我国各地区职工工资的影响因素分析

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我国企业职工收入偏低的原因与对策分析

【收稿Ｅ期】０６０ — １ｔ２０ — ８１【作者简介】沈恒林（５）男，宁沈阳人，１４，辽９东北大学文法学院副教授、士生导师，究方向：硕研社会主义市场经济；向正群（）女１７９５，
河南人，北大学文法学院硕士研究生，究方向：东研社会主义市场经济。
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维普资讯
一
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பைடு நூலகம்
产权的变革和企业职工权益的下降
导致我国企业职工收入偏低的根本原因，随着产权制度的变革，是企业权益的分配发生了有利于投资者而不利于生产者的变化。近十几年来，随着国有企业改制步伐的加快和非公有制经济的迅速发展，国企业的产我权结构已由过去单一的全民所有制和集体所有制逐步演化为产权清晰的、投资主体多元化的和结构多样化的产权结构。产权结构的这种变化，味着投资者、营者和生产者之间的关系已由过去的那种利益一致和相互意经合作的关系转变为既利益对立又相互合作的关系。各种企业成员之间利益的独立化必然引致各方围绕企业权益的分配展开竞争，如果各方的力量对比发生了有利于投资者和经营者而不利于生产者的变化，必将导致企则业权益分配的失衡和职工权益份额的严重下降。根据产权经济学的理论，企业是由投资者、经营者和生产者订立的一种契约制度。各种要素所有者进行谈判和订立契约过程的实质是各自凭借自己的谈判力对企业权益进行分割的博弈过程。谈判力是企业各类成员之间进行谈判和竞争的能力。构成谈判力的因素有很多，如资源的禀赋、同类要素所有者的整合力、以及社会普遍认同的价值观和法律制度等等。所谓资源禀赋是指某种资源的稀缺程度及其替代性。种资源越是稀缺，某其被其他资源替代的可能性就越小，其所有者的谈判力就越强；反之，则越弱。ｌ素所有者的整合力，ｌ１要是指同类要

薪酬各组成部分的计算依据及公式

薪酬的组成及确定根本薪酬一、根本薪酬——工资根本薪酬即工资。

它是以一定的货币定期支付给员工的劳动报酬。

1.工资的影响因素影响。

工资的因素分为外在因素和在因素两种。

〔1〕在车素。

所谓影响到工资的在因素，是指与劳动者所承当的工作或职务的特性及其状况有关的因不，主有要以下几种：—员工付出的劳动。

员工所提供的现实劳动量差异是导致工资水平上下的根本原因。

—职务的上下。

职务既包含着权力，同时也负有相应的责任。

通常情况下，职务高的人权力大，责任也较重。

因此其工资水平也较高。

—技术和训练水平。

原那么上，技术水平越高，所受训练层次越深，那么应给予的工资越高。

这份较高的工资不仅有报酬的含义，并从事更为复杂和技术要求更高的工作。

—工作的时间性。

对绝大多数劳动者来说，他们所从事的工作通常都是长期的，而另外一些劳动者那么从事季节性或临时性工作，这局部劳动者的工资无论是以小时、周还是以月计算的，一般都比正常驻机构受雇的同级别员工的工资高，其根本原因可归纳为三个：一是这些人在工作季节或期间过去之后，可能会不容易找到工作，而在失业期间他们将没有收入来源；二是这些劳动者在受雇期限间很可能得不到社会保障的保护，因为雇主或企业通常不需要为他们支付劳动保险等费用；三是这些劳动者很可能不享受企业福利。

所以，工资支出应适当高一些，以为这局部劳动者的生活提供一定的缓解余地。

—工作的危险性。

有些工作具有危险性，妨害人体安康，甚至危及人的生命，还有些工作具有比拟恶劣的工作环境，这样他们的工资就应当比在舒适平安的工作环境中工作的员工工资要高。

这种高工资的作用一方面用于补偿他们的体能消耗、耐力和冒险精神，另一方面，从心理学的角度来说，也是一种鼓励和抚慰。

—福利及优惠权利。

有些企业办有种种福利或给予职工假设干优惠待遇，作为职工工资收入的补充；而没有福利或优惠的企业，那么需在工资方面给予适当的弥补，方能维持企业骨干人员的稳定。

—年龄与工龄。

从理论上讲，工龄并不表达劳动者的劳动能力，也不能表达劳动者的劳动成果，因此工龄不属于按劳分配的畴。

工资收入差距影响因素分析

［文章编号］１０ — ４２（０１６— １４００５６３２１）２０７ — ２ｋ的平均收入，泰尔指数可以分解如下：组
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理论研讨
中国市场２１０１年第２６期（总分析
陈丽娜
（南京大学商学院，江苏南京２０９）１０３
［摘要］近年来，我国居民收入差距不断扩大，这一问题已经引起了越来越广泛的关注。为进一步研究作为居民
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我国收入分配制度存在的主要问题、原因及对策

