电大《推销策略与艺术》月考试简答题

电大《推销策略与艺术》月考试简答题
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推销策略与艺术简答题

1 ?在电话约见中,要在最短的时间引起潜在客户的兴趣,主要有什么技巧?

答:当潜在客户接上电话时,应在最短的时间,弓I起潜在客户的兴趣,要注意做到以下几点:

(1)要精心设计开场白,激起对方足够的兴趣或好奇心,使他们希望继续交谈。

(2)约见事由的叙述要充分,口齿清晰、言辞简洁、坚定连贯、语气平缓,让对方明白你所要表达的内容,让客户感觉出你的专业和可信赖。

(3)要热情、亲切、诚恳、富有耐心。要用热情和诚恳去感染对方,用真诚的声音打动对方。

1、简述推销的含义与特征。

答:推销:这里是狭义概念,即企业的推销人员运用一定的推销手段和技巧,直接与客户或潜在客户沟通,建立、发展并巩固与客户之间的关系,赢得客户信任,满足客户需求并为客户提供价值的活动过程。

特征:(1)推销的核心是沟通? (2)推销活动是一种互理互利的活动(3)现代推销活动必然要受各种推销环境的制约和影响

(4)推销活动本身存在许多行为规范(5)现代推销是一项团队活动

2、影响推销工作的因素有哪些?

答:(1)推销员的素质:作为一名卓有成效的推销员,至少应具备这样两项基本素质:一是善于从客户角度考虑问题;二是对于成功具有强烈的欲望和干劲。

(2)推销环境:包括人员环境、经济环境、竞争环境、地理环境、技术环境、政治法律环境、社会文化环境、国际环境等。

(3)推销工作的组织管理水平:主要包括六方面的内容:确定目标;拟定推销员的规模和组织结构;招募与挑选推销员;培训推销员;督导和激励推销员;评估推销员。

答:一个合格的推销员应具备的素质包括:

(1)优良的精神素质:①热爱推销工作;②成功的欲望;③坚定的自信;④团队合作意识;⑤锲而不舍的精神;⑥学习的态度;⑦高度的诚信。(2)良好的品格修养:①真诚坦白;②热情开朗;③善解人意。

(3)合理的知识构成:包括客户知识、产品知识和公司知识等。(4)纯熟的推销技巧。(5)良好的身体素质。

一个合格的推销员应具备的能力包括:

(1)观察能力;(2)创造能力;(3)社交能力;(4)表达能力;(5)应变能力。

4、推销员为什么必须了解客户知识?客户知识主要包括哪几方面的内容?

答:一名合格的推销员必须具备必要的知识。事实证明,推销员具备的文化知识越丰富,获得良好推销业绩的可能性越大。推销员必须掌握的基本知识包括客户知识、产品知识和公司知识三部分。

在推销员的知识体系中,客户知识是最重要的。推销员必须懂得消费者心理与购买行为方面的知识。要全面、主动地了解客户的相关信息,这样才能在见到客户时很快拉近与客户的距离,和客户建立融洽的关系。

产品知识包括:产品的性能、用途、分类、标准、用法、包装、价格等等。推销员只有掌握了足够的产品知识,才能针对不同的消费者介绍不同内容的产品,解答客户各种问题。

公司知识包括企业规模、企业声誉、企业产品、企业对客户的支持、企业财务状况、企业优惠政策等。推销员必须了解企业的各方面信息才能促使客户签下订单。

此外,推销员还必须掌握行业知识、市场知识、社会知识等等。

答:一个人的五官长相是天生的,但是一个人的容貌是完全可以由他自己决定的。

(1)健康。拥有健康和健美的体质、体格、体型、体态和体貌。

(2)整洁。首先,男子的头发不宜太长,也不要留胡子,否则会给人以办事不利索、拖沓的感觉。对女性来说,最好不要留长指甲,指甲油也应尽量用淡色的。还应特别注意口臭,要保持口腔清洁,会客前不要吃葱、蒜等大味食物,必要时,可在口中含一点茶叶或口香糖,以祛除异味。最后,对女士来说,可作一点必要的化妆,化妆的目的是给人以清洁健康的感觉。但切忌浓妆艳抹、香气刺鼻。

(3)卫生。要注意自己的卫生习惯,当着客人的面不要挖鼻孔、搓泥垢、剔牙齿、剪指甲。打喷嚏时应用手帕捂口鼻,背向客人,避免出大声,不要随地吐痰,不要乱扔纸屑、果皮。

6、在进行自我介绍时应注意哪些问题?

答:推销员自我介绍,应包括本人姓名、供职单位及部门、担负的职务或从事的工作,这三项内容缺一不可。姓名应一品报出,不可有姓无名,也不可有名无姓。供职单位及部门最好全部报出,具体工作部门有时也可暂不报出。有职务者最好报出职务,职务较低或无职务者,只报出从事的具体工作即可。

进行自我介绍,一定要掌握好分寸。一是力求简洁,以半分钟左右为佳;二是选择适当的时间进行,一般应在对方有兴趣、有空闲、干扰少、情绪好的时间进行;三是态度要自然、友善、大方、自信,做介绍时,要敢于正视对方的眼睛,不慌不忙,语速正常,语音清晰,不可含糊其辞,吞吞吐吐;四是要实事求是,不要过分谦虚,也不要自吹自擂。

答:解决问题导向型即推销方格图中的(9,9)型,这类推销员既关心推销效果,也关心顾客,既关心顾客的购买心理,也关心顾客的实际需要。具体表现为先针对顾客的问题提出解决方案,然后再完成自己的推销任务。这类推销员了解自己、了解顾客、了解推销环境,有强烈的事业心和责任感,真诚地关心顾客,乐于帮助客户,能够把自己的推销工作与客户的实际需要结合起来。他们善于研究客户的购买心理,发现客户的真实需要,把握客户的问题,然后展开有针对性的推销,利用自己所推销的产品或服务,帮助客户解决问题、消除烦恼,最大限度地满足客户的需要,同时取得最佳的推销效果。

根据现代推销观念,这种心态是最佳的推销心态,这类推销人员是最理想的推销专家。

答:根据消费心理学的研究,客户购买的心理过程可以分为四个步骤如下:

1.唤起注意:要使客户的注意力从自我或他人转向推销方面。

2.诱导兴趣:诱导客户购买兴趣的关健是要让客户清楚地意识到接受推销的产品之后会得到利益或好处,推销员要利用各种方法向客户证实推销的产品的优越性,以此致引导他们的购买兴趣。

3.激发欲望:经过推销员的推销,如果客户还未采取购买行动,原因之一是客户尚未有购买的欲望,推销员应当尽量刺激客户的购买欲望。

4.促成交易:当客户有兴趣并有意购买,但还处于犹豫不决的状态时,推销员应注意成交的信号,掌握有利时机同,运用成交的技巧来施加影响,以促成成交,而不是任由其发展。

1、简述寻找客户的途径。

答:一般情况下,一名推销员要找到合适的潜在客户,可以可以采用“由内而外”的策略。其大致有这样几种途径,即从内部寻找开始,扩散到现有客户,直至社会范围,最终产生一种联运效应。

(1)公司资源:通过公司的资料库、公司广告,或是参加会议和贸易展览等,获得有关潜在客户的资料。

(2)现有客户:通过目前有业务关系的客户介绍新客户。

(3)社会网络:利用多种网络有效挖掘潜在客户,如加入公共团体或专业组织。

(4)出版物:利用各种印刷品和电子出版物寻找客户。(5)互联网:网站是公司相关消息的集合体,可通过各类网站搜集销售线索。

2、简述地毯式寻找法的优势和劣势。

答:地毯式寻找法也称全户走访法、普遍寻找法。其方法的要点是,在推销员特定市场区域内,针对特定的群体,用上门、邮件或者电话、电子邮件等方式对该范围内的组织、家庭或者个人无遗憾地进行寻找与确认的方法。

优势:(1)地毯式铺开不会遗漏任何有价值的客户;(2)接触面广、信息量大,各种意见和需求、客户反应都可能收集到;

(3)可以使更多的人了解自己的企业。??

