习惯性违章行为管理规定
习惯性违章行为管理规定
第一节、总则
一、为了让全体员工认清违章危害、减少违章行为，杜绝安全事故，提高安全意识和遵章守纪观念，保证生产长周期安全可靠运行，特制定本规定。
二、本规定使用于进入生产区的所有本司员工和外来人员。
第二节、管理职能
一、管理职能部门及职责
(一)、生产科负责生产工艺、操作方面的日常管理工作。
(二)、设备科负责设备运行、检修施工、电气、仪表方面的维护管理。
(三)、安全环保科负责生产区防火防爆、劳动保护用品的穿戴和使用及环保方面的管理。
(四)、公司办(基建)负责生产区建筑设施和土建工程施工方面的管理。
(五)、保卫科负责进入生产区人员烟、火种的收存保管、消防设施、交通安全等方面的日常管理。
(六)、质监科负责产品质量和进厂物资质量方面及环保检测等方面的管理工作。
(七)、节能办负责生产区环境卫生、能源浪费方面的日常管理工作。
二、各职能部门重点按照各自职能履行监督检查习惯性违章行为和对违反者处罚等职责。
第三节、习惯性违章行为内容
习惯性违章行为分类
(一)、工艺操作方面
1、职工责任心不强，巡检不到位，不按时巡检和做纪录，只为拔牌而巡检。
2设备开停车时不严格执行程序，图省事、省时，不安要求开关阀门。
3交接班不到位，不按时进行，间接交接造成信息不畅。
4、长期停用或备用的设备重新投入使用时不盘车，造成设备损坏。
5、生产中不检查阀门的状态就进行操作，造成跑料串气等事故。
6、在现场搞卫生时用水冲洗设备，使电机进水，损坏电机等事故，
7、易燃易爆部位上不按规定使用铜制工具或使用未经许可的自制工具。
8、在设备运转时进行擦洗和靠近运转部位加油等操作。
9、在工作岗位上打闹、嬉戏等。
10、个别操作人员对设备的原理不清楚容易误操作。
(二)、劳保用品的穿戴和使用方面
1、车、钻床等机加工时不戴防护镜，戴手套作业。
2、在特殊作业时，因时间紧或缺少防护用品就不佩戴劳保用品作业。
3、进检修作业现场不戴安全帽(手拿着)或临时进现场图省事不戴安全帽。
4、在使用少量有毒、危险物料时图省事不按规定佩戴防护用品。
5、不按规定穿戴劳保用品、焊工不穿专用焊工服，现场操作人员穿短袖衫等。
6、夏天有的员工拖拉着鞋，操作中或上下楼梯时易出危险。
7、长发员工在现场作业时未把头发盘到安全帽里。
8、现场部分员工佩戴安全帽不规范，不系带或安全帽当凳坐。
9、易燃易爆场所不穿工作服(鞋)。
10、滤毒罐用后不记使用时间，造成滤毒罐超过规定使用时间后仍在使用。
11、有的分析人员在操作时不穿白大褂。
12、使用砂轮作业时不戴护目镜，站位不正确，用力过猛。
13、使用空气呼吸器之前，未检查压力表及报警哨。
(三)、动火作业方面
1、在危险性相对较小的场所动火时，该有的安全措施未落实，缺手续或条件不具备时就作业。
2、现场作业的乙炔瓶与氧气瓶及动火点的安全距离不能保证，作业人员意识不强。
3、气瓶漏气或无阻火器，压力表、减压阀失灵，为省时省事，个别人照常使用。
4、虽有动火证，但不分地点随意动火，个别人安全意识不强。
5、监火人不坚守岗位，临时有事擅自离开监护现场，
6、监火人在现场不认真履行监火职责。
7、动火负责人在动火证上签字时不到现场落实安全措施。
8、个别易燃易爆场所配备的灯具或风机不防爆。
9、动火作业人中途换人或张冠李戴。
10、与系统连接时动火作业只以阀门作隔离措施。
11、未经培训的非专业人员动用电火焊工具。
12、使用电火焊工具工作时不戴手套及护目镜。
13、在起吊的设备上进行焊接工作。
(四)、登高作业方面
1、大风、大雨等恶劣条件下，进行非必要的登高作业，
2、登高人员有的安全带不挂好或系挂位置不合理等。
3、登高人员作业时携带工具时不带工具袋，上下乱抛扔。
4、高处作业时下方无专人监护。
5、搭架子时，木板未固定或仅固定一端。
6、高空作业时作业工具没有作防掉落措施。
7、高空平台作业时不办理票证。
8、高空作业有物体飞落时，没有围栏安全带，
(五)、吊装作业方面
1、没有专门的信号、指挥员，旁人随意指挥。
2、吊物时吊件常从人头顶掠过，下边人不躲闪，对危险性预见不足。
3、工人随意穿行吊车天井。
4、吊装作业前，未对吊链、吊链盒及吊钩和卷扬机等进行检查。
5、吊装大型物件或在危险场所吊装时，不拟定吊装方案，盲目吊装作业，
6、不按规定办理吊装安全作业证。
7、吊装现场没有围栏安全带，不设警世标志。
8、吊装作业无专人监护或监护人擅离职守。
9、非专业人员动用起重机具。
10、起重作业现场多人指挥。
11、重物吊在空中，机具操作人离开现场，
12、用千斤顶长期支撑在重物下面。
13、用运行中的管道设备起吊重物，或吊装缆绳系在运行中的管道设备和墙垛、管架上。
(六)、电气、设备方面
1、焊接时，图省事，就近随意乱接把线。
2、电焊把线老化一次线过长，把线破损还继续使用。
3、用湿手或铁器扳手等开电源开关。
4、带电检修设备。
5、易燃易爆场所使用不防爆的手电筒。
6、临时用电的电线使用后未及时拆除。
7、电动葫芦不用时未停电。
8、使用电钻、砂轮等手持式电动工具前不按规定进行漏电检查，不接漏电保护器防护
9、电气修试工作不办工作票或安全措施不全、任务不清，单人工作失去监护。
10、擅自扩大工作范围和工作项目以及变化更正工作成员时，不重新办理新的工作票。
11、凭信任许可、验收工作，不认真履行检查、验收及双方签字手续。
12、现场安全措施与工作票要求不符，工作责任人(监护人)擅离现场。
13、先工作，后履行工作票或边工作，边办票及工作票所载以外的人员参加工作。
14、工作负责人对违章纠正不及时或不纠正。
15、线路工作，工作地点不设地线或只装一端地线或用其它导线代替地线，再或用缠绕方法装接地线。
16、电气设备操作前不审票、不演习，不核对设备名称、编号和位置，倒闸操作不唱票、不复诵、不监护，雷雨天进行倒闸操作。
17、监护人与操作人颠倒或一起操作，操作人不等监护人发令就先操作。
18、正常操作图省事，擅自解除误闭锁装置。
19、断合开关操作后不到设备现场检查开关的实际位置。
20、倒闸操作、装拆接地线、验电、更换高压熔断器等作业不戴绝缘手套。
21使用不合格的梯子或不正确使用梯子，梯子与地面的倾斜角过大或过小，人在梯子上工作时移动梯子或两人同在一个梯子进行工作。
22、闸刀等所用熔丝不配套，或用铝丝、铜丝代替保险丝。
23、在带电设备周围进行测量工作，使用钢卷尺或带有金属线的皮卷尺、线尺。
24、低压设备上进行检修，断开开关，不取下保险或不拉开刀闸。
25、低压线路私拉乱接，电线绝缘破损漏电。
26、焊机外壳不接地，电焊工离开工作现场不断焊机电源，电焊机露天放置，无防雷雨措施。
27、电话线和电源线捆在一起，不按规定分离开。
28、仪表用电源线和其它设备接在一起，没有单独分离、无单独开关控制，用花线乱拉乱接。