我国收入分配制度存在的主要问题、原因及对策作者：李俊峰李敏来源：《中外企业家》 2011年第3期●李俊峰李敏自改革开放以来，我国城乡之间、区域之间、行业之间的居民收入差距迅速扩大，已成为当前社会各界普遍关注的热点问题。

收入分配状况的恶化给我国经济的健康发展和社会的安定都带来了不利的影响。

造成收入分配问题的原因有很多种，既有政策性的因素，又有制度性、历史性的因素。

为了我国经济的健康稳定发展和人民生活水平的提高，政府要加强调节和治理力度，要完善个人收入分配制度，把收入控制在一定范围之内。

一、收入分配制度存在的主要问题（一）个体收入问题改革开放30年来，中国经济社会发展取得了举世瞩目的伟大成就，人民生活水平日益提高，个人收入与之前相比得到了很大的提高，但是，伴随着经济的快速发展，全国居民收入分配差距也越来越大。

据统计，近年来我国拥有100万元资产的人已经超过100万人。

目前我国年收入在3万元以上者有430万人，年收入在10万元以上者达100万人。

1993年占全国人口2010的高收入者的储蓄，约占全国城乡居民个人储蓄总额的30%，与此同时，很多经济效益不好的企业职工拿不全甚至拿不到工资，生活困难。

广大农村尚有6 500万人未能解决温饱问题。

基尼系数是衡量一家收入分配差距的一个重要指标，我国的基尼系数在改革开放初期有下降的趋势，但在1985年之后，呈现出不断上升的趋势。

到2007年，基尼系数已经高达0.49。

（二）城乡收入问题近年来，我国的城镇居民收入和农村居民收入都有了很大提高，但同时也应该看到，二者之间的收入差距却变得越来越大。

城乡收入差距在我国历史上是一个长期存在的问题。

联合国的一份报告指出，20世纪90年代末中国个人收入差异中份额最大的就是城乡之间的差异。

在我国传统的计划经济时代虽然有差距，但由于国家对城镇居民工资的计划管理，城乡收入差距的问题看似并不突出。

但随着市场经济体制的逐步完善和收入分配制度改革的不断深人，城乡收入差距越来越大。

居民收入分配差距原因及对策分析

我国居民收入分配差距原因及对策分析摘要改革开放以来,随着我国国民经济的迅猛发展,国民收入在大幅度增长的同时,收入分配差距也在日益扩大;目前,不仅是城乡收入差距在扩大,行业间及区域间的收入差距都呈现出不断扩大的趋势,只有调整国民收入分配格局,用合理对策进行分配才能使人民生活幸福,国家才能长治久安;关键词：收入差距分配格局合理对策引言收入分配,是涉及每个人切身利益的敏感问题;改革开放以来,我国收入分配制度的改革和实践是富有成效的,打破平均主义,适当拉开收入差距是改革开放的初衷,也是推动改革的基本措施之一;但是我们也应该看到,伴随着我国经济的高速增长,居民收入多样化,经济利益在不同利益群体中重新调整分配,我国居民收入分配的差距也在日益扩大;其分配现状主要表现在：地区收入差距在逐步加大,总体来说是东部明显高于西部；城乡及城乡内部差距十分显着；不同行业之间的收入差距也比较严重,如垄断行业、科技含量高的行业和新兴产业等收入高,而一些传统行业、劳动密集型行业的收入在相对下降;一、我国居民收入分配差距现状我国的基尼系数基尼系数由洛伦茨曲线而来,表示一个国家的收入分配的平等程度;这一指标为国际公认,在0到1之间取值,取值越大,平等程度越低;并且为国际警戒线,到之间算合理,超过为严重不平等;对于我国,面临不平等的面积越来越大,逐渐由45度偏向90度的完全不平等;图1: 