系统后续价值发挥大小的关键。OA产品能否发挥出它的优势，不在于它的价格的高低，而是在于OA的后续服务。有没有健全的服务体系，是管理者选OA办公系统的重要标准。 很多人都会说免费OA不能得到很好的售后服务，这句话如果你用在点晴OA系统上，那你就错了。点晴OA系统是永久免费，但有很好的售后服务团队。点晴公司为了很好的服务用户，特地建立了一个OA交流群，里面有技术客服为用户解答在操作上的问题，根据用户提出的意见，点晴会不断去完善OA系统，务求为用户使用起来得心应手，而且用户之前也可以进行交流，用户也可以在点晴论坛上搜索OA问题的答案，这样可以更加快捷地解决遇到的问题。对于服务的重要性，点晴一直有着深刻的理解，并始终将服务的精神贯穿于软件的应用过程。 3、产品线完整 一个实力强大的OA办公系统厂商，应该具有相对完整的产品线，产品能够满足不同用户的需求，而产品单一或者产品线不够健全，反映出的是厂商更多集中在短线赢利而非持续经营方面。 所以点晴还与时俱进，推出永久免费OA的同时，还推出了一些专业的付费软件来为不同行业服务，例如模切ERP是针对模切行业进行开发的，让模切材料的管理更加清晰，此外还有WMS仓储管理系统和点晴MIS信息通系统等。而点晴MIS信息通可同时也可以对点晴OA系统、点晴模切ERP企业资源管理系统等新信息进行即时提醒处理，也可以在点晴MIS信息通中直接进入这些系统，让企业员工沟通起来比较简单快捷。 如今，OA办公系统市场竞争激烈程度有增无减，各大OA办公系统厂商使出浑身解数，
信任和信誉
A survey of trust and reputation systems for online service provision 在线服务提供的信任和信誉系统调查 信任和信誉系统是一个重要的趋势，在决策支持的互联网介导的服务提供。基本的想法是让双方互相率，例如在交易完成后，并使用聚合评级关于一个给定的一方，以获得一个信任或声誉得分，这可以帮助其他各方在决定是否与该党在未来。自然的副作用是，它也提供了一个良好的行为的动机，因此，往往有一个积极的市场质量的影响。信誉系统可以被称为协作的奖惩系统，以反映他们的合作性质，并且相关的协同过滤系统。在成功的商业在线应用中，信誉系统已经被使用。还有一个迅速增长的文献周围的信任和信誉系统，但不幸的是，这项活动是不太连贯。这篇文章的目的是给一个概述现有的和建议的系统，可以用来推导措施的信任和声誉的互联网交易，分析当前的趋势和发展，在这方面，并提出了一个研究议程的信任和信誉系统。 1. Introduction 在线服务发生了从未与对方当事人之间交易之前，在一个环境中，服务消费者往往对服务提供商的信息不足，以及提供的产品和服务。这迫使消费者接受之前performanceq轻快，即支付商品和服务在接收他们，这能让他处于弱势地位。消费者通常没有机会看到和尝试的产品，即bsqueeze的orangesq，之前他买的。另一方面，服务供应商，知道他得到什么，只要他是支付的钱。这种信息不对称造成的效率低下，可以通过信任和声誉得到缓解。这个想法是，即使消费者不尽的产品或服务之前，他可以确信，这将是他希望只要他相信卖家。一个值得信赖的卖家具有显著优势的产品 这个例子表明，信任在计算机中介的交易和过程中起着至关重要的作用。然而，它往往是很难评估的远程实体的可信性，因为计算机通信媒体越来越多地把我们从相互熟悉的风格。物理接触和传统的交流形式，让人们能够评估一个更广泛的范围内的线索相关的诚信比目前可能通过计算机介导的通信。建立一个传统的砖和迫击炮街的存在提供了一些保证，那些谁做的时间是严重的球员。这是为了建立一个好看的因特网的存在，对其背后的组织性小的证据相对简单和成本低形成鲜明的对比。这个关于不明交易伙伴收集证据的困难，使其难以区分高和低质量的服务供应商在互联网上。其结果是，在学术界和电子商务行业的信任，在开放的计算机网络的主题是受到相当的重视。 