劣势:(1)成本高、费时、费力;(2)容易导致客户的抵触情绪。由于客户没有思想心理上的准备,感觉突然,无所适从,进而对推销

员产生冷漠感和戒心,这会加重推销员的精神负担和心理压力,从而影响推销工作的顺利进行。

3、简述推销接近工作的主要内容。

答:包括接近前的准备工作、约见客户、接近客户三部分的工作,具体如下:

(1)接近前的准备工作:在这个阶段的特定目标在于引起顾客的注意和兴趣,顺利地转入推销面谈阶段。重点要做好几项工作:明确主题; 选择接近客户的方式;掌握必要的信息。要准备必备的推销材料和设计好访问计划。

(2)约见客户:约见的方式有多种,如电话约见、信函约见、委托约见、广告约见、网上约见等。

(3)接近客户:约见成功,推销员就可以按照预先约定的时间地点与客户见面,这就是接近客户,是推销洽谈顺利开展而与推销对象正式接触的过程。

4、简述约见的主要内容。

答:(1)确定约见对象:约见对象必须是对购买行为具有决策权或者对购买决策有重大影响的关健人物。

(2)明确约见事由:由于推销活动进展情况不同以及其他因素的影响,每一次约见的具体目的有所不同,要先明确好。

(3)安排约见时间:这是约见的一个重要内容。时间的选择很可能决定着推销工作的成败。

(4)选择约见地点:约见地点对推销效果有重要影响。一般可遵循:“方便客户,利于推销,避免干扰”的原则。

5、洽淡的主要内容包括哪几方面?

答:(1)产品品质:产品品质是产品内在质量和外观形态的综合,是客户购买产品的主要依据之一,也是影响价格的主要因素。

(2)产品数量:是指按照一定的度量衡来表示产品的质量、个数、长度、面积、容积等方面。

(3)产品价格:成交价的高低直接影响交易双方的经济利益,是洽谈中最重要的内容。

(4)销售服务:这是客户非常关心的内容之一,应尽量满足客户的要求。

6、洽淡中应如何倾听?

答:(1)专心致志,集中精力地倾听。(2)随时记笔记,通过记笔记来弥补人的记忆力的不足。

(3)善于鉴别,在认真倾听的基础上,鉴别传递过来的信息。(4)全面理解,克服先入为主的倾听习惯。

答:客户异议在推销过程中是客观存在的,不可避免的。正确认识顾客异议需要从以下几方面考虑:

(1)提出异议是消费者应有的权力:消费者对产品和服务有充分的选择自由,有权利对产品进行分析、比较、选择。

(2)顾客异议是企业信息源之一:顾客异议直接向推销员提供了更有价值的信息,这些信息反馈到企业有重要意义。

(3)顾客异议是顾客对商品发生兴趣的标志:推销工作不怕提异议,无异议的客户往往是其不感兴趣的标志,异议是推销成功的希望。

答:(一)事前做好准备。具体程序是:

(1)把大家每天遇到的客户异议写下来;

(2)进行分类统计,依照每一异议出现的次数多少排列出顺序,出现频率最高的异议排在前面;

(3)以集体讨论方式编制适当的应答语,并编辑整理成文章;最好印成小册子发给大家,以供随时翻阅,达到运用自如、脱口而出的程度。

(二)选择恰当的时机。

(1)在客户异议尚未提出时解答;(2)异议提出后立即回答;(3)过一段时间再答;(4)不回答。

(三)争辩是推销第一大忌。

不管客户如何批评我们,推销员永远不要与客户争辩,因为,争辩不是说服客户的好方法。

(四)要给客户留“面子”。

推销人员要尊重客户的意见。无论是对是错、是深刻还是幼稚,推销人员都不能表现出轻视的样子,要双眼正视客户,面部略带微笑,表现出全神贯注的样子。

答:(1)产品满足客户需要,且优于竞争者:成交的最基本条件是所推销的产品能充分满足客户的某种需要,且在满足程度上优于竞争者。越是能满足客户最近的、最强烈的需要,就越能成交。必须使客户完全了解你所推销的产品的使用价值,了解得清楚全面,才能同他的需要对号入座。????

(2)客户与推销员的相互信赖是成交的基础:客户必须信赖推销员和他所代表的企业,没有这种信赖,不管所推销的产品多么吸引人,客户也会对购买产生犹豫。???

(3)识别出谁是购买决策者是成交的关键:实现成交,最后拍板,往往要由拥有决策权的人来完成。在洽谈中要弄清楚谁是这个人。

2、成交的策略主要有哪几种?

答:(1)针对客户情况给客户直接或间接的表示:当客户对产品印象不错但又未作出购买决定时,再向客户提出一个诱导性的问题,引导其购买。

(2)防止第三者介入:在你快要和客户成交的时候突然插进第三者,他不熟悉你的产品,也不打算购买,而客户会征求其意见,多数情况下会给整个洽谈泼冷水,因

此要想方法杜绝这种情况的发生。

(3)简化合同:客户没有时间看长长的合同条款,长长的合同会吓跑一般的客户。

(4)轻松自然:当洽谈接近成交时,推销员的神经可能会越来越紧张,这时推销员要注意不可流露出来,免得引起客户的疑虑。??

(5)锲而不舍:客户从了解产品到购买有一个心理适应过程,这个过程可能很短也可能很长,因此不少推销洽谈往往要多次反复洽谈才能成功。

(6)力争绝处逢生:在推销洽谈失败告终时仍不要放弃努力。此时客户的紧张情绪已完全放松,反而对付出了许多精力的推销员开始有些同情,是扭转局面的好时机。??

(7)留有余地:指两个方面:一是推销员不要一开始就把产品的优点和交易条件和盘托出,要留下一些酬码;二是即使某次推销活动不能成交,推销员也要为客户留

有一定的购买余地,以便宜日后还有成交机会。

3、简述买卖合同的主要内容。

答:(1)当事人的名称和住所:首先应当明确合同当事人的名称或姓名,以及住所。

(2)标的条款:标的是指买卖当事人权利、义务共同指向的对象,买卖合同的标的是买卖合同双方当事人应为的给会行为。

(3)质量和数量条款:质量是检验标的物的内在素质和外观形态的综合反映,是买卖合同标的物的具体条件。

(4)履行期限、地点主方式:履行期限是履行合同义务的时间界限,包括交货时间和付款时间。履行地点是交付标的物或提取标的物的地方。履行方式是当事人履行

合同与接受履行的方式。

(5)价款:它是标的物本身的价款,双方应确定价款的支付方式。

(6)违约责任:这是为增加签订和履行合同的严肃性,督促双方当事人履行合同,使非违约方免受或减少损失的法律措施。

(7)争议解决条款:指在履行合同时发生纠纷,可以选择的解决方法。

(2)质量保证服务:保证服务做好了,客户才能放心购买。

(3)安装服务:要提供安装服务,为客户提供便利。

(4)技术培训、指导和咨询服务:推销员应为客户提供指导和咨询,帮助客户掌握使用方法等。

(5)功能配套服务:在产品更新换代之后为原售出的产品提供功能配套服务。

(6)备品配件供应服务:备品配件是产品易损部位的零部件或配套耗材,推销员也应做好其供应工作。

5、在电话中介绍产品有哪些策略可供选择?

答:(1 )数字化:要将产品利益数字化,或是特别强调数字(利益),则将会使你对产品的说明更清楚、明确且更具吸引力

(2)比拟描绘:为客户进行比拟描绘。

(3)对比化:当客户进行分析是否值得购买时,应该提供充分的资讯,进行对比的材料。

(4)费用极小化:在说明客户需要付出多少费用时,应该尽量以“极小化”的方式表达。

(5)举例说明:通过举例,能把问题更清楚、更明白。

(6)条列式说明法:一条一条地说明产品特色。

(7)将“拆数”或“百分数”换算成明确的金额:通过一些数字的不同表达,达到更好的表达效果。

(8)把空洞的形容词改为具体的描述:就是说要少用空洞的形容词,更多地进行具体的描述。

(9)将利益极大化:要把利益和好处清楚地告诉客户,客户是否觉得足够吸引,是关健所在。

6、使用电话约见需注意哪些事项?