29、信号指示或液位照明用220V代替安全电压。
30、临时移动照明灯具采用220V代替安全电压。
(七)、施工检修管理方面
1、在抢修时，为抢进度不按规定办理票证。
2、由于车间技术管理人员之间及其与施工检修人员之间的协调、沟通不到位，有时会造成信息不畅通，以至最终引发事故。
3、施工中发现与预想的情况有重大不同时，仍按原方案实施施工检修，
4、进入设备作业时监护人不能与设备内人员保持信息畅通联系，无必要的通讯工具。
5、有的重要项目事先未制定较为详细的安全施工方案。
6、安全技术交底有的过于简单，流于形式。
7、为图以后拆装省事，经常拆动的设备紧固螺栓不全，或螺栓不按规定露牙。，
8、装卸工为省时省力在有毒有害环境下工作不佩戴防护用品。
9、搭设脚手架的材料不符合安全规定。
10、因工作需要打开的地沟盖板、孔洞、工作完后不及时盖好。
(八)、安全培训教育方面
1、不按规定组织安全活动或无故不参加安全活动。
2、安全活动时间从事别的活动，时间不能保证。
3、新人员及调换工作的人员不进行必要的安全教育就让其上岗工作。
4、班组安全活动流于形式，效果不好。
5、外来工不经安全教育管理不规范，外来人员进入现场不戴安全帽。
6、没有经过考试合格，无特殊作业证人员从事特种作业，
(九)、劳动纪律方面
1、上班期间打盹、睡觉、看其它书、杂志、聊天、下棋、打牌、干私活。
2、工作时间喝酒或酒后上班工作，
3、穿高根鞋、拖鞋、裙子、背心、短裤进入生产工作场所。
4、在工作场所随地吐痰和乱扔果皮、纸屑、烟头。
5、工作完不清理现场卫生，工作许可人默许工作已终结。
6、生产娶内随意乱到(扔)垃圾、杂物
(十)、交通安全管理方面
1、厂区内车辆超速行使。
2、生产区内机动车图方便，随意穿行，无视警世牌。
3、叉车载人行使。
4、厂区内自行车、自动车车速过快，还有逆行现象，
5、外来车辆有的不按规定地点停放，影响消防、交通通道。
6、一些横穿马路的管廊没有限高标志。
7、驾驶员在行车中与旁人闲谈。
8、同车道行使保持安全距离不够。
9、酒后开车、开带病车、驾驶员过于劳累后开车、驾驶时吸烟打电话。
10、超载、重载、翻斗车货箱载人。
11、穿拖鞋、赤背驾驶车辆。
12、铲车铲货物时猛起猛落，朝过额定重量。
13、铲车未熄火操作人员几离开驾驶室，休息时重物不放下。
(十一)、质量管理方面
1、将杂物混装在成品袋内。
2、装卸成品包装时用力过猛，使内戴损坏。
3、成品包装缝口有漏缝。
5、将次品混入正品内出售。
6、进厂物资把关不严，不符合、不合格、以次充好产品进入。
7、安装人员不严格把关，将不合格产品装上系统，埋下安全隐患。
8、保机人员图省事，抢时间，维修设备时不按技术规程操作，使设备运行质量差。
9、高压系统用低级别配件，
(十二)、其它方面
1、在生产区易燃易爆场所打手机，把手机带入易燃易爆区。
2、各类气瓶混放，间距不够。
3、厂内员工经常把打火机、香烟带在身上，带入生产娶。
4、在紧急开停车处理时忽视安全，违反规定走捷径。
5、领导干部提出的要求虽然违章，但下级又不能不听。
6、安全附件损坏或运转不正常，得不到及时处理或更换。，
7、实验用剂有混放现象，有的试剂未标出危险性，
第四节、责任处罚
一、习惯性行为有上列行为之一的，由职能部门或所在单位责令改正，处以10元以上100以下的罚款，酿成事故的，依照事故管理条例处理。
二、领导干部、管理人员带头违章的，员工有权指正，越级上报，对带头违反者予以双倍的罚款，酿成事故的，依照事故管理从重处理，直至追究法律责任。
三、身边同事在一起工作中出现严重习惯性违章行为而不及时制止的，在一起工作的所有人等均负有连带责任，处以5元以上30元以下的罚款，酿成后果的，负间接责任。
第五节、附则
一、本规定涉及其它管理制度的，执行中互不影响，原则上不重复罚款。
二、本规定列举的习惯性违章行为有违反国家标准和行业管理部门有关规定的，由公司安委会或者安全环保科依照国家标准和行业管理部门有关规定修改调整。
三、本规定未列举的习惯性违章行为参照本管理规定执行。
四、本规定自颂布之日起施行。
五、本规定的解释权归生产部或安全环保科。
加强班组安全管理是遏制习惯性违章的有效途径
加强班组安全管理是遏制习惯性违章的有效途 径 集团公司文件内部编码：（TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-
加强班组安全管理是遏制习惯性违章的有效途径以往许多事故案例告诉我们：一个不经意的习惯性动作，也许就在瞬间造成灾祸。从对桩桩事故的血泪控诉中，人们痛定思痛，发现许多事故的祸根竟是自己的习惯性违章。对此，有关专家指出：习惯性违章是安全生产的克星，是引发重大事故的“导火索”，要彻底遏制事故，必须克服习惯性违章，而克服习惯性违章的关键还在于班组的安全管理。 企业安全目标的最终落实层是在班组，各种设备事故、人身事故的发生均与班组人员有关。因此，班组作为安全生产的前沿阵地，应成为安全生产的第一道防线，而这第一道防线，就应该从遏制员工的习惯性违章抓起。 要遏制习惯性违章，企业务必先提高班组长的安全管理执行能力，把“不讲任何借口”的行为准则融合到实际工作当中，印刻在员工的心目中，使各项规章制度的有效落实成为班组每一位员工的一种守则、一种信念和一种力量，从而以高度负责的态度去认真对待并做好每一项工作。 要遏制习惯性违章，基层班组就要不断加强员工的培训学习力度，使他们充分掌握安全操作规程，养成按章操作、规范操作的好习惯；还要经
常利用典型案例，集体开展分析和讨论，使全体员工做到“安全”二字心中留，从“要我安全”到“我要安全”的转化。 要遏制习惯性违章，基层班组就要在安全管理日常活动中，大力培养员工严格执行安全规程、各项制度的自觉性，并做到有效落实。与此同时，还要抓好工作前、工作中和工作后的过程管理。工作前要认真分清职责权限，理清工作范围与安全措施，制定工作标准，指定工作任务。同时认真预测工作环境可能会受到的影响、工作是否会出现问题、人员对此项工作的承受能力是否符合等，并及时采取相应的防范措施或调整。在工作中，加强安全监督、检查力度，严格按工作规程制度办事，不越“雷池”半步。对违章操作人员，做到违章必止，违章必处，不顾人情不讲面子。工作后，要认真总结，将好的工作方法加以归纳、收集，把存在的不足进行分析、克服。 要遏制习惯性违章，基层班组就要加强安全管理，充分营造班组安全文化氛围，把各项安全措施真正变成实实在在的行动，摒弃安全管理上的弄虚作假行为和遏制习惯性违章，从而促进员工养成良好的安全习惯。
中国石油天然气集团公司工程建设项目管理办法