1978-2010年全国基尼系数图1显示了我国改革开放以来至今的基尼系数变化情况,总体上是逐渐上升的趋势,且变化很大;在1978年全国的基尼系数仅为,而在2000年左右已经超过国际警戒线,在2010年已达;在未来经济发展中,预计我国基尼系数可能超过,收入分配不平等程度也会进一步加深;东西部居民收入差距东西部居民收入差距较大;根据国家统计局公布的数据,2014年东部地区居民人均可支配收入达到25954元,中部地区为16868元,西部地区则为15376元;东部地区由于自身区位优势以及国家政策的倾斜,成为先富起来的地区,此外,中西部居民收入虽有提升,但跟东部相比差距明显;地理人文环境等差异条件、区域发展的政策性变化等均是造成不同地区收入差距的原因;城乡收入差距城乡收入差距有所减小,但相对差距依然很大;我国城乡居民收入差距,自1990年起波浪式上升,2009年城乡居民收入倍差达到倍,之后逐年下降,2015年缩小到倍,但是仍处于较高水平见图2;我国长期存在的城乡二元经济结构、户籍制度的差别、社会保障制度的差异,以及政策的倾斜等诸多因素,都在某种程度上拉大了城乡收入差距;行业间收入差距随着企业改制的不断深入,国民经济各行业间工资水平参差不齐,差距越来越大;从人均年工资看,全国机关约1．6万元；事业单位约万元；企业约万～万元；垄断行业约6万元以上;可见一些垄断性行业与其他行业之间收入分配差距是如此的明显,在2010年两会中,有政协委员提供材料显示,“石油、电力、电信、烟草等垄断行业的员工人数不到全国职工人数的8%,但其收入相当于全国职工工资总额的60%左右”家庭收入差距家庭收入差距明显;2015年5月13日,国家卫生计生委发布了中国家庭发展报告2015年,报告指出,我国城乡家庭收入差距明显,城市最高20%的家庭收入是最低20%家庭收入的19倍,农村家庭间的收入不均程度大于城镇家庭;北京大学中国社会科学调查中心发布的中国民生发展报告2015显示,中国目前的收入和财产不平等状况正在日趋严重;顶端1%的家庭占有全国约三分之一的财产,底端25%的家庭拥有的财产总量仅在1%左右;最为严峻的是,低收入家庭用于进行子女投资的资源很少,低收入家庭与高收入家庭的子女在教育机会、劳动力市场中的机会等方面存在不平等的现象,劳动力市场中出现基于家庭收入背景的回报差异现象;有研究表明,家庭收入差距存在代际之间的传递现象,子女收入水平和父母收入水平存在正向关系;二、我国居民收入分配差距的原因分析国家的政策因素从政策方面看,政府对某些行业或企业实行优惠政策,对某些行业实行垄断经营,导致国家财富向企业、企业财富向个人倾斜,造成行业间和企业间竞争机会的不均等,带来收入差距的扩大;如金融、保险、证券等行业长期受国家政策保护,实行制度性垄断,获取高额垄断利润,客观上拉大了行业间收入差距;改革开放初期,政府提倡部分人先富,然后带动后富,致使大部分人在经济体制改革过程中得利,积累了一定收入,并且可以靠投资增值,造成贫富差距拉大,收入差距自然扩大;另外,在经济全球化时代,我国不断加大科研教育和第三产业的投入,逐渐将所其相关的单位国有化,推动着这些行业迅速发展,对于从事其他技术劳动或体力劳动的行业,投入力度小,工资增长速度慢,客观上也加剧着行业企业间的收入差距;非法收入和腐败因素加剧收入分配差距一部分人为了个人利益或者局部利益或偷税漏税、制假售假、走私贩毒,从而获取暴利；或欺行霸市、黑心宰客,从而暴富起来,形成了被社会关注的高收入群体；或一些掌握着行政权力和稀缺资源的单位和个人利用手中的公共权力为自己谋私利,寻求在行政定价与市场价格之间产生的巨额政策“租金”,从而导致腐败现象的蔓延;这突出地表现在国有土地和国有资产的划拨与交易、贷款及各种许可证的发放、稀缺资源的调配、上市指标和各种投资项目的审批等方面;虽然这部分人在总人口中比重不