答:(1)讲究通话时间。要注意打电话的时间,不要影响客户的休息、办公、娱乐等,一般应在工作时间内给客户打电话,尤其要避开早晨或深夜以及节假

日,不至于让顾客感到不悦或尴尬。

(2)以确保约见成功为首要原则,而不是推销。推销人员在使用电话约见时,不要在电话里介绍产品,更不能向客户介绍产品的效果。

(3)要集中注意力。切勿在打电话时吃东西,甚至吸烟。或同时与身旁的人聊天;玩弄摆放在电话的台面上的小东西如打火机、订书机等坐姿要正

(4) 确。打电话时不要东倒西歪、摇摇晃晃。因为摇晃着发出的声音和坐好了发出的声音是不一样的。

(5)电话用语要简洁明了,主题集中。切勿在电话里分析市场大事,评论各家公司的短长,更不要在电话里进行批评,无论是优点还是缺点,都避免在电话里提及。

千万不要和客户发生争执,更不要教人做事的方法…

(6)约定时间要主动、明确。约定见面时间,是电话约见的关健环节。原则上,拜访客户的时间应当由推销员主动提出。

(7)准备备忘录,便于在必要时记录电话内容。(8)别忘了致谢。通话完毕,应向对方致谢。

答:(1 )成功的促销词:销售人员应当注意研究用什么样的简短的开场白能够顺利地开展生意,这种开场白应当说明顾客能得到什么好处,不公要宣传产

品的优点,而且要把商品的优点转化为顾客的利益。??

(2)松开模式:如果顾客没有购买,要分析顾客需要什么样的产品,如果他不购买的理由不让人信服,则要动摇他。

(3)展示恰当的商品:销售人员摸清寻求模式后,可及时向对方展示在某种程度上与寻求模式相适合的商品。

(4)不要向顾客提过多的问题:提问本是一种很有效的方法,但若过度,就会失去作用。

&影响店铺业绩的主要因素有哪些?

答:(1)商品陈列的丰富程度:店面商品陈列要丰富,要能达到陈列的基本要求。

(2)销售人员的形象与态度:销售人员形象要端庄、整洁,对顾客讲话的态度要和蔼可亲。

(3)能否及时补充符合顾客需求的商品:通过市场调查,及时补充顾客需求的商品。

(4)售价是否合理并富有吸引力:合理的商品价格是一个很重要的影响因素。

(5)店面销售人员的配置是否合理:一家店面要配置最佳人数,能够利用最少的人员达到最佳的营业额。

9、什么是复合薪金制?这种报酬形式有什么优点?

答:复合薪金制又称薪金加奖励制,就是企业在给推销员固定薪金的同时又给不定额的奖金,即以固定工资为主,再加上一定比率的佣金。这种形式兼有薪金制和佣金制的优点,既能保障管理部门对推销员的有效控制,又能起到激励的作用,是一种被企业广泛采用的报酬形式。这种制度适用于推销产品数量与推销员的努力高度相关,且管理层想对推销员所执行的非推销职责加以控制的企业。

10、推销绩效评估主要有哪几种方法?

答:对推销绩效的评估无论采用哪种方式,均要运用一些具体的评估方法,这些评估方法大致可分为两类,即实绩法和观察法。

(1)实绩法。包括两种:单一实绩法和多重实绩法。

单一实绩法:这种方法是根据推销件数、推销额、新客户个数等单一数值而给予评估。多重实绩法:在绝大多数情况下,仅根据某一个因素来对推销绩效进行评估难以反映真实情况,因而运用多目标的办法进行评估显得更真实一些。

(2)观察法。观察法的评价标准是对每个推销员的推销记录和报告的分析、个人观察、顾客的意见、推销订单的完整性和精确性、推销员呈送报告的及时性、业务知识水平、推销员为企业打开销路的程度、推销员报给顾客的价格和发货期的精确度、推销员怎样计划并按规定进行访问以及推销员的态度、口才和修养等。

2017年电大《企业文化》期末考试试题及答案

《企业文化》期末试题汇总 一、简答题 1、人本管理与传统管理的区别? 答:1)传统管理是以物、以事、以任务为中心的管理。而企业文化理论则把人的要求、欲望、兴趣放在第一位,重视采用各种激励手段去激发人的工作积极性。2)传统管理靠的是纪律和监督,是强制性的管理。而企业文化理论则注重对员工心理、行为的深入研究,在科学分析的基础上,采取对症下药的办法,通过满足职工合理需要而达到激发员工的积极性,重“以德育人”,从而使管理工作取得最佳效果。3)传统的管理是靠权力而不靠人的意愿的独裁式的管理,一切事情只由管理者一个人讲了算,是使下级和员工没有自主权的控制性的管理,而以人为本的管理则强调实行分析,强调自主管理,参与管理,鼓励员工发表意见,提倡员工参与决策。 2、社会文化对企业文化的影响是什么? 答:1)企业文化是社会文化的亚文化,相互的发展建设是影响、互相促进的。2)企业文化是社会文化渗透的产物。3)企业文化是社会文化的具体体现,既有共同结合面,又有企业独特的个性。 3、企业文化的分类?答:1)、按发育状态分:成长型企业文化、成熟型企业文化和衰退型企业文化;2)、按企业的性质分:国有企业文化、合资企业文化、乡镇企业文化、民营企业文化;3)、按内容特质分:目标型企业文化、竞争型企业文化、创新型企业文化、务实型企业文化、团队型企业文化和传统型企业文化等;4)、从市场角度分:强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化。 4、企业文化的模式:答:1)按时间的继承性分:传统模式和现代模式;2)按空间分布特性分:东方模式和西方模式以及不同民族、不同国家模式;3)按现实性与预见性分:实际模式和目标模式;4)按共性与个性分:一般模式和特殊模式;5)按行业 特性分:各不同行业模式 5、企业文化理论的核心是什么? 答:就是以人为中心,尊重人,信 任人,把人放在企业管理的主体地 位上,强调文化认同和群体意识的 作用,反对单纯的强制管理,注重 在汲取传统文化精华和先进管理思 想的基础上,为企业建立明确的价 值体系和行为规范,以此实现企业 目标和个人目标的有机结合,实现 企业内部物质、精神、制度的最佳 组合和动态平衡。 6、企业文化作为一个完整的体系, 包括哪些内容?答:企业整体价值 观念。企业精神。企业伦理道德规 范、企业风貌与形象。 7、企业文化的本质特征和从属特征 各有哪些?答:(1)本质特征:各异 性、共识性、非强制性、相对稳定 性。(2)从属特征:无形性与有形性 相统一、观念性与实践性相统一、 超前性与滞后性相统一、抽象性与

电大期末考试ABC整理

8211社会保障学期末复习提要201711 一、考核方式 本课程考试总成绩由平时成绩和期末考试成绩构成:平时形成性考核占40%,包括网上记分作业、网上期中考试两个部分。期末考试占总成绩的60%,考试形式为开卷上机考试,考试时间为90分钟。 二、考试题型、分值及要求 (一)单项选择题(每小题只有一个正确答案;每小题1.5分,共30分) (二)多项选择题(每小题有两个或两个以上正确答案,多选、错选、漏选均不得分;每小题2分,共50分) (三)判断题(判断题干的正误;每小题1分,共20分) 复习参考资料 ()/ 数字打头 1.(平等)是等同,无差别的意思,是两项或对多项事物客观状态的比较描述,用来回答“是什么”、“怎么样”的问题。 2.(社会救助)制度是人类社会出现最早的一种社会保障形式,通常由国家承担全部或主要财政责任,被称为“最后的安全网”。 3.1601年,英国具有历史意义的社会保障立法是(英国的《济贫法》) A字母打头 4.按照我国现行失业保险制度,对于城镇职工而言,失业保险支付期限长短与缴费时间长短挂钩,最长支付期限为(24 )个月。 5.按照我国现行规定,社会养老保险的最低缴费年限为(15年)。 6.按照我国现行企业职工养老保险制度规定,企业职工法定退休年龄(男60岁,女50岁)D字母打头

