某某物业保安部处罚细则范本
保安失职处罚通告
保安失职处罚通告
保安失职处罚通告
尊敬的业主、住户：
近日，本小区发生了一起失窃案件，经过初步调查，案件原因是因为值班保安失职，未能及时发现并阻止嫌疑人进入小区。
我们深感遗憾和愧疚，对此，本物业公司将依法依规严肃处理该保安。
根据《治安管理处罚法》、《物业管理条例》等相关法律法规，本物业公司对该保安做出如下处罚：
一、警告处分。
对该保安进行口头警告，并记录在个人档案中。
二、罚款处罚。
根据该保安的失职情况，处以200元罚款。
三、岗位调整。
将该保安撤离现岗位，并调转至其他位置，重新培训和考核。
以上处罚，旨在借此事件警示全体保安人员和职工，要严格遵守工作纪律，认真履行职责，切实维护小区的安全和秩序。
同时，我们也向业主和住户诚恳致歉，保证今后不再出现类似事件。
为了加强小区安全管理，本物业公司将进一步加强保安培训和管理，及时发现和处理各种安全隐患，确保小区居民的生命和财产安全。
如有任何疑问或建议，请随时与本物业公司联系。
再次感谢业主和住户们的理解和支持。
物业公司：XXX
日期：XXXX年XX月XX日。
物业保安保洁惩罚制度范本
物业保安保洁惩罚制度范本第一条总则为了加强物业管理，确保小区的安全和环境卫生，提高服务质量，根据国家相关法律法规和物业服务合同的约定，制定本惩罚制度。
本制度适用于物业管理公司（以下简称“物业”）保安、保洁人员（以下简称“员工”）的工作行为。
第二条保安人员惩罚制度1. 口头警告、并处以10元罚款：(1) 岗上姿态不佳者（如蹲、靠、倚）。
(2) 阅读、看报、看刊物、听广播，干与工作无关之事者。
(3) 对客人态度生硬，语言不文明者。
(4) 着装不整，工作松散者。
(5) 未经许可，进入收发室者。
(6) 工作不主动，对交办事项办事不力者。
(7) 不按时到岗训练，进行培训者。
2. 书面警告，并处以20元罚款：(1) 在任何岗位扎堆、聊天、嘻笑打斗。
(2) 擅自脱岗、串岗、漏岗。
(3) 不认真履行岗位职责，造成严重后果者。
(4) 在大厦内各商店、单位（管理处）打电话聊天者。
(5) 不服从班长命令者（造成严重后果者给予除名）。
(6) 必须24小时有外围岗。
(7) 在公共场所吸烟者。
3. 严重书面警告，并罚款50元：(1) 上班时间睡觉者。
(2) 在大厦内随意小便者。
(3) 上班前饮酒者，不准上岗，并计旷工一日。
(4) 弄虚作假，提前签登及后补巡逻记录者。
(5) 故意违反公司规定，情节严重者。
第三条保洁人员惩罚制度1. 工作职责、工作守则及工作时间：(1) 保洁主管应尽职尽责、以身作则、严格管理、带领队伍完成各项工作任务的同时，积极配合上级展开各项卫生管理工作和完成交办的其他工作。
(2) 保洁人员需每日全面、细致的对卫生区域进行打扫、除尘。
(3) 严格遵守公司规章制度、服从领导指挥、服装整洁、礼貌待人、积极主动、认真负责、一丝不苟。
(4) 保洁员每天工作时间为：上午7:30-11:30，下午12:30-16:30。
2. 工作制度及标准细则：(1) 保洁员上岗期间保持个人仪容仪表及个人卫生，维护公司良好形象；不大声喧哗，严禁与公司同事闲聊，工作期间不影响员工正常工作；穿工装上岗，保持工装整洁、干净，工装每周洗涤一次；不浓妆艳抹及佩戴不适宜的饰物；不留长指甲；不穿拖鞋上岗。
物业保安违规处罚单范例
物业保安违规处罚单范例
同志:
你在年月日工作中违反保安部门规章制度的如下条例:
一.上班迟到、早退(5分钟扣1分,10分钟扣2分,超过半小时扣3分),旷工(扣4分)。