大,但其危害性不可低估,人们对分配不公的痛恨,很大程度上就是对非法收入者的反感,非法收入的产生和发展,不仅削弱了人们对分配制度改革的信心,也加剧了居民收入分配差距的扩大;场经济的公平竞争秩序还未完全形成市场经济要求在等价交换的基础上,根据平等的权利进行公平竞争,这就是通常所说的机会的平等或起点的平等;但是,在计划经济向市场经济转型的过程中,存在这样的问题：行业垄断促使收入分配差距进一步扩大;某些特殊行业和特殊企业掌握着垄断性的权力和垄断性的资源,它们与其他一般的行业和一般的企业处在不平等竞争的地位,并且垄断行业在缺乏适当约束机制的条件下将垄断收益大量分配给职工个人,以致形成这些行业不合理的高收入,如金融保险业、邮电通信业和房地产等行业;这不仅破坏了公平竞争的市场秩序,更导致了收入分配差距的不合理扩大;2.税收调节不力税收对收入分配可以起一定的调节作用,特别是个人所得税可调节个人收入分配的差距,防止贫富分化过分悬殊;但目前个人所得税的征收情况并不乐观,高收入行业和高收入者个人所得税漏洞很大;部分单位私设小金库,账外账,用来发放工资以外名目繁多的各种补贴、奖金,以及各种财务制度不允许的开支,未在工资表中体现的个人收入,税务部门很难对其征收,部分高收入者,如私营企业主、从事第二职业的兼职人员、自由职业者等,其收入缺乏有效的监控,也常漏征个人所得税;据有关方面统计,2001年中国7万亿的存款总量中,人数不足20%的富人们占到储蓄总额的80%,但其所交的个人所得税仅占总量的不到10%;低收入者如工薪阶层,由于其收入简单明了,却成了个人所得税的纳税主体;有人把这个现象概括为个人所得税“管住了工薪阶层,却管不住新兴贵族”;富人大量逃税,不仅造成了国家税收的巨额损失,还使得个人所得税的调节作用失效,富者更富,贫者更贫,导致了“逆向调节”的后果,贫富差距由此进一步拉大;三、我国居民收入分配差距的影响收入分配差距的积极影响市场经济条件下收入分配差距的存在是必然的,也是社会经济发展所需要的;适当范围之内收入分配差距对我国社会经济的发展有积极的促进作用,具体表现在以下四个方面：a、在市场机制的作用下,要素在市场中按贡献分配;要素所有者决策的差异以及要素配置合理性的差异所形成的收入分配差距,是市场合理配置资源的有效激励机制;b、改革的先行推动者和早期实践者,他们可能会得到较高的收入;这种收入是他们投入产出的直接体现,也是社会对改革创新者的激励,这收入分配差距的存在是合理的,是符合社会需要的;c、收入分配差距的存在可以形成多层次的消费结构和多层次的购买力,可以推动市场需求,引导企业生产的投向,促进产业结构的升级和优化,有利于提高经济增长的速度和质量;d、差距的适度扩大可以让金融资本在少数人手中集中,形成更大的社会投资规模,从而增强资本积聚能力,推动社会经济更快地向前发展;收入分配差距的消极影响收入分配差距引起不公平竞争居民收入分配差距的扩大会加剧劳动力市场的不公平竞争,降低工作效率;劳动力素质差别的存在会导致劳动者在劳动力市场中竞争的不公平;这种不公平是居民经济机会不平等的重要方面,并且劳动力市场的不公平竞争所引起的收入分配差距可能会产生收入分配分化的“马太效应”;1再者,收入分配差距过大也会导致个人权力和发展机会的不平等,而在市场经济中,权力和金钱常常是可以互换的;收入分配差距一旦扩大,高收入者很可能获得更大的权力,而权力的不均等又能成为收入和财富进一步扩大的源泉;这就是说,结果的不平等会导致和加深起点的不平等,起点的不平等反过来又会加深结果的不平等,形成一种恶性循环;这就意味着收入分配差距扩大后,收1郭聪：“关于我国收入差距的社会现状探析”，。