7.丹麦学者考斯塔?艾斯平-安德森在《福利资本主义的三个世界》中以福利分配的“非商品化”(decommodification)程度为标准,将西方国家的福利体制划分为三种类型,不包括(“凯恩斯主义”) 8.德国采用的社会保障模式属于(社会保险型) 9.对于社会救助缓解贫困的作用,以下表述错误的是(能够对退休老人进行再雇用训练与辅导,帮助老年人创业或再就业) G字母打头 10. 根据《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》我国养老保险“城镇各类企业及其职工”的缴费办法是(企业按本企业工资总额的20%计入“统筹账户”;职工个人按本人缴费工资的8%计入“个人账户”) 11.根据国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》医疗保险缴费比例是(单位6%,个人2%) J字母打头 12.“军官退出现役后,由国家统一安排工作。在退役军官到达住地之日起,应不迟于一个月为其安排好工作”。这属于优抚安置中的(安置) S字母打头 13.社会保障处理的是公共关系,即政府与(国民)的关系。 14.社会保障是国家通过征税、收费、接受捐赠等手段筹集资金,经过社会保险、社会救助、社会福利和社会优抚等制度安排,为(防范风险)并为丧失劳动能力和暂时无收入者提供基本生活、为贫困者提供最低生活、为军人提供特殊关照、为全体国民增进生活福利的一种社会制度。 15.社会救助是指国家和社会针对由贫困人口与不幸者组成的社会脆弱群体,由政府为其提供物质和服务帮助,从而帮助他们摆脱(生存危机)的一种生活保障制度。 16.世界上第一个社会保险制度出现在俾斯麦政府时代的(德国) 17. 社会优抚是国家专门为伤亡的军人、人民警察和(国家机关工作人员)提供抚恤,为军人和人民警察及其家庭提供优待,为退出现役的军人予以生活安置和就业安排而建立的社会保障制度。

《企业文化》试卷

试卷代码:8569 保定广播电视大学《企业文化》期末考试试题 班级__ ___________ 姓名_________ 成绩___________ 一、单选题(10分) 1.在企业物质文化基础要素中,专门用以代表企业或企业产品的固定图案、文字或其他形式的子要素是( ) A.企业名称B.企业标准字C.企业标准色D.企业标志 2.在企业物质文化诸要素中,处于首要地位的是( ) A.企业产品要素B.企业技术C.企业环境D.企业制度 3.评价企业文化优劣的标准是( ) A.时代性标准B.社会性标准C.生产效率和绩效标准D.综合性标准4.最初的管理理论产生于( ) A.18世纪中期B.18世纪末19世纪初C.19世纪中期D.19世纪末20世纪初5.在企业价值观引导过程中,表率首先是( ) A.普通员工的表率B.管理人员的表率C.科技人员的表率D.企业家的表率 二、多选题(15分) 1.企业文化的特征包括( ) A.以人为中心B.具有管理功能C.员工共同享用D.是企业家的个人文化E.在发展过程中不断积累形成 2.企业形象识别系统中的视觉识别系统具体包含的内容有( ) A.标志B.标准字和标准色C.吉祥物D.建筑物E.服装、名片 3.就企业文化而言,比较容易形成下注文化的行业有( ) A.石油开采B.风险投资C.航空航天D.投资银行E.计算机设计 4.古典管理理论的代表人物包括()A.泰勒B.韦伯 C.法约尔D.梅奥E.斯金纳 5.企业文化的所有构成要素是一个有机的整体,具体包括() A.企业制度文化B.企业精神文化 C.企业价值观D.企业社团活动E.企业物质文化 三、名词解释(共30) 1、企业文化结构 2、企业精神 3、营销文化 4、企业家的素质 5、清洁生产 四、简答(共35分) 1、简述营销文化的内容。

2020电大试题答案---企业文化

企业文化 一填空 1、企业文化作为一个完整的系统,其内容包括四个部分,即_企业整体价值观念_、企业精神、企业伦理道德规范__和__企业风貌与形象__。 2、.国外学者都从观念形态的角度来界定企业文化,把企业文化的价值观念体系和职工群体意识作为企业文化的重点和核心。 3、企业文化的价值分为__经济价值和社会价值__。 4、虽然没有明文规定的规章制度,但他们有共同的形成基础和联系纽带,自然地联合成一个系统,是配合默契的群体。这个特征是指非正式群体的整体性。 5、从纵向系统考察,企业价值观可分为三个层次,即__员工个人价值观_、_群体价值观__和__整体价值观_。 6、社会是由许多个人所组成的群体、组织所形成的,社会发展的动力来源于_个人需要与团体利益、_个人的处世方式__和团体的发展动力_。 7、从团体的角度来划分焦虑,可将焦虑分为三类,即__基本存在的焦虑_、__与工作相关的次生性焦虑__和__深层焦虑__。 8、企业伦理道德的特征在于它与__社会伦理道德__具有一致性,与__规章制度_紧密相连,具有__稳定性和连续性。 9、_正向积累__是企业文化自我完善的过程,创造出来的是健全的、优良的企业文化。 10、企业文化积累是指企业文化特质的保存以及企业文化新特质不段增长的发展过程。 11、日本文化对管理的重要影响主要表现在两个方面,一是强调经营理念重要性二是重视团队精神的发挥_。 12、美国企业强调以个人为中心的价值追求,在企业组织管理中突出强调对人的尊重和信任__。 13、企业文化选择的客观标准就是企业的基本价值观。P110 14、德国的企业文化观最早源于1914年R.戴特策的《经营科学》,该书提出的经营理念是_人本位的经营理念。 15、企业文化经过法律环境的熏陶便产生出企业__制度文化__。 16、企业成员是在__文化传播___中使群体的行为得到协调,才产生出共同的信念与目标。 17、反向积累是企业文化恶化、衰亡的过程,创造出来的是病态的、不良的企业文化。P101 18、企业文化冲突的产生主要是由不同类型、不同模式、不同行业、不同区域、不同历史阶段的企业文化的不同特质所构成的基本价值观之间的过分悬殊所造成的。P105 19、当今世界上许多发达国家的管理,正朝着_以人为本__的方向发展。P12 20、企业文化的选择过程实质上是企业文化的冲突过程。 21、企业文化氛围由物质氛围_、制度氛围_、感情氛围等三部分构成。 22、从企业家的定义出发,企业家精神最主要的是创新精神_和_开拓精神_。 23、建设企业文化的基本程序,一般包括调查研究、定格设计、实践巩固和完善提高几个环节。 24、企业家素质是指企业家本来的品质、特征、知识素养及在创新活力中表现出来的作风和能力的综合。 25、我国企业文化价值的内核是__主人翁精神__。 26、我国企业文化建设的指导思想,一是要坚持以__国家利益、集体利益、个人利益相结合___;二是要以__建设战略目标为指导,努力实现企业自身的理想目标__;三是要保证__企业员工的主人翁地位__;四是要___坚持科学的管理。 27、建设企业文化的一体原则是_坚持企业管理者和一线员工之间的关系一体化。P211 28、企业文化的完善提高,即是企业文化建设_企业文化建设一个过程的结束_ ,又是__下一个过程的开始,是__一个承上启下的阶段。 29、企业文化礼仪对员工是一种“约束”。 30、中国特色的企业文化建设必须从它赖以成长的环境中汲取营养,如时代精神、__民族文化传统__、社会主义精神文明和国外先进科学精神和文化意识。P278 31、CI具有识别、代表、_解释__和象征__功能。 32、企业外部形象是企业在外部公众和消费者心目中的形象,它表示企业对外的_知名度、美誉度和_信赖度。P88 33、___质量__和__信誉___构成了企业形象的基础,而这个基础又是以__顾客满意度___为核心和灵魂的。P93 34、从某种意义上来说,CI是企业文化的__外显形式__,通过CI活动可以使企业文化___具体化__、_ 具有可操作性_。P243 35、CI包括_理念识别系统MI__、__行为识别系统_BI_和_ 视觉识别系统_VI__三个组成部分。P243 36、我国企业文化目标模式的基本框架包括人本文化、__团队文化__、__创新文化__和__竞争文化__、__求实文化__五个方面的内容。P283-286 二、选择题: 1、企业文化属于(BCD )。 A 宏观文化 B 微观文化 C 经济管理文化 D 社会亚文化 2、被称为是企业管理理论的“第四座里程碑”的是( D )。 A 科学管理 B 行为科学 C 现代管理 D 企业文化 3、企业文化本质上具有的特征是(ABCD )。 A个异性 B 共识性 C 非强制性 D 相对稳定性 4、以企业最高目标为核心理念的企业文化,属于( C )企业文化。 A 成熟型 B 竞争型 C 目标型 D 传统型 5、下列中属于病态的领导与下属关系的有(ABCD )。 A 幻想型 B 强迫型 C 压抑型 D 戏剧型 6、企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化,叫( D )。 A 企业文化传播 B 企业文化冲突 C 企业文化选择 D 企业文化变革