二.值班时着装不整洁、不注意仪表(扣1-2分)。
三.上班时吃东西、看书报、吸烟、闲谈(扣1-3分);外来人员必须登记,如有发现散发传单、广告未登记上楼者(扣1分)。
四.值班人员不按指定的位置坚守岗位(扣2分)。
五.领班交给的任务不落实、不完成(扣2分)。
六.业户投诉属实::(扣2-3分)。
七.违反宿舍管理制度(扣1-2分)。
八.无故不参加各项集体活动(扣1-2分)。
九.上班睡觉或在宿舍有赌博行为(扣5分)。
十.每一次查岗中,查到当班人员两人违章,扣当值领班1分,三人违章扣当值领班3分,四人以上免去领班职务。
注:1.每分处罚20元,用于奖励表现好的队员或大家举办活动,一个月总结一次。
该处罚将记入你的档案,请签名。
2.一月内累计处罚三次、一年内累计处罚10分、拉帮结派影响团结、有小偷小摸行为,被他人利用造成极坏影响的、对领导或检举人打击报复行为之一的,违反规章制度、不认识错误、不接受批评、不配合、不签名两次以上(含两次),用公司电话打声讯电话
(不分时间长短)一律作除名处理。
处理人签名:年月日。
物业项目保安奖惩制度范本
物业项目保安奖惩制度范本第一条总则为了加强物业项目保安队伍建设，提高保安人员的工作积极性、主动性和服务水平，确保小区的安全和谐，根据国家相关法律法规和公司规章制度，结合本项目实际情况，制定本奖惩制度。
第二条奖励1. 见义勇为，敢于同坏人坏事做斗争，成绩显著者；2. 积极协助公安机关抓获违法犯罪分子和侦破案件，成绩突出者；3. 积极参加抢险救灾，保卫人民生命财产的安全，成绩显著者；4. 为搞好小区的安全保卫工作积极出谋划策，所提的合理化建议实行后效果明显者；5. 拾金不昧者；6. 年终被评为优秀员工、先进集体，被评为市政府治安模范标兵者；7. 工作中受到业主和公司领导认同者。
以上情况根据实际情况进行奖励，奖励方式包括：通报表扬、奖金、晋升工资、颁发荣誉证书等。
第三条惩罚细则1. 值班时收听收音机、玩手机或进行其他与值班无关的事情者书面警告一次；2. 擅离职守，迟到、早退者按旷工处理；3. 酒后执勤上岗，并造成一定后果者书面警告一次，罚款100元；4. 未按时交接班，或不按有关规定进行交接班，或交接班不清楚，检查时相互推卸责任者罚款100元，当月绩效不参与评比中；5. 未经部门领导批准，私自换班和顶班者罚款100元；6. 未经部门领导同意，擅自带人留宿者口头警告一次；7. 执勤时，衣装不整，佩戴不齐；执勤中玩忽职守，疏于防范，致使在管辖范围内发生案件或事故，造成极坏影响者予以开除处理。
第四条执行与监督1. 本奖惩制度由物业公司负责解释和执行；2. 奖励与惩罚应严格按照规定程序进行，确保公平、公正、公开；3. 保安人员对奖惩决定有异议的，可以在接到奖惩决定之日起3日内向物业公司提出申诉，物业公司应在收到申诉之日起3日内作出答复；4. 物业公司应定期对保安人员进行培训，提高保安队伍的整体素质；5. 物业公司应加强对保安人员的日常管理，确保保安队伍的稳定和健康发展。
第五条附则1. 本奖惩制度自颁布之日起实施；2. 原有关规定与本奖惩制度不一致的，以本奖惩制度为准；3. 本奖惩制度如有未尽事宜，可由物业公司适时予以补充；4. 本奖惩制度每隔一定周期进行修订，以适应小区管理需要。
保安管理奖罚细则(3篇)
保安管理奖罚细则（3篇）保安管理奖罚细则（精选3篇）保安管理奖罚细则篇1一、奖励细则：(一)部门嘉奖：1.拾金不昧者。
2.受客表扬者。
3.各班每月工作评出优秀者(每周评一次，月底总评优秀者)。