有一个迅速增长的文献中的理论和应用的信任和信誉系统，本文件的主要目的是提供一个调查，在这方面的发展。更早信誉系统的简要调查已由梅等人发表。[ 50 ]。代理交易系统综述也有关因为他们经常涉及到信誉系统[ 25,42,38 ]。有相当大的混乱周围的术语用来描述这些系统，我们将尝试在这项研究中使用一致的术语来描述建议和发展。在这方面似乎也缺乏连贯性，这是事实，作者经常提出新的系统从零开始，而不尝试扩展和提高以前的建议 第2节试图定义信任和声誉的概念，并提出了一个信任和信誉系统的研究议程。第3节介绍了为什么信任和信誉系统应该被视为安全机制。4节介绍了协同过滤系统和信誉系统之间的关系，后者也可以在协同奖惩系统定义。在第5节中，我们描述了不同的信托类，其中规定信托是一类信托，指服务规定。6部分介绍了四类的声誉和信任的语义，可以信任和信
中国社会信任危机：原因与对策
中国社会信任危机：原因与对策摘要：信任是除物质资本和人力资本之外决定一个国家经济增长和社会进步的主要社会资本。在我国，由于缺乏有效性承诺而导致的人与人之间信赖的不确定性乃至不安全性的状况，使得当今中国人深深地感受到信任危机现象的客观存在。研究和回答这种信任危机现象存在的原因，以进一步健全和完善市场经济秩序，就成为我们面临的一个重要而又现实的课题。 正文：信任是人类文明大厦的基石，具有多层面的社会功能，它对人类社会生活而言具有不可或缺性。信任是社会生活最根本的基础，如果没有最起码的信任，我们的生活将寸步难行。信任常常被称为社会生活的润滑剂，社会组织的粘合剂，社会凝聚力的基础以及社会系统的动力。在当前，中国社会以特殊信任为主、普遍信任发育不足的信任结构，以及制度信任尚未确立、社会信任总体存量下降现状已经开始严重影响了社会的良性运转。因此，剖析信任危机现象的成因，找到行之有效的对策，对我们国家来说显得尤为重要。我们政治课题小组从以下几个方面进行了研究。 一、信任危机的主要原因 简单地说，当前信任危机的主要原因在于：以私人关系为基础的人际信任和传统的道德性的社会信任，已经不能满足中国社会发展的需要，而法制性的社会信任还没有有效地建立起来。 首先，传统的人际信任主要存在于长期的、稳定的、利益没有完全分化的熟人关系之中。在中国社会由传统向现代转型的过程中，人
际关系已经发生了很大的变化，人们跟陌生人交往的机会越来越多，这种交往常常是临时的、变化的，而且双方的利益关系可能是竞争性的。在熟人关系中，交往的动机和方式也不同于过去。因此，传统社会中那种强调个人义务，忽视个人权利的信任发展模式已经不适用于今天的人际关系。但是，对于在新型的人际关系中如何建立人际信任，人们还缺乏准备，社会舆论也缺乏切实可行的引导，因此不少人难免误入歧途。一些人出于自我保护的本能，加强了防人之心；一些人觉得既然“先人后己”老吃亏，就干脆“先己后人”，多了利己之心；还有一些人信奉起“厚黑学”来，滋生了害人之心。 其次，现代社会中靠榜样示范来建立道德性的社会信任的方式已经遇到了严峻的挑战。市场经济的前提是承认社会成员之间个体利益的分化，承认平等交换的正当性，因此，虽然市场经济不反对无私奉献的道德行为，但是，它更注重社会公平，强调权利与义务的对等，付出和收获的平衡。按照这种逻辑，对社会贡献大的人应该得到更多的报酬和奖赏，而不是做自我牺牲。改革开放以来，我国政府实行让一部分技能突出或经营有方的人“先富起来”的政策，正是这种逻辑的体现。可惜的是，我国的道德建设远远落后于经济建设和社会发展的现实，还没有形成与社会主义市场经济相适应的、切实可行的新的道德规范。 第三，形成中的市场经济带来的负面效应。市场经济是一种交换经济，奉行等价交换的原则，因而每个人的市场经济行为便都不是与他人无关的孤立的个人行为，而是社会性行为。不言而喻，孤立的个
信任合作,求取发展