中国石油天然气集团公司 工程建设项目管理办法 第一章总则 第一条为加强中国石油天然气集团公司（以下简称集团公司）工程建设项目（以下简称项目）管理，规范项目建设行为，提高项目管理水平和投资效益，根据国家有关法律法规和集团公司有关规定，制定本办法。 第二条本办法适用于集团公司及全资子公司、直属企事业单位（以下称建设单位）的境内项目管理。 集团公司及建设单位控股公司的境内项目管理，应当通过法定程序贯彻执行本办法。 境外项目及国内对外合作项目管理参照本办法执行。 第三条本办法所称项目包括集团公司投资新建、改建及扩建的油气田地面、炼油化工、油气储运、加油（气）站、建构筑物等（详见附件）。 第四条项目管理应严格执行建设程序，突出质量和效益，强化风险控制，积极推广标准化设计、规模化采购、工厂化预制、模块化建设，充分应用集团公司企业资源计划（ERP）系统、项
目管理（EPM）系统，优选承包商和供应商，加强项目全过程管理，确保项目各项目标顺利实现。 集团公司对在项目管理工作中做出突出成绩的集体和个人给予表彰和奖励。 第五条集团公司工程建设项目领导小组（以下简称领导小组）负责组织制订集团公司工程建设项目管理办法和相关政策，统筹协调工程建设实施过程中的重大事项。领导小组办公室设在集团公司规划计划部，负责落实领导小组各项决定，督促相关部门和专业分公司履行项目管理相关职责。 集团公司相关部门按照权限和职能分工履行项目管理与监督职责。 第六条专业分公司履行以下职责： （一）贯彻落实国家、行业和集团公司有关工程建设法律法规、规章制度及标准规范； （二）负责权限范围内项目（预）可行性研究工作组织、项目可行性研究报告审批、项目基础设计（初步设计）审批及专项技术方案审批； （三）负责一类、二类项目管理手册备案管理和执行检查； （四）组织、指导、监督建设单位办理项目专项评价和核准、备案手续并获取所需支持性文件； （五）初审提前采购计划，审查引进设备技术方案、引进设备清单，审批或会签权限内招标方案、招标结果和可不招标事项；
习惯性违章行为
习惯性违章行为个个要人命 实践表明，在安全生产过程中人的麻痹大意、失职、差错、技术、精神等方面的原因，造成的事故占了极大的比重。我们总是习惯用一次次的违章操作，亲身感受这血泪教训离死别，但却似乎一直难有改变...... 1.违章的人，他们是这样的？ 实际操作中认为“违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定伤己”。在作业中能少动就少动，能省力便省力，能将就就将就。 事不关己，高高挂起 ①操作的时候表现马马虎虎，大大咧咧，盲目相信自己的以 往经验，认为技术过得硬，保准出不了问题。认为章程是领导用来卡人的。 ②安全问题谈起来重要，干起来次要，比起来不要，不把安 全规定放眼里。认为违章是必然的，不违章就干不成活。 ④技术不熟练，遇险惊慌。对突如其来的异常情况，惊慌 失措，甚至茫然。无法进行应急处理，难断方向。 有时候,不是不懂安全操作规程，也不缺乏安全知识，技能水平也不低，但就是违章操作了。 2习惯性违章的特点 就是改不了！！！
①惯性违章具有较强的顽固性。 ②习惯性违章容易使人丧失应有的警惕性。 ③惯性违章具有一定的生存土壤环境。 ④惯性违章是引发事故的必然因素。 3.20种习惯性违章行为 ⒈操作起重机械、电动设（机具）、电焊机等工作完毕后，未把控制器拨至零位、未切断电源，未锁紧夹轨钳等就离开现场。 ⒉无漏电保护器就使用手动电动工具 ⒊乙炔瓶、氧气瓶使用时未直立 ⒋乙炔表无防回火装置 ⒌乙炔瓶、氧气瓶之间未保持8米以上的距离,或者， 气瓶与火源之间未保持10米以上的距离 ⒍在超过2米标高无任何防护措施的情况下，冒险在单梁或平台边缘、孔洞边缘和吊挂物体上作业、休息 ⒎在无防护栏杆及未绑扎的脚手板上进行高处作业。 高处作业（2米及以上标高）不系安全带或身系安全带不栓在上方牢固可靠处。 ⒏不将安全带挂在水平防护绳或安全绳上，任意在单梁、平台，孔洞边缘处行走或作业 ⒐高处作业不走楼梯、斜步道或梯子，而沿脚手架、绳索、
风电场反违章管理制度(正式)
编订：__________________ 单位：__________________ 时间：__________________ 风电场反违章管理制度 (正式) Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level. Word格式 / 完整 / 可编辑
文件编号：KG-AO-4380-91 风电场反违章管理制度(正式) 使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。 为认真贯彻“电力生产安全第一”的方针，保证人身和设备的安全，杜绝和防范电力生产过程中各类违章现象，实现安全生产的“可控在控”，确保风电场各项安全目标的实现，特制定本办法 1、适用范围 本办法明确了反违章的职能、管理要求及考核细则。适用于风电场的反违章管理与考核。 2、引用规范及文件 2.1《电业安全工作规程》 2.2《电力建设安全工作规程》 2.3《集团公司反违章管理办法》 3、术语和定义 3.1作业性违章：指在电力生产、基建中，不遵守《电业安全工作规程》和《电力建设安全工作规程》，
违反保证安全的各项规定、制度及措施的一切不安全行为。 3.2 装置性违章：指工作现场的环境、设备、设施及工器具不符合《电业安全工作规程》、《电力建设安全工作规程》、技术规程和保证人身安全的各项规定及技术措施的要求，不能保证人身和设备安全的一切不安全状态。 3.3指挥性违章：各级领导直至工作票签发人、工作负责人、许可人，违反劳动安全卫生法规、《电业安全工作规程》、《电力建设安全工作规程》、技术规程、条例和保证人身安全的技术措施进行劳动组织与指挥的行为。 3.4管理性违章：从事电力生产、施工的各级行政、技术管理人员，不按国家电力公司、省电力集团公司有关规定，结合本单位、本部门实际制定有关规程、制度和措施并组织实施的行为。 4、管理职能 4.1 组织机构
如何有效控制习惯性违章行为
如何有效控制习惯性违章行为 违章有无知违章和故意违章。无知违章是因缺乏或不懂有关安全技术，操作技能而造成的；有意违章是属于缺乏约束自己的能力，明知不符合安全操作规程却偏要干或无法控制自己而造成的。无论是无知违章还是故意违章，如果得不到及时纠正就会逐渐变成习惯性违章。(文章来源：易安网) 习惯性违章的表现形式 1.不懂装懂。对岗位操作规程不认真学习，一知半解，意识不到自己的违章行为，长此以往即形成了习惯性违章。 2.明知故犯型。熟知安全操作规程，但作业图省事，怕麻烦，养成违章习惯。(文章来源：易安网) 3.胆大冒险型。这种人把违章作业当成英雄主义，别人不敢干他敢干，随心所欲。 4.盲目从众型。在作业中明知是违章行为，但认为法不责众，别人干没出事，自己随大流也不会出事，意识不到安全隐患和危险的存在。 5.心存侥幸型。明知是违章操作，却存在侥幸心理，认为一次违章作业不一定会出事故。 6.不拘小节型。粗心大意不拘小节，久而久之习惯成自然，使自己在对待安全事故时也粗心大意。(文章来源：易安网)