4.为部门提出合理化建议得到接受者。
5.善于发现本部门工作中存在的问题和安全隐患者。
6.工作中能尽职尽责，善于发现查处员工违纪行为者。
7.工作执行力度强，能按原则办事，受部门领导肯定者。
8.工作中能按保安工作十要十不要处理问题。
9.能在部门中起模范带头作用，个人业务能力突出者。
10. 为客服务主动意思强，服务到位，顾客满意着(二)受酒店领导表彰者二、惩处细则：(一)丙类过失：1.不按时到指定地点列队集合，参加班前班后会的。
2.上班时不按规定着装、佩戴铭牌，及仪表不整者。
3. 当值期间玩手机，或未经主管批准打私人电话者。
4.不按规定交接班或交接班不清者。
5.在值班记录本上及其它设施物品上乱写乱划的;或乱撕记录本页数。
6.不按规定换岗位、拖延时间或超时用餐者。
7.对酒店顾客、领导的礼节礼貌未按部门要求执行者。
8.当值班期间岗位形象不佳，或不按规定位置当值者。
9.岗位异常事项未及时上报，未造成影响者。
10.对交办事项或物品未做好记录及传达。
11.当值时未能及时检查发现器材、设施运行性能异常，或乱调试者。
12.对岗位及周围卫生监管不到位，卫生较差而无动于衷者。
13.上下班或值班时做不雅之举有损部门形象者。
14.未及时跟踪上一班遗留事项而延误工作者。
15.使用对讲机、电话时不按照规范者。
16.对例会内容及临时性指令执行不到位或有误者。
17.不注意个人形象，在岗位上随地吐痰者。
18.对外出送货车辆货员工下班未进行检查。
19. 不按规定程序请假者。
20.值班记录书写潦草，版面不洁，记录不清楚，经指正未改善。
21.对放行单据未按要求执行者。
(二)乙类过失：1.再次犯丙类过失者。
2.对员工及同事出言不逊，有不礼貌言行，或有刁难行为者。
物业公司保安奖罚管理制度
物业公司保安奖罚管理制度
一、总则
1. 为提高保安队伍的工作效率和服务质量，确保公司财产和业主安全，特制定本奖罚制度。
2. 本制度适用于公司所有保安人员。
二、奖励制度
1. 积极履行职责，保证公司和业主安全，无重大安全事故者，给予表
彰及奖金。
2. 在紧急情况下，能够迅速、正确处理，避免或减少损失者，给予特
别奖励。
3. 对于提出合理化建议，被采纳并实施后效果显著者，给予奖励。
4. 年度考核优秀者，给予年终奖金及优先晋升机会。
三、惩罚制度
1. 未按规定时间上岗或擅自离岗者，根据情节轻重，给予警告或罚款。
2. 工作期间玩忽职守，导致安全事故者，根据事故严重程度，给予处
罚或解聘。
3. 利用职务之便，进行贪污、受贿等违法行为者，依法追究责任，并
解除劳动合同。
4. 对业主服务态度恶劣，造成业主投诉者，给予批评教育，情节严重者，给予罚款或解聘。
四、奖罚程序
1. 奖励和惩罚的提议由保安队长或相关部门提出，并提供相应的事实
依据。
2. 奖罚决定由公司管理层审议，并在全体保安会议上公布。
3. 对奖罚决定有异议者，可在规定时间内提出申诉，由公司管理层复
核。
五、附则
1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度的最终解释权归公司所有。
六、修订与更新
1. 根据公司发展和实际情况，本制度可适时进行修订和更新。
2. 任何修订和更新均需经过公司管理层审议通过，并及时通知全体保安人员。
请根据公司实际情况和法律法规，对上述内容进行适当调整和补充。
物业保安奖惩制度范本
物业保安奖惩制度范本第一条总则为加强物业管理，维护小区的安全和秩序，保障业主的合法权益，提高保安人员的工作积极性和服务质量，特制定本奖惩制度。