2009年平均工资

2009年平均工资随着社会经济的不断发展，工资水平一直是广大劳动者关注的焦点。

本文将为您揭示2009年我国平均工资的状况，并对各行业工资水平进行分析。

同时，探讨影响当年平均工资的因素，为相关政策制定和劳动者就业提供参考。

一、2009年平均工资的整体状况据我国统计局数据显示，2009年全国城镇单位在岗职工平均工资为32,476元，同比增长10.1%。

在金融危机的背景下，这一增长速度较往年有所放缓，但仍然保持在一个较快的水平。

二、各行业平均工资水平分析1.行业间工资差距拉大。

2009年，金融业平均工资达到70,546元，为全国平均水平的2.2倍。

此外，电力、电信、石油等行业工资水平也较高。

2.制造业和建筑业工资水平相对较低。

2009年，制造业平均工资为24,878元，建筑业为28,780元，分别为全国平均水平的77%和91%。

3.公共服务行业工资水平普遍偏低。

教育、卫生、社会保障等行业平均工资均在3万元左右，明显低于全国平均水平。

三、影响2009年平均工资的因素1.经济增长：在经济增速放缓的背景下，平均工资仍保持增长，说明我国经济基本面仍然稳健。

2.行业结构：各行业工资水平差距较大，与行业对人才需求、技术含量、市场竞争力等因素密切相关。

3.政策调整：政府加大对劳动者的保障力度，提高最低工资标准，促进工资水平合理增长。

四、结论与建议1.总体来看，2009年我国平均工资水平呈现稳定增长态势，但行业间差距仍然较大。

2.政府应继续加大对公共服务行业的投入，提高工资水平，吸引更多优秀人才投身公共服务领域。

3.劳动者要提高自身技能，适应市场需求，争取在竞争激烈的行业中获得更高收入。

4.企业要合理调整薪酬结构，建立激励机制，提高员工满意度和忠诚度。

2002年全国各省职工平均工资对比

江西科技师范大学基础统计分析多因素方差分析一个完整的社会统计分析题目（中文）：2002年各省职工平均工资院（系）：法学院专业：社会工作学生姓名：凌丹丹学号：20110359指导老师：曾丽萍2013年06月25日一、前言在我国，由于地区经济发展有很大的差异，导致各地的人们平均收入差异很大，又由于各种单位之间的投资和发展差异，导致个工作单位之间的薪工待遇差别很大。

地区之间的巨大收入差异，是导致地区之间人们生活水平产生巨大差异的主要原因。

收入的不公使得人们无法很好的公平的享受改革开放带来的成果，收入差距过大亦会产生一系列的社会问题，导致社会社会的不稳定。

为了更好的发展我国经济，我们应当积极了解和解决这些问题。

而各个单位之间的待遇差距，会导致人才的流动不合理，不利于一些单位的发展，如城镇集体单位，由于其工资待遇不高，可能无法招到高素质人才，不利于其发展。

这两大问题困扰着中国社会经济的发展，我们作为中国公民应当尽自己的所能去解决这两个问题。

为了详细了解各地区之间的职工收入差异及其原因，以及各种单位待遇差距，我们搜集了2002年除港澳台三个省之外的其余31个省的职工工资数据，并运用社会统计SPSS软件进行了分析。

二、研究方法1.运用基础统计分析的方法，进行描述统计分析；2.运用基础统计分析的方法，进行探索性统计分析；3.运用相关分析的方法，进行了两个变量间的相关分析；三、结果分析1.职工平均工资地区差异大，地区职工平均差异受到除经济发展外的其他因素的影响表1.1从表1.1中我们得出2002年职工平均工资最高的是24766元，是西藏自治区，而平均工资最低的是9174元，是河南省。

地区差异大，这是社会共同感受。

但这个结果又大大的出乎人们的意料，在人们的认知以及平常的生活所感觉到的不一样。

这个意料之外的结果是职工平均工资最高的省份竟然是西藏自治区，人们通常认为会是上海或者北京地区，很难相信会是西藏。

事实上上海、北京经济发展程度远远超过西藏地区，为何却无法超过西藏地区?这是因为除了经济发展因素，还有其他因素影响一个地区的经济，进而影响该地的职工平均工资中/央政府每年对西藏都有大量的财政补贴和直接投资，其他省份每年也都有对西藏各地的对口援助，2002年中央对西藏的财政补贴是131亿，占当年当地财政支出的95%；而当年西藏的GDP总量是160亿。

工资决定理论

工资决定理论【篇一：工资标准是如何决定的】工资标准是如何决定的最近，北京、天津、山西等21个地区相继调整最低工资标准，平均调增幅度21.7%.无论是最低工资标准的提高，还是职工工资收入的增加，这样的新闻总是能引来人们的极大关注，原因就在于这触碰到了民生保障、收入分配等社会中最敏感的神经。

