未来会计人才应具备的综合素质

未来会计人才应具备的综合素质
未来会计人才应具备的综合素质

未来会计人才应具备的综合素质

一、要具有良好的职业道德修养

法国作家罗曼·罗兰曾经说过:“品德比学问更重要。对个人来说,品德才是保障个人生存的最大的力量。”做为一名财务人员,必须具有良好的职业道德修养,因为财务工作是天天和金钱打交道,要做好本职工作,必须讲究职业道德操守。如果把财务人员的具备的四种素质比喻成一棵大树的话,那职业道德修养就应该是深深埋入泥土中大树的根,只有根深才能叶茂;财务人员只有具备了良好的职业道德品质,才能为企业理好财,才能为人民服好务。如果一个财务管理人员没有良好的道德修养,那他的业务水平越

高,就越可能给企业、国家造成更大的损失。

职业道德修养之所以重要,还在于它并不是突出地表现在日常工作中和会计业务处理中,而往往体现在“一闪念”之间。有多少年轻的财务工作者,平常表现的都非常好,而就在“一闪念”之间,禁不住各种外在因素的诱惑,而断送了自己的大好前程;还有的兢兢业业干了几十年的老财务工作者,在“一闪念”之

间晚节不保,而犯了难以挽回的错误甚至是罪行。

热爱自己的职业,是做好一切工作的出发点。财务人员明确了这个出发点,才会勤奋、努力地钻研业务技术,使自己的知识和技能适应具体从事的财务工作的要求。

二、多层次的知识结构

现代企业管理已逐步成为一个由人事管理、生产管理、技术管理、营销管理、财务管理等诸多子系统构成的庞大的管理网络系统。而财务管理既是这个系统中的一个独立的子系统,又具有贯穿企业整个经营过程的综合管理职能。因此,财务管理是企业管理的重头戏和主角,是企业管理的中心。

一个出色的财务高级管理人员除了要求掌握足够的财务知识,还要结合税法、审计,经济法、计算机和其他基础文化知识,更好的在会计工作中能综合起来运用。具体而言,财务人员不仅要自如运用财务的基本概念,还要通晓财务通则、会计准则、财务制度、会计制度等财务规范性、法律性的知识,加以熟练运用服务于企业的经营中。财务人员只有拥有了完善的财务知识体系,才能够正确地通过真实的会计核算和运用现代的会计手段如高等数学、运筹学等数学工具和分析方法,综合分析企业财务经营状况,为企业今后的发展、投资、融资、上市、信贷等等,提供可靠的财务决策依据。只有具备了这些多层次结构的知识,才能从较高的视角上把握财会工作的运行规律,才能根据客观环境做出正确的职业判断,选择适当的会计政策,做出合理的会计估计,提供真实的会计信息。

三、内外沟通的能力

孟子曰:“天时不如地利,地利不如人和。”要想“人和”,就得与人沟通。做一个合格

的财务部门高级管理人员,不仅需要全面的会计知识、多层次的经济知识,而且需要内外协调的沟通能力。因为现代会计的涵义已不仅仅是记账、算账,它的内涵丰富得多,可以这样表述会计的定义:会计是一个经济信息系统,也是一项管理活动,它主要是以一定的货币单位做为统一计量标准,对企业、事业和行政等单位的经济活动进行完整、连续、系统地记录、计算和分析,并对经济活动的过程和结果加以控制和考核,旨在加强经济管理,提高经济效益。可见,现代会计的内涵和外延都非常的丰富,这就要求财务人员要走出“古老的会计”,要走出“自我”,要参与管理、记录、计算、分析、控制、考核……要给企业提供详实的经济信息,就要和相关的人员、部门、社会打交道,就要去沟通、去协调、去交际,才能解

决工作中出现和面临的问题。

四、自我学习和创新的精神

创新是知识经济时代的灵魂,没有创新就没有企业的发展。经济活动各个方面的创新,理所当然地会给传统会计的发展带来多方面的冲击,使会计领域在这一新的经济环境下发生新的变化,产生新的

课题,这就需要财务管理者和工作者不断的更新自己的知识,扩大自己的知识面,并根据经济活动的变革,相应地创新财务与会计的模式,使会计工作适应经济的发展。面对“服务主体多元化、信息需求多样化、管理手段电子化”的财务信息新形势,财务管理人员必须改变循规蹈矩的思维模式,积极参加在职教育,坚持自学,不断更新、补充专业知识,提高自身综合素质,了解相关法律、法规的调整变化,不断创新工作方

法,以适应新的工作模式和新的理财环境。

总之,现代财务人员,高级管理人员应具备良好的职业道德修养,要有多层次的知识结构,要具有内外沟通协调的能力,要具有自我学习充电的能力和不断创新的精神,才能当好家,理好财,才能当好管理者的助手和参谋,才能算得上现代企业的财务工作者、财务高级管理者。只有具备这四方面现代综合素质,才能不断适应时代发展与现代社会的要求,财务人员才能真正成为优秀的高素质的现代财务管理者。

二、现代会计人员应具有的素质

1、会计人员应具有较高的思想政治素质。思想政治素质决定一个人的价值取向,它是会计人员综合素质的重要组成部分,主要包括思想观念、价值取向、政策水平、职业道德等方面。会计人员的行为是由其思想支配的,只有正确的思想才会有正确的会计行为。具体来说,一是要树立科学的世界观、人生观、价值观;二是要具有强烈的事业心和高度的责任感、使命感。认真履行岗位职责,扎扎实实地搞好本职工作,把会计工作视为自身的一种需要和自我价值的体现,使

自己的人生价值在忘我工作中升华。

2、会计人员应具有较高的道德素质。(1)尽职尽责:就是要有务实的工作态度和工作作风。财会工作是一项政策性、技术性都很强的专业工作,它关系到整个国民经济的正常运行,关系到每个部门和单位的经济控制水平和经济成效;(2)秉公执法:财会人员是代表国家执法,为人民服务、为社会尽职尽责,不畏权贵、唯法独上、唯法是从是应尽的职责和义务;(3)廉洁清正:广大财会工作者都必须尊重人民所赋予的权力,要艰苦奋斗,勤俭办事,忠诚为民,做到自尊自爱、自我约束、抗腐蚀、永不贪,树立“清廉”形象,做到依法理财、依法监督、忠于职守;(4)依法理财:执行国家的方针政策和财经法律法规,正确处理好国家、集体和个人三者之间的利益分配关系,为人民当好家、理好财;(5)精打细算:“精打细算”是财会职业的特点,是最基本的规范之一。一是厉行节约,反对浪费。二是科学理财,注重效益;(6)文明办事:文明办事是一种非常重要的道德表现形式。以“文明办事、礼貌待人”的方式办理我们的财会工作,往往会