7.急功近利性。有些人进入作业地点，不问青红皂白，不对周边环境条件了解，拿起工具就干活，不管有无防范措施。 8.得过且过型。这种人无所用心，得过且过，什么安全隐患不放在心上，混过作业时间就心满意足了。(文章来源：易安网) 习惯违章的特点 1.隐蔽性。由于违章成了习惯，操作人员往往对自己的操作行为浑然不知，安全管理人员或其它员工甚至也对这种操作习惯习以为常，使习惯性违章不能得到及时发现和纠正。 2.长期性。违章行为由来已久成为习惯，习惯性违章往往被认为是正确的操作以继续。(文章来源：易安网) 3.普遍性。“三违”行为的存在范围相当广泛，各工种、各岗位普遍存在；员工中有，管理人员中有，决策人员中也有。 4.随意性。作业人员法制观念淡薄，安全基础知识不足，自我保护意识差，存在侥幸心理。在行动上表现出随意性，按照自己的意志行事，不考虑后果。(文章来源：易安网) 5.反复性。同一类型的事故在不同单位反复出现，同样的违章行为在同一单位、同一个人身上，只要不造成严重后果，也会重复发生。 6.不可遇见性。任何事故的发生都是人、物、环境等诸多因素综合作用的结果，但是由于作业时人多，工作环境千变万化，人的行为还要受到情绪、家庭、经济、上下级关系等多方面因素的影响，当
关于开展“杜绝、纠正一切习惯性违章行为”的活动通---知
关于开展“杜绝、纠正一切习惯性违章行为”的活动 通知 新年伊始、万象更新。随着第二个百日安全生产活动在我公司的深入开展。公司的安全生产工作有了很大的改观，特别是在公司领导的正确领导下，通过安全管理人员和广大干部职工的共同努力，在安全生产隐患排查治理方面，取得了较大的成绩和实效，第二个百日安全生产活动取得了阶段性成果。但是在隐患排查治理过程中，也显现出了一些比较突出且带有普遍性的违章行为，既习惯性违章。习惯性违章已成为造成安全生产事故和人身伤害事故的最大隐患和罪魁祸首。同时通过对年我公司各类伤害事故的总结，发现各类事故中属于习惯性违章造成的事故，占到各类事故的80%，由此可见杜绝习惯性违章是减少事故的关键。为了减少和避免安全生产事故的发生，维护公司财产和职工的人身安全，公司决定在全公司开展一场“杜绝、纠正一切习惯性违章行为的活动” 二、指导思想： 深入贯彻落实科学发展观，以党的十八大精神为指导，坚持“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，牢固树立“以人为本，安全发展”的理念，紧紧围绕“第二个百日安全生产活动”通知精神为核心，以增强职工的安全意识为重点，努力做到“安全一覆三戒”。以前车之覆为后车之鉴；以他人的问题和事故为诫，以相同类型的问题和事故为诫，以习惯性违章行为和各种陋习为诫，养成一种良好的安全行为习惯。真正
把安全思想理念融入到每个人的脑海和行为当中。确保公司年的安全生产有个良好的开局。 三、活动时间： 本次活动为期一个月（月日----月日）。 四、习惯性违章综述： 习惯性违章是指固有守旧不良作业传统的工作习惯；是违反安全操作规程的行为，是一种长期传下来的违章行为；不是在一代人身上偶尔出现，而是几代人身上反复发生，经常出现的违章行为。习惯性违章有三大特征：一是普遍性，二是反复性，三是顽固性。它涉及的面非常广，在操作工、指挥者和管理者当中都有习惯性违章行为的发生。习惯性违章在各行各业都具有一定的生存土壤和环境，是引发事故发生的必然因素和罪魁祸首。习惯性违章的根本原因是：1、职工本身的安全意识不强，自我防护能力差；2、违反操作规章，靠主观意识操作，对规章制度缺乏足够的认识；3、对职工的安全教育不到位。 为什么会发生习惯性违章行为，主要是存在着一种侥幸心理。生产事故和伤害事故是一种小概率，随机性很强的事件，一次或多次不安全行为不一定会导致伤害，所以一些职工在想自己以前的习惯性违章行为也没有造成伤害和事故，认为自己运气好，不会出事故，再者就是自以为是、工作中图省事、嫌麻烦、怕费劲、图方便。一百次违章可能不会发生伤害事故，也可能一次违章就会造成终身遗憾。没有谁能把握住习惯性违章发生事故的随机性，最关键还是要靠自己的安全意识，不要靠运气，不要拿自己的生命做赌注。安全生产规章制度不是谁随便编出来
反违章工作管理制度详细版
文件编号：GD/FS-5825 （管理制度范本系列） 反违章工作管理制度详细 版 The Daily Operation Mode, It Includes All Implementation Items, And Acts To Regulate Individual Actions, Regulate Or Limit All Their Behaviors, And Finally Simplify The Management Process. 编辑：_________________ 单位：_________________ 日期：_________________
反违章工作管理制度详细版 提示语：本管理制度文件适合使用于日常的规则或运作模式中，包含所有的执行事项，并作用于规范个体行动，规范或限制其所有行为，最终实现简化管理过程，提高管理效率。，文档所展示内容即为所得，可在下载完成后直接进行编辑。 第一章总则 第一条为了杜绝人身、设备事故的发生，贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强安全生产管理，加大反违章工作力度，切实保护职工生命与健康，保证局安全生产工作顺利进行，特制定本管理制度。 第二条本制度依据《电力安全工作规程》、《国网公司安全生产监督规定》、《河北省农电现场安全督察检查制度》、《河北省电力公司安全生产违章行为考核规定》、《安全生产奖惩制度》等有关规程、规定、制度，结合我局具体情况制定。 第三条本制度适用于所属各单位（包括多经公
司）及全体工作人员。 第二章违章行为 第四条违章是指违反安全管理制度、规范、章程，违反安全技术措施及交底要求所从事的活动。违章分三种类型：管理违章、行为违章、装置违章。 第五条违章行为的具体表现 一、管理违章：是指从事电力设计、施工、物资、生产工作的各级行政、技术管理人员，不按规定要求制定规程、管理制度和措施并组织实施的行为。 管理违章行为的归类: 1 、未及时落实国家、国家电网公司、省电网公司及上级供电公司安全生产有关规定； 2 、未按要求制定有关运行、检修、维护规程制度； 3 、制定的反措、安措计划不符合现场实际、
习惯性违章手册