信任合作,赢得发展 ——天津分公司第十五项目部励行拓展减压活动天津分公司第十五项目部——谈固国瑞城南区商业2工程项目部不辞辛劳连续奋战了近一年，不论严寒酷暑、霜冻雨雪，都在按部就班地完成各工期节点。8月9日，我们与第二十项目部一同开展了为期两天的励行拓展减压活动。 这是我们大部分同事第一次参加拓展训练，同事们都热情高涨，斗志昂扬，于凌晨4:30起床出发,当我们驱车到达“野三坡”景区训练基地时才知道,拓展训练是一项挑战极限的训练活动,是以磨砺团队、提升行动意愿、振奋士气、严肃态度、消除职业倦怠为目的的训练活动。它采取准军事化的训练模式，严格谨慎，强调纪律。旨在激励我们的斗志，激发我们的潜在能力，创造性地开发团队战斗能力，综合提高我们的人格品质、心理素质和团队精神。 起初，大家只当是纯粹的旅游，感觉教练的严格有些上纲上线。但当我们在训练中被激发潜能，才真正体会到此次活动的真正意义！ 此次活动的训练内容有智慧七巧板、信任挑战、求生墙、自助烧烤、百里峡爬山、漂流。首先，我们将所有人分为三个小队；再次，每队选出自己的队长、秘书、队名、口号、队歌。可谓队长负责，秘书给力，队名响亮，口号嘹亮，队歌雄壮。虽然只有短短两天的拓展训练时间，但给予我们的启发和经验却是一笔永久的精神财富，无论我们身处何种工作岗位，只要用心体会就能得到十分有益的人生感悟。在这里，让我感受最深的有以下三个方面：一、团队合作，服从指挥，合理分配资源 “智慧七巧板”这个项目将我们一个大队分为七个小队，是强化我们团队合作和服从指挥的意识以及合理分配资源的能力。相信玩过这个游戏的人都有切身的感悟，我有以下三种体会：1、这是个团队任务，需要更多的是团队协作，无论一个人能力有多强，无论自己的任务完成的有多漂亮，只要团队没有完成任务，最终就是失败；2、作为领导核心，必须提高自己的执行力、领导力和团队决策力，而其他六个支队必须无条件地服从领导的指挥，才能既准确又高效地完成各支队任务，才能顺利完成这个团队任务；3、作为指挥中枢的第七小队必须懂得合理分配资源，即哪些人做什么怎么做，能够做到内部不争不抢、不推不吵，才能有序高效地完成各项任务。这个项目给我们生动形象地上了一课，以前这些大道理都懂得，但没有像这次深深地体会到。它让我感受到了个体和团体的差别，没有完美的个人，只有完美的集体面对困难我们必须冷静、理智、全面、系统地看待问题，做出正确的规划，同时注意人力资源优劣互补，这样我们才能少走弯路，充分发挥个人专长，高效地解决问题，圆满地完成我们共有的任务。 二、目标一致，互相信任，认真对待问题 “信任挑战”这个项目是一个人站在一米多高的平台上做好向后倒的姿势，平台下面是六组双人搭起的人床，它考验的是团队相互信任和自我信任的能力。平台上的人敢于把自己的后背交给自己的队友，平台下的人不论上面的队友有多重都必须接住；平台上的人相信自己能完美地完成教练指导的姿势不拖累下面的队友，平台下的人相信自己有能力支撑上面传递来的重量不放弃上面的队友。对于这个项目我们大家都完成的相当漂亮，让我深深地体会到人与人帮助与支持是多么的重要。 “求生墙”这个项目是一个4米2笔直的木板墙，近三人高，不借助任何工具，当时我就在想着怎么过得去，搭人墙下面的同事能否撑得住，翻上去的同事拉人有多大危险等一系列问题。教官问我们需要多长时间能全部完成这项任务，我们预计要一个半小时，并且不能违规，否则要重新开始，并且惩罚队长。伴随着紧张的背景音乐，我们大部分同事开始抱着
风险社会理论反思
风险社会理论反思：以中国为参考背景 杨雪冬 来源：《绿叶》2009.8 摘要：全球风险社会已然来临。处在现代转型与向世界开放的中国，不仅风险数量多，而且性质复合——过程风险与结构风险共震。如何应对风险？西方三大风险研究范式——文化、治理性、风险社会—已被引介到中国，其中又以吉登斯、贝克的“风险社会”理论影响最大。与后现代的西方去民族国家偏重个人化应对风险不同，当代中国应围绕民族国家建构风险治理机制，并在提高国家治理能力的同时，相应提高社会治理能力和个人治理能力。 全球风险社会已然来临，各类风险和灾难性事件频繁发生。此时，若我们缺少自己本土化的理论，就如同航海者没有罗盘，旅行者没有地图。目前的中国情形，正是如此。 ——我们依然停留在引进外国研究成果的水平，在应对措施上，也依然常常对西方亦步亦趋。但现实告诉我们，不对庞大的转型中国社会面临的风险进行系统分析，不对解决风险的理念、方法、机制进行中国化的思考，就会成为西方“风险社会”理论带来的最大风险。 一、西方风险研究的三大理论 在风险研究中，大致形成了三种理论范式：一是以玛丽·道格拉斯为代表，利用文化人类学方法研究风险的“文化—象征”理论；二是艾瓦尔德等人借助福柯思想而提出的“治理性”理论；三是吉登斯和贝克为代表的“风险社会”理论。