事半功倍,轻松自如。

3、应具备较高的文化素质。首先,会计人员要通晓专业理论,熟悉会计基本理论,掌握会计应用理论。现代财会人员应有扎实的会计理论基础和娴熟的实物技能。了解与掌握会计理论研究方法,具体说有逻辑方法、实证法、比较法和系统科学法,还有一些获取感性知识的具体方法,如数学法、统计方法、历史方法和经验方法等,将各种方法灵活、多变、系统地运用,为会计理论发展服务,用理论来指导实施,发展实践;其次,会计人员要有深厚的专业知识及为专业知识服务的相关知识。笔者认为,现代会计人员应具备经济学、管理学、财务管理、国家金融与贸易、投资学等综合知识,还要有充足的法律知识。因为会计行为是社会的行为,要想很好地参与国际合作,增强国际竞争能力,必须密切关注和理解各种法律、法规。例如,美国经常对我国的产品进行反倾销调查。这时,我们的会计人员应首当其冲,提供成本资料。可见,充足的法律知识是

会计人员的一个资本。

4、应具备良好的身体素质与心理素质。周恩来在《我的修养要则》中说:“健全自己的身体,保持合理的规律生活,这是自我修养的物质基础。”健康的身体,旺盛的精力,是财务工作者做好财会工作的最基本的条件。财会工作纷繁复杂,时常日以继夜,连续工作,作为一个优秀的财会工作者,没有良好的身体素质是“顶不住”的。会计人员的心理素质主要是意志心理素质和能力心理素质,良好的心理素质是会计人员高效工作的关键。面对日趋激烈的竞争,会计人员不可避免地面临知识经济时代到来的心理问题,加之会计人员处于一种相对“静”而紧张的工作环境,更容易产生心理疾患。会计人员在确认、计量、报告会计信息时所反映出来的心理状态是会计行为形成和发展的直接动因。会计人员心理素质的差异导致会计行为的差异,从而形成不同质量的会计信息。因此,会计人员要始终保持一种平和的心态,宠辱不惊,遇事沉稳,保持理智,学会

自我调节。

5、应具备较强的工作能力和良好的工作作风。首先,要有较强的获取新知识的能力和创新能力。面对知识经济时代各种层出不穷的新知识,要有“开放式”的胸襟,随时准备且乐意吸收新思想,接受新事物;其次,会计人员更应具有创新能力。面对市场经济中出现的新问题,会计人员要有新的应对措施和正确、具体的财务处理方法,以适应新的工作模式和新的理财环境,这样才能有利于推动社会经济发展。同时,要有较强的财务分析和解决问题的能力,还要有良好的工作作风。在目前复杂的会计环境中,要具有坚韧顽强、不怕挫折、适应环境变化的意志和品质,要具有积极进取、自强不息的人生态度及良好的团队意识。

会计领军人才讲义—全面预算控制【应试精华会计网校】

全面预算控制 全面预算,是指企业对一定期间经营活动、投资活动、财务活动等作出的预算安排。全面预算作为一种全方位、全过程、全员参与编制与实施的预算管理模式,凭借其计划、协调、控制、激励、评价等综合管理功能,整合和优化配置企业资源,提升企业运行效率,成为促进实现企业发展战略的重要抓手。正如美国著名管理学家戴维·奥利所指出的那样:全面预算管理是为数不多的几个能把组织的所有关键问题融合于一个体系之中的管理控制方法之一。 (一)预算管理中的主要风险 1.不编制预算或预算不健全,可能导致企业经营缺乏约束或盲目经营。 2.预算目标不合理、编制不科学,可能导致企业资源浪费或发展战略难以实现。 3.预算缺乏刚性、执行不力、考核不严,可能导致预算管理流于形式。 (二)健全预算管理体制 企业应当加强全面预算工作的组织领导,明确预算管理体制以及各预算执行单位的职责权限、授权批准程序和工作协调机制。企业设置全面预算管理体制,一般具备全面预算管理决策机构、工作机构和执行单位三个层次的基本架构。 1.全面预算管理决策机构——预算管理委员会 预算管理委员会成员由企业负责人及内部相关部门负责人组成,总会计师或分管会计工作的负责人应当协助企业负责人负责企业全面预算管理工作的组织领导。具体而言,预算管理委员会一般由企业负责人(董事长或总经理)任主任,总会计师(或财务总监、分管财会工作的副总经理)任副主任,其成员一般还包括各副总经理、主要职能部门(财务、战略发展、生产、销售、投资、人力资源等部门)、分(子)公司负责人等。 预算管理委员会的主要职责一般是:(1)制定颁布企业全面预算管理制度,包括预算管理的政策、措施、办法、要求等;(2)根据企业战略规划和年度经营目标,拟定预算目标,并确定预算目标分解方案、预算编制方法和程序;(3)组织编制、综合平衡预算草案;(4)下达经批准的正式年度预算;(5)协调解决预算编制和执行中的重大问题;(6)审议预算调整方案,依据授权进行审批;(7)审议预算考核和奖惩方案;(8)对企业全面预算总的执行情况进行考核;(9)其他全面预算管理事宜。 2.全面预算管理工作机构 由于预算管理委员会一般为非常设机构,企业应当在该委员会下设立预算管理工作机构,由其履行预算管理委员会的日常管理职责。预算管理工作机构一般设在财会部门,其主任一般由总会计师(或财务总监、分管财会工作的副总经理)兼任,工作人员除了财务部门人员外,还应有计划、人力资源、生产、销售、研发等业务部门人员参加。 预算管理工作机构的主要职责一般是:(1)拟订企业各项全面预算管理制度,并负责检查落实预算管理制度的执行;(2)拟定年度预算总目标分解方案及有关预算编制程序、方法的草案,报预算管理委员会审定;(3)组织和指导各级预算单位开展预算编制工作;(4)预审各预算单位的预算初稿,进行综合平衡,并提出修改意见和建议;(5)汇总编制企业全面预算草案,提交预算管理委员会审查;(6)跟踪、监控企业预算执行情况;(7)定期汇总、分析各预算单位预算执行情况,并向预算管理委员会提交预算执行分析报告,为委员会进一步采取行动拟定建议方案;(8)接受各预算单位的预算调整申请,根据企业预算管理制度进行审查,集中制定年度预算调整方案,报预算管理委员会审议;(9)协调解决企业预算编制和执行中的有关问题;(10)提出预算考核和奖惩方案,报预算管理委员会审议;(11)组织开展对企业二级预算执行单位(企业内部各职能部门、所属分(子)企业等,下同)预算执行情况的考核,提出考

会计师事务所留住人才的对策浅析

会计师事务所留住人才的对策浅析 摘要:人力资源是会计师事务所的第一生产要素,如何吸引 和留住人才对事务所增强竞争力至关重要。现阶段我国会计师事务 所人才管理方面仍存在不少问题,优秀人才的频繁流动也对事务所 的发展造成了一定的负面影响。本文认为留人必先留心,事务所需 要切实实施人本管理,并从待遇、文化、事业以及情感四个方面探 讨我国会计师事务所留住优秀人才的对策。 关键词:会计师事务所;留住人才;对策 中图分类号:f272.92 文献标识码:a 文章编号:1006-4117(2011)12-0053-02 人力资源是会计师事务所的第一生产要素。然而目前我国会计师 事务所人才管理方面出现了不少问题,注册会计师的付出与所得报 酬不成比例导致会计师事务所人员流动性很大、对优秀人才的吸引 力下降等等,这在很大程度上阻碍了会计师事务所的发展。人才管 理的关键在于事务所有没有得力的留人措施。如果没有合理规范的 留人管理,即使能招到优秀人才,也不一定能留住人才。保持一定 的员工流动率对任何企业来说都是正常的,这样才能不断有新鲜血 液注入,从而保持活力和创造力。但是优秀人才的频频“出走”却 会对企业的发展造成负面影响。事务所优秀人才的流失不仅会导致 具有丰富实务经验的注册会计师匮乏、项目完成效率降低,客户流 失,而且容易滋生不稳定因素,造成人才流失的连锁反应。笔者认