习惯性违章手册 酒钢集团翼城钢铁有限责任公司 安全语录 安全思想要严肃，安全管理要严格，安全制度要严密，安全组织要严谨，安全纪律要严明。 遵循企业生产的客观规律，严细安全管理，确保本质安全。 违章指挥就是杀人，违章操作就是自杀。 最大的节约是安全，最大的浪费是事故，最大的隐患是“三违”，是麻痹思想、官僚主义、形式主义。做好安全工作，就是对自己负责，对他人负责，对家庭负责，对企业负责，对国家负责。 前言 习惯性违章是指那些固守旧有的不良作业传统、工作习惯和错误做法, 并在现场生产或施工检维修作业过程中故意违反安全规章制度的行为,这是一种长期沿袭下来的违章行为,不是在一茬人而是在几茬人身上反复发生过,不是在一个人身上偶尔出现,而是经常表现出来的违章行为，有时表现为个人行为，有时表现为群体行为，它实质上是一种违反安全生产工作客观规律的盲目行为方式,或没有认识,或随心所欲,但都习以为常,习惯成自然,危害性极大。 习惯性违章具有一定的顽固性、潜在性、感染性和排他性。支配习惯性违章行为的心理不改变，习惯性作业方式不纠正，习惯性违章行为就会反复发作。有些员工往往对潜在着的一些习惯性违章行为不以为然，一旦出了事故才追悔莫及。对一些违反安全规程的习惯性违章行为如不及时加以制止，其他员工又很容易盲目效仿。有些员工总是把自己的不良习惯方式作为法宝，对安全规程根本学不进去也不遵守，置安全规程于度外。习惯性违章严重地妨碍着安全规程、安全制度的贯彻执行，危及安全生产，它是事故的温床和祸根，是安全的大敌和杀手，是管理的漏洞和死角。 为了杜绝习惯性违章，我们必须加大安全教育的力度，不断提高员工的安全意识，营造一个“以人为本，遵章守法，珍惜生命，保证安全”的安全氛围。必须全面规范员工的作业行为，加强岗位技术培训，不断提高员工操作技能，加大对生产现场的监督检查及考核处罚力度。 抓好反习惯性违章工作不是一朝一夕的事，它是一项长期的工作。公司把常见的习惯性违章行为汇编成册下发给员工，其目的就是要使员工通过逐条对照学习，力争做到有则改之、无则加勉，同时举一反三，进一步查找身边的习惯性违章现象，时时敲响警钟，事事高度警惕，最大限度地降低和减少习惯性违章行为的发生，真正树立长期反习惯性违章的思想。 翼钢公司安全环保部 二〇一〇年五月十一日 目录 第一部分：思想状态。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。6 第二部分：精神状态。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。7 第三部分：行为习惯。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。8 一、共性违章作业行为。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。8 二、化工生产作业。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。11 三、存储作业。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。11 四、装卸作业。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。12 五、运输作业。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。13 六、检验分析作业。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。14 七、电气作业。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。14
公司工程项目管理办法细则
公司工程项目管理办法细则 第一章总则 第一条为全面了解、评估员工工作绩效，提高企业对人力资源控制和配备的有效性，通过科学考核发现人才、使用人才，激发员工积极向上的工作氛围，特制定本制度。 第二章适用范围 第二条本办法适用于集团公司项目及各子公司工程项目管理人员。项目管理人员主要为工程项目负责人、土建工程师、技术管理人员。下列人员不得参加工程项目人员考核： 1、入职未满半年者。 2、停薪留职及复职未满半年者。 3、曾受留职察看处分者。 4、中途离职者。 5、受集团公司监察部门通报批评并年度累计达3次及以上者。 6、其他不适合参与项目管理的。 第三章考核原则 第三条坚持公平、公正、公开的“三公”原则。要求考核者对所有考核对象一视同仁、对事不对人。坚持定量与定性相结合、建立科学的考核要素体系与考核标准。第四条坚持全方位考核的原则。采取定期考核、不定期巡查的多层次考核方法。 第五条坚持责、权、利三者相结合的原则。 第六条坚持实行考核定期化、制度化的原则。
第四章考核目的 第七条考核目的： 1、员工转岗、培训、晋升、调薪的重要依据。 2、鞭策后进、激励先进； 3、增强员工沟通、强化团队精神和提升企业竞争能力； 4、确定项目管理人员领取工地补助的重要依据； 第五章考核领导机构 第八条公司成立工程管理人员工地管理考核领导小组（以下简称：考核领导小组），全面负责工程管理人员考核的组织管理工作，公司董事长任考核领导小组组长，总经理、监事长、分管人力资源副总任副组长，集团公司审计部部长任考核办公室主任，市重点项目由集团公司审计部牵头考核。小组成员由集团公司审计部部长、纪检监察室主任、人力资源部部长、财务部部长组成,考核组成员工作经费按6000元/年的标准保障。各子公司的重点项目由子公司于当年年初提交审计部备案，考核由子公司参照本办法出台细则后执行。 第六章考核方法第九条考核为季度考核及年底综合评分相结合的方式。1、对工程管理人员当季度的工作绩效进行考核，考核时间为下一季度第一个月份的1日至5日，遇节假日顺延。2、年度考核得分=季度考核得分平均值3、绩效考核指标详见附表 第十条集团其他业务部门牵头的考核按相关办法执行。第七章考核内容第十一条项目管理人员按“主管领导+现场管理人员”机制实行，人员名单经集团公司研究并正式下文后，原则不予更改。各子公司对工程项目派驻的人员按“项目负责人+现场管理人员”机制实行，须派驻人员的项目必须在年初集团确定推动
习惯性违章行为管理规定
习惯性违章行为管理规定 第一节、总则 一、为了让全体员工认清违章危害、减少违章行为，杜绝安全事故，提高安全意识和遵章守纪观念，保证生产长周期安全可靠运行，特制定本规定。 二、本规定使用于进入生产区的所有本司员工和外来人员。 第二节、管理职能 一、管理职能部门及职责 (一)、生产科负责生产工艺、操作方面的日常管理工作。 (二)、设备科负责设备运行、检修施工、电气、仪表方面的维护管理。 (三)、安全环保科负责生产区防火防爆、劳动保护用品的穿戴和使用及环保方面的管理。 (四)、公司办(基建)负责生产区建筑设施和土建工程施工方面的管理。 (五)、保卫科负责进入生产区人员烟、火种的收存保管、消防设施、交通安全等方面的日常管理。 (六)、质监科负责产品质量和进厂物资质量方面及环保检测等方面的管理工作。 (七)、节能办负责生产区环境卫生、能源浪费方面的日常管理工作。 二、各职能部门重点按照各自职能履行监督检查习惯性违章行为和对违反者处罚等职责。 第三节、习惯性违章行为内容 习惯性违章行为分类 (一)、工艺操作方面 1、职工责任心不强，巡检不到位，不按时巡检和做纪录，只为拔牌而巡检。 2设备开停车时不严格执行程序，图省事、省时，不安要求开关阀门。 3交接班不到位，不按时进行，间接交接造成信息不畅。 4、长期停用或备用的设备重新投入使用时不盘车，造成设备损坏。