玛丽·道格拉斯把风险意识看作是人们应对紧张的一种手段，因为他们可以找到抱怨或指责的对象。这种分析是建立在文化是一个社会的认知手段和保护方式的基础上的。道格拉斯认为，风险是一种在当代西方社会维护文化边界的手段。风险主要被用作抱怨的借口，“有风险的”群体或制度被视为危险的。有“风险的”他者会对个人的身体健康或所从属的共同体或社会的象征性形态产生威胁。对风险的理解必然是通过文化假定完成的，因此是共同分享的惯例或期望，而非个人主义的判断或个体决策者的“认知”帮助。风险在解释出错的事情或可预料的不幸时起到了“辩论资源”的作用。而且由于与科学的中立性有关，风险已经在西方社会中占据了主导地位，同时，对风险的“原罪”和“禁忌”看法继续使人们认为来自非西方社会的“他者”是危险的。在他们看来，西方社会对环境破坏的担忧并不是来自环境威胁的不断增加，而是由于边缘群体的进一步边缘化削弱了社会团结。在这种情况下，边缘群体被迫使用生态灾难的手段来保护自己。 “治理性”论者利用的是福柯思想。他们认为，从16世纪以来，一个巨大的专家知识网络已经形成，与之相伴的是围绕这些知识的建构、再生产、传播和实践而出现的各种机器和制度。这是现代自由主义政府体制出现的结果，它强调维持秩序和规则依靠的是自愿的自我训戒而非暴力或强制。因此，风险被理解为政府使用其训戒权力的一种战略，用来控制和管理人口，以最好地实现人道主义。随着社会的“规则化”，那些严重脱离规则的人就被视为“带有风险”。主张这个理论的学者更强调在政府话语或战略中“风险”的地位和作用。与“风险社会”理论者类似，一些“治理性”学者也关注风险的自我管理以及不断提高的风险“私人化”。但是他们很少谈到大型组织在哪些方面应该对风险负责，而这又与“文化”理论者和“风险社会”理论者有所区别。 以德国社会学家乌利希·贝克、英国社会理论家安东尼·吉登斯为代表的“风险社会”理论家们的分析，侧重于后现代社会中加深人们对风险关心程度的宏观结构因素。他们认为，在后现代性条件下，风险不仅大量出现而且全球化了，因此比过去更难以被计算、管理或避免。在他们看来，现代性不再是毫无疑问的过程了，而是产生了许多危险或“缺陷”。后现代性的核心制度——政府、工业和科学是风险的主要制造者。在贝克看来，如果说，工业社会的核心问题之一是财富分配以及不平等的改善与合法化。那么在风险社会，伤害的缓解与分配则成为
信任的力量演讲稿
信任是一种相互的作用力，只有信任别人了才能得到别人的信任，自己都不信任别人，怎能赢得他人的信任。信任在生活中时刻存在着，不管是在生活中还是在工作中只有相互信任，才能共同发展，信任是我们共同进步发展的奠基石。 对于一个企业来说相互信任在企业的成长发展中起着重要的作用，一个企业内部存在着员工与企业之间的信任，员工与员工之间的信任；对外有顾客与我们员工之间的信任，顾客与企业间的信任。 员工对于企业来说就是组成企业生命的每一个细胞，员工来到企业就是因为相信这个企业能给自己带来更好的成长发展的机会，使自己的人生更加美丽，如果你不相信你所在的公司，那你就没有存在的必要性了。员工与公司之间并不是只有员工信任公司就可以的，还需要公司信任员工，信任员工做的每件工作都是为了企业的发展，疑人不用，用人不疑，公司既然选择了这名员工就该用信任的眼光去看待他做的每一件工作。并在适当的时候给予肯定与鼓励。 企业每个细胞之间更需要相互信任，相互帮助，企业中只有所有员工间相互信任团结相互帮助，这个企业才能无坚不摧。员工之间的信任表现在有资源共享，有困难一起解决，员工间共同进步成长发展。员工之间相互信任，员工