为可以从以下几个方面浅析我国会计师事务所留住人才的对策:一、待遇留人 现阶段我国会计师事务所员工的利益分配形式倾向于合伙人和出资人,而事务所的其他员工,特别是事务所执业经验丰富的业务骨干收入与付出不成比例,这严重挫伤了他们的工作积极性。有的事务所在分配上还没有打破平均主义,违背了多劳多得、少劳少得的分配原则,而有的事务所“唯金钱论”,过分强调物质激励,忽视精神激励,忽视员工自身发展需求等等,这些方式都没能真正发挥薪酬的激励作用,好的待遇不仅需要高的有形收益,包括可计量的工资、奖金、福利等,也包括无形的不可计量的无形收益,如荣誉感、社会评价等。第一,薪酬要与工作绩效挂钩,薪酬的计算以员工的工作绩效为基础,实行多劳多得,少劳少得。员工为了增加收入,就会努力学习,在实际操作中主动改进审计方法和技巧,提高自己的工作效率。薪酬设计的公平与否也取决于绩效评价设计的合理与否,因此事务所要做好员工的业绩评价工作,做到公开、公正、客观,指标设计要详细、合理,有针对性。第二,针对不同层次的员工制定不同的薪酬水平,使员工各取所需,实现薪酬项目的激励作用。事务所不同层次的员工的需求各不相同,刚入所的新员工为了满足生活需要更加关注短期的物质激励,因此基本工资和奖金是比较合适的薪酬形式,既能保障他们的基本生活需求,又在一定程度上激励他们努力工作,提高工作绩效。而对于那些业务水平

关于法务会计研究毕业论文

关于法务会计研究毕业论文 法务会计对人才培养体系的课程设置 一、法务会计复合型人才的培养目标 法务会计人才是一类复合型、应用型和技能型人才,该类人才涉及法学、会计学、审 计学以及经济管理等知识,并将其有机的结合,综合的应用,并不是简单的拼凑,不是会 计专业学生学点法律或者法律的学生学点基础会计就能成为法务会计人才。此类人才注重 实用性,法务会计人才主要在经济案件的调查以及诉讼支持等领域发挥其应用的价值。对 实践技能的要求较高,具体的技能包括审计基本方法和调查技能、财务会计的基本原理和 操作过程、法律的仲裁和诉讼程序等等,并依靠此类技能服务于其对象。法务会计复合型 人才的具体培养目标是,培养其成为具备基本的法学和会计学知识,综合应用审计方法及 技巧,采用法律的程序和步骤去获得财务证据,并通过调查、诉讼或者作为专家出庭作证 等方式服务于社会的复合型、应用型人才。 二、法务会计复合型人才应具备的基本知识、能力及素质 若要达到前文所述法务会计的人才培养目标,需让培养对象具备基本的道德素质、知 识和能力。张玲将法务会计人才的知识结构比喻成“三层大蛋糕”,会计专业背景为最底层,审计、内部控制以及欺诈调查为中层部分,对法律环境的了解为最小的上层部分,而 沟通技巧就是蛋糕上的糖果。罗欢平等却将其比喻成“三明治”上下两层为会计知识和法 律知识,中间为法务会计的核心知识。 法务会计人才应当具备知识及能力体系并不是简单地相加和拼凑,形成一个体系。首先,道德素质方面,基本应当达到正确的人生价值观、高尚的职业道德、独立的敬业精神 以及专业的职业判断,还体现在职业上能够胜任、行为准则规范以及履行保密业务等方面,法务会计人员的道德素质是工作的准绳,起到方向导向作用,若其道德素质做得不好,不 仅仅影响其法务会计工作质量,可能改变的是问题的性质和本质问题,对其知识应用将会 产生颠覆性的影响。 其次是知识结构,包含会计、审计以及经济管理知识,法学知识和法务会计专业知识等。会计知识、会计档案和会计信息是法务会计人员工作的主要对象,必须对其会计所反 映的信息以及信息的产生充分理解和分析。审计技术为法务会计人员提供基本的证据搜集 方法工具和技巧等,同时必须了解企业的内部控制以及风险估计等。 法务会计信息表现为表达专家意见和鉴定结论的书面报告,无疑使得其工作性质与注 册会计师审计和律师的调查、取证与法庭辩护联系在一起,但是,法务会计并不是注册会 计师和律师的简单相加,而是二者的完全融合。经济管理基本知识可以帮助法务会计人员 充分理解会计所反映内容和核算经济内容。

财政部关于全面推进管理会计体系建设的指导意见全文-国家规范性文件

财政部关于全面推进管理会计体系建设的指导意见 为贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神,深入推进会计强国战略,全面提升会计工作总体水平,推动经济更有效率、更加公平、更可持续发展,根据《会计改革与发展“十二五”规划纲要》,现就全面推进管理会计体系建设提出以下指导意见。 一、全面推进管理会计体系建设的重要性和紧迫性 管理会计是会计的重要分支,主要服务于单位(包括企业和行政事业单位,下同)内部管理需要,是通过利用相关信息,有机融合财务与业务活动,在单位规划、决策、控制和评价等方面发挥重要作用的管理活动。管理会计工作是会计工作的重要组成部分。改革开放以来,特别是市场经济体制建立以来,我国会计工作紧紧围绕服务经济财政工作大局,会计改革与发展取得显著成绩:会计准则、内控规范、会计信息化等会计标准体系基本建成,并得到持续平稳有效实施;会计人才队伍建设取得显著成效;注册会计师行业蓬勃发展;具有中国特色的财务会计理论体系初步形成。但是,我国管理会计发展相对滞后,迫切要求继续深化会计改革,切实加强管理会计工作。 同时,党的十八届三中全会对全面深化改革做出了总体部署,建立现代财政制度、推进国家治理体系和治理能力现代化已经成为财政改革的重要方向;建立和完善现代企业制度,增强价值创造力已经成为企业的内在需要;推进预算绩效管理、建立事业单位法人治理结构,已经成为行政事业单位的内在要求。这就要求财政部门顺时应势,大力发展管理会计。 因此,全面推进管理会计体系建设,是建立现代财政制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的重要举措;是推动企业建立、完善现代企业制度,推动事业单位加强治理的重要制度安排;是激发管理活力,增强企业价值创造力,推进行政事业单位加强预算绩效管理、决算分析和评价的重要手段;是财政部门更好发挥政府作用,进一步深化会计改革,推动会计人才上水平、会计工作上层次、会计事业上台阶的重要方向。 二、指导思想、基本原则和主要目标 (一)指导思想。 以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,根据经济社会发展要求,突出实务导向,全面推进管理会计体系建设,科学谋划管理会计发展战略,合理构建政府、社会、单位协同机制,以管理会计人才建设为依托,统筹推进管理会计各项建设,为经济社会健康发展提供有力支持。 (二)基本原则。 --坚持立足国情,借鉴国际。既系统总结自主创新和有益实践,又学习借鉴国际先进理念和经验做法,形成中国特色管理会计体系。 --坚持人才带动,整体推进。紧紧抓住管理会计人才匮乏这一关键问题,通过改进和加强会计人才队伍建设,培养一批适应需要的管理会计人才,带动管理会计发展。同时,整体推进管理会计理论体系、指引体系、信息化建设等工作。 --坚持创新机制,协调发展。注重管理会计改革的系统性、整体性、协同性,重视财政部门在管理会计改革中的指导和推动作用,发挥有关会计团体在管理会计改革中的行业支持作用,突出各单位在管理会计改革中的主体作用。 --坚持因地制宜,分类指导。充分考虑各单位不同性质、不同行业、不同规模、不同发展阶段等因素,从实际出发,推动管理会计工作有序开展。 (三)主要目标。 建立与我国社会主义市场经济体制相适应的管理会计体系。争取3-5年内,在全国培养出一批管理会计人才;力争通过5-10年左右的努力,中国特色的管理会计理论体系基本形成,管理会计指引体系基本建成,管理会计人才队伍显著加强,管理会计信息化水平显著提高,管理会计咨询服务市场显著繁荣,使我