5、生产中不检查阀门的状态就进行操作，造成跑料串气等事故。 6、在现场搞卫生时用水冲洗设备，使电机进水，损坏电机等事故， 7、易燃易爆部位上不按规定使用铜制工具或使用未经许可的自制工具。 8、在设备运转时进行擦洗和靠近运转部位加油等操作。 9、在工作岗位上打闹、嬉戏等。 10、个别操作人员对设备的原理不清楚容易误操作。 (二)、劳保用品的穿戴和使用方面 1、车、钻床等机加工时不戴防护镜，戴手套作业。 2、在特殊作业时，因时间紧或缺少防护用品就不佩戴劳保用品作业。 3、进检修作业现场不戴安全帽(手拿着)或临时进现场图省事不戴安全帽。 4、在使用少量有毒、危险物料时图省事不按规定佩戴防护用品。 5、不按规定穿戴劳保用品、焊工不穿专用焊工服，现场操作人员穿短袖衫等。 6、夏天有的员工拖拉着鞋，操作中或上下楼梯时易出危险。 7、长发员工在现场作业时未把头发盘到安全帽里。 8、现场部分员工佩戴安全帽不规范，不系带或安全帽当凳坐。 9、易燃易爆场所不穿工作服(鞋)。 10、滤毒罐用后不记使用时间，造成滤毒罐超过规定使用时间后仍在使用。 11、有的分析人员在操作时不穿白大褂。 12、使用砂轮作业时不戴护目镜，站位不正确，用力过猛。 13、使用空气呼吸器之前，未检查压力表及报警哨。 (三)、动火作业方面 1、在危险性相对较小的场所动火时，该有的安全措施未落实，缺手续或条件不具备时就作业。 2、现场作业的乙炔瓶与氧气瓶及动火点的安全距离不能保证，作业人员意识不强。
反习惯性违章管理制度通用版
管理制度编号：YTO-FS-PD372 反习惯性违章管理制度通用版 In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers. 标准/ 权威/ 规范/ 实用 Authoritative And Practical Standards
反习惯性违章管理制度通用版 使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。 习惯性违章是在长期工作中为了省事、贪图方便或在制度不健全的情况下形成的一种不良工作习惯。随着企业的发展，安全管理工作的进步，习惯性违章所隐藏的安全隐患越来越突出，因习惯性违章而引起的各种事故比率也越来越大，为了规范职工的工作行为，保障职工的安全，体现安全自主管理，逐步纠正职工的习惯性不安全行为，特制订电气车间反习惯性违章管理制度。 本制度适用于电气车间的所有职工。 一、反习惯性违章工作小组： 组长：吕秀海 副组长：黄松柏张跃军熊文荣 组员：覃华荣、韦发强、谢志诚、蔡其勇、罗军民、各班当月活动安全员 小组成员职责和权限： 组长：负责制度的编制及修订，月度检查结果汇总后的审定和考核决定。
100条习惯性违章及防范措施
化工厂习惯性违章100条及防范措施 一、化工厂习惯性违章100条 1、发出违反《安规》的命令或其它违章指挥命令。 2、进入生产现场不按规定戴安全帽、未系好安全帽带或戴不合格的安全帽，集控室安全帽应放在规定的位置，不准随意乱放。 3、进入生产现场穿裙子、高跟鞋、凉鞋，长发未盘在帽内，工作时戴围巾和穿长衣服，进入生产现场工作服及袖口衣扣必须系紧，不穿的工作服不能随意乱放。 4、在栏杆、管道、靠背轮、安全罩上或运行中设备的轴承上行走和坐立，在现场危险的地方停坐休息。 5、使用没有防滑垫的梯子或登在距梯顶少于1 米的梯蹬上工作，把安全带挂在不牢固的物体上。 6、清拭运转中机器的固定部分时，把抹布或绵纱缠在手上或手指上使用，操作设备时未按规定使用手套及其它工具。 7、厂区内禁止抽烟。 8、集控室、电子间、热工工程师站、捞渣机操作间、主厂房厕所及其它设备间不允许有烟头。 9、在易燃易爆区域携带火种或穿带铁钉（掌）的鞋子。 10、厂内机动车辆违章载人，或无证驾驶车辆或操作各种特种作业设备。 11、高空作业不挂安全带或将安全带挂在移动或不牢固的构件上。 12、高处作业未使用工具袋，较大的工具未用绳栓在牢固的构件上或上下投掷工具及物件。 13、操作钻床、抡大锤时戴手套，使用有缺陷的大锤作业。 14、操作砂轮、气锤或进行焊接、切割、打磨等工作时不戴防护镜，炉膛看火未戴防护镜。 15、接触联胺、氨、酸、碱等有害液体作业时未戴防护手套。 16、设备运行时在下列区域长期工作应戴防护耳塞：锅炉设备现场、汽机主厂房、输煤皮带、空压机房、布袋除尘及电除尘现场，接触高温物体工作不佩戴防护手套，不穿专用防护服。 17、在下列作业时未使用防护口罩：磨煤机内部检修和燃烧器拆装检修；空预器清灰，炉膛、烟道电除尘器内部清灰；磨煤机加钢球；拆装保温；容器内打磨。 18、擅自变动现场安全措施或拆除安全设施，检修工作未执行工作票制度，未按检修措施悬挂“禁止操作”牌。 19、用铝丝、铜丝代替保险丝。 20、将无插头的电源线直接插入插座孔中或绕在闸刀上使用；接临时电源未挂“临时接电牌”，擅自用检修箱电源。 21、将220V电灯当行灯使用。 22、使用未带漏电保安器或未可靠接地的电气工器具。 23、使用中的氧气瓶和乙炔瓶未垂直放置并固定；氧气瓶和乙炔瓶的距离小于5米。 24、起吊重物时，未设隔离带和没有监护人。 25、人站在物体上使起吊平衡，在吊物下停留或通行。 26、用管道悬吊重物或起重滑车。 27、用钢丝绳绑扎吊运压缩气瓶。
集团公司基本建设管理办法
集团公司基本建设管理办法 1 目的 为了规范集团公司建设与改造项目（以下简称“建设项目”）的管理，根据国家的有关法律、法规和集团公司有关规章制度，特制定本办法。 2 适用范围 本办法适用于集团公司及其所属全资子公司、分公司，非全资控股公司（以下统称“安东石油”）参照执行。 3 释义 3.1 基本建设管理 基本建设管理的范围包括可行性研究报告编制、立项申报、设计、项目实施、工程材料采购、项目认证、移交验收等项目建设的全过程管理和后评价。 4 管理职责及机构设置 4.1 基本建设泛指安东石油所属基地生产、办公及生活设施的建设和改造工程项目。 4.2 基本建设管理实行职能部门分工负责制度。战略发展管理中心投资管理部（以下简称“投资管理部”）为建设项目的主管部门；供应链中心物业管理部（以下简称“物业管理部”）为相应业务管理和服务部门；各使用需求单位为业务支持协助部门；现场项目部（临时组建，由物业管理部设立和管理）为项目现场具体实施单位。 4.3 基本建设各业务部门管理职责分工： 4.3.1 投资管理部 根据公司安排和使用单位要求负责项目前期策划、准备阶段的项目建议和评估、项目可行性分析评价、项目立项审核等；