本制度适用于我公司管理的所有物业项目的保安人员。
第二条奖励原则1. 奖励与业绩挂钩，公平、公正、公开。
2. 奖励分为精神奖励和物质奖励。
3. 奖励标准根据保安人员的表现和贡献进行设定。
第三条奖励内容1. 对在工作中表现突出的保安人员，给予通报表扬和一定的物质奖励。
2. 对在工作中有重大贡献的保安人员，给予晋升、提薪等激励措施。
3. 对连续多年表现优秀的保安人员，给予年终奖金和评优资格。
第四条惩罚原则1. 惩罚与违规行为挂钩，公平、公正、公开。
2. 惩罚分为口头警告、书面警告、停职、降职等。
3. 惩罚标准根据保安人员的违规程度和影响进行设定。
第五条惩罚内容1. 对在工作中违反公司规章制度和岗位职责的保安人员，给予口头警告或书面警告。
2. 对在工作中出现重大失误，给公司造成经济损失或声誉损失的保安人员，给予停职处理。
3. 对在工作中严重失职、违法乱纪的保安人员，给予解除劳动合同的处理。
第六条奖惩程序1. 奖励程序：a. 保安人员表现突出，由所在部门负责人提出奖励建议。
b. 奖励建议提交给人力资源部门，由人力资源部门进行审核。
c. 审核通过后，由公司总经理签署奖励决定。
d. 对获奖保安人员进行表彰和物质奖励。
2. 惩罚程序：a. 保安人员违规，由所在部门负责人进行调查和核实。
b. 调查结果提交给人力资源部门，由人力资源部门进行审核。
c. 审核通过后，由公司总经理签署惩罚决定。
d. 对受惩罚保安人员进行处理。
第七条奖惩执行1. 奖励和惩罚决定一经作出，保安人员必须严格执行。
2. 保安人员对奖励和惩罚决定有异议，可在接到决定后5个工作日内向公司总经理提出申诉。
3. 公司总经理对申诉进行审核，如有必要，可对奖励和惩罚决定进行修改。
第八条附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释。
物业保安部奖罚条例
物业保安部奖罚条例奖励部分1、能及时发现不安全因素，并采取有效措施，把事故隐患消灭在萌芽状态，有效地减少公司的损失和避免事故的发生。
2、在抓获违法犯罪分子的过程中，能机智勇敢不怕流血牺牲、表现突出，视罪犯的犯罪性质给予奖励。
3、在遇到火灾时，能及时通知有关部门，果断采取有效措施控制火势，并积极帮助群众作好人员疏散和物品转移工作。
4、在遇到抢劫、打架等突发事件中，能挺身而出，并及时报告，沉着、果断、加以有效的控制和处理，尽量减少损害和危害的。
5、在工作中任劳任怨，不计个人得失，以大局为重，克已奉公，尽职尽责表现突出的。
6、为客人提供细致周到的服务，多次受到客人和宾客赞誉表扬的。
7、尊重领导、团结同志、敢于同坏人坏事和不良之风作坚决斗争的。
8、拾金不昧者9、为公司争取到荣誉的。
10、评为公司先进等奖项的。
保安队设立好人好事登记本，由文员负责记录本队好人好事，便于资历；设立优秀保安员评比方法，每月10日由各班按10%的比例将优秀保安员上报办公室，半年总评一次，总评出的优秀保安员将予以资历。
设立优秀领班评选办法，每半年评比一次，年终总评一次，总评出的优秀领班将予以资历。
处罚部分实施纪律处分的目的在于严明纪律，保障公司各项工作的顺利开展，各级保安人员要以身作则，自觉维护条例的严肃性。
没有铁一样的纪律，就没有一流的服务水平。
处分应当遵守惩前毖后，治病救人的原则。
一、轻微犯过本部员工如有下列过失，初犯者给予口头警告，三次者必须在罚款单上签认扣5分，重犯可立即辞退。