会计专业人才培养方案备课讲稿

会计专业人才培养方 案

中等职业教育学院会计专业人才培养方案 一、专业名称:会计 二、入学要求:初中毕业生或具有同等学历者 三、基本学制:三年 四、培养目标: 进入新世纪,国家对职业教育确立了以服务为宗旨、就业为导向的发展思路。中等职业教育的培养目标是对职业教育所培养人才的基本要求,目前教育部职业教育专项研究课题对中等职业教育的培养目标的界定:中等职业教育是培养与我国社会主义现代化建设要求相适应,德智体美等方面全面发展,具有一定的职业能力、创业能力和终身学习的能力,在生产、服务、管理一线工作的实用型技能人才和高素质劳动者。按照这一表述,中等学校应面向生产、建设、服务、管理第一线培养人才,培养具有良好的职业道德和一定科学文化素养的高素质技能人才,为郑州市社会经济(特别是第三产业)发展提供合格人才。学校教学内容(包括知识、技能、态度)应符合这一培养目标。 我校会计专业定位于生产服务一线技能型会计人才培养,处于会计教育系列的初级层次,主要培养适应新时期经济建设发展需要

的德、智、体、美等全面发展的,具有综合职业素养和就业创业能力,在基层企业事业单位从事会计核算与会计事务管理工作以及商业及服务企业收银、统计、营销、管理等方面工作的技能人才。学校会计专业人才培养规格符合学校办学定位和中职办学层次,适应郑州市经济社会发展和行业企业技能型人才的需求。 五、毕业生应该获得的知识和能力 (一)综合素质 1.热爱祖国,拥护党的基本路线,懂得中国特色社会主义理论体系的基本原理,具有爱国主义、集体主义精神和良好的思想品德; 2.有正确的人生观、价值观;有较高的道德修养,文明礼貌、遵纪守法、诚实守信; 3.有高度的责任感,有严谨、认真、细致的工作作风; 4.具有团队精神和合作意识,具有一定的协调工作的能力和组织管理能力; 5.遵守会计职业道德,敬业爱岗、熟悉法律、依法办事、客观公正、搞好服务、保守秘密;坚持诚信为本、操守为重、坚持准

实施人才强企战略促进企业持续

实施人才强企战略促进 企业持续 文稿归稿存档编号:[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-

强化人才强企战略保障企业持续发展 ——***********人才队伍建设介绍 各位领导: 下面就***********人力资源队伍建设情况做简要汇报,请各位领导多给我们提宝贵意见。 一、企业基本情况 ***********(以下简称“***********”)成立于1900年,历经创立成长、发展壮大和快速发展等几个重要时期。1999年改制成为科技型企业,1997年并入++集团后,经济指标和综合实力不断提高。从2000年至2010年,资产总额由2.8亿元,增长至50亿元;营业收入由1亿元增长到亿元;利润总额由不到500万元增长到3元;上交税金由万元增长到亿元。 ***********作为一家长期致力于***********技术进步的知识密集型企业,坚持创新发展,已从一个功能单一的专院,发展成为集于一体的综合性科技型企业。 二、人力资源情况 公司拥有一支高素质专业技术人员,不包括外埠公司,职工人数达到000人。其中,中级以上职称人员达48%;高级职称人员占28%;大学以上学历人员占66%;国家级突出贡献专家、省部级专家、享受政府特殊津贴专家与各类执业资质人员0000余名。 三、人力资源建设原则及措施 人才是构成企业发展的基本要素。作为科技型企业,***********十分重视人才队伍建设,结合企业发展战略和业务拓建设发展的需要,始终坚持用好各类人才,稳定关键人才,引进急需人才,培养短缺人才,在企业内部形成了尊重人才、鼓励创新的良好氛围。 (一)坚持党管人才原则,切实加强对人才工作的领导。牢固树立“抓人才工作就是抓经济工作”的思想,努力用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才、用法制

会计领军人才2014考试题目

会计领军人才2014考试题目 一、不定项选择(25分) 共10题。涉及辞退福利等会计准则、管理会计、内部控制、企业管理等方面的题。考前复习也没用,主要是知识点分散,难度不大,考察知识掌握的全面性、准确性。 特点:分值不高、风险很大(不定项选择)。 二、综合分析题 总特点:难度不大,考试严格在要求范围内;小题目多,但是一个不会不影响其他题。 1、金融资产问题(25)。 会计处理问题,重点考了持有到期核算、转换;可交易性金融资产等方面。有大概5个小题。 特点:难度不大,阅读量适中。主要考核具体业务处理情况。书写速度也是一个考察点(要求说明业务处理对错,错在哪里,应该怎样处理)。 2、(管理会计)平衡计分卡问题(25)。. 企业财务策略判断,各个发展阶段的财务策略;传统效益评价的问题;剩余收益、经济增加值计算,优点是什么。 特点:计算内容少,但要求对细节掌握准确。 3、内部控制问题(25)。 列了几个经济行为,说明是否符合内控要求,如何改进。 特点:问题明显,改进措施考察是否全面。

三、英文题 近期国内外刊物上对中国经济的评价或面临的形势。单词是关键,否则蒙都没法蒙。平时注意多看国内外材料(考前也知道应该看,还是不好掌握,关键看从事的工作性质)。 1、中石化改革(25)。 选择、英译汉。 2、Soe对中国市场经济改革(25)。 选择、选择并说明、作文(Soe改革的建议) 通过考试,发现考题不难,阅读量大,书写量也较大。平时积累是关键,考前准备几乎不起作用。对新近改革的内容一般会回避,避免出现学习内容和考试内容差异过大的情况。考题可能早就拟好了。 总之,参加考试就是胜利!考上后才是最麻烦的(自己查一下)。