那么，工资水平是如何被决定的？经济发展与工资水平究竟存在一种什么样的关系？本期“思与辨”进行关注。

主持人：王付永深圳特区报记者嘉宾：连弟北京大学经济学院副教授晨星清华大学社会学系讲师林卫芬华盛顿大学经济学博士一、工资标准提高有利于增强企业的竞争优势主持人：《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。

大家怎么看待最低工资标准这一现象？林卫芬：最低工资标准作为政府管制价格的行为，是政府对市场失灵的一种有效的矫正。

这种做法也是从国外借鉴来的。

但是国外的所谓的最低工资标准是在参考平均工资和行业平均工资的前提下制定的，并且其标准的提高始终和物价水平和经济发展速度直接挂钩，美国在1938年在《1938年公平劳动标准法》中规定了最低工资，到1997年最低工资标准就已经提高了20倍左右。

这些年我们在一些省份虽然在不断上调最低工资标准，但不仅大大落后于社会职工平均工资，而且低于行业工资水平。

所以在我们目前的经济发展水平上，在提高工资标准上，应该在参考平均工资水平和行业平均工资水平的前提下重新设计法定的最低工资水平。

连弟：最低工资标准的实施及不断提高有利于增强企业的竞争优势。

最低工资标准高于市场均衡价格在一定程度上增加了企业的成本，但不会削弱企业的竞争力。

因为在我国企业的主要成本中，劳动力成本所占比例并不高。

据有关资料显示，深圳的人工成本仅占生产成本的6.92%，上海只有6.1%.所以最低工资标准不仅不会使劳动密集型企业倒闭，而且还会促其转型。

各地区退休工资标准

各地区退休工资标准退休工资是一项关系到广大退休人员切身利益的政策措施，它直接影响着退休人员的生活质量和幸福感。

在我国，地区之间的退休工资标准存在差异，各地区根据不同的经济发展水平、城乡差异、人口老龄化程度等因素，制定了相应的退休工资标准。

本文将就各地区退休工资标准进行探讨和分析，以期了解不同地区的养老保障情况。

一、北京市退休工资标准北京市作为我国政治、文化和经济中心之一，其退休工资标准自然较为优越。

根据北京市人力资源和社会保障局公布的数据，北京市退休职工的基本养老金为个人缴费工资的百分之五十。

同时，享受退休金的职工在享受基本养老金的同时，还可以享受北京市财政的补充养老金，提高了退休职工的福利待遇。

二、上海市退休工资标准作为我国经济最发达的城市之一，上海市的退休工资标准也较为优厚。

上海市根据职工缴纳的养老保险费用和参保年限进行计算，从而确定个人的退休工资。

同时，上海市设立了养老金统筹基金，用于为职工发放补充养老金，提高了退休职工的待遇。

三、广州市退休工资标准广州市是我国南方的重要城市，经济发展较快，但是相对于北京和上海而言，退休工资标准较为一般。

根据广州市人力资源社会保障局公布的数据，广州市的养老金为个人缴费工资的百分之四十。

相对于北京和上海而言，广州市的退休工资标准还有待提高。

四、西安市退休工资标准西安市是我国重要的中西部地区城市之一，退休工资标准相对较低。

根据西安市人力资源和社会保障局公布的数据，西安市退休职工的基本养老金为个人缴费工资的百分之三十。

虽然西安市的退休工资标准较低，但是西安市的物价水平较低，相对来说，退休职工的生活压力并不是特别大。

五、重庆市退休工资标准重庆市是我国重要的西南地区城市之一，退休工资标准较为稳定。

根据重庆市人力资源和社会保障局公布的数据，重庆市退休职工的基本养老金为个人缴费工资的百分之四十。

同时，重庆市对特殊困难群体的退休职工还提供相应的补贴和帮助。

六、全国各地退休工资标准的差异除了上述几个地区以外，全国各地的退休工资标准还存在较大的差异。

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1 我国各地区职工工资的影响因素分析 2003级经济学基地班李刚平 40301117 摘要：随着经济的发展，我国各地区职工的平均工资都有所增长，但各地区的增长幅度又有所不同，本文主要就是研究影响各地区职工平均工资的因素，并最终建立数学模型，从而可以起到对未来的工资水平走向进行预测及政策建议的效果。