2020电大期末考试备考题库2344电大建筑工程项目管理试题资料整理

建筑施工项目管理 简答题(含小蓝本及作业册) 07年7月试题 1)什么是流水施工? 答:流水施工是建筑工程项目施工有效的科学组织方法,其实质就是连续作业和均衡施工实现节约工作时间和提供生产效率的目的。 2)试述流水施工使用的各项参数的概念? 答:在组织流水施工时,用以表达流水施工在工艺、空间和时间等方面开展状态的参数,称为流水施工参数。主要包括施工过程数量、施工段数、流水节拍和流水步距等。 3)造成工程质量事故的原因有哪些? 答:①违背建设程序;②工程地质勘察原因;③未加固处理好地基;④设计计算问题;⑤建筑材料及制品不合格;⑥施工和管理问题;⑦自然条件影响;⑧建筑结构使用问题;⑨生产设备本身存在缺陷。 08年1月试题 4)简述建筑工程合同订立的原则? 答:①合同自由原则(意思自治原则);②诚实信用原则:当事人在从事民事活动时,应诚实守信(降低交易风险和交易费用),以善意的方式履行其义务,不得滥用权利及规避法律或合同规定的义务;③合法原则;④平等、公平原则;⑤不得损害社会公共利益、扰乱社会经济秩序、违背社会公德; 5)怎样判别双代号网络计划的关键工作和关键线路? 答:①总时差为零的工作称为关键工作。②全部由关键工作组成的线路或线路上总的工作持续时间最长的线路应为关键线路。 6)建筑工程质量不符合要求时怎样处理? 答:①对其中的严重缺陷应返工重做,对一般缺陷则通过翻修或更换器具、设备进行处理,通过返工处理的检验批,应重新进行验收。②在发现试块强度等不满足要求,但经具有资质的法定检测单位检测鉴定能够达到设计要求的,应认为检验批合格,应予以验收;③经检测鉴定达不到设计要求,但经原设计单位核算,认为能够满足结构安全和使用功能时,则该检验批可予以验收。④经返修或加固处理的分项、分部工程,虽然改变外形尺寸,但仍能满足安全使用要求,可按技术处理方案和协商文件进行验收。通过返修或加固处理仍不能满足安全使用要求的分部工程、单位(子单位)工程,则严禁验收。 08年7月试题 7)简述项目和项目管理的含义。 答:项目指具有独特的过程,有开始和结束日期,由一系列相互协调和受控的活动组成。过程的实施是为了达到规定的目标,包括满足时间、费用和资源等约束条件。项目管理是指为了达到项目目标,对项目的策划(规划、计划)、组织、控制、协调、监督等活动过程的总称。 8)试述流水施工的种类及各自的定义。 答:通常所说的流水施工基本方式是指等节奏流水、异节拍流水和无节奏流水三种。 等节拍流水是指在组织流水施工时,如果所有的施工过程在各个施工段上的流水节拍彼此相等。 异节奏流水是指组织流水施工时,同一个施工过程在各施工段上的流水节拍都相等,不同施工过程在同一施工段上的流水节拍不完全相等的一种流水施工组织方式。 9) 5)管理的系统方法(6)持续改进(7)基于事实的决策方法(8)与供方互利的关系 09年1月试题 10)简述项目组织的特点。 答:(1)项目组织的一次性;(2)项目组织的类型多、结构复杂;(3)项目组织的变化较大;(4)项目组织与企业组织之间关系复杂。 11)施工成本控制的依据包括哪些内容? 答:(1)工程承包合同;(2)施工成本计划;(3)进度报告;(4)工程变更;(5)施工组织设计;(6)分包合同。 12)简述建设工程职业健康安全事故的处理原则。 答:(1)事故原因不清楚不放过;(2)事故责任者和员工没有搜受到教育不放过;(3)事故责任者没有处理不放过;(4)没有制定防范措施不放过。 补充题 13)国家规定哪些工程必须实行监理? 答:(1)国家重点建设工程;(2)大中型公用事业工程;(3)成片开发建设的住宅小区工程:(4)利用外国政府或者国际组织贷款、援助资金的工程;(5)国家规定必须实行监理的其他工程。 14)政府对建设工程质量监督的职能包括哪些方面? 答:一是监督工程建设的各方主体;二是监督检查工程实体的施工质量。 15)职能式组织结构有什么优缺点? 答:优点:由于将项目委托给企业某一部门组织,不需要设立专门的组织机构,所以项目的运转启动时间短;职能专一,关系简单,便于协调;有利于充分发挥资源集中的优势;。 缺点:由于责任不明,容易导致协调困难和局面混乱;由于在项目和客户之间存在多个管理层次,容易造成对客户的响应迟缓;不利于调动参与项目人员的积极性;跨部门的交流沟通有时比较困难。 16)项目式组织结构有什么优缺点? 答:优点:项目经理对项目全权负责,享有较大的自主权,可以调用整个组织内外的资源;命令单一,决策速度快;团对精神得以充分发挥;对客户的响应较快;组织结构简单灵活,易于操作;易于沟通协调;同时弱化了项目组织与企业职能部门之间的协调关系,减少或避免了本位主义和行政干预。 缺点:每个项目都有自己独立的组织,资源不能共享,会造成一定程度的资源浪费;各类人员来自不同的部门,缺乏合作经验,易造成配合不当,影响积极性的发挥;项目与专业部门的联系少,专业职能部门的优势无法发挥,且职能部门也无法对专业人员进行有效的培训和指导,难于形成专业优势;项目处于相对封闭的环境中,容易造成不同项目在执行组织规章制度上的不一致;项目一旦结束,项目成员的工作没有保障,不利于员工的职业发展。 17)施工项目管理组织机构设置的原则 答:目的性原则;集权与分权统一的原则;专业分工与协作统一的原则;管理跨度与层次的原则;系统化管理的原则;弹性结构原则;精简高效原则 18)项目经理素质要求有哪些?施工项目经理有哪些职、权、利? 答:项目经理素质要求有:能力要求、经验和业绩要求、知识要求、道德品质要求。 施工项目经理的职责:(1)代表企业实施施工项目管理(2)签订和组织履行“施工项目管理目标责任书”(3)建立质量管理体系和安全管理体系并组织实施(4)组