会计师事务所工作总结

会计师事务所工作总结 会计师事务所工作总结 在全体职员的共同努力下,信诚会计师事务所秉着独立、客观、公正的审计工作原则,严格遵守国家的法律法规,维护投资者的合法权益,受到了社会的广泛好评,同时事务所的业绩也创下了新高,取得了社会效益和经济效益的双丰收。现将我所的工作总结: 一、认识明确,高度重视,认真进行安排布置 我所全体成员对ERP实验中心老师所提出的要求以及相关经营规则进行了认真的学习,对做好事务所工作进行了认真地研究和讨论,认为审计是我所的一项重要工作,并结合我所的实际,做出了具体的安排布置。了解会计师事务所的机构设置,进行相应的分工,制订具体的审计打算,编写审计程序,编写详细的审计规则,学习审计方法,为审计工作做充分的预备。 二、联系实际,突出重点,会计工作扎实深入 在营业期间,我所成员依法规范执业、诚信周到服务、注重执业质量,依照老师的要求,进行了认真的工作。在同意单位托付的时候,我们秉着客观、公正的精神,对其进行审验,出具验资报告、资产评估报告等。在实事求是的原则上,对比内容和要求认真进行自我检查。 三、确信成绩,明确方向,进一步做好审计工作一年来,我所在所长的领导下,在全体成员共同积极努力及支持下,在第八年度,我们尽管作出了一点成绩,积存了一些工作经验。但与老师的要求相比还存在一定的差距,回首一年来,还有许多方面不尽如人意。然而我们相信,关于我们来讲,这仅仅是个良好的开始。我们有决心也有信心以老师的要求为指导,围绕事务所的中心工作勇于创新、勤于实践、锐意进取,努力工作,力争开创我所工作的新局面 会计师事务所工作总结(2) 新所成立伊始,得益**市国有资产监督治理委员会,及资产治理公司等相关部门的青睐,我们在执业过程中一直把审计质量和职业道德放在第一位,多项业务在平稳、顺利的进行当中。现将我所成立以来的工作总结如下: 一、取得可喜的业绩,稳步的迈出第一步 我所自**月开业以来,本着客观、独立的立场和实事求是的原则,始终坚持诚信为本,操守为重的执业理念,秉承以质量求信誉、以信誉求进展的服务宗旨,以维护社会公众利益为全然。在严格遵守注册会计师差不多准则的基础上,广开客源、大力开拓各种业务,提高效益,自开业近两个月来已做了11项审计,40项验资,9项资产评估。在做业务的过程中,我们的职员以优质、高效的服务取得客户的中意并赢得了客户的尊重,和客户保持了健康的合作关系,为我所赢得了良好的口碑,同时也赢得了一定的客源。

法务会计文献检索

文献综述法务会计现状

1.徐鹏-《基于层次分析法的法务会计人才培养效果模糊综合评价 研究》《商业会计》2019年10期 经济社会发展的复杂性催生出对法商融合的复合型会计人才的强烈需求,在此背景下,很多高校开展了法务会计人才培养,培养效果评价成为学界关注的重要问题。基于此,文章采用层次分析法及模糊综合评价法对高校法务会计人才的培养效果进行了研究,在深入调研及广泛阅读相关文献的基础上,构建了由职业素养、职业期望、专业技能、专业知识及身体素质指标组成的评价体系,并选择西南政法大学法务会计人才培养效果作为评价对象,根据专家打分等进行量化分析,最后结合研究结果,提出开展法务会计人才培养的建议。 2.王玉兰《法务会计的前世今生——兼论法务会计职业前景》-《会 计之友》2019年5期 文章通过梳理国内外法务会计产生和发展中的代表性历史事件以及21世纪以来中外会计师事务所开展的法务会计服务业务类型,得出如下结论:法务会计产生发展的根本动因在于法庭对经济案件审理和单位对舞弊调查和预防的需要;注册会计师自法务会计产生之日起就是法务会计服务的主要提供者;法务会计的服务领域和作用随着社会的需要在不断拓宽。.文章还阐述了法务会计本意和美国主流观点,并给出了具有我国本土特色的法务会计定义。最后站在职业发展角度,对我国法务会计未来做了展望。 3.吴勇陈若旸张烨《法务会计发展的新思考——基于美国的经验借 鉴》2018年8月 法务会计(Forensic Accounting)是针对企业舞弊、诈欺或涉讼案件所进行的特殊会计调查,以量化评估其对财务报表的影响或所涉及的法律责任。作为预防、侦测和调查犯罪发生的重要手段,法务会计日益受到学术界和实务界的重视。

中国管理会计人才现状思考

中国管理会计人才现状思考 摘要:本文通过比较国内外管理会计人才的现状,找出我国在培养管理会计人才方面存在的几个问题,并提出相应对策,从而提高其对现代管理环境的适应性并积极促进其在经济社会中发挥积极作用,以期未来有更好的发展。 关键词:管理会计人才;现状;问题;对策 一、引言 管理会计是通过利用有关信息,把财务与业务活动有机融合在一起,在企事业规划、决策、控制及评价等方面发挥重要作用的活动。不难看出,管理会计不仅能够促进包含成本计算在内的管理会计改革,此外还有利于释放隐藏在经济转型中的管理因素所具有的巨大潜力,因而今后经济理论建设的重点就是全面建设具有中国特色的管理会计体系。与此同时,在建设管理会计体系的过程中,关键在于人才建设。管理会计人才是建设其他各方面的依托,也是实施指引体系、理论体系、信息系统与咨询服务发展等各项工作的主要力量。我国虽然从数量上看是会计人才大国,但从质量上来说还不是会计人才强国。总体来说,我国在培养会计人才时过于偏重财务会计方面,泛泛而学,高端的会计人才相对缺乏,在管理会计人才上更是严重不足。因此,如果要从根本上改变我国管理会计人才现状,就需要培养大批新型管理会计人才,他们不仅要能够适应改革的需要、还要有勇气承担改革重任,将管理会计中各项建设实施完善,落到实处,带动管理会计全面

发展。 二、我国管理会计人才现状 会计专业技术资格考试自1992设立以来至2020年底,已经培养初级会计师326万人,中级会计师146万人,高级会计师近12万人。注册会计师全国统一考试自1991年正式创立到2020年6月30日,已经培养注册会计师超过20万人,培养会计领军人才1132人,但是,高端会计人才相对缺乏,其中能够为单位管理高层提供有效经营和最优化决策信息的管理会计人才尤为匮乏,力量较为薄弱,已经成为当前制约管理会计发展的突出瓶颈。 三、我国管理会计人才培养方面的问题 长期以来,企事业管理者对管理会计不够重视,迫使会计人员的工作重点大部分都放在财务会计上,仅仅局限于记账、报账方面,不能够较好的为管理者的决策提供参考。大部分院校的会计学专业主要偏向于财务会计知识的学习,管理会计体系并不完善。我国培养管理会计人才的力量十分薄弱,与美国大部分企业中90%的会计人员主要从事管理会计的工作,且75%的工作时间用于进行决策支持还存在很大差距。显然在培养管理会计方面的人才时我国存在以下几个问题。 (一)管理决策型人才对管理会计缺乏全面的认识。管理会计的实施很大程度上依赖于企业的内外部环境和企业文化,然而我国很多中小型企业都普遍缺乏相应的企业文化。领导层对管理会计不够重视,很多管理者对管理会计的认知也比较片面,不能准确的认识到管理会计存在的价值,加之很多中小型企业的财务会计人员一般也没有能力胜任相对应的管理会计工作,从而导致管