关键词：平均工资影响因素增长一、经济背景分析

近年来，随着改革开放的进程不断加快，我国职工工资收入不断提高，劳动和社会保障法制建设进一步加强，劳动者合法权益得到保障。2003年，城镇职工平均工资达到14040元，是1990年的6倍多，扣除物价因素，实际年均增长8.1%，是建国以来城镇职工工资收入增长最快的时期之一。以上海为例，自改革开放以来，上海职工工资收入逐年增长，近十多年来，职工工资年均增幅超过百分之十。统计数字显示，一九九○年上海的人均年工资为二千九百一十七元，二○○四年上升到二万四千三百九十八元，增加近十倍。其他地区的工资增长虽不及上海那般显著，却也是在节节攀升。

二、研究目的：职工工资的增长逐渐成为一个热点话题，在百度中输入“职工工资”，你会在0.001秒后得到237000篇相关报道，工资协商制、工资拖欠、工资保障机制也成为学术界人士争相研究的焦点。而也是随着职工工资的增长，其他的一些问题，诸如个税征收、社会保障机制改革等接踵而来。因此，研究好职工工资的影响因素，对于预测工资走向，安排生产生活，体制改革等有积极意义。

三、变量的选取和样本数据来源（一）变量的选取纵观各项可能对职工工资产生影响的因素，结合经济意义和数据获得的可能性，我最终将以下变量列为备选变量，2003年的各地区平均工资（元）、各地区性别比（女=100）、各地区教育经费（万元）、各地区第三产业就业人数（万人）、各地区第三产业就业比（%）、各地区总扶养比（%）、各地区年底人口数（万人），各地区私营企业就业人数（万人）、各地区消费指数（%）、各地区铁路长度（公里）、各地区内河长度（公里）、各地区公路长度（公里）、人均地区生产总值（元/人）。因为时间序列数据样本太少，故本文选择2003年的各地区截面数据作为研究对象。根据基本经济理论及经济常识，可以初步判定各地区职工平均工资与性别比例有一定关系，所以性别比会是影响平均工资的一个因素；而各地区的教育经费投入（包括国家投入和地方投入的总和）、高校数量、高校在校生人数直接关系着该地区的职工业务素质，所以也 2

是影响职工平均工资的因素，但这三者之间从常识上来说可能存在一定共线性，所有要建模之后再作取舍；另外，第三产业的就业人数肯定也会影响平均工资，因为一般说来，第三产业的平均工资会高于一二产业，所有第三产业的就业人数和比例也在考虑范围之列，但考虑到各地区人口数量不一，按绝对数就业人数来做模型显然不够科学，所以我选择了第三产业的就业比例来替代第三产业的就业人数；各地区的总抚养比（包括抚养比儿童和老人扶养比）从理论上来说也会影响平均工资，因为若总抚养比较高，则意味着该地区的劳动力比例较少，根据供求定价原则，此地区的平均工资就会高于其他抚养比低的地区；但抚养比只是一个相对数，不能直接表明该地区劳动力的丰欠程度，所以各地区年底人口数也要考虑；各地区私营企业就业人数也可能会影响平均工资，因为一般人会认为私营企业的工资高于国有企业；各地区铁路长度（公里）、各地区内河长度（公里）、各地区公路长度（公里）说明了该地区的交通状况，俗话说“要致富，先修路”，交通发达的地方一般来说经济也比较发达，自然平均工资也会受其影响；地区人均生产总值表明个人所创造的财富，直接决定了平均工资的基数；至于各地区消费指数，我认为其与平均工资应该是一个正向相关的关系。而是否是西部地区也会影响平均工资，因为西部地区相对而言是我国不够发达的地区，其平均工资自然会低于中东部地区。以上是对各因素的初步定性分析，接下来将根据定量分析来决定各因素的取舍。

(二) 数据的收集本文数据全部来自中国国家统计局的统计年鉴，真实性可以保证。是否为西部地区的划分依据国家西部大开发确定的12个省市为西部地区，包括：重庆市四川省云南省贵州省陕西省宁夏省甘肃省青海省内蒙古广西、新疆、西藏。令Y=各地区职工平均工资 X1、X2、X3………X13、X14分别为“是否西部地区”、性别比、教育经费………各地区高校在校生人数、各地区高校数，所有数据如下图所示：