国开(中央电大)专科《财务管理》十年期末考试题库

国开(中央电大)专科《财务管理》十年期末考试题库 (电大期末纸质考试必备资料) 说明:1.试卷号码:2038; 2.适用专业及层次:会计学(财务会计方向)和金融(金融与财务方向)、专科; 3.资料整理于2020年1月10日,收集了2010年1月至2019年7月中央电大期末考试的全部试题及答案。 2019年7月试题及答案 一、单项选择 1.下列各项企业财务管理目标中,能够同时考虑资金的时间价值和投资风险因素的是(A)。 A.产值最大化 B.利润最大化 C.每股收益最大化 D.股东财富最大化 2.某种股票为固定成长股票,股利年增长率6%,预计第一年的股利为8元/股,无风险收益率为10%,市场上所有股票的平均收益率为16%,而该股票的贝塔系数为1.3,则该股票的内在价值为(B)元。 A.65.53 B.67.8 C.55.63 D.71.86 3.某人分期购买一辆汽车,每年年末支付10 000元,分5次付清,假设年利率为5%,则该项分期付款相当于现在一次性支付(C)元。 A.55 256 B.40 259 C.43 295 D.55 265 4.某投资方案的年营业收入为10 000元,年付现成本为6 000元,年折旧额为1 000元,所得税率为25%,该方案的每年营业现金流量为(C)元。 A.1 680 B.2 680 C.3 250 D.4 320 5.与其他短期融资方式相比,下列各项属于短期融资券缺点的是(D)。 A.融资成本低 B.融资数额大 C.可提高公司影响力 D.风险大 6.某公司普通股目前的股价为10元/股,融资费率为8%,刚刚支付的每股股利为2元,股利固定增长率3%,则该股票的资本成本为(D)。 A.22.39% B.21.74% C.24.74% D.25.39% 7.某公司近年来经营业务不断拓展,目前处于成长阶段,预计现有的生产经营能力能够满足未来10年稳定增长的需要,公司希望其股利与公司盈余紧密配合。基于以上条件,最为适宜该公司的股利政策是(C)。 A.剩余股利政策

2017年秋季《企业文化》期末考核答案

期末作业考核 《企业文化》 满分100分 一、不定项选择题(每题2分,共10分。) 1.下列不属于丹尼森划分中人的特性模块的内容是( B )。 A.授权 B.应变能力 C.团队导向 D.能力开发 2.( B )是指企业文化特质的保存以及企业文化新特质的不断增长的过程。 A.企业文化管理 B.企业文化积累 C.企业文化发展 D.企业文化延伸 3.建设一种积极、健康、向上的企业文化,必须从( ABCD )等方面采取相应的保证性措施,以便巩固它、强化它,使优良的企业文化渗透到全体员工的心里,融合到企业的经营管理中去。 A.物质 B.组织制度 C.教育 D.礼仪 4.卡迈隆和奎因的分类维度是( AB )。 A.灵活性-稳定性 B.关注内部-关注外部 C.挑战性-保守性 D.外部方针-内部方针 5.王进喜对大庆精神的影响说明企业文化受到( A)的影响。 A.个人文化 B.行业文化 C.民族文化 D.外来文化 二、名词解释(每题4分,共20分。) 1、企业文化 企业文化是指企业在长期的生存和发展过程中所形成的,为企业多数成员共同遵循的最高目标、基本信念、价值标准和行为规范。 2、企业核心能力 企业核心能力指组织中的积累性学识,特别是关于如何协调不同生产技能有机结合的各种技术交流的学识,应该包括企业特有的技术体系以及与之相适应的管理模式和文化 3、一体化原则 一体化原则,即坚持企业管理人员和一线员工之间的关系一体化,最终实现企业精神的一体化。 4、内部管理整合 内部管理整合,是指为保证企业长期生存和发展,员工、组织、制度之间的协调与管理特征。 5、基因传承型企业文化建设模式 基因传承型企业文化建设模式通常是指企业在创业和成长时期就有较为强健的文化因子,企业文化很有生命力和超越性,把最核心的文化基因密码代代遗传,这种企业文化通常体现在“老字号”身上。 三、简答题(每题10分,共40分。) 1、企业文化管理理论的核心。

2017年电大2017电大企业文化形成性考核册答案[1]

企业文化作业答案 以下答案非百分百标准答案。自己可作为参考 作业1 此题目是开放题目,总结可以自己百度搜索“海尔启示”以下答案仅为参考,想完全满分的请自己查找答案。 海尔,它使中国品牌和中国制造成功踏上了世界舞台。然而,目前不少中国企业却并不能让人欣喜,虽然我国的WTO之行即将走满10个年头,它们却依然停留在低成本制造为基础的价格竞争中,这让人不禁要问:中国品牌及中国制造有一个什么样的未来,中国企业和中国制造靠什么才能持续在世界的前沿领跑? 或许我们能从海尔的身上找到启示。 作为千万级的全球化的洗衣方案提供商,海尔能够整合全球资源迅速满足用户需求。建立在这种前瞻性目标上的“持续颠覆性创新”的独特文化,成为海尔洗衣机加速前行的动力。从“双动力”技术到“不用洗衣粉”技术再到“匀动力”技术,海尔洗衣机每一项创新技术的问世,都牵动着全球消费者的心。 当前,海尔的精准创新技术,计算到“秒”,海尔内部已经按照全面“秒杀”用户需求成功实现流程再造。只需3秒钟就可以满足一个全新的用户需求。精准秒杀每一个用户需求已经成为海尔创新机制的源动力,这足以颠覆人们对于中国家电企业技术创新能力的认知。 海尔洗衣机的快是基于全球研发团队对用户需求的深度把握和了解,既有速度,更有准确度,21世纪的竞争特点不是大鱼吃小鱼,而是快鱼吃慢鱼,速度经济已经为大多数企业所接受,海尔洗衣机蝉联全球第一背后显示出来的“快”不仅是其能够稳居国内第一的保证,更是其鏖战全球的独门绝技。 世界著名商学院沃顿商学院的马歇尔教授认为,海尔的管理模式超越了西方管理理论,创造了“超级团队”的新模式。它的核心是让每个人都成为自己的CEO,每个员工都获得最大的自主权,实现低成本、高质量地满足用户需求的目标。 海尔洗衣机全球领衔的技术资源,奠定了由技术创新到产品创新实质性突破的基础。在海尔商业模式和企业运营模式的高效运转下,海尔洗衣机以“秒”创新抓住每一个用户需求,

电大期末考试注意事项20160525

定州广播电视大学 关于期末考试有关注意事项 1、考试地点:A.上机考试:定州市青少年活动中心三楼机房,B.纸质考试考 点:定州市职业技术教育中心。 2、上机考试时间:在12月,具体时间详见老师通知,纸质考试时间:2017年1 月6、7、8日三天。 3、考试必须携带身份证、学生证、考试通知单、考试有关注意事项入场。 4、考试分开卷、半开卷、闭卷三种考试形式。开卷考试可以携带课本及相关 资料;半开卷只能携带1页摘抄好相关资料的半开卷用纸,交卷时一并上交;闭卷考试不允许携带各种资料。 5、严禁替考找人替考和代替他人考试都属于严重的违规违纪行为。《教育部 关于修改<国家教育考试违规处理办法>的决定》和国家开放大学《全国统一考试考生考试违规处理办法》对替考有严格的处理规定。2015年11月1日《刑法修正案 (九)》正式实施,将考试作弊纳入刑法,表明了国家严惩考试作弊,严肃考风考纪 的态度和决心。为此,希望同学们坚决杜绝替考行为,既不要在网上或者私下找人替考,也不要代替他人参加考试。 附:刑法第二百八十四条在法律规定的国家考试中,组织作弊的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。为他人实施前款犯罪提供作弊器材或者其他帮助的,依照前款的规定处罚。为实施考试作弊行为,向他人非法出售或者提供第一款规定的考试的试题、答案的,依照第一款的规定处罚。代替他人或者让他人代替自己参加第一款规定的考试的,处拘役或者管制,并处或者单处罚金。 6、管理好自己的手机。按照国家开放大学考场纪律相关规定,考试时是不允许考生将手机带入考场的。入场前一律关机放入手机袋中,写清自己的姓名、身份证号,有监考老师统一保管。考试结束凭身份证领取手机。一但发现私自携带手机,一律按作弊处理,情节严重者将会被开除学籍。 7、考试期间要遵守考务工作人员安排,考试期间严禁喝酒,饮酒者保安拒绝进入校园。不准在校园内(考场)吸烟、随地吐痰、乱扔纸屑等不文明行为。一经发现,扣除形考成绩。 8、考试期间尽量乘坐2路公交车,或者拼车,考生车辆一律不准进校园。 定州广播电视大学 2016-5-25

工商管理《企业文化》期末考试试题复习及答案

工商管理《企业文化》期末考试总复习资料及答案(word文档),小编在整理题目时顺序有变动,请认真核对,也可用快捷键Ctrl+F搜索,如有需要请下载支持! 一. 单选题 1.( A )是企业识别系统的核心。 A.企业理念识別 B.企业制度企业信誉 D.员工素质 2.企业制度文化是(D )的基础和载体。 A.企业理念 B.企业道德 C.企业价值观 D.企业精神