论会计专业人才培养模式的构建

论会计专业人才培养模式的构建 摘要:2015年,我国财政部对会计人员提出了会计的管理作用,要加强会计的控制职能,把会计人员提供的会计信息质量作为企业决策的重要内部环境因素。会计专业人才培养模式关系到会计人才的培养质量,深刻认识、正确把握新时期会计专业人才培养模式的特征和要求,对于培养适应社会主义市场经济发展要求、面向国际化、高素质的会计人才具有重要意义。 关键词:会计培养模式;能力递进;模块化 人才培养模式是指在一定教育思想与教育观念指导下,由教育对象、目标、内容、方法、途径、质量评价标准等要素构成并且集中为教育教学模式的相对稳定的教育教学组织过程的总称。先进可行的会计人才培养模式是培养高技能复合会计人员的决定因素。 一、传统会计专业人才培养模式的现状分析 1.课程设置模式落后,课程设置缺乏针对性和专业性 目前,几乎所有的会计专业课程中基础理论教学比重较大,专业理论课一般倾向于宏观的知识,注重学生基本素养的强化,与专业课的相关性不强。另外,目前会计专业课程设置中专业课内容涉及的行业面窄,教学内容的改革不能跟上经济和社会的发展速度,在学生就业后业务处理过程中

不实用。 2.教材选用模式混乱,教材内容缺乏规范性和实用性 目前,市场上会计相关教材多、杂、乱,教材内容空泛没有新意,知识点粗糙不规范,对于相关的财经、税法的政策调整不能做出相应的调整,这些弊端使教材不能满足教学需要。所以开启对教材的整合模式成了会计人才培养模式改革的先行者。 3.人才培养模式不统一,缺乏前瞻性和科学性 我国会计制度正处于变革期,与会计制度密切相关的税务制度改革也在如火如荼地进行。另外,我国中小企业财务管理和会计核算中存在的特殊性,产生了对会计专业人才的特殊需求;金融等特殊行业的会计处理制度的特殊性;事业单位会计制度的改革不稳定性造成了与现有会计专业人才培养模式不相适应。这就使会计专业在培养人才上难以实现以实践为导向、能力为本位的目的。 二、会计专业人才培养模式构建的策略 1.构建“多岗学习、能力递进、一岗提升、双证融通”人才培养模式 “多岗学习、能力递进、一岗提升、双证融通”的人才培养模式是以真实工作过程和工作情境形成学习情境,在学习情境中培养岗位能力,并依此制定人才培养方案,提高学生学习的针对性和就业适应性。

人才培养实施策略

人才培养实施策略 第一条目的 为认真贯彻集团人才发展战略规划,加快人才培养、使用。 建立和完善人才培养机制,通过制定有效的人才培养与开发计划,合理地挖掘、开发培养公司战略后备人才队伍。建立公司的人才梯队,满足公司乃至集团“十二五”发展规划对人才的需求,为公司的可持续发展提供智力资本支持。 第二条原则 坚持“内部培养为主,外部培养为辅”的培养原则,并采取“滚动进出”的方式进行循环培养。 第三条人才培养目标 公司人才培养目标始终坚持“专业培养和综合培养同步进行”的人才培养政策,即公司培养专家型的技术人才和综合型的管理人才。专家型的技术人才指在某专业领域内掌握较高技术水平的人才,综合型管理人才指在本单位或本部门工作领域具备全面知识,有较高管理水平的人才。 第四条人才培养组织体系 公司建立“统分结合”的人才培养体系,职能部门和生产单位及项目组作为人才培养的基地,负责人才培养对象的初步甄选和人才培养计划的具体实施,人力资源部作为公司人才培养的组 1 织协调部门,负责人才培养规划、人才甄选标准和程序的制定、培养对象的确定和培养计划的统筹安排。 第五条主要内容 本方案由以下几个方面组成:人才培养体系的构成、人才的甄选、人才培养模式、人才的培养方法、人才的淘汰与晋升。

(一)人才培养体系的构成 公司人才培养体系由“启航工程计划”、“育英工程计划”、“菁英工程计划”、“卓越工程计划”四个部分组成。由这四个部分共同构成公司战略人才库。 1.启航工程计划:该计划旨在对有上进心、乐于学习、积极进取的新入职大学生的培养,使其逐步成长部门技术骨干、业务骨干。 2.育英工程计划:该计划旨在通过对公司现有的有两年以上工作经验的,有进一步培养潜质的优秀班组长进行培养,使其逐步成长为各车间或职能部门及生产单位负责人。 3.菁英工程计划:该计划旨在通过对公司有进一步培养潜质的核心技术人员及中层管理人员进行培养,使其逐步成长为公司能够独当一面的人才,为公司后备岗位储备人才。 4.卓越工程计划:该计划旨在通过对公司现有的后备干部和技术带头人的培养,使其逐步成长为全面的人才,为公司今后的战略扩张作好准备。 通过上述四个计划,逐步将培养对象培养成为关键岗位继任 2 者和公司后备人才。关键岗位主要指公司根据当前或根据未来发展需要的一些重要中级和高级岗位。后备人才主要是指公司因应未来发展变化而储备的一些可替代高级岗位的人才。 (二)人才的甄选 通过职业生涯规划、科学测评,慎重地甄选,选拔出真正具有领导或专业潜质的后备人才,以树立公司用人及人才晋升理念。 1.甄选条件:进入人才培养队伍的员工必须是大专以上全日制学历,一年以上工作经验,能够胜任现有岗位工作,有强烈进取精神,有一定的培养潜质。 2.经过职业生涯规划、科学测评,由部门或生产单位推荐。

会计师事务所个人工作总结.doc

会计师事务所个人工作总结 【篇一】 我们xx会计事务开业不到一年,已取得了可喜的成绩。在市xx部门的大力支持下,我们各项业务开展得很顺利,公司营业额稳步上升,现就XX年一年来的工作总结如下: 一、取得可喜的业绩,稳步的迈出第一步 我所自xx月开业以来,本着客观、独立的立场和实事求是的原则,始终坚持“诚信为本,操守为重”的执业理念,秉承以质量求信誉、以信誉求发展的服务宗旨,以维护社会公众利益为根本。在严格遵守注册会计师基本准则的基础上,广开客源、大力开拓各种业务,提高效益,自开业近两个月来已做了11项审计,40项验资,9项资产评估。在做业务的过程中,我们的员工以优质、高效的服务取得客户的满意并赢得了客户的尊重,和客户保持了健康的合作关系,为我所赢得了良好的口碑,同时也赢得了一定的客源。 二、建立一套科学的管理体系 一流的的事务所必须有一流的价值创造,一流的价值创造来源于一流的服务质量,一流的服务质量取决于一流的员工队伍,一流的员工队伍有赖于一流的管理团队,一流的管理要依靠完善、有效的制度保障。为了确保我所日常事务的正常运行,我们制定了一整套科学、行之有效的管理体系: 1、全员聘用合同制。我所面向社会公开招聘人才,平等竞