与企业之间相互信任，只有这样鹰一样的个人，雁一样的团队的企业才能被社会消费者加盟商所信任。 顾客只有信任我们才会选择我们的产品，试想一下如果你对这个产品的公司相当不信任，你会选择他们企业的产品吗，我想每个人的答案都是一样的，顾客是企业的衣食父母，我们需需要做到值得他们信任，让他们知道他们选择我们是对的，这就需要我们的产品质优价廉。我们相信自己的产品值得顾客信任，并相信他们会认可并为我们宣传我们的产品。 其实所有的信任关系都是环环相扣的，如果企业与员工之间没有信任关系就没有企业的稳定发展，没有值得消费者加盟者信任的产品，他们就不会相信我们的企业。 信任是建立同事之间良好关心的基础，是企业与员工实现共同成长发展目的的前提，是企业顾客之间建立合作关系的催化剂。
一种通用信任系统
一种通用信任系统 J?sang A, Knapskog S J. 摘要： 本文提出一种在IT设备中关于信任评价和探求的模型。信任是主观的，本模型包含一个信任模型和一系列构成信任的因素。安全评估被认为是决定信任的一种方法。信任也可能基于其他类型的证据，例如ISO9000认证，而且这个模型可以用于评价和比较各类因素对总体信任结果的贡献。 关键词:信任、安全、保证、安全评估、主观逻辑 1.概述 安全评估是一个关于优秀的决定系统因素的信任的评估方法的例子。这个方法基于一系列评价准则，例如TCSEC,ITSEC,CC等等，和为国家监管提供评价的官方认证的实验室的研究。一个成功的评估能决定TOE或者系统因素的可信度的可靠性。 正如我1997年提到，在实际系统中，可靠性评估不能反映使用者自身可信度，但是官方相当推荐。此外，在生产中，可靠性评估仅仅决定用户可信度的因素之一。 本文，我提出一种正式的模型，用于评估信任和评价安全性。我们的成果是基于主观逻辑。主观逻辑适用于通用和特殊信任模型。它提供了一种公共标准和一系列信任评估因素，因此关于信任的各种情况可以建模描述。 2.主观逻辑 为了确定是否信任一个系统的描述，我假设它可能是真也可能是假，而且不会处于两者之间。然而，无法确定是真还是假，因而我们只能选择其中之一。我将用数学表示： b+d+u=1,{b,d,u}[0,1] b,d,u分别表示可信、不可信和不确定读。公式(1)定义了图1的三角形，此外w表示的一个选择可以被三角形内的点{b,d,u}唯一表示。
主观逻辑的操作者选取各种关于真实陈述的观点。观点是主观的，而且在相关时有自己的特征。上标表明身份，而且上标表示描述指向的观点申请对象。例如，是A关于p的信任描述的观点，而且这一观点表示图1中一点。由于空间有限，我不能完全描述操作过程，我只在这介绍记号： 联合：类似逻辑中的AND 分离：类似逻辑中的OR 3.评估建模方法 3.1建立阶段 权威机构将信任评估者标明身份后，给予一个合适的组织进行评估，该组织被未来所有的方案参与者所信任。 想成为认证者的组织可以像信任评估者提出申请，并提供证据证明他们能满足必须的要求。如果信任评估者满意，将会回颁发信任的证书给新的认证者。这将成为所有有兴趣信任新的评估者的组织的证据，如图2a所示。在图2b中，一种类似的方法取代了评估者的信任建立。 信任评估者仅需检查申请是否满足一系列要求，同时严格申明不必信任申请者或者评价者。然而，我们发现在获取证书以前，信任评估组织中的个体应该实际地信任一个申请者。因此，信任凭证可以被视为向公众推荐信任信任评估对象提供的服务。 3.2评价阶段 开发者为评估者提供证据，评估者检查一系列条件是否满足。评估者不必信任实际系统。例如，信任评估实验室的工作人员发现现有证据不足以很好的覆盖安全方面，但是通过测试表明实际证据符合要求。基于信任评估报告，证明者决定是否证明评估结果发布。需要注意的是，证明者不能技术性的信任这一系统，但是只是证明评估结果正在体现，和发布的证明由评估的发现构成。这些证明不是对系统的信任的推荐，但是只是证明这个系统经过了对比一系列标准。因此，使用者必须考虑这个证明会使他们一定程度上信任这个系统。这一流程可由图3表示。