3.企业文化的消极功能是企业文化在其()阶段所表现出来的文化惯性.习惯和和习俗。 A.成长 B.发展 C,衰落 D,成熟 4.企业文化对外部社会的辐射功能主要通过产品.企业理念和()等途径实现。 A.广告 B.股东 C.员工 D.客户 5.企业文化建设初期,企业文化的航标是() A.別的企业的文化 B.企业领导者的言行和品貌 C.民族文化 D.大部分人的言行 6.企业文化的激励功能可分为()和外激励。 A.正激励 B.负激励 C.自我激励 D.物质激励 7.从企业文化管理角度来看,下面哪些不是企业文化的内容?()

A.企业价值观 B.企业精神 C.企业激励 D.企业形象 8.企业识别,从含义上来理解,就是企业()识别,或企业形象塑造。 A.理念 B.行为 C.形象 D.视觉 9.在企业导入CIS战略过程中,必须遵循一系列原则,下列()原则是错误的。 A.战略性 B.系统化 C.技术性 D.本土化 10.百事可乐公司进行视觉识别再设计,企业形象由原来的红.白.蓝三色包装色调,统一换成()。 A.“绿色√ B.“蓝色〃 C.“红色” D.“橙色” 11.文化是() A.行为方式

B.是各种行为方式和思维方式之整体 C.两种方式总和 D.纹化 12.企业文化的宗旨是() A.为了改进工作 B.为国家服务 C.为人民服务 D.为社会服务 13.日本企业文化的特点() A.理性化 B.人情化 C.家族主义 D.团队精神 14.企业文化将由“角色文化)转向() A.员工取向 B.人际取向 C.产品取向 D.物质取向 15.()是企业文化的本质 A.以事为中心 B.以物为本 C.以人为本

电大英语期末考试试题

电大英语2期末考试试题 一、选择对错 1.Shall we see a movie tonight? See your later. A. Right B wrong 2. what would you like to drink, madam? Can I have a glass of white wine? A. Right B wrong 3.When did you first come to China? 10 years ago. A right B wrong 4.Do you like your job? I’m a nurse A right B wrong 5. What are you going to do this evening? I went there with some friends A. right B wrong 1. Hello, Xiaoyan. How was the party? --- Hi, Jack. We had a great time A.right B wrong 2. How are you feeling today? ---I’d rather stay at home. A.right B wrong 3. How old are you ---Yes, I am. A. right B. wrong 4. Can I get you something to drink? ---Yes, please. A coca-cola for me A. right B wrong 5. How can I book a cheap hotel? ---If I were you, I’d phone a travel agent A right B wrong 1. --- Are you ready to order? Yes. I’ll have a steak, please A. right B wrong 2.--- Is there a bank near here? Yes. There is one just down the road A. right B wrong

中央电大期末考试知识产权法试题及

中央广播电视大学2009——2010学年度第二学期“开放本科”期末考试知识产权法试题 一、填空题(每空 1 分,共10分) 1. 根据是否以他人商标权为前提,可将商标权取得的方式分为 ________ —与___________ 。 2. __________________________________________ 我国商标法规定,注册商标的有效期为______________________________________ ,自___________ 之日起计算。 3. 我国专利法实施细则规定,发明是指对——————、——————或者其改进所提出的新的技术方案。 4. 我国著作权法规定,依法禁止——————、——————的作品,不受法律保护。 5. 作品的构成条件包括——————、范围有限性、可感知性和——————。 二、单项选择题(每小题 2 分,共 2 0 分) 1. 提供服务的经营者在其服务项目上所使用的,用以区别于其他服务者所提供的服务项目的显著性标志,叫做( )。 A. 制造商标 B.销售商标 C.服务商标 D.图形商标 2. 甲公司对乙公司的注册商标有异议,其申请注册商标争议裁定的法定期限为( )。 A. 1 年 B. 2 年 C. 3 年

D. 5年 3.我国著作权法规定,著作权自( )之日起产生。 A. 作品发表 B.作品创作完成 C.作品登记 D.作品公告 4. 我国商标法规定,未经注册商标所有人的许可,在同一种或者类似商品或者服务上使用与其注册商标相同或者近似的商标的行为属于商标侵权,这类行为称为( )。 A. 使用侵权 B.销售侵权 C.标识侵权 D.反向假冒侵权 5. 我国专利法规定,对产品的形状、图案、色彩或者其所作出的富有美感并适合于工业上应用的新技术称为( )。 A. 发明 B.实用新型 C.外观设计. D.新技术 6. 授予专利权的发明和实用新型应具备三个条件,其中在申请日以前没有同样的发明或实用新型在国内外出版物上公开发表过、在国内公开使用过或者以其他方式为公众所知,也没有同样的发明或实用新型由他人向专利局提出过申请并且记载在申请日以后公布的专利申请文件中,这属于三个条件中的( ) A. 新颖性 B.创造性 C.实用性 D.推广性 7. 发明专利的保护期为( )。 A. 5 年 B. 10 年 C. 20年 D. 30 年 8.认为专利权的授予不符合法律规定,可以宣告专利权无效的请求人是( )。

南开期末考试《企业文化》期末“作业考核(线上)【仅供参考】110

南开大学现代远程教育学院考试卷 《企业文化》 1、共享经济模式下的企业文化建设策略 2、数字化技术革命对企业文化建设的影响分析 3、人工智能对企业文化建设的影响分析 4、平台战略对企业文化建设的影响分析 5、企业文化建设对新生代员工管理的影响分析 6、企业文化建设与企业核心竞争力培育之间的关系 7、家族企业的企业文化建设策略 8、国有企业的企业文化现状及改善对策分析 9、民营企业的企业文化现状及改善对策分析 10、中小企业的企业文化现状及改善对策分析 11、中国特色社会主义进入新时代背景下国有企业的企 业文化建设路径 12、国企混改背景下的企业文化整合策略 13、跨国并购浪潮中的企业文化整合策略 14、“一路一带”战略下中国企业的跨文化管理挑战 15、万物互联时代企业文化的变革策略 16、“工匠精神”与制造业企业的企业文化建设 17、儒家文化对中国企业建设企业文化的影响 18、企业领导在企业文化建设中的作用分析 19、企业领导在企业文化变革中的作用分析

家族企业的企业文化建设策略 摘要 随着科技和技术的发展,企业之间在产品和服务质量上的差距越来越小,将来的竞争将体现在品牌和企业文化上的差距。未来国家的财富将由企业文化决定。企业文化的重要性体现的越来越明显。我国家族企业在运行过程中有大部分形成了以家族式管理为特色的血缘文化或者是由企业家个人说了算的独裁式企业文化。随着企业内外环境的变化,这种文化的弊端也充分暴露出来,将会制约家族企业的发展和壮大。家族企业必须加强对企业文化的认识并将其上升到战略和决策上,以人为本,在人事方面冲破血缘和家族观念,将承担社会责任和民族精神纳入到企业文化中,以适应未来的发展。 关键词:家族企业;企业文化;企业文化建设 一、企业文化的定义及作用 1、企业文化的作用 当今企业文化的价值愈益为企业界所重视。人们从海尔等许多大企业成功的范例中发现,这些企业之所以能在快速发展中利于不败之地,是由于它们成功地创造了具有自身特色的企业文化。企业文化的作用表现在以下几个方面: (1).导向作用。即把企业职工个人的目标引导到企业所确定的目标上来。在激烈的市场竞争中,企业如果没有一个自上而下的统一的目标,很难参与市场角逐,更难在竞争中求得生存与发展。在一般的管理概念中,为了实现企业的既定目标,需要制定一系列的策略来引导员工,而如果有