争,择优录用,德才兼备,双向选择,全部人员包括所长实行聘用合同制。 2、以主任会计师负责制为主线的岗位责任制。事务所以业务管理为主线,形成对人员及其他方面的管理体系,实施主任会计师负责制。副主任会计师、部室主任、项目经理、执业人员、一般职员等都要明确责任和义务,实行责、权、险为一体的岗位责任制。年终综合考核,胜任者留用,不胜任者调整或解聘。 3、工资与效益挂钩。现行工资标准为基本工资加效益工资,基本工资根据我市的最低生活工资标准结合技术资质,工作年限,职务等因素分为几个档次,具体标准随岗位确定。效益工资是根据个人的能力及业务量按照一定的标准来提取,这样一来个人的能力和业绩以及工作质量直接与自己的收入挂钩,从而在很大程度上促进了员工的工作热情,同时形成了员工学习的动力,这样在所里形成工作—学习—工作这样一个良性的循环局面,最终在保证了我所执业质量的基础上又提高了经济效益。我所开业以来取得的成绩则是一个证明。 4、综合福利保险制。凡在xx事务所工作且签订合同的员工,事务所给予养老、医疗、意外等保险。解除了职工后顾之忧,稳定了思想,增强了天源的凝聚力和感召力。营造出了一种人员能进能出,职务能高能低,工资能多能少,机构能设能撤的奖勤罚懒,优胜劣汰的动态激励氛围,不搞论资排辈,不为人情关系所困挠,一切以社会效益为目的,以素质能力一把尺子量长短,以工作业绩一个标准论高低,能者上,庸者下为各方面的人才创造一个平等竞争,健康发展的良好环境。

分析管理会计人才培养

分析管理会计人才培养 随着市场经济的快速发展,我国人才市场对会计人才的需求进一步提升的同时也对会计人才提出了高要求。“重会计核算,轻会计管理”是我国会计人才培养中一直存在的并较为严重的问题。管理会计人才要满足参与企业决策的基本技能,为企业管理者提供切实、有效的会计信息,辅助企业的发展决策,进一步推动企业的创新发展。因此,在新形势下,要进一步满足市场对会计人才的需求,加强管理会计人才的培养,是客观必要的。 一、管理会计人才应具备的能力 (一)财务基础工作能力 作为企业的财务工作人员,管理会计者要具备基本的财务工作能力。根据岗位要求,恰当的使用会计科目,填写会计凭证,登记会计账簿以及会计账表的编制和会计档案的管理、会计交接的办理等各方面业务,

(二)财务管理、规划能力 财务管理是企业内部管理的重要组成部分,管理会计人才的财务管理和财务规划能力包括以下几点。 1、完善财务管理制度能力。财务部门的会计人员要根据国家的财务管理制度要求,结合企业的自身发展情况,合理的制定适合企业发展的财务管理制度。主要内容包括:账薄制度、报账制度、稽核制度、计量验收制度以及财产清单制度、成本核算制度和财务收支审批制度等。 2、清理、核算企业资产能力。管理会计人员要结合企业的实际运营状况建立完善的资产原始记录、管理制度,并加强企业的计量与实物收发和领退制度等。要根据国家规定注定适合企业发展的资产管理办法,对企业的闲置资产进行管理,进而提高企业的资产利用率和使用效果。 3、财务分析能力。管理会计者的财务分析能力是对企业的财务

状况进行分析、评价和预测。根据企业的财务状况、资本结构以及偿债能力、盈利能力和财务的流动性等方面问题,来对企业的未来发展状况进行预测,进而辅助企业发展。 (三)税收筹划能力 企业的会计工作人员要根据国家的财政政策,依法对企业的的日常税种以及涉税业务进行全面的梳理,规范涉税业务的操作流程,对去也的涉税风险进行有效地控制,进而提升企业的税务管理能力和税务筹划效益,降低企业的税收成本,实现企业价值的最大化发展。 (四)预算管理能力 会计工作者在对企业的经济活动进行预算的过程中,要切实抓好预算重点,对预算执行差异进行及时的反应、分析,进一步的强化预算监督职能。预算管理,是企业软实力的重要组成部分。因此,管理会计者要具有良好的会计预算管理能力,建立完善了预算管理体系,进而对企业的综合资产进行合理的预算,推动企业的健康发展。

医院发展重在实施人才战略

医院发展重在实施人才 战略 -CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN

医院发展重在实施人才战略 “人才是第一资源”,医院间的竞争归根到底是人才的竞争。谁拥有一批德才兼备的技术精英,谁就站在了该领域的前沿,谁就有发展后劲,谁就会拥有明天。技术创新、技术储备,有了人才这个第一原动力,缺乏市场可以开拓市场,没有财富能够创造财富;医院更是如此。尊重知识、尊重人才、尊重创新。优秀人才是通过竞争,优胜劣汰脱颖而出的。使用人才的基本原则,既注重才,更注重德。让人尽其才,才尽其用,需注重人才资源与其他资源的最佳结合,包括硬件环境、软件条件、人员组合和激励机制等,促使人才在实现医院整体利益目标中体现个人价值贡献度。在育才、识才、用才上全方位开发人才资源。人是生产力中的决定因素,善于开发人才资源的领导者应当以求贤若渴、唯才是举的态度去育才、识才、用才,才能使人才如鱼得水,尽其所能。增强医院综合实力,才能保障医院健康、可持续地发展。 人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源,医院间的竞争归根到底是人才的竞争。“人才是第一资源”,是可持续发展的重要保障。人才对任何单位来说都是不容易忽视的宝贵财富,有了人才这个第一原动力,缺乏市场可以开拓市场,没有财富能够创造财富;倘若流失掉人才,无疑如同釜底抽薪,必将落伍于时代发展而走向衰败。谁拥有一批德才兼备的技术精英,谁就站在了该领域的前沿,谁就有发展后劲,谁就会拥有明天。技术创新、技术储备、可持续发展,离不开相关的人才,人才是加快和确保医院可持续发展的保证。 1 实施人才强院战略的具体做法 政策导向,创造良好的氛围。“十年树木,百年树人”,依靠自身更新血液,壮大人才力量是最基本可靠的发展路子。尊重知识、尊重人才、尊重创新,这是医院长期规划中的重要组成部分,医院制订了科研激励政策,为人才成长和发展提供良好的氛围。(1)医院设立院长奖励基金,包括发表论文(按不同的杂志级别给予不同奖励),专升本。对科研申报到上级基金的,我院给予1∶1配套奖励及论著等不同项目的经费奖励。(2)择优聘用。优秀人才是通过竞争、优胜劣汰脱颖而出的。医院多年来实行技术岗位评聘分离制度,人才选拔培养遵循的是公开、平等、竞争原则,变相马为赛马,充暗箱为阳光,不搞一评定终身,建立能上能下、能进能出,优胜劣汰,激励人才成长的竞争机制,创造条件让每一个人能有自身才能的施展空间,让有潜力的人脱颖而出,最大限度地调动培育人才的积极性和创造性,确保医院有一支充满活力的人才后备队伍。通过公平、公正的平等竞争,使能者上、庸者下。(3)使用人才的基本原则。既注重才,更注重德。使人尽其才,才尽其用,事竞其功。择优录取的原则;用人不疑,疑人不用的原则。 2 识才用才,加强人才使用管理,做好六个结合 识才是用才的前提,发现人才的真实价值才能量才而用。任何一个优秀人才都会选择以事业成就来体现自我价值,会以责任感和工作实绩证明自己的能力;考察人才要用全面的、辩证的、历史的观点综合分析,识其所长方可用其所能。用才应以德才兼备为基准,做到择优选用、用长容短、适时任用。让人尽其才、尽其用,需注重人才资源与其他资源的最佳结合,包括硬件环境、软件条件、人员组合和激励机制等,促使人才在实现医院整体利益目标中体现个人价值贡献度。