●负责与项目所在地政府有关管理部门的工作沟通协调及业务洽谈等； ●负责项目的需求调研，对生产工艺设计、办公生活功能需求进行工程技术审查等； ●负责项目建设过程中勘察、设计、监理、咨询、施工等的招投标、商务谈判及合作中 的工作协调； ●负责组织项目实施过程中有关事宜的协调，并对项目投资、工程造价及工程款支付进 行目标管控； ●负责组织项目完工后的工程结算及项目考核和后评价。 4.3.2 物业管理部 ●项目准备阶段，参与生产办公生活功能需求、工艺设计的工程技术审查，负责现场项 目部的组建及制度流程建设，组织各方施工图会审，向当地政府主管部门申办工程各 类报建手续及工程建设前期现场的各项准备工作，为项目顺利开工建设提供必要的条 件； ●负责项目实施阶段的工程安全、质量、进度、消防、环保等现场工作管控以及施工单 位和监理单位等现场作业单位的管理和协调； ●负责组织项目建设过程中的各单项、单体工程的中间验收和竣工验收及项目完成后的 整体验收等； ●编报工程资金使用计划、建设进度计划以及工程各类统计报表； ●负责项目建设过程中的各类工程资料管理，工程完工后的资料整理归档及向当地政府 主管部门备案，配合工程结算等。 4.3.3 使用需求单位 ●负责项目前期调研、项目可行性资料的编制、立项资料的编制等； ●负责组织使用单位内部讨论，提出可行的项目需求和工艺方案等并参与项目方案论证； ●参与项目建设过程中的中间验收和完工验收等； ●充分调动资源，支持和配合项目的建设实施。
违章违纪处罚管理规定
违章违纪处罚管理规定 1 范围 1.1 本标准规定了员工违反公司规章制度及劳动纪律应承担的相应处罚后果。 1.2 本标准适用于对本公司范围内员工的管理。 2 管理职责 2.1 公司安全环保部负责对全公司日常劳动纪律的执行情况进行监督、检查、考核和处理。 2.2 公司安委会、工会、安全环保部、生产调度中心、公司办公室、人力资源部等相关职能部门及总经理、副总经理、总监等公司领导有权对劳动纪律和其他规章制度的执行情况进行监督、落实、检查，检查结果计入相关部门及人员考核。 2.3 各部门对本部门所属范围人员的劳动纪律、规章制度执行情况负责，并对日常执行情况进行布置、监督、落实、检查。 3 劳动纪律管理规定 3.1 员工必须遵守公司规定的工作时间制，凡未按要求办理请假手续，擅自缺勤者即视为旷工。凡旷工者扣除当月全部绩效考核分数； 3.1.1 进出公司必须刷卡；如未带卡，须及时到门卫登记；未带卡也未在门卫登记的作旷工处理；弄虚作假代他人刷卡的每人次扣绩效考核5分。 3.1.2 各部门考勤人员应每日进行如实考勤，发现有弄虚作假、作弊现象等不实情况，扣考勤人员绩效考核10分，扣部门负责人绩效考核1分。 3.2 员工上班迟到的处理: 3.2.1 10分钟以内（含10分钟）每次扣绩效考核5分； 3.2.2 10至30分钟（含30分钟）每次扣绩效考核10分； 3.2.3 30至60分钟（含60分钟）每次扣绩效考核15分； 3.2.4 60至120（含120分钟）分钟每次扣绩效考核20分； 3.2.5 2小时以上至4小时（含4小时）记旷工半天，扣绩效考核50分； 3.2.6 4小时以上记旷工一天，扣绩效考核100分； 3.2.7 旷工一天以上三天以内的，待岗两个月，[待岗期间，只发放生活保障金]； 3.2.7 连续旷工三天或一年内旷工两次的，解除劳动合同并扣绩效考核100分； 3.2.8 一个月连续两次违纪另扣绩效考核10分，连续三次另扣绩效考核15分，四次以上另扣当月绩效考核30分。 3.3 当月或当日睡岗一次扣绩效考核20分，两次睡岗扣绩效考核50分，三次睡岗扣绩效考核100分；
常见习惯性违章行为及其危害性(通用版)
( 安全管理 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 常见习惯性违章行为及其危害 性(通用版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process
常见习惯性违章行为及其危害性(通用版) 1、进入施工现场不戴安全帽； 遇到意外时，如：高空坠落、高空落物、头碰硬物时，头颅将失去保护。 2、不使用安全帽下颚保护托带； 遇到意外时，人会因为慌乱而猛然抬头、低头或奔跑，此时，安全帽会脱落，头颅将失去保护。 3、工作中不穿纯棉工作服； 意外烧伤时，纯棉工作服不会沾贴伤口，而化纤工作服遇到高温时，会变成胶质贴在皮肤上，增加烫伤皮肤温度，且会沾贴伤口，清创时可能要将皮肤割除。 4、高空作业不挂安全带或使用不合格的安全带； 意外坠落时，工作人员将失去保护。 5、不使用防坠绳；
工作时，因安全带使用不当松脱，失去第二保护。 6、防坠绳低挂高用； 工作时，因安全带使用不当松脱，人会在下坠时勒伤腰部。 7、使用不合格的脚踏板、脚钩、（梯子：残旧爆裂、断横踏、防滑套脱落）； 工作时，使工作人员引起高空坠落事故。 8、工作点不设安全警示标志和围栏； 危及经过或围观群众人身安全，阻碍施工。 9、起重作业不设专人指挥（不戴袖章）； 会因指挥混乱引起人身或设备事故。 10、立杆未稳就蹬杆作业； 会引起工作人员和设备事故。 11、边蹬杆边吸烟； 会影响蹬杆人员安全，烟蒂掉下会烫伤杆下施工人员。 12、任意改变接地线装设点； 属严重违章行为，易引发人身伤亡事故。
公务车辆违章管理制度
公务车辆违章管理制度 第一章总则 第一条目的 为加强公司公务车辆安全管理，督促驾驶员遵守交通规则，安全行车，杜绝违章，特制定 公务车辆交通违章管理规定。 第二条原则 一、公司公务车辆交通违章处理的原则是：谁违章、谁处理，费用自理、加倍处罚。 二、凡受到交管部门现场查处或电子记录的违章，均属管理范围。 三、凡发生的交通违章追究到责任人，未追究责任的，由部门经理承担处罚款。 第三条适用范围 适用于公司员工驾驶公务车、商品车发生的交通违章。 第二章规范 第四条交通违章以交管局提供的信息为依据，由综合管理部通报，违章责任由违章车辆所属部门划分。 第五条车辆外出办理业务须经部门经理或主管同意，填写行车记录，返回后通报车辆使用情况，交回车辆钥匙。凡未经同意动用车辆的，发生事故由个人承担全部经济损失。 第六条试乘试驾车辆专车专用，并在规定的试乘试驾路线行驶，试乘试驾车用于其它用途时，必须经总经理批准。 。 第七条车辆驶出本市或借给外单位使用时，须经总经理批准 第八条驾驶员将公车私用，或擅自将车交由他人驾驶，造成的交通违章责任一律由该车驾驶 员承担。 第九条发生交通违章的除缴纳交管部门罚款外，公司对其加罚。闯红灯、超速、酒后、涉牌、不按规定线路行驶、走应急车道的，按照交管部门处罚金的2倍处罚，其它违章按照交管部门处罚金的1倍处罚。 第十条车辆分工到部门使用的，落实人员管理，部门经理负责驾驶员教育，杜绝违章及交通 安生事故的发生。 第十一条办理业务途中办私事发生事故的由个人承担全部经济损失，并根据情节给予处罚。 第十二条销售人员代客户试乘、试驾前必须检查客户驾驶证件，办理试乘试驾手续,督促安全驾驶。试驾中发生事故，陪同人员负有责任，并给予一定的处罚。