电大企业文化试题及答案

判断题,对的用T表示,错的用F表示 F许多优秀的企业往往具有相同的文化,如 价值观、企业精神等。 T企业文化是一种重视人,以人为中心的企业管理方式,它强调要把企业建成一种人人都具有的社会使命感 和责任感的命运共同体。 F一个公司历史上长期自然积累而成的文化, 如果公司内外情况发生了根本性变化,也决 不要改变它。 T企业价值观决定了企业的基本特性。 T企业形象是企业文化的隐性形态,是企业 文化的载体。 F当一个企业在进行企业文化的选择时,最 重要的考虑是这种选择是否有利于企业的创新。 F一种优秀的企业,文化往往只能提供保证 一个企业业务经营正常运转的职业训练和角 色训导。 F企业文化是市场运行的外在动力。 F企业文化的内涵,既包括厂房、设备、产 品等物质性因素,也包括科学技术知识和行 政性的带强制执行的规章制度。 F企业文化只是价值观念之类的精神现象或 者只是态度、心理、观念、感情之类纯而又 纯的主观精神。 T企业文化所重视的人不仅仅是个人,而是 由个人组成的群体。 T一种新的经济制度必然带来之与相适应的 文化的更新。 F美国文化最突出的特点是个人主义,强调 实现自我价值。 F任何一国的企业管理并非要与本国文化特 色相结合。 F员工是企业文化建设的客体,是企业文化 的接受者。 T企业文化理论是80年代初期美国学者在受 到日本经济增长经验的启发,总结、比较日、 美企业管理差异的基础上提出来的。 F企业管理变化的三大趋势是理念“软性化”, 方式“社会化”,目标“人性化”。 T企业文化现象作为一种客观存在,在其发 展过程中,具有积极与消极之分。 F企业文化是一个系统,其主要内容只有企 业价值观和企业精神。 T研究企业价值观,首先要界定何为价值、 价值观。价值是一种关系范畴,价值观是关 于价值的观念,是属于意识范畴的。T企业形象作为企业的无形资产,表现在“文 化资本积累”的价值上。 F企业价值革命是企业最深层的文化变革, 它是局部的。 T评价企业文化效果的标准只有一个,就是 是否有助于推动企业的长远发展。 T企业文化的实质就是从过去管理上只重视 物,转而重视人。 F要在快速变化的市场中建立起学习型企业 只要企业有远大的理想就行。 T企业价值观总是引导和约束员工,使之符 合企业的整体价值标准 T企业之间的竞争说到底是文化的竞争。 T企业文化是不能被模仿和复制的。 T塑人先于塑造产品。 1.从企业文化管理角度来看,下面哪此不是 企业文化的内容(C ) C.企业激励 2.下面哪项不是欧洲国家的文化特征 ( B ) B.亲和一致的精神 3.重视团队精神的发挥是下列哪个国家的企 业文化( C ) C.日本 4.哪项不是建设企业文化的基本原则有 ( C )C.统一原则 5.“企业的办公室里洁净、井然有序”反应 了企业文化氛围里的( C ) C.物质氛 围 1 .企业文化的协调功能最重要的是它具有 ( D) D 关怀员工,情感沟通,团队塑造 2 .塑造与培育企业价值观,最关键的环节 是(B ) B 有自己特色,不断充实、调整。 3 .企业形象是指下列哪几项请指出其中哪 一项是不对的。( D) D 财务形象 4 .健全企业家评价机制,请选定下列哪两 项是最重要的(DE ) D 用户评价 E 员工评价 5 .企业经营战略的五项内容中,哪两项最 直接影响企业发展( AD) A 战略目标(定 位) D 战略理念(导向) 二、填空题 1、企业文化包含制度文化、(物质) 文化和(精神)文化。 2、精神文化主要包括(企业精 神)、(企业经营宗旨)、 (企业价值观)和企业经营理 念等。 3、企业目标必须要从总体上体现企业的 (企业的经营发展战略)。 4、企业价值观是以企业中的(个体价 值观)为基础,以企业经营管理者价值 观为主导的(群体价值)观念。 5、企业理念主要从(企业精 神)、(经营哲学)和 道德行为规范三方面,揭示企业的本质特征 和整体素质。 6、企业文化建设的三个部分又称为三大识别 系统,即(理念识别系统)、(行为 识别系统)、(视觉识别系统)。 7、集团公司的核心经营管理理念是诚信、 (创新)、(业绩)、(和谐)、 (安全)。 8、集团公司的企业宗旨是(奉献能 源)、(创造和谐)。 企业伦理道德:企业伦理道德规范是调整企 业人与人之间关系的行为规范的总和。 企业价值观:企业价值观可以定义为企业领 导者和全体员工对企业的生产经营活动和企 业人的行为是否有价值以及价值大小的总的 看法和根本观点。 企业文化冲突:企业文化冲突是企业文化发 展过程中不同特质的文化在相互接触、交流 时所产生的撞击、对抗和竞争。 企业楷模:企业楷模,也称企业英雄,是指 在企业生产经营活动中涌现出来的一批具有 较高政治水平、业务技术能力和优秀业绩的 劳动模范、先进骨干分子或英雄人物等。 企业哲学:是企业领导者为实现企业目标而 在整个生产经营管理活动中坚守的基本信 念,是企业领导者到企业发展战略的哲学思 考。 企业精神:是企业有意识培养的员工群体精 神风貌,是对企业现有的观念意识、传统习 惯、行为方式中的积极因素进行总结、提炼 及倡导的结果,是全体员工实践中体现出来 的气质。 企业行为识别系统(BI):是以企业理念为 核心,表现企业内部的组织、教育、管理、 制度等行为,以及对社会的公益事业、赞助 活动、公共关系等的动态识别形式。 企业家素质:是指企业家本来的品质、特征、 知识素养及在创新活动中表现出来的作风和 能力的综合。 企业文化传播:指企业文化特质从一个群体 或个体,扩散到另一个群体或个体的过程。7、 名牌战略答:是指一个企业以自己拥有的著 名品牌为核心,通过品质强化、法律护航、 文化造势、广告宣传、形象塑造等诸多举措, 最大限度地提升品牌的含金量,发挥名牌效 应,以求社会效益和经济效益的最佳化。 第 1 页共5 页

最新电大统考各科目考试期末考试和统考科目的注意事项

电大统考各科目考试期末考试和统考科目的注意 事项 电大,作为一种较为广泛的、面对全社会的成人教育考试形式,且2019年电大学习凭借在入学门槛、学习精力、和毕业时长问题上的优势,取得了多越来越多在职人士喜爱。与此同时,在职人员也在思考,如何顺利的通过各期末考试和通过统考的科目。 2019年电大的学习,考生需通过网络学习,完成网络作业,每科目作业会有一定的数量的选择题和小论文,选择题一般就在网络课程中和课本上,相对简单;个别科目的小论文则需要考生花费一些时间去查阅资料,一篇2500字左右的论文其实也相对容易完成。如想申请学位证,就必须每门的成绩超过70分。 2019年电大的期末考试一般会有三次,以笔试为主,主要是针对几门主干课程进行考核。考试基本上是以开卷考试为主且时间灵活,考生要按时参加考试,并通过考试。考试试卷相对简单,但题量大,考生需熟悉课本,快速照出答案并且在规定时间完成题目。经过三次考试后,考生也将完成大部分电大课程的进修。 最后是统考科目,2019年电大学习的统考科目一般有两科:大学英语和计算机应用基础,两个科目在网络学习网站上都有相对应的大纲。大学英语的考核主要题目形式有:交际英语(15分)、阅读理解(20分)、词汇与结构(10

分)、完形填空(15分)、英译汉(30分)和作文(10分)。在参加2019电大英语统考的时候,可以采取先难后易的方法,对于分值高的英译汉部分、阅读理解部分、交易英语和完形填空部分重点复习。对于有一定英语基础的考生统考相对简单,对于英语基础较差的考生,一定要分主次复习,认真做好大纲习题册上的试题。而2019电大统考的另一个科目-计算机应用基础,则比英语相对简单:考试分为单选题和操作题两大块,其中操作题占分值的60%。对于单选题,大纲也列出了只是点,大概复习时间掌握在一周,而计算机操作题中的Word、Excel、PowerPoint、Outlook操作系统的运用,对于平常接触电脑和网络的考生来讲,相对简单,复习用2-3天便可轻松完成。

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