会计领军人才面试题目

竭诚为您提供优质文档/双击可除会计领军人才面试题目 篇一:会计领军人才20xx考试题目 会计领军人才20xx考试题目 一、不定项选择(25分) 共10题。涉及辞退福利等会计准则、管理会计、内部控制、企业管理等方面的题。考前复习也没用,主要是知识点分散,难度不大,考察知识掌握的全面性、准确性。特点:分值不高、风险很大(不定项选择)。 二、综合分析题 总特点:难度不大,考试严格在要求范围内;小题目多,但是一个不会不影响其他题。 1、金融资产问题(25)。 会计处理问题,重点考了持有到期核算、转换;可交易性金融资产等方面。有大概5个小题。 特点:难度不大,阅读量适中。主要考核具体业务处理情况。书写速度也是一个考察点(要求说明业务处理对错,错在哪里,应该怎样处理)。 2、(管理会计)平衡计分卡问题(25)。.

企业财务策略判断,各个发展阶段的财务策略;传统效益评价的问题;剩余收益、经济增加值计算,优点是什么。特点:计算内容少,但要求对细节掌握准确。 3、内部控制问题(25)。 列了几个经济行为,说明是否符合内控要求,如何改进。特点:问题明显,改进措施考察是否全面。 三、英文题 近期国内外刊物上对中国经济的评价或面临的形势。单词是关键,否则蒙都没法蒙。平时注意多看国内外材料(考前也知道应该看,还是不好掌握,关键看从事的工作性质)。 1、中石化改革(25)。 选择、英译汉。 2、soe对中国市场经济改革(25)。 选择、选择并说明、作文(soe改革的建议) 通过考试,发现考题不难,阅读量大,书写量也较大。平时积累是关键,考前准备几乎不起作用。对新近改革的内容一般会回避,避免出现学习内容和考试内容差异过大的情况。考题可能早就拟好了。 总之,参加考试就是胜利!考上后才是最麻烦的(自己查一下)。 篇二:会计领军心得 启发感触提高期待

法务会计专业人才培养方案研究-法务会计论文-会计论文

法务会计专业人才培养方案研究-法务会计论文-会计论文 ——文章均为WORD文档,下载后可直接编辑使用亦可打印—— [摘要]近年来,中国经济的发展速度是非常快的,而在此基础之上,一些社会性的问题也层出不穷,比如说资本市场的发展,就出现了非常多的问题,为此一些专业的法务会计专业人才就得到了广泛的关注。而高等职业技术学院是法务会计专业人才的培养场所,那么怎么样去培养一些专业的法务会计人才呢?这对于高等职业学院来说,就是一个非常大的挑战,具体分析我国现在的高职院校法务会计专业人才培养的现状,提出培养法务会计专业人才的方法。 [关键词]高职教育;法务会计;专业人才 在当前中国经济发展的基础之上,市场在经济发展过程当中越来越重要,而在发展过程当中,出现了非常多的财务舞弊,以及上市

公司民事诉讼案件,这些案件的发展,都需要专业的法务会计人才进行处理,但由于中国法务会计处于起步阶段,因此法务会计专业人才是非常缺失的,不能够满足当前市场的发展,所以高职院校应该担负起培养专业法务会计人才的责任,使得法务会计人才能够满足市场转型的需要。 一、高职法务会计专业人才培养现状 (一)高职院校法务会计专业不能够准确定位 就单纯的学科来说,法务会计学科并不是单纯的会计学科,同样也不是单纯的法学学科,而是基于法律学、审计学、会计学、鉴定学等各个学科为一体的一个专业性综合性专业。所以很多院校在对法务会计专业进行定位时,就出现了定位不准确的现象,而很多的高职院校将法务会计学定位在司法的一个分支,而一些高职院校则是将法务会计学定位于会计专业的一个分支,所以在高职院校当中,法务会计

学科的属性地位是极为不准确的。这就造成法务会计专业人才的培养方向是非常模糊的,对这门学科的发展也造成了严重的滞缓影响。 (二)法务会计专业人才培养模式落后 因为我国的法务会计处于刚刚起步阶段,很多高职院校将法务会计专业列述于新生的学科。这时由于这种新兴的学科地位,致使好多高级院校对于这种专业的开设,处于不重视阶段,因此对于人才的培养模式也是采用传统的落后施教方式。再加上法务会计专业本身的学科特性是比较难的,这就导致学习法务会计专业的人越来越少,致使法务会计专业人才的缺失。 (三)专业课程的设置缺乏依据

管理会计之管理会计概述试题及答案

管理会计之——管理会计概述试题及答案 一、单选题 1、从狭义管理会计的定义看,管理会计只是为企业()提供计划与控制所需信息的内部会计。 A、内部管理者 B、外部投资者 C、内部所有人 D、外部债权人 【正确答案】A 【答案解析】从狭义管理会计的定义看,管理会计只是为企业内部管理者提供计划与控制所需信息的内部会计。 2、从属性看,管理会计属于管理学中会计学科的边缘学科,是以()为最终目的的会计信息处理系统。 A、增加管理人财富 B、提高经济效益 C、增加股东财富 D、提高竞争力 【正确答案】B 【答案解析】从属性看,管理会计属于管理学中会计学科的边缘学科,是以提高经济效益为最终目的的会计信息处理系统。 3、()是指管理会计所提供的信息应该具有对决策有影响或对预期产生结果有用的特征。 A、相关性 B、准确性 C、一贯性 D、客观性 【正确答案】A 【答案解析】相关性是指管理会计所提供的信息应该具有对决策有影响或对预期产生结果有用的特征。 4、学者认为管理会计的对象是企业及所属各级机构过去、现在和将来的资金总运动,这一观点属于()。 A、资金总运动论 B、以使用价值管理为基础的价值管理 C、价值差量论 D、现金流动论 【正确答案】A 【答案解析】持资金总运动论观点的学者认为管理会计的对象是企业及所属各级机构过去、现在和将来的资金总运动,主要理由是:(1)管理会计与财务会计是并列的分支,两者同属于会计这一范畴之下,因而管理会计与财务会计有着共同的对象——资金运动。在这一资金运动系统中,管理会计的对象涵盖了所有时空的资金运动,而财务会计仅以过去的资金运动为对象。(2)把资金总运动作为管理会计的对象,与管理会计的实践及历史发展相吻合。 5、从总体上看,管理会计所用的基本方法属于()。 A、统计性方法 B、研究性方法

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