1、当值时仪容仪表不整；2、工作散漫，粗心大意；3、在公共场合污言秽语；4、使用公务电话干私人事务；5、随地吐痰或乱丢弃废物；6、不正确使用设备用具或违反安全守则；7、工作时间不佩带员工证；8、无故迟到或早退在5分钟之内的；9、工作时间内做私人事情，情节较轻或未经批准私自接待亲友；10、不参加保安队会议，培训工作；11、不遵守岗位操作规程的；12、在工作时间外，穿着制服在山庄内游玩或外出的；13、宿舍队员在规定时间内不回宿舍休息的（特殊情况除外）；14、使用对讲机不文明用语，或在对讲机里面乱讲的；二、一般犯规本部员工如有下列行为，初犯者予以口头警告，批评教育。
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工作行为规范系列
某某物业保安部处罚细则
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编号：FS-QG-83166
某某物业保安部处罚细则
Rules for the punishment of a certain property security department
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可
循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
某物业保安部处罚细则
目的在于严明纪律教育违规者的其他队员，加强管理，
严格制度。巩固和提高保安队伍的整齐完成任务能力
(一)处罚原则
1、依据事实，处罚恰当
2、惩前毖后，教育他人
3、人人平等，公道公开
(二)处罚项目
1、口头警告
2、书面警告
3、记过
4、开除
处罚项目以口头警告为最低，开除最高。
GL实用范本| DOCUMENT TEMPLATE
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(三)处罚的条件
一、对违反公司制度，保安部纪律，有下列行为之一的，
给予口头警告:
1、保安人员在值班时看小说、玩游戏机、听收录机或进
行其他与值班无关的事情;
2、在值班岗位上睡觉;执勤时，着装不整，佩戴不齐;
3、不按规定使用对讲机者;
4、不按规定进行执勤登记和交接班登记;
5、迟到、早退5分钟至15分钟，逾假不归者;
6、私配衣柜钥匙或私自改装其它锁的;
7、下班后，无特殊原因仍在本物业范围内逗留的;
8、没有佩戴员工证的;
9、未经同意，穿着制服外出的;
10、更衣柜内存储食物或私自调换更衣柜的;给予口头
警告，
二、有下列情形之一的，给予书面警告:
1、擅离职守、脱岗;酒后执勤;
2、未按时交接班;
GL实用范本| DOCUMENT TEMPLATE
第4页/共8页
3、未经批准，私自替人值班;
4、无故不参加学习、工作、训练、执勤者;
5、挑拨同事关系，造成打架等事故者;
6、未经许可，擅自截留、撕毁管理处安排传阅的各项有
关规定、通知、公告的;
7、不服从分配，顶撞、辱骂领导者。
8、不遵守宿舍管理制度、不听从宿舍管理人员管理的。
9、无特殊情况未经允许私入业户房内、仓库、办公室等。
10、迟到、早退15至30分钟，未请假者。
三、有下列情形之一的，给予记过警告:
1、弄虚作假，欺上瞒下，消极怠工，包庇违反规定者;
2、当值时滥用职权，以权谋私。无正当理由，不按时完
成下达的任务者;
3、违反规章制度、操作规程，造成责任事故或经济损失
者;
4、工作失职，造成损失、损坏或遗失公物者，并照价赔
偿。
5、扣留物品不上交、不登记，捡拾物品不报告、不上交