公司建设工程项目管理办法
建设工程项目管理办法 第一章总则 第一条为加强对*集团有限公司（以下简称集团公司）建设工程项目的管理，规范投资建设程序，加强过程控制，依据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国招标投标法》、《建设工程质量管理条例》等有关法律、法规和集团公司的相关规定，制定本办法。 第二条本规定中的建设工程项目包括集团公司总部或集团公司二级及以下企业投资建设的*研、办公、厂房、住宅及配套用房等各类用途的开发建设项目，以下简称项目。*工类项目，按照**工局有关规定办理。 第二章管理机构及职责 第三条集团公司生产运营部门是建设工程项目的主要管理部门。集团公司其他部门，根据职能分工分别负责项目各方面的监督管理工作。 生产运营部门主要负责房地产类项目年度开发建设方案（包括项目的总体开发建设计划、营运销售计划、资金使用计划、发
包模式等内容），以及项目在规划设计、招标、施工、验收移交等阶段的投资、进度、质量、安全等方面的监督管理。 规划部门主要负责产业类建设项目（项目用于*研生产，含产业园区）的项目建议书、可行性研究报告、固定资产投资计划、项目验收和后评价的监督管理。 法律部门主要负责项目重大风险管控和法律事务监督管理。 纪检监察部门主要负责项目在廉政建设、效能监察、信访等方面的监督管理。 审计部门主要负责对项目进行全过程、全方位的审计监督与评价。 第四条企业应依据土地权属、资金来源等确定项目建设单位，并承担监管责任。建设单位是建设工程项目的投资主体,是建设项目管理的主体，通称业主方或甲方。 第五条建设单位应设立项目建设管理机构，实行规范化管理。项目建设管理机构应制定招投标管理、预决算管理、变更洽商管理、合同管理、质量管理、安全管理等相关管理制度，明确岗位职责和工作流程。 第六条企业内部有建筑、结构、水暖、电气、造价等专业技术人员，具有建筑工程类执业资格或中级以上技术职称，且不少于6人的，可自行组建项目管理机构，对工程建设项目实行自主管理。 第七条企业专业技术人员不足的，应委托项目管理企业进
习惯性违章行为的特点与对策
编号：SM-ZD-98816 习惯性违章行为的特点与 对策 Organize enterprise safety management planning, guidance, inspection and decision-making, ensure the safety status, and unify the overall plan objectives 编制：____________________ 审核：____________________ 时间：____________________ 本文档下载后可任意修改
习惯性违章行为的特点与对策 简介：该安全管理资料适用于安全管理工作中组织实施企业安全管理规划、指导、检查 和决策等事项，保证生产中的人、物、环境因素处于最佳安全状态，从而使整体计划目 标统一，行动协调，过程有条不紊。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 电建企业习惯性违章行为，有比较明显的特点。研究这些特点，可以搞清与预防习惯性违章行为的规律性，有的放矢地开展反习惯性违章行为。 习惯性违章具有一定的顽固性。习惯性违章是一种习惯性的动作方式，它具有顽固性的特点。只要操作人员的不良的习惯动作不纠正，习惯性的违章行为就会反复发生，直到发生事故。例如在杆塔上往下抛扔工器具、材料时砸伤了地面的人员，现场指挥却批评杆塔上人员“你为什么不看看下面再扔！”安全规程上规定是“必须用绳索将物件放下、严禁抛扔”。显然，指挥者与操作者都犯了习惯性违章行为的错误。所以，反习惯性违章并不是件易事，只有严格执行“安规”，加强学习，努力地去克服才能得以纠正。 习惯性违章有一定的潜在性。一些习惯性违章行为往往不是当事者有意所为，而是习惯成自然的结果。在有些事故案例分析中发现尽管事故责任者对安全上很小心，上杆塔后
【包装印刷造纸】习惯性违章手册(印刷)
习惯性违章手册 安全思想要严肃，安全管理要严格，安全制度要严密，安全组织要严谨，安全纪律要严明。 违章指挥就是杀人，违章操作就是自杀。 最大的节约是安全，最大的浪费是事故，最大的隐患是“三违”，是麻痹思想、官僚主义、形式主义。做好安全工作，就是对自己负责，对他人负责，对家庭负责，对企业负责，对国家负责。 前言 为进一步推动公司安全文化建设，全力打造本质安全型企业及本质安全型员工全员参与“反三违”，提高员工安全自律性。习惯性违章是指那些固守旧有的不良作
业传统、工作习惯和错误做法, 并在现场生产或施工检维修作业过程中故意违反安全规章制度的行为,这是一种长期沿袭下来的违章行为,不是在一茬人而是在几茬人身上反复发生过,不是在一个人身上偶尔出现,而是经常表现出来的违章行为，有时表现为个人行为，有时表现为群体行为，它实质上是一种违反安全生产工作客观规律的盲目行为方式,或没有认识,或随心所欲,但都习以为常,习惯成自然,危害性极大。 习惯性违章具有一定的顽固性、潜在性、感染性和排他性。支配习惯性违章行为的心理不改变，习惯性作业方式不纠正，习惯性违章行为就会反复发作。有些员工往往对潜在着的一些习惯性违章行为不以为然，一旦出了事故才追悔莫及。对一些违反安全规程的习惯性违章行为如不及时加以制止，其他员工又很容易盲目效仿。有些员工总是把自己的不良习惯方式作为法宝，对安全规程根本学不进去也不遵守，置安全规程于度外。习惯性违章严重地妨碍着安全规程、安全制度的贯彻执行，危及安全生产，它是事故的温床和祸根，是安全的大敌和杀手，是管理的漏洞和死角。 为了杜绝习惯性违章，我们必须加大安全教育的力度，不断提高员工的安全意识，营造一个“以人为本，遵章守法，珍惜生命，保证安全”的安全氛围。必须全面规范员工的作业行为，加强岗位技术培训，不断提高员工操作技能，加大对生产现场的监督检查及考核处罚力度。 抓好反习惯性违章工作不是一朝一夕的事，它是一项长期的工作。公司把常见的习惯性违章行为汇编成册下发给员工，其目的就是要使员工通过逐条对照学习，力争做到有则改之、无则加勉，同时举一反三，进一步查找身边的习惯性违章现象，时时敲响警钟，事事高度警惕，最大限度地降低和减少习惯性违章行为的发生，真正树立长期反习惯性违章的思想。 1