地区 Y平均工资（元） X1是否西部 X2性别比（女=100） X3教育经费（万元） X4第三产业就业比例（%） X5抚养比（%） X6 2003年底人口数（万人） X7私营企业就业人数（万人） X8消费指数（%） X9铁路长度（公里） X10内河长度（公里） X11公路长度（公里） X12人均地区生产总值（元） X13各地区高校在校生（人） X14各地区高等学校数北京 25312 0 106.1 3538686 59.6 27.8 1456.4 267.3 100.2 1136.1 0 14453 32061 82828 73 天津 18648 0 97.44 975729.9 40.4 33.2 1011.3 66.18 101 666.3 89 10168 26532 40221 37 河北 11189 0 104.2 2101072 23.1 36.5 6769.44 181.7 102.2 4744 0 65391 10513.2 113442 83 山西 10729 0 105.0 1176900 31.2 43 3314.29 110.4 101.8 3137.5 485 63122 7435 40779 45 内蒙 11279 1 104.4 854998.4 30.2 34.9 2379.61 51.35 102.2 6202.6 2403 74135 8974.65 24919 27 辽宁 13008 0 100.1 1943995 38 32.3 4210 207 101.7 4173.9 413 50095 14257.8 98908 70 吉林 11081 0 100.7 1226407 32.4 28.7 2703.7 41.15 101.2 3561.8 1444 43779 9338 52605 40 黑龙 11038 0 103.5 1587805 29.4 29 3815 76.24 100.9 5483.7 5130 65123 11615.1 69050 54 上海 27304 0 99.82 2739674 49.4 33.7 1711 318.1 100.1 256.5 2223 6484 46718 71158 56 江苏 15712 0 97.99 4044278 31 39.6 7405.82 468 101 1393.6 24793 65565 16809 137048 94 浙江 21367 0 102.4 3396099 33.5 38.1 4679.55 484 101.9 1249.9 9892 46193 20147 78685 64 3

安徽 10581 0 106.0 1640473 26.2 42.9 6410 118.8 101.7 2219.7 5586 69560 6455 65685 73 福建 14310 0 104.6 1779257 29.8 41.5 3488 106.2 100.8 1453.9 3245 54876 14979 47792 39 江西 10521 0 105.2 1169816 32.1 43.2 4254.23 93.3 100.8 2298.2 5590 61233 6678 47167 54 山东 12567 0 100.4 3338764 26.8 37.8 9125 366.5 101.1 3150.5 1012 76266 13661 117253 85 河南 10749 0 107.4 2288399 20.2 44.2 9667 80.45 101.6 3654.2 1208 73831 7570.18 108975 71 湖北 10692 0 104.8 2301981 36.2 40.9 6001.7 105.3 102.2 2388.5 8155 87813 9010.7 119118 75 湖南 12221 0 108.4 2104948 27.1 39.6 6662.8 109.1 102.4 2977.2 11551 85233 7554 90035 73 广东 19986 0 104.6 5203412 34.2 52.9 7954.22 359.4 100.6 2112.5 11843 110253 17213.1 105533 77 广西 11953 1 109.8 1346031 29.4 44.3 4857 49.35 101.1 2738 5413 58451 5969 40178 45 海南 10397 0 113.3 297249.9 30.7 46.9 810.52 28.3 100.1 221.7 343 20877 8316 5846 11 重庆 12425 1 103.6 1066535 32.1 38.9 3130 86.45 100.6 718.2 4103 31407 7209 42653 34 四川 12441 1 103.0 2437437 28.6 40.3 8700.4 150.3 101.7 2961.8 10720 112543 6418 74307 62 贵州 11037 1 107.6 867637.9 27.7 50.3 3869.66 29.52 101.2 1900.1 3502 45304 3603 25362 34 云南 12870 1 109.3 1295046 18.3 46.3 4375.6 56.75 101.2 2340.3 2540 166133 5662 31337 34 西藏 26931 1 92.25 141177.9 25.8 49.3 270.17 3.272 100.9 0 0 41302 6871 1745 4 陕西 11461 1 105.2 1597679 31.3 40.2 3689.5 160.2 101.7 2892.3 1065 50019 6480 79785 57 甘肃 12307 1 105.3 836405 27.4 42.2 2603.34 36.29 101.1 2312.5 860 40293 5021.63 29582 31 青海 15356 1 104.2 190401 30.1 43.9 533.8 20.55 102 1091.8 330 24377 7277 4771 12 宁夏 12981 1 103.3 229622.8 26.4 47.1 580.3 18.61 101.7 791.4 26 11916 6691 5461 12 新疆 13255 1 103.8 1082359 31.7 43.2 1933.95 49.17 100.4 2773.3 0 83633 9700 25264 26