信任游戏
游戏2不倒翁 游戏目的： 体验在一定的风险中，学习如何信任及支持他人；培养团体成员彼此间的信任感；从活动中建立个人在团体中的责任感。 è游戏程序： 1、团队成员分组。每组成员并肩围成一个圆圈，而且一脚前一脚后相距约30 厘米，自愿者先出来站在圆圈的中间，其它组员紧密的肩并肩。 2、站在中间的组员需双手交叉抱住自己的大臂，并闭上双眼，此时中间自愿者需对其他组员说：“你们准备好要支持我了吗？”其他成员需要说：“我们准备好要支持你了！”并将双手举至胸部高度且手心向外，做好支撑状。 3、中间志愿者说：“我准备倒了”，其他组员同时说：“倒下”。此时在其倒下的方向需二位组员撑着，并再将其轻推至另一个方向。使中间者沿着圆圈的方向移动。 4、在沿着圆圈方向移动两回后，开始将中间者轻推至另一方向，如此随意推动中间者至任一方向，约一分钟后，再共同将中间者扶正，使其恢复身体的平衡。接着再换另一位自愿者，遵循上述的程序，如此依序直到所有自愿者皆完成这项体验活动。 5、游戏分享讨论题目：（1）在活动中，当你担任支撑者和自愿信任倒者时，各有什么样的感觉？（2）活动中你会怎么做或怎么想，才会相信其它人会安全的支持你？（3）从信任倒开始直到结束，你觉得身体有什么变化？（4）透过这样的活动，你觉得大家彼此间的关系会有什么改变？（5）生活中，什么时候你才会完全信任一个人？ U游戏规则： 1、每组所围成的圆圈，尽量使中间者倒下的角度在15-30度间。 2、中间倒下者需两脚直立，且双手交叉抱在胸前。 3、倒下时身体尽量保持直线，不要扭曲。 4、中间者倒下时，支撑的组员要尽量撑住其背部或肩膀，且顺势轻推至另一方。.游戏准备： 无须准备器材。
什么是社会信任
什么是社会信任 危机 最近在中国发生的很多事件表明， 中国社会正在面临一场极其深刻的社会信任危机， 有人已经把此称之为中国社会的“全民不信任运动”。 很多事件从表面上看， 好像都是个别事件， 而中国官方和媒体也总是乐意把它们称之为“突发事件”，但实际上， 从这些年来所发生的那么多、 每每被定义为“突发恶性”的事件来看， 每一个事件发生的背后都是具有必然性的。 如果继续把这样的事件简单地视为是“突发事件”， 只会是自欺欺人。 把它们说成是“突发事件”，也就是说它们的发生是偶然的，没有必然性。这可能是一种比较好的政治说辞，官方可以推卸责任，也同时可以掩盖制度层面的一些严重缺陷。不过，这种认知或者误知非常有害。如果看不到这些事件发生的必然性，最终只会导向不可收拾的局面。在现实生
活中，越来越多的人预感到这类事件的必然性。人们知道会发生这类事情，可以发生在自己身上，也可以发生在他人身上，不知道的只是，什么时刻会发生，以及事件会以什么形式发生，是个体暴力、集体暴力还是其他形式。 缺乏安全感导致人人“自卫” 正是对这种情形的高度不确定性，中国社会在很大程度上已经演变成为一个“自卫”社会。体现在各个层面。在个体层面，人人自卫，谁也不信任谁，互相欺诈，社会的交易成本在急速提高。集体层面，一个村子不信任另一个村子，一个组织不信任另一个组织，一个社会群体不信任另一个社会群体，一个地区的人不信任另一个区域的人。一些地方甚至已经出现依靠筑城墙来求得自我保护。国家层面，政府本来是社会秩序的提供者，但政府本身也在自卫。很多党政官员整天呆在坚固的“城墙”里面，与社会隔绝，但同时恐惧于社会暴力，因此只能依靠暴力机器（例如维稳）来控制社会局面，以免伤害到自己。 各个社会角色的“自卫”是理性的，因为它是人们针对“不安全”环境恐惧的产物。不过，这种理性只能导向最终的不理性，即越来越甚的不安全。 中国社会如此严重的信任危机是如何产生的？这里面有非常复杂的因素。但简单地说，可以概括为“社会不公”。任何一个社会，如果没有基本社会正义和公正，也就不会有